この文章は、あるワーキングマザーが自己の職場での立場や能力についての不安と複雑な感情を綴ったものです。彼女は自分が職場で有能か無能か判断できず、昇進が性別によるものではないかと懸念しています。彼女は資格を積極的に取得しているものの、それが実務に役立つか疑問に思っており、取得した資格が実際にはあまり役立っていないと感じています。

また、休日には開発活動や記事の執筆、登壇などを行っていますが、周囲のレベルの高さに圧倒されて劣等感を感じています。仕事では技術的な知識があっても、顧客とのコミュニケーションや調整が上手くいかないと感じており、上司や後輩の支援に依存している状態です。彼女は自己評価が低く、周囲が自分をどう見ているかについても不安を抱えており、性別による優遇を疑われることを恐れています。この投稿は、彼女が自己の職業的な価値とアイデンティティに苦悩していることを表しています。

彼女が抱える不安や自己評価の問題に対して、以下のようなアドバイスが考えられます：

実績の見直しと客観的評価の取得:
- 彼女自身が達成したこと、昇進した事実、資格取得の努力など、自身の実績を振り返ってみると良いでしょう。また、信頼できる同僚や上司にフィードバックを求めることで、自己評価にバランスをもたらし、他者の視点からの評価を理解する機会を得られます。
メンターやロールモデルの活用:
- 職場内外でメンターを見つけ、定期的に相談することが有効です。特に、職場で成功している他の女性やワーキングマザーとの交流を通じて、彼女自身のキャリアパスについてのアドバイスやサポートを受けることが役立つでしょう。
自己肯定感の強化
- 小さな成功を積み重ねていくことや、自分自身を認める習慣を身につけることが重要です。たとえば、毎日の終わりにその日の成功体験や感謝できることを記録するジャーナリングが助けになるかもしれません。
コミュニケーションスキルの向上:
- 顧客との対話やプロジェクトの調整で自信が持てないとのことですが、コミュニケーションスキルのトレーニングやワークショップに参加することで、これらの技術を強化することができます。
プロフェッショナルな相談サービスの利用:
- キャリアカウンセラーや心理カウンセラーとのセッションを通じて、職業的な不安や個人的な問題を解決するサポートを受けることも一つの手段です。

これらのアドバイスを通じて、彼女が自己の能力を正しく評価し、自信を持って職場で活躍できるようになることを願っています。

感想

別のバズった増田見て適当に思いついて書いたんだろうけど、もうちょっと推敲しろよ、とか言い出さないのがAIのいいところなのかなって思った。

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■anond:20240422104608

一般的なロールモデルにハマって生きなきゃなんだこいつ～(アンガールズ)って言われて生きづらいなってのは男女ともにそんな変わらんでしょ女性のほうが女性の権利運動云々でそのロールモデルを広げる機会があったけど、男性のほうがそこがまだ狭いからそこにハマれなかった奴が社会での居た堪れなさを感じてるってだけ。

それを生きづらさって言うほどのことかってのは、個人の感じ方の問題でしかないわね。

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