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はてなキーワード: 労働市場とは

2022-08-11

anond:20220811180351

少子化時代強者男性の子供をしっかり産んでいる点でお前より余程優秀。しか男の子を産んでいるか生理とか出産がない分労働市場的にも価値ある子を産んでいる。

2022-08-03

anond:20220801233310

https://morningrain.hatenablog.com/entry/20180411/p1

西東京日記 IN はてな

2018-04-11

 神林龍『正規世界非正規世界



第9章では、「存在感を増す第三者」と題して、今まで労使自治原則に任されていた日本労働市場において、政府役割が強まっていることを、最低賃金派遣法を例に示しています

 まず、最低賃金ですが、これが低くとどまっているならば、労働市場にそれほど大きな影響を与えません。ところが、近年、生活保護との逆転現象を解消するために最低賃金の大幅な引き上げが行われており、最低賃金実質的賃金を決めているようなケースも見受けられます。街で見かけるアルバイト求人などを見ると、最低賃金の上昇に合わせるように年々時給が引き上げられているのがわかるでしょう。

 まず、男性よりも女性の方が最低賃金ラインで働く人が多く、都市地方比較では地方のほうが最低賃金ラインで働く人が多いです。

 この男女差と地方差を考慮に入れながら、最低賃金の引き上げがいかなる影響を与えているのかを示したのが360-361pの図9-2です。このグラフは本当に素晴らしいのでぜひ現物を見てほしいのですが、以下にあげる東京都男性グラフだけを見ても、最低賃金の引き上げが低賃金層の賃金を押し上げて圧縮しているさまがわかると思います

<img src="http://f.hatena.ne.jp/images/fotolife/m/morningrain/20180411/20180411172116.jpg" alt="f:id:morningrain:20180411172116j:image" title="f:id:morningrain:20180411172116j:image">

 このページには他に東京女性青森県男性女性グラフがあるのですが、いずれも東京男性以上に影響を受けており、特に青森県女性では最低賃金ラインにそびえ立つ崖ができています

 また、最低賃金よりも少し上の部分にコブのようなものができているのも特徴です(東京都男性だと1000円ちょっとの部分)。日本最低賃金の引き上げは、一番賃金の低い層だけではなく広範囲に影響を与えているのです(このコブができる理由については373-374pにおいてジョブ・サーチ理論を使って分析されている)。

anond:20220801233310

突っ込みの大半に対しては首肯するが、

sds-page 人が足りない人が足りない言ってるんだし今働けてるなら普通に転職できるんでないの 政治 労働 賃金

2022/08/01 リンク

出来ねーから最低賃金ものがあるの

お前の言ってるみたいに神の手がばっちりで摩擦係数ゼロ労働市場ならば

そもそも最低賃金なんてもの存在する必要が無いだろ

で「そんな理想労働市場はない」と言っておきながら、

htbman 耐えられない会社は潰れろ的な言説、そこに勤めていた人が無職になるのわかってる?

2022/08/01

ハア何か問題が?

最低賃金上昇に耐えられる程度にはより生産性高い企業がその労働力を拾うよ

てかそれっぽっちのことも考えてないと思うわけ?何故?

で、「なお、各労働者の能力希望を満たす(生産性の高い)企業は、地域内に必ず存在する」とでもいうような、「摩擦係数ゼロ企業(?)市場」をもって突っ込むのはよくない。

2022-08-01

はてな民過半数最低賃金意味わかってねえな

Euterpe2 扶養控除の上限とかも上げないとパートタイマー雇用主も悩むよ(上がった時給分の労働時間を削る必要があるため)

2022/08/01

扶養控除」!

扶養控除も特別扶養控除もどんだけ段階設けてると思ってんだ

既に「壁」なんかねーよ

まだ103万でどうこうとか言ってそうだなこいつ

 

lacucaracha もう最低賃金で調整するより「月収20万円までは会社本人負担分とも社会保険料全額政府負担。25万円までは半額負担」みたいな感じにしてもらったほうが、労働者雇用者も、長期的には政府も助かると思うんだがなあ。

2022/08/01 リンク yellow72yellow 35 clicks

「もう~」とか言いながら全然違う話にすり替えようとしててビビる

もう最低賃金で調整するより「月収20万円までは会社本人負担分とも社会保険料全額政府負担

25万円までは半額負担」みたいな感じにしてもらったほうが、

は?

なんで社会保険を国が負担する話になってんの?

いまそういう話してたか

 

最低賃金を上げろって話をしてんの

最低賃金が毎年30円上がったくらいで立ち行かないような企業は退場しろって話をしてんの

なんで「社保を企業負担させるのやめよう!」などという更なるゴミ企業甘やかし政策をぶちあげてるの?

なんだろう、最低賃金意味が分かってないのに最低賃金話題に入ってくるのやめてもらっていいですか?

つーか普通に大胆過ぎる社会保険政策だけど財源と目的は何なの?まあねごとだろうからどうでもいいけど

 

shinjin85 最低賃金いくら上げてもフルタイム労働者給料は上がらんのだよね。最低賃金で働く購買力の弱い層の給料を上げるのもいいが、所得が高くて購買力の強い層の給料も上げないとダメと思うしそっちが本題と思う

2022/08/01

はあ?

そういう話なら貧しい奴等の給料上げる方がいいだろ貧しい奴等は上がった分全部使う

つかどういう理由でこいつの主張が「本題」なのかぐらい言ってほしいが

それそもそも最低賃金上げる話と関係ないですよね?

umamichang 「所得が高くて購買力の強い層の給料も上げないとダメと思うしそっちが本題」っていうブコメあるけど、まずは不安定非正規給料上げるべきでしょ。格差拡げてどうすんのよ。

2022/08/01

意味わかんねえよな

そしてなんであん意味不明コメントが人気上位なんだよ 

 

hetarechiraura 「体力ない事業者は潰れていいかもっと劇的にあげろ」的な言説、カタい職場に勤めてる連中のポジショントーク以外の何?

2022/08/01

×体力ない事業者

生産性のない事業者

最低賃金しか出せなくてしかもその最低賃金すらクッソ安く据え置いてくれないと立ち行かないよう」 

なんて事業迷惑から消えてくれって言うシンプルな話なんだよ

「体力」とか「カタい」とかどっから出た?

ポジショントーク」とか生意気言葉使う前に「最低賃金」の意味理解しろ

  

driving_hikkey 「生活ができる賃金」を払わせる事が何よりも重要なのに、なぜかそれよりも使用者側の事情を慮る優しい人たちが。

2022/08/01

アホだからアイデンティティポリティクスばっかやってて

労働問題できちんと左派を貫くことすら出来ないサヨクばっかりなんだよね

マジでこの世のどこにも役に立たない左派現代左派

 

kawabata100 どうせ税金も上がるんでしょ?んなことより税金下げてよ。

2022/08/01

バカ無人島暮らしてろよ

最低賃金税金公共事業も無いからお前の理想だぞ

 

howlingpot 最低賃金労働者の大半は主婦学生など中流家庭の扶養家族で、その引き上げによる貧困状況の改善効果は実はさほど高くなく、むしろ扶養家族軍団の参入が既存ワープアと競合し、後者が職を失う効果も指摘されてる。

2022/08/01 リンク

労働参加率の現状を見てから言えカス

賃金見て参入予定の控えの軍団なんか日本はいねーよボケ

 

sds-page 人が足りない人が足りない言ってるんだし今働けてるなら普通に転職できるんでないの 政治 労働 賃金

2022/08/01 リンク

出来ねーから最低賃金ものがあるの

お前の言ってるみたいに神の手がばっちりで摩擦係数ゼロ労働市場ならば

そもそも最低賃金なんてもの存在する必要が無いだろ

 

GENS 働かせたいのか働かせたくないのかわかんねぇな

2022/08/01

ゴミ企業生産性を上げたいし

生産性上げられない真性のゴミには退場してほしいし

労働者賃金は上げたいんだよ

働かせたいとか働かせたくないとかはない

既にみんな働いてる

 

htbman 耐えられない会社は潰れろ的な言説、そこに勤めていた人が無職になるのわかってる?

2022/08/01

ハア何か問題が?

最低賃金上昇に耐えられる程度にはより生産性高い企業がその労働力を拾うよ

てかそれっぽっちのことも考えてないと思うわけ?何故?

  

noseld 今のインフレ下でも「値段上げるくらいなら店畳む」って言ってる店主がテレビで持て囃されてるのを見ると、ある程度荒療治しないとデフレマインド脱却できないだろうな。

2022/08/01

最低賃金上がったらバタバタ倒産する!

って嘘をつき続けてるけど全然倒産してねえんだわ

  

yykh 最賃上がっても私の給料は増えないんだよな。ただ「最低」に近づくだけ

2022/08/01

どうしても自分利益に直結してないと嫌なのであれば

最低賃金上げて生産性上げていかないと人口減り続ける日本破綻するぞ

あんたが年寄りになるころ年金インフラ崩壊してたら嬉しいか

 

new3 経営側も30年ぐらいまともに賃上げをやってきてないから、商学経済学MBAとかやってきていない経営者は賃上げのやり方や対応方法がわからない。産業革命に比べたらマシで時代の流れに対応できない企業は潰れる。 ニュース

2022/08/01 リンク yellow

能力の低い経営者は退場って言う当たり前の話をしてるだけなんだよな

  

auto_chan コストプッシュ時に「インフレ耐力のない企業を退場」させその失業により不景気スパイラルを加速させる邪悪政策。まず上げるなら公務員給与公的報酬。真水なり減税なり政府が腹を割って需要を作りだせよWWWWWWWWW

2022/08/01

今の日本失業率を見ろよカスwwww 

てかこいつもだけどさ、なんで最低賃金上げることの意味を全く理解してないのに

「それよりも~」って全然違う話をするわけ?

  

Annihilator やはり最低賃金はクソ。物価高騰が給与に反映されるべきだと言うなら当然雇用にも影響させるべきだ。企業合理的かつ生産的な投資推し進め価値のない労働者から仕事を奪ってしまえ。それが当然のあり方だろう。

2022/08/01 リンク

わかる?

こいつ無理して暴言吐こうとするキャラで☆ゼロだけど

☆たくさんもらってる人気上位よりよっぽどこの話の構造正しく理解してるわけよ。

わざと反対の言い方してるだけで、きちんとわかってないと書けないコメントなのなこれ。

そう、最低賃金がまともに上がっていかないなら、企業合理的かつ生産的な投資をしなくてもよくなるわけだ

これが日本生産性全然上がっていかない、企業投資が増えない構造の一端なわけ

この暴言野郎は完全にトンチンカンな人気上位コメとそれに☆つけてるアホよりはるか問題きちんと理解してる

でも賢人とトンチンカンバカを見分ける知性や知識が無いはてなではこいつが☆ゼロになるのな

ほんと笑える

  

  

からたまにあることだがトラバで俺になり済まして?戦っている人がいる

まあそういうのも楽しいのはわかるし人の害にならない範囲でな

2022-07-20

anond:20220720081717

何年も円高続いたのを短期とは言えんやろうしゼロ金利解除や公共事業削減を常々公約してたように金融緩和財政出動消極的だったのでもっと積極的なら新卒以外も含め労働市場はマシになってたやろ

というか経済政策がお粗末と認めつつ就職への影響認めないのは無理ありすぎやろ

2022-07-06

女性への差別と「男性の辛さ」は一緒の問題

ジェンダーギャップについて取材を受けた。女性であることを理由に被る不利益や抑圧や様々な被害について話しながら「男性には男性の辛さがあって」「(女性らしさだけでなく)男性らしさの押し付けもあって」と挟んでしまう。その話はしてないのに。「男性の読者」を怒らせないように振る舞ってしまう。

https://twitter.com/marikakonosu/status/1543987097262260224



なんでこれが悪いのか、正直よくわからない。「男性には男性の辛さがあって」とは本当は思っていないということなのだろうか。少しでも思っているのだったら、それはむしろちゃんと伝えるべきだと思う。


女性への差別と「男性の辛さ」さはそもそも無関係ではない。「ちゃんと働いていないこと」への否定的視線は、男性女性の5倍ぐらい受けている。そのことは「男性の辛さ」の一つであるが、それが労働市場女性差別されていることと無関係ではないどころか、「男は女子供を養って一人前」というジェンダー規範の表れという意味で、きわめて密接に関わっている問題である自分も「男性の辛さ」を論じる際は、必ず女性差別と一緒に論じることをむしろ心掛けている。


戦うべき相手男性一般だと考えているから、上述のツイートになってしまうのだろう。しかしその考えは間違いである。本当に戦うべき相手は、既存ジェンダー秩序である。だとすれば、「男性の辛さ」は必ず同時に論じなければならない。決して男性の読者に媚びる媚びないという問題ではなく。

2022-07-02

(追記)ニートを養えない親って幼稚すぎるよな

「頼まれてもないのに自分からわざわざ生み出した命ですが、面倒を見ることはできないし、責任を取るのも嫌です!生まれてきたこいつが悪い!」←これあまりに幼稚すぎるだろ

本質が、縁日で買ったミドリガメを川に捨てる5歳のガキとまったく変わらないんですよね

自分で引き取った命に対しては真摯に向き合い、最後まで責任をとり、面倒を見ろよ

それができないなら最初から生むなって話じゃん

「働かないと面倒見切れないぞ」みたいなことを、なぜかまったく恥じらわずに言い切れる親が多いのってちょっと信じられないんだよな

頭5歳児じゃん

ゴールデンレトリバーに、それ以上デカくなったら面倒見切れないぞって胸を張って言えるか?

ふつう、最大サイズまでデカくなっても面倒見切れる環境を整えてから飼うよな?

それが命に向き合う際の最低限の礼儀ってもんだよな

どうしてそれができないんだ

どうして5億円くらい用意してから子供を作らないんだ

どうしてそんなに幼稚で無責任カスみたいな行動がとれるんだ

良心とかモラルとか、ないのか?

追記

見るに堪えないコメントが多くてつい追記してしまう……

・「卵子まで到達したのが悪い、というのが好き」

このコメント完全に冷笑野郎じゃん

ひとがマジメな話してんのに対して、つまんねー冗談を引き合いに出して、ちょっと笑って、流す

はてブってそういうの嫌う場所なんじゃ……いや……そうでもないな

はてブってそういえばもともとすげえ冷笑的な感じの場所なんだった

これがトップに来てんのが、ホント、正体見たり!って感じですよ

精子時代のお前に責任がある、という究極の自己責任論についてはもう、ノーコメントしか言えん 

たぶん少年院は全く不要参政権なんかも0歳から与えるべきだ!みたいにお考えなのでしょうね 

精子にすら責任を求めるのだから……

・「野生は厳しいぞ」系

厳しいからなんなんだよ?!?

オマエ、もしかしてあらゆる人権系の叫びにそんなことを言って回ってるアナーキスト なのか?

だとしたらガチでカッコいい

そうじゃないんだったら黙ってろ!

・「子育てのゴールが労働市場への引き渡しなのは狂ってる」

そうだそうだ!

俺は正直、自分感情だけで言うなら、いまの彼女子供を作りたいよ

でも、この世!

この世やべーだろ

週5、1日8時間が"最低ライン"の労働って

いとしの我が子にそんなことはさせられねえよ

俺も比較的マシそうな職場を選んだつもりなのに1日10時間以上労働デフォだしな

やってらんないっすよマジ

やらせらんないっすよコレ

・「国が責任つべき」

あなたみたいなのが、俺の求めるところのまっとうなコメントなんだ

建設的なんだ

憲法を引き合いに出して、ヒステリック感情論じゃない、別方向の話をする

そういうのが一番いいと思う

・だから少子化してる

ですよね…

・良問である

俺もこの問題好き! キリンさんのほうが好きですが……

保健所に連れてく責任感を持てということ

まあ、ヒト用の保健所があったらいいんすけどね…

ただまあ、ちょっとイヌネコ事情が違うのは、ヒトの子供は親自身が明確に自分意思で生み出してるってとこだと思うよ

ペットショップの犬も、里親募集の犬も、捨て犬も、自分が生み出したわけじゃねえじゃん

存在自体はもうしているし、自分が関わらなかったとしてもなんらかの形で死を迎えることは確定している

子供はさあ、わざわざこっちから働きかけて、非存在だったのを存在サイドに引き込んでるわけでしょ

で、世話しきれなかったら殺します、っていうのは、ちょっと良くない気がするなあ!

・「生殺与奪の権を親に握らせるな」

実際これは結構そうですよね

人間くらいの知能をもって生まれしまうと、他者に完全に保護されるのもそれはそれでキツイって話になりうる

そこは厄介なところだよなあ

なので俺はそもそも金とか関係なく一切生まないのがいいよな…ってなっちゃった

お前はトリコ

・反出生主義おじさん

どこにでも現れて超ネガティブコメントを残していく反出生主義おじさんと獣は檻にいれとけおじさんホント好き 尊敬してる

思想的にはたぶん俺とほぼ同じだし…

・「お前ニートだろ」系

これマジでひとを見る目がなさすぎる

俺はニートになれてないから腹立ってんだよ

俺をニートにさせろって話なんだよ

全てはそこに収束するんだ

婆さんの遺産が1500万くらい入ってくるらしいんだけど、それでニートになれるか?っていうと、なれないじゃん

ゼツボー的ですよ

自分の稼ぎじゃ何十年もかかるような額の金が転がり込んできても、その金じゃ数年くらいしか生きられねえ

何なんだよこの罰ゲーム

労働ひいては人生って罰ゲームじゃないですか?ホントにきついんだよ俺は

なーにが「働けニート」だよ

働きたくないんだ俺は 働きたくないのに、働かないと生きていけないじゃん

苦しいんだよ ただ苦しい

やめてほしいんだ

「幼稚なのはお前だ!」

うるせーバカ

バカって言われてバカって言い返すのはバカなんだぞバカバーカバーカ!

「のたれ死ね!」

実際みなさんは俺の親ではないし、俺の生に対してなんの責任もないので、ホント正当なご意見だと思います

「5億なんてカワイシイ額じゃ足りねえよ」

マジ?俺の生涯年収2億にも届かなそうなんだが……"足りねえ"ってコト?!

ホント生きてる意味無すぎる

・「ペット人間は違う」

これマジで何なんだよ

何がどう違うんだ

「にじいろちょうちょうさんは、あおいろちょうちょうさんとちがって、さいきょうなんだよ😭」みたいな、幼児特有の謎脳内設定の開示、ということでよろしいか

意味わかんねえんだよ

助けてくれ 頭がおかしくなる

もうおかしいのかもしれない

俺はもう嫌なんですよ

知恵袋質問で見つけたのだが、まさかキンプリの岸勇太イケメンと思う人がいるらしい。

おさるのジョージというあだ名に納得したうえでそう呼ばれるような顔がとてもカッコイイんだと思うとのこと。

本気で言ってるんだとしたら、これはイケメンという言葉に対して誤用していることになるのか?

イケメンとは多数派が魅力的に感じる顔を指すのであって個人の好みを指す概念ではない可能性がある。

まり「美しいと思う人に投票してください」という文言は「美しいと他の大勢の人が一般的に考えるような人に投票してください」というのと同義になるような、美しいと同種の概念に思われる。いわゆる美人投票株価の上がり下がりの背景(他人が上がると思って買いそうな株を買うべきというのと同じだ)にある心理に通じる。自分を排して客観に寄り添う態度。その客観を推測するにあたっての主観の反映(つまり常識とのずれ)はあるだろうけども。

かりにそうでないとして、イケメンというのが自分の好みに基づくものならば、こいつの顔面に対する嗜好は世間一般のものと見事に逆転しているのかもしれない。

まり普通の女より告る側の男が多少ブサイクでもむしろ落としやすタイプ人間なのかもしれない。

底辺職業ランキングでも底辺という言葉の使い方について各々が社会貢献度とか労働市場的など少なくとも二様の使い方をそれぞれしていてごっちゃになっている一方で各々がそのずれに無自覚なせいで議論にすれ違いが生じているというのと同じように、美しいとかイケメンかいうのはそれ自体、単体で「他人が思うような美」を指す言葉なのか、自分の好みに基づく言葉なのかということが人によってあいまいになっていることは確かだろう。(関係ない)

2022-06-30

anond:20220630043410

何をもって底辺とするかの共通見解が定められていないのが原因だと思う。

その職業が人々の役に立っているかという貴賤の感覚における"底辺"なのか、労働環境待遇の面で見た時の労働市場における"底辺"という話をしているのか。

前者の基準介護尊い仕事と言っている人でも、後者基準では底辺職と考える人はいるだろう。

2022-06-25

anond:20220623140207

団塊の定年に理由を求めるのはデータを読めてないよ。

1947年〜生まれ団塊が定年を迎えるのは2012年になってからだけど、非労働力人口の増加はその前。さらに、団塊が定年を迎えたのは安倍政権になってからの方が多いはずだけど安倍政権になってから労働力人口は減っているから、職探しを諦めての非労働力人口化に比べて団塊の定年の影響はそんなに大きなものとは言えない。

それに、定年の影響を除くために15〜64歳だけを見ても大筋は変わらないよ。季節変動があるので民主党政権の開始月と終了月の正確な比較は難しいものの、年齢別の非労働力人口の推移で15〜64歳のところを見るとほぼ横這い。この時期に15〜64歳の人口自体結構減っているのに非労働力人口が横這いということは、職探しを諦めての労働市場退出で非労働力人口化が起きていたということ。

というわけで、団塊の世代が定年を迎えただけという説は間違いなんよ。

2022-06-24

新社会人・異業種から転職者にわたしがやってほしいこと

新社会人に対する期待値

新社会人に対する期待値はとても高いです。デジタルネイティブクラウドネイティブということが求められていますPCが使えるというのは至極当然のことで、企業がそういった基本的なところについて新たに教育するための余裕がありません。

ロボットなどでいう次世代型が求められています現在の30代・40代・50代よりもITリテラシーが高いものだということが当然求められています。そしてその上で、すぐさま即戦力として稼働可能になってくれるという能力新人に求めます

会社のしくみ

なぜ新社会人採用するのか

新社会人雇用することは、実は不思議なことです。なぜなら、ビジネスのことを0から教えなければいけないためです。どうやって稼ぐのか、なぜ会社が存続できるのか、取引先や顧客不快にさせないためのマナーなど、数多くあります。これらは、どのような労働市場においても基本的なことだとしてそこまで価値を見いだされていません。つまりある意味新社会人とはマイナスからスタートです。

今の世の中では、新卒であれ転職者であれ、3年程度で転職すると思われています。それは先人たちがそのような行動をしているからです。50%ほどの人たちが3年後までに転職します。そのため企業としては、新社会人を用いて3年で利益を上げなければコストパフォーマンスが悪いため、新社会人雇用したがりません。3年後に辞めることがわかっているので、保険意味をこめて、給与は低く設定されます利益よりもコストが上回ると会社は存続・生存できないためです。どれほど崇高な理想があっても、生存できなければ何1つ達成できることはありません。

このような状態の中で、それでも企業新社会人採用する理由は「企業能力のある人材採用するお金がないから」「優秀な人材保有し続ける魅力が会社にないから」「数年〜数十年後までに幹部として育ってもらい、会社利益を入れてほしいから」「言うことをすべて聞いてくれるスケープゴート雑用係として採用する」など、企業によってさまざまあると思いますが、根本的には何かメリットを求めています求職者メリット提示しなければいけません。

会社利益をもたらす人材エライ

めちゃくちゃ体育会系職場では、利益至上主義がまかり通っています。「とにかく何をしてでも利益を出しているやつがエライのだ・立派なのだ」「一方で、そうでない者は不要である」という風潮があります。これは専門職アカデミック世界でもそういう傾向があります。「とにかくデキるやつがエライのだ・立派なのだ」という風潮がどのような会社でも多かれ少なかれあります。ちょうど、小学生ときに「足が速い人がエライ」と言われていた関係に似ています

また、「エライ」というのは、役職とは関係ないことも多いものです。なぜなら会社組織は、組織図とは別に、かならず裏の組織があるからです。裏の組織とは、偶発的にできた人間同士のつながりのことです。そしてそれは大抵、管理されていないし、誰が誰とどういうつながりがあるかは不明瞭なことが多いです(本人同士もわかっていないこともあります)。役職だけではなく、誰が何をしていて何を担当しているのかを見渡すと、権力構造が見えてくるはずです。

こうした風潮は唾棄すべき構造であり、パワーハラスメントが横行しやすいです。一方で、良い組織、とくに全員がよく利益を出していたり能力がある組織ホワイトします。全員がエライから、全員よく尊重されます

利益を出すことに比べれば、性格などは二の次です。性格があまり良くないと仕事の進め方やチームワークに支障をきたす場合がありますが、それすらも上回る利益を出しているのならば、あまり問題視されません。ある意味、悪い性格コストと考えることができます。これらが厳密に数値にされてはかられることはなかなかありませんが、多くの場合このような考え方で権力が決まります

かなりの悪の思考ですが、ひもじい思いをしているところに多くのパン供給してくれる人に、対価として従属を支払うという関係です。

実際は「利益が出ているかのように見える人」「能力があるように見える人」が評価される

実は、「実際に能力がある人」よりも、「能力があるように見える人」が評価されます。両者は乖離していることも多いです。たとえば、どれだけテストができる能力があったとしても、テストを受けていない人は評価されません。

これがあまりにも乖離していると、それは詐欺師と呼ばれます詐欺師職場では嫌われやすく、また利益を出す人材詐欺師とともに働いて利益を奪われたくないために辞めていきます。そうした人を見抜けないと企業利益は下がっていきます企業詐欺師や佞臣を抱えたくありませんが、個々で見たときは、詐欺師や佞臣になることは自らが提供した価値以上の利益を獲得できるので、ある程度有用戦略とみなされています

当然、自分詐欺師になるべきではありませんが、そうした戦略をとっている人の存在認識すべきかもしれません。

新社会人にやってほしいこと

どのようにして企業利益を出しているか理解し、自分に求められている役割を達成する

はじめ、自分には大した役割を与えられません。つまらない、重要でない仕事が多いです。

まり重要でない仕事を渡されるのは、重要仕事を渡して失敗してしまうことによるトラブル回避するためです。保険意味でもあり、能力テストするリトマス試験紙のようなものがそうした仕事です。

それらの仕事は十分よくこなしてください。1つ1つの仕事評価が良くなれば重要仕事を任せてもよいと思われて、重要仕事を渡されます。そして、重要仕事が達成できる人材は、重要人材です。雑用のようなつまらない仕事をしたくない人ほど、雑用のようなつまらない仕事一生懸命すると、つまらない仕事をやらないといけない回数が減ります

重要仕事が達成できる人材給料は上がります。ただし上がらない会社もありますしかし、給料が上がらない会社だろうがスキルはつきます。そしてそのスキル転職時に大きく評価されます

実は、給料が低いのに、早い段階で重要仕事ができるのはある意味お得なことです。責任を取らなくてもいいし、大した給料をもらっていないために、大きなプレッシャーもないからです。

質問はするな。質問しろ。すぐ聞くな。すぐ聞け

質問をすることは、諸刃の剣であり、必殺技だと思ってください。

質問をすると評価が下がります。そのかわり答えが得られるという技です。

必殺技を使うタイミングは、「自分時間結構費やしたのに全然からなかったとき」「自分時間いくら費やしても入手不可能情報を手に入れるとき」です。

後者はよく「わからなかったら質問しろ」「わからないんならすぐ聞け」と言われます

逆に、あまり重要でない場面で必殺技を使っていると、「そんなことを質問するな」「すぐ聞くな」と言われるようになります

とくに「自分で考えたり調べたりせずまず人に聞く」という手段をとると、時間泥棒のように扱われてかなり嫌われます

自分で考えるよりも、必殺技を使うと短期的には仕事はよく進みますしかしある時点で「この人はわれわれから時間を奪うだけの人だ」と思われると、評価が異常に下がります

通常攻撃だけで仕事を進められるようになると、1人前と呼ばれはじめます。こうなると比較ラクです。

仕事は取らなければいけない

与えられた仕事が達成できるようになった段階で気づかなければいけないことは、「与えられた仕事ができる人」「言われたことができる人」というのは、悪口で「指示待ち人間」と言われる、ということです。

ただ「指示待ち人間」とは言いますが、言われたことを正確に達成できる人は希少です。「作って」と言われた製品を作り出荷し売上をたてることも、いうならば指示待ち人間です。

こうした指示が下る背景や論理などを理解することができれば、徐々に指示なく勝手必要仕事を作り出して仕事をすすめることができます。こうした人材重要人材です。

タダで恩を売る

恩はドンドン売っていくのがよいです。とくに、自分の労力はそこまでかからないのに相手インパクトを及ぼせるような恩はドンドンと売っていくのが吉です。

人は、無償恩恵を受けられる関係は破棄したくないと考えます。ただし実際には無償ではありません。なくてはならない人という権力関係が発生します。タダより高いものはないのです。

士気情熱も、売れるなら売ってしまうほうがいいです。われわれはビジネスマンであり商人です。

追記

趣旨

上にさまざまなことを書きましたが、以上のことは全く正義ではありません。現在社会構造に即したマインドセットを持つことは正義でもなんでもありません。

ただし世の中はわたしたちのような魑魅魍魎跋扈しています。そして、わたしたち人的資源不足・時間資源不足・マネジメント能力不足・資金不足によって、よりよい教育提供できていないのです。現代社会理想形になっていません。あるべき姿と現実の姿は違い、しかしわたしたちは現実を生きています。たとえば、どんな質問でもすぐに答えてあげることは人間として・上司として・先輩として優しいかもしれません。ですが、コストを考えると「どのような質問でも歓迎する」ことはなかなかできません。理想のもとでは、わたしたちの持ち出しがオーバーすることが善だとみなされます。そのため「突き放すなんて、放置するなんて、ひどい」と思われる方もいるかもしれません。そのとおりです。わたしはひどいし、無能で愚かで、そして悪です。

それでも新社会人は、自分要求を叶えるにあたってなんらかの対価を支払わなければなりません。わたしたちもまた、社会から対価を求められているからです。会社市場社会から、成果を求められています新社会人社会に何かを求めているように、社会新社会人に何かを求めています。対価をまったく支払わなくてもよい報酬は愛と言われます無償の愛を施してくれる存在は、素晴らしい存在だと思いますが、そうした優しさを持った人物を待ち望むことは正しい選択ではありません。対価を支払えない人は、しばしばそれに沿った扱いを受けますときには屈辱的なこともあります

社会人の多くは労働契約を結びます社会人の多くは労働契約に則り、労働力を売って、給料という対価を受け取ることになります。そのように考えてください。これはビジネスであり、取引です。誰かに依存した分だけ、社会人は奪われます

また、新社会人社会に出てすぐといえども立派な大人であり、自立して1人で考え調べることのできる能力が十分備わっているはずです。新人という初心者マーク称号は早めにとるべきで、1対1の大人大人の対等なビジネスができる強い存在になってほしいと願っています

わたし要求が過大に見えますか?

いいえ、そう見えるとしたら、あなた社会への要求が過大なことに気付いてないのです。もしかしたら詐欺師戦略をとっている人の存在認識すべきかもしれません。社会とは「あなた以外の人々」です。望みを叶えるにあたっては、対価を支払ってください。

新社会人はもう3ヶ月経ったのでそろそろ一人前で、この文章意味もわかることでしょう。わたし有象無象の人々にこれが伝わるかもしれないということは考えていません。ただ誰か1人でも伝わってくれさえすればよいです。一緒に化け物の世界で頑張っていきましょう。人間は化け物ですから

わたしけが化け物だと思いますか? そういう考え方もおもしろいですね。

2022-06-23

データ見方ゼロ点過ぎてワロタ

anond:20220622170357

失業率、あれはあまり労働市場の状況が悪すぎて、仕事探し自体をやめてしまった人(非労働力人口としてカウントされ、失業者ではなくなる)が多いから「回復」しただけで、就業者数はほぼ横這い微減。しかもこれ、高齢化の進展で介護労働が増える中での横這いだから、その他の業種はえらいことになっていた。その他の業種での減少が食い止められたのは安倍政権後。民主党政権末期ならもう、金融危機で落ち込んだ状態から数年経てたのにね。倒産件数自殺数は時系列トレンド除去して見ないと意味ないし。

2022-06-20

終身雇用やめるべきか…『日曜討論』各党の主張に議論百出「切られない安心必要」「無能が切られるだけ」

岸田首相は「選択の幅」を重視

 6月19日参院選選挙公示を3日後に控え、『日曜討論』(NHK)では各党の政策責任者議論を交わし合った。なかでも、“終身雇用をやめるべきか” というテーマが、話題を呼んでいる。

 番組では、企業にとってビジネスをしやす環境が整っているかどうかを基準にした、2022年の「世界競争力ランキング」を紹介。63の国・地域のなかで、日本は34位と過去最低の位置にあった。

 そのうえで、日本競争力を高める課題の一つが雇用だとし、終身雇用見直しについて、各党党首に挙手制で賛否を求めた。「終身雇用を見直すべき」を選んだのは、自民党日本維新の会・国民民主党NHK党、「終身雇用を続けるべき」を選んだのは、公明党立憲民主党共産党れい新選組社民党だ。

 自民党党首として参加した岸田文雄首相は、「働く立場からの、選択の幅をもっと広げないといけない。現場には、兼業したい、副業したいなど、いろいろな働き方を望んでいる方がおられる。この選択をできるシステムを作っていかなくてはいけない」と語った。

 さらに、スキルを学び直す機会を設け、意欲のある人がより地位の高い分野にステップアップできるシステムを作ることを目指すと話した。

 国民民主党玉木雄一郎党首は、「終身雇用は維持が不可能産業自体AIによって置き換わる時代に、どうやって雇用を守るのかという観点から進めていくべき。前提となるのは、万全のセーフティネットです。われわれ国民民主党は “求職者ベーシックインカム” という言葉を掲げている。誰でも無償職業訓練などの学び直しができ、より賃金の高いところに円滑に移動できる仕組みを整えるべき」と語った。

 れい新選組山本太郎党首は「国際競争力を引き上げるために、雇用を流動化させるということ自体おかしい。国が衰退し続けてきたのは、竹中平蔵さん的な考え方のもとに雇用の流動化が進められて、一人ひとりの購買力が奪われていったことが原因じゃないですか。やらなきゃいけないことは、生産基盤の回帰。国が徹底的に、政府調達日本国内で作られた商品サービスを買う。そうやって基盤を強化し、国内雇用さらに高い賃金で安定したものへ変わっていくという順番を踏んでいかなくては」と語っている。

戦後日本社会では当たり前だった終身雇用ですが、バブル崩壊後は、潮目が変わっています。次第に成果主義が叫ばれ、リストラも横行。2019年5月には、経団連会長記者会見で『終身雇用を前提に企業運営事業活動を考えることに限界がきている。外部環境の変化にともない、就職した時点と同じ事業がずっと継続するとは考えにくい』と発言しているほどです」(全国紙記者

人生100年時代” といわれる高齢化社会で、いつまでどのように働いて暮らしていくのか――誰もが一度は考えたことのある問題だけに、ネット上では、さまざまな意見があふれた。

《とりあえず、切られない安心労働者必要だと思う》

終身雇用があるからこそローンを組んだり、貯金をあまり気にせず経済を回すんではないでしょうか?いつクビにされるか分からない状態にしたらお金使わなくなるよね。》

終身雇用なんて要らんやろ、無くなっても有能は残って無能が切られるだけ》

終身雇用なんて既に崩壊してると思ってたわ。てか、終身雇用をなくして、立場が弱すぎる派遣等の非正規もなくして、みんなフラットになればいいと思う。海外は大体そうでしょう》

議論の本筋がズレている気がします。

そもそも終身雇用というのは大企業正社員しかないもので、終身雇用デメリット本質総合職という会社仕様兵隊を育成するシステム出世競争から溢れた人が滞留してしまうことにあります

しかそもそも人口の増加が続き企業規模が拡大し続けないとポストは増やせないのですから人口減少時代終身雇用ありきでは上記のような滞留してしまう人が増えてしまい、生産性は上がりません。

雇用保証=終身雇用と捉えると本質を見誤ります

雇用保証はしつつ、リスキリングを進め人々が生産性の高い業種にもっと移動できるような政策を考えないとだめではないでしょうか。

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Farco | 3時間

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終身雇用そもそも不可能であり、論議必要はない。

しかし一方で、短期雇用を中心とした社会では社会不安が増大しやすく、中間層の没落に拍車をかけるので好ましくないのも明らか。

政府は、政策として正規雇用を増やすように誘導するべきで、非正規雇用に頼った方が経済利益が大きいという状態は、改善しなくてはならない。

必要雇用正規人材で確保することが、産業の基幹となり、安定化に貢献する。最低限必要雇用まで、非正規雇用で確保しているという産業は、一時的利益のみで、社会全体の利益結果的には損なう

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min***** | 1時間

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終身雇用こそ日本がここ十数年デジタルの発展の恩恵を十分に受けられていない所以だと思う。

本来であれば、技術革新によって同じ仕事必要な人手は少なくなり、余分な人員はそこを離れ、新規事業を始めたり、人手が必要なとこに行ったりして、労働資源効率的に配分されるべきである。ところが日系企業終身雇用の下、雇用を守らなければならないので、強引にでも無駄仕事を作って元の人数でやろうとする、これが労働生産性が低い根本的な原因。

それを抜本的に改善しない限り、日系企業国際競争を勝ち抜ける未来は、少なくとも自分位は思い浮かばない。

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tak***** | 6時間

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つの会社での終身雇用会社が存続することが前提なので、今の時代難しいかもしれないですが、一方で国民は勤労して納税の義務があるわけで働く場所が確保され、そこで人が働けるよう国は政策を考えないといけないのだと思う。納税問題もそうだし、働かない人が増えて生活保護費けが膨れ上がる状況も良くないと思うので。

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voi***** | 9時間

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議題の選び方に意図的ものを感じます・・・

しかし各党の考え方が聞けるのは良いと思います

さて、日本デフレ続きですが

これは紛れもなく、需要供給であることを意味しま

必要なのは需要を増やすことであり、供給側、働く側の効率化ではないことを考えると

終身雇用をどうこう議論するのは、一番の問題である需要不足から目を逸らさせているような気がして

良い気がしません

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jba***** | 8時間

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終身雇用制度経済が成長することを大前提としていると思います。成長率が限りなく0に近いかマイナス成長では終身雇用制度は考え直さないと……… この先高度成長期が来るのから話は別でしょうが今の政治家官僚経済団体首脳では期待ゼロに近い。

アメリカ終身雇用制度てはないのは、アメリカン・ドリームが期待できるし起業して失敗しても日本のような無限保証で根こそぎ持っていかれないから。そこを改善しないでいきなり終身雇用制度だけを廃止するのは無理があると個人的には思います

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sun***** | 7時間

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難しい問題だよね。

終身雇用前提だからこそ企業賃金を上げづらい一面もある。それで日本賃金でも海外に置いて行かれているし。

しかし逆に失業率は低く抑えられるという良さはある。

皆が職につける率は上がるけど、賃金が上がりにくい社会と、誰かが職にあぶれるけど賃金は上がりやす社会と…どっちが良いだろうね?

現実的日本経済成長していないのだから、「雇用を守って賃金も上げる」というのは無理があると思う。

ただひとつだけ。

議員に関しては成果主義で良いと思う。

知り合いの地方議員から聞いたのだけど、活動は基本自由なので、沢山登壇して政策を訴えたり作成する議員もいれば、登壇をほとんどせず政策もほぼノータッチで、地元の集まりの顔見せしか顔を出さな議員もいるそうな…。

大きな事をしろとは言わないが、政治家こそ地道な政策作成調査などの成果主義で良いと思う。

返信6

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sno***** | 9時間

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どうせ中年になれば辞めさせられる、という状況では会社に対する士気はあがりません、問題は、年功序列、ここが一番の問題であって、昭和時代は高給取りの社内ニートおじさんは沢山いましたが、今後は、新しい終身雇用の在り方を模索するべきかと思います

今は、終身雇用問題点が改善されず、実力主義に代わっていますが、どっちが正しい?というよりも、私的には、双方のハイブリッドであって、両方のバランスを取りながら、評価するのが良いと思います

仕事能力に応じた評価会社に貢献した年数による評価、これらのバランスだと思います

実力のある人は根幹の仕事を任せ、実力はなくても経験の長いベテランの人は周辺的な仕事を任せ、あまり仕事が伸びない人は、それなりの仕事をさせればいいのだと思います

返信5

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try***** | 51分前

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論点最初からズレているように思います。「終身雇用やめるべきか」ではなく「期中採用をどうやって推進すべきか」で議論すべきです。老若男女いつでも就職できる環境が整えば、自然と「一括採用」は減り、退職再就職が増えかもしれません。ちなみに、高度経済成長の名残で法的に守られすぎている正社員待遇を「終身雇用やめるべきか」で議論するのは好ましくない。非正規派遣フリーランス待遇を含めて議論すべき。

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car***** | 7時間

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終身雇用制は、労働者の側を束縛する作用もある。私は、自分の勤務経験からそう思う。ブラック企業中小企業社員などの多くも同じようなことを感じるのではないだろうか。労働市場の流動性が低いと「首を切られたら人生終わる」というような圧力がかかり、サービス残業や休日出勤なども受け入れてしまう。自分に今の仕事が向いていないと思っても、転職が難しい。

一方、企業からしても、向いていない人間の首を切れないし、これによって事業の転換も難しくなっている。ブラック企業なら苛め抜いてやめさせるのだろうが、これ自体が望ましいものでない上にコストさえかかっている。

 国民民主のいうように、国が転職支援をする、という形でセーフネットを保証するのが、企業労働者、国の経済すべてにとっていい選択だと思う。

2022-06-17

“働かない方が得だと判断すれば、人は働かずに生活保護を受けることができる。”

働いてるのに生活保護と変わらない生活なのはおかしいって批判

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20220617014714

izure 憲法上、国には健康で文化的な最低限度の生活を守る義務がある。働かない方が得だと判断すれば、人は働かずに生活保護を受けることができる。人々のこのサボタージュを受けて政府はよりフェアな賃金への改正を行う 健全労働市場

2022/06/17 リンク yellow68yellow



厚労省ホームページだとこんな感じ。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/seikatuhogo/index.html

保護要件

生活保護世帯単位で行い、世帯員全員が、その利用し得る資産能力その他あらゆるものを、その最低限度の生活の維持のために活用することが前提でありまた、扶養義務者の扶養は、生活保護法による保護に優先します。


“働かない方が得だと判断すれば、人は働かずに生活保護を受けることができる。”

ってどのくらいの現実度の話なの?

実行可能

専門家が言ってる?

この人の独自解釈

まりにも堂々と書いてあって、スターも集まってるけど。

自分はてな見始めて半年くらい経つけど、

本当の話なのか、

はてなっていう特殊コミュニティの中でのみ成立するネタみたいなもんなのか、

悩まされるブコメがある。

2022-05-28

『「更年期」になったら辞めるしかない? 症状を訴える女性の1割が退職する現実

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20220528-00298047

5月26日個人加盟労組総合サポートユニオンなどが、更年期症状に起因する不本意退職、いわゆる「更年期離職」に関して厚生労働省署名を提出し、記者会見を開いた。

 「更年期離職」をめぐっては、今月初めに、厚生労働省がその実態調査に乗り出すことを発表するなど、この間、注目が集まっている。本記事では、「更年期離職」の深刻な実態と、これが問題化した経緯、そして求められる対策政策について紹介していきたい。」

これも「生理貧困」の一部だよね。女子高生ナプキン配って終わりじゃなくてさ

しかしこうなるとそもそも1日8時間週40日労働という基準が女の身体には向いてないんじゃないかという気もする

まり労働市場は最初から、女に不利に出来ているんだよなあ

酷い話だけれどこうやって記事になるだけマシかもしれない

で、女子高生へのナプキン配布や中絶薬と言った一部の若い女性にしか関わらない問題にばかり熱心になっているフェミニストよりも

こういうふうに弱者女性問題を取り上げてくれる男の活動家の方がまだちょっとはマシだよなあ…と思わざるを得ない

2022-05-19

死ぬ時はガテンして事故死なんだろうなあと思ってる

近くの工事現場若い男がおらずおばちゃんとおじいちゃんで回してる

たまに若いはいても男はいない、本当にいない

労働市場で余った人から不人気のガテン系にまわされるんだろうけど、その結果不向きな人ばかりで工事現場を回すことになってる

自分も色々努力はしてるがもうこのご時世だからいつまで同じ仕事で働けるかわからないなぁと思う

そうなると次はサービス業じゃなくて工事現場がちらつく

体が弱いかガテンしたら多分事故起こして死ぬと思う

そうやって自分のような社会からいらなくなった人が社会的に処分されていくんだなぁと思うと暗い気持ちになる

2022-05-12

anond:20220512151034

男性の方が全体的に有利なのに

労働市場において、男性優遇されていることを言っているの?

しかしそのせいで男性側の長時間労働過労死問題が発生しているよね。

そういうのは「男性が方が有利」とは言わない。

2022-04-12

anond:20220412083801

権利は拡大したい、でも既得権は手放さない、って誰でもそうしたい

労働者権利だって給料は上げてほしい、労働市場流動性は高くなってほしい、でも解雇規制終身雇用はそのまま、って思うでしょ

2022-04-11

anond:20220411120702

向こうで法外な報酬を払って労働市場めちゃくちゃにしてるから資本家から嫌われてるんやで

せやからポリコレで潰そうとしてる

2022-04-06

氷河期世代の生き残りは拗らせている

まれ年や就職の時期によって不幸を被った世代

それが氷河期世代

労働市場にいるのはその生き残り。

観察していると、拗らせている人が多くて、あまりにも面倒くさい。コミュニケーションコストが高すぎる。

ブラック自慢

過酷自慢

だけでは済まない。

どんな酷い扱いされたか何度も語る、若者は甘いという、

どこか同じ世代落ちこぼれと違うみたいなセリフが出る

などなど。

うんざりする。

2022-03-27

anond:20220327224033

その通りだが、ミクロで見れば社会改革に取り組むよりも自己変革に取り組んだ方がコスパが良い場合が多いから仕方ない。

労働運動をする暇があったらスキルを磨いて労働市場での価値を高めろなんて言説も、個人レベルで考えれば妥当

から社会をより良くするために活動してる人たちは相当奇特な人で、我々はそういう人の存在感謝すべき。

2022-03-21

anond:20220321184912

うわ秀才かよと思ったけど

よく考えたら全ての市場がノーセンキューなんじゃ?

婚活ゲイマッチング労働市場はもちろん、特攻隊や臓器系もノーセンキューでしょ

身も心も腐っとるんじゃ

2022-02-12

日本って凄いお金出せば、CPUGPU・xPUって作れるもんなん?

給料上げればっていうけど、仮にアメリカより給料を上げたとして、CPUやらGPUやらの経験ある人が日本に来てくれるわけではないやん。

かといって日本労働市場にいるわけでもないやん。

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