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2021-06-11

今日は母の誕生日

小学2年生のころに両親が離婚して、母と妹と3人で暮らすようになった。

とはいえ父親とは隔週くらいで会っていて、メダルゲーム遊んだイトーヨーカドーでお洋服を買ってもらったりしていた。

わたしはパパっ子で「会ったら離れないといけないから会いたくない、でも会いたい」というメンヘラ女みたいに(実際そうだけど)会う前も会っている間も会った後も泣いて過ごしていた。特に帰り道の車の中では大号泣していた。

大人になった今でもわたしわたしを傷つける男のことばかり好きになってしまう。

離婚する前、父親はかなり暴力的だったらしいけれど、わたしはなにも覚えていなくて、やさしい父親というイメージしかない。

母と妹と暮らす団地に、母の恋人が住むようになった。

職場出会ったらしいけど無職になり、そのくせにえらそうなひとだった。わたしと妹に暴力をふるったりした。今思うと完全にダメ男なんだけど、母とそのひとが一度ケンカ別れのようなことをしたときわたしは「人と人との別れはとても辛く悲しく起こってはならないこと」だと思っていたので仲を取り持ってしまたことがある。その節は大変申し訳なかった。

母は毎日仕事帰りにパチンコにいっていて、わたしたち姉妹は、救急車の音が聞こえるたびに母を心配してそわそわし、夜の11時になるころふたりで母を迎えにいき、景品のブタメンを夜ごはんにして大人になった。

母が酔って帰ってきて、いきなり暴露話をはじめたことがある。父親とは16歳で上京したときに勤めたキャバクラ出会たこと。父親再婚だったこと。わたし達にはすこし年上の腹違いの兄がいること。そのひとの誕生日わたしと同じだということ。わたしは予定よりかなり遅く、わざわざその日を選んで産まれてきたのだった。

これまで黙ってきて、どうしてそんな話をしたんですか。あなた結婚したのはとても若いときで、わたしと近い精神構造なのであれば、それはそれは嫉妬で苦しんだことでしょうね。毎年、わたし誕生日を迎えるたび、かなしい思いをさせていたのでしょうか。

母は10年前くらいに転職をすると言って仕事を辞めてからずっと働いていない。今は生活保護をうけて暮らしているはずだ。何年ものあい申請をしてくれず、わたしと妹で生活費をまかない、家賃が払えず都から訴えられていて、弁護士費用負担したりした。

生活保護をうけるのが遅れたのは、働くつもりというか、働かなければならないという意識もあったのだろう。だけど一番はわたしも血を受け継いでいる「わたしにはできっこない」という気持ちが一番の要因だったのだろうと思う。わかるぜ

わたしたちだって、中卒でかろうじて就職したメンヘラ女と、的屋キャバクラしか職歴のないあるあるシングルマザーだったのでとてもしんどかった。

ずっと、母を見捨てるわけにいかないと思って生きてきた。わたしダメ人間であり続けなければならないと。母より幸せになってはいけないと。母を助けなければいけないと思って生きてきた。精神科に連れて行ったり、お散歩からはじめてはどうかしらときれいな写真を送ったり、週に一度実家に帰り妹と甥を呼んで料理を振る舞ったり、負担にならない程度に社会復帰に向かってもらえたらいいなと思っていた。

いちばん苦しいのはきっと母親なのだろうと思っていた。

もう20年以上住んでいる団地はお風呂が壊れているらしく、母はほとんどお風呂に入らず、ときどき台所で髪を洗い、用事があるとき地元に残っている妹の家にシャワーを浴びに行っているとのことだった。なにかをしようとしたときに気軽に準備ができないことは、すべての可能性を奪うだろうと思ったので、お風呂の修理代をだすことに決めた。

いつもうまい話のサイト動画をベッドの上でみているだけの母の社会へのアクセスになればと思い、「施工業者を選べるか」と尋ねるとできるということだったので、決まったら教えてと伝えて待っていた。連絡がこないので、「いいところあった?」と連絡してみたら、「ちょっと悩んでるんだよね」とのことだったので、「じゃあ一緒にみて決めようか」と伝え、今年の1月、ひかえめな花束を持って実家に帰った。

出してきたのは、ポストたまたま入っていた一枚のチラシだけだった。

ああ、この人は、よくなる気がないんだと、そのとき初めて理解して、もう、そのあとの記憶はなく、なんとか家に帰り、縁を切ることを決めた。

妹に関しても、育児に向きあえているとは到底言えず、きっと精神不安定人間がまたひとり育っていくのだろうと思う。遊びたい時に母に甥を預けたりしているみたいなので、持ちつ持たれつやっていってくれと思っている。

家族心配し続けて自分人生がままならない苦しみと、ある日いきなり死んだ連絡を受ける苦しみ、まだ後者のほうが生産性があるのではないだろうかと思っている。

今日は母の誕生日メッセージひとつも送らないつもりだ。

さようなら

2021-06-10

anond:20210610071137

お金問題ではなくて、エージェントがついてると、

採用させたくなるようにその人の職歴技能が誇張されて書かれているので、当てにならない。

とくに、テンプレ的な内容になってると、盛ってるなって思っちゃう

ホント能力があるかどうか以前にね。

2021-06-06

anond:20210606210700

行動しないから変わらないんですよ。

ハロワ行って求職しましょう。まずはそこから仕事なんてなんでもいいからとにかくやって職歴増やしましょう。

履歴書汚れてもいいでしょ。色々やって経験してはじめて何がやりたいか何ができるのかが見えてくるのでは。

自分はどうしたらいいですか

職歴もなく金もなく趣味もないまま30になってしまった。

20代の初めの頃は、なにか始めなければと焦っていたが、大きな環境の変化を作れず焦りばかりが先行し今の状況から動けないでいた。

年を重ねていくうちに、幼少期こんな風になっているんだろうなという漠然とした思いからもどんどんかけ離れていったり、

ちょっと知っているタレント偉人たちが世の中に出だした年齢と比較して、なにもできない現状と比較しどうしようもない気持ちに襲われている。

最近だとなんの興味も持てず、最低賃金ギリギリアルバイトを掛け持ちするだけの日々を送っている。

アルバイト先でも誰とも接点を持てず、ただ黙々と作業をするだけ。夜になると自己嫌悪でどうしようもなくなり、毎晩ベッドの角に頭をぶつけている毎日だ。

秀でたことどころか、汚点ばかりの自分はどうしたらいいですか。

anond:20210606135543

親に介護虐待されてスキル職歴もないまま40歳社会に放り出された人は?

2021-06-03

anond:20210602235558

甲賀流忍者ぽんぽこっていうVtuberがいるんだけどさ、マジでバカで才能も何もないの。

職歴だって居酒屋バイトと内職くらいしかないド底辺田舎女。

容姿についてはVtuberからからないけど、エピソード聞く限り美人ではなさそう。

だけどさ、コミュ力だけでいろんなVtuber仲間と繋がって毎日楽しそうに生きてるんだよね。

たぶん数年後には適当な男と結婚して主婦やってるんだろうなって。

男だったらこはいかないよなって。

頭悪くて、発達障害気味で、見た目もよくない田舎男は万年最低賃金結婚もできないだろうなって。

そう思うんだよね。

2021-06-01

anond:20210601191822

・低スキル人材/新卒/未経験者/中卒/高卒 等が失業する

→上で書いた通り、最低賃金アップは「生産性の高い/低い労働者あいだの力関係を変える問題」ではない。最低賃金が変えるのは「人的労働機械化のあいだの力関係」で、その影響はスキルの高低や学歴職歴には関係なく、その職種の主なタスク定型性が高い(機械化と相性がよい)かどうかによって決まる。だからセールスだって管理職だって失業する。

ここだけちょっと誤りだと思う。

「人的労働機械化のあいだの力関係」って言うけど、結局機械化の推進とそれによる利益を得るのは資本家生産性の高い労働者から

表面的には「人的労働機械化のあいだの力関係」だけど実質的には「生産性の高い/低い労働者あいだの力関係を変える問題」につながる。

会社経営してるけど、元増田とはだいぶ意見が違う

同じく会社経営だけど、元増田とはだいぶ意見が違うので簡単に書いてみる。

最低賃金をめぐる経済学的な議論には、色々な立場がある。理論経済学的には、最低賃金を設定することで、死荷重最低賃金以下での雇用機会の損失による非効率)が発生し、労働市場効率が悪くなり、社会全体の効用が下がる、という予測が導き出されるけど、統計上はこの死荷重による負のインパクトははっきり観測されていない。最低賃金存在労働市場を歪めているという実証的な研究結果はない。

最低賃金という制度重要ポイントは「地域内では一律に設定される」という平等性にある。つまり、輸出中心の産業海外労働力コストと直接競争する産業)を除いたドメスティックな業種では、自社もその競合業種も、労働力調達コストにおいてみんな同条件の上方シフトを被る。これは、各企業がこれまでと同じ収益性雇用を維持し、同じ水準のサービス提供しようとした場合、そのコスト上昇をすべて販売価格転嫁しても競争力を失う可能性は低い、ということでもある。労働コストの上昇分を販売価格転嫁しない企業があるとすれば、「企業収益性を下げてでもシェアを取る」という選択をしたからで、これは人件費に限らず部材調達やその他諸経費の値上げなど、原材料費や外部経費のすべてに妥当する話だ。最低賃金に固有の問題ではないし、いずれは市場機能によって均衡する。

最低賃金が上がった場合経営側の行動変化

・時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる

→これは短期的には正しい。人員1人あたりに期待される労働生産性が上がり、その水準に満たない人は雇用できなくなる。一方で、長期的には正しくない。最低賃金が上昇すると、社会全体での労働財の単位価値が上がり、それによって「時給1500円の仕事」の水準が相対的に下がるからだ。

・既に働いている生産性の高い人材給与は下がる

・既に働いている生産性の低い人材給与は上がる

労基法を遵守している企業なら、上のやつは不利益変更だからそもそもできない。普通正規雇用社員給与体系では、生産性の高い(職位が上、業績が良い)人材給与が下がって、生産性の低い人材給与が上がるような人件費の調整はできない。

元増田は、最低賃金アップを「生産性の高い/低い労働者間のバランスを変える問題」としてとらえているようだけど、認識がズレていると思う。ぶっちゃけ単位労働価格が上がることによって労働者間のバランスほとんど変わらない。労働コストが上昇したとき企業が取り組むのは「労働集約的なタスクを、技術集約/資本集約的なタスクに振り替える」ことだ労働コストが上がると、いままで人間がやってた仕事の中に、設備投資して機械化したりロボット化したりICT化して人を減らすほうが低コストになる仕事が増える。しかもその仕事は、必ずしもブルーカラー労働というわけではない。リンダ・グラットン『LIFE SHIFT』では、各業界市場成長や機械化の可能性をもとに予測すると、これから時代雇用数が減っていく職種は①機械操作肉体労働、②製造、③事務管理部門、④セールス、⑤管理職の5職種で、伸びるのは①介護、②警備、③専門職、④技術職、⑤食品/清掃の5職種とされている。

■結果として起こる社会情勢の変化

・低スキル人材/新卒/未経験者/中卒/高卒 等が失業する

→上で書いた通り、最低賃金アップは「生産性の高い/低い労働者のあいだの力関係を変える問題」ではない。最低賃金が変えるのは「人的労働機械化のあいだの力関係」で、その影響はスキルの高低や学歴職歴には関係なく、その職種の主なタスク定型性が高い(機械化と相性がよい)かどうかによって決まる。だからセールスだって管理職だって失業する。

企業の未経験者に対する職業訓練機会の減少

労働コストが上がると、労働者にはそれ相応の労働生産性を獲得してもらわないといけなくなるので、人材教育重要性が高まる社会変化によってスキル陳腐化が加速しても、やっぱり人材教育重要性は高まる。だから文科省産業界もやたらとリカレント教育と言い始めている。そもそも経験者を職業訓練しなければ、既存社員はどんどん高齢化して離脱していく。いまは経験年数の長いハイスキル人材流動性もすごく高まっていて(顧問名鑑などの高度人材紹介業がそういった人材活用している)、そういった人材を今の雇用条件で繋ぎ止めることは難しくなっていく。だから企業経営者として、将来的に職業訓練機会を減らしていくイメージが全く湧かない。逆にどれだけきちんと教育できるかを常に意識している。

失業保険/生活保護等の社会保障費の増加

失業保険は一時的問題からここでは措いておこう。生活保護については、最低賃金改定は、生活保護支給条件である「最低生活費以下の収入」に対して正のインパクトも負のインパクトも及ぼす。たとえば最低賃金を500円にした場合、月20日フルタイムで働くパートタイマーの月収は8万円となり、現在首都圏の最低生活費(約12万円)を下回る。最低賃金を下げることで、いまコンビニスーパー工場などで最低賃金で働いている非正規労働者が、みんな生活保護潜在的対象になってしまう。逆に最低賃金がアップすることで、この最低生活費以上の収入を得て生活保護を脱することができる人々も出てくるだろう。

最後陰謀論的な読み解きをしているけど、その前にこういう個別論点をきっちり検証していったほうがいいよ。それが経営者の仕事。間違った前提で間違った舵取りをして、従業員を不幸な目に遭わせてはいけない。

anond:20210601142224

2021-05-31

30歳すぎてまともな職歴なかったら人生終わりって本当なの?

30歳すぎてまともな職歴ないまま就活してるけど意外と書類は通るし面接ではちゃんと話聞いてくれるんだけどな。

anond:20210531113919

体型、学歴職歴人格、どれイジってもDVだろうに

人格否定する人間と終生共にするって地獄じゃないですか

どこが優良物件なのか理解出来ない

浮気不倫反対派だったけど気持ちがわかるようになってしまった

まだ浮気はしてないけど(結婚もしてない)

今お付き合いさせてもらってる5歳上の彼氏

頭も良くてスタイルも良くて、上場企業正社員役職もついてるベテラン

とても優しかったし、お金も多めに出してくれるし私のことをとても愛してくれていた。

私はきっとこの人と結婚する。したいと思ってる。

だけど…

最近、私の体型いじりや学歴職歴いじりが度を越してる。

(後述するけど持病があって太ってしまったし仕事転々としてる…)

人格否定結構してくるようになった。

彼は仲のいい人に対していじりをする事がよくあるみたいなのだけど、私はそれが少しつらい。

つらいと言っても、「でも好きなんでしょ?」と、私が夜にマゾなのを持ち出して言ってくる。

私がする日常の報告は全て「俺はさ〜」で上書きされたりスルーされたりする。

もう自分の言いたいことを言っても仕方ないと思って、自分の話をしないようにしていると「自分の話ばっかり一方的にしてるみたいで嫌だ」と言ってくる。

何もかもに疲れた時、私を肯定してくれる人は…いないことに気づいてしまった。

そうだ。そうしたら外注すればいいんだ。

って思うようになってしまった。

身体関係はさておいて、私のことを肯定してくれる人が欲しい。

くだらない話も、真面目な話も…ちゃんと聞いてくれなくても反対意見自分の話に持っていかないような…

それは所謂割り切りのような関係になるのかもしれないけど、それでもいい。

なんか疲れてしまったよ。

彼では満たされない私の自己肯定感

自分自分肯定するのなんてもう何万回何億回とやってる。

それでも満たされない。

自分で満たせるものと、他人しか満たせないものがある。

なんで別れないのかって聞かれそうだけど

ももういい歳だしクソ物件から捨てられたら後がない。

持病は精神障害ですね。これは付き合う前に言ってて、彼も承知の上で私を選んでくれた。

あとは、最初の優しかった頃の彼氏が忘れられない。

それだけですね。

2021-05-29

anond:20210528212236

20代後半でフリーター歴だいぶ長かったけど正社員になれた俺みたいなのも居るから

自分でやりたいこと見つけて、そこに向かって頑張れよ。ITやりたいならなんかIT関係で実績作れよ

俺は実績作れる職種希望じゃなかったのと、フリーター正社員(ブラック)→フリーター正社員っていうクソみたいな職歴だったか

2回目のフリーター期間(3年)で、運転免許とか希望職種関係する資格取ってから就活したぞ

まあ経験者が圧倒的に有利な職種から入るまでめちゃくちゃ苦労したけど。あいつら資格持ってるなんてすごいねっていう割に全然採用してくれねえよ

年収600万で土日祝日休みの年120日休みとかそんな高望みしなきゃ意外と仕事はあるぞ

俺も今の仕事キャリア積めばちゃんとした管理職になれる職種で将来性もあるので、それなりに向上心持ちながら働けてる

2021-05-28

anond:20210528125406

逃げる気はある、もう少し職歴の質を上げてから転職して辞めるつもり

anond:20210528114213

今後ES出す予定はない(前回添付したのを使うと思われる)んだけど

このまま訂正しないでもし採用された場合社会保険雇用保険職歴と噛み合わなくて

まずバレると思うから先に説明すべきだと思うんだけどそうでもないの?

第一志望(B社)は土日休みで、面接官は最低でも役員クラス

ただ自分の次の職場(A社)が土日休みではないのでこの辺は問題ないはず

2021-05-27

anond:20210527150430

受験において、男子優遇することには正当性があるよね。

女性男性に対して、自分以上の学歴職歴要求するのだから男性の点を高くするのは合理的であるから

それがおかしいというのなら、女が男に学歴職歴を求めることを止めてから言えって話。

2021-05-24

anond:20210524080329

キャリアって要は職歴判断されるから

スキルなんかいくらあっても職歴が空白になっちゃうんじゃ意味ない。

堂々と風俗勤務って書いてそれが評価される業界があってそういうとこで働くってんならまた別だろうけど。

2021-05-23

anond:20210523160713

工場夜勤正社員)は高卒でも30代で年収500~800万くらいある。

役職付きになると1000万も視野に入る、高卒で。

工場夜勤非正規)の年収は300~400だが、中卒職歴なしスキルなしでも採用される上、黙々と仕事してる限り人間関係ストレスがないため、持たざる者ならほか(飲食、小売等)で働くよりマシなことが多い。

2021-05-22

anond:20210522153145

ブラック職歴じゃないからw」とか言っても周りからみたら職歴ありだし恋愛でもそうでしょ。

恋愛に限ってクズノーカンみたいな言い訳が許される根拠は?

anond:20210522153145

弱男は精神障碍者みたいなものブラック企業にすら採用されないんだよなあ。

職歴ゼロで年齢だけ積みあがるから永遠に就職できない。

2021-05-19

転職サイトは使えない。

スカウトブラックタクシーばかり

メールの嵐。

一応、有名大卒で職歴あるんだけどね。

職安で探すわ。

時間無駄

anond:20210519114347

自分普通車免許だけですが、観測範囲では職業運転手経験者は半分程といったところです。

年齢層も比較的高く、定年や早期退職引退した元ベテラン運転手な人もあちこちにいます

しかし、職業運転手経験があるからと言って強みになるかというと実はそうでもないというのが正直なところだったり。

法的には規格外特殊車両(略して特車)と扱われるクルマなので、前職の経験があまり通用しない世界だったりします。

自分場合職歴経験を重ねることで、特大車の挙動を肌で覚えていった感じです。

2021-05-15

anond:20210515200929

別にアムロ感覚派とは限らないだろ。

逆シャアアムロは29歳やし、軍に6,7年は在籍してるから職歴は長い。

管理者研修だって受けるだろうし、同僚にはブライトもいる。

おまけに作戦会議に出るって事はリーダーの適正もある。

流石にファースト自己職人肌な人間のままじゃないだろ

地方零細企業IT人材獲得 2021

悪手と思えるもの

1.新卒採用

広告費、採用にかかわる経費(人件費交通費)、教育コストバカにならない。

上場企業就職してもすぐにリクナビネクストマイナビ転職登録する時代愛社精神などに期待してはいけない。

2.人材紹介

零細企業に紹介経由で応募があるのは訳ありでしかない。

また紹介会社ダメもととわかっているので片手間感がぬぐえない。

求職者は非公開案件に応募できるというメリットがあると思うが、そもそも非公開案件胡散臭いことに気付こう。

ハロワIndeedにも同じ求人掲載がないか確認しよう。自分で汗をかこう。

3.人材派遣

派遣会社と良いお付き合いができている企業や、ネームバリューがある企業じゃないと、人材派遣する優先順位が低い。

SEプログラマ募集しているのにライターまたはオペレーター派遣しようとしてくる。

紹介とおなじく訳あり人材ダメ元で押し付けてくるのがオチ

4.求人広告(リクナビ/マイナビ/ビズリーチ)

高い掲載料を払っても、良い人材エントリーしてこない。

掲載求人大半がSESや派遣会社なのに、よーしここで転職活動しようって考えるのかい

あと登録している20代現在年収の水増しが酷い。下手すると30代より平均年収が高くなる。

職歴にフルリモート希望とかなぜか勤務条件が提示しているケースも結構ある。

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妙手と思えるもの

そんなものはない。

地道に業績を上げる、HPSNSを用いた情報発信をまじめにやる。

これができれば、きっとそのうち良い縁ができると信じたい。

2021-05-13

anond:20210512203001

女は若く無くなってから新卒扱いでいい

職歴継続非正規アルバイト子育て時代も加算オッケーにする

40代国立大学入学リケジョ)、新卒大企業入社、最新の知見をもとに研究開発に携わる子育て経験

そのような女性が輩出されれば日本は復活する

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