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はてなキーワード: フレックスとは

2020-06-02

https://www.musicman.co.jp/interview/315310

上司との面談なんて1回もやってないな。

適当な嘘を広めるのやめてくれよ。

まあ、上司フレックス言い訳に昼間いないけどなw

2020-06-01

年収500万円の社長リアル

https://anond.hatelabo.jp/20200530164357

年収1000万円なくても、ほとんど同じ生活をしていることに気づいたので。

オマージュするなら、「そこの学生君!社長なら贅沢で優雅暮らしをしていると勘違いしていないか?」だろうか。

自分スペック

38歳、妻子(3歳と0歳)あり、千葉県在住。

年収は額面で500万円(妻が育休中のため、世帯年収+300万円だったのが現在+120万円ぐらい)

マウンティングするつもりはさらさらないが、employeeとemployerの違いは大きいぞ、って話かもしれん。

会社スペック

受託開発をメインに創業5年目。

自己資金100万円、借入ゼロ起業して、幸運にも売上は初年度500万円から年々倍々に増え、今年は1億に乗るかどうかぐらい。

社員自分を入れて5人、全員均等に額面で年500万円ずつの給与

機材、書籍交通費、その他もろもろ、業務ちょっとでもかするものは全て会社負担

アーロンチェアだろうがMacProだろうが、社員が欲しいと言えば買う。

協会けんぽ福利厚生が良くないので、3年前から社労士相談してスポーツジムの利用費なんかも出せるようにした。

会社事務所は一応あって、事務所家賃は毎月15万円ぐらい。

そんなこんなでも利益率は創業以来ずっと6割をキープ。

剰余金適当にみんなで相談して償却資産買ったり、不要不急の開発合宿したりする。

役員報酬を年1000万円ぐらいにすることもできる、

しかし、結局所得税で持ってかれるので更改する意味がない。

今のビジネスをずっとやれるかはわからない。

買い手が現れるなら社員ごと売却しても良いとは思ってる。

自宅。

自宅の家賃は3LDK19万円、ただし自社名義で契約した賃貸社宅なので、家賃の大部分が会社負担

他の社員の家も全て社宅で提供実家暮らし社員のぞく)。

3年前からネットワーク利用料とか在宅ワーク機材も全額会社負担

完全フレックス制で、ビデオ会議Slackで9割方コミュニケーションを終えるため、コロナの影響は全く受けなかった。

社員1人1台ずつ社用車または社用バイクを持ってる。

これも2年前の剰余金を使いきれずに無理やり買ったもの

自分中国との取引で車格で足元見られたことがあったので、社長仕事だと思って好きでもない高級輸入車に乗ってる。

生活

年収500万円のうち、家賃と車の大部分を会社押し付けてる上に、

仕事趣味みたいなもんなので、ゲーミングPC会社に買わせてソフト自分で買うとかしてる。

そうすると可処分所得年収1000万円とほぼ同じ感覚だと思う。

成城石井は高いと思うがびっくりドンキーで値段を見ずにはしゃいで注文してお腹壊す。

元々酒もタバコもやらないので250円ビールも3000円のワインも買わないが、コンビニ普通に使う。

子どもがいるとすぐに汚れるので積極的ユニクロを着たいと思う。

資産運用は妻の収入があったこからNISAと積立NISAインデックスファンドを買い増して今は2000万ぐらいになった。

1年に1回、自分海外出張と絡めて家族エアーホテルを手配すると確かに100万円はポンと消える。

モテない。

モテるか、って言ったらモテない。

社長です」なんて言う場面もないし、給与は他の社員と変わらんので気分は常に平社員

美人と一緒に寝るより、子どもと一緒に寝る方が100倍幸せなのでまったく問題ない。

まとめ。

どちらかと言えば批判されたくてわざわざこの記事を書いた。

通勤もせず、嫌いなクライアントには返信もせず、なんとなく好きなことやって悠々自適しているので、

額に汗して働いている人には申し訳ないと思う。

利益享受している自分が言うのもなんだが、零細企業社長になるだけで一般の人が使えない特権がいろいろある。

(1つ会社を作って登記作業に慣れたので、実はあと2つほど会社があるがどっちも売上はゼロ

しかもいつ監査に入られても困らない、合法100%方法で、だ。

零細企業でなく上場企業財閥、国際展開してる企業社長だったらもっとあるだろう。

まり何が言いたいかと言うと「ユニクロはみんなの味方」でも「零細でいいか社長になれ」でもなく、

社会富の再分配なんてする気はさらさらないんだよ、ってことだ。

2020-05-24

良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同、つまり緩い

昔務めた職場が良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同中小企業で、とても”ゆるい職場”だった。

勤務態度についてはあまりとやかく言われず、フレックス制では無いにも関わらず、始業時間を過ぎてパラパラ出社する社員が年齢問わずおり、業務時間中の就寝、外出は黙認されていた。

また職種セキュリティに関しては厳しいはずなのに、重要パスワードが社内の壁に貼られて一般公開されていたり、メールの誤送信が頻発していた。(いずれも大事には至っていなかった)

モラルの点でも悪い意味で緩かった。

一例を挙げる。

男性社員の一部は先輩社員の私用に駆り出され、休日祭りに参加したり、政治活動に参加した。

休日には役員お花見会があり、若手女性社員仲居さんとして駆り出された。当然休日出勤扱いではない。

独身寮では同棲する社員も多く、寮はピンクハウスと呼ばれていた。

・ある役員は、部下の結婚式スピーチをした際に、新郎にあたる部下を下げて笑いを取ろうとしたため、新郎の親戚一同が気まずい空気になってしまった。(そりゃそうだ。)

飲み会女性社員の太ももタッチする先輩男性社員がいたり、男性管理職の膝の上に座る若手女性社員がいた。

・酒乱社員がおり、飲み会で具合の悪くなった若手を放置して2件目に行こうとしたり、食器を破損したりした。(保護責任者遺棄や器物損壊では?)

男性社員の一人は社内結婚したにも関わらず社内で「良い店(風俗)ありませんか?」と聞いたり、共に終電を逃した女性社員に「金欠からビジネスホテルで同室を取ろう」と声をかけていた。

・恋心を拗らせた男性社員女性社員ストーカー行為をし、周囲の社員はそれを煽った。

アダルトサイトVIP会員である男性社員が、動画を他の社員横流ししようとした。(違法では?)

・その他各種ハラスメントいじめは完備しており、管理職・人事担当者も率先して参加していた。

これは何も昭和の話でなく、平成後期の話だ。

このように書くと「所謂底辺”の集まりでしょ?」と思われるかもしれないが、社員学歴だけ見れば決して”底辺”ではなかった。

役員大手企業出身者が多く早慶レベル以上、中堅社員以下は国公立から早慶辺りが多かった。

中小企業だったので、もしかすると、採用担当者悪趣味過ぎたのかもしれないし、中核社員モラル意識の低さがそのまま社風に反映されたのかもしれなかった。

以下は業務無関係だが、モラル意識の低さが私生活でも悪影響を及ぼしたのでは?と個人的邪推していることだ。

一定年代管理職はほぼ離婚している。

・社内デキ婚から社内離婚社内恋愛から社内婚約解消、等社内恋愛に絡む事案が多数発生する。

2020-05-20

朝、10時過ぎにフレックス出勤 オンラインで打ち合わせを終える

個人ブース仕事を進め、午前中に仕事をあらかた片づける

13時過ぎに少し遅めの昼食 そのままオープンテラスカフェノートPC片手に仕事を進める

19時に仕事を終え帰宅

自宅でゆっくりお酒を飲みながら技術書を読み自己研鑽に励む

23時就寝

これが自分勝手に思い描いてる一般的プログラマーの一日なんだけど違うの?

巷にあるテレワークの誤解

何か巷のテレワークあるあるとか見ると違和感を感じる。

大手企業開発系エンジニア

  • Web会議で顔出しなんかしないんだけど

これ一番思う、1日・1週間の会議カメラOnしたこと一度もない。

Web会議なら投影資料見るので顔なんか見る暇ない、寧ろ邪魔

在宅のWeb環境なんて個人差あるのでそんなもので帯域食わせるなと言いたい。

たまにミュートにしていない人いるけど生活音混じって邪魔

発言時以外マイク切ってろ。

うちの会議室での会議も実際そんなもんだが、大方の会議なんて無言で参加して無言で出ていく。

それがWebになっただけだね。

会議室だとその場所に居ることが意義あるみたいな感じだけど、Web会議だとオンラインにしてカメラマイク切って別の事し放題。

会議室だと内職は目立つから控えることもあったけど、ある意味業務効率化かな。

チームでテレワークを成功させるには“雑談”が必要だ | マネたまとかよく言われるけど、雑談なんてしません。

会社の同僚は友達じゃねーんだよ。今日の天気とか昨日食べた飯の話なんてして何の業務効率が上がるんだっつー話。

そういう同僚もいるけどそれは友人としての会話であって、チームメンバーからそういう話をすると良いとは全く思わない。

これはうちだけかもしれんが、会社に出社していると会議設定を多少昼考慮して入れてくれるものだが(それでも昼埋まるけど)、

テレワークだと問答無用で昼も会議で埋まる。

ただし上記の通り一切無言の会議もあるので、そのタイミングでウーバーイーツ頼んで食う事が多い。

  • 出勤・退勤が気分次第

出勤は起きて歯磨いてさてやろうかなと思ったら出勤で、

退勤はそろそろ好きなネット番組なりテレビなり始まるから退勤と好き勝手にできる。

元々うちはフレックスだが在宅で人目を気にすることが皆無となった。

2020-05-19

また東京満員電車感染拡大させるのか

リモートワーク終わって満員電車再開したら意味ねーだろ

フレックスタイムの導入すらできんのか未開人どもめ

2020-04-26

大手SIerが25日からGW実施している

もはやテレワークに移行してるので

早めの一斉休暇かと全く道理が合わないと思う

リモートSNS使って仕事してるんだから

フレックスになるのが健全ではないのか?

裏を読むと

大手テレワークやってますというが

実質的にはテレワークできてないというふうに読める

2020-04-22

[]2020年4月21日火曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
00124970178.230.5
019610993114.549
02729473131.653
0343194745.323
0431192962.237
0525103641.447
0626121346.734
0788533860.745.5
08151841655.733
09103558254.234
1089562163.235
1196600462.534.5
121891029654.533
13150977365.235.5
1411512133105.532
151931449375.138
161871330971.242
1714415184105.448
1891672773.939
191791200767.138
20135941569.742
2115022718151.540
221071026295.940
2310712052112.660
1日269121562280.139

本日の急増単語 ()内の数字単語が含まれ記事

コロナビーーーーム(5), c.e(3), 立てこもり(7), マッシュポテト(3), 大回転(3), スーパーカー(5), 3300円(5), tests(3), 4月21日(3), 分かれ道(4), ポタージュ(4), 抗体(18), マイナンバー(17), 10万円(30), 国債(13), 密(13), 給付(25), 世帯(25), 不要不急(12), 貯蓄(13), 茶(8), 在宅(29), 一律(19), 布(22), 10万(26), マスク(133), DV(16), 濃厚接触(10), 書類(19), コロナ(187), 借金(19), 外出(28), 自粛(37), 新型(27), 勤務(24), 高齢者(15), マイナス(13)

頻出トラックバック先 ()内の数字は被トラックバック件数

■一発で状況が伝わる三大擬音 /20200419192213(18), ■もしすべての産業ですべての仕事機械やらせ時代になったらワイらは何したらええんや /20200411001225(11), (タイトル不明) /20200421002400(10), ■ニートだけど親が在宅勤務で昼間に家にいるのが嬉しい /20200421001651(8), ■2年くらい前から残尿が出始めて最近パンツはいたらジュワァ〜とステーキ肉汁みたいに染み出して来る /20200421005647(8), ■ウーバーイーツって安全なん?  /20200421131209(7), ■マスクしてない奴殴っていい? /20200420210511(7), ■GWのことを考えると病みそう /20200421190604(7), (タイトル不明) /20200421084215(7), ■エンジニア普通とは /20200421131737(7), ■誰がはてなに金を払っているんだ? /20200420223657(7), ■ /20200421111123(7), ■仕事中の罪悪感とどうやって向き合ってる? /20200421174019(7), ■妻を庇うのは当然では? /20200421183527(6), ■リベラルw /20200421122253(6), ■三代豚重体! /20200421114755(6), ■宗教は、コロナウイルスに対して何ができるのか /20200419164920(6), ■NHKの『ダーウィンが来た!』という動物番組問題点を指摘する /20200421222352(5), ■今週の島耕作は見事に老害リアルを描いていて関心した /20200419235459(5), ■橋本環奈ちゃん結婚したくて泣いてる /20200420211818(5), ■マイナンバーカードは取っておけよって話 /20200421000237(5), ■こっちが悪くても相手晒したら勝ち /20200421072124(5), ■各国のCOVID-19感染情報サイト /20200421085107(5), ■安倍首相はどんな動画をアップすれば支持率が上がったのか /20200421092235(5), ■世界中コロナ感染者数も死亡者数も数字上だけ減らそうとして正確な所が誰もわからない /20200421095246(5), ■プロトコル←カッコつけすぎ 規格←よくわかんない きまりごと←よし通れっ /20200421152016(5), ■好きだった漫画家漫画家辞めてた(辞めてない) /20200421165733(5), (タイトル不明) /20200421170107(5), ■スーパーフレックスの夫が在宅勤務したら夫婦時間が無くなった /20200421184321(5), ■anond20200421131737 /20200421201602(5)

2020-04-02

anond:20200402132512

相手がだらしないのはそうだけど、増田もまた増田のペースを相手に押しつけてない?

ちなみにフレックスみたいな職場だけどまあまあだらしない人が多いかなあ。まあ制度問題ない範囲なら問題ないんじゃないの。仕事に支障きたすレベルなら要注意じゃないかな。

anond:20200402132512

私は自立した大人と同居してるはずなのだ

ここがまず間違い。

どう間違ってるかって言うと

そもそも自立なんかできていないやつだった

フレックスとはいえ出社しているのだし皿も放置後いつかは洗えているので自立はしているしあなたテンポが合わないだけ

どちらかですよ

2020-03-30

弊社、素晴らしい

コロナになってからフレックステレワークもすぐ導入されたし、

給料はしっかり出るしな。

2020-03-19

anond:20200318163920

はてな民の平均的な一日

10:30 愛車のポルシェ(1000万円以上)でフレックス出勤。ジーパン姿でホットドック片手に会社玄関に到着。

10:45 ベルリン支社に早口ドイツ語米国債300億ドルの売り注文をするように指示

10:50 社員専用のスタバで高級コーヒー。出向中のイギリス人早口英語で談笑。

11:30 昼休み美人OLを連れて健康志向の高級ランチ(@4000円)を食べる。その後出向イギリス人社員専用のグランドクリケット対決。

14:30 昼休み終了。外人役員の前で、早口英語で新しい金融商品プレゼン役員は大喝采

     COOLに立ち去るが、部屋を出て資料補助の美人OLハイタッチ

15:15 ベルリン支社より、午前の国債取引で40億ドル利益が出たとの報告メール確認、小さくガッツポーズ

    それを美人OLが目撃、クスリと笑う。照れ隠しに爽やかなウインクで返す。

    それを受け、美人OLから社内メールが届いてた。【タイトルばーか(笑)【本文】取引成功おめでと!

15:20 社員専用のスタバへ、キックボードで移動。出向中のドイツ人と談笑。話題は「MBA留学時代の思い出話」

16:00 フレックスなので退社。ポルシェジム直行、みっちり2時間体を鍛える。

18:30 美人OLと待ち合わせ。

18:35 歩いているとでかい水溜り発見20万のコート水溜りにサッと敷いて「姫、おとうり下さい」。高級ディナー(@35000円)。

20:00 シティホテルスイートルーム美人OLと濃厚なセックス

21:00 イキまくってまだ痙攣している美人OLを尻目に、COOLホテルを出る。

21:20 帰宅シャワーを浴びて真っ白のバスローブに着替え、片手には高級ワイン。高級葉巻をいっぷく。ひざには黒猫

21:30 パソコンの電源を付け、仕事スレに「残業おわた たいしにたいしに 発泡酒コンビニ弁当食う@35歳ハゲ」と書き込み

22:30 ブランデーグラスと皿を全自動食器洗い機にほうりこむ。仕事スレに「土曜のヘルスけが楽しみ @35歳ハゲ」と書き込み

24:00 NY株価をチェック。貯金の70万ドル取引し、1時間で5万ドル稼いだ。

24:30 「早く寝なさい」のAAコピペを貼り、パソコンを切る。ドイツ留学中の彼女電話し、就寝。

2020-03-08

anond:20200308132723

大人になってもこれじゃ

なんか障害があって、フレックスにしてあげないと駄目なんじゃないか

anond:20200308132555

始発できて9時間で変えるフレックスが増えたのはそれが理由

2020-03-06

自分には在宅ワークは無理だ。

会社に定時に通う人生がいい。

フレックスも厳しい気がする。

毎日同じ時間に同じ場所に通う」の方が性に合っている。

大学時代、1限からの日と3限からの日があるよりも、毎日1限の方がちゃんと通えた。

というかバイト研究室はきちんと通えたのだからちゃんと出席を見て褒めてくれる人がいないと私は頑張れない。

長期休み計画的に家で勉強する、とか到底出来ない人生であった。

人の目が無いと頑張れないのだ。

フリーランスなんて間違っても目指してはいけない。裁量労働制も怖い。

古い日本企業であくせく割かしブラックめな働きをしたほうが性に合っていると思う。

急に出社しないでくださいと言われても困る。

コロナからと言って急に締め付けをやめられても本当に困る。家から出られない。何もできない。屍のように過ごしてしまう。

2020-03-05

在宅勤務もフレックスもできる恵まれ就労環境なんだけど、もともと鬱(通院中)と弱い免疫力でもなんとか働けてる状態から、新型コロナウィルスのせいで在宅勤務をしなきゃいけないとけっこう心身に負担が来てるっぽい。

普段絶対出社したくないし在宅万歳!って思ってたんだけどな。

体調いい人もこんなになっちゃうかな。みんな気をつけてほしい。

2020-03-01

anond:20200301040755

ワイの会社にも感染者出たでー

感染者は自宅待機だし、急にフレックス出勤になったけれど、ワイは仕事詰まってるから平常出勤の残業三昧。

遅く出てこれる人は羨ましいよ。

テレワ導入したら24時間こき使われそう。

あー、この職場混乱は、働き方改革の一環か。

ギロチン台の露と消える人もおるんやろうな。

2020-02-28

時差出勤させたいけど出来ない経営者側の意見

時差出勤させたいんです。

ただ今時労働基準法が大変うるさいので、時間管理しないと多額の補償金を職員に支払う必要が出てきます

うちは偏差値20〜70までいる中企業です。そうなるといる人種も様々で定時しか働けない人がいるからその人はそのまま、他の人は時差にすると、定時しか働けない人から負担が多いと意見が上がります

じゃぁみんな出勤遅くして、足りない分は給与控除してとすると会社都合なので60%補償と言われます。さすがにコロナの影響で売上が下がり始めたこタイミングにその余裕はないんです。ボーナス調整(売上減によるボーナス支給額減)はモチベーション下がるし、出来る限りしたくない。

また遅刻や早退やフレックス管理がとても大変になるので、管理部門からクレームますルールが守れないのは所内で5人くらいです。ルール理解出来ない人、ルールを深く理解したうえで穴を狙って賢く利用する人、何も気にならないで管理部門からの指摘待ちの人。

まり職員側も変わらないと経営者しんどいよね。

台風から今日は帰って明日頑張ってね、というようなことを以前は言っていたが、頑張れない家庭環境の人をズルいと思う頑張る人や、頑張れない家庭環境の中のすぐに給与補償請求する人。

やれるならとっくに時差出勤させてるわ。

2020-02-25

診断が出ない限り出社するよ

コロナである診断が出て、診断書が貰えない限り休めないよ

有給はもう2週間以上もない、診断書があれば特別休暇扱いになるけど無いと欠勤になる

弊社はフレックスだし在宅勤務もできるよ物理的には、仕事内容もリモートでできる人が半分以上

だけどOutlookには打ち合わせ予定・会議予定がお構い無しに入ってくる状態でどうすればいいんだよ

テレビ電話会議制度ツールもあるよ、ただ仮に10人参加する会議コロナ予防で在宅からテレビ電話で参加しますなんて奴、許可こそされるだろうけど間違いなく評価は下がるよ

心情的に普通会社員が例え場所を選ばない職種でも自主的コロナ対策勤務なんてできないって

管理職リーダーシップなんて発揮できないよ顔付き合わせた仕事スタイルしか想定してないんだから

からトップ強制してくれよ指針出してくれよ

もっと言うと国が強制してくれよ

強制されない限り大多数は今の働き方続けるしかできないんだよ

そういう会社に勤めてる俺が悪いでもいいから誰か何とかしてくれ…

2020-02-18

企業コロナ対策

実態含めて一覧にまとめて欲しいよね。

就職転職活動の参考になると思うし。

因みに弊社(web系有名サイト運営)は、

フレックスコアタイムを短縮しながらも標準労働時間8時間は引き続き適用されるため、何の効力もない。意味がない対応策だ。

テレワークも導入されてない。

大規模ミーティング会合禁止出張原則禁止って感じ。

周りの企業に合わせてやってみた、みたいな感じ。転職してえ。

2020-02-17

GMOの在宅勤務体制経験したので、所感を残す

GMOの一斉在宅勤務が話題である(であった)

すでに一斉在宅勤務体制では無くなっているが、在宅勤務を経験したものとして所感を残しておきたい。

日本もっと在宅勤務が当たり前になると嬉しい。


まず、私は社員である役職などは別に無い。

そのため、熊谷社長が何を考えているか、というところまではキャッチできないし、そこには遠く及ばない。

熊谷社長は我々からすれば天上人のような人で、グループ全体会などの際に見かけるだけである


また、現在は在宅勤務はほとんど解かれている状況と言っていい。

おそらく世の中的にはGMOはもうずっと在宅、みたいなイメージだと思うがそんなことはない、ほぼ通常営業である

公式には在宅勤務中であるが、結局、各企業上司に一任されているので、上司が「来い」と言えば行かなくてはならない。

上司にとって大事なのは、「数字である。そのため、出社させて数字を上げさせなくてはならない。

おそらく、ほとんどのグループ企業が半数以上は出社していると思う。



さて、前置きはこのくらいにしておく。

まず、GMOの在宅勤務が発表されたのが、1月26日(日)である

グループ企業へも同じタイミング通達だったと思う。

GMOではチャットワークが基本ツールとして使われている(投資である

日曜はこのチャットワークが大いに賑わった。

普段休みの日のチャットワークは静かなもので、仕事の話をしてもほとんど反応がないのに、盛り上がってたので笑った。

また、GMOには緊急用コールシステムがあり、緊急時にはすべての従業員に連絡出来るようになっている。

簡単にいえば、プライベートメアド携帯に連絡が飛んできて、確認たかどうかチェックされる。

これは本当に緊急時しか使われないので、ここに仕事の連絡が来たりするブラックなことはない。


プレスリリースツイッターを見ていたが、本当にそんなことやるの?というのが最初感想であった。

なぜなら、GMO基本的フレックスタイムもなく、全員が定時で仕事している。

今回の件で、GMOという業態からできた、とかITから当然出来る、という反応が多かったが、働いている側からすると、在宅勤務、というのはイメージの反対側だった。


もちろん、多くの社員が「在宅勤務でも出来る」と思っているし、実際に今回在宅勤務で仕事は成立していた。

ただ、GMO自体がそういう社風ではなかったので、正直驚いた。


から、「本当にやるのかこれ?しか明日から?」(日曜の夜に正式通達があったため)という感想を持った。

実際には、月曜日体制を整えるために多くの社員が出社していたが、火曜日からはほぼ来なくなった。


また、チャットワークと緊急コールをしただけで、4,000人近い社員の半分くらいがすぐさま在宅に移行するのはすごいなと思った。

半分くらいが月曜からいきなり来ないのは笑った。行かなくていいなら、行きたくない、ってことだよね結局。


在宅勤務体制に移行する上では、色々と問題はあったが、大きく以下2点だと思う。

・社内だけで使っているシステムが使えない

・家にWifi設備が無い場合はどうするのか

システムに関しては、エンジニアものすごく頑張ったのだと思う。割と早い段階で使えるようになった。

これも報道で、普段からいつでも在宅できるようにしている、とあるが、「いつでも」というのはちょっと語弊があると思う。

やろうと思えば、なんとか在宅に移行できる、という感じだと思う。そうでなくては、今回のエンジニアが報われない。

ただ、今回の経験を通して、GMOは本当にいつでも在宅出来るようになったとは思う。

結構悩ましいのが、Wifiネット環境である

GMOIT企業といえど、ほとんど知識の無い営業もたくさんいる。本当にたくさんいる(これは後述するが、GMOゴリゴリ営業会社である

自宅にネット環境の無い社員もいた。一人暮らし社員であれば引いてない場合結構多い。

これを自己負担とする場合、従量課金制でやっている社員にとっては痛手となるので、ここは多くの企業で考えるべきだと思う。



また、モニターが無い社員も多い。

というかそもそも自分PC会社の貸与以外のものは持ってない、という社員も多いので、自宅にPC環境がないケースが多い。

モニタがなくとも、ノートPC仕事可能だが、効率が落ちると思うので、ここも考えたほうが良いと思う。


それ以外は概ね問題がないので、実際に在宅が始まると、意外と問題ないな、というのが実感であった。

かいことを言えば、光熱費が自前になるのでその分はどういう扱いにするのか、営業電話をかけまくる職種場合電話代はどうするのか、という問題は生じるので、在宅勤務を想定している企業はこのあたりは、想定したほうが良いだろう。

在宅勤務中は、どのような勤務体制かといえば、出社しているときとあまり変わらない。

朝礼や終礼がチャットワークになるだけであるチャットワークにはTV電話機能もあるので、これも活用していた。

あとは、普段からチャットワーク仕事が進んでいたので、普段と変わらない。


チャットワークが「主」となったことで、これまでリアルコミュニケーションが苦手だったメンバー発言平等発言として扱われるようになり、これは結構大きいことだなと思った。

よく、部署間を飛び越えてリアルコミュニケーション取れる社員がいると思うが、これは社歴が長いかあるいは、ほんとうにコミュニケーションが得意な人のやり方だ。

しかも、このリアルな飛び越えコミュニケーションは割とウケが良いので、このコミュニケーションが取れるだけで、仕事が出来なくても偉そうな人がいる。

今回、この能力封印されてしまったため(というか他の人と平等になったため)、結構困った人もいたかもしれない。


結局最終日(2月7日)まで何事もなく、在宅勤務が続き、現在名目上在宅勤務となっている。


まとめ。

経験して思ったことは、在宅はやはり最高。

通勤、というのは恐ろしく精神と体力を消費するものである

もちろん、毎日顔を合わせるからこそコミュニケーションが生まれ仕事が円滑に進む、という考え方もあるかも知れない。

でも、それを抜け出せなかったら、いつまでたってもグローバルには戦えないと思う。

メリットデメリットがあるので、ここは経営判断になると思うが、在宅勤務が出来る、というのは今後、企業の「押しポイント」になると思う。

再度、強制力をもって、在宅にしてほしい(この一文が言いたかっただけ)






追記。今回の件でGMO入社したいと思った人に。


まず、言っておきたいのがGMO営業会社である

なぜこれを言っておきたいかというと、これを見ているような人は「営業職」と相性が悪いと思っているから。

営業職の人はおそらくこの記事を目にしない。だから気にせずGMOに入れば良いと思うが、はてなーは違うでしょ?



おそらくはてなを使っているような会社員の方々はGMO営業電話を受けたことがあるのではないだろうか?

今回の一件が、GMO業態的に在宅勤務が可能だった、とする見方結構多いが、GMOはほかのIT企業と比べて強いのは、営業力、というか営業戦士が多くいるかである

そのため、今回の在宅勤務では月末月初だったこともあり、営業成績にはそれなりにダメージがあったものと思われる(多分)

ただ、死んでもこのダメージリカバリーすると思う。そうでなくては、在宅勤務はやはり失敗だった、となってしまうから


もし、今回の一連の報道をみて、GMOフレキシブルで在宅勤務もさせてくれる良い企業、というイメージを持ってしまった場合、それは大きな勘違いになるので改めたほうが良い。

そのイメージ入社するとお互いに不幸だと思う。

そもそもTwitterなどで一部ささやかれているが、これだけの規模を在宅勤務させて、本当に業績に影響がないなら、そもそもオフィスはいらなかったはずである

もちろん、会社という強制力をもって、毎日顔を合わせるからこそコミュニケーションが取りやすくなり、ロスが少なくなる、というメリットがあるから、出社という行為自体ダメというわけではない。


ただ、現状ではGMOグループ企業ほとんどが、9時~18時、もしくは10時~19時勤務で、フレックスタイムすらない。

時短勤務の人や育休中の人はいるので、そこは安心してほしいが、GMOで追いかけるべきものは、売上であり、新しい技術などではない。


これはプレスリリースなどを見れば、その性格が読み取れると思う。

GMOプレスリリース

https://www.gmo.jp/news/

サイバーエージェントプレスリリース

https://www.cyberagent.co.jp/news/press/



ざっくり言うとGMOニュースには、新規事業投資や、開発という文言は少ない。

これは周知のことだと思うが、技術を持った会社を買収することでカバーしているかである

もちろん、全く投資をしていないわけではないが、他のIT企業と比べて少ないのは見て取れる。

実際、社内でも気にしているのは数字のみである


これが悪いというつもりは全く無いし批判しているわけでもない。

ただ、おそらく今回の在宅のニュースをみた方々のイメージとは違ったものだと思う。

結構体育会系だよ、と言いたい。


また、GMOには社訓のようなもの存在し、一部はネット上に公開されている(一部である大事ことなので2回)

https://www.gmo.jp/brand/sv/

これを少なくとも週に1度は唱和(声に出して読む)する。

全体会議でも唱和する。

とにかく、大事会議などのときは唱和する。

こちらに、2014年である熊谷社長の考えを述べた記事がある

https://toyokeizai.net/articles/-/29818?page=2

6年前なので、いまは考えが変わっているかも知れない。

このあたりからも、GMOの社風がわかると思う。


まあ、そんなに宗教じみたものでもないし、実際言っていることは正当だと思うので、読んでいてそんなに嫌だと思ったことはない。

ちなみに、

ドリンクお菓子パンなどは無料

社食毎日はないが、無料提供

社食にありつけなくても、パンは常に無料パンが無いときもあるけど)

・夜は無料の食料自販機もある

・金曜夜は無料飲み放題(いまは休止中)


やろうと思えば、一ヶ月の食費はゼロで過ごすことも可能

このあたりは本当のことなので、安心してほしい。

2020-02-11

彼女できない彼氏できないっていう増田見てて思うんだけど

増田の言ってる華々しい学歴エンジニア歴とか年収が本当にあるのであれば

極限まで自分でも余裕で主導権握れそうなくらい極限まで相手に求めるスペック下げたら、0.5秒くらいで彼女彼氏くらいできるだろうと思う

女なら中卒とか高卒の頭悪そうなホスト崩れやマイルドヤンキーとか、高卒警察官の下っ端とか自衛隊の下っ端とかみたいに世間あんまり知らん奴金で釣って得意の年収800万ちらつかせてたら余裕で若いイケメン乙女ゲー並の逆ハーレムで付き合えるんじゃないの?

男なら得意の定時帰宅フレックス年収800万のエンジニアっていう肩書が本当なら高卒年収200万前半くらいの貧困女子とか年収スペック学歴ちらつかせたら若い女がダース単位甲斐甲斐しく尽くしてくれるだろ

なのに何でできないとかいって社会思想憎悪をぶつけてんだ?顔が昆虫スケッチ図みたいにキモいとか、話しただけで回りから人が50mは対比しそうな変態性癖あるとか、親父ががヤ〇ザでおふくろは立〇んぼとかそういう事情とかでもないんじゃろ?

どうも不思議なんだよな、ほんとはそんな経歴や年収じゃないとか?

2020-02-07

残業が好きになる理由

https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20200207-00162075/

 

朝が弱くて夜に強いのにフレックスが許されないか

まれつき夜型人間で、夜しかパフォーマンスが出ないのに、会社フレックスを許さず遅刻を取り締まるので、

定時に出社してボーッとし、夜になってから頑張り始めるパターン

この群には優秀な人もいるので、フリーランスになると収入が上がる可能性もある。

 

人口密度が低くて静かな環境で働きたいか

定時までの間は常に人からしかけられ続けるから自分仕事残業時間に片づけるしかないというハードワーカーか、

音に敏感な発達障害などの理由があり、静かなオフィス必要としているパターン

しかガラガラな深夜のオフィス光熱費効率が悪い。

ハードワーカーなら光熱費など余裕でペイできるだろうが、

優秀な部分のない発達障害者が一人で深夜に残り、一人のために広いオフィスエアコンをきかせ続けるとなると会社にとっては損。

 

家に帰ると家事育児をさせられるから

定時帰りして家でダラダラしていると、家事育児している妻にイラつかれる。

残業して夜遅くに帰ると残業代を稼いできたということで家族に貢献できるし、

家事は妻が済ませており、妻はもう寝ているので妻の愚痴を聞かされるイベント回避できる。

この群には出社から退社までずっとボーッとしている人がいる。フリーランスになっても仕事は取れない。

 

基本給が上がらない人の唯一の昇給手段から

ゲーム課金したり性風俗店に通ったりカードローンを返済する費用必要で、出世をする(時給を上げる)のが無理な場合

とにかく長時間会社に居座ることしか手取りを増やす方法がない。

この群はほとんどが出社から退社までずっとボーッとしている人で、フリーランスになってもまず仕事は取れない。

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