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はてなキーワード: フレックスとは

2022-08-13

anond:20220813142815

フツーに違法やぞ。架空人件費脱税やね

何のために労働契約をし就業規則があると思ってるねん

増田思い込みで実際には裁量労働フレックスや変形労働など労働実態にあった契約がなされているか

どうしようもない会社かのどちらか

anond:20220813102828

雇いの定めのない労働者として会社に養って貰ってるからには

裁量労働適用できない職階 or 裁量労働適用できないどーでもいい業務やっている人たちの心象に配慮するフリくらいはしましょーってだけで

別に裁量労働は何時に来てもいいし何時に帰ってもいいんやで

 

実際、裁量労働で凸が突き抜けてるやつは朝出社だけして5分もせず帰るとカマしてるし(いわく有休使いたくないとのこと)

フレックスで所定労働時間クリアできるよう調整しながらコアタイムで当然の顔で帰るやつとかいるし

あと凸が飛び抜けてなくても社内政治力のあるヤツな

メーカーエネルギーにいた時はそんな役職者一人もいなかったけど

取引先と飲みがあったり、完全プライベート個人的理由で夜ふかししたりで、

昼くらいに「寝てなくてつれーわー」やりながら会社きたりしてたけど許されてたぞ

 

増田はただ単に業務一人称で片付ける能力が無いか

本来裁量労働適用するべきではない業務裁量労働してる世間知らずの書込みを真に受けてるだけやで

2022-07-28

[]ヘキサフレクサゴン

ヘキサゴン六角形)とフレックス(折り曲げ)の合成語

細長い紙を三角に折り畳んでいって六角形を作ったもの

紙を折り返すと次々に違う面が出てくるという性質があるので、そこにイラストを描いて遊んだりする。

六角返し」などとも言う。

2022-07-21

コロナの話に対するトップブコメがこれっておかしいだろ

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1919069

shields-pikes ちなみに弊社は、完全テレワーク、完全フレックスタイム、勤務中の仮眠OKなので、何が起きても大丈夫。家で仕事ができないほど体調が悪い時は、申告して休んでもらうだけ。コロナ初期にこの体制にしといて良かった。


いやおめーの労働環境なんて知らねーよ!

自慢したいだけじゃねーか!

エッセンシャルワーカーに対する侮辱として通報しました!!!!!!!!!








はてなって結局マウント取りたいだけのやつらが集まるクソサービスなのでは?

2022-07-13

anond:20220712225602

高価って月3000円程度、一日100円程度なんだから全然高いと自分は思わないけどね

フレックスタイプで三ヶ月に一度になったかほぼ日から生理が消えたわ

2022-06-20

anond:20220620215059

別にリボ払いが法的な用語ってわけじゃないからな

ウィキペディアを見ると、フレックス払いと呼ばれることもあるみたいだし

2022-06-02

仕事はどんどん楽になっていくんだよ

リモートワークは仕事が楽すぎて素晴らしいと思う

基本的に一度楽になったものは二度と戻らない

コロナが無くなってもリモートワークが無くなることはないだろう

そもそもホワイトワーカーだって昔は「体を動かさずにお金が貰えるのか」みたいな論調だったし

投資運用部門も「そんな虚業社会貢献できない」みたいに言ってた(まだ言ってる人いそう)

フレックス勤務も「朝会で意識合わせしないとダメ」とか「メリハリを付けないと」みたいな論調はまだあるから

リモートワークも「対面で会わないと仕事にならない」とか言う人はずっと残り続けるんだろう

工場勤務ならリモートワークどころかフレックス勤務すら無理だしそれはそういう仕事だと思うけれど

世の中のホワイトワーカーの大半はリモートワークで十分っていうのに気付いてしまたか

どうあがいても今後はずっと楽になっていくのに無駄なあがきをしている管理職は見ていて滑稽だわ

2022-05-30

anond:20220530121103

疲れそうになるたびに2時間寝るってこと?

うちフレックスじゃないからそれ許されないわ…

まぁ在宅だから黙ってれば気づかないだろうけど

2022-05-08

アマゾンフレックス

なるほどアマゾン配達員にハズレが多いわけだ。

自由にやりたいときにやれる。

この考えでやってたら、まともにやれる人も減るわけよ。

ウーバーイーツを見ればわかるよね。

やりたいときにやれるというやり方が、いか問題を起こしてきたか

責任のせの字すら考えないような輩が荷物を運んでたら、そりゃ評価が低くなる。

プロ意識も何ももってないんだもの

2022-05-06

DaaSっていう発想をやめろ

anond:20220505132024

これに関係するけど、しょぼいPC支給よりもっとヤバいのがDaaSだと思ってる

朝9:00頃にログインが集中するので業務を始められない

フレックスではあるんだけど結局だいたい9時頃にログインするからログイン集中して全然業務を始められない

リモート環境だけじゃなくて出社しててもログインできないから本当にやることな

朝の9:00だけだから増強する気も全然無くて2年以上放置されてる

放置してコーヒー飲んでるんだがたまにログインタイムアウトしてやり直しになるし本当に酷い

ディスク容量が少ない

個人ごとに割り当てられているディスク容量が滅茶苦茶少ない

具体的には20GBしかない

社員全員の利用状況から計算した容量らしいけど2,3年ですぐにいっぱいになる

共有サーバはあるんだけどOutlookファイルを置くとアクセス過多になって処理が重くなるので禁止されてたりとにかく使えない

普通に無茶苦茶重い

Outlookを開くのに30秒ぐらい

Excelとかはファイルによっては1分以上

フォルダ開くだけでも平均して5秒ぐらい待たされるからストレスが凄い

文句が出るのが普通だと思うんだけど、恐らく古PCで飼い慣らされた中年以降の社員が大半なのでこれが普通なんだろう

社員がそのレベルに合わせられるというのが酷い

DaaS幻想

会社にとって必要システムサーバだったりWebUIだったりするわけで

社員が直接触Windowsデスクトップシステムの一部では無いっていうことを根本的に分かって欲しい

その部分は社員会社を繋ぐ重要インタフェースであって、社員側に合わせることこそが多様性の確保そのものだと思う

DaaSっていうのはそのインタフェース社員全員同じもの統一する、という社会主義的発想の最たるもの

PC支給の延長線上にある極めて異常な愚策だと思う

BYODかもしくは社員選定のPC支給普通、最悪の選択肢として「何でも出来る高スペックPC支給」なんだと思う

2022-04-29

anond:20220429094749

両方やってもいいし、やらなくても大丈夫

というのは「エンジニアになる」という目的だったら、その二つをやらなくても達成できるから

自分場合情報処理は持ってないし、サービスを作った訳でもなかった。

まったくの未経験だったから、公式チュートリアル適当勉強してとりあえず入れそうなSES企業に入って、業務経験を積んだ。

それで今、受託会社転職してフルリモートフレックスで楽しく働けてるよ。

もちろん、エンジニアとしては両方やった方がいいのは事実。学ぶ事は大事だし、少なくとも何にもやってない人よりは書類審査も通りやすいし。

でも「何のためにその勉強をするのか」を明確にしないと、モチベーションも続かないし上手くいかないと思う。

最初から自社開発のイケてる会社で働きたいとかなら、サービス作って自分でもやれる所をアピールするのが良いし

固めの会社なら基本情報処理価値をそこそこ考慮してくれるだろうから、「何のためにやるか」っていうのを自分に問いかけるといいよ。

あと「エンジニアになる」っていう漠然目的解像度を上げると良いかも。

例えば、要件定義から実装まで全て行えるエンジニアになるとか、バックエンドのこの言語を極めたいとか。

まあ別に何でもいいんだけど、多分それをやっておくと採用面接でも役に立つし目的にも近づけるよ。

2022-04-16

anond:20220416132815

ワンハンドローとか女でも20kgだと足りなくなるから30kg以上を買え


・ボウフレックス類似タイプ

安い。ダイアルガチャガチャして魚の骨みたいなやつ。10年以内にプレートをひっかける爪が壊れる。おすすめしない。

フレックスベル

高い。新しい2kg刻みタイプは丈夫らしいがそれでもなんか壊れそうで嫌。

・パワーブロック類似タイプ

本家パワーブロックは高いが類似品は安い。メーカーによっては塗装がボロボロにとれるらしい。構造上強いのでこれ使ってる。

・クイックロックダンベ

めっちゃ高い。壊れなくて何十年も使えるらしいが壊れるという人もいる。韓国カナダ類似品が出てきてるのでこれからに期待。

・その他中華メーカーなど

アマゾンで似たようなのが並んでるがどれもこれも樹脂パーツ部分が壊れそうで嫌。東急スポーツオアシスのやつだけは良さそう。

2022-03-18

anond:20220318120104

千葉総武線レベルという根拠は?総武線のどの駅の話?どことどこを比べて言っているの?

では1時間前に行くとか、逆向きに乗って比較的すいている駅から乗るとかでは?

少なくとも自分からフレックスを申し出るとかアクションがあってしかるべきでしょうに。

anond:20220318105942

元増田です。アドバイスどうも有難う。

復職してから諸々の折り合いがつかなくて(いまだにパニック発作を起こすことがあるって説明して復職したはずなんだけど忘れちゃったのかもしれない)、実は転職活動ちょっとしてた。

でもどこの会社行ってもこうなんじゃないかなって思ってしまうし、

こういう社内の空気って全然転職サイトとか見てもわからないし収入も増やせそうにないから保留して、社内理解を得られないか頑張る方向に舵を切っているところ。

とはいえ、これ以上この会社負担になって思いつめることが増えるようならもっとちゃんと取り組まないとなって思ってるよ。

そのときリモートとかフレックスがある職場がいいなあ。

2022-03-16

日記

社会に出たいけど朝起きれないか会社勤めは無理だな。

と考えながらダラダラと過ごして3回目の春。

今日も9時半起床。

就寝は1時だった。完全に夜型人間

フレックス導入してる会社なんて有能な人しか雇わないし。在宅しかできねえよな。

在宅の仕事ってなんだろう。プログラミングなんかできねえよ。

うーん分かんね。正社員無理か。バイトで短時間労働かな。

バイトは時給だし残業ないし責任いから正直自分に向いてる。

その分将来が悲惨なのも分かってるから正社員で働きたい気持ちもあるんだけど。

というかバイトだと単純にお金が足りない。奨学金の支払いで必死大学なんて行かなきゃよかった…。

貯金が増えない通帳を見ていつもハラハラしている。

やっぱり働くべきだ。在宅で俺ができる仕事。なんだろう。

2022-02-16

anond:20220216122522

都会では、自殺する若者が増えている

朝来新聞の片隅に、書いていた

だけども、問題今日の出勤、パンツがない

テレビでは、我が国の将来の問題

誰かが深刻な顔をして、しゃべってる

だけども、問題今日の出勤、パンツがない

行かなくちゃ、フレックス内に行かなくちゃ

最寄り駅まで行かなくちゃ、ノーパン

2022-01-30

anond:20220130024711

不景気なので安易に勧めるのは少し気がひけるけれども、苦手分野が気にされることがなく、得意分野で評価される仕事場を探してみるというのはどうだろうか。

職場仕事するための環境からちゃん仕事をして欲しいと言われるのは当然なんだ。

ただ、社内の評価ってどこまでいっても相対評価しかないので、日本全体でどのくらい働けるのかって測りようがないよね。

から、そんなもんが全てだとは思わないほうがいい。

所属する集団レベルを少し落とすと、今度は優秀側に回ると思うし、居づらいなら転職してみてはいかがか。

極論だけど、無能集団の中に入り込めばあなたトップレベルの才能になり、周りには足を引っ張られている感覚を受けるだろう。

逆に Google みたいな優秀な企業に入ったら会社お荷物になっているだろうなという劣等感と戦う羽目になるだろう。

社内評価相対評価から集団を変えるだけで簡単に上げたり下げたりできる。そんだけの話だ。

で、無能扱いが辛いという話なら集団を変えて重宝される立場になればいいだけだよ。

例えばあなた遅刻するとかいうけど、俺が勤めてる会社フレックスから遅刻という概念はなかったよ(10前後に出社しようと決めてるだけ)

流石に客先訪問とかは遅刻できないから少し早めに行くようにしていた(そしてたまにミスった時は電車のせいにしてた)

更にいうと今はフルリモートから寝坊以外の原因で遅刻が発生しない環境だし。

苦手分野があったとして、そこを重要視しない会社であれば誰も気に留めないんだよね。

会社というのは人生でかなりの時間を過ごす場所になるのだし、あなたが得意としている分野をきっちり評価してくれる場所を探したほうが幸せになれるのではないだろうか。

2022-01-20

anond:20200724233527

聞いてくれ。子供が帰ってきた!!

https://anond.hatelabo.jp/20200724233527

深夜に知らない電話がかかってきた。

電話に出ると女の人の声で駅で子供を預かっています、と。

なんと、子が自力で私に会いに来たそうだ。そして途中、優しい女の人に助けられたと。

なぜここにいるのかと訪ねたら、学校プリントを出さなくて義母に叱られ、父親(元夫)には無視されたと。

数年ぶりの子との再開が真冬の深夜。

メールを見ると、義母(元夫の妻)から「こっちの手には負えないし自分意志家出しました。何かあったら警察から連絡があると思います」だとさ。

は?

深夜に子供を追い出してメール一本で済ますとか頭おかしのか?何かあったら警察から連絡くるだと?死体になって帰ってきたらどうするんだよ。

とにかく、あらゆるところに通報した。そして調停して養育費もとった。

なんとあちらは子供が生まれるらしく義母(元夫の妻)の連れ子含めて子が3人。うちの子がそのままいたら4人になるところだ。養育費5万→3万に減額するように頼んできたし、子のキャッシュカードの名義も変えられてたし年収を考えるとまさか邪魔になったのか?

とにかくキモい

が今はとにかく子供が近くにいることが嬉しい。子の成長と私の仕事フレックスかつ在宅で心理的にも余裕がでて子育てのしんどさもない。

子も私にずっと会いたかったと言ってくれた。

ブクマカには心配かけた。本当にありがとう

2022-01-13

ちょっとぉ!連合~!

あんたらがヌルいことやってるから立憲がまた踏み外しそうじゃない!

あんたらの組合員って結構ミーハーなんだからポピュリズム的に「こんなことしたら選挙運動に動員出さないぞ」ってこまごま注文つけてコントロールしていくんでしょ?

でないと維新を強くするだけだよ。国民流れるからいかーとか思ってたらダメだよ。

ただでさえ、リモート推進やフレックスジョブ雇用組織力骨抜きにされていってるんだから、こういうところでちゃんとしないと。




じゃないと組合潰すよ?

2021-12-23

社内の不倫、バレてます

不倫してるAさんとBさん

否定しているみたいですがバレてます

フレックスからバレづらいと思ってるかもしれないですが

出社と退社のタイミング合わせてるの皆知ってます

タイミングずらしても会社駐車場で待ち合わせるのも知ってるし、

2人とも車出勤なのに退社後にどちらかの車内で過ごしているのも知っているし、

どちらかの車を駐車場に置いて出かけている時もありますよね?

Aさん

まりにBさんに肩入れするから役職降ろされて平になりましたね

その話し合いでもやっぱり認めなかったんですか?

Bさん

疑われて困るみたいなことおっしゃってたみたいですけど

こちらは匂わされて困ってますよ?

私情を持ち込んでか2人だけ合致してる理論を周りに押し付けようとして孤立してますよね?

2人とも突然辞めるよみたいな雰囲気醸し出して

脅そうとしていたのも代替人員が入ってきて効かなくなってきてますよね?

お互いのミスカバーするのに他の人のミスは追求し続けて

悪だと言いふらして味方減らすのやめたほうがいいですよ?

不倫するならまだしも

仕事関係を持ち込んだから孤立したんですよ?

疑惑疑惑で本当のところそうでないとしても

疑われる行動を取り続けているのがお2人です

ゴシップ作ってくれてありがとうございます

社内の共通話題になって助かります

2021-12-08

anond:20211208125716

元増田とは別の大学教員だが、違う角度から

今回の件では、大学ハラスメント相談が使えないという話がかなり出ている。これは大学によるだろうが、教員担当者である場合基本的に使えないのは当たり前だと思ったほうがよい。

現在大学教員には、きわめて多くの業務がある。学部広報入試関連業務、人事関連業務カリキュラム改正学生間のトラブル対応不正行為対応意味のよく分からない研修、無数の会議書類書き等々。それらの業務の合間に授業準備やら授業やら研究をちょろちょろっとやっている。果てはコロナオンライン授業やらハイフレックス授業やらで青息吐息というのが現状。昔とは違って学生がおとなしくなったので、学生運動対応がなくなったのが、かろうじて救いとしてある。そういう状況のところに、教員によるハラスメント対応という超ヘビーな仕事が降ってきたとして、まともに対応できるはずがない。

それでも時間を捻出して対応にあたるとして、大学教員には当たり前だが捜査権がない。警察と違って指紋採取などもできない。できるのは関係者を呼んで話を聞くことだけだ。しかも、その関係者の話がそれぞれに食い違っている。自分担当したときには、まるで逆転裁判だと思った。良くも悪くも、当事者が全員、自分にとって都合のよい話をする。関係者同士が陰で口裏を合わせることもおそらくある。それを素人大学教員判断することになる。

しかも、これは大きな声で言えないのだが、明らかに当事者精神を病んでいるケースもある。「電車に乗ったら乗客がみんな自分悪口を言っていました」というような話を聞かされたこともある。完全に専門のカウンセラー必要領域だと思ったが、この手の話は本人のプライバシーにかかわる問題なので、勝手病院相談することもできず、まして学内で共有することもできないので、担当した教員と一部のスタッフで抱え込むしかない。

その反面、たしか教員側に大きな問題があるケースもある。まじでクソなハラスメント野郎もいて、厄介ごとを引き起こしているのだが(ただし、外面は良かったりする)、その対応に当たる教員はめちゃくちゃに疲弊している。

以上を踏まえると、大学がまともにハラスメント対応をするためには、専門部署を作り、そこにかなりの予算権限を与えるよりほかないと考える。

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