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はてなキーワード: ホワイト企業とは

2022-05-21

はてなーってちょっとそれっぽいこと言われたら完全なポジショントークでもすぐ真に受けるよね

棺桶の原価は7000円だけど葬儀屋請求10万らしい」という噂に対する葬儀屋さんの解説

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1889567


これとか、企業経営者の「うちがいかホワイト企業か」アピールとか

詐欺あいやすそう

2022-05-19

anond:20220519231713

そんなホワイト企業

いまどきあるんかいな?

ゴミゴミなりに

ゴミコード書いてるやろ

みんな生きてるんだ

友達なんだ

anond:20220519141442

ホワイト企業やんけ

みんな良いところは辞めないのよ。辞めないから席も空かない

2022-05-06

anond:20220505193628

からすると子供地元公務員って言えば外聞もいいし、

何より近くにいたら自分たちに何かあった時にすぐ来れるというのがあるんだろうな。

理系でも機械系なのか物質系なのか情報系なのかetcで進路は全然違うと思うけど、

Fランであっても理系なら引く手があるのが今の就活事情だぞ。

(有名企業でもバンバン内定が出るとかそういう話ではなく、文系の2ランク上の学生よりも評価されるくらい)

バリバリ稼いでFIREだ!とかじゃないならホワイト企業探して

(ネット上の口コミでも離職率が低いでもそこは自分判断基準で)

就職するのが一番良さそうな感じはあるけどな。

2022-05-05

anond:20220505193628

職場(職業ではない。より小さい範囲職場)はガチャ、運次第だからどんなに光り輝くホワイト企業一般社会から認知されていようがクソみたいな職場へ配属されてしま可能性はゼロじゃない

それは官民どこであれ変わらないので親に「まずは自分希望を叶えさせて欲しい。失敗したら転職は言うとおりにする」と言おう

まぁぶっちゃけ1度目の職場でハズレを引いた場合に別の職場へ逃げてガチャを再度回すための方便だけど、この方向性で行けばキミはキミに合った楽な職場を得るチャンスを2度ゲットできる

2022-04-27

逆に予算がメッチャあってすごいホワイト学校ってどっかにあるのか?

学校問題教師の過労とか生徒のイジメとか、理数科の教育とか諸々)は予算がないから、と言われがちだが

逆に予算が山程あって解決出来てしまう、ホワイト企業ならぬホワイト学校って世界のどっかにはあるのかな。

2022-04-23

新社会人絶望

ホワイト企業ではないような気もするが、まあブラックというには可哀想くらいの会社。定時退社がほとんどいないけど、遅くとも19:00までにはほぼ撤退している。新人期間は定時退社できる?そんな感じの会社入社した。

社員の方々は比較的イキイキしていることからも、まあ定時退社ホワイトではないが、福利厚生給与も有名企業ほどではないが多い方だし、ブラックとまでは言わないと思う。特に自分場所は社内相手で転勤もないか精神的な苦痛も少ない。環境駅前オフィスで快適。

しかしながら、そんな比較ヌルめの環境でも、かなりしんどい

社会人案外楽しいよ!」みたいな派閥の主張を読むことで少しでも一人暮らし社会人の良さでも感じようと思ったが、「自由になるお金が増える」「金銭以外にも自由が増える」といった話が多かった。

かになあと思い、ここ数週間は毎週旅行に行ったり買い物をしたりしてみた。上流階級でもない実家暮らし学生ではこんなにフッ軽に小旅行できないしブランドバッグを買い漁ることもできない。確かに社会人ならではだ。

だが、結局これは労働マイナスになった心のマイナスを少しでも補填しているだけで、実家学生時代はもともとフラット状態に、今より少ない娯楽を足して、結果プラスだったことを考えると、なんかこう、何しているんだろうなあって気持ちになる。

大人になってもいいことないなあ。

赤ちゃんに戻りたい。

出先でお母さんと子供のセットを見かけるたびに辛くなって途中で泣き出してしまった。

anond:20220423100440

どんなに忙しくても週休2日ってどんなおホワイト企業様にお勤めの貴族様だよw

2022-04-22

というか、いわゆるホワイト企業下請けブラック企業コキ使って利益上げてんだから

精神面はブラックのものなんやけど、ホワイト企業の余裕のある勤務形態とか福利厚生とか天から降ってくるとでも思ってんのかね。

その皺寄せがどこへ行くのかとか。

2022-04-21

この時期行方不明になる新社会人ツイ垢を観察するのがすき

もはや風物詩

毎日100ツイート以上してたツイ廃大学生新社会人アカウントが、4月から労働で心が擦りきれて、鍵かけツイート停止したり、ツイート激減したり、メンヘラポエム吐くようになったのを見るのがすき。

大学生特有の、半可通で中途半端知識他人を撫で切り、嘲り、全能感で身内以外を見下していたのに、社会人生活三週目あたりで厳しい現実を目の当たりにし、目の輝きを失って、半身だったTwitterすらまともにできなくなったさまを観察できるのは、この時期の風物詩。人によってはGWまで持ちこたえたり、あるいは今までと何らかわりなくツイ廃を続けてたら「あっホワイト企業就職できたんだな」と感心できる。

とにかく、東京都の中低偏差値私立文系イキリ文化部大学生ツイ廃が、そのまま廃人になるのを見るのが、まるで桜が散るかのように、めちゃくちゃ風流ですきですね。

2022-04-02

もうすぐ糞PSM全開の糞嫁が帰ってくると思うと憂鬱しょうがない

平和土曜日が終ってしまう……

嫁→Fラン卒なので土曜日出勤、夏期休暇と年末年始休暇は強制有給消化のブラック企業勤務、転職しようにもFランスキル無し向上心しなので行く先もブラックしか無し

ワイ→エリート卒なので、土日祝+夏期休暇+年末年始休暇+有給20日支給ホワイト企業勤務、転職登録したらブラック消しても求人いっぱい

2022-03-30

anond:20220330001416

ホワイト企業要職についてる就職氷河期世代の者だが

自分に言わせれば日本企業メリットしかないな

というのも、世代的にライバル少ないせいか能力の割に優遇されてるわけよ

能力的に海外行ったら即解雇だし、日本で甘い汁吸って定年まで逃げ切るわ

2022-03-29

実際車椅子って邪魔から仕方なくない?

病院以外に車椅子の人が外出するのはなぜ?

なんでたんまりお金もらって車改造できるのに公共交通機関使うの?

なにしに外出するの?

なにか仕事してるの?

年金もらってるから遊びにでも行くの?

発達精神障害の人差し置いてホワイト企業で呑気に働いてるの?

電車では車掌さんに板出してもらって乗せてもらってるのにぺこりともしない車椅子の人しかいないじゃん

学生の時バス通で車椅子の人いたけどずっと俯いたままで先頭陣取ってるやついたけどバス遅れるしめちゃくちゃ迷惑だったわ

2022-03-18

ホワイト企業にいるのとブラック企業にいるのとで時間の流れの感じ方が全然違うな。

2022-03-09

https://anond.hatelabo.jp/20220309125329

コミュニケーションでは問題起こさないし、見た目も気持ち悪くない」というゾーンがある。』

『このあたりの人間は男女ともに、自分の強みである「人当たり」で稼ぐことになる。』

っていうのが正しいとして、

その時点で物凄く羨ましいんだが。

多くの発達障害者学歴性別を問わず

『見た目が気持ち悪いしコミュニケーション問題を起こす』

『その結果「人当たり」は悪くなる』

というハンデを抱えているのでな…


あと、『今起きているのは女性差別ではなく、』と、何故か女性差別否定が入ってくるのが意味不明

女だと男より容姿要求されるので仕事が限られ、体力も劣るので体力勝負仕事は難しいよね。

そして発達障害女性は何よりも容姿が劣っている事が多く、俗に「女性ならでは」と言われる身嗜みや気遣い能力に欠けている事も多い。

高学歴なら容姿や愛想があんまり要求されない資格職に就くか福利厚生ばっちりのホワイト企業クローズドで入って何とかやっていくって手もあるけれど

低学歴の女にはそれも難しい。

発達障害の『弱み』が顕著に出るのは圧倒的に、男よりも女だよ。

男だと愛想はなくても力仕事で稼ぐ選択肢が女よりは許されてるから発達障害低学歴でも多少はマシ。

2022-03-01

ある企業Youtubeチャンネル運営してるが役員を全員殴りたい

私はある企業YouTube運用している。

企画立案撮影編集をすべて私1人で行っている。

そんな私の身についさっき起きた話を聞いてほしい。

私は今の会社に入るまではとあるテレビ局に勤めて、名前を聞けば全員知ってる大バラエティ番組ディレクターをやっていた。

そしてその仕事に見切りをつけて広報として働ける会社を探す転職活動をしているときに見つけたのが今の会社だ。

その会社は業種でいうと土木系に近くて、お客様消費者企業というよりは国の仕事を受注して請け負う会社なのだ

そのため、広報として配属されたがマーケティングを用いての集客TwitterやインスタなどのSNS知名度をあげても正直、会社の売り上げとしては1ミリも影響しない。

から、私がその会社面接に行ったとき面接をしてくれた役員社長からは「バラエティ番組やっていたなら会社YouTubeをやっていきたいと思ってるから面白い動画いっぱい作ってね!」という感じでフランク採用された。

そして私は入社し、その会社YouTubeチャンネルを立ち上げた。

内容は正直、バラエティ番組しか知らない人間なので割とネタ企画寄りの動画を他の社員にも協力してもらい動画に出演してもらって、編集し、毎週1本欠かさず投稿していった。

ただ、会社の業種が業種なので正直見る人がいない。

登録者数なんて半年続けて500人くらいだ。

原因は分かっている

さっき言った業種的に見る人がいない事もそうだが、出演してくれる社員陰キャすぎて出演を承諾してくれない。

そしてごくわずかだが、出演してくれる社員もいるが総じて面白くない。

社長役員も出演してくれるが、あまりにも身内的でおじさん特有の”自分しかからない話”をしたり、ワードセンスも無ければリアクションもとってくれない。

これじゃあ誰も見ようとは思えない。

それなのに、面白い動画を作ってくれと言われ、編集で頑張って面白くしようとしても、そもそもの素材が悪いのを見透かされてるかのように再生数は全く伸びない。

私がテレビ業界にいたときに先輩に教えてもらったのは「映像作品面白くなる要因は素材が9割、編集が0.5割、視聴者の好みが0.5割」と教えられた。

それぐらい素材が大事で、素材が面白ければ必然的編集も盛り上がって動画全体も見ごたえが出てくる。

逆に素材が面白くないと糞動画を作ってしまうことになる。

そんな糞動画量産機になってしまっている私が1か月前に会議であることを指摘された。

それは「ゆるいネタ系が多すぎる、もっと会社のためになるような真面目な動画を作ってほしい」と言われた。

?????????

そもそも私はゆるいネタ系を作ってほしいと言われて採用された。

しかも、これまでにYouTube以外にも、人事部にお願いされて会社インターン就活生用に会社仕事が分かりやす説明できる動画を何本か作ってきた。

だけど、そういう真面目計は人事部が絡むと急にめちゃくちゃ細かく修正指示をしてくる。

「この社員うつすな」「この時の発言は上手に修正して」「ここで感動できるようにして」など抽象的かつ修正理由が分からないキモキモ指示をいつも出してくる。

私はその指示が来るたびに「面白くなくなるんだけどな。。」と思いながら編集している

そして完パケを見せると案の定面白くないと言われる。

面白くない奴が出演して、面白くない奴指示してきても、それは面白くないウンコ動画が出来上がるだけなのを理解してくれない。

そして、そんな状態が1か月ほど続いて、本当についさっき面白くない役員に言われたことが「ネタ動画が嫌い、もっと真面目で就活生や会社のためになるような動画を作りなさい」と言われた

うるせぇよバー!!!!!!!!!!!!

それなら、そういった動画を作ってくれる人なり業者なりを使えよ!!!!!

バラエティ番組しかやってこなかったから、笑いとして面白いものしか作れないんだよ!!!!!!

真面目動画とかくそくらえなんだよ!!!

こんな糞動画量産機から更に臭い糞を作らないといけなくなると思うと地獄しかない。

駄文申し訳ないが、本当に悔しくて悲しくて会社PCでこれを書いてます

役員全員殴りたい。

追記

めちゃくちゃ勢いで書いた駄文が上がっててビックリしました、みなさんありがとうございます

転職した方が良い」っていう意見をすごい頂いたんですが、完全土日祝休み絶対定時上がりなのであまり転職は今のとこ考えていません。ただただ自分キャリアアップを考えたらホワイト企業の糞製造機になるべきかは迷ってはいますが…

2022-02-28

すまん、ただの愚痴

俺、既婚子持ちの40歳

30過ぎて技術から営業に異動したのがきっかけでADHDが発覚。全検IQMENSAには全然入れる程ではないもの比較的高めだったし、1番低いWMでも102だったので、2Eかそれに近いタイプなんだと思う。

一応オープン就労ではあるけれど、特に個別配慮を受けてる訳ではなく。というか障害関係なく、困り事があって業務遂行問題がある場合は、障害の有無関係なく話を聞いてくれて、何かしらのサポートをしてくれる、超ホワイト企業

後出しジャンケンオープンってのもあって、この前の源泉徴収票では600万円超えてた。それだけの働きが出来ていたのか、正直貰いすぎなのかは何とも言えんけど。ちなみに社内の40歳男子平均で見ると、これでもぶっちぎりで平均以下。なので、社内ではやっぱり期待値ほどはまだまだ成果足りてないよね、という扱いなはず。

妻が結婚直前に、何かしらの発達の疑いを自覚していたことをカミングアウト。とは言えもう惚れ込んでたし、今更それだけを理由婚約破棄ってのも考えられず、予定通り結婚

年末、めでたく長男が生まれました。1歳半検診で指摘があり、その後知的ボーダーASDが発覚。

根はクソ真面目なパパ。発覚と同時にうーんこれは、子供の各成長段階で最適な療育なり福祉支援をしてやらなきゃいかんねと。そのためには親がちゃん福祉理解してないとってことで、通信制の某マンモス福祉大学入学。これはADHD特有衝動性もあったかもしれん。今思うと、何で社福を選ばなかったんだろうなんだけど、仕事と並行して、大学単位戻り、実習も経験してから精神保健福祉士も無事取って、大学卒業

よーしパパ、これから日々家庭内ソーシャルアクションをやるぞー、って張り切ってたのですが、ここら辺で燃え尽きました……。

適応障害って診断されたけど、もう半年以上経って回復してないから、反復性うつ病障害シフトしてる感覚はある。あと、神経過敏とADHD特有衝動性が相まって、攻撃的な性格になったり、多弁傾向が強くなったりと、躁転の症状も出てる。現に、こんなクソ長いまとまりのない文章を垂れ流してる段階でお察し。

理由は全く想定外していなかったADHD父とASD男児の相性の悪さ。毎日家庭内で息子からストレスを浴びせられる毎日

そして妻はメシは作れるし美味いんだけど、家事能力無しの汚部屋製造機でした。厳密には、他人から指示されると作業は出来る。でも、自分段取りを決めて、主体的に動くってのが出来ないみたい。

それでコロナ禍の影響で、汚部屋環境下で耐えながら日々続ける在宅勤務。もともとストレス耐性はそんな強い方ではないので、半年くらいでパンクしました。で9月から休職中。手帳は元々持ってましたが、加えて障害支援区分2を取って、身体介護家事援助の居宅介護を取りました。妻が家事出来ない分、私の枠を使ってなんとかしのいでる状況。

から主治医からは家庭環境起因の発症から家族と別居して環境を変えない限りは治らないと言われています。実際、3週間入院した時はすっかり寛解したんだけど、自宅に戻ったら2週間で再燃しました。

今、妻にも心理検査を受けさせてます。でもウェクスラーは終わったっぽいけど、MSPAがまだみたいで、順番待ちでざっと半年待ちだとか。最近発達障害ブームに加え、コロナ禍で今まで見えてこなかったグレーゾーンの人が一斉に顕在化したんだろうから、そりゃそうだろうなとは思います。で、妻の判定は相当先になりそうなので、先に障害支援区分を取らせて、妻にも居宅介護がつけられるように、現在画策中です。

これが済んだら、私はショートステイグループホームに移って、擬似的単身赴任みたいな感じで家族と別居生活をする予定。家族と同居してると、一向に治らんので。

月々の生活費は、元々の基本給が35万円くらいあったので、それベース傷病手当金健保組合から出てるので、意外と困ってない。ずっと働けてなかったので、まだ有給休暇のうちに障害年金を申請して3級は通ったんだけど、就労不能で3級はねえだろと、審査請求視野に入れて原因分析中です。

ここまでなんやかんやでギリギリやれてるのも、自分がMHSWの資格所持者で、計画相談支援とか、その手のサービスが世の中にある事を知ってたからだろうなあと思う。

一方で、会社の人事がここら辺の知識無能過ぎるのが問題復職支援ではなく、復職邪魔をしている。完全に治るまでは会社敷地を一歩も通させん、という姿勢なので、これじゃ治るもんも治らない。

ここまで書いて気付いたんだけど、これ愚痴じゃなくてただの自己紹介だよね。ADHDだと、主部と述部が全く異なるはよくある話。

2022-02-24

ホワイト企業かを判断やす方法SDGsの中に入ってる

SDGs理念に沿っていると「されている」企業でもブラック企業な事はあるが

ホワイト企業かを外側から判断出来るような方法があるならとっくにSDGsの中に入っている……

そんな事を上司が言っていたんだが、自分にはよく分からなかったのでとりあえずうん、うんと言って流した

増田の皆さんなら分かるんだろうか…

2022-02-22

お、明日祝日じゃん

ホワイト企業につとめてるみなさんおめ。

ワイんとこはブラックなんで祝日関係ありまちぇぇ~んorz

2022-02-04

弊社のことグレーに近いホワイト企業だと思っていたけど、1年で60万以上年収アップしてたことにさっきやっと気づいた

これはもしやホワイトなのか…??でも金払い以外は気になるところ結構ある…同僚も上司もクソ野郎だし。

でも在宅勤務できるしクソ上司クソ同僚対応についてもこの給与範囲内と思えば我慢できる気がしなくもないな…??

この調子昇給してくと来年には上位何パーセント?みたいな額になる

ブラック企業の逆はホワイト企業なのか?

社内でお互いの気持ちを言い合って尊重し合おう、みたいな運動が始まってる

働きやすくするためとか心理的安全性を下げるためとか言ってるけど、他人尊重するのってめちゃくちゃエネルギー使うんだよな

それに、例えばビデオ会議は顔出ししてほしい人と顔出ししたくない人がいたら、どちらも尊重することはできない

誰かを助けるということは、誰かを助けないということなだって衛宮切嗣も言ってたよね

正直仕事パフォーマンスに影響出るしゆるやかに支配してほしいという思いがある

2022-01-10

会社やめたいな

なんで時価総額1兆以上の東証一部のホワイト企業に入っちまったんだ。

なんで賞与年間7ヶ月の会社に入っちまったんだ。

辞めにくくなっちまうじゃねぇか。

はぁ、辞めたい。

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