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少なくとも厚生労働省の定義によれば、パワハラってのは「①優越的な関係を背景とした言動であって」というのが前提にあるのだから
対等もしくは上位の者に対する乱暴な言動はパワハラとは呼ばないんだよ
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。
何を優越感的とするかは解釈次第 実際ヒラが上司に対してパワハラしたと認められた例もある
板東英二が弟子から脅迫されたやつなー （発端は深夜枠の番組内でしかもエンディングにかかって音声はオミットでオンエアはされててワイはそんときたまたま視聴しとったやで）
というか「パワ」かどうかなんてどうでもよくて「ハラ」かどうかが重要なんだよな
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