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2024-07-26

■日本のアカデミアは本当にどうしようもないところにまで来ている・1

日本には大学教授や研究者を適切に評価するシステムが無いため、多くの人は下記のタイプと接する機会が多かった😭

研究者としては有能かもしれないが、やる気がなく雑な授業をして開き直る／単なる好き嫌いで対応をする／直球で居眠りなど、『教員』や『社会人』としては問題外なタイプ
水俣病・様々な薬害・東日本大震災・コロナで見かける、御用学者タイプ
JAXAなど何をかましても失敗ではない！と特権階級ムーブするタイプ
リトラクションウォッチ(撤回論文を監視してるやつ)で世界上位を占める不正研究タイプ
自分の専門外に対して安易にSNS・TV・雑誌・書籍で言及するタイプ
まさかの自分の専門分野で、不誠実もしくは直球で単純に正しくない (少なくとも日米の学会の見解とは異なる)ことをSNS・TV・雑誌・書籍・機関誌で発信するタイプ
今までやりたいことだけやってきて、働く訓練をしなかった、単純に働く or 稼ぐ気がないだけなのに、声高に自分が贅沢をする権利をSNSで主張するタイプ
（自分の専門性を編集してプレゼンしたり、社会に還元する気が皆無。○○が出来ないとイヤ・贅沢したい気持ちだけ強く強く主張)

あと、日本の平均賃金から見たら、大学教授や研究者の賃金は、べつに低いとは言えない。むしろ上位を占めている。

職業	年齢	おおよその月収	ボーナス等	おおよその年収	労働者数
航空機操縦士	43.1	138	123	1,779	4,970
医師★	41.6	97	63	1,227	77,920
(男女合計)管理的職業従事者	50.2	47	522	1,086	6,720
大学教授（高専含む）★	58.0	66	275	1,067	59,530
法務従事者	49.9	68	176	992	21,150
大学准教授（高専含む）★	48.9	55	207	867	39,880
歯科医師★	40.5	60	42	762	15,090
その他の経営・金融・保険専門職業従事者	39.3	46	156	708	16,000
大学講師・助教（高専含む）★	41.6	49	108	696	56,890
高等学校教員	43.1	43	163	679	69,200
研究者★	39.8	42	156	660	118,450
輸送用機器技術者	40.1	41	159	651	191,480
小・中学校教員	40.3	42	146	650	31,200
システムコンサルタント・設計者	40.4	46	97	649	78,730
電気・電子・電気通信技術者（通信ネットワーク技術者を除く）	41.8	41	154	646	285,830

そのため、賃金を上げろと言われても、日々の生活や老後のことを考える我々的には、『いや、十分な額でしょ。ナメとんのか？』となってしまい、

ほとんどの人は、大学教授や研究者の賃金を上げることに賛成しなかった

(つか、上記の状況を見続けて、おけおけ！上げとこ上げとこ👌なんて感情にはまずならんでしょ😒)

そんでまぁ招いたのが今日の日本の状況ですよ

高学報酬による競争で全体の質を担保するのではなく、個人の情熱と能力と使命感と倫理観だけに全てお任せしてしまった結果、もう本当にどうしようもないことになった

社会の基礎を担う公立の小中学校の先生の問題と似てるよね。尊敬に値する素晴らしい先生もいれば、残念ながらどーしようもない先生もいるみたいな

でも、そういった感情はグッと飲み込んで、羽振りのいいヘッジファンド並みのお賃金を大学 教授や研究者に払うべきだったんでしょうね。苛烈な競争で質を担保するために

まずはこれ

"民" とか時代劇の殿様かな？っていうスゲー文章だが、2024年の東京大学准教授の投稿である(成りすましでなければ)

アサシン・クリード・シャドウズの問題、いつか鎮静化すれば良いと思っていたが、民が暴徒化しており、お気楽なパブリックヒストリアンたちは口を噤んでいるようなので、Xなるものを稼働させることにした。時々呟く。

そして、これもまさかの2024年の日本の大学教授（わざわざプロフィールで所属と身分を明かしている)の投稿である、うっへぇ～ありがてぇ～～～

PSA: It's not only "white racists" who are angry about the new Assassin's Creed game. A lot of Japanese internet users are angry too. Why?
Check th is image for some examples of Japanese netizens expressing their views about Assassin's Creed Shadows.
(お知らせ：新しいアサシン・クリードゲームに怒っているのは「白人の人種差別主義者」だけではありません。多くの日本のインターネットユーザーも怒っています。なぜでしょうか？
アサシン・クリード・シャドウズについて日本のネットユーザーが意見を表明している例をこの画像で確認してください。)
　　　　　　　　　　　　　　　↓
（南京事件・慰安婦問題などに対して配慮のない主張を繰り返す属性の人、某氏の信者の人の画像を羅列＆投稿)
https://x.com/mrjeffu/status/1816040391990468666?s=61

悪いけど、ワイは明確に、南京事件・慰安婦問題などに対して配慮のない主張を繰り返す属性の人、某氏の信者の人では無いです

だけど、アジア人 蔑視・日本 文化軽視のプロモーションと表現を重ねてきた UBI の姿勢とアサクリシャドウズは非常に不愉快です😠

いわゆる "坂上田村麻呂黒人説" や "African Samurai: The True Story of Yasuke, a Legendary Black Warrior in Feudal Japan" (←実話・真実の物語とされている) などは、

日本文化に対してさらなる誤解を招く可能性があります

それに便乗する白人至上主義者によるアジア人の透明化と文化の盗用（ホワイトウォッシュしながらアフロセントリズムを押つけ、アジア人を透明化する糞ムーブ)、

上記に類するアクション（『日本人は怒ってない』とSNSでお気持ちを勝手に代弁するありがてぇ白人様たち）に対して懸念を持っています

1. まず、"坂上田村麻呂 黒人説" について言及 します

これは、司馬遼太郎氏やカジュアルな歴史小説家の作品、あるいは娯楽時代劇のフィクションを真に受けるのとは、ほんのちょっとだけ毛色が違います。

"坂上田村麻呂黒人説" の言い出しっぺは、今から 100年以上前、カナダの人類学者、Alexander Francis Chamberlain 氏です。

米国の非営利団体 Internet Archive で原著を確認できると思うんですけど、

氏は『The Contribution of the Negro to Human Civilization』(1911年)という論文の中でこう書いてます。

484 ALEXANDER FRANCIS CHAMBERLAIN
[...]
And we can cross the who le of Asia and find the Negro again, for, when, in far-off Japan, the ancestors of the modern Japanese were making their way northward against the Ainu, the aborigines of th at country.
（そして、我々はアジア全土を横断して再び黒人を見出すことができる。遠く離れた日本では、現代日本人の祖先がその国の先住民であるアイヌに対して北上を進めていた時に。）
　
THE CONTRIBUTION OF THE NEGRO 485
the leader of their armies was Sakanouye Tamuramaro,
a famous general and a Negro.
（彼らの軍隊の指導者は坂上田村麻呂であり、有名な将軍であり、黒人であった。)
　
　　Full text of "The Contribution of the Negro to Human Civilization"
　　 https://archive.org/stream/jstor-29737886/29737886_djvu.txt

まぁこんなこんな感じで唐突に『坂上田村麻呂は黒人である』と論文の中で言い出してるんですね。

そして、この論文の記述を全米黒人地位向上協会（NAACP) の設立者の一人である W・E・B・デュボイス氏が、『The Negro』（1915年）にもしたため、

As rulers and warriors we remember such Negroes as Queen Nefertari and Amenhotep III among many others in Egypt; Candace and Ergamenes in Ethiopia; Mansa Musa, Sonni Ali, and Mohammed Askai in the Sudan; Diaz in Brazil, Toussaint L'Ouverture in Hayti, Hannivalov in Russia, Sakanouye Tamuramaro in Japan, the elder Dumas in France, Cazembe and Chaka among the Bantu, and Menelik, of Abyssinia; the numberless black leaders of India, and the mul atto strain of Alexander Hamilton.
　
(統治者や戦士としては、エジプトの多くの中でもネフェルタリ女王とアメンホテプ3世、エチオピアのカンダケとエルガメネス、スーダンのマンサ・ムーサ、ソンニ・アリ、モハメド・アスカイ、ブラジルのディアス、ハイチのトゥサン・ルヴェルチュール、ロシアのハンニバロフ、日本の坂上田村麻呂、フランスの父デュマ、バントゥ族のカゼンベとチャカ、アビシニアのメネリク2世などの黒人を思い出します。また、インドの無数の黒人指導者たち、そしてアレクサンダー・ハミルトンの混血の血筋も挙げられます。)
The Negro
https://archive.org/details/negro0000dubo_w7n3

さらに後続の米国黒人公民権運動で活用されたり、歴史フィクションのアイデア元になった歴史があります。

そのため、一部の児童向けサイトや教師向けサイトでYASUKEと共に今も見掛けることが稀にあります。

この界隈では、次のことわざが日本にあるとされています。

For a Samurai to be brave, he must have a bit of black blood
"侍が勇敢であるためには、少しの黒人の血を持っていなければならない"

日本人ならそんなことわざは無いこと知っていると思うんですけど、ググると色んなところで見掛けます

Why do Afro-centrists claim th at the first samurai warrior was a black African? | Quora
https://www.quora.com/Why-do-Afro-centrists-claim-that-the-first-samurai-warrior-was-a-black-African

2. そして、弥助ぇぇぇ～ぇえ🎵↑

弥助(YASUKE)は、取得難易度が高い日本語を解する多言語話者の黒人の方で、しかも剛力で恵体、世が世なら・・・と言うとても優秀な方だったみたいです。

弥助はえらい人の覚えがめでたく、織田信長は彼を大変気に入って、連れて歩いていたようです。彼は道具持ちを任され、わざわざそのことが記録にも残っています。

頭が良くて体格もいいとかカッコイイし、本来であれば正当にその実力が報われて欲しかったし、彼がヒーローして描かれるフィクションが作られるのは共感できます。

というかフィクションであれば、もっとアフロサムライやキンバリーみたいな肌の色が濃い侍や忍者が増えて欲しいですね。

(最近のゲームでは Rise of the Ronin みたいに、主人公の人種を自由に設定できるオプションがデフォだけど)

ただ、史実では、さまざまなことが重なって、弥助は一般的に武士(侍)ではありませんでした。そもそも、有力武将や宣教師などでは無かった為、ほとんど記録には残っていません。

わずかに残される記録(ネットでも確認できる)からわかることは、下記くらいです。

短刀と私宅を与えられた（諸説あるが、"信長公記" の写本には記述がある)
姓は与えられていなかった（そもそも豊臣秀吉ですら、1～2年で足軽組頭になってないし、"羽柴" の姓を与えられるまでに10年以上掛かっている)
明確な役職は与えられていなかった (少なくとも記録には残っていないし、織田信長家臣人名辞典にも弥助の名前はない)
"耶蘇会の日本年報第1輯" を見ると、弥助はルイス・フロイトと同じ場所にいた。弥助の戦闘記録が残されているのは"世子の邸"（これはおそらく妙覚寺のこと）
弥助は武士（侍）とは見なされておらず、信長の仇討ちを行う者や覇権争いで障害となる者とも見なされていなかった為、解放され、南蛮寺へ送られた

耶蘇会の日本年報第1輯
https://dl.ndl.go.jp/pid/1041119/1/164

弥助は、格 (家柄・役割) が無いため、一般的な意味で武士(侍)では無いことが、極端に歴史をサボっていない日本人なら誰にでもわかるとだと思います。

『武器を持てば武士(侍)』、最近そのように日本のアカデミアの中で定義を変えたのであれば、お知らせして頂きたいところです。

今まで、農民 の子孫という自認だった人は、一度でもご先祖様が戦に参加していれば、これからは武士(侍)の子孫です。

あるいは、ご先祖様が用心棒として武器を持ったことがあれば、これからは武士(侍)の子孫です。

『ゆうて、一部の歴史オタクが弥助は武士(侍)って言ってるだけでしょ』『時代劇でもよくフィクション入るじゃん』って思うでしょ？🤔

それが、どういうわけか、YASUKE の英語版の Wikipedia 見ると、日本のアカデミアのお墨付き貰ってるのとか、参考文献に引っ張ってきてるのよね。それも京都大学とかの

ZINBUN は査読付き学術誌と京大で紹介されてるんですけど、その中でこんな風に書かれてます。

Perhaps more extraordinary is th at Yasuke’s story does not end here. Retained as an attendant by Nobunaga, he later accompanied him into battle against the rival lord Akechi Mitsuhide (1528? - 1582) who upon defeating Nobunaga at Horyuji, spared the African and subsequently rele ased him.
　
(さらに驚くべきことに、弥助の話はここで終わりません。信長の従者として残された彼は、後に信長と共に、ライバルの大名(rival lord)である明智光秀（1528? -1582）との戦いに参加しました。光秀は法隆寺で信長を破った際、このアフリカ人の命を助け、その後解放しました。)
　
Excluded Presence : Shoguns, Minstrels, Bodyguards, and Japan's Encounters with the Black Other
https://repository.kulib.kyoto-u.ac.jp/dspace/bitstream/2433/71097/1/40_15.pdf

Horyuji(法隆寺)かぁ。あと、さすが魔王ノッブ、1万を超えたとも言われる大軍勢を前に、自刃することなく弥助と共に立ち向かっちゃうぜ。諦めたらそこで試合終了だもんな(白目)

更にこれに加えて、日大の教授が、いろんなところで、弥助は日本で最も有名な外国生まれの武士(侍)となった、

弥助は本能寺にいて伝令の役割を担った、弥助の最後の使命は首を守ることだったとか、いろいろ言って回ってますからね

例えば、大手ニュースメディアのCNNとかで

African samurai: The enduring legacy of a black warrior in feudal Japan ｜CNN
https://edition.cnn.com/2019/05/19/asia/black-samurai-yasuke-africa-japan-intl/index.html

そんなわけで、YASUKEの件も、司馬遼太郎氏やカジュアルな歴史小説家の作品、あるいは娯楽時代劇のフィクションを真に受けるのとは、ほんのちょっとだけ毛色が違います

文字数制限に引っ掛かったから続く → 日本のアカデミアは本当にどうしようもないところにまで来ている・２

2024-07-25

■パイロットの年収が最も高い。ついで医者、管理職、大学 教授

子どもの頃の夢を叶えて飛行機✈️のパイロットになると高給です

あと、大学教授・研究職等はやっぱ給与良いです

※ 常用労働者が10人以上の事業所に勤めている人。役員／自営業者は除く。

職業	年齢	おおよその月収	ボーナス等	おおよその年収	労働者数
航空機操縦士	43.1	138	123	1,779	4,970
医師★	41.6	97	63	1,227	77,920
(男女合計)管理的職業従事者	50.2	47	522	1,086	6,720
大学教授（高専含む）★	58.0	66	275	1,067	59,530
法務従事者	49.9	68	176	992	21,150
大学准教授（高専含む）★	48.9	55	207	867	39,880
歯科医師★	40.5	60	42	762	15,090
その他の経営・金融・保険専門職業従事者	39.3	46	156	708	16,000
大学講師・助教（高専含む）★	41.6	49	108	696	56,890
高等学校教員	43.1	43	163	679	69,200
研究者★	39.8	42	156	660	118,450
輸送用機器技術者	40.1	41	159	651	191,480
小・中学校教員	40.3	42	146	650	31,200
システムコンサルタント・設計者❓	40.4	46	97	649	78,730
電気・電子・電気通信技術者（通信ネットワーク技術者を除く）❓	41.8	41	154	646	285,830
鉄道運転従事者	41.9	42	129	633	32,230
不詳	42.7	41	137	629	5,580
公認会計士，税理士	38.0	42	117	621	11,800
企画事務員	40.4	38	139	595	296,400
船内・沿岸荷役従事者	41.7	41	103	595	44,870
獣医師	35.6	43	69	585	4,530
その他の機械整備・修理従事者	40.9	34	173	581	50,190
機械器具・通信・システム営業職業従事者（自動車を除く）	39.4	38	122	578	186,800
建築技術者	40.7	39	106	574	270,020
機械技術者	39.8	37	124	568	321,200
土木技術者	42.8	38	108	564	176,570
車掌	37.9	37	120	564	18,990
クレーン・ウインチ運転従事者	48.6	41	72	564	21,680
助産師	39.6	39	88	556	14,800
化学技術者	38.8	36	115	547	78,960
薬剤師	39.1	40	67	547	89,680
金融営業職業従事者	35.1	35	126	546	116,510
航空機客室乗務員	33.5	38	69	525	5,360
販売類似職業従事者	37.7	35	101	521	75,150
その他の営業職業従事者	39.4	35	98	518	695,990
製銑・製鋼・非鉄金属製錬従事者	41.3	34	109	517	116,700
ソフトウェア作成者❓	37.1	36	83	515	572,000
金属技術者	40.1	33	116	512	17,160
著述家，記者，編集者	41.3	36	76	508	55,790
電気工事従事者	39.8	34	98	506	149,580
その他の情報処理・通信技術者❓	38.3	34	96	504	188,610
自動車組立従事者	39.9	35	81	501	217,140
発電員，変電員	42.5	34	92	500	23,290
自動車営業職業従事者	38.8	34	91	499	90,820
他に分類されない技術者	41.2	33	101	497	108,240
診療放射線技師	38.2	34	87	495	41,010
音楽家，舞台芸術家	35.7	35	72	492	16,910
配管従事者	43.2	35	71	491	62,960
美術家，写真家，映像撮影者	36.5	35	70	490	18,890
看護師	40.5	34	80	488	728,420
デザイナー	37.5	35	66	486	72,860
営業用大型貨物自動車運転者	50.6	37	39	483	420,250
その他の商品販売従事者	40.3	33	85	481	108,200
化学製品製造従事者	40.3	32	96	480	176,700
臨床検査技師	39.1	33	75	471	69,550
はん用・生産用・業務用機械器具・電気機械器具整備・修理従事者	40.6	32	87	471	147,130
他に分類されない専門的職業従事者	39.6	33	73	469	107,970
鋳物製造・鍛造従事者	41.9	33	72	468	65,920
その他の教員	44.0	33	70	466	65,650
宗教家	43.9	32	76	460	6,110
営業・販売事務従事者	40.9	31	87	459	729,590
建設・さく井機械運転従事者	52.1	34	51	459	31,120
はん用・生産用・業務用機械器具組立従事者	41.7	31	86	458	94,190
機械検査従事者	41.2	31	85	457	60,720
総合事務員	43.1	31	84	456	956,170
自動車整備・修理従事者	38.5	31	83	455	156,280
秘書	40.2	31	79	451	17,810
生産関連事務従事者	43.0	30	91	451	402,770
運輸・郵便事務従事者	45.8	31	79	451	155,880
ダム・トンネル掘削従事者，採掘従事者	48.3	33	54	450	4,360
庶務・人事事務員	43.6	30	88	448	567,450
バス運転者	53.9	32	64	448	101,030
金属工作機械作業従事者	42.1	31	75	447	210,960
保健師	38.1	31	73	445	12,990
その他の保健医療従事者	39.2	31	72	444	60,850
大工	40.9	33	47	443	14,680
保険営業職業従事者	46.8	32	57	441	209,560
鉄工，製缶従事者	40.8	31	67	439	54,020
その他の一般事務従事者	42.7	30	78	438	859,400
他に分類されない輸送従事者	45.0	31	64	436	60,590
その他の製品製造・加工処理従事者（金属製品）	42.1	30	73	433	211,550
営業用貨物自動車運転者（大型車を除く）	44.6	33	35	431	579,760
画工，塗装・看板制作従事者	42.4	31	58	430	38,340
その他の建設従事者	43.5	32	44	428	67,830
歯科技工士	43.3	31	55	427	11,120
会計事務従事者	41.7	29	79	427	427,170
その他の定置・建設機械運転従事者	47.8	30	63	423	102,960
タクシー運転者	59.7	34	13	421	163,780
建設躯体工事従事者	40.8	32	37	421	87,920
測量技術者	40.6	29	72	420	15,990
その他の自動車運転従事者	51.7	31	48	420	13,520
金属溶接・溶断従事者	41.1	29	69	417	91,000
金属彫刻・表面処理従事者	42.3	29	68	416	32,880
窯業・土石製品製造従事者	45.9	29	68	416	74,810
理学療法士，作業療法士，言語聴覚士，視能訓練士	34.6	29	67	415	226,680
板金従事者	40.9	29	65	413	30,450
ゴム・プラスチック製品製造従事者	41.6	29	65	413	240,080
印刷・製本従事者	43.5	29	59	407	98,330
製図その他生産関連・生産類似作業従事者	40.6	29	55	403	84,080
土木従事者，鉄道線路工事従事者	45.5	30	40	400	175,080
自家用貨物自動車運転者	49.4	30	39	399	72,710
准看護師	51.2	28	62	398	131,770
その他の機械組立従事者	41.9	27	73	397	67,280
介護支援専門員（ケアマネージャー）	52.6	28	59	395	71,720
歯科衛生士	37.3	29	46	394	43,380
個人教師	36.8	29	46	394	30,730
外勤事務従事者	51.8	28	57	393	6,310
その他の社会福祉専門職業従事者	44.0	27	68	392	189,940
電気機械器具組立従事者	42.6	27	68	392	313,570
製品検査従事者（金属製品）	42.9	27	66	390	83,580
金属プレス従事者	41.3	27	64	388	77,090
幼稚園教員，保育教諭	36.3	26	74	386	157,310
その他の製品製造・加工処理従事者（金属製品を除く）	42.6	27	61	385	113,270
木・紙製品製造従事者	43.3	27	58	382	142,930
その他の運搬従事者	46.2	28	45	381	581,160
保育士	37.2	26	68	380	254,210
栄養士	37.1	26	65	377	93,610
製品検査従事者（金属製品を除く）	43.3	26	62	374	95,410
訪問介護従事者	48.6	27	48	372	69,270
清掃員（ビル・建物を除く），廃棄物処理従事者	48.5	27	46	370	136,020
介護職員（医療・福祉施設等）	44.3	26	52	364	1,116,080
その他のサービス職業従事者	40.7	27	40	364	263,980
警備員	51.9	27	34	358	175,310
農林漁業従事者	46.9	26	46	358	31,170
電話応接事務員	42.5	27	33	357	170,880
居住施設・ビル等管理人	54.6	25	43	343	52,640
理容・美容師	30.5	28	6	342	31,840
飲食物調理従事者	43.9	26	28	340	355,770
その他の保安職業従事者	52.1	26	26	338	45,850
事務用機器操作員	49.2	27	13	337	202,710
販売店員	41.7	25	32	332	1,230,080
乗用自動車運転者（タクシー運転者を除く）	59.7	25	31	331	23,880
娯楽場等接客員	39.1	25	26	326	158,490
他に分類されない運搬・清掃・包装等従事者	49.1	24	33	321	122,510
食料品・飲料・たばこ製造従事者	42.9	24	31	319	800,550
(男女合計)看護助手	47.8	22	51	315	96,760
美容サービス・浴場従事者（美容師を除く）	33.3	25	13	313	21,320
その他の保健医療サービス職業従事者	40.7	23	34	310	44,810
受付・案内事務員	39.5	23	32	308	91,880
身の回り世話従事者	41.2	24	19	307	69,500
飲食物給仕従事者	40.3	24	15	303	202,520
包装従事者	45.5	22	27	291	60,870
紡織・衣服・繊維製品製造従事者	43.6	21	30	282	124,520
クリーニング職，洗張職	46.3	21	17	269	42,430
ビル・建物清掃員	53.5	21	17	269	124,510

賃金構造基本統計調査 / 令和５年賃金構造基本統計調査一般労働者職種

関連増田：(労働人口順) 販売店員の人口が最も多い。ついで介護士 https://anond.hatelabo.jp/20240725223126

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■販売 店員の人口が最も多い。ついで介護士

販売店員・介護士ファーストの政策出したら良いんじゃいかなっておもいました。

あと、IT屋さんは知らぬ間に結構いました。自動車工場の人よりはなんか多そうな印象です

※ 常用労働者が10人以上の事業所に勤めている人。役員／自営業者は除く。

職業	年齢	おおよその月収	ボーナス等	おおよその年収	労働者数
販売店員	41.7	25	32	332	1,230,080
介護職員（医療・福祉施設等）	44.3	26	52	364	1,116,080
総合事務員	43.1	31	84	456	956,170
その他の一般事務従事者	42.7	30	78	438	859,400
食料品・飲料・たばこ製造従事者	42.9	24	31	319	800,550
営業・販売事務従事者	40.9	31	87	459	729,590
看護師	40.5	34	80	488	728,420
その他の営業職業従事者	39.4	35	98	518	695,990
その他の運搬従事者	46.2	28	45	381	581,160
営業用貨物自動車運転者（大型車を除く）	44.6	33	35	431	579,760
ソフトウェア作成者❓	37.1	36	83	515	572,000
庶務・人事事務員	43.6	30	88	448	567,450
会計事務従事者	41.7	29	79	427	427,170
営業用大型貨物自動車運転者	50.6	37	39	483	420,250
生産関連事務従事者	43.0	30	91	451	402,770
飲食物調理従事者	43.9	26	28	340	355,770
機械技術者	39.8	37	124	568	321,200
電気機械器具組立従事者	42.6	27	68	392	313,570
企画事務員	40.4	38	139	595	296,400
電気・電子・電気通信技術者（通信ネットワーク技術者を除く）❓	41.8	41	154	646	285,830
建築技術者	40.7	39	106	574	270,020
その他のサービス職業従事者	40.7	27	40	364	263,980
保育士	37.2	26	68	380	254,210
ゴム・プラスチック製品製造従事者	41.6	29	65	413	240,080
理学療法士，作業療法士，言語聴覚士，視能訓練士	34.6	29	67	415	226,680
自動車組立従事者	39.9	35	81	501	217,140
その他の製品製造・加工処理従事者（金属製品）	42.1	30	73	433	211,550
金属工作機械作業従事者	42.1	31	75	447	210,960
保険営業職業従事者	46.8	32	57	441	209,560
事務用機器操作員	49.2	27	13	337	202,710
飲食物給仕従事者	40.3	24	15	303	202,520
輸送用機器技術者	40.1	41	159	651	191,480
その他の社会福祉専門職業従事者	44.0	27	68	392	189,940
その他の情報処理・通信技術者❓	38.3	34	96	504	188,610
機械器具・通信・システム営業職業従事者（自動車を除く）	39.4	38	122	578	186,800
化学製品製造従事者	40.3	32	96	480	176,700
土木技術者	42.8	38	108	564	176,570
警備員	51.9	27	34	358	175,310
土木従事者，鉄道線路工事従事者	45.5	30	40	400	175,080
電話応接事務員	42.5	27	33	357	170,880
タクシー運転者	59.7	34	13	421	163,780
娯楽場等接客員	39.1	25	26	326	158,490
幼稚園教員，保育教諭	36.3	26	74	386	157,310
自動車整備・修理従事者	38.5	31	83	455	156,280
運輸・郵便事務従事者	45.8	31	79	451	155,880
電気工事従事者	39.8	34	98	506	149,580
はん用・生産用・業務用機械器具・電気機械器具整備・修理従事者	40.6	32	87	471	147,130
木・紙製品製造従事者	43.3	27	58	382	142,930
清掃員（ビル・建物を除く），廃棄物処理従事者	48.5	27	46	370	136,020
准看護師	51.2	28	62	398	131,770
紡織・衣服・繊維製品製造従事者	43.6	21	30	282	124,520
ビル・建物清掃員	53.5	21	17	269	124,510
他に分類されない運搬・清掃・包装等従事者	49.1	24	33	321	122,510
研究者★	39.8	42	156	660	118,450
製銑・製鋼・非鉄金属製錬従事者	41.3	34	109	517	116,700
金融営業職業従事者	35.1	35	126	546	116,510
その他の製品製造・加工処理従事者（金属製品を除く）	42.6	27	61	385	113,270
他に分類されない技術者	41.2	33	101	497	108,240
その他の商品販売従事者	40.3	33	85	481	108,200
他に分類されない専門的職業従事者	39.6	33	73	469	107,970
その他の定置・建設機械運転従事者	47.8	30	63	423	102,960
バス運転者	53.9	32	64	448	101,030
印刷・製本従事者	43.5	29	59	407	98,330
(男女合計)看護助手	47.8	22	51	315	96,760
製品検査従事者（金属製品を除く）	43.3	26	62	374	95,410
はん用・生産用・業務用機械器具組立従事者	41.7	31	86	458	94,190
栄養士	37.1	26	65	377	93,610
受付・案内事務員	39.5	23	32	308	91,880
金属溶接・溶断従事者	41.1	29	69	417	91,000
自動車営業職業従事者	38.8	34	91	499	90,820
薬剤師	39.1	40	67	547	89,680
建設躯体工事従事者	40.8	32	37	421	87,920
製図その他生産関連・生産類似作業従事者	40.6	29	55	403	84,080
製品検査従事者（金属製品）	42.9	27	66	390	83,580
化学技術者	38.8	36	115	547	78,960
システムコンサルタント・設計者❓	40.4	46	97	649	78,730
医師★	41.6	97	63	1,227	77,920
金属プレス従事者	41.3	27	64	388	77,090
販売類似職業従事者	37.7	35	101	521	75,150
窯業・土石製品製造従事者	45.9	29	68	416	74,810
デザイナー	37.5	35	66	486	72,860
自家用貨物自動車運転者	49.4	30	39	399	72,710
介護支援専門員（ケアマネージャー）	52.6	28	59	395	71,720
臨床検査技師	39.1	33	75	471	69,550
身の回り世話従事者	41.2	24	19	307	69,500
訪問介護従事者	48.6	27	48	372	69,270
高等学校教員	43.1	43	163	679	69,200
その他の建設従事者	43.5	32	44	428	67,830
その他の機械組立従事者	41.9	27	73	397	67,280
鋳物製造・鍛造従事者	41.9	33	72	468	65,920
その他の教員	44.0	33	70	466	65,650
配管従事者	43.2	35	71	491	62,960
包装従事者	45.5	22	27	291	60,870
その他の保健医療従事者	39.2	31	72	444	60,850
機械検査従事者	41.2	31	85	457	60,720
他に分類されない輸送従事者	45.0	31	64	436	60,590
大学教授（高専含む）★	58.0	66	275	1,067	59,530
大学講師・助教（高専含む）★	41.6	49	108	696	56,890
著述家，記者，編集者	41.3	36	76	508	55,790
鉄工，製缶従事者	40.8	31	67	439	54,020
居住施設・ビル等管理人	54.6	25	43	343	52,640
その他の機械整備・修理従事者	40.9	34	173	581	50,190
その他の保安職業従事者	52.1	26	26	338	45,850
船内・沿岸荷役従事者	41.7	41	103	595	44,870
その他の保健医療サービス職業従事者	40.7	23	34	310	44,810
歯科衛生士	37.3	29	46	394	43,380
クリーニング職，洗張職	46.3	21	17	269	42,430
診療放射線技師	38.2	34	87	495	41,010
大学准教授（高専含む）★	48.9	55	207	867	39,880
画工，塗装・看板制作従事者	42.4	31	58	430	38,340
金属彫刻・表面処理従事者	42.3	29	68	416	32,880
鉄道運転従事者	41.9	42	129	633	32,230
理容・美容師	30.5	28	6	342	31,840
小・中学校教員	40.3	42	146	650	31,200
農林漁業従事者	46.9	26	46	358	31,170
建設・さく井機械運転従事者	52.1	34	51	459	31,120
個人教師	36.8	29	46	394	30,730
板金従事者	40.9	29	65	413	30,450
乗用自動車運転者（タクシー運転者を除く）	59.7	25	31	331	23,880
発電員，変電員	42.5	34	92	500	23,290
クレーン・ウインチ運転従事者	48.6	41	72	564	21,680
美容サービス・浴場従事者（美容師を除く）	33.3	25	13	313	21,320
法務従事者	49.9	68	176	992	21,150
車掌	37.9	37	120	564	18,990
美術家，写真家，映像撮影者	36.5	35	70	490	18,890
秘書	40.2	31	79	451	17,810
金属技術者	40.1	33	116	512	17,160
音楽家，舞台芸術家	35.7	35	72	492	16,910
その他の経営・金融・保険専門職業従事者	39.3	46	156	708	16,000
測量技術者	40.6	29	72	420	15,990
歯科医師★	40.5	60	42	762	15,090
助産師	39.6	39	88	556	14,800
大工	40.9	33	47	443	14,680
その他の自動車運転従事者	51.7	31	48	420	13,520
保健師	38.1	31	73	445	12,990
公認会計士，税理士	38.0	42	117	621	11,800
歯科技工士	43.3	31	55	427	11,120
(男女合計)管理的職業従事者	50.2	47	522	1,086	6,720
外勤事務従事者	51.8	28	57	393	6,310
宗教家	43.9	32	76	460	6,110
不詳	42.7	41	137	629	5,580
航空機客室乗務員	33.5	38	69	525	5,360
航空機操縦士	43.1	138	123	1,779	4,970
獣医師	35.6	43	69	585	4,530
ダム・トンネル掘削従事者，採掘従事者	48.3	33	54	450	4,360

賃金構造基本統計調査 / 令和５年賃金構造基本統計調査一般労働者職種

関連増田：(年収順)パイロットの年収が最も高い。ついで医者、管理職、大学教授 https://anond.hatelabo.jp/20240725225843

Permalink | 記事への反応(4) | 22:31

2024-07-24

■anond:20240724115336

専門職で人脈もあって食いっぱぐれない人はどんどん移住してほしいよね

大半はそうじゃなく不安だからや医療含めたサービス求めて都会に居るわけで

fireしたって人も多くは何故か都市圏に居るけどやっぱ医療福祉目当てかな？

Permalink | 記事への反応(0) | 12:42

2024-07-22

■『先生の白い嘘』」･三木 監督は「弱虫ペダル」などの作品で知られている。

弱虫ペダルの映画って、

滝川クリステルのいとこが自転車で転倒して

半身不随の寝たきりになったやつじゃん。

無茶な撮影する監督だよ。

男女の性の格差を描いた『先生の白い嘘』」との記事（註）を配信すると、たちまち大きな反響が起きた。監督の三木康一郎氏が「インティマシーコーディネーターの起用要請を断った」と明かしたからだ。
【画像 10枚】「これでインティマシー・コーディネーター無しってアリなの…？」　奈緒のイメージを覆す過激な出演シーン
　***
　映画「先生の白い嘘」は7月5日から全国ロードショーが始まっている。主演はNHK 連続テレビ小説「半分、青い。」で注目された奈緒。鳥飼茜氏の同名コミック（モーニングKC）が原作で、三木監督は「弱虫ペダル」などの作品で知られている。
　そしてインティマシーコーディネーターとは、映画やテレビの撮影、舞台上演などの制作に関与する専門職だ。一般的に俳優が身体的な接触を行ったり、服を脱いだりなどする場面で、演出サイドと俳優サイドの意向を調整する。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:54

2024-07-21

■

これYouTubeのCMでも見た。情に訴える完成度の高い動画を作り込んでいて、寄付してもちゃんと使ってくれるのかなーとつい穿った見方をしてしまう。
https://megalodon.jp/2024-0721-1933-35/https://b.hatena.ne.jp:443/entry/4756574548123526944/comment/kiwamaru100

この手の動画・Web制作なんて基本的にボランティアでしょ。ほぼ無償に近い額で知り合いとかの専門職が作ってくれるというやつ。

暇擁護の人ってそんな実態も知らずに文句言ってんの？

Permalink | 記事への反応(0) | 19:36

2024-07-16

■

専門職業人賠償責任保険（3691件）

富裕層リストだ

Permalink | 記事への反応(0) | 22:49

2024-07-11

■反AIの嫌いなところ

AIが俺等の仕事を奪う！人権侵害！うきいいいいいいいいいいいいい！って発狂するのと同じ口で、経理処理や確定申告をAIにやらせろって言うところ。経理や税理の仕事がAIに奪われることには無関心なんだってな。後、そう言う奴らも普通に翻訳とか使うので、翻訳家って専門職に対する敬意もないんだなってのもマイナス評価。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:51

■anond:20240711125729

海外でいう技術者ってなんなん？

俺の認識では現場作業員（土方）も技術者だと思うけど

頭脳労働を前提とした専門職って感じなん？

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2024-07-08

■フルリモートで田舎に戻ったけど文化がなくて無理すぎる

親が高齢になり生業にしている農業に支障が生じ始めたとのことなので田舎に戻ることにした

私は農作業をせず家事の手伝い係としてサポート、昼間はフルリモートの正社員として東京の会社で働いているという形なんだけど想像以上に田舎暮らしがキツすぎる

東京に出てきて20年、「給料変わらずに田舎に戻るならまぁ悪くないかもな」なんて思っていた当時の私をぶん殴りたい

私は東京に染まりすぎて田舎暮らしに順応できない体になってしまっていた

東京で暮らしている頃には何とも思ってなかった素朴な文化の数々がどれだけ日々の暮らしに潤いを与えてくれていたのかを身を持って体験しているので、つらつらと愚痴を吐きたいと思う

キツいポイント1　映画館がない

東京に勤めている頃は仕事終わりにIMAXの映画を観たりミニシアターの小規模作品を観たり色々な映画を観ていたものだが、いま私の住んでいるところにはそもそも映画館なんてものがない

一番最寄りの映画館までは車で1時間半、IMAXのあるシアターに行こうとすると3時間もかかる

たかが映画に行くという行為すら一日がかりの遠足になってしまう

おまけに単館系のアート系映画は地元の映画館では上映されない場合も多い

元々映画鑑賞を趣味にしていた私は田舎に帰るにあたってこの田舎の映画砂漠を甘く見すぎていた

帰省前は「まぁ週末車で出かけて映画を観ればいいや、なんならサブスクもあるし」などと思っていたがこれは甘かった

「そう言えば今日〇〇の公開日じゃん観に行こ」といった突発的な映画鑑賞ができないというのは想像以上のストレスになる

東京にいた頃、「今日は残業なかったしなんか観て帰るか〜」って気軽に映画館に行っていたけどこれは都会にのみ許された贅沢だったんだね…

Xの皆の感想を眺めながらサブスクでの配信を待つってことがこんなに屈辱的だったなんて思わなかったよ…

キツいポイント2　スタバがない

別に私はそれほどスタバが好きであったわけではない

スタバのカップを片手に通勤なんてこともこれまで一度もしたことがない

Xやインスタで季節の新作の広告が流れてきたり、たまたま通りがかったときにのぼり旗で新作の存在を知ったりして、気分が乗っていたらスタバに立ち寄って飲む

それくらいの使い方をしているだけだった

しかし、田舎に暮らしてみて痛感した

これは本当に文化的で贅沢なことだったんだ

田舎で暮らしているいま、当然近所にスタバなんかない

映画館と同じくスタバを飲むためには車を走らせて一日がかりの遠足をしなければならない

「お、桃のフラペチーノの季節やんけ飲みに行こ！」なんて気軽にスタバに立ち寄ることは、田舎に暮らしている限り無理なのである

たかがスタバの新作を飲むという程度のことすら気軽にできない！

スタバを飲むなんてこと、本来は文化的には大したことないはずなんだよ…

でもそんな大したことのないことすらも満足にできないってことにどんどんみじめさが募っていく

田舎に戻って3ヶ月が経った頃、私はスタバの公式アカウントのフォローを外している

キツいポイント3　化粧品の展示が見られない

東京に暮らしていた頃は何とも思っていなかったことだけど、デパートのコスメは心を豊かにさせてくれるオアシスだったんだね…

田舎に変える前は「化粧品？最近は同じのしか使ってないし通販でいいでしょ」なんて思っていた

そして、一側面的にはそれは正しかった

でも、デパートのお気に入りのブランドのところに行って「お、新作あるやんけ試してみるか」「いやこれ普通に前のほうがいいわ乗り換えるのやめよ」なんてあれこれ試している時間は本当に心に潤いをもたらしてくれる貴重なものだったんだ…

普段使ってるのよりグレードの高い、例えばグッチとかトム・フォードとかを見て、店員さんに良かったら試してみますかー？なんて言われて「いやー、誕生日に自分で自分にプレゼントするのもありかもなぁ」なんてお試しで付けてもらったリップの輝かしさを鏡で見ながらニコニコする

そういう時間がどれだけ心を豊かにしてくれていたのかなんて当時の私にはわからなかった…

私は自分のことを化粧品にはそんなにこだわりのない女だと思っていた

田舎に帰ってはじめて「化粧品にこだわらない」ということの本当の意味を知った…

キツいポイント4　イベントがない

私は元々そんなにイベントに行く方ではない

SNSで好きな漫画家さんの原画展が開催されると知って、しかも定期圏内の気軽に行けそうな場所であれば赴く、といった程度の頻度だった

あるいは電車の広告でモネ展をやるという情報を見て、「まぁ人生で一度もモネを見たことないってのもなぁ」なんて思いたち何の知識もないまま鑑賞しに行ったりする

映画以外のことについては割とインドア派なので、ほんとそれくらいの感じだった

何度でも言う

当たり前だと思っていたことは都会の人間にのみ許された贅沢だった

そしてこの種の贅沢が一切できないというみすぼらしさ、そのみじめさがどれだけ心を苛むのか私は全くわかっていなかった

田舎に帰ってきてからというもの広告にそそのかされてついついイベントに赴いてしまう、なんて経験は絶無である

日々の色彩を豊かにしてくれていたのはこういうイマイチ積極的に行っていたってわけでもないイベントの数々だったんだね…

ここでの毎日は本当にただの繰り返しのように感じられて、どんどんと心から弾力が失われていってる気がする

とにかく退屈で辛いです

田舎暮らしについての個人的な感想としては上記の通り

とにかく毎日が退屈

そして退屈しのぎをするのにも労力がかかる

東京の文化は借り物だ的な議論が一時期流行ってたけど、いやいや借り物だろうがなんだろうが文化的に豊かなほうが毎日楽しいよ

田舎暮らしを満喫できるタイプの人間もいるんだろうけど、少なくとも私には無理だった

東京で暮らしていて一時でも「楽しい！」って思った経験のある人は田舎に帰らないほうがいいと思うよ

田舎は単純に想像以上に本当につまらないから…

追記

想像以上に反応をもらえてびっくりしている

誤字脱字を直すついでにもらった反応をいくつかかいつまんで答えようと思う

田舎レベルをまず明示しろ

これに関しては書いてある通り車で1時間以上ドライブしないと映画館すらないようなレベルだよ

集落だよ集落

住所に郡だ村だと書くようなところだよ

ここで言う田舎ってのはそういうレベルなんで別に地方都市ないし幹線道路沿いの小規模な町などなどを田舎として一括りにして貶してるつもりはないです

私が貶してんのは人よりカエルの方が多いようなクソ田舎だけです

そこんとこよろしく

帰る前にわかりきっていたことだったろ、なぜ帰った

これに関しては単純に私の見通しが甘かった

まず私が勤めている会社内でフルリモート地方勤務のルールが敷かれたのが大きなきっかけ

私は社内デザイナーなんだが、元々管理職方面のキャリアは積んでいなくて専門職系の実働部隊の中での一番年上みたいな立場

管理職と違ってひたすら手を動かすだけだから地方勤務との親和性が高かったんだよ

一応年齢✕1万以上＋年2回のボーナスくらいの給料はいただけているし、この給与水準なら物価の安い田舎に帰れば不便さを差し引いてもメリットあるのでは？って考えに取り憑かれてしまった

しかも折悪く両親の体調の話を聞いたんでこれは天の采配だ！って意気揚々と帰京して後悔しているって顛末

早とちりと言ってしまえばそれまでなんだけどまさか私自身ここまで東京の暮らしに充実感を覚えていたなんて思ってなかったんだよ

金で解決できるタイプの文化的な楽しみを見つけなよ

割と叩かれて凹んでいたんだけど、この反応を貰えたから増田に投稿してよかったなと思えたよ

なんでこんな簡単なことにも気づかなかったんだろうね

まだ思いつきだけど、自分専用の映画館を建てるのを目標に生きてみようかな

田舎だから音漏れも気にしなくていいし、私のブルーレイコレクションも無駄にならないで済むし

ここで挙げられているのは消費であって文化ではない

うるせぇ

だったら田舎で経験できる本当の文化的な活動とやらをご教示してみせろ

この種の批判をするならご自身の行っている高尚な文化的活動をセットで明記してくれよな！

Permalink | 記事への反応(121) | 14:53

2024-06-27

■どうして誰もジェンダー ギャップ 指数の詳細を批評しないんだ？

草の根じゃ批評している人いっぱいいるが、メディア関係者はいつも順位が低いと大騒ぎするばかりだが絶対に触れないことがいくつかある。

そもそもここで言う「ジェンダーギャップ」とはなんなのか
仮に日本がジェンダーギャップ指数でフルマークを取るようなことがあった時、女性の人生はどう変わっているのか
現時点でスコアの高いノルディック地域の人々の生活は果たして幸福なのか
スコアを上げるには何が必要なのか

全体的に俯瞰すると日本のスコアは以下のようになっている（2024年版の資料）。

総合 0.663 (118位）

分野ごとにはこうなっている。

Economic Participation and Opportunity 0.568 (120位）
Educational Attainment 0.993 （72位）
Health and Survival 0.973(58位）
Political Empowerment 0.118（113位）

教育と健康についてはもうスコアをどうこうするようなものではないだろうし、そもそも先進国において教育や健康においてのジェンダーギャップなどほどんどないと言っていいだろう。

一方で日本が達成できていないのはなにか、ということだが、まず、技術職、専門職、管理職につく女性が少ないという点と、政治参加があまりにも低い（が、0.118で113位というのもよくわからんところではあるが、他の国々も似たりよったりなのだろう）。

つまりスコアを改善するには、女性の政治家を増やす、女性の高給取りを増やす、というこの二点に尽きる。

男性がどうか、ということはこの指数では実は関係がない。女性がどうかという話でしかない。だから虐殺によって人口における男女比がぶっ壊れたルワンダのスコアが高くなることになる。

これ一つ見ても「ジェンダーギャップ」と言いつつも「男性が不利益を被りやすいポイントは見ていない」ということがよくわかる。

例えばだが戦争に行く男女比率や危険な仕事に従事する男女比率、犯罪被害に合う男女比率などは見ていないしこれらを見たときにこの指数がどういう結果になるかはわからない。

さて、実はフェミニストたちはこの辺を見て大騒ぎしている。多分詳細も見た上で騒いでいるだろうが、末端でジュンイガーと発狂している人たちの中には全く見ていない人もいるだろう。

「日本は順位が低い！女性は差別されている！118位ってことさえわかってれば十分だ！詳細を見ろとか差別主義者の戯言！」

ぐらいに怒り散らかしているかもしれない。

だが先程も言ったようにこの指数が表していることはなんだろうか、という話でしかない。女性が政治に参加できていない、女性が経営者だとか技術職だとかになっていない。

政治の世界については今も男尊女卑がまかり通っているのかもしれないが、それは候補者が、ということもあるが投票者が、ということも要因として大きいだろう。投票する人たちが何はともあれあの政治家に投票することはすでに決定されているくらいでやっているのだから変わりようがない。

女性が技術職になるには、技術職になった男性たちと同等の努力は求められるし、それができるだけの支援もいるだろう。女性の体についてはやはり男性のそれに比べると停止せざるを得ない期間が長いからな。

停止しなくても住んでいる幸運な女性たちが他の女性にやっかまれながら生きていくのも見るに忍びない。

この辺は個人的ング地でしかないが、女性は本当にここで言うジェンダーギャップを解消してほしいと思っているのか？何の努力もなしに解消することはない。

特に仕事については女性が頑張る必要のある分野だ。政治の分野は政治側の変化と女性の頑張りが必要だ。

教育については国が提供するものだし、健康も医療を国が提供するものだ。つまり、女性の努力が解決に大きく寄与するものほど解決できていないと考えたほうがいいかもしれない。

こういうこと言うと「だって男社会が女を努力から遠ざけるじゃないか」という人が出てくるんだろうなあ。はっきりいうがそんなことはないだろう。

旧態依然としたところにばかり行くから社会が変わったように見えないだけだ。

Permalink | 記事への反応(2) | 12:25

■anond:20240627111550

これらの投稿から、日本のIT 業界における人材育成や組織文化に関する課題が浮き彫りになっていますね。いくつかの重要なポイントを整理してみましょう:

1. エンジニアの多様性と専門性のバランス:

競技プログラミングや機械学習の経験者は、特定の分野で高い技術力を持っていますが、実務で求められる幅広いスキルセットとのミスマッチがあるようです。

2. コミュニケーションとチームワークの重要性:

技術力だけでなく、チーム内でのコミュニケーション能力や協調性が重要であることが強調されています。

3. 実務と理論のギャップ:

学術的な環境や競技での成功が、必ずしも実務でのパフォーマンスに直結しないという現実があります。

4. コードの品質と保守性:

効率性だけでなく、可読性やメンテナンス性の高いコードを書く能力が求められています。

5. セキュリティ意識の不足:

実務環境でのセキュリティ対策の重要性が指摘されています。

6. 組織理解の欠如:

会社組織や指揮命令系統、プロジェクト管理の基本的な理解が不足している事例が挙げられています。

これらの課題に対する可能な解決策としては:

1. 総合的な教育プログラムの導入:

技術スキルだけでなく、ソフトスキルやビジネス知識も含めた包括的な研修プログラムを実施する。

2. メンタリング制度の強化:

経験豊富な先輩社員が新人エンジニアをサポートし、実務スキルや組織文化の理解を促進する。

3. プロジェクト体験の機会提供:

インターンシップや社内プロジェクトを通じて、実務経験を積む機会を増やす。

4. コードレビュー文化の醸成:

定期的なコードレビューを通じて、コードの品質向上とベストプラクティスの共有を図る。

5. セキュリティ教育の強化:

セキュリティ意識向上のための定期的なトレーニングやワークショップを実施する。

6. キャリアパスの明確化:

技術専門職と管理職のキャリアパスを明確にし、個々の適性に応じた成長機会を提供する。

これらの施策を通じて、技術力と実務能力のバランスが取れた人材育成を目指すことが重要です。また、採用段階での適切な評価基準の設定や、組織文化とのマッチングにも注意を払う必要があるでしょう。

Permalink | 記事への反応(2) | 11:17

2024-06-25

■弊社に対しなんとも言えないような思いを抱いてしまった

学生の頃に少しかじった程度の知識で専門職として入社した

それも10年ほど前の知識のため、覚えなおすために職業訓練に半年ほど通った

そして入社、もう7年目になる

同期がいないため仕事の覚え具合は正直どうなのかは分からない

だが、社長直々に新たな企画を任されることがあったり、上司に自分の意見を述べるときも納得してもらう回数が増えている

そして今、ふと弊社の求人ってどうなっているのだろうか、という疑問が湧いてきた

調べてみると、私が所属する部署の求人も出てきた

へぇー、基本給が私と2万しか変わらないんだｗ

5年目の私と同じ程度の給与貰えちゃうんだｗ

私が今まで勉強して取得した資格や知識ってそんなもんなの？w

あ、一応私が取得しようと思ってる資格が必須になってるｗ

これを取得すればめちゃくちゃ給料上がっちゃう・・・ってコト！？ｗ

私が取得しようとしている(取得済みが応募条件である)資格は国家資格のため、持っている奴は他社に行くわなｗというような給与なので社長や人事の浮世離れした感覚も信じられない

かつ、私の7年間を否定されたような気持ちになってしまった

Permalink | 記事への反応(1) | 18:15

2024-06-24

■男女平等は何をもって達成されたと言えるでしょうか。計測可能な基準

男女平等が達成されたと判断するためには、さまざまな側面から計測可能な基準を設けることが重要です。以下は、そのために使用される主な指標と基準です。

### 1. 経済的平等

**賃金格差**: 同一労働・同一賃金が実現されているか。男女間の平均賃金差を測定する。
**就業機会**: 雇用率、管理職や専門職における男女比率の平等性。
**企業経営**: 取締役会や幹部レベルのポジションにおける男女の割合。

### 2. 教育の平等

**教育アクセス**: 初等教育から高等教育までの就学率および卒業率の男女比較。
**学術分野の選択**: 男女がさまざまな学問分野に均等にアクセスし、成功しているかどうか。

### 3. 政治的平等

**政治参加**: 国会議員、市町村議員など公職における男女比率。
**政策影響力**: 女性が政策決定プロセスにどれだけ影響を与えているか。

### 4. 健康と福祉

**医療アクセス**: 男女が平等に医療サービスにアクセスできるか。
**寿命と健康状態**: 平均寿命や病気の発生率の男女比較。
**リプロダクティブ・ヘルス**: 性と生殖に関する健康および権利の平等性。

### 5. 法的権利

**法的保障**: 男女が平等な権利と法的保護を享受しているか。例えば、婚姻、離婚、財産権、労働権に関する法律の平等性。
**差別禁止法**: 性別に基づく差別を禁じる法律の存在とその実効性。

### 6. 社会的および文化的平等

**社会的役割**: 男女の役割に関するステレオタイプの解消度合い。
**暴力およびハラスメント**: 性的および家庭内暴力、職場でのセクシャルハラスメントの発生率と対策。

これらの基準は、多くの国際機関や研究機関によって使用されています。例えば、世界経済フォーラム（WEF）の「ジェンダー・ギャップ指数」、国連の「ジェンダー開発指数（GDI）」および「ジェンダー不平等指数（GII）」などです。これらの指数は、各国の男女平等の進展度を比較するための有用な指標を提供します。

Permalink | 記事への反応(3) | 10:31

2024-06-23

■

🐵＜私はあなたが保持している豊富な知識にアクセスし、まるで紙の辞書を思いつきでパラパラとめくるように、その一部を無作為に眺めてみたいと思います。つまり、選定されたテーマや順序を問わず、何かランダムな情報の断片を教えていただけますか？

🤖＜もちろんです！

ハチミツの不思議な特性

ハチミツはその抗菌性により、非常に長い保存期間を持つ食品です。適切な条件下では、ハチミツは何千年も腐ることなく保存されることが知られています。事実、エジプトのピラミッドから発掘された数千年前のハチミツが、今でも食べられる状態で見つかったことがあります。この抗菌性は、ハチミツが自然に生成する過酸化水素によるものです。

ヴェネツィアのゴンドラ

イタリア、ヴェネツィアのゴンドラは、その歴史が非常に古く、11世紀にまで遡るとされています。ゴンドラは元々は交通手段として使用されていましたが、今日では主に観光用や特別な行事に使われています。興味深いことに、ゴンドラは一般に黒色で統一されており、これはかつての豪華競争を抑制するために導入された法律に由来します。また、ゴンドラを操るゴンドリエーリ（船頭）は、伝統的な技術と知識を受け継ぐ専門職であり、その訓練と認定は厳格なものです。

カエルの不思議な事実

カエルは驚くほど多様な生態系に適応する能力を持っています。熱帯雨林から砂漠、寒冷地まで、世界中どこでも見ることができます。特に興味深いのは、一部のカエルが凍結して生命活動を一時停止し、再び解凍すると生命活動を再開できる能力を持っていることです。これにより、極寒の環境での生存が可能になります。

Permalink | 記事への反応(0) | 16:51

2024-06-21

■GAMAM行きてー。でも

専門職になるなら博士必須なのか。。

Permalink | 記事への反応(0) | 00:36

2024-06-20

■anond:20240620141847

いや営業って女結構多くね？

専門職も工学すくないだけで薬剤師とか女多いやろ

Permalink | 記事への反応(1) | 14:26

■anond:20240620141437

接客業はほぼ女性

専門職や営業はほぼ男性

こういう偏りがあるから賃金格差は埋まりませんね

Permalink | 記事への反応(1) | 14:18

2024-06-17

■anond:20240617144702

そもそも田舎にはIT エンジニアなんて高度な専門職を置く余裕ないしな

IT周りは全部都会の会社に外注

IT エンジニアからしても地方の会社で内勤するより東京の会社でリモートで働いたほうが高待遇だし

Permalink | 記事への反応(1) | 14:54

■https://anond.hatelabo.jp/20240614205200 タグ付けソースつづき

文字数制限かなんかで途中で切れる……

2003年（第8巻）	11月号	特集：食の安全と安心	環境
2003年（第8巻）	4月号	特集：学術の再点検　 ―ジェンダーの視点から（2）	ジェンダー
2003年（第8巻）	1月号	特集：日本の計画　 Japan Perspective	社会
2003年（第8巻）	5月号	特集：地域生活の安全・保障	社会
2003年（第8巻）	6月号	特集：ＩＴによる科学能力開発国際会議	情報
2004年（第9巻）	2月号	特集：こころを科学する	医療・人間
2004年（第9巻）	5月号	特集：持続可能な社会のための科学と技術に関する国際会議 2003 －エネルギーと持続可能な社会のための科学－	エネルギー
2004年（第9巻）	1月号	●学術会議は考える	学術・教育
2004年（第9巻）	3月号	●「日本学術会議法の一部を改正する法律案」について	学術・教育
2004年（第9巻）	6月号	●日本学術会議法の改正によせて	学術・教育
2004年（第9巻）	8月号	特集：科学する心を育てる	学術・教育
2004年（第9巻）	10月号	特集：科学ジャーナリズムの進展のために	学術・教育
2004年（第9巻）	12月号	特集：日本学術会議第143回総会について	学術・教育
2004年（第9巻）		特集：第4回アジア学術会議（SCA）	学術・教育
2004年（第9巻）		特集：日本学術会議主催公開講演会	学術・教育
2004年（第9巻）		科学・技術への理解と共感を醸成するために	学術・教育
2004年（第9巻）		特集：日本学術会議第142回総会　新生日本学術会議の在り方	学術・教育
2004年（第9巻）		特集：科学技術政策の在り方	学術・教育
2004年（第9巻）		特集：高度専門職教育と日本社会	学術・教育
2004年（第9巻）		特集：科学と責任の所在	学術・教育
2004年（第9巻）	9月号	特集：日本学術会議から農林水産大臣への答申　地球環境・人間生活にかかわる水産業及び漁村の多面的な機能の内容及び評価について	環境
2004年（第9巻）	11月号	特集：都市の生活環境を考える	環境
2004年（第9巻）	4月号	特集：学術の再点検－ジェンダーの視点から（その3）－	ジェンダー
2004年（第9巻）	7月号	特集：人口減少社会のパースペクティブ	社会
2004年（第9巻）		特集：科学と国境	歴史・政治・国際
2005年（第10巻）	5月号	特集：国境を越える生殖医療と法	医療・人間
2005年（第10巻）	1月号	●学術会議は考える	学術・教育
2005年（第10巻）	6月号	特集：日本学術会議第144回総会について	学術・教育
2005年（第10巻）	7月号	特集：今、教養教育を考える	学術・教育
2005年（第10巻）	8月号	特集：21世紀の学術における横断型基幹科学技術の役割	学術・教育
2005年（第10巻）	10月号	特集：日本学術会議第145回総会	学術・教育
2005年（第10巻）	11月号	特集：日本学術会議第20期始動	学術・教育
2005年（第10巻）	12月号	特集：第146回日本学術会議総会日本学術会議新体制スタート	学術・教育
2005年（第10巻）		特集：第19期の活動を振り返って	学術・教育
2005年（第10巻）		特集：新日本学術会議における人文・社会科学系の活動について	学術・教育
2005年（第10巻）	2月号	特集：大陸棚画定を考える	環境
2005年（第10巻）		特集：自然災害	災害
2005年（第10巻）	4月号	特集：どこまで進んだ男女共同参画	ジェンダー
2005年（第10巻）		特集：犯罪を科学する	社会
2005年（第10巻）		特集：事例を中心に見る統計科学の現代的価値	情報
2005年（第10巻）		特集：学術研究と個人情報	情報
2005年（第10巻）	9月号	特集：人間と宇宙	物理
2005年（第10巻）	3月号	特集：持続可能な社会のための科学と技術に関する国際会議 2004 ―アジアの巨大都市と地球の持続可能性―	歴史・政治・国際
2005年（第10巻）		特集：第5回アジア学術会議（SCA）	歴史・政治・国際
2006年（第11巻）	5月号	特集：ライフスタイルと健康	医療・人間
2006年（第11巻）	6月号	特集：終末期医療 ─医療・倫理・法の現段階─	医療・人間
2006年（第11巻）	8月号	特集：臨床医学研究の発展のために	医療・人間
2006年（第11巻）	10月号	特集：スポーツの科学	医療・人間
2006年（第11巻）	12月号	特集：科学技術イノベーションと学術	学術・教育
2006年（第11巻）	1月号	特別座談会：科学者コミュニティーとしての新たなミッションを考える	学術・教育
2006年（第11巻）	2月号	特集：新世代が変える日本学術会議	学術・教育
2006年（第11巻）	4月号	特集：日本学術会議第147回臨時総会	学術・教育
2006年（第11巻）	11月号	特集：日本学術会議の新体制 ─日本学術会議第149回総会─	学術・教育
2006年（第11巻）		特集：座談会：「科学上のミスコンダクト」	学術・教育
2006年（第11巻）		特集　シンポジウム：「技術者の倫理と社会システム」	学術・教育
2006年（第11巻）		特集：新世代が変える日本学術会議（続編）	学術・教育
2006年（第11巻）		特集：日本学術会議の改革ヘの軌跡と課題	学術・教育
2006年（第11巻）		特集：日本学術会議第148回総会	学術・教育
2006年（第11巻）	9月号	特集：海洋生物学の新たな時代	環境
2006年（第11巻）		特集：環境教育	環境
2006年（第11巻）	3月号	特集：男女共同参画の一層の推進に向けて	ジェンダー
2006年（第11巻）		特集：ジェンダー学と生物学の対話	ジェンダー
2006年（第11巻）	7月号	特集：公共性ルネッサンス ─21世紀の市民社会を考える─	社会
2006年（第11巻）		特集：統計から見た日本の経済格差	社会
2007年（第12巻）	5月号	特集：医療を崩壊させないために	医療・人間
2007年（第12巻）	12月号	特集：保健医療と個人情報保護法	医療・人間
2007年（第12巻）		特集：社会福祉教育の近未来	医療・人間
2007年（第12巻）		特別講演：寄生動物、国民及び政策：感染症とミレニアム開発目標　／　ロバート・メイ卿	医療・人間
2007年（第12巻）		特集：化学の今日から明日へ	化学・生物
2007年（第12巻）	1月号	特集：科学者の行動規範	学術・教育
2007年（第12巻）	2月号	特集：博物館が危ない! 美術館が危ない!	学術・教育
2007年（第12巻）	9月号	特集：第7回アジア学術会議	学術・教育
2007年（第12巻）		特集：学協会の機能強化のための調査	学術・教育
2007年（第12巻）		特集：日本学術会議第150回総会	学術・教育
2007年（第12巻）	7月号	特集：脱温暖化社会へのチャレンジ	環境
2007年（第12巻）		特集：子どもを元気にする環境とは ─政策の現状と評価─	こども
2007年（第12巻）	11月号	特集：自然災害軽減に向けてパラダイムの変換を	災害
2007年（第12巻）	6月号	特集：地域研究の最前線 ─知の創成─	社会
2007年（第12巻）	8月号	特集：法的制度としての私と公をめぐって	社会
2007年（第12巻）		特集：21世紀における生活科学の役割	社会
2007年（第12巻）	4月号	特集：人文社会科学の役割と責任	人文
2007年（第12巻）		特集：物理学の今日から明日へ	物理
2007年（第12巻）	3月号	特集：歴史としての戦後・思想としての戦後	歴史・政治・国際
2007年（第12巻）	10月号	特集：中国・東アジアの科学技術と持続的社会	歴史・政治・国際
2007年（第12巻）		特集：政治学の今日から明日へ	歴史・政治・国際
2008年（第13巻）	1月号	特集：シンポジウム医療システムのゆくえ	医療・人間
2008年（第13巻）	8月号	特集：生殖補助医療のいま ─社会的合意を求めて─	医療・人間
2008年（第13巻）	12月号	特集：信頼に支えられた医療の実現 ─医療を崩壊させないために─	医療・人間
2008年（第13巻）		特集：医工学先端研究と教育の創造的結合	医療・人間
2008年（第13巻）		特集：生物科学の今日から明日へ	化学・生物
2008年（第13巻）	7月号	特集：科学コミュニケーションとメディア	学術・教育
2008年（第13巻）	9月号	特集：若手研究者の育成	学術・教育
2008年（第13巻）	10月号	特集：高校における地理・歴史教育の改革	学術・教育
2008年（第13巻）	11月号	日本学術会議第21期スタート－第154回総会開催－	学術・教育
2008年（第13巻）	6月号	特集：瀬戸内海の浅海を考える～浅海その生物生産環境とその保全・防災～	環境
2008年（第13巻）		特集：脱温暖化へ森林木材の役割	環境
2008年（第13巻）		特集：環境学のミッション	環境
2008年（第13巻）		特集：総合工学の役割と展望	工学
2008年（第13巻）		特集：明日の社会的共通資産 ―建設系分野からの重点研究課題提案	工学
2008年（第13巻）	4月号	特集：人口とジェンダー ―少子化対策は可能か―	ジェンダー
2008年（第13巻）	3月号	特集：わが国の自殺の現状と対策	社会
2008年（第13巻）		特集：リスク Permalink \| 記事への反応(0) \| 10:30 ツイートシェア

2024-06-15

■田舎者 引きこもりの俺がやる気出して仕事探そうとするが金がなくて諦めた

近所に仕事がないから探そうと思うと車が必要

探すだけでは金にならないからガソリン代もいる

飯代や諸々の金もいる

親の小遣いだけでくらしてる引きこもりにそんなの無茶振り

親は親で就職活動で仕事を探すのにくろうしたことがない専門職の公務員あがりだから理解薄く金をせびるたびに文句をいう

もう無理諦めよ

Permalink | 記事への反応(1) | 03:09

2024-06-14

■https://anond.hatelabo.jp/20240614204953 の勝手にタグ付けソースだよ

1996年（第1巻）	5月号	特集：脳の科学とこころの問題	医療・人間
1996年（第1巻）	11月号	特集：高齢者と介護	医療・人間
1996年（第1巻）	4月号	(創刊号）特集：戦略研究と高度研究体制	学術・教育
1996年（第1巻）	6月号	特集：第3回アジア学術会議	学術・教育
1996年（第1巻）	8月号	特集：日本国際賞受賞記念講演会から	学術・教育
1996年（第1巻）	9月号	特集：若手研究者	学術・教育
1996年（第1巻）	12月号	特集：第124回日本学術会議総会	学術・教育
1996年（第1巻）	7月号	特集：地球環境問題を考える	環境
1996年（第1巻）		特集：転換期にある工業と産業	工学
1996年（第1巻）	10月号	特集：女性科学研究者	ジェンダー
1997年（第2巻）	2月号	特集：パラダイムの転換	学術・教育
1997年（第2巻）	3月号	特集：大学改革と任期制	学術・教育
1997年（第2巻）	6月号	特集：伝統と新しい地平 ―第4回アジア学術会議	学術・教育
1997年（第2巻）	7月号	特集：第125回日本学術会議総会	学術・教育
1997年（第2巻）	8月号	特集：第16期から第17期へ	学術・教育
1997年（第2巻）	9月号	特集：第17期の発足 ―第126回日本学術会議総会	学術・教育
1997年（第2巻）	10月号	特集：高度研究体制の確立を目指して	学術・教育
1997年（第2巻）	11月号	特集：地域における学術の活性化を目指して	学術・教育
1997年（第2巻）	12月号	特集：第127回日本学術会議総会	学術・教育
1997年（第2巻）		特集：2国間学術交流マレイシア派遣団報告	学術・教育
1997年（第2巻）	4月号	特集：地球と食料問題を考える	環境
1997年（第2巻）	1月号	特集：平和と共生	歴史・政治・国際
1997年（第2巻）	5月号	特集：グローバリゼーションと産業空洞化	歴史・政治・国際
1998年（第3巻）	3月号	特集：クローン羊"ドリー"：遺伝子科学のはかり知れないインパクト	化学・生物
1998年（第3巻）		特集：クローン羊"ドリー"：バイオテクノロジーの最先端で今、何が、どうなっているか	化学・生物
1998年（第3巻）	2月号	特集：二国間学術交流スイス及びスウェーデン派遣団報告	学術・教育
1998年（第3巻）	6月号	特集：21世紀の科学への視点 ―第128回日本学術会議総会	学術・教育
1998年（第3巻）	7月号	特集：アジアにおける学術の直面する課題 ―第5回アジア学術会議	学術・教育
1998年（第3巻）	12月号	特集：新たなる研究理念を求めて ―第129回日本学術会議総会	学術・教育
1998年（第3巻）	1月号	特集：地球の未来～人間の存続	環境
1998年（第3巻）	5月号	特集：地球・惑星・宇宙の科学の現状	環境
1998年（第3巻）	11月号	特集：食品研究の新領域をさぐる ―食とからだの科学を中心に	環境
1998年（第3巻）	4月号	特集：ジェンダー　 ―社会的･文化的｢性別｣と現代	ジェンダー
1998年（第3巻）	8月号	特集：日本経済の課題と展望 ―日本版ビックバンに向けて	社会
1998年（第3巻）	9月号	特集：行政改革の課題と展望	社会
1998年（第3巻）	10月号	特集：ライフスタイルの転換と新しい倫理 ―21世紀型社会に向けて	社会
1999年（第4巻）	4月号	特集：生殖医療とその社会的受容	医療・人間
1999年（第4巻）	1月号	特集：21世紀に向けた学術の新たな改革	学術・教育
1999年（第4巻）	3月号	特集：国民の期待に応えて ―科学の最前線から	学術・教育
1999年（第4巻）	6月号	特集：IGBPの研究成果の統合に向けて ―第130回日本学術会議総会	学術・教育
1999年（第4巻）	10月号	特集：日本学術会議創立50周年	学術・教育
1999年（第4巻）	12月号	特集：わが国の大学等における研究環境の改善について（勧告）－第131回日本学術会議総会	学術・教育
1999年（第4巻）	2月号	特集：ごみを考える	環境
1999年（第4巻）	8月号	特集：海洋	環境
1999年（第4巻）	11月号	特集：科学･技術と社会	社会
1999年（第4巻）		特集：少子化の問題点	社会
1999年（第4巻）	5月号	特集：学会とインターネット	情報
1999年（第4巻）	9月号	特集：学術からみた｢美しさ｣について	人文
1999年（第4巻）	7月号	特集：人口と環境 ―持続的発展に不可欠なアジアの役割 ― 第6回アジア学術会議	歴史・政治・国際
1999年（第4巻）		特集：科学技術の発展と新たな平和問題	歴史・政治・国際
2000年（第5巻）	1月号	特集：学術研究の国際ネットワーク	学術・教育
2000年（第5巻）	3月号	特集：第7回アジア学術会議	学術・教育
2000年（第5巻）	4月号	特集：世界科学会議「21世紀のための科学」	学術・教育
2000年（第5巻）	7月号	特集：第17期を締めくくる成果 ―第132回日本学術会議総会	学術・教育
2000年（第5巻）	8月号	特集：第17期から第18期へ	学術・教育
2000年（第5巻）	9月号	特集：第18期始まる	学術・教育
2000年（第5巻）	10月号	特集：俯瞰型研究プロジェクトへのアプローチ	学術・教育
2000年（第5巻）	11月号	特集：研究業績評価 ―実態と問題	学術・教育
2000年（第5巻）	12月号	特集：第18期活動計画の全容	学術・教育
2000年（第5巻）		特集：各部の抱負	学術・教育
2000年（第5巻）		特集：第8回アジア学術会議	学術・教育
2000年（第5巻）		特集：世界科学アカデミー会議	学術・教育
2000年（第5巻）	2月号	特集：安全	災害
2000年（第5巻）	6月号	特集：男女共同参画社会における日本の学術	ジェンダー
2000年（第5巻）	5月号	特集：司法改革の課題と展望	社会
2001年（第6巻）	2月号	特集：21世紀とヒトゲノム	医療・人間
2001年（第6巻）	4月号	特集：21世紀と新エネルギー	エネルギー
2001年（第6巻）	1月号	特集：21世紀の科学の役割を問う	学術・教育
2001年（第6巻）	3月号	特集：21世紀の科学アカデミーをデザインする	学術・教育
2001年（第6巻）	5月号	特集：学術的活動のための次世代育成	学術・教育
2001年（第6巻）	6月号	特集：「科学技術」の概念を人文・社会科学へと拡張	学術・教育
2001年（第6巻）	7月号	特集：大衆化された大学での教育はいかにあるべきか	学術・教育
2001年（第6巻）	11月号	特集：日本学術会議の改革に向けて	学術・教育
2001年（第6巻）		特集：常置委員会の目指すもの	学術・教育
2001年（第6巻）		特集：日本社会の変容と教育の将来	学術・教育
2001年（第6巻）		特集：第1回アジア学術会議	学術・教育
2001年（第6巻）		特集：特別委員会の活動経過	学術・教育
2001年（第6巻）	8月号	特集：遺伝子組換え食品をめぐる最近の動向	環境
2001年（第6巻）	10月号	特集：食から見た21世紀の課題	環境
2001年（第6巻）	9月号	特集：10代は変わったか!	こども
2001年（第6巻）	12月号	特集：データベースの新たな保護権利制度導入反対への初の声明	情報
2001年（第6巻）		特集：21世紀とIT 社会	情報
2002年（第7巻）	5月号	特集：医療の最先端	医療・人間
2002年（第7巻）	8月号	特集：ナノテクノロジー	化学・生物
2002年（第7巻）	9月号	特集：動物実験	化学・生物
2002年（第7巻）	1月号	特集：新世紀の日本学術会議	学術・教育
2002年（第7巻）	3月号	特集：科学技術の新世紀	学術・教育
2002年（第7巻）	6月号	特集：新しい日本学術会議に向けて!	学術・教育
2002年（第7巻）	7月号	特集：ノーベル賞 100周年記念国際フォーラム「創造性とは何か」	学術・教育
2002年（第7巻）	11月号	特集：変革をめざす国立大学　―学長たちは考える	学術・教育
2002年（第7巻）	12月号	特集：日本学術会議の今後の方向に向けて！	学術・教育
2002年（第7巻）		特集：「大学の自立」と「学術経営」のあり方を探る	学術・教育
2002年（第7巻）		特集：第2回アジア学術会議（SCA）	学術・教育
2002年（第7巻）		特集：学術（科学）研究の成果と社会	学術・教育
2002年（第7巻）	4月号	特集：学術の再点検　 ―ジェンダーの視点から（1）	ジェンダー
2002年（第7巻）	2月号	特集：創造性と日本の社会	社会
2002年（第7巻）	10月号	特集：「身体障害者との共生社会」の構築に向けて	社会
2002年（第7巻）		特集：日本の計画	社会
2002年（第7巻）		特集：グローバル化時代に対応する高等教育の課題	歴史・政治・国際
2003年（第8巻）	2月号	特集：研究・教育の現場から見た国立大学改革	学術・教育
2003年（第8巻）	3月号	特集：科学と社会　―いま科学者とジャーナリストが問われている―	学術・教育
2003年（第8巻）	7月号	特集：私立大学のさらなる発展	学術・教育
2003年（第8巻）	8月号	特集：第18期から第19期へ	学術・教育
2003年（第8巻）	9月号	特集：第19期始まる	学術・教育
2003年（第8巻）	10月号	特集：新しい学術の体系	学術・教育
2003年（第8巻）	12月号	特集：第19期活動計画	学術・教育
2003年（第8巻）		特集：活動計画と各部の抱負	学術・教育
2003年（第8巻）		特集：第3回アジア学術会議（SCA）	学術・教育	Permalink \| 記事への反応(1) \| 20:52 ツイートシェア

2024-06-13

■

フルタイムで仕事の成果もあげたいし、でも家族のご飯と弁当作ってそれなりに健康的な食事はしたいし（たまにサボって外注するから毎日じゃないけどね！）、ちょい不登校気味と反抗期と甘ったれの子ども３人ケアして、週2で有酸素運動して英語勉強して、大学院のレポート書いて、嫌になったら即転職できるように専門職スキル維持の副業して、機嫌良く過ごしたいから睡眠時間確保して、全部全部やりたいのに時間なさすぎ！！

全部概ね6割出来てるさ、と甘く自己評価すれば、ほぼ好きでやってることばかりだからこの濃すぎる人生に満足すべきなのか〜。。

子供いなかったら仕事もっと成果出せるかな、とか、逆に仕事にとられるリソースもっと生活に回せたら生活の満足度上がるんやろなとか思うけど、今更子供のいない人生も学習欲が満たされる仕事捨てるのも想像つかなくて、ちょうど良いバランスって難しきかな😞

筋トレする時間ガッチリとって、腹の脂肪の奥にいるはずの腹筋に日の目を見せたいけど、そんな時間ないなあ。いやでも無理とか言ってたら一生無理だからやっぱやったるきゃないんかー…

Permalink | 記事への反応(0) | 14:52

2024-06-07

■

こういうのって、実際には産まなくても楽しく生きていける女性(大企業勤めや専門職、国家公務員)は、

大体結婚してるし産んでる事実を無視してるよね

沖縄が貧困のシンママばかりなら、東京は高所得のパワーカップルばかりなんだが。

未婚女性の大半は、結婚の意思があるのにできない不本意未婚である事実を何故か絶対に認めない。

単身女性の貧困はアピールするくせに。

るーるる
@__rarirururu
産みたくない人が自由に暮らせる街が東京
産まなくてもいろんな楽しみがある街が東京
自由なんだよ田舎より
一番多い沖縄、貧困のシンママばかりじゃん
https://x.com/__rarirururu/status/1798636877366608096

Permalink | 記事への反応(0) | 10:55

2024-06-06

■両親がアスペで子供 時代が地獄

仕事だけはそれなりだから、他人にはちゃんとした人だと思われてる。

両親はアスペ同士なので気が合って仲が良い。

でも子供は話が通じないので最悪。

小さい頃は、学校の準備なんかがわからないのに親に何も手伝って貰えない。

それなのに親は外面が良いから、すべて俺が不注意なせいにされる。

小遣いはなんやかやと理屈をつけてない。

「必要なものは言えば買うから」と言うが、必要なときに親が家に居たためしがない。

勉強ができないと人間以下のように扱うくせに、「勉強は自分がしたいからするもの」とか言って試験勉強を否定する。

高学歴の高給専門職なのに、進学のアドバイスも就職のアドバイスもまるで役に立たない。

そのくせ「太っていると海外では仕事ができないと言われる。うちでは採用しない」と意味不明な脅しだけはかけてくる。

ちなみに顔が丸い程度で腹も出てないし、太ってるというほど太ってはいない。（当時。今はもっと痩せてる。拒食ぎみになったため）

それで本人は、子供のために凄くいっしょうけんめいいろいろやってやったと思ってる。

意味がわからなくて泣けてくる。

孤児に生まれた方がましなほどのクソ親って本当にいるものなんだよ。

Permalink | 記事への反応(1) | 18:15

「専門職」を含む日記

■日本のアカデミアは本当にどうしようもないところにまで来ている・1

社会の基礎を担う公立の小中学校の先生の問題と似てるよね。尊敬に値する素晴らしい先生もいれば、残念ながらどーしようもない先生もいるみたいな

でも、そういった感情はグッと飲み込んで、羽振りのいいヘッジファンド並みのお賃金を大学教授や研究者に払うべきだったんでしょうね。苛烈な競争で質を担保するために

悪いけど、ワイは明確に、南京事件・慰安婦問題などに対して配慮のない主張を繰り返す属性の人、某氏の信者の人では無いです

だけど、アジア人蔑視・日本文化軽視のプロモーションと表現を重ねてきた UBI の姿勢と アサクリ シャドウズ は非常に不愉快です😠

1. まず、"坂上田村麻呂黒人説" について言及します

484 ALEXANDER FRANCIS CHAMBERLAIN

THE CONTRIBUTION OF THE NEGRO 485

Full text of "The Contribution of the Negro to Human Civilization"

The Negro

2. そして、弥助ぇぇぇ～ぇえ🎵↑

弥助は、格 (家柄・役割) が無いため、一般的な意味で武士(侍)では無いことが、極端に歴史をサボっていない日本人なら誰にでもわかるとだと思います。

『武器を持てば武士(侍)』、最近そのように日本のアカデミアの中で定義を変えたのであれば、お知らせして頂きたいところです。

今まで、農民の子孫という自認だった人は、一度でもご先祖様が戦に参加していれば、これからは武士(侍)の子孫です。

あるいは、ご先祖様が用心棒として武器を持ったことがあれば、これからは武士(侍)の子孫です。

Excluded Presence : Shoguns, Minstrels, Bodyguards, and Japan's Encounters with the Black Other

関連増田

■パイロットの年収が最も高い。ついで医者、管理職、大学教授

■販売店員の人口が最も多い。ついで介護士

■『先生の白い嘘』」･三木監督は「弱虫ペダル」などの作品で知られている。

■反AIの嫌いなところ

■フルリモートで田舎に戻ったけど文化がなくて無理すぎる

キツいポイント1 映画館がない

キツいポイント2 スタバがない

キツいポイント3 化粧品の展示が見られない

キツいポイント4 イベントがない