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はてなキーワード: 経理とは

2020-07-09

日本組織で求められること

それはこの3つ

1. たてつかない

2. 使命感・責任感を持たない

3. 周りに合わせる


組織規模は関係ない。日本国内外資も一緒

これだけコンプライアンスが騒がれていても早々クビにはならないので

法令違反不倫要件に入れる必要は無い


ちなみに、1~3だけでも大企業で生きてはいますが、

問題となるのは、上記"だけ"では40歳以上になった時に専門技能が身についていないことです。

なので、1~3をきちんと守ったうえ(←これが重要)で貴方が身に着けたい専門性対外的価値を高めましょう。

外国語勉強はもちろん、経理法務であれば該当する資格IT資格などの取得、技術系であれば、特許論文執筆学会参加・発表を行いましょう。

昨今リストラにあって、就職先が見つからない40歳以上の人たちというのは、1~3だけを忠実に守ってきたけど、技能を身につけてこなかった人達です。

 L 2015-03-29 大企業で働くために必要なこと(anond:20150329202919)

2020-07-06

「俺みたいなのを本物の魔法使いって言うんだ」 by 心先輩 『ドロヘドロ

「俺みたいなのを本物の法人営業って言うんだ」

「俺みたいなのを本物のプログラマっていうんだ」

「俺みたいなのを本物の経理っていうんだ」

"本物" をみるたびにああ、俺は本物じゃないな、魔法の煙もまともに出せない偽物だな、と思う。

でも、俺みたいに本物じゃないやつも、それはそれで仕事があるうちはそれで稼ぐしかない。

2020-07-03

anond:20200703213359

珍しくブクマ上位のご意見普通っぽいのにそうくるか?

サラリーマンどんと節 気楽な稼業と来たもんだ (1962年 昭和37年)

<ざっくりとした内容>
主人公は中卒で学がなく非正規社員経理。支社でまともに仕事をしているのは彼だけ。語学が堪能なのも彼だけ。
あとは酒飲んで上司ゴマすって出来たら東京本社に行きたいな〜とお気楽に過ごしてる。上に詰められた時だけ仕事をしている振りをする。
主人公はこんな仕事を投げ出したくなるが、両親にホワイトカラーであることに感謝し留まるように諭されたり、自営業(畜産業)で破滅的な状態になった友人に「サラリーマンは席座ってるだけで給与が出てお気楽で良いよな」とか言われてしまう。
最終的には主人公不正片棒を担ぐことを頑なに拒否し、
北海道島流し(ただしイチから関係組織を作れる?風な希望に満ちた終わり)

これ大昔の話だけに思える?


単純に日本が貧しくみんな苦労をしたか他人への想像力と思いやりがあっただけだと思うぞ

人の想像力自分経験したところまでしか働かせることが出来ない

2020-07-01

ひとりになりたい

ただただ、誰にも文句言われず、後ろめたく思うこともなく、ダラダラしたい。

ゲームやったり、好きな配信者さんの動画みたり、ひとりでだれにも邪魔されずゴロゴロしたい。

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朝、子どもたちを送り出すのに起きるのがつらい。

(もともと朝は苦手。夫は寝ている)

時間管理しながら子ども朝ごはん食べさせて水筒持たせて、コロナのせいで検温とマスク忘れてないかのチェックも増え…つらい。

朝ごはんシリアルとか簡単なのにしていて、時々子どもにも作らすけど)  

洗濯機かけるのがつらい。

洗濯かごに手を突っ込むのがなんかいやだ)

洗濯物をたたまないといけないのがつらい。

自分の分は自分でやれといってもやらない、放置していると山になる)

洗い物がつらい。

(数か月前までは食洗器にお世話になってたのに。今の部屋にもほしいが高額なので躊躇している)

掃除はもうしない。

ほこりくらいで死なんじゃろ。私ハウスダストダニアレルギーだけど。数か月前まではルンバブラーバry

同じ建物に住む義家族へのあいさつがつらい。

おはようございますおやすみなさい、の一言ではすまない。10分~40分くらいとられる。できるだけ逃げる)

仕事がつらい。

接客まじで向いてない。電話きらい。メールもきらい。制作だけしていたいのに、なんなら経理労務もしている。そして固定給になったタイミングでなぜか週7勤務みたいになってしまった。なんでだよ。転職という選択肢離婚以外ない…が、離婚したとしてもキャリア的に現実的ではない。パートがせいぜいか。)

自由に使えるお金がない。

お小遣いほしいなら副業したら?とか言われた。いつやれと?とにかくここはなにか考えないといけない。美容院くらい気兼ねなく行きたい。)

子どものお世話がつらい。

(なんで音読宿題毎日私が聞くのだ、ほかの家族でもいいじゃないか。)

歯磨きやお風呂管理なんてできない、そろそろ個々で風呂ってくれないものか。何年生からならいけるのだ)

動画をひとりでゆっくりみたいのに、一緒に見たがるのがほんと困る。夫が嫌がるから大きな画面にも映せない)

(すごくインドア派なので外に遊びに連れていくこともない。ふつうもっとレクリエーション的ななにかをしているのだろう)

料理つくるのがつらい。

(もともと好きじゃない。そのうえ、私が好きなメニューは、肉とか揚げ物とかなので健康的でもない。野菜は美味しくないので一部を除き滅びよ。いやどちらかというと私が滅びたいな。とにかく最近包丁を使わないメニューばかり。)

(すべてテイクアウト外食にしたいけど家計的に無理)

とにかく日々疲れているので子どもと同じような時間に寝てしまう。が、疲れは取れた気がしない。

ここ2週間くらい、毎朝じんましんが出るようになった。かゆい

今日は昼間にもじんましんが出た。仕事で長時間電話による接客をしたあとだった。かゆっ。

最初は寒冷じんましんかと思ったけど、もしかしてストレスとか関係しているだろうか。かゆー!

ちなみに義家族子どもたちを預かってくれるような感じの人たちではない。

自分実家子どもたち大好きだが、遠方ゆえ頼れない。

こうして書き出して、私のこの重たい気持ちちょっとでも供養(?)されますように。

はー、美容院いきたい。好きな服を買って、お気に入りの服ですごしたい。脱毛とかエステとかもいきたいな。おいしいもの食べたいな。

そしてめっちゃゴロゴロしたい。

ハッピーになりたい。

2020-06-29

異世界転生したら一見中世のように見える世界だったけど

実際は世界法則が違ってて現代知識無双しようとしたら失敗しまくる

みたいな「なろう」ってない?

酸素で火が燃えるわけじゃないか小麦粉を散らして火をつけても粉塵爆発が起きない、チキショウ!

植物カリウム栄養としないので灰をまいても別に育ちはよくならない、チキショウ!

病気は目に見えないほど小さな病原体が原因で発生するのではないので手洗いを徹底しても無意味だ、チキショウ!

……とか。

流石に数学ちょっとやそっとでは無効化できそうにないので経理無双はできると思う。

2020-06-23

anond:20200620193949

なんでそうしないんだよ、総務とか経理が頭おかしいよなってつねづねおもってたし

それはそもそも税務署の経費認定が昔からおかしいと思ってたのよ

定期代は経費!寮も経費!とかするくせにサーバー代とか経費になりにくい(しない)

アホ税務署

2020-06-22

anond:20200622002518

大学公的研究機関が介在するしかないんじゃね?プラス財政均衡主義を捨て去ってきちんと大学公的研究機関時間と金を与えること。

査読論文として「研究成果」を出すことは求められるし、使途をきちんと定め、その通りに帳簿を作り、証拠を残し、目的以外の金の使途はないということを示すことができる機関でもある。

本当の詐欺師論文としての発表も、経理管理もできない。まあ餓鬼をおだてて危ない道を歩ませるだけの企業もできないが。論文指導と経費システム必要から

同時並行で顧客開拓努力をするぐらいはやったらいいが、こればっかりは顧客商品(+技術)がうまくマッチングするかだから運次第。努力はできるが。

まあ大学教員一時的研究成果を出すだけで、商品化はそこまで意識していないこともあるだろう。これを詐欺師と呼ぶべきか否か、、、、?

2020-06-19

anond:20200619153959

交渉すれば、初期費用としての自転車代と月々の駐輪場代、保険代ぐらいは貰えるんじゃないかな?

経理が経費と認めてくれるかが重要

2020-06-18

福祉業界外国人技能実習生の闇(実情)について書く(20200620追記)。

数年前から福祉に関心があって、ソーシャルワーカー資格を取った。

地元障害福祉サービス事業所を作りたいと思っていたが、総量規制という問題があり、新規事業所を作るのに人口に対しての適正な事業所数というものがあり、自宅のある地域では設立するのが難しかった。

そこで2016年、会う人会う人にこんな事業をやりたいんだよねって話をしていたら、近隣地区福祉施設経営者のご子息を紹介された。

その人と話をして、ふわっとした話をする人だなという認識ぐらいしかなかったけど、渡りに船とばかりに一緒に事業所を作りましょうという話になった。

それから週2~3日ぐらいその会社に行って、事業所設立スタッフとして、設立準備を始めることになった。

最初のうちは楽しい気持ち仕事に臨むことができた。

新しい仕事を作り出すのは面白い

地域の困り事を誰かと誰かがつながることで解決できることがある。

コミュニティデザイン手法ソーシャルデザインなどこれまでNPOで培ってきた経験が生かせると感じていた。

ただ少しずつ違和感を感じていたのも否めない。

管理職と話せば話すほど、実社会会社との断絶を感じてしまった。

最初違和感なく働いていたけれども、最初に起きた出来事外国人技能実習生問題だった。

自社で技能実習生雇用するという話になり、現地説明会があるのでPVを作ろうという話になった。

ムービーは別のスタッフが撮ったが、当職が編集し、英字字幕をつけることになった。

出来上がった会社案内はイメージビデオとしてはかなり良い線を行っていると感じた。

だが程なくしてフィリピンでの説明会のようすを聞いて愕然とした。

複数社で合同会社説明会を開き、当職の編集したPVでは会場から拍手が沸き起こったらしい。

そこまではよかった。

しかし、就職希望者は会社を選べないというのだ。

なんとじゃんけんで決まるという。

そして各雇用者側が順番に選んでいくと聞いて悲しくなってしまった。

更に極めつけは採用するときにどこに注目したのか当職の上司に尋ねると、子どもがいて仕送り必要でばっくれない人という視点で選んだと言い放った。

そもそもなんで外国人実習生を雇うのか尋ねると、借金背負って来日するので、日本人採用するより離職率が低そうだからと言う。

監理団体管理会社という名の人買い企業簡単に作れるらしい。

現に当職の会社にいた普通のおばさんが日本語学校とこねがあるという理由で、東北北陸日本語学校研修しているカンボジア人を大量に旅館ホテル就職させる人材派遣会社を立ち上げた。

内容を知っているのは経理相談を受けたからだ。

でも秘密保持契約なんて交わしてないので書いても良いだろう。

フィリピンからの送り出し機関管理会社も当職の会社退職した普通の人が立ち上げていた。

そしてその管理会社斡旋する際に借金という手枷足枷をはめるわけだ。

雇用する側の企業はつつかれてもペナルティはない。

そして雇用される側の実習生技能実習という名の下に人員配置基準を満たすための駒として、シフトに組まれしまう。

現場日本人スタッフもどのようにして介護現場での微妙ニュアンス実習生に伝えるかを悩まれていた。

もちろん法人内で英語ができるスタッフは1割もいない。タガログ語に至ってはなおさらだ

この技能実習生日本介護技術を学んで本国実践するという名目で、日本人と同じ雇用形態で仕送りたくさんできていいじゃないかという人がいるが、現実はそうではない。

技能実習生のために住まいを準備しなければならない。

最初建築基準法違反屋根裏に住まわせる計画だったらしい。

どこに住まわせたとしても、実習生らは住居費として家賃光熱費等を控除される。

食事提供すれば食費も。

そして管理会社管理費という名のピンハネ渡航費用借金も引かれる。

それで残ったお金本国で待つ子どもやその子どもを子守している両親宛に送金するのだ。

貧困層をねらって技能実習生として日本に連れてくる。

しか簡単に逃げないようなキャラを狙って。

そして彼ら実習生雇用されるということは日本人を高い給与で雇わなくてもよいので、今働いている人たちの給料も上がらない。

貧困から抜け出せない状況を作り出してしま介護現場

理念洗脳されて働く現場スタッフと一部のボランティアや近所の善良な人たち頼みの地域包括ケアシステムの限界がすぐに予想できた。

これでは日本介護現場はもう長くはもたない。

福祉に対する幻想簡単に打ち砕かれてしまった。

福祉業界にいて困っている人ために働こうと思っていた矢先に、理念へったくれもない企業に関わったのが私の運の尽きだったのかもしれない。

私も人を見る目がなかったんだろうな。

そんな私も会社の標的にされて労働局作戦会議を行っている。

また書くと思う。

2020年6月19日 追記

昨日の夜中に書いてこんなにブクマしていただけるとは思わなかったので、びっくりしていますコメントありがとうございます

また自分自身が遭遇した問題相談させてください。度重なる退職勧告を受けています

当職も障がい者日中支援をしていて、知的の方でお尻が拭けない方の排せつ介助をしていて、今まで教えてもらえなくて辛かったろうねと思いながら、どうやったら自分でできることが増やせるか常に考えています

実習生無しに高齢者の下の世話を誰がするのかというブコメがありましたが、お年寄りが好きで働いている方も大勢いらっしゃいます

給料が上がれば良いのです。

仰るとおり以前はシングルマザー研修受けさせて、介護現場に放り込むというのが定番でした。

それでも低賃金労働で人が離職するので、外国人をとなったわけですね。

農業世界では農福連携というお題目の下に、障がい者農業分野での参入が推奨されていますが、厚労省農水省の足並みが揃わず、残念な制度になりそうな予感です。

とりくみとしては農福連携はとても面白くて、障害の種類によっては回復につながる制度だと思っています

それを私はやりたかった。

知的の方で性教育を受けていない方はマスターベーション自己流で、性器を傷つけるやり方で行っているし、支援していて辛いです

でも福祉世界では障がい者の性欲についての支援ノウハウは定まっていないし。会社はうちの業務じゃないからって問題と向き合おうとしません。

このままだと私も福祉業界のもの絶望しそうです。

2020年6月20日 12:40 追記2

ここまで伸びるとは思わなかったので、関心の高さに少々驚いています

普段はてなブログはこんなに反応ないので。。。

コメント一つ一つに返信したいところですが、ネガティブなのを読むと今は辛いのでいくつかだけレスします。

高校生福祉コースを選ばない

高校生福祉コースを選ばなくなったのは熊本地震以前から既にそうでした。地元高校で唯一福祉科のあるところで5年前は2桁はいたんですけど、今は1クラスで1桁になってしまい、消滅危機が訪れています

地元介護求人ものすごく給与が安く、NPO運営する障がい者施設などでは額面で13万スタートとか。

から高校福祉しかなくて入学した子は卒業後にすぐ就職するのではなく、専門学校に進んでPT理学療法士)など少しでも条件のよい仕事に就こうとしています

もしくは働きながら看護師資格が取れる夜間の学校とのダブルワークとか。

高卒福祉業界に入職する子はほぼいません。

給与が安すぎて求人に応募が来ない現実

更にハロワ求人出すのに賞与なども記載しないと応募がありませんが、うちの会社処遇改善加算という加算が付くのですが、その分だけを賞与で渡すので、求人票との相違があります

ちなみに人事考課でA査定で3万円ぐらいでした。

初めてもらったときは0が1桁足りないんじゃないかって聞き返してしましました。

こんなんでも求人票には「業績により支給」とかけますからね。

士業なので当職と書いてみました。

当職と書いたのはソーシャルワーカーは一応社会福祉士という国家資格なので、士業だから書いただけです。

弁護士司法書士先生しか使っちゃダメというのがあれば、ごめんなさい。不勉強でした。

あと普段文体だと身バレするのが怖かったです。

フィリピン人が来日している件について

この技能実習生は3年ぐらい前から準備されていたけど、2国間協定が結ばれなかったので延び延びになって、今年の来日になりました。

またなぜフィリピン人なのかは私も聞き漏らしましたが、語学ができる若い優秀な人材もっと条件のよい欧米諸国に行くそうです。

そして日本だと監理団体経由で来日する必要があり、かなりの渡航費用がかかるので、飛行機を使う必要のない中国出稼ぎに行くのが主流になっており、それができない層が今回のように来日しているとのことでした。

ちなみに農業の方では、私の地方ベトナムカンボジアの方が増えて、中国フィリピンの方は見かけなくなりました。

断定できないことは「そうです。」「思う。」と書きます

直接上司から聞いた言葉は明言できますが、来日した当事者からはまだ話を聞いていませんので、推測の域を出ていないか所があるかもしれません。

でもそんなに推測で書いている場所はないです。というか私の書き方が自分意見を言うときに「~と思います」と書くくせがあるようです。

在日外国人支援団体について

まだ入職してきたフィリピン人の方々とお話しできていませんが、退職前に機会を作って地元にあるフィリピン支援機関の連絡先だけは伝えようと思っています

団体名を書くと都道府県がばれるので、ご容赦ください。

私がこの業界を選ぶのが頭悪い件について

あと私がこの業界を選ぶのが頭悪いと仰る方の意見はごもっともです。

お金だけで考えれば、もっと効率のよい稼ぎ方がありますからね。

ただ、私も40歳前後になってからアスペルガーの診断が付いた当事者なので、仕事があまり選べる環境にはありません。

今までの経験を活かしつつ。「当事者視点でなんとかこの業界地方から変えていきたい」と思ってスタートしました。

まり自分自身のことを書くと私がどのブクマカか身バレしそうなので、ご容赦ください。

また事業立ち上げ時に当事者主体となって新規事業を興そうとしているというのは聞こえが良いので、良い宣伝マンだったのでしょうね。

そして私自身が多くの支援者に支えられて生きていますので、その人脈も会社は欲しかったのだと思います

いろんな方に支えられて引きこもりからここまでやってこられたので、他の誰かの役に立てればと思っていたのですが、自分限界を知る良い機会でした。

うそろそろ普通仕事が良いかなって思い始めていますが、たくさんのコメントに励まされています

ただ経営者介護事業を「給付金ビジネス」と呼んでいる時点で終わってますよね。

このまま離職しても会社は何も変わらないし、今働いている人も不幸になるので、いわれのない退職勧告に負けず、会社から謝罪を得ようと思っています

拝読ありがとうございました。自分自身のことはまた書きます

2020-06-17

アップリンクパワハラ訴訟を受けて

このアップリンク訴訟ニュースを見て、前の職場社長のことを思い出した。

いわゆる業界の人でかなりのパワハラおじさん。

事あるごとに受ける理不尽な叱責や暴言長時間労働強要で病んでいった従業員は数知れず。

辞めていった元従業員達で被害者の会を作れば訴えれるんじゃないかとも思う。

今は社長が変わったみたいでどこで何をしているかは知らないけど、絶対にこの恨みを晴らしたい。

あと、前々職の経理おっさんから受けたパワハラ絶対に許さない。一生恨む。

2020-06-14

現在会社でつらい思いをしている人へ

2ミリくらい気がまぎれる話をしましょう

若いころに、欧米外資系グローバル企業に出向したことがあった。

そこで1週間ほど香港にいくことになった。

こちらの拙い英語でも香港人はわかりやす説明してくれたが、

一人だけえらく反抗的女性秘書がいて、「?」と思ったことがあった。

さいわい英語がよくわからなかったので気にしなかったのだがw

日本人ヒロシマ呼ばわり

日本帰国後、たまにその女性秘書からアジア従業員に通知メールがあった。

人事異動とか、社内のお知らせ的なものである

わざとかどうかわからないが、たまに自分名前を「Hiroshima」と書くことがあった。

こちらの苗字「Hi」しかあってねえぞ!

その他、経理手続き上でことあるごとに問題を持ち出してきて、

「やべえなこの人」という印象であった。

とてつもないレベルでの反日主義はい

香港というグローバル拠点仕事して分かったのが、

非常にロジカルビジネス慣れしている人たちであった。

そんな香港でも、全体で言うと数パーセントだろうが、とてつもない反日主義はいた。

その女性がどういう経緯でそうなったのかは分からないが、

世界において「戦争」は続いているのだなと気づいた。

会社がつらい、上司がつらいと嘆いている人へ

いちど海外仕事をしてみることをお勧めする。

たとえば副業仕入れをするなど。

そうすると、100人のうち何人かは、日本にとてつもない反感をもっていることに気づく。

日本人同士の小競り合いなど可愛いレベルに思えるほど、

苛烈イデオロギーによる対立が、海外にはある。

逆説的に日本の良さを知る

日本人は良い意味で「ハト」や「柴犬である。あらそいを好まない。

獰猛な「ワシ」「オオカミ」ではない。

もし日本でもそうした闘争が発生しているのであれば、

それは海外から持ち込まれ可能性が高い、と覚えておくといいだろう。

2020-06-12

anond:20200612155731

10万未満とそれ以上で経理上の扱いが変わるのが原因の一端

2020-06-10

https://lpixel.net/news/press-release/2020/10039/

2020/06/10

プレスリリース

当社元取締役逮捕について

2020年6月9日、当社元取締役業務上横領の容疑で逮捕されました。

このような事態に至ったことを大変重く受け止め、関係の皆様に多大なご迷惑をおかけしましたことを、まずは深くお詫び申し上げます

当社は、元取締役による不正行為が発覚後、直ちに捜査当局相談の上で刑事告訴を行い、全面的捜査協力してまいりました。一日も早い信頼回復に向けて、引き続き、管理体制の強化や法令順守の徹底に努めてまいります

1. 不正行為概要

1.1

当社元取締役(2019年12月27日付で解任)が、2017年4月から2019年1月まで、会社資金を元取締役個人名義銀行預金口座に多数回にわたって振込送金し、横領していました。被害額は、約33億5000万円となっております。ただし、そのうち約5億9500万円については、横領行為の発覚前に元取締役が当社口座に返還しております

1.2

横領行為の発覚を免れるため、元取締役は該当する振込送金が記帳された当社銀行預金口座の預金通帳写しを改ざんしていました。

1.3

社内調査において任意提出された元取締役個人預金口座通帳(写し)の一部及びFX取引(外国為替証拠金取引)の取引残高報告書により、主な費消先がFX取引であることを確認しております

2. 当社の対応

2.1 警察対応

2019年12月20日警視庁本富士警察署への相談を開始し、2020年1月20日、刑事告訴状が受理されております

2.2 民事対応

2020年5月27日、本件により当社が被った損害について、元取締役に対し、賠償請求訴訟を提起いたしました。

2.3 特別調査委員会による調査

2020年1月17日、以下3名の社外有資格者による特別調査委員会を設置し、2020年2月末までに、本調査委による本件の事実関係及び損害額の解明、原因分析、再発防止提言を受けております

委員長 上柳 敏郎 弁護士

委員 飛松 純一 弁護士

委員 髙木 明  公認会計士

3. 再発防止に向けて

特別調査委員会による提言を受け、経営陣はもとより会社全体として、コーポレート・ガバナンス及び内部統制体制を構築するとともに、コンプライアンスに対する意識を高め、徹底してまいります特に業務権限の集中、預金及び印章管理体制、内部及び外部監査実施状況等を踏まえ、以下に取り組んでおります

3.1 社内管理体制見直し

経理規程や印章管理規程を策定し、業務権限が集中しないよう実務者と管理者の職務分掌見直しをいたしました。また、2020年3月1日付で内部監査室を設置し、定められた手続き通りに業務が行われているか業務監査実施しております

3.2 監査体制の強化

新たに常勤監査役1名を増員し経営監視体制の強化を図るとともに、当社の会計処理計算書類作成が適切に実施されているかについて、前期決算より会計監査法人財務調査を依頼しております

4. 今後の経営について

4.1 経営管理体制の強化

経営執行体制の強化に向け、代表取締役を2名体制といたしました。

役員体制(5月29日付)

鎌田 富久   代表取締役 (3月31日付、取締役より昇格)

島原 佑基   代表取締役

沼田 朋子   社外取締役

田中 利幸   常勤監査役 (新任)

髙木 明    非常勤監査役 (3月31日付、新任)

4.2 資金調達の実施

2020年5月、当社はCYBERDYNE株式会社ほかを引受先とする第三者割当増資及び新株予約権付社債の発行により、総額約10億円の資金調達を実施しました。今回の資金調達によって、これまで当社が取り組んできたAI画像診断支援技術「EIRL(エイル)」、研究者対象としたAI活用したクラウド画像解析プラットフォーム「IMACEL(イマセル)」、科学論文の不正画像自動検出システム 「ImaChek(イマチェック)」の各事業推し進め、ライフサイエンス画像情報処理技術の両方に強みを持つ我々にしかできない挑戦を続けることで社会に貢献してまいります

▼参加事業会社

CYBERDYNE株式会社

▼参加ベンチャーキャピタル

株式会社ジャフコ

・TomyK Ltd.

以上

【エルピクセル株式会社 会社概要

会社名:エルピクセル 株式会社

所在地東京都千代田区大手町 1-6-1 大手町ビル 6F

代表者代表取締役 鎌田 富久島原 佑基

設立年月日:2014年3月

従業員数:54名(正社員2020年6月1日時点)

資本金:2,775,010,330円(準備金 含む)

業務内容:研究及び研究者支援事業インターネット関連事業ソフトウェア企画,研究,設計,開発製造及び販売/前各号に付帯又は関連する一切の事業

加盟団体日本画医療システム工業会(JIRA)

資格等:医療機器製造業(登録番号 13BZ201223)/第二種医療機器製造販売業(許可番号 13B2X10317)

【お問い合わせ】

エルピクセル株式会社 コーポレート本部

TEL:03-6259-1713 FAX:050-3737-7496 E-mailpr@lpixel.net

2020-06-09

anond:20200609121358

似たようなキャリアを持ってる人が何人かいて、1人の枠なら、前科なしを選ぶのは経営者としての当然の権利

極端な話、経理採用過去横領前科があるやつを積極的採用する理由はないでしょ。

2020-06-04

ゲーム配信収益化について

ここ最近、ホロライブ動画見ていて、色々きな臭い話が出たから整理のためにわか範囲で調べてみた。

個人法人かで対応が変わるのね。

とりあえず、2社

任天堂場合

個人については、2018年頃は制度があって都度報告が必要だった。

しかし、同年に撤廃されてやり取りが不要になった。

コンテンツの質さえ良ければ、

配信希望申請をせず(これを一般的には無許可というのか?)に配信可能

法人は駄目だけだけど、一部の法人については例外とすると…。

これが最近話題になった事の発端。

バンナム場合

個人については一切禁止

法人についてはライセンスビジネスとして問い合わせからはじめる?

申請については非公開だし、許可した会社の公開も無さそう。

それで、渦中のホロライブについて。

企業所属とみるか、個人事業主の芸名屋号)で出向とみるかで判断が分かれる。

ライバーのガワは企業から借りて、利用費は別途利用料金を支払うのであれば、ライバー個人事業主。

強引だなとは思うけど、ありえない話では無い。

その代わり、個人禁止会社ゲーム(例えば、バンナム)は完璧アウト。

法人法人所属する事の制約もでるだろうから大変なんだろうし、ケースバイケースなんだろうな。

経理周りの事を考えさせられる事例。

働く人が居るからブラック企業はなくならない

前の職場の人とまだ交流があるので色々な内情を聞く

優柔不断なう仕事のできないくせに口だけは達者な社長を筆頭にした小さな会社

コロナ関係で出勤人数を減らした勤務体系になり、いつもは裏方で経理などを担当してる社長奥さんも、人数が少ない時だけ9時から18時で表に出勤すると言っていた

しかし、箱を開けてみれば11から来てみたり、少し抜けて来ると言って3時間4時間戻ってこなかったり

毎日ではなく1日置きに出勤をしているので、抜けなければならない用事は出勤しない日に出来ないのか?と指摘すれば「普段経理担当しててその仕事もあるし、元は従業員コロナ感染したくなくて出勤を減らしたいって言ったからしてやってる」という態度を取ったり散々だったようだ

(勤務体系に関しては社長奥さんも含め従業員全員でミーティングして決めたことだし、第一客も減って儲けも少なくなったから全員がフルタイムで出勤すると給料を払えなくなるというのでこうなったはず)

奥さんを含めた人数で回す予定が、数時間抜けられるとそれだけ他の人に負担がかかるようで、残ってる同僚はとてもストレスが溜まっているらしい

さら社長退職者が出るとその人に対する不満を従業員に漏らす

従業員同士が社長に対する愚痴を言い合うのは士気に関わると咎めるくせに、一緒に働いていた従業員に対しての社長目線愚痴を聞かすのは大丈夫なのか・・・

社長共通悪として従業員が団結しているところもあるので、何を言われても右から左ではあるけれども

なお、退職である私の愚痴も色々と言ってたようで(仕事しないでケータイいじってたとか、乱暴な扱いでドアを壊したとか・・・とんだ濡れ衣である

それを在籍している間に言わずからネチネチ言ってるところや、退職者が減るように改善しようとしないから、開業10年足らずで20人近く辞めている原因に気づくことはないんだろうな

2020-05-29

英語出来るだけで時給倍になった

時給1,500円派遣だったけど、趣味英語勉強してた

TOEIC890英検準1級取れたから、それを履歴書に書いて派遣探したら倍の時給の仕事見つかったわ

ちなみに、外資系企業経理事務

英語仕事経理も未経験だったけどとにかく日本英語出来る日本人が重宝される環境なんだな

2020-05-28

anond:20200528141943

労災問題があるからなー

て思ったけど経理ケチつけてきたなら違うか

自転車で来てたでしょ

から何だよ

交通費誤魔化してるわけじゃねえよ

コロナ流行ってる時に電車回避するのは当たり前だろ

定期余ってるのに電車使ってないんだからむしろマイナスだっつーの

後ろめたい事してたらわざわざ会社の目の前の駐輪場にとめるか

第2波くるかも、って言われてるこの時に“交通費”ってアホなのか

全部ひっくるめてあと1ヵ月くらい黙ってろよクソ経理

anond:20200528141052

将来的に経理を切りたくてその布石なのかね

経理部が全員派遣になるらしい

スキルのやつしか来ないし教育費も高くつくので外注のほうが安くつくと思うんだけどどうなの?

来年から経理や税務は課長残して全部派遣にするって言ってるけどさすがにあんまりと思う

ちなみに千人規模の会社

さすがに外注でも高くつきすぎると思うから普通に社員やらせたほうが良いのに

2020-05-19

心理テストです。

30歳独身男性あなたは同僚たちと、仕事出張に出ました。

部長50歳既婚男性

経理40歳既婚女性

新入社員18歳独身男性

④同期30歳独身女性

小池さん40歳独身男性

5人と一緒です。

そんな中、人間たちを手放さなければいけなくなりました。

あなたはどの人間から順番に手放しますか?その理由は?

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