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はてなキーワード: キャリアパスとは

2018-06-01

anond:20180601193657

東大うんぬんより、ジェネラリスト養成キャリアパスになってることと査定システム機能していないのが最大の問題かと。

官僚にとっては失敗しないことが最大のインセンティブなので、どうしても防衛的に行動するのが最適解になってしまっている。

2018-05-28

anond:20180528104414

あと、ここで「謎の幻想」と書いたのは

キャリアパスで考えれば男の子を育てる方が明らかにいいのに、一時的共感のために女の子をありがたがる傾向についてかも。

そこまで考えて書いてなかったけど。

男の子を育てたことは実際に曾祖母立場の向上につながっていた。

2018-05-13

30過ぎたら転職選択肢が絞られるのは当然じゃね?

22歳 大学を出る

25歳 新卒で入った会社で3年過ごした経験自分仕事に求めるものが掴めたので転職

28歳 次に入った会社での経験から自分キャリアパスイメージが固まる

29歳~ 今までの経験を活かして同業他社渡り歩いていくフェイズ

だいたいこんな感じじゃない?

大学院出てたらこれに+2年されるけど、それでも「なんか自分イメージと違ったかキャリアパスのもの方針変えるわ」ってやるのは30歳が最後になる。

30過ぎても「俺に相応しい生き方が『何処か』にあるはずだ~~」なんてやっている人間の居場所限定されるのは仕方ないでしょ。

2018-05-10

国家公務員とは人売派遣で働く労働者である

人売派遣業は社員キャリアパスなど考えていない。今人手不足会社適当理由をつけて売り込むのを繰り返して放置する。その結果、役立たずが誕生しても知らぬ存ぜぬである

国家公務員職員キャリアパスなど考えていない。今人手不足役職適当理由をつけて押し込むのを繰り返して放置する。その結果、役立たずが誕生しても知らぬ存ぜぬである

人売派遣業は社員人権などは考えない。全国何処にでも突然飛ばし、その環境がどんなに劣悪であろうと社員拒否権はない。あるかのように振る舞うこともあるが最終的には取り上げるので実質ない。

国家公務員職員人権などは考えない。全国何処にでも突然飛ばし、その環境がどんなに劣悪であろうと職員拒否権はない。あるかのように振る舞うこともあるが最終的には取り上げるので実質ない。

人売派遣業の基本給は肩書で決まり中身が伴わない、そしてそれゆえに昇給のやり方は極めてぞんざいであり、またそれゆえに微細であり、努力残業時間すらも何一つ報われることはない。

国家公務員の基本給は肩書で決まり中身が伴わない、そしてそれゆえに昇給のやり方は極めてぞんざいであり、またそれゆえに微細であり、努力残業時間すらも何一つ報われることはない。

人売派遣に長く勤めてしまった人間はまともな転職もできない。今まで無茶振りのような配属を繰り返され、そこでギクシャクと働き続けた結果、業界内での評判は良くないからだ。連続性のある技術所得できないため、異業種への転職も望めない。詰みである

国家公務員に長く勤めてしまった人間はまともな転職もできない。今まで無茶振りのような配属を繰り返され、そこでギクシャクと働き続けた結果、業界内での評判は良くないからだ。連続性のある技術所得できないため、異業種への転職も望めない。詰みである

2018-05-06

自分ものすごく好きなゲームシリーズの開発会社に知り合いが中途入社したということまでは聞いていたけど、そこで業績を作って(タイトルを出してスタッフロールに名を残して)次の会社に移ろうと考えているらしい、とこのあいだ知った。

そういうキャリアパスエンジニアとして当たり前なんだと頭では理解しているはずなのに、その行為をそのシリーズでやられるということがとても嫌で、自分の心が狭いなあと思う。確かにからそのシリーズについての話を一切聞いたことはなかったし、周りからも聞いたことがなかったから、入社したという話を耳にしたときはすごく驚いたけど、ネームバリューがある作品だし、踏み台にちょうどよかったんだろうな。かなしみ。

2018-05-02

何故、主人公最強系が流行るのか

ストーリー王道は、友情・成長・勝利三原則とよく言われるが、今の世代にはたぶんこの三つの要素が欠如しているのではないか

悟り世代とはよく言ったもので、戦後70年。成熟社会に到達して早30年。

人生キャリアパスも、大抵の人間葛藤分析されきってしま

学校に言ってもいちいち葛藤とか迷いとか人間の弱さと向き合うなんて経験ほとんどしない。

人生で迷ったり戦ったり挫折したりする前に、既にあらゆる答えが存在していることを感覚にわかっているから、「敵にも家族がいる」だの「私たちが戦う理由」だのいちいち考えたりする必要すら感じない。

したがって、共感に伴う体験といったベースがないから、主人公の迷いや弱さを物語の中で示されても共感しづらい。むしろ滑稽に見えてしまうわけだ。

から作品の中で出てくる主人公は既に答えを知っている必要があるし、当然選ぶ選択のすべては正しく、そして主人公絶対に負けない。

負けた経験の上に勝つことで成長する、というストーリー王道に対する共感力が乏しいのがすべての原因なんじゃないのか、と思うんだが、どうだろう。

2018-04-24

体のケアにある程度時間をさいても悪くないだろう

昨日は、休肝日。よく我慢した!!!!!!

今日は朝から病院

長年のツケだ。致し方あるまい。

そんなに働きまくて、どうする?

体のケアにある程度時間をさいても

悪くないだろう。

夢の中で昔のセットアップを掘り起こして

仕事量を稼ぐ夢を見た。そして充実感を

得ている夢。あほ

そういうキャリアパスは諦めた。適度に仕事

こなしてれば、給与半自動的に入ってくる

のを選んだよ!お前。なに変な夢見てるんだ?

2018-04-21

自分がやるべきでない仕事をしてて辛い

役不足という意味ではなく荷が勝ちすぎるという意味で。

ベテランがやるべき仕事を少し前まで素人だったのにやっている。

組織の中でそのポジションについてる人の中には何十年(何年でも十何年でもなく何十年)も現場でやってきたベテランも多い。

その中でほとんどペーペーのままで研修すら受けずに社内マニュアルと口数が少なくすぐ不機嫌になる係長漠然とした指示語まみれの業務指示だけをコンパスにして、必死に足掻いている。

業務の中にはベテラン経験知識要求されるものも多いが、そんなものこちらの手元には一切無いため、辞めていった先人が残したメモ書きを頼りにごまかしを繰り返している。

当然のように毎日問題は起きる。

問題が起きないよう早めに対処しようとしても、残り時間ギリギリセーフタイミングまでだと「まだ時間はある。お前が自分で考えて対処してみろ」と突き放され、ギリギリアウトになってからは「もう遅い。もうお前に何も期待しない。全部俺がやる」と全てを取り上げられた上で「印鑑だけは、お前のものを押せ」と白紙委任を迫られる。

この仕事をやるのには自分能力では足りていない。そして、それは全ての同期に同じことが言える。

決して狭いとは言えない門をくぐりこの職場に来たが、くぐった門の緩さと実際に要求される能力乖離にはめまいがする。いくらなんでも、これでは全員が不幸になるだけだ。

そもそもこの配置に素人を置くのが完全に間違っている。

かといって、ほぼ平とも言える位置ベテランばかりをおけば上に立って管理できる人間を育てる時間が取れなくなり組織が中折れする。そこは分かるんだが、完全な素人ベテランの横に配置しても仕方がないだろう。業界十年目ぐらいの働き盛りを引っ張ってこの配置につける余裕が組織にないということかも知れないが、その皺寄せが大きすぎると思う。全体で見るとこの無理な配置ではあとあともっと不味いことになりそうだ。人員配置ケチり方をミスってる気がする。

日本組織キャリアパスを作るのが下手くそ日本死ね、そういうのは簡単だ。

問題自分がこれからどうするかだ。

辞めるか。

まあ、次に素人要求しても仕方ない能力要求された状況から、上手く全てを丸投げされつつ責任だけ取らされることになったら、それがもう3回ほどあったら辞めよう。

頭を押さえつけられながらケツを蹴り上げられ後出しジャンケンの意地悪クイズをノーヒントで解かれるような職場なのか、たまたま俺が今運気が悪いのかはもう少し様子を見よう。

正直、上司が違えばもう少しマシになる気はするんだよなあ。

2018-04-19

男女比を急激にそろえた会社は衰退する

以下、ただの経験則ですが。

長期間ストレスさらされたり遠隔地に飛ばされるため、社内で誰もやりたがらないが、その職務に就けば誰でも一定地位になれ、ほぼ男だけの輪番制といっていいキャリアパスがあった場合

女は明確には輪番制ではないことを理由平等地位だけを要求し、男にとってはふんばってその職務に就く理由がなくなる。

あと、出荷等の力仕事において、男や若者ばかりに体力が消耗する職務が偏る一方、女がフォークリフトや出荷管理などの技能経験を積める職に集中した場合、前者の不満が陰湿職場環境を作り出す。

もうひとつ言えることは女は後進をまあ、育てない。育てたことを評価する制度を作るべきだ、と言うかもしれないが、そういった制度内でしか育てないのも問題なんですよ。整備するのがものすごく難しいので。

男の後輩に対する甲斐性とか、男特有の同情、みたいなのでなんとかやってる一般企業がまだまだあるんじゃないでしょうか。

2018-04-16

anond:20180416173854

かに案外いる(だいぶ減ったけど)。

エレベーターガールキャリアパスってどんな感じだったんだろう。寿退社が多かったんだろうか。

2018-04-04

anond:20180404135357

どうも女は、3年海外転勤したら昇進コースに乗れる会社があったとして、

しかそのキャリアパスがなかったときに、

出産適齢期があるから海外転勤なしで昇進させろと言い出す気がするんだよな。

anond:20180404134007

そうですね。男も海外転勤と地方単身赴任経験して昇進なんてキャリアパスはごめんなんで抑圧されていますね。

男女は抑圧されています、ということでいいですね。

2018-04-02

anond:20180402110203

地方の社福保育園の三代目でマスオさんやってる俺の意見を聞いてくれ。

まず、経営者には経営力を求められてない。そこらへんは自治体から丸投げだ。頭数が揃えば誰でもいい。なり手がいないか経営力がつかない。競争もないしな。だからへんちくりんな「おれのほいくしょのおきて」がまかり通る。職員から文句も出ない。うちにも妊娠ルールあるよ。それで流出した人材も多い。それだけじゃないけど。「うちの初孫の記念すべき初舞台」のために保育士徹夜衣装を作るんよ。そんな時期に彼氏デートしてるのバレたら陰口ヤバイよ。

保育なんか誰がやっても同じだろう。という考えが現場にもある。保育の質を上げても金になんないもん。キャリアパス責任増えるなら遠慮しますぅ。って感じ。

そもそもな、預けてる期間せいぜい5,6年、長くて10年くらい?喉元過ぎて熱さ忘れるんだよね。小学校入って中学行ったら塾だ受験就活だって言って、保育のことなんか考えもしないやろ。そんなんで環境変わりますかっての。

もうね、半ば諦めてるんよ。日本の保育は量もないくせに質も悪い。経営者含め現場いくら努力しても報われないのよ。そりゃあ世襲するくらいには給料いいよ。でも夢がないの。ワクワクするビジョンが描けないんよ。保護者が求める質って、自分の手間が省けることでしょ?トイトレやったげれば満足するんでしょ?なるべく怪我しないようにして怪我したら申し訳なさそうに伝えればいいんでしょ?おともだちと不足なくコミュニケーションとれればいいんでしょ?だから努力はそこそこに、世襲の甘い蜜を吸ってればいいんじゃないかなってのよ。

保育の専門家として、理想はあるよ。乳幼児教育人格形成にとても大きな影響を与えると知ってるし、言うなれば社会の根幹だと思う。人的環境としての責任感もある。一人ひとりの個性を発揮するとか、周りの人たちの個性を受け入れる社会とかさ。でもそういうのって、現実社会では求められてないんだよ。特にうちは田舎だしさ。マックポテト注文する客にノンオイルのベイクドポテト提供しないでしょ。スマイル0円とかやってる場合じゃないよ。

現状は、客はマックポテトしか知らないし、店はマックバーキンロッテリアかくらいしか違わないし、値段は国から決められてる。利益出せない、内部留保持てない。←これ一番クソな。店員は最低時給に毛が生えたくらいしか金もらえないし、店長ポテトしか売れない。

自治体がわるい?経営者がわるい?保育士がわるい?保護者がわるい?全部間違いだね。それ以外の人たちの無関心さが恐ろしいよ。

2018-03-14

大学への帰属感と人事の話

ドロドロした話ではなく,研究者業界を知らない人への一般的な話です.

大学研究者は各大学所属していますが,よく大学研究者個人事業主だと言われるように,

実際問題として大学への帰属意識はそれほど高くなく,業界帰属していると考えている人が多いように思います

一般会社員から見ると,大学研究者関係は,会社サラリーマン関係のように思えますし(雇用関係事実その通りなのですが)

心理的にはスポーツチームと選手関係に近いです.

たとえば,情報科学科というもの存在した時に,その中にはアルゴリズム研究者,VR・AR研究者DB研究者自然言語処理研究者

機械学習研究者コンピュータビジョン研究者などの様々な研究者がおります日本大学場合,それぞれが講座制として研究室運営されています

では,自然言語処理研究室助教(昔でいう助手)が准教授になるには,その研究室准教授ポストしか一般的にありえません.

他の選択肢は他大学自然言語処理研究室のみです.つまり,彼/彼女にとっては,A大学情報科学科に所属していると言えますが,

キャリアパスとしては,全国にある大学自然言語処理研究室ポストを見ていることになります

ピッチャーは自・他チームのピッチャーしかなれませんし,ゴールキーパーは自・他チームのゴールキーパーしかなれません.

一部の例外を除いて,他のポジションゴールキーパーフォワード)に移ることはありえないのです.

そう考えると,彼/彼女から見ると,あたか自然言語処理業界株式会社のような概念存在し,

その支店としてのA大学,B大学があると考える方が正しいように思います

そして,キャリアパスとして,うまくいけばA大学助教,B大学准教授,C大学教授栄転をしていくのです.

もちろん一部のエリートは,履歴書東大しかないような人もいますが,

それは会社でいうところの幹部候補生のようなものであまり一般的ではありません.

教授10-20年君臨することを考えると,そういう人は各業界において,10数年に1人の生産ペースです)

最後に少しドロっとした話をしますと,A大学の人事に,B大学教授が口を出すというケースもよくあります

これは,会社視点で考えると異常なことですよね.A大学とB大学は全く資本関係はないのです.

トヨタ部長人事に,日産社長が口を出すようなものです.

しかし,トヨタグループ会社だと考えると素直に理解できませんか?(子会社の人事に,親会社が口を出すというように)

資本上は一切関係がなくても,人的交流による様々なしがらみがあり,それが学閥であったり,業界ドンのような人を生み出しています

おわり.

2018-03-03

差別は恥だが役に立つ

就職活動が始まるたびに話題になる、学歴性別フィルター

表向きは男女平等・機会均等が重視される世の中でも根強く残っている理由は「差別は恥だが役に立つ」からなんだよね。

雇用からすれば優秀で企業要求に反抗することなくきっちり仕事をこなせる人が欲しいのであってそうでない人はいらないわけだ、そこから考えると。


学歴は本人の能力を計る上で役に立つ、東大とか早慶に入ってた人と偏差値50以下のFランレベル学生だと素の頭の良さとか要領の良さで差が出る。

企業側としては新卒仕事ができない無能と言う事は理解してるから大学で何を勉強たかよりも難関大学に入るレベルの頭の良さと要領の良さに期待しているわけ

そこに運動系サークル所属もしくは部活動経験があれば体力や根性もあると見られるからさらに有利。

専門学校バカが行く所と認識されているか大卒募集枠に専門の特待生レベルが挑んでも九割方書類審査で落ちるね、高専の方がまだまし。

あと高学歴って案外素直な子が多いか企業側が自分専用の労働者として調教やすいってのも人気の理由、馬で言うとサラブレット扱いなんだよ。

性別は本人の将来性を計る上で役に立つ、企業側としては多少無理をさせても折れず働き続ける人が欲しいわけさ。

妊娠して産休とか生理理由に休むような女に仕事を頼んでもいつ休まれるかわからないと言う不安を感じる企業が多い(表向きはそうでない所が多いけど本音は違う)

産休は取るべき」と言う意見世間に広まっている今でも表向きは寛大でも本音としては「忙しい時に産休取るんじゃねよーよクソ女」と考えている経営者が大多数。

生理も同じ、しかも女は結婚すると会社側が用意したキャリアパス放棄してでも私生活重視で働くからかなり扱いにくいし思った通りに

調教できない上に辞める可能性も高いからどんなに優秀でも女ってだけで難色を示す会社が多い。(表向きは気にしてないけど)

女と比べると男はプライドをくすぐる様な事を言えばすぐに自らの私生活犠牲にして企業に尽くす人が多いから人気なんだ、辞めにくし体力もあるしね。

本音としては生理は仕方がないにしても結婚妊娠子育てからほど遠いバリバリ働く独身キャリアウーマン理想なのさ。


実際に企業を見たり経営者と話したりすればわかるけど、ネットの声だけが世の中を表しているわけではないよ?

はてなweb業界の人が多いか伝統的な大企業に関しては何も知らない人が多いか理解できないだろうね。

もう一度言うよ?雇用からすれば優秀で企業要求に反抗することなくきっちり仕事をこなせる人が欲しいのであってそうでない人はいらないってのが本音、それを前提に就職活動転職活動しないと病むよ。

IT関係エンジニア意見なんて話半分で聞いた方がいいよ。

anond:20180303121357

横。元増田差別とは言ってないよ。区別と言ってる。

ちょっとずれるけど、女性も(働きづらい面があるから障害者同様に、別のキャリアパスがあった方が良いよね、と思ったら一般職がそれか。

2018-02-22

anond:20180222211521

すごいおじさまだわ。

チコチな訳だ。

妊婦さんにもいろんな人がいるの。

学生で若くてお金がないから、クラウドファンディングで検診や出産費用集めようとしてたりしてた人もいる。奥さんパートで夫は大学生だそうです。

元増田自分のことだけだと高給取りでも時間がかかるのが問題だと思ってる。

時間がかかるかのはすぐに解決できないけども、検診や出産費用払えない人はすぐ救えると思う。そういう学生さん他にもいないかなあ。学生のうちに出産して、就職するってのもそうなれば今後のキャリアパスとしてありかもと考えました。

なんとかならないもんかね。

2018-02-13

anond:20180213132550

名誉という意味での成功はいくらでもあると思うんだけど

あくま金銭的豊かさで見た時の、キャリアパスのようなものがない

(無いというか、監督ですら薄給という状態

 

人気産業でも、例えばアイドル漫画家はまだ「成功すれば」という夢があるし

そういう成功者をどう増やすかという戦略が描ける

 

けどアニメはほんの一部のイレギュラーを除くと厳しい

せめて監督層がもっと貰えば良いんだけど、監督層も好き好んで創作に金を使っちゃうみたいだから難しい

そういう意味構造が限りなく詰んでると思う

 

業界でみればプロデューサーとか割ともらってるだろうから制作問題なんだよね)

2018-02-07

新卒事務職に就きたい就活生に送るあれこれ

大きな企業採用担当経験した後小さな会社採用担当をしている者です。

そろそろそんな時期なので、これから就活戦線に身を投じる就活生に向けて何か役に立てばと思います

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正直な話、今の時代会社純粋な「事務」や「アシスタント」って派遣アルバイトで賄える。

それでもなお正社員新卒で採ろうというからには、会社結構厳しく判定してるところが多いんじゃないかな、と思う。

もしくは使い捨て要員で採られるか。この二択だけではもちろんないと思うけれど、どのみち狭き門だ。

ぶっちゃけ2社しか経験ないので事務職採る企業思考パターンってあんまわかんないんだ、詳しい人いたらむしろ教えてください。

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本当に偏見なのでそうじゃない人がいたらもうさらっと読み流してほしいんだけど、大体の場合事務職になりたい人って

営業はしたくない、ノルマを課せられたくない」

「内勤でデスクにいられる仕事がいい」

積極的に社外の人と関わりたくない」

という人じゃないだろうか。斯く言う私もノルマを課せられる仕事をしたくなかったので事務を選んだ人間だ。採用担当なっちゃったけど。

そういう理由事務を志望してくれて結構なんだけど、上記理由って全部ネガティブな回答になってしまうので、なるべくポジティブでいい印象を与えられるようにするといいと思う。よくある質問に対してこう対策するといいよというのを下に続ける。

「どうして事務職志望なの?」

質問意図:「楽したいの?」

事務職って一言に言ってもいろんな仕事があるし、会社によってはいわゆる「営業マン」も事務職カウントのところがある。事務職の皮被った営業職もゴロゴロある。その中でも自分は「内勤の職で」「他社や人に営業をかけに行きたくない」ということをそれとなく伝えつついい印象を与えられるのが「人をサポートする仕事に魅力を感じて」っていう奴。それはアルバイト事務経験したとか、ゼミ教授の手伝いをしてとか、元々人前に出るより裏方が好きでとか、理由付けは適当経験をもとに作ってくれればいい。「ノルマが無理」とは口が裂けても言っちゃだめ。事務職でもノルマ課されるところはあるからね。

事務職にどんなイメージ持ってる?/実際の事務仕事ってどんな感じだと思う?」

質問意図:なんとなく楽そうというイメージ事務職を選んでないか

そのうえで、「楽そうってイメージ漠然事務職選んでるわけじゃねーぞ!」というアピールのために、事務職がどんな仕事をしているのか軽くリサーチはしてほしい。そういうの無しで挑んでくる人本当に多い。「書類作ったりとか……」って言ってくる人は「イメージねえんだな」って思う。

ただ、事務職って一口に言っても「営業事務」なのか「総務事務」なのか「経理事務」なのかいろいろ種類があるわけで、その種類ごとにやっている仕事も内容も様々なので、なるべくカバーできるよういろいろ調べてみてください。

実際、どこに割り振るかは入社後決めますってパターンも多いから、その時に軽く自分がどういう事務に行きたいかアピールも兼ねて、「〇〇事務なら~~~とか~~~~~のような仕事かな、と想像してはいます」みたいなことが言えるといいかな~と思いますあくまで私だったらね!参考程度にしてね!

そこで〇〇部に行きたい?みたいな具体的な話になってきたら、もしそこに強い思い入れがあるなら「できれば〇〇の資格/経験が活かせるので是非行きたいです」みたいに、理由もつけてはっきり言いきったほうがいい。そこまで考えていないなら、「あくまで調べて頭に入っていたものを答えたので、ご縁があった暁にはなるべくいろんな部署でいろんな経験を積みたい」みたいな、オールラウンダーとしてやっていきまっせ!という回答の仕方もある。

「中長期のキャリアプランってある?」

質問意図:長くいてくれそうか、自分の将来を描けるだけの仕事へのモチベーションはあるか。場当たり的ではなく、未来のことを考えられるか、等

まあこれ事務職に限らず聞かれやす質問だけど、これマジで事務職希望でもしっかり考えてね。事務職でのキャリアプランって考えにくいかもしれないけど。いろんなキャリアパスあるよ。OB訪問の時とかにもよく相談してみるといいと思う。

それからいくら新卒でもやっぱり会社って、入れるからには長くいて欲しいものなので、しっかり長く働きたいという意思を見せつつ、具体的に「このポジションにつきたい」「これくらい仕事ができるようになりたい」「こんなことを任せられるようになりたい」って話せるようにね。ただあまり的外れなこと言ってると「それはうちではできないな(苦笑)」ってなっちゃうから面接で話す際は確認しつつね。

特に女性結婚出産願望がある人はどうしてもそのライフステージの変化っていう壁があると思うんだけど、「寿退社したい」とかは面接では思ってても言わないようにして、「今は結婚したり子供が生まれたり、ライフステージが変わっても長く働きたいと思っているし、御社はそういった女性への制度も~~~~」とか言ってお前の会社のことよう知ってるで!ってアピールをしつつキラキラママになったんで!という意欲を見せつけられる。実際になるかは置いといてね。考えが変わることなんてあるしね。そして本当にキラキラママ目指すならそれが実現できる会社かよくよく見極めてね。

男女ともに大切なのは3年→5年→10年の区切りでいったん未来を描いてほしい。10年以上先まで思い描けるなら描いたほうがいいし、無理だったら今の時点ではここまでは考えているけれど、その先はまだ想像がつかないって答えてもいいよ。まだ20代そこそこだからそんなしっかりキャリア設計できるなんて会社も思ってないよ。ちょっとビッグマウスになっても熱意と取ってもらえるよ。ただしそれは本当に熱意こめて話す場合であって、適当に話してると「は?お前が?無理やで」って切り捨てられるから注意ね。

それから一応仕事だけじゃなくて、プライベートでもどういう風になりたいって言うの合わせて考えておくといいよ。男女問わずね。

営業に配属になったらどうする?」

質問意図:「楽したいと思ってない?」

こういう鬼畜質問ほんと勘弁って思いながらしてる、ごめん。

何が見たいかって、「楽したいか事務職」って思ってないかなってところ。ここで「コミュニケーションスキルいまいちなので営業は……」とか言うとアウト。事務職コミュニケーションスキルいるっていうか事務職ほどコミュニケーション取らんとやばない?

もし営業でも別にいかなって思うなら「構いません。与えられた職務を全うしたいです」って答えてもいいけど、絶対にムリー!って思うなら適当理由つけつつ回避した方がいい。私は上記理由で聞いてるけど、ガチ営業に回すために聞いてくる会社いるから。その質問で「営業できないんじゃウチでは無理だな笑」とか言ってくるところはこっちから願い下げてやれ。多分9割方そこブラック

「転勤できる?」

質問意図純粋に転勤できるのかどうかの確認、転勤になっても長くいてくれるのか等

できるならした方がいいよ。したくないならなるべくしっかりとした理由をつけて断れ。それで「転勤できないんじゃウチでは略」とかい会社は願い下げろ。

一番ハ~~?って思うのは「実家から出たくない」。実家から出たくない理由も「家族介護」とか「地元地域サークルに力を入れている」とかなら全然いいし家族介護とかむしろ配慮してあげなきゃなって思うんだけど、単純に親元離れたくないよ~~みたいなのは勘弁してくれって思う。特に事務職希望にそれやられるとマジで楽したいだけのクズかって思ってしまう。ごめんね。

大学での研究を活かす方向は考えなかったの?」

質問意図:「適当職種・業種を選んでないか?」「なんでもいいとか思ってない?」

まあこれは特筆しなくとも皆さん既に回答を用意してるとは思うんですが、一応大学で学んだことを活かせる職にどんなものがあり、それをどうして断念したかという理由付けは考えておいた方がよい。それか大学で学んでみてやっぱり自分には向かない!と思ったとかでもいいよ。

とにかく会社も楽したい~~~という理由事務職狙ってくる就活生は何としてもブロックしたい。しっかり働いてほしい。なのでもし楽したい~~~~と思っていてもそれを100%隠しきってくれな。よろしくです。そして実際入社したら楽できる範囲で楽してきちんとすべきところはがっつり働いてくれな。メリハリ大事

2018-01-23

フリーランスメリットデメリット

IT所謂Web系でフリーランス2年半やったので所感

 

注意:

フリーランスは業種によって状況がまるで違うと思います

サンプルは自分と、今まで見てきた他のフリー約15人

 

メリット

 

デメリット

 

身も蓋もないですが地頭勝負な感じしま

うまくやってる人は大企業くらい入れそうな学歴だったり

(実は学歴だけ高くても大企業入れない人って結構いるんですよね、そういう人がフリーに多い気がします。つまり変なやつが多い。協調性ないとか)

 

報酬が高い

危機感が落ちる

最近これが割りとやばい気がしています

多い人だとそこらへんの部長職くらいもらってます

するとハングリー精神がごっそり落ちます

ハングリー精神が落ちた技術者がどうなるかは・・・

自立自生できないには危険(私はできません)

 

メリットデメリット眺めると、昔フリーターというものが出た時に目指した姿な気がしますね

とは言っても、全体的にそんなに数居ないし

平均的な人がフリーになって上手くいくとは思えないので今後も増えないでしょう

基本はやっぱり社員フリーは何か変な奴らで永遠にマイノリティです

https://anond.hatelabo.jp/20180116025753

元増田よりも少し遅いタイミングかな。

ももクロは、2011年後半〜2014年末ぐらいまでよく見に行ってた。

プロレス的な仕掛け・口パクなし・全力」が当時としてはフレッシュだったし、

2011震災後「全力のパフォーマンス笑顔を届ける」というコンセプトがめっちゃハマったんだと思う。

当時はヒャダインの幕の内弁当的な楽曲も新しかった。

ワニシャンとかもめっちゃ良かったなあ。

しかしまあ「宿題がおわんなくって大変!」だの「あーりん反抗期からハンバーグがいい」だの「一人で寝たくないから、ベッドに入ってくるとか」を歌ってしっくり来るのってやっぱ17才ぐらいまで。幼児性を前面に押し出し楽曲が多いから、18才過ぎた大人が歌うには厳しい楽曲も多い。

少し路線を変えて、アーティスト路線で行こうと判断して2013年4月発売の 5th Dimensionだったんだと思うんだよね。

ただしこの時点では、バトルアンドロマンスで作られたももクロ像を求めてる人との齟齬で正直失敗しちゃったなあって感じがある。

楽曲をざっくり「1. 少年少女的なもの」「2. 青春的なもの」「3. 普遍的もの」とかとすると、ももクロって全部あるんだけど、メンバー20歳超えてくると1・2を歌うのが結構辛くなってくる。

あと「今」を歌った曲が多いから、そもそも曲の寿命が短かったりもする。

AKBGはメンバーの入れ替わり前提だし、まさしく制服を着てるので、ずっと青春的なものを歌っていて違和感ないのは良くできてる。

やっぱ10代前半のアイドルと、20代アイドルに求められるものって全然違うし、本人たちの自己認識もあるから難しいよねえ。

ももクロに関しては、メンバー幼児性が変わらない感じがまた難しそう。

この点 Perfume は上手だし、男性アイドルジャニーズが切り開いたキャリアパスがあっていいなと思う。

個人的には5thの前後からやたら「大物」に曲を作ってもらって箔付ける感じ(極北広瀬香美中島みゆき)がどうにも合わなくてフェードアウトしてしまった。

2018-01-17

今の会社の悪いところ

今の会社SIer)への不満的なものが溜まってきたのでここに置いておきます

2018-01-06

anond:20180106110001

日本企業では、

入社時に行動力があって他人迷惑をかけるやつは、

・行動力がなく他人迷惑をかけないやつ

になるしかない(※出世したいなら)

・行動力が抜群にあって他人に少し迷惑をかけるやつ

というキャリアパス存在しない。

トレードオフよりもそこが問題

でも、国内だけなら前者だけで構成された組織で十分という点も事実

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