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はてなキーワード: 事務員とは

2020-06-04

事務で応募してちょっとだけエンジニアの手伝いしてもらうって言われて入社したけどエンジニアとして事務員の給料で働かされてるから辞めたいんだけど2か月で退職は良くないか

何がいやって、できないに決まっていることをやれなかったら怒られるし、

報連相もやってるのにその場で社長判断せずに続けてって言うから続けて、

終わらなかったら「報連相ちゃんとして」って怒られるし、

事務給料残業毎日2時間福利厚生なし、自分だけコロナ中も出社。

なんか最初は、ここでスキルつけてエンジニアになってみようかなとか甘い考え持ってたけど、

もう疲れたんだよね。

辞めていいかな。

2020-05-31

基本的に在宅勤務というのはものすごい危険。と思ったほうがいい。

なんだかんだいって、オフィスっていろいろあるからな。

まれ事務員さんが相談に乗ってくれる。

だれもいない、なにもない。それが自宅。

いままでは?それは自宅ではなくSOHO

2020-05-24

コロナ助成金 雇っている状態場合 事業経費つまり 事務員の分も助成金

解雇すると、雇われているやつだけの助成金

助成金の額が減る

にもかかわらず、解雇を選ぶ経営者が多い。どういうことか?追加報道が待たれる。

コロナが終わってからでもいいが、大阪は解除されたか。そうすると解雇しょうが無いが大阪なのか、東京なのか、報道不正確になってきているな しょうがない。

2020-05-20

anond:20200520033725

コイツ。全く知らん。

最低でも「事務員G」とか「サカモト教授」とか「まらしぃ」とか「ハチ」とか「ヒャダイン」とか「まやろーやる」とか「ガゼル」とか

スーパーマリオピアノで弾いてみたの人」とかじゃないと分からない。

2020-05-17

おじさんたちの頃のプログラムの授業 8割女性

そんな時代だった

工事現場 土方 男性

事務員 女性 みたいな

プログラマといえば女性という時代だった クラスの2割ぐらいが男性で まぁそりゃ 同性愛というか男性が好きとか思われるよな

あんまり体が強くなくて

よく熱ばっかりだしてた

男性デスクワークなんておかしいっちゃぁおかしい。

私が褒められる番はこない

新型コロナ対策で、医療従事者に感謝言葉が捧げられたり都道府県から特別ボーナスが出たりしている。

スーパーでも店員特別ボーナスを出す会社があるらしい。

ゴミ収集業者への感謝手紙話題になった。

運送業者への感謝言葉とか、置き配で負担軽減をというのも聞いている。

私は小さな会社事務仕事をしていて、テレワークのための設備を整えたり助成金申請準備をしたりで去年の今頃より業務が増えている。

でも「全国の事務員に感謝を」とはならないだろう。

もちろん、大変さの度合いが違うと言われればそれまでだけど、誰にも褒められない、大変さを共感してもらえないというのはつらい。

幸い、給料保証されているが、同じ会社の中でも、営業担当顧客訪問などができず在宅勤務という名の自宅待機をしていて、同じ在宅勤務でも私は本当に資料を自宅に持ち帰って仕事をしている。

一人事務員なので、社内で共感して貰える人がいない。つらい。

2020-05-16

通院日だった

自分の通院してる病院老人介護施設を兼ねてるので階によってはまるまるご老人ばかりが利用しているところもある

なので緊急事態宣言から患者もご家族も出入り業者病院に入る前にまず熱を計ったり(わざわざテントでスペースを設けた)事務員さん監視のもと手指消毒しないと入れなかったりと凄まじく厳重だった。

幸いにも緊急事態は解除されたが、今日行っても相変わらず。テントで熱を測り、事務員さん監視のもと手指消毒をしてからようやくアクリル板で仕切られた受付で診察券を渡す。

3階は特に体弱いご老人ばっかりらしいからそんくらいしなきゃしょーがねーよなーとのんびり診察を待ってたら、たまたま男性事務員さんに声を荒げているのが聞こえてきた。

緊急事態宣言は解除されただろ」「なのになんでこんな厳重なんだ」「手間がかかって仕方ない」

あー。コロナしたことないマンですね。わかります。私も一部休校しろ厨とかに辟易としてますがここは病院でご老人も多いのに何いってんですかねこいつーと思ってた。

「上からの支持なんであれこれ言われても私らにはどうしようもないですねー」

事務員さん、ダイソーの「そこになければないですね」ばりのナイス回答。ここの病院の上の方とは、地元の名士でもあるのだ。

男性は黙ってズカズカ待合室にきた。事務員さんが強い人でよかったけど、こういうクレーム言う人他にもいるんだろうなーと思うと本当に医療機関で働く人には頭が下がる思いである。

2020-05-05

anond:20200505102836

官僚自民党議員総理なんかは素養がないんですよ

お茶汲みやってる事務員とかの方がよっぽど人を動かす力があります

人を動かす力」って何ですか?書いているあなたに備わっている物ですか?全く説得されないんですが、お茶くみ事務員にはあっても、あなたにはないんですか?

anond:20200505101514

ちゃん文脈読めてます

官僚自民党議員総理なんかは素養がないんですよ

お茶汲みやってる事務員とかの方がよっぽど人を動かす力があります

そもそもあの人らは専門知識なんて持ってないでしょう

あっても門をくぐり抜ける一過性のもの、働く頃にはそんなもの使ってないでしょうよ

それで国のシステムを牛耳って我が物顔!寒気が止まりません。

彼らが国政を動かし、金を握り、国防隊を作って国民徴兵に導く浅ましさ!!国の最高法規を虐げる残酷さ!!

本当にぞっとしますよ

コロナですら総理がいなくたって平均的な日本人判断力と知恵教養を持っていれば現状況に持っていけました


彼らは結局、おうちのコネ献金で成り上がっているんですよ

日本国民もっと優秀な人にすげ替えることはいくらでも可能なのに

2020-04-29

anond:20200429092720

地方中小企業事務員だけど、逆に輪番勤務?時短テレワーク?なにそれ?状態だよ

FAXがくるからテレワーク不可と最初からやる気なし、出勤しててもクソ暇

お客様同業者も似たような感じだけど、都心部に近い企業からテレワークとか時短の案内がよく来る印象を持ってる

増田の言う地方はわりと都会に近くて、私の思う地方はマジのど田舎なのかもしれんね

2020-04-24

不要不急の出勤

国が 不要不急の外出禁止!と騒いだところで

弊社では 感染を防ぐには業務時間外の行動が肝要です という通達が流れてくる

さすがに同僚と顔見合わせて笑ったけどこれが現実


社長役員の方々は自宅待機、事務員の一部はリモートワーク あとの営業時短も何も無し 手洗いマスクの徹底!で終わり

アルコールスプレーはどこにも売ってないのに お客様安心させるために常備しましょう、というお達し

やってられんよな

同業者はどこもリモートワークやシフト制取り入れてるみたいだけど

これが終わったら一気に人辞めるだろうな






俺もその一人だよ

2020-04-18

anond:20200418125702

なんで?致死率低いだろ

仮に事務員全員感染しても他業種の過労死より死者少ないだろ

病院の事務員は芝刈り用のフェイスガードを使おう

病院事務員が、コロナ感染者の1次対応をさせられているらしい。

これヤバイよね?

 

イタリアフランス医療現場動画を見たら、医者看護師が顔を覆うフェイスガードをつけてました。

探したら、芝刈り用のフェイスガードとほぼ同じ構造でした。

 

Amazonでは売り切れでも、大きいホームセンターにいったらまだ類似品の在庫はあると思います

一般人が気づいて買い占める前に、病院関係者に届いて欲しいです。

 

芝刈り用フェイスガード(標準タイプ

 

芝刈り用フェイスガード(透明板が大きいタイプ

透明板の止める部分を見ると、これらは互換性があって、透明板はお互いに交換可能みたいです。

大きい透明板だけでも、オプションパーツとして入手可能です。

(顔が大きいなど、標準タイプではサイズが不十分な場合、後から大きい透明板に交換するとか?)

2020-04-17

年寄り死ぬ以外のルートはないのかもしれない

年寄りコロナについて話をする機会があった。

サンプルデータ1なので参考程度に。

総評としては正常性バイアスの塊なんだなという感じだった。

コロナが原因で飲食店を閉店させるのでテナント大家さんに解約通知をしに行った時のこと。

高齢大家さんだし電話で済ませて通知書だけポストに入れるとかにしたほうが良いかなと思って電話

すると大家さんから「何時くらいがいいでしょう」と。

いや、今すぐにでも大丈夫なんでいつでもいいですよと伝えるも「そしたら14時に来てください」とのこと。

この時点でかなり嫌な予感はあった。

14時に伺うと、ひとまず事務所に通される。

狭く空気の滞った空間

内線電話を鳴らして事務員さんにお茶の催促。

古いお方なのでそこまでが迎え入れるルーティーンなのかな?

と思いつつ、相手の正面を避けるようにソファ入口側に腰掛けようとするも、「いやいや、中央へどうぞ」と大家さんの真正面に招き入れられる。

これが相手にとっての礼儀なのだろう。

ただ、今の世の中にとってはこの「古き良き礼儀」そのもの感染リスクを高めている。

そのことについてどう考えているのか興味がないと言えば嘘ではなかった。

程なくしてお茶が運ばれてくるも、事務員さんも大家さんに負けず劣らずのご高齢

お茶を運んで早々に退出するかと思うも、こちらの閉店にからめて世間話を持ちかけてきた。

自分は店にも立っているしこの閉店で従業員とも業者とも膝を突き合わせて話し込む機会が多かった。

今の所発熱はないけど、感染していないとは言い切れないし、子供が小さいのでそちらから感染コースも十分に考えられる。

その点含めて自分感染している可能性を否定できないし、大家さんたちも気をつけたほうがよい世代だと思うので、世の中的にも長居は避けたほうが良いと思うと提案

ところが、もうひと押しのつもりで「日本はまだ抑えてられていますが、いつイタリアNYのように大変なことになるかわかりませんからね」と、クロージングするつもりの言葉が思わぬ方向に。

イタリアと言えば道路ゴミが、、、NYメインストリートダウンタウンとの差が、、、中国田舎に行ったときトイレそもそもなくて、、、

そこから30分、他国の衛生管理が如何に劣っているか、それに比べて日本の衛生意識がどれほど高いかの話しを延々と聞かされることになった。

この人達に取ってみると、コロナテレビの中の出来事と同じなのだろう。

目の前に、自分といういつ感染しているかもわからない人間が座っていても、それ以外の要素において安心できる(普段からのやり取りもしっかりしていたのでそう思われていると思いたい)からと言って、すっかり油断しているのだ。

日々増加していく感染者数をどれだけ報道していても、自分の周りでは起こらないと信じて疑わないのだろう。

ちょっとくらい手洗いを増やした程度で感染しないのであれば、そんなウィルスはとっくに収束しているはずだ。

日本他国に比べてどれだけ衛生管理が行き届いていたとしても、食い止めることができていないという唯一の真実に目を背けてしまうのだ。

自分の親とかを見ていても、それどころか自分と同世代人間であっても、歳を重ねるごとに正常性バイアスは強くなる傾向にあると感じる。

幼少期がMAXだとして、思春期から減少を始め35歳くらいから再び増加し始め、70を過ぎた辺りにはすでに開き直りとも言えるレベルに達しているようなイメージだ。

結局1時間差し掛かろうという段階で、来客があるという理由こちから退出を求めるまで大家さんの話は止まらなかった。

30分を超えれば感染リスクは横ばいかもしれないが、こんなやり方を続けていれば遅かれ早かれ感染してしまう。

なんとなくではあるが、この人達と会うのはこれが最後かもしれないと心のどこかで思わざるを得なかった。

少なくとも自分はその引き金にはなりたくはない。

若い世代がどれだけ感染を食い止めようと経済を止めて自粛しても、一番死に対するリスクが高い世代がこれである

武士は食わねど高楊枝ではないが、目の前の客に対して例を欠くことのほうがこの人にとっては感染よりも怖いことなのかもしれない。(昔気質テナント大家さんだからというのもあるだろうが。)

この人達感染しないで済む方法は少なくとも思いつくことができなかった。

2020-04-13

俺は会社に殺されるのか?

新型コロナウイルスの猛威が止まらない中、弊社も対応を迫られてきた。

時間差出勤という小手先対応を経て、時期に在宅勤務が命じられた。

在宅で勤務など真面目にする人間などいるのだろうか。

と言うか客もろくに仕事をやってない中、マジで営業仕事がない。

しかしここで不満が溜まったのが変わらず通常出勤を続けざるを得なかった事務員達だ。

自分たち必死な思いをしながら出勤しているにも関わらず、営業電話を架けると呑気に家でくつろいでいる。

これでは不公平感が募るのも致し方ない。

更には近所で集団感染ニュースが報じられた。

そこで会社は更なる対策として、事務員の隔日出勤を提案した。

しか事務員を減らしたところで事務作業が無くなる訳ではない。

どうしても誰かが会社に来なければならない。

そこで白羽の矢が立ったのが俺だ。

隔日出勤となった事務員の穴埋めに、俺が毎日出勤することになった。

いや「白羽の矢」って適切な言葉なのか?ここ。

恐らく上司としては誰かを人柱にせざるを得ない状況で、若手で且つ最も営業として仕事ができない、且つイエスマンな俺を指名したのだ。

後輩も何人かいるにも関わらず、このご指名精神的にもかなりしんどい

事務所は相変わらず人が密集し、多くの人が出入りする状況だ。

ましてや近所で集団感染もあった。

もちろん事務員のおばちゃんの状況も何とかしなければいけない。

でも、なんで俺だけ最前線に送られるんだ。

俺に出勤を命じた上司は「優秀な力が必要だ」とかなんとか心にもない見え透いた嘘を抜かしていたが、ずっと家でゴロゴロしてるんだろう。

だって転職のための勉強してえよ。

でもコロナになって死ぬのかもしれないな。

やっぱ明日もっかい上司電話して「嫌です!」って言おうかなあ。

新入社員がほぼ女子

うちの新入社員、ここのところほぼ女子である

ウリは産休育休取りやす環境

そう、他社に漏れなく時短ワーママによる職場崩壊が起きてる。

今踏ん張ってるのは独身女性と既婚男性(40代以下)。

仕事しないバブル世代多数、でも仕事は増える一方。全く人員増えない。

求められるのはスキルではなく長時間労働に耐えられる事だから高学歴に拘って女子採用やる羽目になってるのか意味不明

体力ある中堅や高卒から取れば良いのに。

最近職場崩壊が酷すぎたのと法律改正年収240万円で(東京都心)事務という名目非正規の人を正規雇用し出したけど、長時間残業に耐えられることと産休育休のフォローが一番求められる事なので、どれだけ事務員さんも残るか不明

もう辞める職場なんだけど、今後どう崩壊していくかを見届けたかったなぁ。

あと、こんな状況でも成り立ってる職場があれば教えてください。

2020-04-07

中小企業経営者だけど

いや~、迷いますねぇ。

現状では売り上げは全く落ちてないけど、通勤や出社に対する社員不安にどう対処するのかって感じよね。

物理的に大きな製品修理業者だからテレワークってのは無理なんだよな。

事務員も、紙資料が多すぎるし、テレワーク環境なんて全く整ってないし、そもそもデータメールで送ることすらできない社員も多いから、結局出社してもらうしか手がない。

決算業務を進めなくちゃいけないから、事務員だけ休みってのも無しかなぁ。

完全休業も少しだけ考えるが、まだまだそこまでの危機レベルではないね

通勤にさせてくれって声も上がるけど、全部の経費自己負担通勤用の自動車保険きちんと入ってるならいいよ、とかろうじて言えるぐらいか

陽性者出たらきついなぁ。

2020-04-05

anond:20200405135432

まぁ工場作業者100人事務員20人みたいな会社20人がリモートワークすると逆にコストかかりすぎるってのは間違いないわな

2020-04-03

昔話をしよう。

その昔、乱交パーティーがまだ可能だった時期、

パートナーを目前で取っ替え引っ替えしながらのsexに参戦。

老若男女といっても、基本は20代から60あたりまで参加するスワッピングだ。

さすがに高齢者は避ける奴が多いものの、そうは言ってもお相手する奴もいる。

人気ある女の子は、マンコも口もあらゆる手が伸び、一見すると一斉強姦されてるかの状況。

でもよがってる。

色々な女の子相手に次から次へと挿入出来るのは、こんな時ではないと楽しめない。

そんな中、小柄な女の子が、眼鏡かけたオッサンと一緒にいた。

の子を逝かしてくれないかと頼まれた。

乳首を出して舐めながら、マンコに手を入れるが濡れてない。

胸も正直ぺったん貧乳だし、マグロいから面倒そうだと思ったが、とりあえず下半身攻めをしていく。

反応鈍い。面倒くさいなーと思いつつも、クンニ攻め。

で、気付いた。こいつ毛が無い。

正確には、陰毛が極一部しか生えてない。

剃ってるとかそんなもんじゃない。

ナチュラルに毛が少ない。

陰毛ていつから生え始めるのか知らないが、中学生小学生

さっき話したオッサン学校先生で、

事務員彼女を連れてきたとか言ってたが、

自分の教え子連れてきとも思える。

ま、オッサンが逝かせてくれってんだから、いいんだろ。

俺は成人として相手するだけだ。

とても俺のおチンポは入らなさそうだったので、手マンコでフィニッシュ!

最後は周りの人を蹴っ飛ばして足をひくつかせ、

恥ずかしそうに先生に抱きついていた。

そこは可愛いと思うが、正直、女児では抜けません。

やっぱりパイずりやバキュームお姉ちゃんの方がいい。

いや、奉仕されつつも奉仕するくらいの技量と器量を持たないとな。

せめて、もっと胸大きくしてからカンバックしてこいよ。

そう思いながら、二人が帰るのを見届けながら、

バキュームお姉ちゃんの口で果てた。

2020-03-19

マスク手作り女子中学生は当たり前のことをしただけ

マスクがないと喚いてる女や主婦自分家族の分のマスクまで作ればいい。

病院マスク不足だって事務員看護師が家で縫ってくれば良いだけ。

マスク増産なんてする必要ない。         

何もできなくなった女が増えてる証拠

家庭科の授業でマスクを縫わせて寄付すればいい。

2020-03-14

anond:20200314104539

真面目にそう思うけど

事務職の人の扱いどうするつもりじゃ?

日本はアホみたいに事務員抱えてるよ

事務員いらないからな。本来

2020-03-10

保育士の闇について考える

コロナで休めないというのが話題だ。

保育士に限った話では無い。学校関係者は全体としてそういう問題を抱えている。今回偶然、小中高は休みになったが。

保育士業務を聞いていると、あきらかに大変だ。

しかしながらその中には確実にやめてもいいもの存在する。

日報をいくつ書かせているのか。どうせ手書きなのだろうし。

かに連絡事項は必要だが、メールで済ますことも可能だし、なんなら、なにかあるときだけでいいはずだ。

しか管理者にその脳がない。そして職員も、事務能力には長けていない。なぜなら保育士事務員ではないから。

こう言うと問題があるが、保育士になるまでに最低学歴として養成所、専門学校という選択肢がある。

保育士としては短大大学卒よりも率先力にはなるのかもしれない。

しかし、事務となると別だ。

事務はただでさえ勉強が苦手な人には不向きの職業だ。勉強ができるできないではなく、机やパソコンに一日向き合い、効率よく業務を勧められるかという能力必須だ。

はたして、保育士はそれができるだろうか。しかも、肉体労働と掛け持ちで。

例えばなんでもどんな人でも採用する中小企業も、そういった問題にあたりがちだ。適応適所ではない。ある人でする。

するとなにが起きるかと言えば、業務の非効率化だ。

中小企業場合、外部から優秀な人や経験者が来て改善する場合も多くある。

しかし、保育園クローズドだ。一般事務バリバリやってましたが保育士になります。はレアケースだろう。

これは小中高にも言えることだ。社会人になって、社会人会社勤めの経験がない教師が、子どもに何を教えるというのか…そんな疑問を持っている人は少なくないだろう。

報道されたようないじめなどが教師間で起きるなら、彼らはまだ学生のままだ。子ども子どもを教えている。

最悪の村社会ループ。その末での、現場での悲劇。そして、改善の気配すら見せない働き方での印象の悪化。人が来ない求人

しかし、保育士との掛け持ちにしては大変な事務職だが、事務職員でくくれば求人に人は殺到する。子どもと関わることのできる事務職員。人気殺到になるだろう。

少し予算を出せばいい。保育園側がその少しもつらいなら、保育園無償化などを訴えずある程度金は出すべきかもしれない。

国の保障+月謝でなんとかなる気もする。

保険制度を入れたり、給与取得額を調査して払う月謝をもう少し調整することも不可能ではないだろう。

ただ結局、具体的な改善策にはいたらない。

旧体質を愛する人が居る限り、未来を担う子どもにそれを押し付け社会から

色んな意味で、この問題は詰んでいる。

社会が支えるべきだ。もっともだろう。

しかし支えるために出した金をちょろまかされたら?

業務が何一つ改善されなかったら?

不景気になる。保育園をぶっ壊す!くらいな改革が無い限り、多分金は永遠にでない。

その中で、子どもはどうすればよいのだろうか。

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