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はてなキーワード: フィルターとは

2022-06-29

anond:20220629115618

フィルターの中から選んで好きに調整してね!ってやつだいたいあご小さくしたりメイクしたりがプリセットで入ってていちいちメイクオフにして不自然じゃない程度にあご直して…って微調整しなきゃいけないのだるい

2022-06-26

見えてる地雷を踏んでもらうのも大事だよな

LIXIL現場社員3963人がノーコード開発で1万7007個のアプリケーションを開発 | IT Leaders

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/it.impress.co.jp/articles/-/23378

これどうなるかニヤニヤしちゃうな。



……と思ったけど、「合計1万7007個のアプリケーションを開発。このうちCoE組織申請を通過した680個のアプリケーションを実運用」って書いてあるな。ちゃんと初めからレビューしてアプリの質でフィルターしてるなら大丈夫かもしれん。

2022-06-25

anond:20220625195512

2 週間に 1 度、せめて 1 ヶ月に 1 度はフィルター掃除しよう

エアコン冷房で22℃設定のパワフル運転サーキュレーターなんかも併用してGWにはフィルター掃除してるんだが今現在実室温が28

エアコンに手をかざすとちゃんと冷風出てるっぽいのだけどつまりこれは故障では・・・ない・・・

2022-06-21

中年上司不倫エロ動画をもらった

 

20歳新卒で入った平均年齢が60歳越えのド田舎の零細ブラック企業で、ウーロン似の中年お局事務女とドドリア似の中年男が社内不倫していた。

  

どちらにも子供がいる。そして見た目は本当にウーロンとドドリアである

リークしたのはこの定年済の再雇用社員しかいない会社の中最も年が近く、一番仲の良かった30半ばの魔人ブウ似の営業女。

どういうわけかウーロンがドドリアに送ったエロ自撮りを大量に入手したようだった。

それはフィルター一枚も通していない、正真正銘の"無加工"動画で、豊満すぎる全身がばっちりうつった状態で、

中年のウーロンがドドリアを誘惑しながら自慰したり勢いよく放尿したりしている。

それはエロコンテンツ好きのわたしが耐え切れずゲロを吐いたほどの特級呪物であった。

 

魔人ブウはそれを使って、かねてよりお局ムーブかまし敵対していたウーロンをボコボコにした。

お局軍団は壊滅し、ウーロンはこと切れたようにおとなしくなった。

わたしは仲の良かったブウから事の拡散を頼まれていたが、わが身が可愛いので何もしなかった。

結果この騒動当事者わたししか知ることはなく、誰も退職はしなかった。

弊社は不倫によって平和になった。

 

そののち、やつれたドドリアから魔人ブウに脅されていると相談を受けた。

件のウーロンとの不倫ネタ強請られているのかと思ったら、

ドドリア魔人ブウとも不倫関係あり、こじれて苦しんでいるというのだった。

 

ブウは中途入社してから数か月でドドリアと肉体関係を結んだ。

しかしその裏でウーロンとの7年以上の不倫関係継続していた。

そしてある日、ブウはドドリアとウーロンのエチエチ写真自慰動画の送り合いを見つけ、二人の関係を知ってウーロンをボコボコにしたのであった。

先に起こった戦争はお局軍への謀反ではなく、ただの痴情のもつれであったのだ。

 

ブウももちろん二児の母である。ウーロンよりは若いが、わたしより干支一周半分は上である。そして魔人ブウそっくりだった。

ブウの夫は単身赴任でずっと不在にしているせいかブウの性行為は大変激しく、

さらにウーロンとの関係がバレてからハードプレイが続き、ドドリアドドリアさんから血尿が出ててしまっているらしい。それは怖すぎる。

 

明らかに当時20歳新卒未婚のわたしにしていい話ではないが、

弊社はブラックなので皆頭がおかしいホンモノと老人しかおらず、彼は消去法で一番まだまともだったわたしにすべてをぶちまけた。

 

結果的に、魔人ブウはそのほかのまずい問題がバレ、会社解雇された。

それなりに事が大きくなり、弊社の社長警察を挟むまでになってしまった。

しかしやはりこの一連の騒動当人社長わたしけが知るにとどまった。

そしてここは零細企業、アツイ社内不倫に対しての処罰は一切ない。

 

魔人ブウが去ったあと、さらにおいしそうになった中年のウーロンと色々な部分の元気を取り戻した中年ドドリアはよりを戻した。

センサーのぶっ壊れた他の老人社員たちはこの異形の中年モンスター同士たちの恋愛に気づいていない。

わたしがすべてを知っていることを知っているはずのドドリアとウーロンは、

完全にわたしを信頼しているのか、あるいは挑発しているのか、あるいは本当にお花畑で回りが見えていないのか、わたしの前でも堂々と乳繰り合っている。

ウーロンはお局軍団を再建し、それなりに恩人であるはずのわたしにもお局ムーブかましてくるようになったのだが、

わたしスマホにはブウの忘れ形見であるウーロンの無加工エロ動画が残っていることを彼女はしらない。

 

 

 

2022-06-18

anond:20220618170140

「みんな」ってお前だけやん…

元増田ブコメ見る限り、「みんな」それで最初からフィルターかけた方が良いよね、って言ってるように思えるが

2022-06-17

anond:20220616190253

逆にマッチングアプリ経由しない出会いってリスク高いよね

もちろん周りがいい人ばかりな環境ならアリだけど、そうではないならフィルターしっかり通さないと汚物握らされることになるし・・・

2022-06-16

会社経営していて超薄利だけど賃上げをする理由

https://anond.hatelabo.jp/20220615174308

さんに対するアンチと思われるようなタイトルにしてしまったけど、実はそうでもなくて、前提の認識特に全く同意

日本は一度雇用したスタッフをやめさせるのは、まともにやろうとするとすごく大変。

(いや、クビにされた!という声も多いだろうが、それはまともじゃない会社の話)

人件費固定費であり、増やすことで事業リスクが増大する。

派遣業務委託はいざとなったら切れるから、それを前提として一時的報酬を大きくできる。

人材の流動化(解雇規制撤廃新規就労活性化)が経済活性には必須

完全に同意

それでも、スタッフの定期的な昇給は続けていきたいと思っている。しんどくても。

その理由を書く。

なぜカツカツでも昇給しているか

私は40歳。業種はWeb関係個人事業主から法人成りして、会社はまだ3年目のペーペー社長スタッフパート含めて10名弱。首都圏地方都市地域密着業務をしている。(ちょっとフェイク入れてあります

首都圏地方都市宿命として、優秀な人材東京に出てしまい、大きな案件東京会社が持っていく。なので、活気があるのは地場土建屋さんと公務員、あと大手企業工場くらい(先は見えないが)。当然のようにブラック企業的古い価値観同族企業や、最低賃金ギリギリ待遇などがまかり通っている。

そんな中で若手(Z世代)を中心に、社会的公平性社会の持続可能性を重視し、資本主義的考え方に偏りすぎないライフスタイルという価値観が広まりつつあるのを実感している。その一方で精神的な充足感や働きやすさ、持続的な仕事のあり方や環境などを重視した価値観が生まれている。

そういう考え方を大切にする顧客も増えつつあり、個人的にもそういう価値を大切にしたいと思っていることから会社方針企業理念ビジョンミッション)をその方向に明確化しようとしている。地方ビジネスに一石を投じたいという思いもある。

顧客といっしょに一緒に地域を盛り上げていく。だれかがしわ寄せを食うのではなく、取引先・スタッフ・お客さん、みんなで利益をうまく分配し、かつお金だけでない価値(温かい人と人の繋がりであるとか、感謝であるとか、居場所であるとか)も同時に作っていく。そういう理想を掲げている(まだまだぜんぜん未達だけど)

5年10年先を見据えたとき、そういう価値観で働く人が社会の主流になることは間違いない。であれば、先行者としてその分野でのポジションを確保することは重要と考えている。

そういう理想を掲げている限り、スタッフ賃上げ積極的にしていく必要があると考えている。

でも現実は厳しい

ただ現実は厳しく、税金を払うと利益はほぼゼロ。売上は毎年1.5倍くらいずつ伸びてきてはいるが、それでも運転資金が足らないこともあり、すでに個人資金を1000万円投資した。ちなみに自分自身の月給(役員報酬)は個人事業主時代の半額以下。スタッフ給与も基本給は低く、残業代ゼロ残業時間自体ゼロでは無いが強制することは無い)、ボーナスは基本無し(この夏はちょっとけがんばって出した)。それでも、一緒に仕事をしたいと言ってくれるスタッフには心から感謝している。

今後数年かけて、利益率を上げてまっとうな給与まで引き上げていきたいと思っている。そのため、1万~1.5万くらいずつではあるけど、先行投資として毎年昇給してきている。

ちなみに会社作ってから、「人関係」の悩みが圧倒的に増えた。その半分以上はスタッフに関すること。

雇用する側からすると、まともに信頼できる期待通りの人が就職して働き続けてくれるなんて、奇跡的なめぐり合わせなんだな、と感じている。採用したら期待外れ、ということもあるし、トラブルが起きるとメンタル的にはどん底まで落ち込むし、この先の会社経営絶望したりする。

から新規採用には極めて慎重に丁寧に行っている。

社会人でもまずはインターン必須とする。

低賃金でも、やりたい意欲がある人のみ採用する。一方で、職場の魅力は頑張って高める。

契約社員として半年~1年様子をみる。だめそうなら契約更新しない。

ここまで慎重にしても、それでも応募があるのは、現代的で人気の職種からだと思う。これがブルーカラー3K職場だったらこんなことはできないとも思う。

昇給できるには、スタッフ側にも覚悟必要

こういうフィルターをくぐり抜けて、目先の低い給料にとらわれずに本気で価値を生み出したいと努力を続けてくれるスタッフが定着してくれているからこそ、毎年昇給したいと考えている。そういうスタッフには、泣きたいくら感謝しているし、今のような待遇しか提供できない自分に不甲斐なさを感じている。

しかしながら、会社おんぶにだっこを期待するなら昇給できないし、ましてや採用しない。)

さまざまな条件が噛み合えば、閉鎖的で後進的な地方においても風穴を開けられるビジネスが生み出せると信じているし、それによって自分スタッフクライアントパートナー、そして我々が生きる地域にも価値提供できるようになり、みんなが幸せに少しでも近づけるビジネスモデルができると考える。

なので、結論としては

・新しい価値観を重視したいため、しんどくても昇給は続けたいと思っている

・けど、スタッフに求める条件も、厳しい

・それらをうまく回して実績を出すのが経営者としての責務だし、そのためにはリスクも取る

・そうすることで、多くの価値を生み出すモデルを作りたい

結果的に、私自身はちょっと人並み以上にお金稼げればいいか

という考え。

理想通りには、行かないかもだけど。

anond:20220616101618

増田民というフィルターを通すと、

「4割もデートしたことないとかヤバくね?」

ってニュース内容も、

「6割もデートしたことあるとかけしからん!」

になるんだよな

模範的増田

身長について

個人的に、男性モテは顔よりも身長の方が寄与すると思う。

なぜなら身長が高いと、165以上の女性のみをターゲットにした場合、165以上の女性からすると最低175を男性に求める人は多いはずなので、

競争相手必然的に減るからだ。

当然、高身長男性スペック高い人も多いとは思うが、並のスペックでも、そもそも身長というフィルターだけで土俵に立ててるので、あとは数を打てばよい。

2022-06-14

anond:20220614165005

男尊女卑フィルター社会にあるので実際の同格って女の年収キャリアを若干落としたところにあるから

お前と同じくらいの顔と性格33〜35歳年収700〜500万くらいが同格婚な気がする

anond:20220613133321

視点からみても統計的視点からみてもこんなの上位コンマ数%のスーパー上澄みなんだけどオンナ・フィルターを通すとこれが"普通"になってしまうのだよね

そりゃ少子化まらんわな

anond:20220614035611

なんというか共産主義フィルターかかり過ぎててわろた

アメリカ反EUにはならんやろ

そもそも侵略されているのだってウクライナ民主主義成熟するのに時間がかかったせいだと自覚してる

2022-06-13

anond:20220610140206

そもそも自然言語によるコミュニケーションはいくつものフィルター」があって、誤りが発生しまくる、人間界におけるガン製造機だっピ。

フィルター」は言い間違いだったり、言葉定義の誤解だったり。誤解まで行かなくてもズレてたり(風呂に入ってない→湯船に入ってない、シャワー浴びてる…とか)

機械だったら、音声が乱れたり音質悪かったりする「フィルター」があるっピねぇ…

喋る側の「フィルター

電話の「フィルター

聞く側の「フィルター

メモって上司に伝える時の「フィルター

誤解が起きて、事故の原因になる。ガンみたいなもの産むっピ。

テキストによるコミュニケーションの方が幾分かマシっピ……

実は婚活男性でも似たようなもんだが活動場所による

婚活にも色々あるが、まず、アプリ自由恋愛市場である。故に

これ「条件を満たしている人と結婚したいです」という意味ではなくて、

「条件を満たしている人であれば足切りライン突破から私を口説く権利を与えます、さあ私を楽しませなさいスマートエスコートしなさい」という意味からみんな気をつけてな。

そんなの当たり前やろ。会うまでに足切りできるのがメリットなんやから

男側だって普通の人で良い」と思ってるし、なんならアプリの男女比的に多少自分の思う普通でなくても仕方ないとしたりするが、その足切りを経てようやく口説こうと思うわけだ。

これは「弾丸マッチングするかもしれない異性)は大量にある」「だから数うちゃ当たる」という、婚活ありがちな勘違いによる。

この勘違い根深く、大量にあるんだから好きなように選べると思うに至り、その結果とし異性に対してやたら上から目線になりがちだったりする。

アプリはまあそれでいいんじゃねえの。男女お互いの需要がそういう形でマッチするんだから

しか相談所でそんなことをやっていたら、婚活の地を這うであろう。

相談所の場合、初期費用アドバイザーから忠告によって

足切りライン突破したなら、交際結婚をなるべく前向きに考えてみよう。相手の良いところを見るようにしよう」

そもそも自分マッチする(足切りラインをお互いに突破できる)異性は貴重であり、粗雑に扱うことは許されない」

自分意識を変えられた者だけが成婚退会という勝利を掴むのである

余談として、「知人の紹介」が今でも最強なのは

という2点による。

結論としては、婚活とかしてるどフリー人間のくせにいつの間にか染みついてしまった謎の上から目線をなんとかしないと男女ともにきついぜ! てこった。

anond:20220612123201

2022-06-11

anond:20220502204806

最近日本住宅は、カビとか化学物質過敏症を恐れているために、ものすごく乾燥度が高い。強制換気住宅あるあるだ。

5月にもなると窓開けてるだけで40%とかになる。6月でも雨降ってないときはだいたいおなじ。

さら家系喘息がある人が二つの要因で悪化すると考えられている(科学的根拠あんまないよなあ)ので、

珪藻土乾燥やすい壁にするとかもあるある

なので、一度、試しに、窓閉めて加湿器つかって55%以上を保ってみてください。

あるいは、病院ホテルなどちょっと楽になる場所だとまわりに加湿器がおいてあったりしないかみてみてください。

あと、やっぱSO2メーターは買っておいたらいいとおもいます

 

なお、今後買うときの話だが、

パソコンには超音波加湿器の加湿がものすごくあわないので、

パソコン持ってる人はフィルター加湿器買うのがおすすめ

==========

たぶん、これから治療はいっていくとおもうけど、

どうしてもだめとわかったときに60歳より若くて他に病気がない人なら

生体肺移植検討するべきかもしれないです。

日本でやってる病院は数少ないけどあるよ。お金はかかるよ。

から担当からも直接提案されないかもしれないけど頭にいれておいて。

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うちも喘息家系なんだけど、もうなくなったひいじいちゃん結核だったんだって

そこから3代全員肺病。間質性肺炎気管支炎喘息アトピー

結核の無症状感染を疑ったけど、(あのスタンプも腫れた)、

まあひいじいちゃんの血がながれてない嫁さんたちは大丈夫なんで肺が弱い家系なんだろ。

痩せてて線が細いか結核って今の世の中わりともてはやされる体質みたいになってるけど。

健康な人もあまり痩せてひょろっとしててかっこいい人にはちかづかないよう気を付けてね。

太目で健康な人の人生のほうが絶対幸せだと思うよ。もちろん私も幸せになれてるとおもうけど。

2022-06-09

M2 Macbook Air要る人要らない人一覧

要る人

要らない人

2022-06-06

自動化させるためのバリ取り」によって発生するコストが「自動化で浮く工数」を上回ることを説明しているんだが

何故か理解してもらえない。

多分俺の説明が悪いんだろうな。

何度か挑戦しているんだが毎回失敗する。

1ST LOOP 「脱穀機に入れる前に砂利を取り除かないといけないんですよ」作戦

俺「脱穀ってあるじゃないですか。稲を玄米に変えるアレ。アレの機械ってものによってはまず石を人間が取り除いておかないと玄米ごと石をジャリジャリやるから玄米が砂まみれになるし、なんなら機械も壊れやすくなるんですよね」

だいぶ上の上司「僕の実家の近くには自動精米機があるが、アレは自動で石を取り除く機能がついている。それを実装したまえ」

俺「それを実装することによる例外処理コストがだいぶかかるのですが」

俺の直属上司「そんなことないよ!異常なデータを取り除くだけだから簡単ですよ。すぐにやらせます

俺「異常かどうかの判定を凄く荒くすれば出来ますけど、それをやると自動化出来る部分が大幅に減って」

よそのそんな偉くない上司「つまり出来るということのようですな。喋る前に手を動かすべきですな」

GAME OVER

2nd LOOP 「面接の時に学歴フィルターをかけるでしょ」作戦

俺「面接の時には学歴フィルターをかけるわけですが」

まり関係ない部署上司「我が社はそんなことは断じていたしておりません!不愉快だ!かえりゅ!」

俺の直属上司「おい。謝りに言ってこい」

俺「はい

よその上司はいじゃないが」

直属の上司「本当に反省はしているのか。頭を冷やしてから、謝りに言ってこい」

3rd LOOP 「とにかく工数説明しよう」作戦

俺「今まで通りのやり方で作業した場合工数がおよそ2人月かかるデータに対して自動化を目指したと仮定しますと、そもそも自動化のフォーマットに合わせてデータを調整する作業自体に1人月、その後自動化で出力されたデータ確認作業に0.5人月自動で処理できなかったデータに対しての作業に1人月がかかり結果として合計のコストは増えることに」

偉い上司「つまりこの企画自体が失敗だったということなのですね」

俺の直属の上司の直属の上司「そんなことはありません!企画のコンセプトは正しいのです」

偉い上司B「では何故このようなことに?」

偉い上司C「想定しているデータの規模が小さすぎて自動化のスケールメリットが発生していないのではないかね」

俺「自動化は出来ても初期の処理や確認においては手作業に近い部分が入りますので」

偉い上司D「それを自動化することは出来ないのかね」

俺の直属の上司の直属の上司「今後の改良によって可能となります

俺「(無理だっつってんだろ)」

2022-06-04

anond:20220604192750

発達障害ワイ、「自分が人に似たようなこと言われたことある」「そのとき自分特に傷つかなかった」の二重フィルターかけてても

「口が悪い」「言い方がきつい」「傷ついた」と言われまくるで

2022-05-30

洗濯機冷蔵庫寿命を延ばす方法ってある?

結婚引っ越し時に買った家電がそろそろ丸8年経過するんだよ。

特に不具合出てないし、機能的にも不満は無いので、壊れるか壊れる寸前くらいまで使いたい。

そこで延命させるためにやれることをやりたいのでお前らの知恵を貸して欲しい。

洗濯機について

追記)パナの縦型1層式、室内置きです

冷蔵庫について

  • なんもしてない。強いて言えば時々中を拭き掃除するくらい

追記メーカー忘れた(多分パナ)、ごく普通の、上から冷蔵庫野菜庫、冷凍庫形式の奴。容量は忘れたけど3~4人用のものだったはず。

もっとこうしろ、これやると良いぞみたいなのがあればマジで教えて。

[]1週間

40歳おじさん

向こうからいいねがくるのは9割以上業者、残りはアラフィフかボサボサ髪でマスク付けたままドアップの自撮りプロフィールの同年代、さすがに遠慮させていただきたい。

とりあえず勝手わからんので適当に30代前半のかわいい子に2,3人いいねをつけるものの、40のおっさん相手にされるわけないなと冷静になって35+でフィルターして取り掛かることにする。

10人くらいいいね無視を繰り返したところで、いいねを送る段階で吟味しても時間無駄だなということに気づき酔った勢いを借りてちょっとでも目に留まった30人くらいにいいねをばらまいたところ1人だけマッチング

「pairs 初回メッセージ」でググって出てきた例文を参考に当たり障りのない感じでメッセージを送ったところ半日くらいして返信あり

相手自分についてちょっと書いてくれてるので定型挨拶が返ってくるよりかは多少脈あり?相手の書いてきたことに反応、それに関連して自分について書く、さらに関連して相手への質問という無難構成メッセージを返す

まりの空々しさに自分で背筋が寒くなるがマッチングアプリにおけるメッセージのやり取りの正解がわからない。ただでさえ文字のやり取りが苦手なので辛い

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