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はてなキーワード: 給与明細とは
AかつBの状態が、やりづらい。
自転車に乗って、ご飯を買うぞコンビニにコピーしに行くぞ、ATMも寄るぞと思った。
自転車のカギは持っている。
ご飯も買うぞ。
それで、結局、肝心要の財布を忘れて取りに帰り腹を空かせて帰って。
ああ。部屋にまだ、春雨スープがあったかぁ。思い出して、帰る。
給与明細やチラシがあった。
部屋に戻る。お湯を沸かす。
ああ。先月から今月にかけて頑張って働いたよな、給料入ってて良かったなと思う。
すると、台風１０号の様子が気になり、パソコンの電源を入れる。すると、ブラウザを立ち上げる。増田の過去記事にトラバがついてないかなって気になって増田をチェック。
それで、また、最初に戻る的な。。
どこかで、踏ん切りをつけなきゃ。。
【トラバで紹介されたリンク先についてのブコメを見て、ハッとしました。。】
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/smart-a1.com/asperger-test.html
気をつけたいです。。
30歳～40歳くらいの親が退職して第二の人生謳歌しているくらいの増田諸君
両親の金融資産とか不動産、クレジットカード、銀行口座とかの把握ってしてる？
父が「給与明細を見られるのは、自分の尻の穴を見られるより恥ずかしい」という人で
かなりハードルが高い。母は「そんなこと知ってどうするの、あげられるものなんてないよ！」
と不機嫌になる始末。
自分としては、両親に万が一のことがあったときに備えて、把握しておきたいだけなんだけど、
上記の通りハードルが高い。万が一じゃなくても、ボケてきたときには後見人制度とかも
検討している。
ちなみに、父は大手企業で役員までやったので金融資産はそれなりにあるはず。
クリエイティブ 非管理職 22歳女性 専門卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）
自分の年収はとても不満に感じている。 450万円貰えないと満足できない。
終電には間に合います。HPでは土日休みと記載されていますが、基本駅に土曜日は出勤です。祝日も平日扱いなので当然出勤。描くのが早いアニメーターはどんどん仕事を積まれて結局間に合わない状況なるため、始発で会社にきて仕事をしている人が多くいました。もちろんヘタな人も遅い人も同じです。つまり皆朝一から夜中まで仕事しています。昇級制度がないので、定年退職(そもそも退職金もありませんが)まで手取りは15万ほどです。恋人がいる人、結婚している人は7%ほどです。
福利厚生について
福利厚生は一番安い社会保険と、一番安い健康診断です。賞与は毎年あるとは限らず、当たり前と思うなと毎回役員が語っています。在宅手当など、特別な手当は一切ありません。
うーんブラックｗ
https://anond.hatelabo.jp/20190723004058
中年男性の一例としてご参考になればと思いまして、投稿させていただきます。
| 西暦 | 政権 | ドル円(年平均) | 年収(額面) | 基本給 | ボーナス(夏＋冬) | 残業代 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2007 | 福田内閣 | 117.7 | 448 | 274 | 101 | 68 |
| 2008 | 麻生内閣 | 103.3 | 467 | 285 | 101 | 74 |
| 2009 | 鳩山内閣 | 93.5 | 400 | 296 | 62 | 53 |
| 2010 | 菅内閣 | 87.7 | 458 | 300 | 60 | 99 |
| 2011 | 野田内閣 | 79.8 | 434 | 313 | 57 | 51 |
| 2012 | 野田内閣 | 79.7 | 420 | 322 | 54 | 38 |
| 2013 | 安倍内閣 | 97.5 | 434 | 333 | 67 | 25 |
| 2014 | 安倍内閣 | 105.9 | 467 | 345 | 79 | 26 |
| 2015 | 安倍内閣 | 121.0 | 525 | 354 | 104 | 47 |
| 2016 | 安倍内閣 | 108.7 | 608 | 368 | 130 | 92 |
| 2017 | 安倍内閣 | 112.1 | 598 | 380 | 128 | 70 |
| 2018 | 安倍内閣 | 110.4 | 639 | 389 | 132 | 93 |
2006年に入社しましたので、1年分のデータがない2006年は省き2007年以降のデータを記載しています。
政権交代は年の途中でなされますので、Wikipediaを参考に概ねその年を代表すると思われる政権名を記載しています。
弊社では、残業代の申請は正確に行うように都度注意されますので、サービス残業は0とお考え下さい。
年収のデータを見ますと、2009年のリーマンショックを境にして年収が大きく落ち込み、民主党政権下の2012年までの期間は下落傾向であったことが読み取れます。2010年は2009年と比べて年収が上がっていますが、これは主に残業代が増えたことによるもので、この期間の月平均残業時間は約40時間です。その後2011年、2012年は基本給の増加にも関わらず年収が下落しています。この原因は円高による不況で仕事が少なくなり残業が減ったことが原因です。
その後、安倍内閣となり徐々に年収が増加しています。この原因としては、基本給の増加、会社の業績の回復によるボーナスの増加、円安傾向による仕事の増加=残業代の増加です。2013年の400万円前半から毎年数十万増加し、直近の2018年は600万円半ばでした。仕事も忙しく残業も多いのですが、基本給も増加しており、菅内閣時の残業代99万円の時は月平均40時間の残業代であったのが、安倍内閣時の残業代93万円は月平均28時間の残業で得られたものです。(残業代の時給は基本給の時給+25%)
転職しました。関東圏に住んでいたのが実家の近くの同業のやや違う仕事に変わり残業代はほぼ0になっています。(実際残業しておらず5時には帰っています。)年収としては500万円を超えるくらいでしょうが今の生活の方が幸せなのではないかと思います。貯金は年間100万円程度貯金しており今のところ1500万円程度です。田舎で生活費も安めなので、おそらく今後も同じようなペースで貯金はできる見込みです。
あくまでも私にとってはですが、毎年年収が減り続けた民主党政権は悪夢でしかありませんでした。勤め先の企業に「継続企業の前提に関する注記」が記載されたこともあり、将来に対する希望も持てず、貯金のみが趣味といった生活でした。安倍政権になってからは、年間100万円貯金してもそれとは別に趣味にある程度お金を使えるくらいの生活になり足を向けては寝られないなという感覚はあります。少なくとも悪夢を覚ましてもらった恩人に対する義理として安倍内閣の間は自民党に投票するつもりです。安倍首相が辞任した後に関しては、もう少しニュートラルに投票先を検討することにするつもりですが、経済が最優先で投票先を決めるので旧民主党系の政策を見る限りなかなか投票先にはなりそうにありません。
sangping 簿記3級のテキスト。全人類が「減価償却」の概念（資産の購入と費用の違い）を理解するだけで世の中はもっと良くなると思う。
2019/07/16 リンク Add Starkhtokage (red)stand_up1973121ipinkcatsangping
このブコメ、
当人に直接聞こうにもidコールは廃止されてるしそもそも直で聞いたらなんか喧嘩腰なのかと誤解されちゃうしだからここで聞く。
逆に世間の「減価償却」に対するこの高評価の意味がさっぱり理解出来ないので聞きたかった。
あれ書いてる人や☆つけてる人達はたぶん会計や経理の仕事以外の人だと思うから
どういうイメージなのか？ どういう理解なのか？というところが聞きたい。
給与明細の計算はトレースできるようになるとちょっといいよとか
そんな感じだけど。
なんで減価償却。
bunkashikenbunkashiken 40万円のうち28万円を持っていかれるんじゃなくて、140万円のうち28万円だろ。このヨッピー、頭わるわるインターネットかよ。
頭悪すぎるのはお前のほうな
140万円ってのは収入。
40万円は所得。
後者です。
これわかってない奴はもう口閉じてろ。
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iwwiwwさん
お前らは、全員、ばっかでーす。
収入ってのは売上。
薄利多売商売してて売上5000万円だけど費用が4800万円ですっていう人と
原価率低い商売してて売上1000万円だけど費用100万円ですって人と
どっちが豊か？
どっちに税金多くかかる？
後者だよ。
少なくとも所得税法人税についてはそうです。
個人に掛ける税や社保料が適正なのかっていうのももちろん儲け、所得に対してで考えます。
これぐらいの、社会人として最低限の、社会人１年生レベルの常識も頭はいってない奴らが
他人さまに「頭わるわる」？
自分の給与明細ぐらいちゃんと読んで数字がどう動いてるかチェックしとけばーか。
ていうかおれは最初このヨツピーの記事に突っ込むつもりで読み始めたけど間違ってるとこ特にない。
これぐらいに税や社会保険にリテラシーある貧困層なんているんだろうか。
雇用契約書の本人控えなんかもらってないぞ。
有給についての説明もなく、給与明細にもないから、ほとんどの人が知らないぞ。
就業規則も、事務所の中のどこにあるのかわからないぞ、一度オーナーに聞いたら、従業員が読める場所にはおいてないと言われたぞ。（労基法違反）
複数店舗のオーナーは、法人化しているところが多いけど、アルバイトの雇用契約は、法人ではなく店舗ごとに登録して、店舗ごとに名札のバーコードで勤怠処理して、3店舗で1店舗月に、50時間づつ働いて、合計が150時間だと社会保険の対象だけど、店舗ごとに50時間だから、社会保険に入ってないアルバイト多いぞ。
オーナーが労働基準法を知らないのか、セブンの本部がそのように指導しているのか、いずれにしても、社会保険庁とか労働基準監督署とか、立入検査してほしいぞ。
「悪いことをしたらヘッドスピン二千回」と親に命令されてた女の子のニュースを見て、自分が子どものころと少し似てるなぁと思ったので書き出してみる。
私→現在30代前半。ひとりっこ。
親→現在60代前半。私が小学生のときに離婚。父はお金にだらしない最低の人でした。私のことは可愛がってくれていたけど、母とはよく喧嘩していて母はその度に暴力を受けていました。離婚してからは母と二人暮し。
下に書いていることは全て母にされたことです。
・宿題をしているときは横でべったり監視される。解くのに時間がかかると「なんで分からないんだ」と言われる。間違えていると叩かれる。
・説教中は口答えは一切できない。悪いことをしたとして、どうしてそんな事をしたのかも聞かれない。言い訳もできない。
説教→リリース→呼び出され説教→リリース→呼ばれる、の繰り返し。機嫌が直るまでひたすら泣いて耐える。
・激高すると物が飛んでくる。
野菜やらコップやら文房具やらが体スレスレのところにどんどんぶん投げられてくる。
雑巾かタオルだかを投げつけられて水浸しになった床を「綺麗にしろ」と言われたときはさすがに引いたなぁ。
・いきなりエビ反り（うつ伏せの状態から頭頂部と足先をくっつける）のポーズをやれと言われる。
体が硬くて出来ないでいると「なんでできないんだ」と責められる。「これは虐待じゃない。できて当たり前のこと」とも言われた。いやいや虐待だろ、と心の中でツッコんだ。
・高校受験に失敗したとき「塾にも通わせたのに。この金食い虫が」と言われる。
浪人しろと言われる。滑り止めで受けた高校に行きたければ土下座しろと言われる。
「勉強を一生懸命頑張ります。資格をたくさん取ります。」と誓約書を書かされる。
・体調を悪くしても病院に連れて行ってもらえない。基本自然治癒。仕事を休んで看病などしてもらったことがない。
水虫を移されたときはハイター入りの水に足を浸けろと言われ、学校の貧血検査で治療が必要な状態と診断されたときは鉄サビを飲まされていた。もちろんどちらも治りませんでした。
・ゴミ箱の中を漁られる①
まだ使えると判断された物は勝手に出される。捨てたはずの、当時付き合ってた彼氏とのプリクラや写真がいつの間にか壁に飾られていたときは心臓飛び出るかと思ったなぁ。
・ゴミ箱を漁られる②
レシートで何を買っているかチェックされる。高い物を買っていると怒られる。
高校生のとき、お年玉でナイキのスニーカー（入った靴屋で一番安かった6000円くらいのやつ）を買ったら「こんな調子に乗ったものを買うな」とマジで捨てられそうになった。
・言うことを聞かないと「学費を払っているのは誰だ」「嫌なら出ていけ」「お父さんのところに行けばいい」とお決まりのセリフを吐かれる。
・反抗して自分の意見を主張すると「私はあなたよりもあなたの事を分かっている。私はそこらへんのちゃらんぽらんな母親とは違う。あなたの事をちゃんと考えて言っている。」と受け入れてもらえない。
・給与明細を知らない間にチェックされる。
精神科に通っているのを隠していたが、カバンの中身を見られて薬が見つかってしまい、没収される。
「あなたは鬱になるような子じゃない」と言われる。
説得してやっと精神科の先生との三者面談が実現。先生が母の過干渉を指摘する。わたし泣きながら訴える。
母「わたしは誰よりもこの子の事を分かっています。口出しされる筋合いはありません。この子が泣いているのはとても優しい子だからなんです」と斜め上の回答。
この辺から、もう割り切って母のスネをとことんかじってやろうと決意する。
摂食障害を抱えながらなんとか大学入学、留学、県外への就職を果たす。
母は地元に戻ってほしいようで、地元の求人情報を延々メールしてくる。
「グローバルな子になってほしい」が口癖だったのに、結局自分の手元に置いておきたいんだなと悟った。
なんかこうやって書き出してみるとギャグみたいだな。
でもやられた本人は結構きついんですよ。
そしてわたし、昨年仕事がうまくいかず体調を崩し、現在は給付金をもらいながらニートをしている。（実家には戻ってない。死んでも戻らない）
実家にいた頃の記憶は今でも鮮明で、体調優れないときはフラッシュバックで涙が出てくる。
「死んだら終わりだけど、でも生きながらえたとしてもトラウマと愛情の飢えに一生苦しむんだけどねぇ」と複雑な気持ちになる。
ちなみに昔大喧嘩したとき、昔こんなひどいことをされたと訴えたら「覚えてないし、そんなことするはずがない。あなたの記憶違い」とあっけなく跳ね返されたなぁ。
医師いわく私は発達障害なので、母もその類なんじゃないかなと勝手に思っている。ちなみに母にとって発達障害は「なんにでも病名を付けたがる医者が騒いでるだけ」の病気らしいので、自分がその診断を受けたことは絶対言わない。言ってもまた否定されるだろうし。
まぁ何が言いたいかというと、
家庭というのは外からは何が起こっているか全然分からないということ、
そして第三者の目には正しい知識と適切で迅速な対応力を持っていてほしいこと、
親子ともに、精神疾患なり障害なりが見受けられるか判断できる人がいること、時代遅れの価値観にとらわれてほしくないこと、正しく対処しないと当人の人格や健康に影響が出ること、
かしら。
https://twitter.com/mIUXR25KzfcjBZy/status/1145310147276767234
でもないか。
https://twitter.com/mIUXR25KzfcjBZy/status/1145656710754816001
白鳥 紘子 Hiroko Shiratori @irotarihsLASH
もっと競合が出なくなるような発言しますが、弊社の累損は今期でおそらく1億行きます⭐️テヘッ
白鳥 紘子 Hiroko Shiratori @irotarihsLASH
実態は「給与は支払われているが支払い予定日よりも支払い実施日が後ろ倒しとなってしまっている」状態であり、担当者へ賃金が支払われていないという事実はございません。
すごい。。。
2年近く続けてる飲食店のバイトがある。生まれて初めてのバイトで、オープニングスタッフで、良いことも悪いこともいろんなことを経験した。一つ上の立場にもなった。でももうそろそろ耐えられない。
希望してないシフト入れられたりとかサビ残とかはない。時給は1分単位で出る。人間関係も良好だし、長く続けてるから頼られることも多い。
何より店が好きだしバイト仲間も好き。このバイトでできたつながりがたくさんある。
でもそろそろ耐えられない。
店には社員が店長ただ1人しかいない。そしてその店長は営業時間中ずっと控え室で事務作業してる。連携してる外部が多くて、その連絡とかやってるのかなと思う。
外出することも多い。打ち合わせとか商品受け取りとか。ただしその外出はほとんどの場合店にいるバイトに告げられずに行く、どこに何をしに、何時頃戻るかとか一切言わない。
店はまわってる、バイトだけで。
困るんだよ、何か起きたらどうするの。店長に用事がある人も来るしバイトじゃ対応しきれないこともあるのに確認したいときにいない。
それに表に出てないからバイトのことを見てくれてない。別に店長が仕事できないわけじゃない、全部できるけど、ところでバイトの評価は？時給は上がったけど何円か知らない、言ってくれない。(給与明細から計算してとか言われたからしたけど割合アップしてる時間帯もあるからはっきりは出なかった)どうして上げてくれたのかもわからないしどうやったら上がるのかもわからない。研修期間ってどのくらい？そもそも決まってんの？
ちゃんと見て評価して欲しい。ダメ出しして欲しい、こっちは初めてのバイトで何が手本かもわからない。2年もやってるからだいたいはわかるけど自分のやり方が正しいのかすごい不安。
あとシフトの組み方が無理。土日は混むことわかってるよね、片付けも大変だし仕込みの量も多い。どうして平日と同じ人数の組み方なの？
この前のシフトは先輩がランチ終わりまでで休憩なし、私がランチ始めからで休憩ありだった。いや、私ランチ終わりに休憩欲しいんですけど。その間の注文とか片付けはどうするの？
これまで休憩時間短く取ってたけど今日はフルで取ってやろうと思ってきっちり取ったら片付け終わらなくて残業した。笑った。友達との予定にも遅れた。
一番混むGWも同じような組み方しようとしてたから、無理です、増やしてくださいって言ったら渋々増やしてくれた、ホールだけ。(最初にお願いした時も、でもレストランの売り上げ最近落ちてるんだよね、っていや、物販もホールの仕事なんだが？？？)
キッチンは平日と変わらなくて、先輩はランチ終わりに帰って大量の片付けと仕込みが残された厨房に一人だった。店長はその間もずっと裏で事務作業。涙が出てきた。
逆に私がランチ終わりまでの時もあったけど流石に片付け終わらないと思って残った、休憩貰える時間働いたけど休憩もまかないもなし。
これが1度や2度じゃない。
ホールの人員も増やしてくれたけどマックスじゃない。一年で一番混む時期にマックスじゃなくていつマックス入れるの。正直もう一人欲しかった。それにホールの子たちは休憩貰える時間働いてなくて、死ぬほど大変な時間なのにまかないもなしで帰る。
ある一定時間以上働いたら休憩とまかないが出るんだけど、いつもそれをギリギリ切るシフトの時間。30分とか1時間とか。いや、休憩とまかないありの時の時間以上働いてそれなしって何。削減してきてるんだな〜ってのが露骨にわかる。
それと店のシステムが2年経っても出来てない、在庫報告とか期限チェックとか。未だに在庫なくなる。
んでそのシステム作りは誰がやるかって言ったら店長じゃなくて私になった。こういうのどうですかっつったらいいよ〜って、気づいた人間がやる羽目になった。気づかなきゃよかった。これってバイトの仕事なのかな…。
長いのとたくさん入ってるのでほぼ社員みたいな扱い受けてる気がする、バイト仲間からも店長からも。まじかあ。
ってつらつら書いてきたけど正直これが異常なのかもバイトがこんなもんなのかもわからない。学生バイトだしなんてったってここが初めてのバイトだから。
他を知ったらいいのかなと思ってかけもちを始めたら、びっくりした。やっぱり店長って毎日店に立ってるもんだし、仕事ぶりを褒めてくれて時間にはきっちり帰らせる。残業の時は残ってくれって言ってくれる。まかないも毎日くれる。それでもいろんな飲食店を渡り歩いてきたフリーターの先輩は、「バイトをちゃんと評価してないしシフトの組み方も雑」ってダメ出ししてて、いやこれでダメだったらもいっこどうなる、って思った。
何もわからない。店も仲間も大好きなのに、最近は仲間にも腹が立つようになってしまった。どうしてみんな細かいところに気づかないんだろ、もっと考えて働いて欲しい。ゴミは裏にって言ってるじゃん、在庫ないのになんで補充しないの報告しないの。シフト入れもしないのにグループに残らないで。
全部わがままで自分の考え押し付けてるだけかな。バイトのシフトなんて自己責任だから無茶なシフト入れられるのわかってるからそれ減らせばいいだけ？でも人が足りない。
やめたくないのになあ。やめたい。
ただ馬鹿みたいに好きだから、という理由だけで今年の1月結婚した。
7年同じ飲食店でアルバイトをしていた夫は結婚を機に夢を追うのをやめて正社員になった
わたしのせいで彼は夢を諦めてしまったという思いとともに、彼に別の夢ができた時は精一杯応援しようと決めた。
大きなチェーンではないけれど、飲食店の先輩方はみんな優しくて夫と仲が良かったから、そこで社員になることに決めたと聞いた時はとても嬉しかった。
夫もいつか独立して経営側に回りたいと、新しく夢を見つけたようだった
しかし、実際に社員になり働いてみると、雇用契約書はない、労働条件通知書もくれない、こちらから催促しないと給与明細が来ない(アルバイトの時はそんなことはなかった)、残業代も深夜手当もついていない、と濃厚に違法企業の香りがするのである
一刻も早くやめてほしいと思った。
現在も在学中だが、わたしは結婚前から某私立大学の通信教育過程と医療の専門学校の二つにに通っていた。
結婚したいまも実家からの支援があるので十分に暮らしていける。
こちらの実家はそこそこ裕福だが、夫の実家はかなり余裕がないようだ。
これからもわたしは専門職に就くにしろ、大学の学歴を生かすにしろ生活していける。決して裕福に、とまではいかないが夫を養うこともできるだろう。しかしそれは就職してからの話である。就職は早くても三年後、院に進みたいと考えていたので、その場合は五年後。
そういうわけなので夫がいますぐ仕事を辞めてしまうのはとても困る
しかし、このままずるずると大事な大事な夫を違法企業で働かせるわけにはいかないと思うのだ。
お金を稼がないといけないという意識はあるようだがこれから大学に進学したりするのはお金もかかるしやりたいことも特にないし、どうしたら良いのかと思っているらしい。
夫のする決断ならなんでも応援したいとは思っているが、わたしが働くわけでも学校に行くわけでもないので何を勧めていいのか全くわからず困っている。
ちなみに夫は完全に文系で理数系は全く得意でない。
さて、どうしたら良いか！
面接して、採用されて雇用契約書って締結されてるのかな？？！！本人控えをもらってない。
勤務して半年以上経過したけど、有給について何も説明がないんだけど。？？
給与明細に有給日数の表示がないから、バイト仲間、誰も有給について知識がないんだけど、いいのか？
おい！！セブン-イレブン・ジャパン！！
オーナー募集するときは、労基法の知識がある人を採用するか、自前で教育システムを作れよ！！
バイトから訴えられたら、オーナーに責任をおっかぶせて、知らんぷりするつもりかな？
今のコンビニに関する問題は、セブン-イレブン・ジャパンの企業方針の問題だと思うよ！！
https://anond.hatelabo.jp/20190612125338
フェイクあり
おっきな組織の話をすればバズ流れが来てるみたいなので。
フェイクあり
俺の中の俺～♫
お給料については国家公務員俸給表 https://www.jinji.go.jp/kankoku/h17/pdf/h18.4houkyuhyou.pdf を見ていただくのがいいと思います。
読み方ですが、高卒はおおむね１級５～１５程度からスタートし、大卒（一般職）は１級の２５～４０程度からスタートし、おおむね４ずつ毎年級が上がっていきます。スタートが違うのは前職での経験を加味することがあるからです。総合職の場合は大卒で２級５号俸～、院卒だと２級１５号俸～それぞれの経験を加味した号俸から始まります。
２級というのはいわゆる主任クラスです。１級が平、３級が主任/係長、４級が係長といった具合ですね。
昇給した場合は、その級において前の給料と同程度の号俸+4ぐらいになります。
級が上がるほど責任が増える代わりに毎年の昇給量が増えやすくなるということですね。
たとえばですね、１級２５号俸170,200円からスタートして４年目で1級41号俸194,900、次の年に２級に上がったとして1級41号俸は２級7号俸と同じ値なのでそれに４号俸増やして５年目で2級11号俸201,600円となり、その７年後に昇給したら前年が２級３５号俸245,300円なので3級13号俸を基準として４号俸増やしての１２年目３級１７号俸252,600 円、年収にするとボーナスが4.5ヶ月分でるとして416万円ですね。ここから１０年３級のままだと3級57号俸324,100円なのでおよそ22年目で年535万円、これを多いと取るか少ないと取るかどうかは個人の感想に任せます。まあ、有能な人ならもっとトントン拍子で上がるでしょうけど。
地方公務員の場合もおおむね同じぐらいなので、基本的に公務員の給料はこれで計算できると思ってください（都市部の場合は国家公務員もそれ相応に補正がつきますし、潤っている自治体はそこを基準に考えるべきですががここでは割愛します。まあとりあえず東京都職員やっぱ羨ましいよねって）
なんだかんだ公務員宿舎は安いですが、値段的にも大手民間の社宅に比べると見劣りはする程度にはなってきてます。設備も古いですし。
むしろ、宿舎に住まなかった場合でも家賃の半額程度は手当してもらえることが大きいですね。
出張の旅費はほぼほぼ全額出ますし、転勤時の引っ越し代も持ってく荷物を服ぐらいにして家具は全部端金で売っぱらってから家電量販店の激安セットで我慢すればトントンになる程度は貰えます（こちらに関しては実質ほぼ赤字ですね）
配置によって残業時間はほぼ0～月200hまで選り取り見取り。残業が多い部署なのに残業代がロクにつかない所もあれば、各省庁の中央に近いところだと謎の権力が働いてアホほど多い残業がしっかり給与明細に反映されてたりと多種多様。
基本的には頭は死ぬほど固くて、リースのクソスペックPCを使って頑なにエクセル方眼紙を手作りマクロで頑張って出力してますし、電子決済なんて意地でも導入しないことに誇りを感じる人種だらけです。
非正規の職員さんがあちこちにいますが、数年おきにコロコロ部署を変えている連中と違って１０年２０年非正規として働き続けている方ばかりですので非常に高い専門性を持っていて完璧に仕事をこなしていただけるので助かっております。
担当者をコロコロ変えてまで防ぎたかった不正行為ですが……防げているとは言い切れない。というよりもガチガチに固まっていながらも相互にデッドロックをかけあってまともに組織が機能しなくなっている部分が多々ありますので、ある程度は現場の責任によって鉛筆を舌が濡羽色に染まるまで舐め続けなければ何も始まらないという状況が多いです。管理部門、経理部門、実務部門、窓口部門、それぞれが互いに嘘を付き合いながらそれをスルーしあいつつ、そもそもこうなるのはお前らが無駄に細かいせいじゃんと責任転嫁しあってなんとか回っています。時折我に返ると、規則を守るために働いていると言いながら規則を積極的に破り、それを報告するために存在すると言い張りながらそれを自分たちで隠蔽し続け、その対価として自分すらも含めて巻き上げてきた血税を頂いているという姿の情けなさに、本気で俺たちはみんな一度ちゃんと首を吊って詫びるべきなのではと感じますし、時折と言いましたがそう感じざるを得ない瞬間はほぼ毎日襲ってきますので、基本的には己の中にある希死念慮や切腹精神を厚顔無恥によって埋めていくことがワークライフの主成分となります。
上記で述べたようにどこか頭がおかしくならないと自分で自分を殺すか辞めるかの二択しかなくなってしまいますので、大体の人は若干どこか壊れています。多いのは、極端に腰が低いタイプの人（組織の良心です）、世間擦れをカッコイイと思い込んだ勘違い社畜（空気の破壊者です）、特権意識に凝り固まった小役人（実在しますご安心を）辺りでしょうか。多種多様な人間の壊れ方が見れますが、見ていて楽しい壊れ方をしている人は少ないので、それを楽しむ目的での入社はオススメしません。
こんな職場ですが、専門性が身につかないため転職する人は少ないです。これが非常に大事なのですが、転職しない理由は待遇というよりも、専門性が全く身につかないことによる部分が大きいです。ほぼほぼ全てです。専門性どころか、一般的な感覚すら養えないです。強いて言うならば官公庁系との付き合い方を内側から知ることが出来ますが、辞める人の多くはそれが嫌になってやめているのでそれが活きる道は選ばないでしょう。よっぽど若いうちでないなら腰掛けで入るのはオススメしません。
フェイクあり
（前回の記事）違法企業を退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話
https://anond.hatelabo.jp/20190603023325
の増田です。
未払い残業代請求して、今日が直近の給与支払日だったので続きを書きます。
結論としては、会社からは退職日までの日当×出勤日数分のみ口座振込されていて、請求した過去分含めて未払い分の割増賃金の振込はされてなかった。給与明細はまだ届いてない。
というわけで会社所在地の管轄の労働基準監督署へ。電車に乗って徒歩でトコトコ。家から結構遠い…。
窓口でこちらが「未払い残業代の件で」と言うと「相談ですか？」と聞かれたので「申告です」と言う。
（相談と申告ではその後の取り扱いが異なるので、調査・行政指導を希望する場合は申告であることをはっきり言った方がいいらしいとネットでみたので。）
まずは相談員にこれまでの経緯の聞き取りをされ、聞き取った内容が相談員の手で労働相談票に書き込まれる。
その後自分で労働基準法違反申告書？（書面のタイトル見忘れたけど、会社の名称・所在地とか、給料締日と支払日、毎日だいたいどのくらい働いてたのかと残業代が払われてないことなど）の記入をして、あわせて証拠の資料も提出。
今回は資料があったのでそこは円滑。なくても申告はできるっぽいけど、ないよりあったほうがいい。
自分の場合は会社に送った未払い残業代の請求書、労働時間の根拠資料（タイムカード や勤怠メモ）、これまでの給与明細（残業代が入ってないとか日当がいくらになってるかの確認）などのコピー。雇用契約書とか労働条件通知書もあったほうがいいけど自分の場合もらってないから出せなかった。
労働基準監督官は人数少なくて忙しいらしくて、今日はひとりを残して出払っていたので自分のところに来てくれるまで小一時間待ってた。
待ってる間に相談員さんに未払い残業代以外にも会社が法令違反していること（雇用契約書なし、有休なし、36協定なしの法定労働時間超えての労働、休憩を与えない、承諾書なしの給料天引き積立、天候などにより休業となった場合の休業補償がない、仕事中の事故の損害を賃金から相殺してる）について話を聞いてもらう。当事者じゃない話とか退職してしまってることもあってか、これは単なる雑談扱いっぽかった。
労働基準監督官の対応の順番がまわってきたので、相談票をもとにいろいろ確認され、こちらからも追加で質問。
・申告後の対応はどのくらいの時期を目安に動いてもらえるのか
・悪質な場合労働基準監督官権限で刑事罰も可能であると思うが実行されるのか
回答としては、うちの会社が零細で事務所に誰も常駐しておらず社長が営業や客先の打ち合わせで事務所に来ない日もあることも鑑みて会社側が調査に対応できる日時の都合で立入りや呼出しの聞き取り調査がすぐにできないかもしれないこと、払う意思があっても資金繰りの関係などで残業代の支払いは次の給料日（1ヶ月先）くらいまでは待たされる可能性はあること、理由をつけて払わない会社もままあること、その場合は労働者側で民事訴訟、労働局に労働紛争解決のあっせん続き、労働審判など別の手段にうったえる必要があること、刑事訴訟は今回の行政指導とは全く別の手続きになるので行政指導の手続きを終える（取り消す？やめる？）必要があること、などなどで、
まあ、動いてはくれるけどこれで解決しないことはよくある、的な雰囲気。
労働基準監督署からは、今回の申告の対応経過についてこちらに連絡はしてもらえるそう。こちらからの経過確認にも答えてもらえるとのこと。相談員さんに雑談してたほかの違反についても、こっちが準備してたメモのコピーとってたので調査のとき話題にはしてくれるんかな？くらいの感じ。労働基準監督官と話したのは30分くらい。相談員とトータルで1時間半。
とりあえず今回の申告だけでは未払い残業代を払わせる強制力はないので、解決できるかどうかはまだわからない。
ってわけで、民事は民事で動く準備したほうがよさそうなので弁護士事務所に相談予約の電話した。スケジュール調整してまた後日相談に行く。
ブコメで労働組合もおすすめされたけど、自分的にできるラインとして退職してしまった職場に対して組合交えて交渉ってのが社長にまた合わないといけないうえに時間がかかって正直しんどいので労基の指導に従わない場合は弁護士に依頼したい。お金がかかるけど。
余談なんだけど窓口に来てたほかの相談者はあと2組いて、解雇と未払い残業代について相談してたっぽい。世知辛いよね。お互いがんばりましょう、と心の中で思った。
そもそも労基署の労働法相談関係のデスクの数の半分くらいしか職員が事務所にいなくて、事務所にいる職員もほぼ窓口対応してて忙しそうだった。
忙しそうではあるけど違反申告したらほったらかしになることはないみたいなので、待ってみるつもり。労基署のみなさんも大変だとは思うのですが、よろしくお願いします。
前回のブコメで体調など案じてもらってたけど、休んですっかり元気になった。まじ労働は身体に悪いね！
（しょーもない追記）
会社がまだ社保の資格喪失手続きしてくれてなくて、国民健康保険に入れないんだよね。
在職中、日曜日しか休みなくて歯医者とか整形外科とか行きたいのに行けなくてほったらかしてたんだけど、無職で時間あるからいま病院行って治したいから、全額自己負担で病院行ってる。国保は社保の資格喪失日に遡及して加入だから、払った分もあとから7割還付されるとはいえ、地味に痛い。
（6/10 続き書きました）
https://anond.hatelabo.jp/20190610171003
（6/28 続き書きました）
https://anond.hatelabo.jp/20190628161322
（7/3 続き書きました）
https://anond.hatelabo.jp/20190703225537
雇用契約書や労働条件通知書なし、日給制で有休なし、休憩ほとんどなしで毎日10〜13時間（週6）は働いてるのに残業代なし、試用期間中（1ヶ月半くらい）は最低賃金割れという、いろいろアウトな零細企業で半年くらい働いて辞めた。いま無職。
ちょっと大変な仕事かなとは思ってたけど特殊な業種でスキル身につけて将来独立したかったのもあって入社したんだけど。
複数の先輩の体験談は社長やナンバー2からのパワハラとか勤務中の事故の損害を給料天引きされてたとか、まあヤバい話のオンパレード。
せっかくスキル身につけたくて入社したけど労働条件クソなうえに会社の体質に疑問持ちながらだとモチベ下がるよね。
そんで長時間労働で体力的にも無理になって倒れたら、たったの1日休んだだけかつ無給にも関わらず社長から診断書要求されて「こんなとこには居られないわ」ってなって即日辞めた。辞めて10日くらい経つけど体調はまだ万全じゃない。
体調悪いのを押してとりあえず入社してからの半年分の未払い残業代は計算して会社に請求書送った。
次の給料日に振り込まれてなかったら労基署に申告に行くつもり。
まあ申告したところで労基署には支払命令権限はないらしいんだけど。
わざわざ何時間もかけて計算した残業代の資料つけて請求して、払うかどうか会社側の良心に任せるってなんなの。
そんで失業給付の手続きしにハロワに行ったんだけど、離職票はまあありがちな『自己都合退職』になってるわけ。自己都合だと失業給付もらえるまで3ヶ月も待機期間あるじゃん？
でも過去6ヶ月のうちに3ヶ月連続して残業が45時間ある場合（他にもいくつかパターンあり）は会社都合退職にできるっていうやつ知ってたからハロワの職員に言って、離職理由を変更する申立書と根拠資料（タイムカードとか自分の勤怠メモとか）添付して訂正してもらうように依頼した。訂正するかどうかは離職票発行元の判断らしい。証拠あるんだからハロワの職権でなんとかしてよ。
あと「直近だけでは雇用保険の加入期間が足りず（脱線するが試用期間中は加入させてもらえてなくこれも違法）、このままでは受給資格がない」ということで
（前職を退職するときには転職決めてからだったから離職票もらってなかったんだけど）今さら前職の離職票もらわないといけなくなりそれもめんどくさい。。。
一応前の会社に連絡したけど、そこもまあまあの零細＆家族経営の会社なので誰も電話に出ない…のでハロワ経由で発行依頼。
もし発行されなければ当時の給与明細など揃えて出勤日数や賃金額から算定資料を作るらしい。もし資料残ってなかったらどうすんだろ。
ここまでの時点でもまあなかなかにめんどくさかった。労働時間の証拠資料とか残業代の請求書とか、自己都合退職扱いの訂正手続きとか、自分でやらなきゃいけない＝できないなら会社の逃げ勝ちなわけじゃん。
ここまでやった自分の場合だってこの先残業代が振り込まれるかどうかもわからないし、労基が調査や指導に入ったところで会社がゴネて払わない場合もある。そうなったら訴訟だけど。超めんどくさくない？
残業代払われるまでは失業給付も未払い状態の少ない賃金額で計算される。
そしてなによりまず自己都合退職扱いを訂正してもらえなければ失業給付がすぐ受けられない。
なんなのこれ。なんで真面目に働いて身体壊してさらに罰を受けないといけないわけ？
労働者は労働基準法で守られてるとはいうけど、証拠の資料がなければたたかえないし、正直そこまできっちり資料を残すのってそれなりの基礎力ないと無理だと思う。
36協定もないのに長時間残業させたうえで残業代払ってないし、必要な書面の交付もないし、雇用保険にも加入させてないし、有給休暇もない。こんなの労基が調査に入って違反見つけたらバンバン処罰していかないと、現状の労働者の努力だけでは企業側の横暴抑止にはならないよ。
労基署の職員が足りてないのは知ってるけど、人手の足りなさから現状では違法行為が黙認されてるという企業のやったもん勝ち状態。
いま話題のパタハラの企業みたいに大きな企業でなければ、あからさまな法令違反しててもまず燃えないし社会的制裁もない。
つい先日、外国人実習生（という名の現代の奴隷制度）で最賃以下で働かせてた社長が逮捕されたのはよかったと思うけど、外国からやってきた被害者のひとたちにちゃんと正当な賃金の支払いと補償までやれるの？
ひとを雇うに値する会社であるかどうか、会社設立時にはもっと免許的なものが必要でしょ。
ともあれ、いまは自分のことで精一杯。元気あればその後どうなったか書こうと思う。
現時点で自己責任論で叩いてくるひといなくて、むしろ共感ブコメ応援ブコメとかあって、もし会社がゴネても泣き寝入りせずがんばろうとおもった。
片道一時間半の通勤時間に本を読んだりスマホでNetflixを見たりするのを、ぜいたくな日常だと妻に評されるオレ。残業が無く、高給取りだと揶揄されるオレ。
確かに定時で帰れる生活を送っていて、食事の準備は専業主婦の妻に全て頼っている。とはいえ、帰宅後、子どもの学校の連絡帳や宿題の確認と翌日の準備を手伝い、先に食事を終えてしまうので、自分の皿を片付けた後は、寝床の準備をして洗濯物を畳む。子どもが食事を終えたら、歯磨きを促して仕上げを確認し、本を読んで寝かしつけて犬の散歩をする。洗濯物が洗い上がっていれば、妻と一緒に干しもする。
その後、ようやく本を読んだり、Netflixを見たりするわけだけれど、翌朝の準備もあるので、自分のために使える時間は1時間あるかどうか。そのリラックスしている時間に妻がやってきて、ぜいたくな時間を過ごしているとおっしゃるのだ。我妻は。
妻は、その資格とは全く関係のない分野で手に職とも言えるスキルを有していた。ただ、長く働き続けることは出来ない職種だというので、7年ほど前から、とある難関資格試験に挑んでいる。相当に難しい試験だ。彼女は自分の時間のほとんどすべてを、この資格試験の勉強に費やしている。大変だろうと思う。だからといって夫である私の時間の使い方、それも通勤時間をとやかくいえる資格はないと思う。
先日も給与明細を渡したら、残業が無いというのを、凄い凄いと囃し立てた。どうやら、自分が試験で大変な中、夫は楽をしていると思っているらしい。正直、どうかしていると思う。
ツライ。
