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はてなキーワード: 働き方改革とは
私の学校はいい時期に実習先を確保できないらしい。そのせいで今の時期(５月のGW後～６月末まで)実習を行っている。
今のご時世、就職活動という椅子取りゲームは過酷を極めている。何十社と志望しても全部おとされる、なんてことも耳にする。母数を増やして少しでも内定を取りたいと思うのは自然なことだと思う。
さて、５月と言えば就活真っ盛り、６月になれば大企業の採用試験時期になる。
実習が見事に重なった私は企業さんに事前に連絡した。
「実習で平日は無理なので、できれば土日にしてほしい」
と無茶をいい、快諾してくれた企業さんは神か仏だと思う。
それでも最終面接は偉い人のスケジュールの関係上、どうにも動かせないケースが多いらしい。そのため、私は計五回、実習中に休むことになった。
事前に教授と実習先にそのことを伝えたところ、解答は以下のようだった。
実習先「この時期将来やし避けられんよなぁ。将来がかかってるしな。頑張ってね！」
教授「こっちは頼んでる側やぞ、面子潰すなふざけんな。休むのはせめて二回まで。重要じゃない企業は捨てろ」
教授の解答をみて、しばらく泣いた。
教授の言い分もわかる。
こちらは実習先に頭を下げ、頼んでる方だ。失礼はできないし、過剰な休みの申請が相手の気に触り、来年から受け入れてもらえないという事態にもなりかねない。
でも実習のために企業の面接を捨てた結果、全落ちしたらどうしてくれるのだろうか。教授が就活の企業を探してくれるんですかね？
私たちが必死になって対策して就活している現状をよく知らない教授は気軽に言えるのかもしれないが、私からするとわずかに残ったいつ切れるかもわからない命綱だ。
結局クソ忙しい中時間を捻出し、教授に直談判した。必死に事情を話し、渋々納得してもらった。
「企業に連絡して日にちを動かして貰ってください。」
働き方改革とかいわれて、残業なし、土日出勤なしって言われてるご時世に無理をいえと？私の面接を土日に動かすってようするに採用の人は土日出勤になるんやぞわかってんの？
学校の就職科や事務室などありとあらゆるものを頼ったがまっっっったくアテにならなかった。
結局、企業さんに日程を動かしてもらった。……罪悪感がすごい。
勿論実習を完全に行えない、欠席する心苦しさはある。
でもこの時期に実習をもってくる学校もカリキュラムミスだと思う。
とりあえず1社だけですが内定をもらいました。よかった。
予測はしていたが
ブラスエキスポという、毎年5月に行われる関西最大の吹奏楽の野外イベントがある。
今年はこのイベントの出場団体数が激減した。一昨年（昨年は雨天中止）は127団体だったが、今年は110団体にとどまった。しかも今年は団体が集まらず、主催者が異例の追加募集をかけた上でだ。
激減理由は、各府県の教育委員会から吹っ掛けられている部活の時間制限。このせいでどの学校もイベント出演を減らさざるを得なくなり、またイベント当日の準備時間も減らされて「当日リハーサルなしでぶっつけ本番」を強いられ、敬遠する団体が続出したためだ。
これは一例だが、部活時間制限の影響で、いろんなジャンルの大会やイベントが縮小していくのは確実だ。例えば今後注目を浴びるのは高校野球のイニング数減少。教育委員会の要請で大会を5イニング制に縮めることを検討する予定と聞いている。
こうなると、次に出てくる影響は、各種イベントや大会のレベルダウン。練習時間や本番経験が激減するから、技術レベルは当然下がる。吹奏楽ならまともにドレミファソラシドが吹けない人ばかりがイベントに出てくるようになるし、高校野球はベイス☆ボール大会に変わる
部活時間制限による教師の働き方改革といえば聞こえはいいが、それによる各種イベントの規模縮小やレベルダウンを世間の人達は受け入れられるだろうか。
別の支社の後輩が、これまで自分がやってきた仕事に関してすごく納期の遅くなるスケジュールを出してきたから、
忙しい時期だとは分かってるけど、この工程に外部スタッフ雇うお金は予算化できるから君の実働時間も減らした上でスケジュール短縮できるよ、
というアドバイスをしたのだが、
直属の上司と相談した結果、時間に余裕を見ておきたいのと、人を雇うにも仕様書を作るなど大変なので、働き方改革に鑑みて当初スケジュールでいきます、
と返事がきた。
別に自分は彼の上司でもなく何の権限もなく、お客様から遅い事へのクレームがあっても対応する部署でもないから好きにしてくれればいいんだけど、
ごりごり労力かけろと言ったわけではなくむしろ楽になる方法提示したのに、伝家の宝刀のように働き方改革という言葉使って、なのでやりません、といわれてしまうと、結局自分が今までクオリティや納期短縮のためにやってきた事も支社の後輩の面倒見ようとしたことも働き方改革だって言えばなくせるようなものだと思われてるのかと一気にやる気がなくなってしまった。
経産省内で覚せい剤使用か＝逮捕官僚の机から注射器－警視庁：時事ドットコムsoc https://www.jiji.com/jc/article?k=2019050900610&g=soc
見方を変えると何とも健気なエリート官僚だよなぁ。シャブ打って身を粉にして国家と国民のために働いてた訳だろ。国家公務員の鑑だろ。
国家が法で覚せい剤を禁ずる以前は、ヒロポン打って仕事してる奴なんてたくさんいたんだし、戦時中は軍が兵隊に覚せい剤を打たせてた訳で、覚せい剤が合法か非合法かなんていうのは国家のその時の都合次第ってだけの話だろ。
それならば、今回残念ながら逮捕されてしまったような献身的な国家公務員が更に活躍できる環境整備のために、働き方改革の一環として国家公務員の覚せい剤使用を合法化してあげれば良いのではないか?
また、国家公務員の覚せい剤使用がプラスの効果を生み出したのなら、民間への解禁も検討して良いのでは。日本の低い労働生産性の向上策として。
※すべて冗談なので本気にしないように。
テレワーク、RPAはまだいいとして、ショートカットを覚えようとか、結局どれが効果的な施策なんだ？
副業することが新たな働き方みたいに言われているけど、蓋をあげてみると「副業で収入アップ！」みたいな話ばっかりで、それにいろんな人が群がるってことは、これって単なる生活苦の人が多くなったってだけだよな。
本業で十分稼いでいれたら「収入アップするぞ」なんて頑張らないわけで。
副業すれば人脈が広がるとか、自分で稼ぐ力がつくとかいろいろ理屈つけられてるけど、これも本業で十分稼げてたら人脈を広げる必要も稼ぐ力をつける必要もないわけで。これに心を動かされる人って結局のところ本業での収入がいまいちってことだよね。
つまり、副業ブームの実態って景気の低迷でダブルワークせざるを得ない人が増えてるってわけで、ぜんぜん働き方改革でも何でもないよな……。
昇進後の給与通知が来たのであまり期待せず開いたら どーん！と上がって1,000万円の大台にのった
もともと結構もらってたのだけど この数字を見てると感慨深さが半端ない
もう随分前にリタイアした父が生涯をかけて達成した年収が1,000万円だったので 知らず目標にしてたのかもしれない
バリバリ働いて達成したかというとそんなこともなくて 近年は働き方改革のおかげもあって就業中にはてブするくらいの余裕もあったので 逆にこんなにもらっていいのかという気持ちも強い
本題に戻るけど 昇進の祝いもかねて6月に賞与が出たら妻子に還元したいのだけど何がいいかな？
うちからクルマで20分くらいのところに、この界隈では有名な魚屋さんがある。
新鮮な魚が安く買える良いお店。
でも、接客はクソ。笑顔もなしわからないこと聞くと一応教えてくれるけど、何かこわい。
でも、安くて高品質だからリピーターになっちゃう。いつも混んでる。
これぞ理想の姿じゃねーかなと思った。
独自のルートとか目利きとかで高品質なお値打ち価格を提供はするけど、サービス？何それ？的な働き方ってさ、働く方は本業に集中できて対人ストレスは小さいだろうし、買う方も接客は期待していないけど商品はとても良いので嬉しい。
オチはない。
中学生の僕に言いたいことが一つだけある。
「建築はやめておけ」
大学を卒業して働き始めてから2年、突発性難聴には2回なった。
東京オリンピックの何かに関われる、そんな言葉に誘われあこがれを抱いた僕がばかだった。
大好きだった恋人とも遠距離恋愛に。給料が上がったら結婚するつもりだった。
そんな彼女とは、「仕事と私どっちが大事なの」と、今までドラマでしか聞いたことがないようなことを言われて、振られた。
ずっとずっと彼女のほうが大事だったのに、あの時に辞めてしまえばよかった。
そんな転勤を受け入れても、引っ越し代と転勤の手当てを含めて10万円しか出なかった。
車社会の地方都市に飛ばされたのに、昇給も月々の手当も何もない。
月の手取りは16万5000円。もちろん残業代は込み、ゼロ円。
なんでこんなに身を削って生きなければいけないのか、
何をするにもお金が要る世の中なのに、こんな手取りじゃ生きていくのに精一杯なのに。
「金使う時間がないから、金は貯まるだろう」と、毎晩会社の経費で飲み歩く役員はガハハと笑う。
そういえば前に、
「権利ばかり主張して、義務を果たさないやつが文句を言う。そういうやつは仕事ができないくそ。」
って言ってたな？
ふざけんな、しね。
残業代も出さずに、代休を取らせるといっても現実全く取取れない。
楽にお金が稼げるとは思わないけれど、こんなに大変な思いをして、
それなりの学校を出たつもりなのに。
こんな国で暮らすのはもう嫌だ。
英語は人並みに喋れるが、母さんや友達のいる日本で暮らしたい。
お金がもらえたって、こんな時間働かされたら家族の時間なんて全くない。
労働者分配の著しく低いこの国で、長時間働かされても、子供のころ描いていた普通の暮らしもできない。
本当にこの国はおかしい。
お前たちは本当にくそ。
ゆとり教育なんて大人が勝手に決めたことなのに「ゆとり世代」だってばかにされて、
消費税が１０％になりつつあって、社会保険料だってあがっていて、
貯金をしても金利なんて全くつかない時代なのに、給料は一切上がらない。
それを「みんな通ってきた道だ」と正当化するお前たちが嫌いだ。
しね。
こんなことを言うと、「権利ばかり主張して～」なんていわれるんだ。
でも、お前たちはただ咬みつく勇気もなかったのに、変えようともしなかった羊たちだろうに。
男女平等が叫ばれ出してからも、企業が「女は結婚したら辞めるから…」って積極的な採用はしなかったり、採用しても男性ほど責任ある仕事を回してこなかった歴史はあった
それなら、下方婚は女性にとってリスクでしかないから、大半がそれを避けるのはおかしなことではないと思う
一足飛びに「下方婚しない女はこれだからヤレヤレ」って言われると反論したくなるのはここです
その反面、過渡期だからこそ、仕事の責任から逃れる女性もいる、確かにいる（いるけど昔より減ってると思うけどなぁ）
働き方改革だなんだかんだで、女性にも地位を、同時に職責を、ってのがもっと定着していけば、下方婚は統計にも表れるぐらい減っていくと思う
ちょっと反応遅れたけど
このエントリがはてブでボコボコにされてるのを見て、何となく書いてみる。
上記エントリに書いてあることは「自分で何とかできるものはなんとかすればいい」という
考え方ややり方は人それぞれだし、無駄な戦いだとか工作を気軽に求めるのはどうかと思う。
それにそもそも富士通という会社は大きく、職場による差が激しい。
いくらマッチョでも勝ち目のない場所もあり、安易に「自分で何とかしろ」みたいなことを言うのは良くない。
というのが感想なんだけど、富士通という会社の擁護もしておく。負の側面は色々ネットに流れてるのを眺めて0.7倍にしたくらいであってるよ。
割合ではない。人数。
そしてそういう表に出ていない人でも、そういう人たちに匹敵する能力を持っている人がたくさんいる。
"凄い人が居る"というのはソフトウェア業界においては重要なことだと思う。
ただ、母数に比べればSSRみたいな感じだし、知り合ったり一緒に仕事する機会を持つのは難しい、難しかった。
近年はSNSやらなにやらと、会社の中でも個々人がつながりやすくなっていて繋がれる可能性は上がってきている。
凄い人と日常的に会話できる環境が無かったら会社を辞めていたかもしれない。尊敬できる人が居ないのは辛い。
配属ガチャに失敗しても、異動出来るかもしれないし、社内SNSとかで気を紛らわすことは出来るかもしれない。
強い人は結構自由にやれる。自己主張すればそれなりに通る文化がある。基本は縦割りだけど。
tnaoto氏のエントリにある、開発環境を手に入れる話とかはこれの一例。私も多少の強さがあるようで、人権がある程度のPCは使えている。
かなりの業種、業務でシステム開発やってる。良いシステムもあればそうでないのもある。
いろいろな人の話を聞いて面白いと思うことはよくある。
あと、システム開発だけでなく人材開発だとかコンサルだとか不動産んだとか病院だとかスポーツ選手だとか
色々なところに手を出していて、そういう人たちと会話する機会があるとそれも楽しい。
この多様性をもう少し活かせたりしないものかと昔から思っているけれど、簡単にはいかないのだろう。
書いてみてわかったけれど、たいした擁護は出来ないな。
ダメなところがたくさんあるけれど、良いところも少しはある。
多少プラスかもしれない話としては、ここ数年の働き方改革とかの流れで残業がすごい勢いで減ってる。
私の観測範囲では、普通に無駄な仕事が減っている（もともと無駄なダラダラとした残業が多かった）だけで
大手はどこも一緒かもしれないけれど、法令順守はかなりしっかりしていて、そういう意味ではホワイトな職場。
ハラスメントについても10年前と比べると、異世界のように健全。
とりあえず、そんな感じ。
