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はてなキーワード: 働き方改革とは
こんばんは。
アラサー無職女です。去年の年末に退職したので無職歴だいたい4ヶ月半ってところですね。
もうすぐ失業保険が切れそうなのでそろそろ就活でもするか…と重い腰を上げてるところです。
退職理由はいわゆる寿退社です。なんだかものすごい前時代的な響きですね。でも前の職場ではそうやって辞めていく先輩がいっぱいいました。
私は田舎の、その地域ではそこそこな規模の医療機関で働いてました。
コロナで日本がこんな事になる前にギリギリ逃げ切った感じですね。
はっきり言ってラッキーでした。
先月の中ごろくらいに前の職場の同僚や後輩とリモート飲み会したんですけど、マスクは3月ぐらいからとっくに在庫がなくて、ガウンも底をついたみたい、という話を聞きました。
今月に入ってから元職場の人と連絡は取ってません。現場を去ってのほほんと専業主婦のまねごとをしてるような人間と電話するくらいならゆっくりと休んでほしい。という思いが強いです。
元職場ははっきり言ってブラックでした。常にギリギリの人員でなんとか業務を回していて、ひとり風邪で休もうものなら途端にパニックになるようなそんな職場でした。給料もとても安く、週一回のペースで25時間勤務があり、朝から次の日の朝まで拘束され、明けで帰った次の日は朝から普通に日勤、みたいな働き方をして手取りは17〜18万、みたいな感じでした。奨学金を返しながら一人暮らしして車の維持費を捻出するのは相当しんどかったです。
車を手放すことも考えましたが、車を手放すと通勤することも困難になるくらいの田舎だったので手放せず、メンテもろくにできないボロボロの車に乗ってました。
寿退社していった先輩たちだって退職の本当の理由は別のところにあったと思いますし、私だって1年ぐらい前から我慢の限界で、遠距離で付き合ってた彼氏をせっつきまくって入籍したような形です。
この業界はきついと分かっていましたし、覚悟の上でこの道を選んだはずでしたが、想像の上をいっていました。
働き方改革なんて夢のまた夢、サービス残業当たり前、有給？なにそれ？そんなもん取れると思ってんの？
そんな時にこのコロナショックです。
無理です。いくらなんでもひど過ぎる。
このコロナ渦が終わったら大量辞職の波が必ず来るでしょう。
深夜のラジオ番組。
昭和・平成初期は、相当アングラな会話のオンパレード。電話相談なんてしようものなら、放送禁止ワードのオンパレード。深夜ラジオを聴いていた人なら分かるはずだ。
これが今ではネットに文字起こしされ、「日中」に晒されてしまう。これが問題の本質ではないか。
また、別の視点で見てみよう。
岡村発言は風俗通であれば、誰しも考えていることだ。景気がよくなれば働き口が豊富にあるため、性風俗業には参入しない。しかし、景気が悪くなれば、食うためには手段を選べなくなるのである。
参入者が増えれば競争の原理が働き、選ばれるものだけが勝ち残れるのである。
昨今、サービスが悪い風俗店は多かったのではないか、それが風俗通の実感ではないだろうか。
昨今、「働き方改革」と言われていたが、あれは景気がよかったから言えるのであって、不景気局面に入れば、この６年くらいの間、誰も実感がないと言っていた好景気の価値観は、瞬く間に壊される、壊されつつあることを念頭に置くべきだろう。
「○○君の答え～」と言いながら最初に何人かの生徒の誤答を晒しものにしつつ、正答には「よくできました、よくできました」と音声をつけて、最後には「みんなの答え」と言って全員の解答を晒すんだよ！
動画を使わない通常授業でもそうだが、上位層にとっては正しい解答が出るまで退屈になり、下位層には恥ずかしさで授業への興味を損なう不要な行為だと思う。クイズ番組（想定してるのは「平成教育委員会」だろ）じゃないんだから。
だから、動画授業にライブ要素は不要。自分の出来に応じて動画を消化させ、疑問点はオフィスアワーを別途設けて、その時間にまとめて質問させるのがいい。
教員は授業するのを辞めて、コーチに徹するべき。各教室で同じ授業を繰り返すくらいなら動画でいい。授業時間分の労働をオフィスアワーに集約すれば、教員の働き方改革にもなる。
先のことを考えると勉強もしないといけないから、ドリルだったり進研ゼミだったり自分で頑張って勉強してるけど、1人でやるのは辛いよね
かたや大人が何をしているかというと、リモートは名ばかりの自宅待機だったり交代で出社したり…長く続ける気ないよね、これ？
子供たちばっかりに頑張らせて何やってんの？逆じゃない？大人が外に出なければ子どもたちは学校にいけるんじゃないの？子どもは大人より交友範囲は狭いよね
ハンコなんて今すぐにでも全廃するぐらいしないといけないんじゃないの？リモートでも働けるように根本から見直さないといけないんじゃないの？それでも出社しないといけない、病院や生活を支えてくれてる人たちの負担を減らす努力をしようよ
どうしても失業する人は増えてしまう一方で、リモートでできる仕事は忙しくなるから、仕事をシェアして負担が偏らないようにできないの？
ここまで見てて法律がないと経営側は動かないことはわかったから、はんこ全廃、出社しないでいい業種は原則リモートにする、人を雇う必要が出るように労働時間を制限するなど、今すぐにでも立法したらいいのでは？働き方改革いつになったらするんだろ
本社機能を東京に置く意味が下がって会社もサラリーマンも地方に分散？
浮気率の低下？
これだけのいいことを強制的に行うことができるのはコロナ様だけだ。
「もうマスクないし、患者は死にそうみたいですけど定時なんで帰ります」
と冷酷に言おう。
出歩くなと言ってるのに出歩いて重症化したアホはほっといてよし。
使命感で働いて仕方なく罹患した医療関係者は優先して治療しよう。
潰れそうな業界の人
上のように良いことがたくさんあるんだから、社会全体で見ると悪くないだろう。
独法職員なのだが、出向者から「本省の悪いところを煮詰めたよう」と言われる
旧態依然たるうちの職場が変わるかもしれないという期待でワクワクしている。
去年、「働き方改革プロジェクト」みたいなのが発足して、職員にアンケートをとったりしてたけど、
出てきた報告書には目新しいものはなにもなく、結局何も変わる気配がなかった。
でも、コロナでは変わる気配がある。先々週あたりからは、在宅勤務制度の検討が始まっているらしい。
個人情報漏洩を極度に恐れて、セキュリティーをがちがちに固めることしか考えていないため、
表向きは仕事を家に持ち帰ることができず、在宅勤務なんて夢のまた夢だと思っていたのに。
あとは、電子決済の導入とか、ハンコの省略とか（10個くらいハンコもらわないと出張にもいけない）が
進むといいなあとか。
全国転勤大正義とか、職種によって事情は違うのに、みんな同じ待遇じゃないとずるいみたいな空気も
いっしょになくなってくれればいいけど、それは難しいかな。
いわゆるユーザー系SIer（非東京）に勤めてもう30歳を過ぎた。SaaSもクラウドも使えないレガシー過ぎる開発環境、はびこる紙の申請書、エクセルが最強のツール、PMが唯一のキャリアパス、と絵に書いたようなSIerだ。
近頃は「働き方改革」の波に乗り在宅勤務制度を始めたがメモリ4GB、ログインに10分かかる遅いVPN、そしてそのVPNは本番環境に繋がらず協力会社とのネットワークも分断され満足にコミュニケーションが取れず使い物にならない。
一端のエンジニアとしてこの環境に疑問を持たなかったわけではない。できる範囲での環境改善に取り組み、それでももう無理と思い転職活動もした。いくつか内定もいただいたが、そこで分かったのは思いの外、現職の給与が良かったこと。決して高いわけではないし、外の世界での市場価値が低いということもあるけど、「結婚して子どもが生まれた自分にとって、業務量も給与も安定しているこの環境は悪くないのかもしれない......」と思ってしまった。
しかし今年に入って新型コロナウイルスが社会問題となり、この会社の対応と自分の判断の甘さに絶望している。
いまだかつてないほどリモートワークが注目されている中、ゴミのようや在宅勤務環境もこれを機会に変わると思っていた。たとえば本番環境に繋げられるようにするとか、SaaSでファイル共有やコミュニケーションツールを使うとか。
それができなくても会社として納期の調整や手続きの省力化なりが施行されるものと思っていた。
在宅勤務最大の壁である顧客の本番環境に繋げない問題に対する役員たちの見解は
「案件ごとに顧客と調整、許可がでたらやってよい。無理ならマスク付けて三密を避けて頑張れ。」
だった。
そんなことできたらとっくにやっている。それをやるには客の管理部門と自社の管理部門にも交渉が必要なんだよ。なんのためにあんたらは天下ってきた？コネを活かして親会社に交渉にいくのがあんたらの仕事じゃないのか？
しかも現状の業務は協力会社無しでは回らないにも関わらず、在宅勤務ではその協力会社とコミュニケーションが取れない問題も完全無視されている。
まあ役員様たちはそんなの関係ないですもんね。自分たちは在宅で安全なところからテレビ会議して「弊社はリモートワークに取り組みました」「感染症対策頑張りました」ってか？
「環境は整えないけど出勤は減らせ、でも移行はスケジュール通りやれ。」「休める人は有給で休んで。」
なんだよそれ。100%在宅が難しいのは分かるよ。でも事業継続のためにまず考えるべきは出勤社と在宅の混合で仕事を進める環境作りやルールの見直しであって、社員の責任感に任せた現場主導の踏ん張りじゃないだろう。
もう絶望した。
「ITで社会貢献」「DXを推進」「最新技術の習得」「圧倒的な生産性を目指す」
歴史的な緊急事態に、IT企業を名乗りながら1ミリもIT的な対応を取らず社員の健康を危険にさらしたこの会社に、今後何を言われても耳に入らないし頑張る気持ちにならない。
そしてそういう会社だと薄々気付きながらも事前に行動を起こせなかった自分にも深く失望している。なぜ自分は今、こんな会社にいるのだろう。何のために業務を頑張ってきたのだろう。
感染症が収束しても、この会社で働いていくことは精神的な苦痛が大きすぎる。かといってこれからまともに転職できるのかは分からない。チャンスがあったとして、子育てがムチャクチャ大変な今は仕事最優先にはできない。この会社にすがるしかないのか。
目の前に大きな闇が広がっている。
