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はてなキーワード: ダイバーシティとは

2022-05-20

anond:20220520180318

自分が週5で妻と同じメニュー弁当一年間同じ時間までに作るまでは文句言えないか

そもそも人によって快適な動作線とか快適な作業ペースとか宗教とか考え方とか何を快適と感じるかとか様々なので 共同生活なら当然かなと思う

夫婦問題というより、自分と異なる他者との共同生活経験が少ない 日本単一文化圏の感覚 自分の家だけの感覚で育ってしまうので ダイバーシティ理解が足りない


個人的にはガチャガチャ音立てずに静かに皿洗いくらいなら早朝起きる前だとしてもやってもらえたら喜ぶんじゃないか?それで起きても不快にはならないのではないか?と想像する

うるさいと言われたら改めれば良いだけ

というか事前に聞けば良いだけ

何時くらいまでにお皿洗いが終わってたらいい?起こしちゃうのが心配なんだけど と

日本人はとかく話さないのを美徳と思っているのか話し合うのに不快にならないかなどといちいち感情を気にする。相手感情コントロールできない前提に立つのだ。(成人なのに。カルトか)それで揉めてるんだから物理的に意味不明だよ

ローコンテクスト文化が1番。10さなければ10伝わることはない。

2022-05-14

anond:20220514160207

>どんな不謹慎なことでもナンセンス冗談に変えてゲラゲラ笑い飛ばして、傷つくと同時に何故かそれが癒されたんだよ

おじさん世代だとこの感覚があるみたいだね

悪口の方が正直で面白い綺麗事を言っても面白くない、ナンセンス冗談面白い、という

単一民族ならではのムラハチ社会

若い世代は、助け合いましょう、自分と違う人たちを理解し合いましょう、差別はやめましょうで育つ

ダイバーシティ国際主義社会だね

からナンセンス冗談なんて言語道断ということに

ネットだけじゃなくて、実生活でもこれが原因でおじさんは煙たがられてるよ

時代から、老齢の男性が集まるスナックとか小さくて地元の人しか来ない雀荘とかパチ屋とか探さない限りもうどこにも生き残らないよ

2022-05-12

anond:20220512220636

普段ダイバーシティとか女性の権利とか言ってる奴らが逃げ恥持ち上げてるのを見ると反吐が出るわ

逃げ恥なんて旧時代ステレオタイプの塊だろ

若い男女で赤ん坊抱いてる広告を見て「尊い」とか言ってる奴ら、価値観自民党選択夫婦別姓反対高齢男性議員と一緒

2022-05-04

anond:20220504184431

ダイバーシティは大切だが、そこが変わる前にヤろうとする人間が屑であるという事実は何も変わらない。

2022-04-25

anond:20220425181641

ヤフー通勤手段制限を緩和し、居住地を全国に拡大できるなど、 社員一人ひとりのニーズにあわせて働く場所環境選択できる 人事制度「どこでもオフィス」を拡充

オフィス回帰の動きがある中、

オンライン中心の働き方をさらに推進することで、

個人組織パフォーマンスを最大化 ~

社員約8,000人それぞれが

最適な働き方を選択することでウェルビーイングが向上。

ダイバーシティの推進や、

居住地域に左右されない優秀な人材採用可能に ~

ヤフー株式会社(以下、Yahoo! JAPAN)は4月1日より、通勤手段制限を緩和し、居住地を全国に拡大できるなど、社員一人ひとりのニーズにあわせて働く場所環境選択できる人事制度「どこでもオフィス」を拡充します。

緊急事態宣言が解除され、一部企業において、社員に対し週に数回程度の出社を求めるなど「オフィス回帰」の動きがある中で、Yahoo! JAPANは、これまで以上に柔軟に、社員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択できるようになります。これにより、社員約8,000人のウェルビーイング幸福)が向上することによるパフォーマンスの最大化を目指すとともに、居住地に左右されない優秀な人材採用や、多様な価値観にあわせて働き方を選択できることで、ダイバーシティさらに推進していきます

■世の中の流れや背景:

新型コロナウイルス流行で、多くの企業テレワークなどニューノーマル(新しい日常時代の働き方に移行しました。しかし、19都道府県に発出されていた緊急事態宣言が解除された2021年9月末以降、出社をメインとした労働形態に戻し始めた企業も増えており、外部調査によると「出社日が増えた」とする人が3割以上いることがわかりました(※1)。また、都心では、2020年2月から2021年10月にかけて上がり続けていたオフィス空室率が、11月には約2年ぶりに下がった(※2)ことからも、徐々に「オフィス回帰」の動きが見られます

※1:ラウンズ株式会社 テレワーク・出社率の変化について

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000040457.html

※2:三鬼商事株式会社 オフィスマーケットデータ

https://www.e-miki.com/market/tokyo/index.html

Yahoo! JAPANのこれまでの取り組みと成果:

Yahoo! JAPAN2014年に、オフィス以外も含め、働く場所自由選択できる「どこでもオフィス」というリモートワークの制度を設け、2020年には月5回までという制限を解除して無制限とするなど、時間場所に捉われない「新しい働き方」を推進しています

その結果、2022年1月現在でも約9割の社員リモートワークで業務従事(※3)するとともに、約9割の社員リモート環境でも「パフォーマンスへの影響がなかった」、もしくは「向上した」と回答しています。また、他にも、「これまで育児介護のためやむを得ず時短で働いていた社員フルタイムで働けるようになった」「自宅にいる時間の増加にともない、家族と関われる時間が増えた」「通勤時間が削減されることで学習など自己研鑽時間が増えた」などといったメリットも見られました。

また、ニューノーマル(新しい日常時代オフィス最適化にも取り組んでいますオフィスの一部を「1人で集中するフロア」「みんなで会議コミュニケーションができるフロア」など目的ごとに最適化した「実験オフィス」の取り組みを実施しています。他にも、全国各地におけるサテライトオフィス契約など、社員一人ひとりのニーズにあわせて働く環境自由に選べるよう整備してきました。

さらに、「会社で同僚と直接コミュニケーションをとりたい」「業務以外の雑談を同僚としたい」という声に応え、オフィスでのランチ(※4)とドリンク(※5)を無料提供する実証実験を行うなど、社員ニーズに応じてオフラインでのコミュニケーション活性化施策提供しています

これらの取り組みにより、社内アンケートでは、約8割が現在オンラインを前提とした職場環境に「満足」しているという結果となりました。

Yahoo! JAPANのこれからの取り組み:

すでにさまざまな取り組みを進めており、社員満足度も高いYahoo! JAPANの働き方ですが、社内アンケートから見えてきた社員要望課題に応え、4月1日から、これまで以上に社員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択できるよう、人事制度「どこでもオフィス」を拡充します。

これまでの「どこでもオフィス制度は、日本国内であれば好きな場所で働ける制度でしたが、出社指示があった際の通勤手段には一部制限があり、居住地も午前11時までに出社できる範囲限定していました。4月1日より、社員約8,000人がそれぞれの事情にあわせた働き方をこれまで以上に柔軟に選択できるよう、通勤手段制限などを緩和し、居住地を全国に拡大します。これにより、社員ウェルビーイング幸福)が向上することによるパフォーマンスの最大化を目指します。加えて、居住地域に左右されない優秀な人材採用や、多様な価値観にあわせて働き方を選択できることで、ダイバーシティさらに推進していきます

情報技術のチカラで、日本もっと便利に。」をミッションに掲げるYahoo! JAPANは、ユーザーに便利なサービス提供をするべく、社員一人ひとりが自身パフォーマンスを最大限発揮できるための環境場所を自ら選ぶことで、より生産性高く、創造性を発揮できるよう、今後もさまざまな取り組みを進めていきます

※3:個人情報などを扱う高度セキュリティレベル業務オフィスにて実施

※4:2022年1月時点、本社紀尾井町オフィス)での取り組み。今後、実証実験の結果を踏まえ、正式導入の可否を検討していきます

※5:2022年1月時点、全国のオフィスでの取り組み。社内レストラン複数名で訪れた従業員に対して、ドリンク無料提供します。今後、実証実験の結果を踏まえ、正式導入の可否を検討していきます

■本施策概要

(1)居住地選択肢を拡大

従来は、働く場所個人創造性が発揮される場所とし、制限は設けていませんでしたが、居住地は、出社指示があった際に午前11時までに出社できる範囲限定していました。4月1日より、日本国内であればどこでも居住できるようになります

(2)通勤手段制限撤廃

従来は、通勤手段電車新幹線バスのみとしており、特急飛行機などは認めていませんでしたが、4月1日より、特急飛行機高速バスでの出社も可能になります

(3)交通費の片道上限を撤廃

従来は、交通費の上限は、片道6,500円/日、15万円/月としていましたが、4月1日より、片道上限を撤廃します。

(4)「どこでもオフィス手当」の増額

働く環境を整備するための「どこでもオフィス手当」を1,000円増額し、毎月最大10,000円の補助(どこでもオフィス手当5,000円+通信費補助5,000円)を支給します。

(5)希望者へのタブレット端末の貸与

社員さらなる生産性向上を目的として、希望する正社員に対し、業務PCとは別に新たにタブレット端末を貸与します。社員業務スタイルニーズにあわせて最適なデバイス選択可能です。

(6)懇親会費の補助

コミュニケーション活性化目的に、社員間で行われる懇親会の飲食費用を、1人あたり5,000円/月 まで補助します。

オフラインでのコミュニケーション活性化施策については、新型コロナウイルス対策を徹底した上で行い、感染状況を踏まえて一時的に中断する可能性があります

対象

全国の正社員契約社員嘱託社員 約8,000名

代表取締役社長 川邊健太郎コメント

新型コロナウイルスが数多くの混乱を私たちにもたらした一方で、情報技術のチカラが、人々をつなぎ新しい価値を生み出すものであることを改めて実感しました。Yahoo! JAPANミッションである「UPDATE JAPAN情報技術のチカラで、日本もっと便利に。」という取り組みが、今まさに重要性を増しているものと考えていますユーザーのみなさまに、より便利で革新的サービスを届けていくためには、Yahoo! JAPANで働く私たち自身ウェルビーイングを向上し、より自由な発想力、豊かな創造性を発揮することが重要であると考えています。今回の決定は、Yahoo! JAPANが、前例や正解がないニューノーマル時代における新しい働き方を開拓していくという意思を示すものです。そして、Yahoo! JAPANが持つ、社員自身がさまざまな課題主体的に挑戦し続ける文化を、さらに発展させるべく、継続的改善を積み重ねてまいります

すべてはユーザーの皆様に、より便利で革新的サービスをお届けするために。

正解や前例のない現代において、新しい働き方にも確立した方法やお作法はありません。今後も関わる社員全員が主体的に挑戦し、改善を積み重ねてまいります

■ご参考)Yahoo! JAPANにおける、ニューノーマル時代の「新しい働き方」取り組みまとめ

https://about.yahoo.co.jp/topics/20210928a.html

2022-04-23

ヤマダHD、社内資格SDGsマイスター制度」を新設 省エネ知識は当たり前に

 ヤマダホールディングスは、サステナブル経営の一環として「SDGsマイスター制度」を新設する。同社が掲げるSDGs目標達成への重要課題に向き合うための新教育制度として、SDGsにかかる基本的知識習得と、社会課題を「自分ごと」と捉えて自身行動様式を変化させることのできる人材の育成を目的として、全従業員対象資格取得を推奨する。



 ヤマダホールディングスでは、独自SDGs目標達成に向けた重要課題を掲げ、これまでも循環型社会の構築など、持続可能社会の実現に向けた取り組みを推進してきた。今回の「SDGsマイスター制度」は、これまでの環境保全に関わる社会の動きと同社の取り組みへの理解に加え、SDGs全般への理解・浸透とダイバーシティ推進のための知見を高め、従業員知識向上を通じて企業としての持続的成長を促すものとして新設することとなった。

 SDGsマイスター認定者には、ヤマダホールディングス独自環境マーク「YAMADA GREEN」をモチーフにした認定バッジを贈呈する。今年末までに導入予定であるバッジは、ヤマダホールディングスグループで構築された製品ライフサイクル完結の仕組みを活用した再生マテリアルで作製、グループ内での資源循環とSDGsの知見の証として制服に着用する。

 SDGsマイスター認定試験を受けるためには、まず、SDGsに関わる基本的知識習得目的とした3つの試験SDGs概念SDGs達成への当社の重要課題、DE&Iへの理解)に合格し、「SDGsマスター」に認定されていることが必須条件となる。

 SDGsマスター認定された後、経済経営知識社会現象などに関する試験突破すると「SDGsマイスター」として認定バッジ付与される。今年から試験実施し、早ければ来春にはSDGsマイスター認定者が誕生することとなる。また、SDGsマスターSDGsマイスターともに、来春以降は社内の人事評価制度への組み入れを予定している。

 ヤマダホールディングスでは、SDGsへの理解・浸透を目的として、昨年7月に有志の従業員による「SDGsひろめ隊」を発足、チャットルーム活用して情報共有や意見交換をしている。全国の店舗本社従業員からなるメンバーで、SDGs目標達成に向けた課題解決という視点での業務フロー改善案日常生活での取り組みなどを共有し、会社として、個人としてできることについて情報共有がなされるなど、活発に活動している。

 今回は、環境配慮した商品サービスをヤマダホールディングス独自認定した環境マーク「YAMADA GREEN」の認知拡大について考えた際、「まずは社員環境に関する取り組みへの理解を深めるために資格にしてはどうか」という声がひろめ隊の社員からあがったことがきっかけで、資格制度の新設に向けたプロジェクトが発足した。

 この新資格制度は、ヤマダホールディングスグループ企業で開始した、エシカル素材“バナナペーパー”の名刺印刷業務に次いで、「SDGsひろめ隊」の活動会社連携した事例となる。

 ヤマダホールディングスグループは、今後も、SDGs目標達成に向けた社会課題を「自分ごと」と捉え、会社として、個人として、できること、やるべきことに真摯に向き合い、持続可能社会の実現に向けた取り組みを推進していく方針

取り組みは素晴らしいと思うけど、IT資格に比べてなんか陳腐というか、お勉強会お遊戯会感が否めない

あくま物流業であり、IT製造業とは違うということが分かる

2022-04-21

ダイバーシティ!!インクルージョン!!LGBTうおおおおおおお

あんたがゲイだとかレズとか本当に"""どうでもいい"""ので黙っててくれ

2022-04-17

anond:20220417100030

おっさんけが見る新聞ではないです、性的バイヤスを固定するような広告は貼りません、ダイバーシティ大事します」みたいな綺麗事をその新聞屋が言ってるからだね。

おっさん向けお楽しみ新聞」ですって言ってるスポーツ紙風俗情報が載ってても何も問題ない。

2022-04-16

anond:20220416071704

近所の未婚のお姉さん、おっちゃんおばちゃん福祉施設利用者の方々、ホームレスのおじさん、外国から来たニイちゃんたちなど、多様な地域社会の中でみんなで見守って子供を育てていきたい。

子育てシェアするダイバーシティ社会を子持ちのお父さんお母さんは望んでいる。

核家族に全負担のしかかる状況はつらいおよ。

anond:20220416053601

DEIとか労働運動のLGBTQもそうで、普通に会社めしていてゲイからレズからそれが認められなくて会社員としてパフォーマンスを発揮できないし昇進もできないとかそんなケース全体からみたらウルトラレアケースじゃね?なのに連合とか立憲とかLGBTQの権利!とか言い出して世の中と乖離していってる。

女性の権利!っていうと逆差別だっていわれるのがいやだから、「みんな違ってみんないいダイバーシティ男性も、女性も、LGBTQも、」とかいうから

闘争論点ボケてなんだかわからなくなってしまってるし、資本家から分断統治されてるんだよな

2022-03-16

anond:20220316194719

発達障害者から落としたんじゃなくて、テストスコア企業従業員に求めるスキルを満たせる値に足りなかったから落としたんだろ?

関係ないけど付け加えると発達障害を隠して就活するのは告知義務違反からダイバーシティ以前の問題

サイコパス検査就活落ちた

TALとかいう7人に1人いるサイコパスを落とす試験に落ちた。かなり気合い入れてES書いて面接対策もしてたかまさかこんな心理テストみたいなので落ちるだなんてショック。

このテスト作ってる企業曰く「メンタル疾患発症リスクの高い人材採用抑制します」ってことらしい。

正直、図形を並べただけで精神疾患が分かるの?と疑問に思うが実際私はADHDの診断を受けているかあながち外れてないのが余計に悔しい。

ダイバーシティ謳ってる会社でも結局裏では障害者のこと差別してるんだなー。

2022-03-13

口角泡を飛ばし日本の横並び主義批判してた人が

ノースフェイスの黒いダウン来てて笑った。

「出る杭が打たれる日本社会は本当にクソ!」

「横並び主義害悪ブラック校則が良い例!」

時代ダイバーシティ個性を活かせる社会を!」

あんたが言ってもまるで説得力ねえですわ。

2022-02-17

連合フリーランス支援4月電話相談など取り組み

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220217/k10013487921000.html

年間数万円の組合費取られている身としてはなんかもやる。

きちんと組合員の待遇改善労働分配率改善の闘いをしてほしいのに

結局 正社員請負社員派遣社員パート分断統治されて、正社員既得権をなくせ!

同一労働同一賃金だ!って足の引っ張り合いしてるのばからしくないですか。

組合ダイバーシティとかインクルージョンとか女性の権利とか言ってて

性的多様性を認めようとか焦点おかしいと思うんですよね。

2022-02-15

身近な人が多様性を使い始めたら要注意

ダイバーシティとか多様性とかを使い始めたら何かの宗教マルチにハマったか、その人の居る界隈が非常に劣悪かを表している

例えば何らかのゲーム話題で「老若男女が誰しも色んな遊び方を出来、多様性のあるゲームだと思う」なんていいだしたら完全に赤信号

それに賛同する人が多ければ多いほど、内部は腐っていると思っていい

2022-02-08

anond:20220207104421

こういうの見ると、差別差別じゃないか基準ってなんなんだろうなって思う

採用時に科学的に発達障害を検知する仕組みを使って合理性を元に特定属性を持つ人種排除してる企業が同じ口で

SDGs多様性であらゆる差別を許さずダイバーシティで~」とか言ってると「けっ」ってなるよね

2022-02-06

anond:20220206142350

そうなんだよねー。結局正社員派遣社員士農工商正社員派遣社員ギグワークスになってて分断統治されてて

組合は「ダイバーシティを向上させよう」「働く女性の権利を」みたいなくだらないことばかりいってて全然労働分配率のための闘争してない。

2022-02-04

ところで最近、2000−2010年代大学改革犠牲になった(ようにみえる)人文系論客ダークサイドに落ちてオルタナ右翼っぽい論調ダイバーシティを叩いて客集めをしているようで、なんともディストピア。是非本来の敵に立ち向かってほしいのだが、はけ口がそっちに行っちゃうんだな…

大学を去った人に大学改革に対して共に戦うことを要求する一方で、「稼ぐのに必死でやんのプププ」て嘲笑してるの、端的に支離滅裂では?

2022-01-27

タイムスリッパ🩴増田です。Valentino の帯(kimono-belt)ハイヒール踏み歩き広告事件を見て思ったこ

タイムスリッパ🩴増田です

Valentino(ヴァレンティノ) が 2021年3月末頃にやらかした『帯(kimono-belt)踏み歩き広告』が

約1年後の2022年1月末になって今更気になったので思った事をいくつか

悪気はなかったー・キャンセルカルチャーガー・自由表現なんちゃらの逆張りは今更どうでもいいです

西陣織工業組合博多織工業組合正式に抗議を出しているのが全てだと思います

クリエイターなら文化尊重以前に自分以外のクリエイター作品に敬意を示す"フリ"くらいはしましょう

「襟を正して反省示せ」 ヴァレンティノ「ハイヒール着物の帯踏む」CMに抗議 京都和装団体社会地域ニュース京都新聞

https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/541075

 

西陣織工業組合舞鶴一雄理事長は「職人が汗水を垂らし、命を懸けて作ったものを踏まれてどう思うか。ものづくりをされている方へのリスペクトを示してほしい」と述べた。

 

Valentino の帯(kimono-belt)ハイヒール踏み歩き広告事件を見て思ったこ

2022-01-23

美女と野獣』の美女って

ジェンダーダイバーシティ問題から言うと、これもタイトル叩かれるんじゃないの?美は女性のもの?男は野獣で醜いの象徴なの?

ブサイクな女もいるし、野獣ヅラの男だっていないでしょ。

ディズニーはそこらへんも改めないとだめなんじゃない?

ジェンダーとかダイバーシティが一周して

男も料理必須!みたいなむしろ編み物とか裁縫とか出来なかったことが当然のように出来なければならない!って

一周した押しつけが今後怖くない?

2022-01-10

anond:20220108162316

ここ数回の劇場版トーマスと、テレビシリーズ感想を書く。

走れ!世界のなかまたち

まずまず観れるレベル渡辺直美声優が下手くそだが、ミュージカル調で楽しい

色んな国の機関車が出てくる。

国際色豊かなのは、たぶんそういう意図なんだろう。

子供も気に入ってるから構わんかと。

とびだせ!友情の大冒険

とにかく画面が暗い。

どんより曇った天気や、暗い屋内のシーンだらけ。やたらネガティブ機関車(自閉症の子供がモデルらしい)と、魔法が使えると思い込んでる痛い機関車が出てくる。ダイバーシティかいうやつ?子供向けアニメの画面が暗くてどうするのか?我が家の2歳児も観るのをやめるレベル

ミュージカル調のシーンもなんか暗い。

Go!Go!地球まるごとアドベンチャー

レギュラー入りすることになるアフリカ出身機関車世界を旅する話。

ミュージカル調で明るい。大人が見ても楽しい

ISSAアフレコ本業声優なんじゃって思うレベルで異常に上手い。

この後のテレビシリーズトーマス世界各国で働いていた話がチラホラ。

ステレオタイプな各国イメージ

子供向けだからそれでいいんだろうけど、中国はなんでも竹で作ってて、みんな自転車に乗ってるっていう80年代イメージってどうなんだろ。

それなりに教訓らしいメッセージもあったりするし、鉄道らしいエピソードだし、映画も以後のテレビシリーズもまあ悪くない。

チャオ!とんでうたったディスカバリー

ストーリーの幼稚化が進む。

長い話は子供が飽きると思ったんだろうけど、とりあえず機関車が歌ったけば子供は満足するだろって感じで、話に起承転結がない。

15分くらいのテレビシリーズよりやや長尺のショートストーリーをいくつかつなげて2時間にしたらしい。押切萌の声が下手くそ

うちの子供も途中で飽きてどこかに行く。

以後のテレビシリーズもつまらない。

おいでよ!未来発明ショー!

子供は派手なシーンが好きだろって感じで作った感じ。

やっぱりショートストーリーをつないだらしく早々に大円団して、次の瞬間に日常パートにいったりする。

アジア顔、釣り目で薄い唇のケンジっていう新幹線が出てくることで世間を賑わせたが、それよりサニーっていうアスペルガー機関車のほうが無理矢理感があった。

それより、これ以後のテレビシリーズが酷い。

風力発電やるぜ!イェイ!

レースするぜ!ヒャッホー!

雪に大はしゃぎするけど溶けて落ち込む。人工雪で解決

橋が壊れた。二足歩行ロボットの橋にする!

これ、鉄道でやる必要あるのか?

教育になるような教訓はあるのか?

とりあえず派手な演出すれば子供喜ぶだろくらいの話ばかり。

それに、自然エネルギーだったらどんなに無駄遣いしてもいいってわけじゃねーと思うんだけども。

風力発電で人工雪で解決じゃねーよ!

anond:20220110122722

投稿からしばらくはずっとポジティブリアクション殆どだったのだけれど、Plum / プラム@男女共同参画局推しによるツイート↓が「犬笛」として批判的な人達デリバリーされた結果、批判的な意見が押し寄せることになったらしい。タイムスタンプを見ると。

このツイートを見て、私はやっぱり結婚したくないと思った。全然いい話に思えない。経済的に自立することはやっぱり自尊心を保つためにも大切。

わかる人にしかからいかもだけど。

写真付きで世界中に晒されるのも嫌だ。

https://twitter.com/plumyogamat/status/1480372247827464192

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Plum / プラム@男女共同参画局推し

@plumyogamat

ダイバーシティ社会実現のためにあらゆるマイノリティ問題解消を是と考えています/フェミニズム/LGBTQ+/社会問題/環境問題/旅好きの食いしん坊/週末ランナー/動物好き/無言フォロー申し訳ありません #わきまえない女 #生意気な女 #意見する女


以下は時系列順というわけではありません。 風俗嬢が多すぎる。

誕生日なのにリンツすらまともに買えないのが普通につらい。やっぱ自分で金稼ぐのが1番いい。

ttps://twitter.com/e_ndtw/status/1480382021642104834

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山崎

@e_ndtw

No Means No. 女に加害するゴミクズがいなくなるまでは呟く。男が嫌い。

こういうのもうやめてくれ…惨めすぎるだろ

ttps://twitter.com/o_sei_bo/status/1480378744275861514

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ごめんな、服もなんかアレよな…

ttps://twitter.com/o_sei_bo/status/1480381795233599489

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聖母ちゃん(92)

@o_sei_bo

オタク世界の中心ではありません

こんなん5000円ぐらいじゃないの...?チョコ以外にも買ったなら納得するけどチョコだけでこの言われようなら震える。

ttps://twitter.com/uge4g/status/1480381221641555968

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セヴァストーポリ

@uge4g

9価HPVワクチン受けました。フェミニスト 共産党に入れます

これをいい話に持っていく人の脳回路どうなってんだろ。たかチョコなのに偉そうにしてる男さん、見下されてるのに終始低い姿勢でいられる女性。器だけの問題じゃないんだけど

しか写真で晒される草

ttps://twitter.com/UpToNoGoodYup/status/1480378839142645762

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piggywiggy

@UpToNoGoodYup

she who must not be named.

誕生日プレゼントチョコ…?

ttps://twitter.com/my_visionary/status/1480378987524521984

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かな

@my_visionary

不労所得で生きています。思った事をポツリと…子供達と夫が大好き。

リンツでこの量買って高すぎは草。お金ないの?

ttps://twitter.com/ayS2d77dlV/status/1480379174225588227

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マリアナ海溝ちゃん

@ayS2d77dlV

推しは沼じゃなくマリアナ海溝

こういうのみると本当に貧乏なのに結婚か無理すぎる

ttps://twitter.com/kusoagoasuma/status/1480379913794650114

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(/ _ ; )

@kusoagoasuma

職場陰湿粘着質なセクハラ専門卒のッが4にますように 無理なら異動しろ オスとオス狂い、ペアオスネタ垂れ流しのキッショイ垢はリプ飛ばしてくるな 豚小屋廃業復帰無理

これぐらいの量でケチくさいw

ケチ臭い輩ほど大見得を切る

変なの

ttps://twitter.com/min_min_111/status/1480380789456269318

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駄瀉

@min_min_111

専門職

オタク

胡散臭い副業垢/裏垢(ネカマ含)によるリスインは通報晒しB

結婚したら精神経済的自由は完全に奪われる典型的な例だね。奥様はこのようなドケチ夫と結婚したことが全ての間違いであったということ。一人でいれば好きなときにいつでもリンツチョコレートなど山ほど買える。

ttps://twitter.com/nicole256richie/status/1480384234829549568

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トロピカルドリンク

@nicole256richie

これなんでいい話💓て言われてんの?誕生日チョコを袋いっぱいに詰めて買いすぎとムカつかれる世界、、、😭1粒100円とかのちょい高級チョコなのも奥さん可愛いなのはわかる。でも奥さん配慮なければ地獄すぎる展開

ttps://twitter.com/hakumaihakome/status/1480370175816126467

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仮装した顔rino

@hakumaihakome

確定申告してます!!マーク

誕生日プレゼントって考えるとめちゃくちゃ安価だし

誕生日プレゼントなのに会計見て買いすぎって思うのがご本人も自覚してる通り器小さすぎて笑った。

でもきっとこういう自虐系褒めてちゃんツイートするってことはこれ以外にもちゃん誕生日に相応しい相手が喜ぶプレゼント用意してあるだろうな

ttps://twitter.com/mainichi_yuchan/status/1480370940479700992

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ゆっちゃんはタイムリープ開発中

@mainichi_yuchan

はたらけど はたらけど猶 わが生活 楽にならざり ぢつとアマギフを待つ

全然ほっこりエピソードには思えん。

ttps://twitter.com/marina_dsykr227/status/1480373138794123268

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まりしぃ@ゆかり王国

@marina_dsykr227

まりしぃ@ゆかり王国

@marina_dsykr227

新堂⇢県立守山 白衣の天使赤ちゃん28♀ ♡.*‥ 田村ゆかり || 宝塚鼓動するハート彩ちゃん || 旅行ご飯 || バイク(コマジェ&ESTRELLA) || 楽天経済圏 || 投信/個別も少し || 化粧品ガジェットも好き。お金が1番好き。有益な事はつぶやきません笑顔ハート3つ隙自語、着の身着のままクソリプラー訴えかける顔四つ葉のクローバー

ほんとに器小さい案件

ttps://twitter.com/karukozakaxxx/status/1480375848108965891

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軽子坂

@karukozakaxxx

成人済 ROM専なのでフォロー返し無用でございます アトラスは真Ⅲまで #ソーイング・ビー4 ソダシ現役中はずっと単勝買いますよ 馬柱メソッドで基本100円馬券 東と海藤がまぁ大変

リンツのこの量で買いすぎ??え??しかもこれ2人分??足りないだろ??3日ももたねえよ??リンドール秒で消えるよ??妻優しすぎかよ??すっこ❣️

ttps://twitter.com/kanzakixxxxpi/status/1480376761863278592

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ぴっころ

@kanzakixxxxpi

クソオスと関わりすぎてオスが嫌い

誕生日チョコレートwwwwww

こんな男無理

ttps://twitter.com/babumi1105/status/1480384571011366915

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低迷ちゃんハムスターの顔

@babumi1105

風呂/Jオタ✌︎︎✌︎︎同業者女の子フォロバしまハグする顔同担拒否してません笑顔ハート3つみーんなタメ口でかもんぬ食べ物を味わう顔担当スカウト居てますペンギン/オオカミの顔黄色ハート緑のハート黄色ハート 雪だるま青のハート タコ緑のハート

誕生日チョコォ?!中学生かよwって思ったけどまあ「誕生日プレゼントに」チョコを選んだとは書いてないしな…プレゼントの1つとして選んだだけだと思いたい😅

ttps://twitter.com/xxx_19994/status/1480385337142947844

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てゃんてゃん衝突マークダッシュキラキラ

@xxx_19994

それはそれはキュートなおふろやさん風呂キラキラ看護師の卵߹ᯅ߹同業者しゃんだけ冠きらめくハートキラキラ

誕生日プレゼントじゃ

まさかないよね…

プレゼントは別途5万以上だよね…???

ttps://twitter.com/natsukuchan/status/1480384937035722752

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痩せないなつほ𝕔𝕙𝕒𝕟

@natsukuchan

#SAKEくま 販売笑顔ハート3つURL又はインスタよりグッズチェックお願いしまテディベアワイングラス❃ႣᄎႣ❃虚弱体質プロ暇つぶし担当者。アマギフでイラストします。

これが誕生日プレゼントじゃないとしてもいちいち高いとか言うような値段じゃないだろ…

ttps://twitter.com/mmeetsfm/status/1480386071439769600

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ももてゃん桃페미니스트韓国国旗

@mmeetsfm

25 反 目覚めよ口を開けて目が笑っている笑顔

2021-12-24

anond:20211224163152

九州特殊だよね。あの地には性教育必要だね。

男女で教育の分断を行うメリットがあまり思いつかないというか、男女両方に同様に性教育を行う方がダイバーシティ多様性観点からよりスムーズだとは思うかな。

女子意識問題の末端の表れに過ぎないだろうから

2021-12-06

anond:20211206113309

これな。わたくしのような金持ちの家の情操教育を受けておりますと、ダイバーシティとかポリティカルコレクトネス的な思考小学生くらいで理解インストール)することになるし、社会の進むべき方向性として特に疑問を差し挟む余地はない感じだが。

もちろん実践における違和感は解消していかなければならない現場的な課題だとは理解できるけどね。

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