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2018-12-14

anond:20181214153936

うちの会社は今年いっぱいでPepperリストラするよ。

何も動かないし、新しいのは全く無いし、話すだけだし、機能なすぎるし

なによりかわいくない。

2018-12-08

今の若者はがんばりが足りないという言説の、救いようのない無礼

30代の私には、50代男性で以下のように考える人は多いのかな?という疑問があります

母数は3人ですが、下部のようななりとりが飲み会のたびに繰り返されます

話し合いは毎度平行線です。

そして入社してくれる新人精神的に限界を感じて退職してしまます。もう10人を超えてしまいました。

私がフォローできているうちはいいのですが、業務上どうしても目をかけられない期間がありその期間で病んでしまます

それら50代男性は、私のことは認めてくれているようですが、主に退職していった30歳未満の人について「がんばりが足りない」「がまんが足りない」と言います

できればこういった考え方の人とは関わりたくないのですが、一定水準の報酬をいただいているため我慢料として日々働いてしまっています

(50代男性)

現在若者はがんばっていない。

非正規雇用、低収入若者自身責任

(私)

指摘の通りがんばっていないかもしれないが、がんばり方が多様化し何をしたらいいかからない。

がんばった先、特に遠い先にあるもの想像できない。

(50代男性)

過去日本の成長を人口増加のせいにされると腹が立つ。

(私)

それ以外の要因もあると思うが、人口が主要因だと思う。

人口人口構造のいずれかが適正であれば問題は表出しないのではないか

現在人口減少と高齢者が多数を占めるいびつ人口構造でようやく問題が具体化してきた。

(50代男性)

過去労働環境が劣悪で、今の若者は恵まれている。

劣悪とは具体的には職場暴力長時間労働

過去終身雇用や将来の高収入約束されていたわけではない。

現在生活面でも餓死する人はいないし、物質的に恵まれている。

(私)

大学学者の半数超が借金をしている。私も当事者である

老齢年金受給額は実質年々減少している。

リストラ(業績悪化に伴う早期退職勧奨)の実施就職年度の違いによる企業採用活動の波の大きさ。

過去に想定していなかった問題が生まれていて、一概に現在が恵まれているわけではない。


昔の人ががんばった延長線上にある今の日本で暮らす私は、未来希望がもてず、将来に対して漠然とした不安をかかえています

これは私達30代以下世代のがんばり不足、がまん不足ではなく、過去日本人が将来のことを考えずに漠然と"がんばってきた"ことが主な原因だと考えています

過去あなたたちが投票を通じて行った政治、日々の労働や消費を通じて作った経済、それをもとに行われる教育、これが現代若者をかたち造っています

若い人ががんばらなくなり、我慢ができなくなったという指摘はどうしようもなく失礼で、不当だと思う。

仮に50代男性がそう感じるとして、勝手に、自然にそうなったのではありません。

子は親の鏡という言葉がありますが、現代若者はそれ以前の大人の鏡です。

もうこんな人と関わらない生活を送りたい。

でもどこに行ってもこんな考えの人だけではという恐怖感。

我慢が足りないということなのですかね。

2018-12-07

anond:20181207121200

キャリア分断されなければ独身活躍しつづけられたぐらいのレベルの人なら、出産後、正社員再就職もできるよ

たとえ最初非正規でも、それを足がかりに正社員になる人はいくらでもいるよ

逆に、正社員再就職できない程度のキャリアだったら、独身で働き続けても中年過ぎてからリストラされたりするから結局一緒

2018-12-06

えっち」という言葉をつければどんなネガティブ言葉ポジティブ

DV」→「DVえっち

自殺」→「自殺えっち

除霊」→「除霊えっち

万引き」→「万引きえっち

リストラ」→「リストラえっち

ハローワーク」→「ハローワークえっち

「長時間残業」→「長時間残業えっち

追記

「ひとり」→「ひとりえっち

ネガティブではないか?という意見を頂いております

しかしながら考えてほしいのですが、「ひとり」はネガティブ言葉でしょうか?

「ひとり」はただの「1」です。マイナスではありません。確実にプラス存在なのです。つまり、「ひとり」というネガティブではない言葉えっちをつけてもポジティブでないのは当たり前のことでしょう。

2018-12-05

ミリオンライブの茜P

アイマスの話

シンデレラでやる事は新キャラ追加よりどうしようもない声なしキャラリストラ

みたいな発言してるの見たけど

ミリオンライブ野々原茜ってそんな事言える程人気だっけ?

2018-12-04

リストラ3000人やってる会社

CSマインド

C and Cをとおして、世界の人々が相互理解を深め、人間性を十分に発揮する豊かな社会の実現に貢献します。っていわれても

足元見ろよって感じしないですか?

2018-12-01

anond:20181201203844

ただ無理して推し進めたせいで

社員を辞めさせて業務委託契約再雇用するみたいな

企業の話を聞くことがずいぶん増えてきてるなあ

リストラともいい切れんし働き方改革思想とも真逆なテク

はいい加減対策立ててほしいな

官公庁の人、一人ぐらい見てくれてないか

2018-11-29

人手不足なのに給料が上がらない理由

人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事要求される能力が高くなったから。」

https://blog.tinect.jp/?p=54573

というブログを読みましたが、その分析

"年功給与崩壊した現代では、極めて単純に言えば、それなりの給与がもらえるかどうかは

「人に投資すると売上が伸びる会社で働いているかどうか」

で決まります。"

だそうです。

"例えばコンサルティング会社は、優秀で人脈のあるコンサルタント入社すれば仕事が取れるので、高額の報酬を支払います。"

"逆に、「組織歯車である事務員や工員、低技能IT技術者など、売上や企業の業績に直接関係のない世界では、個人努力多寡や、人材が不足しているかどうかは、給与にはあまり関係がありません。"

なんか変ですね。

そもそも売上や企業の業績に直接関係のないのであれば人を募集しません。だって売り上げが上がらないですもの

企業人手不足は売り上げを上げようとしても人材がいない、又は高齢化によって既存社員が辞めて足りなくなったか募集しているのです。

まり人材募集しないままだと売り上げは上がらないか落ちると考えているからその企業募集するのです。

人材募集給料を上げることはすべて投資です。それをいつしか人材は単なるコストと考えて給料を上げなくなった経営者問題があるのです。

日本企業資金が無いなら給料を上げることも難しいでしょうが現在日本企業は手元資金が有り余っています

内部留保446兆円、6年連続過去最高更新

https://www.asahi.com/articles/ASL933C3QL93ULFA002.html

内部留保と言っても色々ありますが、他の先進国に比べ日本企業資金活用されていないのは明白です。

日本企業給料を上げない理由はいくつかあります

まず労組が弱くなり経営者圧力がかかりにくなりました。

そして日本経営者他国よりも保守的な傾向があり、さらバブル崩壊経験したためリストラコストカットの嵐が起き、従業員給料に対する上方硬直性が起きました。デフレの原因でもあります

また、構造的な理由として雇用規制(簡単に首を切れない、年功序列)などの理由もあるでしょう。

投資が思ったより効果が上がらないため設備人材お金をかけないという意見もありますが、これは経営者能力次第です。

内部留保を貯め込んだ日本企業が「攻めの投資」をしない本当の理由

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/51671

上場企業、2年連続最高益 4~6月期 」

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34168530V10C18A8DTA000/

日本企業が軒並み最高益を上げても、給料が微々たる率しか上がらないのは日本経営者保守的傾向と投資眼の無さなのでしょう。

ヘンリーフォード

https://takuminotie.com/blog/management/%E3%83%98%E3%83%B3%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%89/

"フォーディズム画期的な側面は、生産効率の上昇に伴う利潤の増大を、労働者賃金の上昇に反映 させた点にある。"

お金は天下の回りものです。企業が最大利益を上げて余剰資金を貯め続け、消費者である従業員に回ってこなければ景気は低迷し続けるでしょう。

2018-11-28

anond:20181128142812

外資ってほんと首切られるのな

自分客先常駐してた外資社員マジで切られてたわ

送別会って言うから参加したらパートナー会社メンバーばかりで、辞める彼と同じ会社人間が誰もいないのよ

残念ながら仕事のため参加できないとのことで、と幹事が言ってたけど20人ほどの部署で誰一人として参加しないとか異様だろ

その後に、彼がリストラにあったことを知った、そういう送別会だったことも

えげつないとこだな、という印象はもう変わらないと思う

外資すごいよ

2018-11-27

anond:20181127142136

いや、じゃあブコメなりなんなり読んでみれば?

いたって数人でしょ

だいたい自分のことは棚に上げて書いてるって

とにかくなんかその場その場でインスタント正義かますだけなんだから

企業リストラの話になったらそれはそれで文句言うのがブコメから

2018-11-25

2018年11月25日日記

どこでも同じようなことは実施していると思うが、我々の組織でも、所謂社員アンケート実施している。

言い方は、会社ごとに違うようだが、中身は同じ。

本来はこうあるべきなんてことを話しても、空しいだけだから、そこは割愛して、丁度、リストラフェーズ

入り始めたあたりからだが、社員アンケートの結果に、人事や経営層が浮き足立ち始めたのが、ことの始まり

で、この動きの中で、我々は、当時の上司から上司自身問題所謂モラハラセクハラパワハラ)のうち

モラハラパワハラ責任こちらに押し付けて、幕引きを画策し、稚拙演出にもかかわらず、当時の経営層は

見抜くことができず、我々を首にして、知らんふりになったのだが、今回は、その続編のようなもので、まあ、おそらく当時から

行われていたと思うが、今回、に限らず毎回アンケート結果が悪い。

そこで、人事や特命係長のような人物を任命して、どの課長部長がわるいのか、犯人探しを、こっそりとしていることがわかった。

結局、今年に限らず、毎年犯人探ししてたんだとと思ったら、がっかりを通り越して、

「そのやり口は、秘密警察国家ですよ、Iさん」と、心の中でつぶやいた。

この犯人探しの犠牲者が、我々だったのかと、改めて理解できた。

不公平な人事評価といい、警察国家といい、Iさんには、経営者の資質が不足している。

なぜ、アンケート一生懸命やるのかといったところは、別の機会に書くことにする。

2018-11-20

日産てさ

話を聞けば業績不振リストラ!ってやってた記憶があるんだけど、

カルロス・ゴーンさんこれ大丈夫なの?

2018-11-19

クソな社会とクソな僕

最近はやたらと無気力に近いと思う。

無駄だと思う。何もかもが。

仕事をしても、勉強しても、人に会っても、本を読んでも、芸術に触れても、身体を鍛えても、何も自分人生をいい方向に変えることができないと思う。

自分のこのままの思考能力で、人生の苦難を乗り越え、目的を達成することが困難だと思う。

人と会って話すのが面倒くさいと思う。

自分尊厳が傷つけられるし、自分も何か相手に良くないことを言ってしまう。

そもそも、人に話しかけようと思うとエネルギー必要だと感じる。

この人間同士が密接に絡み合う社会の中で、人と話すが面倒くさいと思うのは致命的ではないかと思う。

仕事なら、コミュニケーションが取れないか大事なことを聞きそびれるし、報告連絡相談も、テンポ良くできない。

それで仕事がやりにくくなり、成果を生み出す、利益を生み出すような生産性が低くなるので、クビ、リストラパワハラ対象になる。

心はそれらに怯え、自信がなくなる。

自信がないから、自分尊厳もなくなる。

それで前向きに、建設的に物事を考えれなくなる。

生きづらくなる。

仕事もやりにくくなる。

そんなのだから生産性も周りから評価が低くなる。

自ず収入が低くなる。

より多く稼ぐことができないので、食費を減らす為、質の悪い食事をするし、医療費を抑える為に病院へ行くのも我慢して、結果的に大きな病を患うだろう。

更に、足りない収入を補う為にもっと自分時間と労力を売るので、休む時間が少なくなり、娯楽に触れることもせず、ずっとストレスが重なって、これまた結果的に大きな病を患うだろう。

コミュニケーションも得意じゃない

自信もない

尊厳もない

お金もない

時間もない

希望もない

結果的に僕を待つのは「努力しろ自業自得だろ」で済まされるつまらぬ短い人生だ。

クソだ。クソだ。クソだ。

無力な自分はクソだ。

だが、有力な奴らはもっとクソだ!

2018-11-17

anond:20181117014543

底辺だと思ってるんなら底辺なんだろ(

で、あんホームレス?ちなみにホームレスにはリストラ離婚コンボくらった元東大卒もいるらしいぜ

何事も気の持ちようで楽しめるし幸せになれると思うけどね

●●さえあれば幸せになれるっていう考え方は、大抵失望を招くだけさ

2018-11-15

anond:20181115085112

国会議員になること」はどう考えても個人にとって合理的選択じゃないので、なりたがるエンジニアなんていない。

数年でリストラリスク極めて大。今日権力の旨味もない。

逆に言ったら、だから無能議員しかいないんだけどね。

議員報酬あげたり、退職後の天下り確保したり、そういうことしないとちゃんと。

2018-11-05

ソフトバンク通信事業人員4割削減の"通信事業の"を読めない人達

首切りリストラだって言ってるけど配置転換だぞ

もしかして実質リストラかもしれんがそこはドピュっとソース出してよ

2018-11-02

anond:20181102215233

バブル崩壊認識してるなら、オタク収入もまた減ってることに着目しなきゃならないと思うよ

そして何なら1983年から放映されていたキャプ翼アニメを考えると、放映当時10才だった者が就職するのは約10年後の1993年

1993年と言えば就職氷河期と言われる時代突入する頃であり、キャプ翼世代が成人する時代日本って不景気なんだよ

もちろんキャプ翼世代よりも10才上の働き盛り世代倒産リストラに遭ってしまったり、減給などもあり、オタクだって収入が減っているんだ。キャプ翼世代は減収どころか就職できてない可能性がある

まり日韓FIFAワールドカップ時代の牽引力のある成人したオタク世代は荒んでることが予測できて、そこに上手く嫌韓思想仮想敵として機能したと考えて良いと思う

憎しみは広まりいから、成人オタクの牽引力も相俟ってオタク界隈で嫌韓が広まったんじゃないか

2018-10-28

2018年10月28日の日記

少し前に、○勢丹では、2度と買い物しないと誓ったが

やっぱり、「三越伊勢丹、「前言撤回→3店閉鎖」の深刻背景」だそうだ。

本当の背景は、社員を大切にしない社風が、お客様に伝わったってことだと思うけど。

うちの事業体も、またリストラしようと、いろいろ画策している噂が、ちらほら聞こえてくる。

本人たちは、漏れていないと思ってるんだろうけどね。悪策は、それを快く思わない倫理観のある

少数の人たちからリークされるものだ。

その情報でわかったことは、また、別の機会に書くことにして、もともとやりたかったリストラ

断念して、もっと消極的自発的リストラ施策を打ち出してきた。

いろいろな事情でついてこれない人は、自発的退職するしかないなら、まあまあ良く考えたねと

いいたいことろだけど、昔からやってるやりかただから、感心はしないけど。

私が受講したリストラ研修後に、いよいよ本格的な面談が始まるわけだが、

まずは、候補者リストアップするところから始まる。

人事が、一人ひとりの詳細な過去データリスト各部に配ってくる。

そのリストには、いろいろ書いてあるが、ポイントは、年齢、過去評価

これをベースに、順位をつける。

また、人事から(正確には社長、および経営陣だけど)目標とする人員削減比率

提示される。ここまで書けば、想像通り、あとは、下から何人選べばいいのかという

事務作業だ。

何度も言うが、リストラ意味もわからず、人員削減ありきの経営施策は、レベルとしては

3流の経営者。伊○○と同じコースを歩むことになることぐらい、預言者でなくてもわかる。

幼稚園選びで日付が変わるまで迷った話

増田で書くのも何だが、子供幼稚園選びに本気に迷ったという話を書いておく。

自分の住んでいるところは11月1日に全ての幼稚園面接を行うので、併願が非常にしにくい環境にある。頑張って併願したところで、面接代を両方に払って問題を先送りしてるだけなのでやめた。

親が決めにくいからと子供に聞いてみたら、3歳児が要領を得る答えをするわけも無く、どの園に行きたいか毎日変わり、ますます混乱する。そもそも、語彙力があまりないので紛らわしい名前幼稚園混同していたり、記憶が混濁しているとしか思えないことを言ったりする。

結局我が家子供の行く園が決まったのは11月1日になってからだった。選ぶ時の比較要素はこんな感じだった。

家庭は社会からの逃げ場で無くてはいけないという想いがあるので、子供の嫌がる食事はあまりさないようにしているが、それだと子供経験できる食事の幅が狭まるので給食があるところにしようと思った。

人間認識できる人数は数百人程度という話をどこかで聞いたことがあるので、園児数が多すぎるマンモス園は避けることにした。

この条件ですでにかなり絞れていたのだけれど、それ以外はどちらにもいいところ・悪いところがあると悩むことになる。

10月31日は日付が変わるまでけんけんガクガクの平行線議論をした上で、見学に行った時に児童雰囲気がよく、生活リズム想像できた幼稚園を選んだ。

幼稚園によって児童雰囲気面白いくらい違う。見学に来た人たちに絡んでくるところもあれば、認めてはいものシャイになって絡んでこないところ、排他的な態度をとるところと様々。

朝は自分が送るのが既定路線だと思っていたので、生活リズムを作り出しやす時間帯に送り出せる幼稚園を選んだ。

2018-10-27

富士通配置転換ってリストラやん

こういう卑怯物言いをやめろと言いたい

リストラとはっきり言えと

大企業が傾くのは嬉しい

リストラの件で喜んでるやつ何なのってコメントを見たが

俺は嬉しい

安全だと思ってた場所裏切られるのを見るの楽しい

そういう意味では公務員もなんだが、公務員はもう叩かれすぎてさすがに安全圏なんて言えない

でも死ぬまで叩くやついるんだよな

バランス考えろ

2018-10-26

千趣会の45才を思う

氷河期一生懸命就活して、

地獄のような時代を抜け正社員就職したのに

20年生き延びたら今度はリストラ対象かよ

俺らロスジェネは一生楽できねえな

死なせてくれ

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