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はてなキーワード: リストラとは

2020-06-02

anond:20200602003053

無能を数人ずつ有能に割り当てて、有能が指示することを忠実にやるようにすればいいのにね。

それか、有能だけと無能だけのチームを作って、無能だけのチームは業績不振リストラするか。

2020-05-31

おっさっしのとおり、リストラがあるんだろ。不況だね。

おっさっしのとおり、リストラがあるんだろ。不況だね。

2020-05-29

上司工数を出したら〜のやりとりについて思うこと

こういう記事を目にした。ちなみにこのQuoraというサイトについては初めて見るのでQAサイトなんだろうなという事以外は何も分かっていない。

上司工数を出したら「私なら半分で終わる」と言われ工数を削られました。それならあんたがやれと思うのですが、こんなときどう捉えるべきですか?そもそもあんたが作ったんだから速いだろと反論したくなります

https://jp.quora.com/%E4%B8%8A%E5%8F%B8%E3%81%AB%E5%B7%A5%E6%95%B0%E3%82%92%E5%87%BA%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%89-%E7%A7%81%E3%81%AA%E3%82%89%E5%8D%8A%E5%88%86%E3%81%A7%E7%B5%82%E3%82%8F%E3%82%8B-%E3%81%A8%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%82%8C

(本当はリンク先の該当する回答を全て読んで欲しいのだが)

私が覗いた時点で1番上に来ていた松本 祐司さんという方の回答(この表示順のルールについても知らない)を読んで自分なりに思うことがあったのでそれを書きたい。まずは客観性のない私の主観でその方の回答を要約してみる。

・確かにその上司コミュニケーションスキルが足りない

しか解決策は己のあらゆる能力をあげることしかない

・逆の立場になって考えてみると相手あなたに期待していたともとれ、結果的に残念に思われたとここでは規定する

・残念に思われた結果、回される仕事雑務、誰でもできることになっていき、次第に年齢がいけば、リストラ候補にもなりうる

上司の期待に応えられていない現状を素直に認めて、自分能力を上げることを勧める

最後に「上司避難する気持ち仕事をするな」という言葉を教えてくれた(今では成功して偉くなった)昔の上司とその言葉をまもって今のポジションにいる自分自身の美談が語られている

よく見る模範解答だと感じるし、正直なところ5年前や10年前であれば特に違和感もなかったろうと思う。

現在の私はこの回答自体にも違和感を感じるが、この回答が1番上、つまり1番多く見られる(おそらくベストアンサーだろうと思わされる)回答になっていることにも違和感を持った。自分が働く側にまわってそれなりに経ったからだろう。この方が会社上司側の視点で多くを書いているので私は個人や部下側の視点で書いてみようと思う。

端的に「能力を上げることしか解決策がない」とする意見だが回答に書かれている文脈においてこれは非常に危険な考えだと思っている。

かに質問者にとって現実的有効であると思われる解決であることには同意するが、能力をあげることしか解決策がないというのはいささか恣意的ではないだろうか。そして「能力をあげる」という言葉方向性は最終的に上司の想定の半分の期間でものごとを終わらせることを目標例にしている。つまり上司意向に沿って現在仕事成功していくことを質問者が望んでいる前提となっている。

質問自体も前提条件や背景など分からない部分が多いのである程度想定で書くしかないということも分かっているが

こういう上昇志向個人能力を鍛えることで何でも解決しようとする考えを勝手ドラゴンボール思想と読んでいる。

質問者が本当にそれを望んでいるならそれで構わないし、そうであればこれ以上ない最良の回答だろう。

しかし本当にそうなのだろうか。分からない。

質問者ドラゴンボールで言うZ戦士系譜であれば少なくとも質問者回答者という単位では問題ない。

そして実際にZ戦士達はそのせいで(おかげでとも言えるが)永遠に続く戦いの螺旋に身を投じることになる。

しか多様性が叫ばれ、日本経済落ち目となり、これまで力を持っていたものが弱体化し、疑われ、多くのものが見なおされている昨今、日本で働いている人間多数派悟空ベジータのように己の適正を理解し、適切な職場業界位置しており、そこで仕事における能力の(殆ど無限と言ってもいい)上昇とそれによる出世を望んでいると同時に望める状況にあるとは到底思えない。

そもそも人間自分自身の求めていることを正確に把握していることの方が稀だとすら思っている。

そして我々の世界マンガではない。我々の肉体をはじめ、現実のあらゆるものは有限だ。

そして最後に加えられた物語美談)がより一層この回答の訴求力を強めている。人間にとって物語というのは劇薬だ。

しか人生というもの物語解釈意味づけしようとする考えに対してそれは物語である限り間違えているとユヴァルノアハラリ氏は21Lessonsの中で説いている(たしか)。

大事なのは上司と部下、組織個人いかバランスを取っていくかに思えてしまう。

バランスを取るには適切なコミュニケーション必要だ。

適切なコミュニケーションを取るには信頼関係必要だ。

信頼関係を構築するには適切なルールシステム機能していることが必要だ。

例えば頑張ってもそれに見合った対価がもらえなかったとしたらどうだろうか。

仕事は多くの場合上司社長株主がおり、ある種彼らの都合のいいように時間能力リソースを奪われていると考えることも出来る。

仮に上司人間的に信用できたとしてもルールシステムがそれを阻む場合もある。

から言われている昇給と昇格が切り離されていなかったらどうだろうか。

会社側で重要ポストというのは限られているし、自分の適正が管理職にあるとは限らない。

そもそも成果の分だけきちんと利益還元されるというのは基本的に国や世界経済が上向きになっている必要があるし、人間による評価というもの構造的な欠陥を持っている。

そして対価が自分の望むものではなかったとしたら。

まり以前は有効機能していたとされる構造システム問題が生じてきていることの方が多いのではないかと思う。

そしてそこに健全であると思えるよう)なシステム環境がないと人間の行動はなるべくリスクを取らず、なるべく仕事の量を増やさず、なるべくストレスを避けるといったものになるか、あるいはその逆になるのは自然だろう。いずれにせよ多面的かつ長期的な利益追求のために目指すべき形ではない。

もちろん営利組織利益を拡大していかなければならないので能力向上や納期短縮は重要だろう。

それを否定するつもりもないし、不真面目な社員がさぼるのを助長するという意見もあるかもしれないが、まずそんな人間採用する仕組みに何かしらの問題がある。

個人の持つあらゆる能力をあげておくに越したことはない。それには自分同意する。

しかしそれと同時にお互いの利益がなるべく一致するような新しい評価報酬システム環境がつくられ、健全コミュニケーション信頼関係がなければいけないはずだ。

それにはトップが牽引して組織的に動く必要があるし、個人能力向上だけでは解決できないだろう。

個人レベルでは比較的それらのシステムが整備されている場所へ移ることも手段の1つだ。

いずれにせよどちらか一方的という所があるならそれが問題のように思える。

我々は有限な血と肉で覆われた不完全で複雑な動物であることを忘れないようにしたい。

anond:20200529071131

枠組みはわかるが、解雇規制緩和なんざさら労働者しばく道具にしか見えないね

経済と景気を上げて、低貯蓄・高設備投資体質にして、相対的に弱い企業が退場してもらうこと以外にないわ。

どのみちガチで衰退した企業解雇規制関係なしにリストラする。ちょっとやばいぐらいのリストラではコバンザメを温存する。いろいろ進言したりコバンザメでないやつのほうがむしろ解雇ターゲットになる。

企業の体質がコバンザメを好む状態になったところで気に食わないやつをサクッと解雇していく方向にしかならないよ。この30年でよくわかっただろう?

解雇規制を緩めると進言していろいろ試行錯誤した奴がさら解雇されやすくなる。そこで足元を見て買いたたきたい企業試行錯誤して能力がやや高めの奴を得やすくなるから解雇規制緩和を叫んでるのではないかとは考えるな。

いずれにしても真摯に挑んだ奴は幸せにならない。それよりは経済を上げて真摯に挑んだ奴がいい会社転職できる状態にしておくべきだな。

だいぶやばい状態だったらコバンザメだろうがどんどん解雇する。

解雇規制は衰退して赤字出している企業はすでにないよ。そのうえでやっぱりコバンザメがまず生き残るってことだ。

残念なのは今は日本企業ほぼすべてが衰退した企業リストラが活発に行われていることだな。

本気でヤバい日産

カルロスがーって言い訳しているようだが未だ対策とらない無能経営者からもう終わりが近づいてるね

この額はカルロス2000年に大規模リストラしたときの額に匹敵するけど、そのとき対策の上での赤字計上で、今回のは計画的赤字じゃない

色々とみものだが消滅してもおかしくないと思う

日産自動車28日発表した2020年3月決算は、1年間の最終的なもうけを示す純損益が6712億円の巨額の赤字となった。

2020-05-28

anond:20200528162327

契約社員だろうが派遣社員だろうが正社員だろうが

お金が満足に稼げていたら暴動なんて起こす理由もない

4月から大企業同一労働同一賃金施行されてるし(中小企業来年

真っ先に切られるのは非正規の人たちだろうけど

どちらにせよ正社員だってリストラされるし

解雇されるのが早いかいかの違い

ただ最初に書いた通り生活困窮レベルの人たちが増えたら

外国みたいに暴動は増えるだろうね

2020-05-27

anond:20200527065407

でも営業できなきゃ45歳でリストラされるよ。

営業にうまく適応できても天下りルートをつけてもらって頭下げて太鼓持ちしなきゃならない。

大学教授とかの声がかかる奴はいいっちゃいいけど、それでも年収1000万。

2020-05-26

anond:20200526173849

潰れはしないだろうけど資産人員も大リストラだろうな。

もしゴーンが逮捕されていなかったら

日産が車以外のニュースばかり発信する会社になってしまって悲しい。

完成検査北米不振顕在化、ゴーン氏逮捕西川退陣、新経営陣の関氏の退任、業績急落、、、

・・・と思いきや、こんどは北米日産社長の退任ですか。どうなってんだこの会社は。

 

もし彼が逮捕されていなかったらどうなっていたのだろう?

いまの状況は回避できていたのだろうか?

イラ経済専門家じゃないので根拠のない予想だ。みんなのツッコミを待ちたい。

 

2020-05-24

文系大学生就職

銀行リストラ始めてるし

彼らはどこに応募すればいいのか考えてる

ちなみにここでいう文系大学生とはスキル資格がないものをいう

今までの大半は営業職か事務だったろうけど

営業は対面が必要なケースが少なければ数は減らされるだろうし

事務ルーティン作業が多いところはソフトウェアなり外注代替されるだろう

それでも営業がなくなったり、事務がなくなることも考えにくい

伸び盛りの業界に潜り込めばそう切られることもないだろう

業界で伸びるのはIT医療と後は貿易か?

大企業に行くのも考えた方がいい

今の40代以上がリストラが不可避なように

出世が見込まれ幹部役員になれないのがわかった時点でリストラ候補

スキルがないなら中小企業出世を目指す方が確実な気もする

書きながら思ったがスキル資格もない時点でかなり詰んでるな

大人しく公務員試験受けるか、介護とかそっち方面に行くしかなさそう

もうね

感情的ヒスってくるおっさん。昔は凄かったらしいが今となっては老害の見本。彼からしたら息子位の年齢の俺にやたら噛み付いてくる。

概ね感情的物言いなので矛盾点を指摘したり、論点確認するとマジ切れ。

顔色一つ変えず、抑揚なく伝えたら態度が悪いとか言い出してくる。

どーすりゃいいの?

馬鹿相手する程ヒマじゃない。

やはりリストラ工作するしかないのか。めんどくせえなあ。

2020-05-22

実はなおすの売上30年以上のバグが有って

 ↓

それは他社ならそうでしょ。自社は違います

現場必死に直しておきました。今回のリストラがなければ僕たちのチームの主戦力でした。

いっぱい、隠れ残業しました。

体調を壊して入院するものもいました。

次期の製品ドル箱でしょう。

自慢の作品です。大切にしてやってください。

おたっしゃで、さようなら

2020-05-21

anond:20200514153721

俺も60くらい点かな、と思った。

車の改造が出てくるから都心住まいじゃないと思うけど

それでもやっぱり年収不安はある。

危機感を覚えつつも動けないところが心配

この先リストラとか、残業のつかない部署に異動で年収-50万とか、

そうなったときに詰みそうな気がする(くいっぱぐれない職種なら別だが)。

スマホゲームにキレるあたり、その矛先がいつ人に向かないとも限らないし、

今は良くても喧嘩とかした時に心配

それ以外の性格食べ物の好みなんかは合ってそうだし家事もしてくれるところや、

お互いの金銭感覚はずれてなさそうだからあなた相手の見た目を気にしないなら

もう+20点くらいしてもいいんじゃないかな。

2020-05-20

リーマンショックの時に仕事を失った人の話を聞きたい

今回のコロナでは経済的な面ではリーマンショック比較されることが多いけど、その時社会人じゃなかったからよく分かんないので、当時リストラされた人とか影響を受けた人がその後どう立ち直ったのか聞いてみたい。

2020-05-19

『あつまれどうぶつの森』への要望メモ

【住人・役場関係

しずえさんの島内放送でその日の訪問者についてアナウンスしてほしい。

アナウンス追加がコンセプト的に無理なら、しずえさんに会いに行ったら、どこに誰が来てるか確認出来るようにしてほしい(交番機能)。

島内放送は優先度ごとに1つの話題しかさないが、アナウンスすべき内容がある時は全て話してほしい。

・住人の部屋をデフォルト状態に戻したい。(しずえさんに頼める注意事項に追加してほしい)

・住人のクローゼットの中身をリセットしたい。

・話しかけ続けると住人が不機嫌そうなセリフを出すのをやめてほしい。

プレイヤーが昨日何してたかへの言及を減らしてほしい。

・住人の会話のパターンを増やしてほしい。

飛行場の色を変えたい。

役場位置を変更したい。

システム関係

カメラを回転したい。

・音量調節機能がほしい(BGM、住人の声、効果音自然音など)

メッセージ表示速度の変更機能(瞬間表示、Bボタン押した時の速度をデフォルトに、など)

・マイデザ枠を増やしてほしい。

・マイデザを貼り付ける際に回転出来るようにしてほしい。

・じょうろの効果範囲ボタン長押しで変更(時オカの回転斬りや、牧物のじょうろみたいな感じ)

スタック可能アイテムは購入時に数を指定して購入させてほしい。(現在は最大5個づつでしか買えない)

スタック可能アイテムはまとめてクラフトさせてほしい。(特に魚のエサ)

クラフトアニメーションデフォルト速度をもっと早くしてほしい。

アサリスタックできるようにしてほしい。

スタック可能アイテムは全て最大スタック数を99にしてほしい。

・お気にリング登録したツールを持ち物に含めないようにしてほしい。

カブ収納に入れられるようにしてほしい。

カブや魚のエサを沢山入れておける専用家具や専用装備品がほしい。

・穴とモノが隣接してある時にYボタンを押した場合は拾う動作より埋める動作を優先して処理してほしい。(花毟り事故しまくる)

・島訪問時の待ち時間の短縮。

家具や装飾、配置関連】

・屋外に置いた素材などを島評価に含めないでほしい。それが難しいなら、せめて椅子の上やテーブル、台の上に置いたアイテムは島評価に含めないでほしい。

・家の外にもラグを引きたい。

・家の外にも壁掛けアイテムを飾りたい。(崖やパネル、背の高いチェスト、店売りの時の立てかけパネルみたいな一部のアイテム場所にのみ設置可能とかで全然いい)

・前シリーズの時から、マイデザで階段や段差、高床や水路排水口を作る流れはあった。マンホールがあるくらいだし、ラグでぜひ実装してほしい。(でなければマイデザ枠をもっと増やして)

リストラ家具の追加(ガラスパーテーションレジスターモノクロシリーズとか……)

家具の色固定の救済措置(つねきちが全く来ないので、現状地道に風船潰すかネット取り引きしかない。マイル家具の街頭とかは数も使うので、交換で賄うのは大変)

家具の注文の、1日に5つ制限撤廃

プレイヤーを中心として半径○マスとかでいいので、室内配置モードみたいな感じでものを動かせるようにしてほしい。

・柵のリメイク

【島クリエイター

・島クリで貼ったマイデザは島クリでのみ剥がせるように変更してほしい。

・崖や川の作成を数マス単位で行いたい。

・島クリ時に対象となる効果マスに印をつけてほしい。(思っていたのと違うマスに反映されがち)

【その他】

・家のローンを全額払い終わったら、とかの条件付きでいいので簡単に設置や撤去ができる初期テントがほしい。

2020-05-17

やっとサイクリングできた

と思ったのもつかの間また再び降雨だ。長介じゃないけど、こりゃダメだ。少しだけ有酸素運動できた。まあ心拍数ゾーン効率的脂肪燃焼できる枠内にはまっていたと信じることにしよう。同じ運動負荷でもマスク着用してたら心拍数上がり気味に傾向になるのかな?

最近購入したリストラップ

開封した。手首に巻き付けてみた。乳首じゃないよ 手首。そしたら結構硬さを感じた。やっぱり経年劣化してたんだな。_| ̄|○ちょっとこれで久しぶりにプッシュアップしてみるかな?やてみよ。瑠璃子に馬鹿にされそだけど。でもそんなの関係ねぇっていう10年ほど前のギャグ

anond:20200517124035

年功序列を前提とした体制としては最適解ですよね

いまわけわからなくなってますから

富士通リストラとか見ると、まあ時代要請かなとも・・

2020-05-15

日々淡々と過ごす増田ますゴストン単旅日(回文

なんだか曇ってきて明日は雨みたいなので、

洗濯できないかなーって思いつつも、

手っ取り早くお洗濯物を片付けたいところです。

おはようございます

なんかさー

マスクをなんとなく雰囲気でしてるんだけど、

冬は良いのよ冬は。

これからの季節暑くなるのは嫌よねって思いつつ、

でもマスクできるからこういうときからって

美容のさ染み消し需要ものすごく高まってるんだってよ。

聞いた話だから知らないけど、

そういう所は駆け込まれ需要によって大忙しらしくて

これまた三密避け難い状況でもあるんじゃない?って心配ちゃうけど、

例のさ、

緊急事態宣言の解除!

やったー!って両手を挙げて喜んで良いのかしら?と思うけど、

夜の街の雰囲気はただならぬノン赤ちょうちんなので、

寂しいのよね。

街がちょっとでも間違いなく賑わってくれたら早くそうならないかなって切願よ。

だってさ、

私がよく行くお蕎麦屋さんは夜遅くてもやってっから便利なのに、

やってないのが辛いところなのこの辛み!

本当に早く街が元の賑わいを取り戻すように鳴りますように!って

願ってやまないわ。

お仕事の話しはと言うとまた愚痴なっちゃうから

ただただ忙しいったらありゃしない感じでもあるけど、

これ人少なくて仕事集中してて、

しかリストラで、

会社雇用関連の給付金申請せずに、

有給で自宅待機させて月末でフェイドアウトさせる人材って

もうこれお金を払ってまでも必要なかった人材ってなによって

人の振り見て我が振り直せまくりまく!なんだけど

本当に色々な意味

早くもとに戻んないかなって思うわけなのよ。

うふふ。


今日朝ご飯

トマトフレッシュが嬉しいトマト野菜サンド

なんだか野菜を欲しているとき身体酸化してる感じがするのは気のせいかしら?

そう言う気がするのよね。

身体をサビさせないようにね!って

デトックスウォーター

カットスイカ買ってきたので

カッツスイカウォーラーアンドオレンジの2リットル作り!

明日もたぶん同じデトックスウォーラー2日目ね。

だんだん暖かくなってきたか

水分補給はしっかり心がけてね。


すいすいすいようび~

今日も頑張りましょう!

anond:20200515112427

交渉材料そもそも組み上がる頃合いって、えてして、リストラを言われるぐらいだから

anond:20200515112238

45以上ってリストラの嵐って話だったのがあるからどっちがすくわれているかわからん

2020-05-12

風俗行くのを自粛する奴

馬鹿か。今行け。リストラされて風俗若い子が溢れるのは3ヶ月後だと?飲食店営業休止してすぐに金が無くなるのは誰なのか、すぐ考えればわかるだろ?アルバイトしてる大学生層だぞ?若い子を抱きたくなったらはやく風俗行け。もしくは出会い系だ。パパ活かぶれなんかも狙い目だ。女子大生抱けるのは今だぞ。今こそが若い女を買い叩く時だ。

2020-05-09

就職氷河期世代に同情できない

若い時は高学歴なら大企業就職できてその後の人生も安泰だと思ってたんだろ?

その時点で考えが甘いし仮に就職できてたとしても早い段階でリストラされてたと思う

本当にレールに乗るだけで自分の頭で考えようとしない人が多い気がする

そして学生の時の就職氷河期ならまだ救いはあったよね

だってその時点の中高年は家族持ってるのにリストラにあって

家は当然取られて再就職もないからいい年してアルバイトだよ?

離婚したり人によっては自殺に追い込まれた人だっている

辛いのはお前だけじゃないんだよ

おれの親はその世代から余計にそう思う

今回のコロナのせいでまた就職氷河期がくるだろうけど

40代おっさんと違って今の大学生はうまくやると思うよ

昔と違って頭空っぽじゃないし自分の頭で考えられる子は多い

未だに政府支援がどうのこうの言ってるお坊ちゃまとは違うんです

きっと就職氷河期世代死ぬまで同じこと言うんだろうね

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