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はてなキーワード: 有休とは

2020-05-31

高級ソープ

明日有休をとって高級ソープ(120分9万円)を予約してしまった

誰か俺を止めてくれ

2020-05-27

元部下に恩を仇で返されそうになっている

部下と面談していた際、「電気工事士資格を取りたいので、そういった方面仕事を極力やらせて欲しい」と直訴された

社内の受電設備メンテナンス等についてこれまでは外注先に任せていたが、社内に有資格者がいれば確かに便利だ

会社としても悪い話ではないので、優先的に実務経験を積ませてやったり試験の事前講習の日には有休を取らせてやっていた

その甲斐あって無事合格し有資格者となったので、社内の関連業務を全て任せていたのだが、突如その部下から退社して独立したいとの申出があった

独立後もこれまでの業務外注先として引き受けたい 合わせて社外での経験を積むことで当社にとってより良い丁原も出来るはず」と言い

本人の意思も固いので退職手続きを取り、これまで任せていた仕事については外注先として改めて契約を結んだ

暫くして、社内から「うちの仕事を後回しにして他社の仕事を優先している」「他社の見積もりより明らかに1~2割は高い」など元部下に対する悪評が次から次へと出てきた

自分としては良かれと思って部下のチャレンジを後押ししただけなのだが、今では上層部から「なんであんな奴の資格取得の手助けをしたんだ」

「今の契約を破棄してもっとマシなところと契約しろ」と言われ対応に困っている

これから一体どうすべきなのだろうか

コロナで自宅勤務とか無関係でつまらなかった

普通に出勤させられたので、暇をもてあますとかステイホームとかの報道見る度にイライラしてた

SNSでも自宅勤務の人や暇だからXXした、って書き込みが多くて見るのがいやでTwitterとかほとんど見なかった

普通に仕事があるのはありがたいことだろうからだっては不満いえないけど、正直在宅勤務とか、長期休暇とか欲しかったよ

全然関係なくて普通に忙しくて普通に出勤していたまま、結局緊急事態宣言が終わっちゃった

あーあ。

休みたかったなあ

この機会に家をかたづけられたとか、たまってたゲームが終わったとか、羨ましいよー

こちとら有休すらとれなかった

2020-05-14

なんで就業10分前に起きるんだろう

朝起きれない。

もーとにかく起きれない。

社会人になって20年近いけど治らない。

目覚まし2個かけたり、

シャワーじゃなく風呂に入るにしたりとか

白湯飲んだりとか色々してるけど全部だめ!だった。

今の会社に入って三年、通勤に乗り換えがかかるから色々対策して無遅刻を頑張ってたんだけど今回初めて就業10分前に起きてしまった。

色々考えて、コロナの影響で事務仕事も減ってるし(営業が出られないか自分仕事回ってこない)今日有休とって休んでしまった。

あー、もう絶対遅刻だってのはわかるんだけどなんで、全部ぶっちぎった時間に起きないんだろうな…

2020-05-07

製造業休み無し

ECメインの中小製造業

いや、やばい

休んでない。

休業要請はない、

ECはむしろ売上増えてるから休業補償対象外

休みたいなら有休使ってね!

ですって。

関連企業は左にならえ。

えらいひとたちのことはわからない。

けど、ラインで働いている定年間際のおじさんたちは不安げ。

自主的に休む人もいるけど、少数。

リモート勤務はあまりできない。

中小アナログデータ多すぎ。

発症する人いたらどうすんだろ。

ほんと。

どうすんだろ。

というところで思考停止して、注文や問い合わせを捌くしかない。

マスクして手洗いして。

でも、こわいよね。

このまま無事にすんでも、この会社はやだなぁ。

そう思う。

でも、このあとくる不況を思うと、にっちもさっちも

2020-05-06

anond:20200506135446

余っている限りでは有休を使う。

働いても所定労働時間だ何だと言い出して1ヶ月分満額出ない可能性がある。

じゃあ、満額支給される/されない条件は何か、「出口」は明示してもらわないと。

2020-04-29

会社が休業になった

月曜日から、あれだけ「業務を止めるくらいなら出社しろ」と言っていた会社が休業になった。

そんなわけで、今は1歳の子もの面倒を見て自宅でゆっくりしている。朝子どもと一緒に起きて、朝ごはんを食べる。Eテレをなんとなく一緒に見ながら、家事をする。大体みいつけた!が終わる頃に散歩をしたいと言われるので、子どもと手を繋いで家の周りを散歩する(買い物があるならこの時に行く)。帰宅したらしっかり手洗い(または全身シャワー)して、子どもはお昼寝、大人は少しだけの休憩時間。起きる頃にお昼ご飯にして、その後は一緒に家の中で遊ぶ。おやつタイムを挟んでまた遊ぶ。16時になったらまたEテレを見ながら家事をして、17時を過ぎたら一緒にお風呂に入る。18時くらいに子どもに夕ご飯を食べさせる。この後大人ご飯を作って食べて、21時くらいに寝かしつけ。スケジュール通りいかない時もあるけど、大体こんな感じの生活テンポである

わたし子ども月齢4ヶ月のとき仕事に復帰したので、完璧ではないにしろ、ある程度意思疎通の取れる子どもとこんなに長期間一緒に過ごすのが初めてだ。家も狭いので、本当に起床から就寝まで、ずっと一緒にいる。ぷにぷにのほっぺがずっと側にいる。

自分でも知らなかったのだが、何度も同じ絵本をせがまれるまま読むことも、歌を歌ってとせがまれるまま歌い続けることも、ブロックや積み木で一緒に遊ぶことも、思ったよりわたしにとって苦痛ではなかった。育児よりも働くことの方が向いているのだろうと自分では思っていたが、間違ってたのかもしれない。状況が複雑な各ステークホルダーの機嫌を取ることよりも、子ども一人の機嫌を取ることの方が、はるかにワクワクして楽しいのだった。単純に仕事に疲れているだけかもしれないし、期間限定からかもしれないし、子どものもちもちのほっぺの魔力にやられているだけかもしれないが。

そんなわけで子どもの手を引いて、ちょっと手の込んだ料理作ってみたり、いつもレトルトで済ませていた子ども幼児食を手作りしてみたり、なんだか楽しく生活している。

ちょっと前まで出勤していた時は、不要不急の業種なのになんでこんなに医療従事者の頼みを無視して電車に乗って通勤して頑張ってるんだろう、とか思っていた。そんなことを考えているうちに、子どもを通わせている保育園からも登園自粛要請された。要請されたので、在宅勤務を強く希望して自宅で保育しながら仕事をしたりも短期間したけれど、とても無理な話だった。同じく在宅勤務の夫とどっちが面倒を見るかで揉めて、家庭内雰囲気が最悪になった。結局妻で女性わたしがなし崩し的に多く面倒を見ることになって、わたし仕事はどんどん遅れた。これが本当にストレスだったので、今は本当に穏やかな気持ちだ。

とはいえ不安はもちろんある。休業期間中給与は、ただでさえ少ない金額から更に6割になるし(こういうとき組合費を毎月結構払ってるのに頼りにならない労働組合のことを考えてしまう)、保育料は登園自粛してるにもかかわらずフルで支払わなければならないし(無認可保育所は保育料免除対象外なところが多くてつらい、定員オーバーで認可に入れないから無認可なのに)、そもそも休業明けに果たして保育園子どもを受け入れてくれるかわからないし、いつまで残りの有休の数を数えて怯えながら労働しなければならないのかわからないし、そもそもこの後クビを切られずに働き続けられるかもわからない。漠然とした不安は常に付き纏っている。付き纏っているけれど、こうやって今子どもの寝顔をゆっくり見られる今は幸せだと思う。わたしが働き続ける限り、こんなに長く子どもと一緒に遊べるのはこの休業期間がきっと最後になると思うので、できるだけ楽しく過ごしたい。

しわたしの今後の人生が長く続くのであれば、きっととても幸せ時間だった、とこの期間を振り返るのだと思う。

2020-04-26

コロナ疑惑休みだと

有休なの?会社都合なの?

みんな処理はどっちなの?

2020-04-22

休業が決まった

県の要請に従うらしいです。

自分役職者なので出勤しますが、有休消化が増えました。

することなくて暇ですが、お金貰えるのでまあいいでしょう。

2020-04-19

anond:20200419235023

小さいお子さんがいたりして在宅勤務が難しい人に対しても会社から在宅勤務を「命じてる」状態なんだよ

有休使えって言ったっていつまで続くか分からないでしょ GW明けに終わると思ってんの?

いつもの仕事が満足にできなくても給料満額払ってくれるホワイト会社じゃん、良かったね

anond:20200419232346

そりゃわかってるよ

から産休とか育休とかに文句言う気もないしその時にこっちが仕事を被るのも仕方がないことだと思ってる

だけど子供いるからって、給料貰っておきながら働いてないって許されるのか?

子供がいて仕事が在宅でできないなら有休扱いにしろよってかんじなんだよ単に

在宅ワークの子持ちむかつくんだけど

弊社も全員在宅になったんだけどさ

Web会議とかしても後ろでママーだのパパーだの聞こえるわけよ

んで、そいつらの仕事全然進まなくなってて、二言目には子供が話しかけてきて集中できないとか遊びに付き合わされて云々、とか言うわけだよ

それで給料貰うってふざけてんの?

その分のしわ寄せを独身一人暮らしのこっちが被ってて、こっちの仕事が明らかに増えてるんだけど

子供いること免罪符にしてさぼってんじゃねーよ

仕事ができないって被害者ぶるのが気にくわない

子供が泣いても放置して別室に籠もってればいいじゃん!できないって?

だったら有休とれよ、それか辞めちまえ!

育休とか産休ならわかるよ、でもおまえ8時間勤務してることになってて給料貰ってるくせになんなん

在宅なんて既婚子持にとってはさぼりまくれるだけのいいご身分でほんまむかつく

2020-04-11

底辺IT土方コロナの現状

アクターは以下の通り

ユーザ企業

SIer

請負

派遣(自分)

 

ユーザ企業SIerテレワークや人が必要場合でも人数を減らしてローテーションするとかしてるらしい

請負派遣テレワークだと本番環境、開発環境ともにセキュリティ問題アクセスできないので基本出社

本番環境メンテナンス納期のあるシステムの更改作業、至急対応必要不具合修正は止められないから仕方ないね

請負の人は本番のメンテ絶対必要作業以外は止めて人数を減らせないかリリースを延期できないかとか交渉してるみたいだけど、じゃあその間のお金は誰が出すの?って話になってもめてるようだ

請負現場リーダーの人は人減らして延期が許されるなら、最悪請負社員有休派遣の人もお金は出すんで有休で休んでねってしたいみたいだけど、請負の上の人との交渉がやっぱり難しいらしい

うちの会社の上の人は有休で休ませようとしてたみたいだけど、請負の人が頑張ってくれてるのを見てしばらく様子見をするようだ

みんな自分ところが損したくないから仕方ないね

こうして私たちは月曜からまた普段通り出勤して、普段通り働いて、普段通り帰宅するのだろう

損を被る誰かが決まるまでは

 

なお普段残業ほとんどないし、あっても月20時間超えることはほぼないし、残業代も出るし、パワハラセクハラとかもないし、全くブラックではないことは明言しておく

2020-04-09

anond:20200405021105

天国

地獄

地獄度があがる事に、昨日から咳が…とか 家族が熱出して…とか言ってだんだん人が欠けていく。

2020-04-06

anond:20200406214227

😷ワイの会社は消毒液と温度計置いてGW有休とれって言われただけやで

2020-04-03

GW辺りにロックダウンしてくれると有休使わないでGW休工期間を凌げるんで有り難い

anond:20200403100412

東京都内アパレルメーカーだけど割と近い。代表コロナ気にするとか馬鹿じゃないのとか平気で言い放つし在宅勤務を希望した社員有休使わせておしまい(結局その後出社させてる)。

そもそもコロナ関連のネガティブ話題業務関係ない話として扱われるしテレビとかも気が滅入るから見ないと言い切ってた。マスクをしてる社員がいるとわざと咳をする幼稚さ。取引から御社大丈夫ですか?とか言われるし。従業員やその家族に死人が出ても逃げそうだし。やってらんねぇ。

2020-04-02

すっぽかすと命に関わるって程ではないが重要タスクをこなすために

すっぽかすと社会的に死にかねないようなタスク

これはもちろんやります芸術家じゃないしそこまでぶっ飛んでないわ。

それほどでもないけど、重要タスク

ってある。それをどうしたら先送りにせず、消化できるんだろうか?インセンティブというか報酬というかリワードがないんだよな。平時なら、適当マイルストーン設定しといて、達成したら「有休取得+繁華街自分をほめちぎる」ってテク可能だけど。今はそういうご時世じゃない。知的好奇心とかスキルアップとかがインセンティブにならない境遇

マイルストーン達成できるように外注の仕方を工夫

部下は出世とか昇進とか昇給とかの可能性があるからいわゆるマイルストーンを達成することに対するインセンティブがある。どんなにバックグラウンドがない人でもやる気と努力羞恥心があればマイルストーン達成できるようにレールを敷くっていう役割に徹すれば、部下からの深夜のSNS攻撃はうざいけど、プロジェクトは進捗する。このようなご時世なので部下新規参入が今のところない。これもインセンティブを下げてるよ~な・・新規参入があるまで待つか?

自分に言い聞かせ

一応の目安として年に2つくらいプロジェクトを終息させるのが目標。として年度は始まったばかりなので、あと12か月ある。

2020-03-28

身の回りにおけるコロナの影響

アラサー・男・独身東京在住在勤・中堅メーカー営業職という前提で。

 

仕事について

・基本在宅勤務で、毎週月曜と木曜、13時〜17時だけ出勤することになった。出勤時は5名以上の打ち合わせ禁止営業訪問出張原則禁止

3月上旬新年度向けの見積作成在庫の社内調整でそこそこ忙しかったが、中旬過ぎると基本的に暇。会社から積極的有休を消化するようお触れが出た。

テレビ会議なんて高尚なものは導入されていないので、電話メールチャットツール対応している。管理職は大変そう。

・平日は毎朝体温を測定し、総務に報告。最初メールでの報告だったが、数日後にウェブフォームが設定された。

3月までの定期代は返上不要で、各自払い戻して差額を週2回の出勤時の交通費電気代等に充てて欲しいとのこと。4月以降は定期代の支給を取り止め、個別清算&在宅勤務手当の支給だって

新規中途採用ストップ。進行中のもののみ。4/1付でチームに1人中途が入るが、顔合わせはどうするんだろう?

・第4四半期の成績は賞与査定対象外とのこと。

 

周囲のいろんなお店について

・チェーン飲食店閑古鳥クーポンやらキャッシュバックやらのキャンペーンが目立つようになってきた。

個人飲食店はそこそこ繁盛しているが、アルバイトシフトを減らしている模様。オーナー1人でやっていると、客が少なければ閉店時間前でも閉店させられるからだって

キャバクラガールズバー閑古鳥駅前での客引きが増えた。風俗はそこそこ繁盛。ただし常連客のみで新規は皆無。

繁華街にあるアジアンエステ中国人タイ人などのグレーな風俗)の看板電気が消えていることが増えたと思う。出稼ぎで来られなくなったから?

ホテルGW前までの直近は激安。しばらく先は普通の値段だがスカスカ。とりあえず7月京都を予約した。前日までキャンセル料がかからないのはありがたいが、これが日本宿泊業の甘いところだと思う。

ラブホ。平日でも混んでるような気がする。ここで感染はしたくないな。韓国でもラブホでの感染が晒されたってニュースがあったし。

アパレル。安いブランドは横ばい。てか、通販が絶好調。高いブランドインバウンド効果が消えたことで死屍累々

・ウーバーイーツ。ホント、目にするようになった。この間はウーバーイーツの自転車同士の接触事故も見かけた。

パパ活アプリ。見てるだけだが、女性からアプローチが増えたような気がする。

2020-03-22

ホテル価格下げろよアホか

コロナホテルに泊まりにこないとか言うならホテル代1泊税込み3000円くらいまで下げろよ

アホホテルばかりじゃねえか。

それくらい下げたら有休とって行ってやるってのに、こいつら舐めてんのか。

潰れろ。

anond:20200322182626

なにいってんだ?

ハレの日以外の日常でも3000円使えないのは貧民だとブクマカさんも増田もお怒りだったぞ

終いには食べ物基準にするやつは貧民だと言い出し、

RUSとかSOとか企業年金DCがある規模感の会社で働いている設定のはずだが

福利厚生自慢ってあんま出ないなって思ってるので

何を基準にしても結果は同じ

※↑ 福利厚生自慢は、家賃補助やジム費用負担福利厚生倶楽部(RELO CLUB)などやXXXグループ優待などを期待

に対して、

有休の日数』(anond:20200319215658)とか言ってたからな

見てられない😭

2020-03-21

金曜から三連休っていいね

いつもハッピーマンデー的な感じで三連休って土日月が多いから、金土日の三連休ってなんか新鮮。

2日休んでまだ土曜っていいね

有休とるとき月曜が多かったけど金曜にとるのもいいな

職場にの若い奴が咳ばかりしてるのに休まない。

愚痴なので書く。

職場若い奴、2年目が入社して、ここ最近5日間ほど咳ばかりしてる。

明らかに顔も赤い。

職場人間が全員「いい加減休め。迷惑だ。具合が悪いのは誰から見てもわかる。出社するな」と言っても出てきて仕事をしたがる。

無理やり休ませる方法がないから仕方なく追い返せない。

本当に迷惑なのだ。そこで、率先して「ちょっと具合悪いんで休みまーす」と有休を出した。

そうしたら、「あ、あの……じゃあ私も」と言い出した。

どうやら有給休暇を取るのが不道徳最初に具合悪いと他人うつしたと思われるという恐怖が、コロナの恐怖を超えていたようだ。

いや、迷惑から

掛かった奴を責めるアホはほっとけ。

2020-03-19

anond:20200319221922

元増田(anond:20200319213729)は自称しているような御大層な会社で働いてないでしょ?って意味やぞ・・・

話が食い違い過ぎる、噛み合わなさ過ぎるもの

そもそも有休自慢ってあのさぁ・・・

あって当たり前なんだよね

先に書いとくけど、シックリーブなり自己啓発する休みなり勤続なんたらリフレッシュ休暇なり

まぁ大手有休多いよ

それで海外旅行行く人もいるけども

この話題専用に別増田を建てた方がいいくらいまぁ使わん

以上です

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