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はてなキーワード: 有休とは

2021-05-05

anond:20210505180322

ワイは旧帝で手頭脳労働してるけど有休とらしてもらえんかったやで

やっぱゴールデンウイークの終わりって来週の月曜日なのかな

普通の人は有休とってるんだろうな

ちゃん勉強してまっとうな頭脳労働をしていればそうなれたのかな

anond:20210505153506

有休とってつなげてる奴はまだ続くやで

anond:20210505061906

一般的1月でオッケーじゃないの?

その間に有休取って実質一週間も出てこない。

どうせ辞めるんだから引き継ぎなんて適当にやれば良いやん。

引き継がれる時に、相手適当からいつもそう思う。

こんなに質問しても業務理由を聞いても、的を得た回答は帰ってこないので

まぁどうせこの人は辞めるんだから自分だって適当にやるわなぁと納得してる。

2021-05-01

anond:20210501194708

有休取るのに申請書とか、それを社長がチェックとかマジで暇なんだろうな

出来の悪い後輩から見ても会社の先輩が要領悪い

ワイ:入社4年目突入

先輩B:不真面目ではないが真面目でもない言動が素で失礼

入社して半年の頃、有休が発生して「申請書提出は前日までにお願いね」と言われる。

 それがある日突然「有休申請は1週間前までに提出」となった。

入社3年目、本社へ異動となる。社長経理と話しているのが聞こえる。

 社長「以前まで交通費手渡しだったけど、(先輩)Bの奴が”貰ってません”とか言い出してから口座になって悪いね

有休申請書の事由に「私用の為」と今まで書いていたが、突然「理由を詳しく書くように」と通達される。

 通達の前週、先輩Bが「やれる仕事いか明日有休使うわ」と有休申請社長に静かにキレられていた。

GW前に休暇の申請用紙が貼りだされる。「この日までに記入するように」と書かれていた。

 記入締め切り後の4月28日の先輩B「やっぱ5月6日と7日も休みますわ」(11連休欲が出たと推察)

 前回のミスを踏まえて(?)「体調不良になるかもしれない」と有休申請書に記入。

 30日に申請書に目を通した社長が「どういうことだ?」と経理と話していた。

本社にきて分かったけど、会社ルールが変更になってきた理由は全部この先輩の所業だと思う。

もうやってられない

シフト制で常時店舗などが稼働していて、常に誰かが出勤していなければならない仕事は、いつ、何時、どんな理由で突然呼び出され、休み一方的に潰されるかわからない。

あとで代わりの休みが確保されるならまだいいが、それもない。

管理職扱いされると余分に働いた分の休出手当や時間外手当なども出ず、本当にただ一方的時間を奪われただけになる。

有休を使ってもいいが、自分が休んだとき他人カバーしてくれた分、他人が休んだとき自分カバーしなければならず、完全に店舗の稼働を止めない限りは結局トータルの休みは増えない。

営業形態問題であるり、そんな仕事を選んだ自分問題だ。

わかってはいたが何年も続くとさすがにいやになってきた。

転職しよ。

屈辱だが今より給与は下がってももう少し時間を確保できる仕事を選ぶのだ。

2021-04-24

anond:20210424005441

有休支給されるのは入社半年から

そんなことも知らないんだね君は。

自己評価高いけど周りから見れば仕事できないくんなんだろうなあって想像つく。

2021-04-16

日雇いエレジー

ゴールデンウィークとは全部現場閉まっちゃって仕事いから半強制的有休消化させられるウイークである

ちなみに年次有給は盆暮れ正月GWで全部消える

2021-04-15

有休つかってダラダラしてる

仕事してたらあっという間に終わる午前中も、こんなに長かったんだな

2021-04-14

余った有給休暇買取制にしろという人いるけど、

休んでも収入が変わらないか有休取って休めるでのあって、

買取制になったら、有休使った分、収入が減ることになるから

休めなくなるよね。

それはもはや有給休暇でなく、実質、無給休暇だよね。

2021-04-13

anond:20210413214751

変換すると有給が先に出るから使っちゃったけど、有給休暇の略なら有休のほうが正しいね

ごめんね。

anond:20210413214648

ゆうきゅうってさ

有給なん?有休なん?

どっちなん?

2021-04-05

産休の前任が戻ってくるのが心底嫌だ


産休フォロー疲れた


20しかいない部署で立て続けに6人産休入って、産休フォローで駆けずり回ってる。

ほんとは前の課の業務続けたかったのに「他のところを助けてあげて!」ってお手伝いに回されて、何回も前の業務もやっていいんですよね?って聞いてたら、知らないうちにお手伝い先のリーダーにされ、お手伝い先に異動になってしまった。

お手伝い先の業務なんかわからないし、前の人がコロナをいいことにぐうたら在宅してわりと適当なまま産休入っちゃったし、前に送ったメールを他の人たちからもらったりして、なんとか騙し騙し業務続けてた。


その産休者たちがみんな戻ってくるんだって


私にはGWなんかないよ。チームの仕事が忙しいから、シフトで出てこなきゃいけない。

でも、私に適当業務引き継いで自分雲隠れした人はGWゆっくり過ごして、それから復帰するんだって。復帰の時、「仕事すごく楽しみ。自分の力を発揮したい」ってキラキラ語った後、「子どもが小さいから週五で在宅にしたい」って言ったんだって。さすがに止めてもらった。出勤しないと意味ない業務が多いのに、週五もできる在宅業務なんて用意できないし、それならいないのと変わりない。(社内で使ってるソフト特殊すぎて在宅端末用に用意できない)


前の人は口が上手くて軽くなんでも引き受けちゃうから、その業務吟味して、手作業でやってた部分は全部デジタル化して、引き受けたものは陳謝しながら取引先に無理だって断ったりしたよ。

でもそんなこと知らず、前の人はのうのうと戻ってくるんだ。私はあなたのやった業務を把握して、デバッグして、改良して、でさあこれから応用で何しよう?って時にのこのこ戻ってくるんだ。部長との面談でやりたいことをいっぱいあげて、全部できる土壌が整ってるんですよね?!ラッキー!楽しみ!って言ったんだってね。その土壌、揃えたの私だよ。


今日取引先の人と話していたら無理難題をふっかけられて、さすがに断ったら「前の人は二つ返事だった」「できるように引き継いどくって言ってた」って2時間怒鳴られた。

私何のために仕事してるんだろう。

前の人は職位も変わらずのうのうと戻ってきて、やりたいことキラキラやるんだろうな。

でも肝心な時にきっと、子どもが熱出したりして帰ったらするんだろうな。


なんか疲れたな。

私今年有休とれてないし、もう残業時間が年目標の半分越した。結婚休暇も取れないまま消えそう。

なんかもう嫌だな。前の人のドヤ顔を思い浮かべると、そいつ人生給料ポストのために自分の墓掘ってる気分になる。


異動したいな。

でもこんなこと言うと、給料下げられるんだろうな。

仕事辞めたいな。

でもコロナで見つからないだろうな。


なんかどうしたらいいのかな。

もやもやしてるけど、ネット見るとお互い様って意見が多くて、こんな愚痴もはけない


2021-04-01

名ばかりの正社員登用で、実際はパートと変わらない雇用しているような企業なんかは希望も持てないわ。

月給と言ってるのに一日休んだら一日分の給与減らすって言われたららそれ日給ですよね?って話。

なにそれ詐欺じゃんってね。

挙げ句有休は期限一年のみで使わないと毎年全部なくなるからっておかしいだろって。

その上、さら有休使いたいって言っても早くから言わないと使わせないって言われたら、どうしろってんだよ。

来週体調不良になるので有休かいますってか。

馬鹿か、体調不良なんかわかるわけないだろっての。

病院行くから休みたい→認めません

体調不良→認めません

子供病気になったので休みます→認めません

え?有休ってどうやって使うの?

これもうなんだかわかんねえな。

退職するのだが、無理やり誓約書サインさせられた

秘密保持に関しては異議はないが、競業避止については大いに異議があった

要は「うちのクライアントと二度と取引するな。向こうから求められても許さん」という内容だった

流石に今までの案件継続して受けるつもりはないが、無期限で新規案件まで制限されてはたまったものではない

それに、クライアント発注先を決める権利まで侵害するじゃねぇか

その旨を会社に伝えたら「退職の処理ができなくなる。それでもいいか?」と言われた

そもそもサインしなくれもよいことは知っているし、期限も範囲曖昧な条件が認められないことが多いのも知っている

ただもう有休消化も近い、これ以上面倒事が増えるのはゴメンだ

それにどうせ訴える体力もないだろう

そう考え仕方なくサインをしたが、本当にこの会社を辞めることにしてよかった

2021-03-31

あと一ヶ月で会社からいなくなるけど、早く早く早く有休消化し始めてほしい!!

邪魔すぎる。

2021-03-29

来客がきて応対した後アパシー発生。なにもする気がしない。片付けでもするかな?金曜日休みを取得して午前中はそれでも家でメールチェックしてたんだがいよいよ出かけるぞって前にドバドバってメールが来てすごいことになった。こういう日に限ってメールが入り乱れるんだよな。本当に。そして気分の悪いまま週末を過ごすことに。有休取得しなきゃよかったって自責の念まで発生するし・・なんかこう気分よく平日に休みがとれるようなサポートって組織はできないのか?自動的メールに返信するアドインとか導入するか?メールは読まないって誓うか?緊急事態が発生したときどうするんじゃ?てことになるしな。こちらの職場に来て土日に大きな動きがないのは助かるけど、金曜は動くんだよな。会議とか金曜の夕方に設定する人いるし・・なんとかならんのか?逆に月曜の午前は動かないんだよな。平日に休みとるなら月曜の方がマシか?

なんかやっとの思いで出勤感。まったく・・・カフェにするか?来客あるから少しは片づけんとな。しかしこのカフェのグラインダーからポロポロ粉がこぼれてきて際限がない!なんとかならんのか?これ!一応アポまではまだ40分くらいあるから全体にいろいろ片づけておこう。金曜日有休なんて取得しなきゃよかったか?そんなこと言ってるからいつまでも気分転換できなくて長期的に目標が達成できないのか?自責は良くない。これは止めだ!!集中力アップになんのご利益もない。百害あって一利なし

2021-03-22

anond:20210322103104

俺は有休使わせてもらえずに欠勤扱いにされたか生活保護で金をもらったぞ。だから有休じゃなくても気にせず休め

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