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はてなキーワード: 寿退社とは

2022-06-20

寿退社したい大卒総合職女子

それなら一般職で入れと叩かれるやつ。

でもね、ひとつだけ言わせて。

大卒向けの一般職募集ってほとんどないの。

私の会社一般職ほとんど高卒、少しだけ短大卒。

大学卒業してしまうと、一般職になる方が難易度高いの。


私も一般職狙っていたよ。

ゆるーくそこそこワークライフバランス両立したキラキラOLたかった。

でもほとんど募集がないし、受けたやつは落ちた。

無職よりはマシだとしょうがいか総合職入社しただけなの。

からそんなに悪く言わないでよ。

大学行ったのも、高卒で働きたくなかっただけで、大卒の方が面倒な仕事が多いなんて知らなかった。


だって一般職になりたかったよ。

2022-06-17

anond:20220617075400

同じ部や課だと

仕事が出来る

マメ

・優しい

の「仕事が出来る」の部分が

ダイレクトに見えて

NG出されちゃうからな。


同じ会社で知り合って、それなりの学歴、知性があって

フロア

週に何回か顔合わせる関係だと

職場結婚存在してるよ。

職場結婚=オート寿退社

ではないし、転勤にくっついて転勤できる制度も出来てる。

株式会社パートナーエージェントによる「幼馴染み婚・同級生婚」に関するアンケート調査によれば、既婚者が出会った場所職場であるパーセンテージは、かつての35%以上から2010年代には20%まで低下

している。そのぶん、婚活インターネットでの出会いや、学生時代の付き合いがそのまま結婚する割合が高まっている(グラフ・表)。

anond:20220617053519

寿退社って言葉があるから、退社も辞めた意味にとらえられても仕方がない

2022-06-14

anond:20220613110519

窓際そこそこ高給取りおじさんと、仕事ができないので大した仕事を回されない毎日定時おばちゃんと、寿退社おねえさんにしか社会人としての憧れやキャリアパス(?)がないけど、やる気がなさすぎて大企業就活がまず突破できない。

弊社はまあ法律的にいえば中小企業の枠は余裕で越えるくらいだけど、大企業というのは気がひけるような、わりと昔からあるような会社だけど、上がベンチャー気質(特に直属の上司)のせいでわりと仕事多いしサボれないし、憧れの窓際おじさんも定時おばちゃんも見当たらない。寿退社おねえさんキメるしかない。

2022-06-08

声優って何人くらい生き残れるの

毎月のようにこのような声優アイドルコンテンツが量産されていくのだが、この中でなんにんくらいが一生声優で食べていけるのだろうか

それとも寿退社するまでの腰掛けだろうか

https://www.lovelive-anime.jp/yuigaoka/member/

2022-05-23

anond:20220523081426

子供全く興味湧かない… しか子供人生ってもう自分は主役から降りてるじゃんと思ってしまう…

寿退社についてはまあ、正直そういう話も聞くし働いた方がいいのかなとは思っている。反面上司先輩は「ブラックじゃないよー」と言ってるけど残業あるし残業なくても週5日8時間を続けられる気がしない。

anond:20220523081031

社会人の娯楽第一位子供を作ってその子の成長見ることだろ

あと今どき寿退社なんかやめとけ

経済的支配権を得ると豹変する男は多いしそうならなくても窮屈だぞ

新卒社会人人生消化試合感に絶望する

まだ2ヶ月経ってないけど、学生時代も泣いてばかりだったけど(大学コロナ前は楽しかった)、それとは比にならない圧倒的な絶望に苛まれている。

中高も確かに辛かったけど、大学生活が楽しみだとか、未来全然からなくて、まだ「今は辛いけどきっと未来は…」って未来希望があった。

でも今は、なんとなく先が見えたというか、何を目標に、希望にすればいいのかわからない絶望感。強いて言えば今彼に捨てられずに寿退社キメるくらい。捨てられないかハラハラ感くらいが不安定要素か?まあ正直そのハラハラ感もそこまでない(そもそも不要ハラハラ感)

社会人諸先輩方がどうこの絶望を乗り越えたのか、ネット大人楽しい派の大人たちの声を集めた。

お金がある

かに自由に使えるお金は増えたけど、学生時代もそこそこお小遣いをもらっていたので、労働とという苦痛の増加量との天秤にかけるとなんともいえない。

正直毎週末遊びにでたり、いいもの食べたり買い物したりしているのもただただ労働苦痛というマイナスゼロに持っていくための作業(ゼロにはならない)みたいなところあるので、そもそも苦痛がない方がよい。


女にモテる

ワイ女なので無関係。女は若さと顔。収入関係ないしそもそも彼氏いる。

楽しいことを見つけようと、習い事始めたり資格取ったり学校行こうかなと思っている。多分そのうち行くけど、その程度の退屈凌ぎのイベントを発生させるだけでも結構お金がかかるので、やっぱり勝手イベントが湧いてきた子供時代には敵わないや。なんでも金金金ってもう嫌だ。働きたくないよ。

2022-05-21

anond:20220521001411

>>それは肌の色が黒かったら気に食わない事があったら暴力解決しようとしてくるかも知れない、男は痴漢かも知れない、女は稼げる男捕まえたら寿退社するかも知れない、だから当人にそのつもりはなくても

>>不利益は甘んじて受け入れるべきだ。

不利益とは具体的に何?

学業住居就職給与待遇等に関する不利益なら法で解消すればいい

人の無意識や防犯目的の声掛け等は事実犯罪率が高いならいくら差別をやめろと言っても実際に犯罪率が高いのであまり意味がない

中国人野菜を盗みまくってるとして、それは差別だと怒ったとしても本当に中国人が盗みまくってたら意味がないのと同じ

自分達は散々外人差別やるくせにやられると文句言うんだな


>>なぜならそれはあなたと同じ属性の人にそういう傾向があるからだ。不満があるなら「ではない」事をあなた証明しないといけない。それはあなた責任だ。

もし泥棒中国人ばかりならお前はそう言うんじゃないか?大量の中国人泥棒するからそうなる。中国人泥棒しなければこうならなかった。泥棒しないことを中国人たちが示していかない限り、根本的な犯罪率が高いという偏見は消えない。怒っても意味がない

anond:20220520232134

それは肌の色が黒かったら気に食わない事があったら暴力解決しようとしてくるかも知れない、男は痴漢かも知れない、女は稼げる男捕まえたら寿退社するかも知れない、だから当人にそのつもりはなくても不利益は甘んじて受け入れるべきだ。

なぜならそれはあなたと同じ属性の人にそういう傾向があるからだ。不満があるなら「ではない」事をあなた証明しないといけない。それはあなた責任だ。

 

……というのは完全に差別ですよね?

2022-05-09

新卒女だけど早く寿退社したい

女の子なんてみんな内心そんなものだよね?

女性社会進出とかほんと迷惑な風潮。

専業主婦とかゆるパート主婦希望なだけでマイナス要素になるとかやめてほしい。

彼氏が院卒→就職して結婚するまでのあと2~3年、頑張って耐えろ自分。早く辞めたい。とりあえず、相手の親御さんに挨拶する時の印象が新卒から正社員してますのほうがいいから頑張らないと。その一心今日仕事に行かないと。

2022-04-16

これまで2社のブラック企業経験したんだが共通点が物凄く多くて驚いた

ブラックな面に関しては、ネット上ですっかり広まってるような「ブラック企業あるある」では全然挙がらないようなものがかなり多かったのに、

俺が経験した2社では色んな点で被ってたから本当に不思議だった。

以下、どっちの会社でも見られたブラックな面。

障害者差別言動

鬱病休職者が出た時に「うわぁマジかあ……あいつ遂に障害者なっちゃったのかあ!!!」と顔を覆う同僚がいた点。

鬱病休職者が復帰した後、女性社員の一部が『挨拶されたこと』、『(仕事にまつわる)内線がかかってきたこと』を涙を流さんばかりに怖がって周りの同僚たちに慰められているという光景

社内の常識的メンタル休職=人の形をしたバケモノ誕生だった。

セクハラ

セクハラブラックあるあるなんだろうけど、具体的な手口まで全く同じセクハラがいくつかあった。

同期飲みのときに、男性陣がニヤニヤしながら大人しいタイプの女同期に遠回しのセクハラ言動を投げかけてチキンレースする遊び。

ターゲットの女同期に対して白子ポン酢さりげなく食べるよう勧めてその子が実際に口に入れるやいなや一人の男が「アッ‼あっ…ああ……」と射精っぽい声を挙げて他の男性陣が爆笑する、

「あの、ちょっといいですか?〇〇(AVメーカーや有名なAVシリーズ)って知ってますか?」と他意のない風に問いかけてニヤニヤする、

これら二つのセクハラ手口まで被ってたのを見て自分がデジャブを起こしたのかと衝撃を受けた(もしかしてこれSNSとかで流行ってたのか?)。

言うまでもなく上司から若手女性社員に対するボディタッチとか、えぐいセクハラLINEとか、上司女性社員たちだけを飲みに誘ってホステス扱いするとかもあった。

パワハラ

ポンコツ社員をみんなの前で立たせながら、あるいは別室に移動して1~2時間説教

説教最中はまるでその場で何事も起こっていないかのように完全に黙り込んで仕事を続けていた周りのみんなが、上司ポンコツ社員が離席したタイミングで爆発したように湧き上がって『ヤベえぞ!!ヤベえぞ!!(笑)』と最高に楽しそうに盛り上がる点、

パワハラといえばあの人!みたいな社員がたくさんいて、彼らが他の社員から顰蹙を買うということはなく、むしろパワハラ被害とは無縁でいられている社員たちが皆「あの人俺にはすげえ優しいんだよな」と誇っている点、

『おめえぶっ殺すぞ!!』とか『てめえの親ここに呼んで来いよおおおおお!!!』とか一発アウトを通り越してるような異常言動が出た時は周りが完全に同じタイミングで「ガーッハッハッハハハwww」と大爆笑することで冗談の体を守り通そうと忖度する点、

これらは共通してた。

レクチャー

配属初日新人に対して

「あの先輩にはため口使っていいぞ(笑)

とか

あいつはこうこうこういうミスして何やってももう怒鳴られるようになったんだぞ(笑)

とかレクチャーして心を掴もうとする連中がたくさんいる。

会議

発言を求められた社員が頓珍漢なことを言うというか、10文字くらい発声したタイミングで揚げ足取ったりツッコミ入れたりして発言を完遂させない。

例えば

社員「それに関してですg」

上司「いや、それってなんだよ(笑)どれ?これのこと?これはボールペンだよ?そんなこと聞いてませんよ?(笑)それともこれ?これは手帳ですよ?(笑)

とかマジでこんな感じ。

凄い強引に笑い物にする。で、周りの社員が「ガーッハッハッハハハwwwwww」と大爆笑して和気あいあい風を演出するまでがワンセット。

(ていうか、全く同じタイミングでそこにいる皆が一斉に大爆笑し始めるのって某巨大新興宗教団体もそうだけど、 あれってマジでなんなんだろ)


嘱託イジメ

嘱託社員に対して「おめえ今日も座りにきたの?」とか「あんた何言ってんのかわかんねえよ」とか課長次長が率先して喧嘩売りに行ってた。

若手~中堅社員あいだで

パワハラモンスターみたいな先輩社員上司にどれだけ好かれているか

『年次が上の社員に対してどれだけ失礼な言動ができるか』

が今後の出世バロメーターなるみたいな地獄みたいな認識が共有されていたので、なるべく目立つようにフロア中に響き渡るような大声出して

自分の親と同じくらいの年齢の嘱託社員をめちゃくちゃに罵倒して侮辱するキレ芸に走る奴が何人かいた(恐ろしいことに、こういうことやる若手や中堅が本当に出世していってた。まあ基本的年功序列から誤差みたいな違いだけど)。




ウソみたいだけど、これまであげた様々なブラック面、かなり具体性があるのにもかかわらずどっちのブラック企業でも共通している点だった。

2社目に入ってしばらくは「また同じような会社を引き当ててしまうなんて俺はなんて運がないんだ」と愕然としたけど、

やがて「こんな都合よく似通うものなのか?これって本当に偶然なのか?」と疑うようになった。

まり遺伝子と形質の関係のように、会社を近似のブラック環境たらしめる何かがあるんじゃないかと思うようになったのだ。

それがなんなのか探り当てることはできていないのだが、何かヒントになるものが潜んでいるかもしれないので2社間の細かい共通点を列挙していこうと思う。

こんなブラック企業はごめんだ、絶対人生で関わり合いたくないという人の参考になれば幸いだ。




・平均年齢45歳(毎年多少の変動はあるけどまあこのくらいだった)

・平均年収800万弱

職場公認サンドバッグみたいな立場の人だと年収700万で頭打ち

順調に出世すれば50歳くらいで年収950~1000万くらい。

平時だと8時出勤20時退社がデフォで繁忙期だと23時退社。年1回特定短期間だけ27時退社がデフォになる人はいた。残業代は月30時間までつく。

社員の平均学歴日東駒専MARCHくらい

あくまで平均なので、かなりレベルが低い大学出身者も結構いた。一方で上振れはあまりなくて早慶以上出身者は少なかった。

女性社員ナチュラルセクハラ以外ではめちゃくちゃ大事にされている

どんなパワハラ怪物女性社員には猫なで声でめちゃくちゃ優しく接していたし、産休育休取得は余裕だし、定時退社がデフォだった。

から寿退社する人はそんないなくて、30~40代1020選手)の女性社員がめちゃくちゃ多い。

(ゆえに女性社員の多くはパワハラ上司がどんなに暴れていようとビビッていなかった。「〇〇ちゃんまた大暴れしてたね~(笑)」とかキャラ化して人間模様を楽しんでる感すらあった)

男性社員は1時間前出社が暗黙の了解

無論、早出の部分には残業代はつかないし、恐ろしくてつくかどうかを尋ねたことすらない。

多分、実際に訊いたとしたら訊いたという行動自体が罪になって一気に社内カースト最下位になったと思う。

社員の大半が既婚者

・社内のサークル部活が盛ん

離職率がめちゃくちゃ低い(平均勤続年数20年軽く超えてた)

・労基以外に対しての法令順守意識がめちゃくちゃ高い

・今後50年はまあ潰れない

・「うちの会社ほど悪い人がいない会社はなかなかない」と言い合っている

これ上も下も自然に言ってたからほんと不思議だった。

・「社名 ブラック」とか「社名 パワハラ」とかでググっても全然醜聞が出てこない

髪型とか身に付けている小物とかを工夫して、外見を意図的昭和っぽいヤクザに寄せてきてる役職者がポツポツいた。

でも学生時代本当に本職顔負けの武勇伝に溢れてた人が中央法とかに行ってお行儀よく新卒で固い会社就職して、

みたいな人生行路を歩むはずがないのでゴッコなんだろう。

となると40代、50代にもなってまだ精神性が中高生並みということになってしまう。




追記

しか給料は悪くない会社みたいだから、下手したらこの手のセクハラパワハラしている人が、社会的に立派な肩書きを持っていることになって、許容されていると思っちゃうわけだから



どっちも社会的信用は非常に高い会社だと思う。

天下に轟く大企業!!とかでは全くないけど、

親なんかは「(手堅い、安心という意味で)いい会社に受かったねえ」と安心するし、住宅ローン審査は超余裕で通るし。

それだけに、中に入ってから異常性が炸裂している様をありありと見せつけられて大ショックだった。

あとそこに関して自浄作用が全く働いてなかったのも絶望的だった。

付け加えておくと、社員100%異常者ってわけじゃ決してなくて、

あくまで俺基準だと)40%くらいまともな範疇に入るような人だった。

それこそ人格的に優れていて仕事もできて~みたいな聖人みたいな人は2%くらいいた。

ただ40%くらいいる”まとも”な社員たちも

パワハラには加担しないまでも、目の前で繰り広げられるパワハラ苦笑いで見守り、ひと段落ついた頃にパワハラ加害者に対して「ずいぶん怒ってたね~(笑)」とか調子は合わせるし、まあ傍観者スタンスでいた。

聖人みたいな人はというと、

異常社員パワハラ被害者もイジメ被害者も分け隔てなく慈しんでいて、全員で仲良くやりたいみたいなタイプからパワハラ最中は悲しそうにしていて、終わったあとはタイミング見計らって被害者のとこいって慰める程度にとどまっていた。

従って、自浄作用は働きようがなかった。

で、残り60%の「普通じゃない人」はさぞかしキチガイ極まってると思われるだろう。

かに彼ら彼女らは間近で行われているパワハラを完全に余興のように楽しんでいたし、時に「あいつ(パワハラ被害者)朝眠い眠い言ってましたよ?ここは一発指導したほうがいいんじゃないっすか?(笑)」とか上司を煽ってパワハラ誘因するときすらあったし(上司のほうも「ほんと~?(笑)じゃあやっとかないとね(笑)」とか冗談めかしてにこやかに返していたのを見るに、マジで当事者エンタメとして楽しんでたんだと思う)。

ただ、彼らはどっからどう見ても外形的にはまともの中のまともだった。

30歳過ぎても高校大学時代の仲良しグループたちとBBQ行ったり、家族ぐるみで川に遊びに行ったり、完成した新居に呼んだり呼ばれたり~みたいな、キチガイでは到底築きえないような人間関係の輪を彼らは持ってたし、加えて彼らの多くは良き家庭人・良き父親であった。

はっきり言って社会めっちゃ高い人種だと思う。

マジモンのキチガイや性悪でも友達は作れるけど社会に出ると同時にフェードアウトされるのが普通だと思うし、30歳過ぎてまで家族ぐるみの友人付き合い維持できるなんて人格破綻者ではないことの証明だと思う。

じゃあ、なんで彼らが会社では異常者や異常空間形成共犯者に化けてしまうのか不思議なところだが、

俺は彼らの社会性の高さが原因じゃないかと疑ってる。

武士がお家を守ることにアイデンティティを抱いていたように、彼らは習性として自分が属するコミュニティ様態や安定性を維持することに全力を注ぎ(告発改革などもってのほか)、結果として”会社共同体ではキチガイなのに非利益共同体では良き隣人”という矛盾を孕むことになったんじゃないかと。

となると、会社という”器”それ自体キチガイ性や異常性でもって均衡が保たれてるのかって話になるけど、もしかしたらそういうオカルトじみた現象ってあるのかもしれない。

2022-04-06

anond:20220406110931

就職率・離職率専業主婦寿退社考慮すると必ずしも女性差別的とは言い難い

給与平均額→同一労働同一賃金は既に達成されている。それでもなお収入に差があるのは、配偶者に頼ればフルタイム仕事に就く必要がないだけ。女は自分自身選択によって低収入になっている

2022-03-20

anond:20220320211350

なんで女性下駄履かせてもらえないかっていうとさ

男女で寿退社する比率が圧倒的に違うからだよね

何年も連続で育休取得してライフハックみたいに思ってるような人もちらほらいるしさ

男が男だから痴漢扱いされても仕方ないと言うなら女は女だから戦力外扱いされても仕方ないよね

2022-03-09

anond:20220309105127

女性ウェイトレスで、管理職に昇格できるような正社員雇用があるの❓

女性ウェイトレスで一生食っていくならある程度経験積んだら現場から上がって管理業に移行するし

そうでなくとも寿退社を想定してるからだろ

2022-03-08

anond:20220308141821

というかまともな交友関係してたら、20代や30代なら学生時代の友人・同級生やらのうちに寿退社する人間の一人や二人いるはずだし、親世代でもご近所さんの子供が寿退社したりなんて普通にあることだと思うんだけど

それを知らないってことはよっぽど交友関係が狭いんだろうな、って感じ

同級生ご近所さんからもまともに相手にされていないんだろう

anond:20220308142347

聞いてみる相手がいないのか知らんが「寿退社」には結婚して専業主婦になる意味があるよ

言い張れば勝てるネット論破合戦に染まりすぎだぞお前

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211215/k10013389061000.html

(妻)子どもとずっと一緒にいられる専業主婦には憧れますが、結婚たか仕事を辞めようとは考えなかったですね。

(夫)寿退社?うらやましいですね、ひとりの給料だけで養えるっていうのは。こんなご時世なんで一緒に働いてもらわないと生活が成り立ちません。自分会社でする人がいると、大丈夫?やってけるの?ってなります

60代女性

私も寿退社しました。だって結婚して辞めていくのが一番理想じゃないですか。だいたい24、5でお嫁にいくのが普通でした。

70代の女性グループ高校同窓生)

私たちの頃はみんなそうよ、寿退社が当たり前。夫のオカネで生活できるような人と結婚しなさいって。

結婚と同時に辞めてしまう、会社もそう思っていました。でも今の人、逆にかわいそうね。選べない、絶対働いてないといけないって。

anond:20220308142236

常識ある社会人は「本当は辞めたくないけど夫に仕事を続けさせてもらえないので辞める」とかそんな家庭の事情をいちいち会社の人に話せへんのやで

結婚を機に辞めるのはみんなおめでたい寿退社という形式になるんや

anond:20220308140425

寿退社あくま結婚を機に退職する事

出産を契機とした退職なら復職するかもしれないが、ここには「結婚」つまり必ずしも出産していない時点の退職も含まれている。本当に寿退社なんてものがない、あると思ってる人間感覚が古い、ってならここに「結婚」なんて言葉は出てこない。

anond:20220308141328

じゃあなおさら普通結婚退職することを寿退社と言うし

君は見苦しくオリジナル定義作って粘ってるだけだね

anond:20220308141102

でも君の定義だと子育てが終わってまた仕事始めたら寿退社じゃないんでしょう?

anond:20220308140425

その理解だと

寿退社かどうかは退社した人を死ぬまで追跡しないと判断できないか

誰も寿退社なんて口に出せなくなるよね

anond:20220308135621

看護師なら出産後、あるいは子育てがある程度落ち着いたあとで復職する人多いでしょ

寿退社って、いわゆる「家庭に入る」ってやつで、専業主婦になる(復職しない)ことだと思ってたけど

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