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はてなキーワード: 年功序列とは
スキルアップしたら給料アップするって盲目的に信じてる人が多くてびっくりする。
評価者に対して期待しすぎじゃない？お前らの給料決める奴は自分の給料あげるのに必死でお前らの潜在的なスキルなんて気にする余裕なんてないぞ。日本型とか関係なしに組織で仕事する以上そういうもんだ。
スキルアップが確実に会社の利益に直結するor希少価値や独占的資格など明確な理由があって、更にそれをアピールすることができなければ給料が上がることはない。
そんな都合のいいラッキーはそうそうないのでまだ年功序列の方がマシ。炎上案件の火消しのようなしょーもない仕事は実際に山ほどあって、そんなのに運悪くアサインされたらスキルなんて活かしようがないし成果アピールなんてしようがない。
サラリーマンで確実に給料あげたかったら管理職になることだけど、それにはスキルだけでなく発言力や気に入られる人格が必要。
透析室で働いて６年ほど経つ。
幸運にも勤務地で震災を迎えたこともなく、未だに透析室で＂緊急事態＂という場面を迎えたことはない。
透析室で行われる人工透析という治療は腎不全の患者に施す＂延命治療＂のことだ。腎臓に障害を抱える患者は４時間の治療を週３回受けることで生き長らえている状態である。
新型コロナウイルスが流行するも透析クリニックは通常通りの業務が行われている。テレワークってちょっとかっこいいと思いながらも普段通り通勤し、普段と同じように働くのだ。
マスクや使い捨て手袋が足りないこと、感染対策が強化されたことを除けばいつもと変わらない治療が開始される。
透析は延命治療なので稼働が止まれば患者はやがて死ぬ、その為＂不要不急＂に該当することはない。例え大震災で家がめちゃくちゃになったとしても、自分は出勤して患者に針を刺すのだろうと思っていたがこの非日常めいた新型ウイルスの流行で改めてこの業界は止まらない物なのだと実感することが出来た。
感染力の高いウイルスの流行ということもあり感染対策が強化された。患者の来院時間を大幅に見直し、開院時間を早めて＂三密＂を無くそうという案だ。それが実行されると必然的に出勤は早くなる。そのため毎日早朝手当てが付くようになる。つまり給料が上がった。
きっと今給料が下がるどころか勤め先が無くなってしまう人も少なく無い。観光業界や飲食業界、沢山の職種の悲鳴が聞こえて来る中で自分のように仕事は変わりなく給料が増える人間もいる。インドア需要が高まりゲームや動画配信サイト等は顕著に儲けが出ているだろう。
果たして一律10万円は本当に正しかったのだろうか。受け取って、それを観光や飲食に使おうというのは勿論として、理解は出来るが直接生活困窮者の手に渡る手段のほうがよかったんじゃないかと疑問に思う。
感染病棟勤務の医療従事者、検査の現場の医療従事者、ドラッグストアの店員等悲鳴を上げながらも懸命に働く者には税金ではなく丸儲けの経営者側からの特別ボーナスが支給されてほしいと願う。経営側だけががっぽりなんてことは何となくムカっとくるものだ。そして税金は本来働きたかったのに働く場を奪われた観光や飲食等の場に行って欲しいと思ってしまう。
もしも今後自粛期間が更に伸びれば「10万円では全く足りない」という人が増えるだろう。その時本当に国民全員に必要なのか、もっと考えてほしい。今も前と変わらず自分の仕事が必要とされ、変わらない日常を送る職種はあるのだ。公務員の支給カットも同様の理論だとは思うがあれが暴君に見えてしまうのはマスコミのやり口だと感じる。
加えてこれもマスコミへの愚痴についてだが、医療の現場における若者という単語の範囲はかなり広い。動いて働ければ「まだまだお若いですよ」と医者は言う人種で、60代にも若者という単語を使ったりする業界だ。もちろん診療している科にも左右されるけれどこの業界の老人は70〜80を過ぎた自分一人で歩くのは困難、見守りが必要とかそういうレベルの話なのだ。一般の人の感覚で言う若者が20代、精々30代だろうけど50過ぎた親が「まだ若いですからね」と言われているところ見たことない？あれなんですよ、若者って。政治家もメディアも専門家の言ったことを誤解している気がしてならない。
また医療の場で働く人間として日本の税金がどれだけ医療に使われているか、そして医療の場でどれだけ税金が無駄になっているかもっと国民は知るべきだと思う。今回のケースは日本の税金が大量に医療費に当てられていることで多くの人が助けられた部分があると感じているが、想像を絶するような無駄遣いが医療の現場では日常的に行われている。一例ではあるが税金で無料で処方された薬を飲まずに大量に放置している老人は想像を絶する程いる。稀にニュースにもなっているので見てほしい。
そして医療崩壊について、元々日本の医療現場は人員不足という崩壊がもうに昔に起きていたことを知ってほしい。殆どの人は病院で待たされたり、予約が取れなくて煩わしい思いをしたことはあるだろう。元々日本の医療の現場なんてのは毎年インフルエンザの集団感染でいとも簡単に崩壊している現場なのだ。どこの業界だって経済的に不安定なのだから医療だけがブラックじゃない訳がない。そこに感染病が広まればこの規模でなくても当然起きる事態で、激務の看護師が倒れるなんていう話は今に始まったことではない。
ただ医療の現場の人間は緊急事態そのものに＂慣れている＂人種の一つであり、今回も命を削って、生活を犠牲にして頑張ってくれている。
いつだって人材不足のこの業界を応援するなら是非医療従事者を目指してほしい。深夜も祝日も働くことはあるがやり甲斐もあるし、職を失う心配はない。40〜50歳になる人が勉強して資格を取り新人として入ってくることはこの業界ではよくあるし、女性軽視も少なく実力重視の世界でパワハラやセクハラに悩んだ人にもオススメである。勿論年功序列やお局さま、患者から受けるセクハラや暴力はあるが、性差別については場所を選べば少ない方だし、仮に嫌な職場にあたったとしても基本的に転職もしやすい。今職を失った人は看護師を目指してみるのもいいと思います。
新卒で神羅電気動力株式会社に入社し、数年間 治安維持部門でソルジャーやってた。
あまり言うと身バレするの伏せるが最終的にクラスはファーストまで昇った。
to フリーランス
いきなり同僚がいなくなったりするのもしょっちゅうあるし、上の方針に従って地方に出張行ったりもあった。団体行動が命じられることもあり、一匹狼タイプの俺にはやりづらいと感じる場面が多かった。
それでも続けてこられたのはロールモデルになる先輩や優秀な同僚がいたのと、ソルジャーの仕事は好きだったから。
特に先述した、俺にとってのロールモデルの先輩が多忙でおかしくなってしまったのはけっこう衝撃で、俺も残ったらああなるのかな、って考えさせられた。
知っての通りコングロマリットの大企業でサイロ化はかなり進行しているので俺の所属していた治安維持部門以外はわからないというのが正直なところ。一般論で良ければ書く。
新卒→縦割りの階層社会に数年耐えればキャリアは積める。年功序列は大企業にしては弱いほう。優秀な人間は年齢問わず出世していくし、ガツガツしたやつは向いてる。神羅出身というだけで雇ってくれる他の大企業も多いし、神子（※グループ子会社のこと。本社に比べると給料は低いがまったりしてて安定志向が多い）への出向パスもある。ミッドガル下層の中小起業は反神羅が多いから中途でそっちに行くのは厳しいかも。配属ガチャはある。宇宙開発部門とかは斜陽なので転属希望を即出せ。
中途→適正のあるところに入り込めるスキルがあるなら有り。激務のイメージあって敬遠されているようだがそれも部門によって全く違う。社宅を初めとした福利厚生は子持ち家持ちでワークライフバランスを考えるような世代にも魅力ある。
社会の分断を進めたのは誰だった？
非正規雇用を進め人材投資を怠り短期利益を追求するように仕向けたのは？
この期に及んで「投資か行われなかった一つの要因が終身雇用と年功序列」とは、よく言ったものだ。
『たとえば人への投資。人への投資は立ち遅れていました。』https://t.co/FS4UFmDG4i— あんどう裕（ひろし）衆議院議員 (@andouhiroshi) 2020年4月18日
草生える。
確かに竹中氏は経済衰退や労働条件悪化の諸悪の根源の一人だしな。
野党は野党で立憲や共産が今回の一件で何もしなさすぎて評価を更に下げて、世間から見放され出しているけど、自民党も自民党で政府や執行部は若手や自民内部から再三現金一律支給や消費税ゼロ、粗利保障等をすべきと言われていたにも関わらず、内部の議員の声を無視して、いざ公明党に連立解消をチラつかされた途端に一律支給を決めたのだから、内心自民党議員もムカついている人や手柄を横取りされたと感じている人も多いんじゃないの？
それに執行部や政府や自民の議員の声よりも公明党の方を優先するって事が今回露呈した事だしねぇ…。
今回の一件は野党よりも寧ろ自民党の議員の方がこの手の事を言っていたわけだし。
普通に自民分裂のフラグもあるんじゃないかなと思えてきたのだけど。
実際与野党共に国民はうんざりしているのは確かだし、それで自民から分裂して消費税ゼロ等を公約とした新党が出てきたならばどうなるかって話だしねぇ…。
本のタイトル見て思ったので書く。
その本は読んでない。
今は心身ともに充実しつつあり良い傾向
ちなみに良化した要因は主に以下の通り
苦しかったなーと思うのは
借用書のない無利子の貸付を述べ十数回することになってしまった
中には1年以上も返済が滞ったり、貸した次の週にもう一度貸したり
それが期日通りに返ってこなかったり
ようやっと断ることができるようになったので今後は利子分の
回収を生涯かけて毟り取ることを目標にした。
相当数居てもおかしくない。
ヘソ曲げて難癖つけてくるようなやつらとの戯れは
最低な時間の過ごし方だった。
苦しくなくなった現状は
入社してからというもの、自分に対する評価者のスキルに恵まれず
非常にストレスとなっていた。
いずれは変わるものとチームのために続けた行動を
もうこいつらはどうでもいいやと思い至ったので
期待することをやめた。
特に最低なヤツとは一切口をきいていない。
完全に人を見て判断することにした。
一方で、内容に興味が持てれば構わずコミットするようにもした。
純度の高いやり取りで多くの時間を満たせるようになった。
KKOの問題点は能力の低さとか見てくれの醜さではなく団結できないところにある。
これはKKOなら誰でも理解してると思うけど、KKOは他のKKOが大嫌いだし、勝ち組になれなかった自分自身のことも嫌い。
だから黒人団体とか女性団体みたいに連帯できないし、素の自分に誇りを持つことができない。
そもそもKKOが人生に不満を抱える理由は単に愛情が不足してるとか、友人・恋人がいないとかそんな話ではなく、
本来であれば（上の世代の男たちのように）年功序列の高給と肩書を得て、女や部下の前でデカい面ができたはずなのに、
バブル崩壊や時代の流れでそれが当たり前には手に入らなくなった、という現状に対する不満がメインだから、
建前でも平等や博愛をうたう宗教やいわゆるコミューンへの参画では決して満たされない。
つまりKKOは自分だけが労せず勝ち組になって相対的幸福を当然の権利として享受したいのであって、格差の是正とか平等とか、そんなものは本音ではみじんも望んでいない。
しかしこんな願望は社会制度では実現できないし、能力が低いからKKO自身の独力ではもちろん不可能だし、そんなわけで彼らが一生救われることはない。
同じ底辺層でも二十代以下の世代は良くも悪くもバブル的価値観（勝ち組・負け組的な発想）に染まっていないので自分なりの幸福を見つけ出せる可能性があるが、
不況だ倒産だって言ってたのが最初だったかな？今日に至るまでずーっと不況のままだ。
就職難で苦しみ、年功序列も終身雇用も崩壊したけど「社会人として」とか言う因習はあちこちに残ったまま、企業は金は払わないけど黙って従えってスタンス。
給料は上の世代ほど上がらず、しかし税金は次々上がり、年金は持っていかれるけど支給年齢が引き上げられ、物価も上がっていくので家計は苦しくなる一方。
娯楽は配慮とか規制とかポリコレがやかましくてドンドン狭くなっていくし、やっぱりここも金の問題が付きまとう。
地方は廃墟が凄まじい勢いで増えて都市部への集中が洒落にならん。子供が少なくてもう次の世代がいない。
オウムが暴れたり、自爆テロが起きたり、凶悪殺人事件の数々、移民や外国人旅行者も増えて治安はどんどん悪くなってきた。
政治はいつだって悪いことしてる奴ばっかりに見えるし、周辺国もなんであんな好戦的な奴らばっかりなのさ。
びっくりするほど希望が無い。
落第を繰り返している昇進試験に向けた所感等を残し、整理していくのが主目的。ブログを書くまでもないが、とは言えノートに書くのはダルいし、誰かに何かコメントをしてもらえたら嬉しいという下心もある。あわよくば同じような境遇の人から励まして貰えたりして、とか。だが、あくまでもこれはチラシの裏であることを忘れないようにしなければならない。反応がなくても泣かない。
前に勢いで書いた後、少し精神的に落ち着いたのでそういう効用も狙っている。
令和2年11月初旬に一次試験（小論文）。12月下旬に二次試験（面接及びグループディスカッション）。
死んでも受かる。落ちたら死ぬくらいの覚悟だ。そもそも足りなかったのは覚悟だった。頑張った。しかし、すべての手段を尽くしては頑張らなかった。落ち着いて考えてみれば、やれることはまだあった。
はっきり言ってかなり削られているのが正直なところ。いくら頑張っても係長級にもなれないんじゃあないかという声が聞こえてくる。楽しそうに仕事をしている、先に昇進した同期や後輩の顔が浮かんで胸が苦しくなる。
ということで、仕方がないので課長に泣きつく。
課長「いや、買ってる」
僕「それだけ聞ければ。ありがとうございます」
課長「試験をあきらめてしまう奴もいる。だけど、お前のためにもならない。組織のためにもならない。今回は受かると思ったんだけどなー」
僕「前向きにやれ、と」
課長「そうだね。このままのお前で頑張れよ」
サンキュー課長。すこしだけやる気出た。だって、人事評価で落ちているのでなければ、純粋な試験技術の拙劣さで落第したってことだからな。愛してるって言わせる面倒くさい女のようなマネをさせてごめんよ。（ボーナス査定で明らかに上位の評価は得ていたのに、口で言わせたかった）
僕は組織の構成員として劣っているから落第しているわけではない。それどころか、しっかりと職場を支え、評価はされている。それは、誇りに思うべきことだし、継続するべきことだろう。腐ってはならない。腐ったら、その誇りさえ喪ってしまう。
当社は完全なる年功序列。昇進後の職位に何年いるかで次の職位への昇進が決まり、試験があるのは今の係長級への昇進と、管理職への昇進のみ。後は万事がもたもたしているので、最高級の職位は特別に長くて5年、短いと2年程度だ。それより上の政治的なやり取りが必要なポジションについては考えるだけ無駄だろう。僕は嫌われがちなので。
ああ、既に僕は3年を棒に振っている。それを自覚したとき、僕は強烈に絶望的な気持ちになった。最高級の職位にはなれないのか……と。強烈に「出世は男の本懐です」という言葉が過ぎった。
何が悲しいかって、能力ではなく、ゲームの拙劣さで未来を閉ざされたような気持ちになったから。どう考えても僕より仕事ができなかったりするやつが昇進したりするのを見ていると、見る目ねえなあ、と思わんでもない。ただ、それはそれ、ゲームが気に食わないなら降りればいいのに、ご褒美だけ欲しいというのはわがまま過ぎるだろう。ということで、僕はゲームを続けなくてはならない。次位だったらまだ行ける。諦めたら、一生ヒラ。やれよ。
最初に書いたように、次の試験日は年末近くなってくるくらい。しかし、次に向けて「何か」をしていなければ、頭おかしなるで。
ということで、コンサル(?)会社に電話をかけ、相談に乗ってもらうことにした。コンサルには、試験の概要を渡した上で、
1.小論文の草稿→カネを払って訓練した結果、結構イケてるものが書けるようになった。少なくともカネを払った訓練の結果、初めて小論文試験を突破できるようになった。この調子で進めばいいのか。
2.面接とグループディスカッションの不合格講評→渡して、どんな独習をするのが効果的か、更には実地訓練（有料）をいつから、どれくらい行うのがよいのか。
を相談しようと思っている。
皆こんなに頑張っていないと思う。カネも使っていないだろう。でも、僕はそうしなければだめなのだ。だめだから、３回も落ちるのだ。
僕はできることはなんでもすると誓った。
自尊心を取り返すのだ。
大学卒業後の奨学金負担もあり若い人の給料を上げるという声が多くなってきた。
同時に年功序列も崩壊しており、年齢に応じてではなく、生産性に応じて給料を支払うという風に変わりつつある。
これにより一番生産性の高い40代半ばをピークとし、それ以上は生産性に見合わない給料を払うのは企業として損をするということで、リストラの開始が始まりつつある。
時代によって社会に求められるスキルが変わることに対しては、リカレント教育で対応することを推奨し始めているが、支えられる体制が整っていない。
大学院に行くという選択肢はあるが、そもそも大学院が企業に求められるスキルを用意できていないし、企業側も大学院卒のスキルを使える体制にない。
ハイプサイクルに振り回されているように見える。
金をつぎ込めば離陸できる状態であればいいが、そもそも需要がないところに過度に投資を促すものだから、
数年かかるような技術開発が必要なところが資金を集め終わった後につぶれていく。
最終製品も儲からないので研究資金で稼ごうとしているところも多くなってきた。
じゃあどこに人は流れていくのかというと国としては介護に流れて欲しいのだろう。
45歳くらいの早期退職金で補てんしつつ、介護職についてもらえれば人口ピラミッドが緩やかになるところまで持ってもらえればいい。
１月 325,380 ( 235,075) 【0】
２月 325,380 ( 235,075) 【0】
３月 325,380 ( 235,075) 【11】
４月 332,420 ( 242,005) 【9】
５月 362,153 ( 270,508) 【7】
６月 356,747 ( 263,552) 【5】
７月 351,341 ( 258,576) 【0】
８月 343,232 ( 250,757) 【0】
９月 332,420 ( 243,155) 【0】
11月 348,638 ( 258,793) 【0】
夏賞与 772,846 ( 608,690)
合計 5,631,075 (4,277,868) 【50】
ttps://anond.hatelabo.jp/20190108222037 の１年後。
４月に異動になり、これで６所属目。
異動のたびに、覚えることがあって、やりがいもある。
https://anond.hatelabo.jp/20200111024952
これを書いた。
色々疲れているので、めちゃくちゃに書いてスッキリしたかった。はっきり結末を書いていない部分も多く、文章の構成も考えないで書いたから支離滅裂だと言われると頷くしかない。
アドバイスくれた人もいたので、それに対して少し答えようと思う。
あと、成年後見人については、今回のことで少々知見を得たので、それを記すことにする。
一つ言い訳をするなら、自分の下の世代に「自分が若い頃は…」って話はした事がないし、同じ道を歩んで欲しいとも思わない。
最近の若者は優秀で素直な者が多い。そのせいか、一部のクズが目立ち過ぎているという面はある。
クズはどの世代にも一定数いるので、突出して多いわけではないが、メンタル面の弱さはやや感じる。
彼らには面倒だなと思うことはあっても、怒りを感じることは少ない。
たまに、自分は正しく、正義はいつでも勝てると純粋に信じている雰囲気を感じる事があり、その点をうらやましく思う事はある。若い頃に困難が多い社会情勢（就職氷河期）だったので、社会が言うところの正義を素直に信じられない。
誰か書いてたけど、下の世代よりも、むしろ上の世代の方に怒りを感じることはある（勿論、全員ではない）。
部下に当たっていると思った人もいたようだが、むしろ、一部の若手や上司が不機嫌を周囲に撒き散らす事も多いので、それに精神をやられそうになったり、ライフスタイルの変化による困りごと、他部署にいて仕事の進め方に悩んでいる社員から相談や愚痴を聞かされる事がある。
自分のプライベートに問題があったり、上から面倒を押し付けられたりしても、周囲に当り散らしたりしない。
生産性がないと言うこともあるけど、そもそも相手に興味がないし、怒るほど元気もない。
そんな感じなので、社内では常に精神状態が一定だと見られているらしいけど、本当の中身はぐっちゃぐちゃなんだよね。
本来、相談を持ちかけられるような性格ではないし、知りたくもない裏事情を知ることになるので、他人の裏事情を知りたいハイエナが、事あるごとに探りを入れてくるので非常に迷惑している。
長くなったが本題に入る。
実家のローンを払いきれず、数年前に手放したのだが、売却後に残債が残り、債権回収会社に債権が渡った。
この債権回収会社は「サービサー」と呼ばれ、国の認可を受けた民間企業だ。
ある時、父親のアパートに出向いたところ、山のような郵送物の中から督促状を発見した。
わずかな金額を返済していたことは知っていたが、詳細までは知らなかった。
父親は病状が悪化して、意思疎通ができない時期でもあり、状況確認のためにサービサーに連絡を入れた。
が、個人情報保護の観点から、娘であったとしても情報の開示はできないと言う。
ただ、支払いが滞っても、娘の私に支払いは求めないので心配するなと告げる。
保証人になっていないので、そこは当たり前だと思うのだが、問題は「口座の差し押さえ」である。
担当してくれたソーシャルワーカーのおかげで、病院費用の負担は免除されていたのだが、今後の生活は施設のお世話になるのは確実だった。
それらは年金収入で賄うため、差し押さえされると非常にまずい。
連絡が来た以上、必要最低限のことはするが、金銭援助をするつもりはない。
サービサーの担当者も、事情を知って気の毒に思ってくれたようだが、個人情報保護を考えると「一般的な話」までがギリギリできることだった。
その時に「成年後見人になれば情報開示は可能。そうする親族もいるが、任命されるまで時間もかかり現実的ではない」と止められた。
金を払えと督促を出すのに、情報開示にための成年後見人は現実的ではないと止める。
結局、サービサーからはそれ以上の話はできず、定期的に連絡を入れると言うことで電話を切った。
放っておけばいいと言われればその通りだが、降りかかりそうな火の粉を放っておけば、気付いた時には大炎上している可能性がある。
火が小さなうちに処理しなければならない。
忌々しいが、自分のことを考えると仕方ない。
個人情報保護が壁になっているなら、弁護士に相談するしかないが、あいにく弁護士の知り合いはいない。
ここは弁護士会が行なっているサービスで、初回は電話相談になる。電話相談は無料。
ここで話したのは下記。
電話相談に応じてくれた弁護士が言うには「費用は発生しないと思うので、成年後見人になっても良いのでは」と言う事だった。
この弁護士の話をそのまま信じるなら、成年後見人の制度を利用するのが一番良いような気がする。
迷った挙句、弁護士を知っていそうな知り合いがいたので、恥を忍んで事情を話し、成年後見人制度に詳しい弁護士を紹介してもらえないかお願いした。
先に相談した弁護士よりも詳しく、また反対のアドバイスをされた。
法テラスから紹介された弁護士のアドバイスのことも話し、それについても意見をもらった。
成年後見人は、すべての高齢者に対して必要なものではないし、利用する事でかえって色々な制限がかかる可能性がある。
この弁護士自身、高齢の身内が認知症を患った時でも、成年後見人を立てずに財産等の処理を乗り切ったとのことだったので、こちらが思うほど、万能な制度ではないのかもしれない。
結果そうした。
アドバイス通りにサービサーに連絡すると、振込先の銀行口座、残債の内容と返済計画の書類一式を送付してきた。
金額を確認したところ、100万円ほどの残債だった。破産するにも、自分の持ち出しになるのでやりたくない。
年金収入でどうにかできそうだったので、返済を続けることにした。
父親の死後は相続放棄することで、こちらに返済義務が生じないようにする。
ただ、連絡が入った以上、最低限のことはしなければならない。
問題が大炎上してから全振りされたくないので、小さなうちに鎮火しておくのが肝要だ。
ただ、病院関係者や、今お世話になっている施設の担当者には、積極的に関わるつもりはないと話している。
とはいえ、どうしても自分が出向く必要もあるので、仕方なく行く場合はある。
親の離婚により離れていった友人は、高校の時から別の学校に通っていた。
離婚自体は私が20歳の時だったが、友人が知ったのは24歳くらいの時だ。
すでに就職はしていたものの、定期的に会っていた。ただ、話をするまでに時間がかかった。
やっぱりなーと思うのと同時に傷ついた。まだ若かったし。
相手にしてみれば、自分の身近にいない環境になった人間と付き合いたくなかったのだろう。
面倒になると思ったのかもしれない。
10万で管理職って…っていうコメントがあったが、10万だったのは、新卒入社した会社の時の話。
管理職としては、月収は低めだと思う。それでも3倍くらいにはなった。
同年代が少ないから、あんたの実力でも管理職になれたんでしょ？っていうコメントもあった。
同年代が少ないのは同意だが、年功序列じゃないので、有能だと30代入るか入らないかで昇進する者もいる。
もともと技術職で食ってた人間だし、管理職としての教育も受けてない。その志向もない。他部署の管理職を異動させる方法もあったので、管理職に上がるのは本意ではなかった。
数年抵抗を試みて、自己評価をかなり低めに書いていたこともある。
結局、管理職代理みたいな立場で、給料は非管理職のままなのに責任だけ負わされることになったので、退職するか上るしかなかった。
転職も視野に入れていたので、ゆるゆると活動はしていたけど、仕事は忙しいわ、父の件でそれどころではなくなって休止してしまっている。
地元離れてないと思われてるっぽいけど、20代の時に離れている。
共産党の支持者と思った人もいるみたいだけど、それも間違い。
彼らを否定することもないが、支持してるわけでもない。そもそも支持政党なんてない。
が、再婚相手は私を娘だと思っていて、年賀状を寄越さないと不満らしい。
私には年賀状を書く習慣はもともとない。
