私は潰れて、十年間引きこもって、最近B型に通い始めたけど、陰口密告社会が嫌で早くも辞めたいです。
]]>そのような場合、私はキーボードで0を打つより、0をコピーしてCtrl+Vで貼り付けていくのを好む。
数字は通常はテンキーで打つので、テンキーがないなら、より手の馴染んだCtrl+Vの方が打ちやすい。
今日、これを職場の上司に咎められた。
曰く、テンキーがなくても0はキーボードに存在しているのだから、
0のキーを使うべきであり、それをCrtl+Vで代用するのは非効率的であると言うのだ。
結果が同じで、キーボード入力としても同じ打鍵数ならそこにこわだる必要があるのかと反論したが、
社会人である以上、作業は効率良く行うべきであり、0を入力するのにCtrl+Vを使うのは、
効率が悪い行為であり、社会人として間違っているとまで言う。
分からない。キーボードで直接0と入力するのと、Ctrl+Vで入力するのはそこまで違うのだろうか。
だが、彼は上司であり、社内でも一目置かれる有能な社員であり、私は新入社員である。
彼の言うことに反論する権利は私にはない。
社会で生きていくと言うのは理不尽なことばかりだ。
]]>2chとかだと無職の最後の砦みたいなイメージで安かろう悪かろうな求人ばかりと思っていたけど、検索でふるいに掛ければ福利厚生がしっかりしている企業から選べる。
マイナビとかリクナビだとその辺の情報は「新入社員の声」とか「写真」とか「がんばれば新卒でも月収~万です!」みたいなのばかりで白黒はっきりしているレベルでの所在地や待遇といった基本情報は薄まりやすいし個人的にはこれブラックの言い換えじゃん…となる会社が多くてマイナビ・リクナビしか知らなかった時代の就活は気が進まなかった。嘘つき合戦のような面接を1社だけで何回もやらされるのが苦手だったというものある。2chのコピペのようなここ以外も受けてるよとかここじゃないとできない仕事なんてないよとか何度言いたくなったことか。
業界によって求人情報の色合いが違うんだろうけどベンチャーでバリバリやりたいって人以外はハロワで探すのも悪くないと思う。
あとハロワは就職あっせん企業と比べて求人企業側の金銭的負担は圧倒的に少ないから放っておいても応募者が来そうなホワイト企業は自社HPとハロワでさっと求人出してさっと人入れて終わり!ってするところも多いんじゃないかな。
マイナビとかリクナビとかは金銭のやり取りが生じるからまず外注契約、そこから求人掲載やら広告打つやら何をするでも手数料かかったりエージェント噛んだ人入職したら仲介料金もかかるわけで、企業からしたら人は欲しいからあっせん企業を入れるけどできることならその辺介さず人入れられたほうがお得。
ソルジャーじゃなくて仕事や業界がわかる(わかりそうな)人を1人だけ募集といった企業ならハロワで2,3人応募してもらって短期間で決められたほうが労力的にも金銭的にも無駄がないしね。
わかる人はハロワで目当ての企業見つけられるだろうし。
一方でガチるなら求職者にガンガン営業掛けてくれる就職あっせん企業にアウトソーシングしたほうが楽に社員募集できるから体力があったり単純に頭数が欲しい大企業はハロワは使わなさそう。
求職者側も業界がわかってなかったり資格とかなければあれこれ提案してくれるマイナビ・リクナビのほうが探しやすいだろうし。
結局は求職者が希望している業界の風潮や企業の性格で使い分けするのが正解なんだろうね。
]]>仕事を教えても感謝がねえしなあ
んでブスほど会社に残るんだよなあ
あーイライラするなあ
まともな女がいねえんだよなあ
あーイライラするなあ
漫画とかにでてくる可愛い後輩女とか
可愛い女上司とかいねえしな
あーイライラするなあ
新卒女とか理解がないからイライラするなあ
LINE交換を率先してお願いしてきたり
休憩できる場所に行きたいとか提案してきたり
そういうことするまともな新卒女とかいねえもんかな
はーつかえねえ奴がくるなあ
あーイライラするなあ
]]>他の全員から大反対されてるのに何故か一歩も譲らなくて
この人にもこういうトコあったんだな~って
(上司の見立て通り大活躍する可能性もあるけど、リスクがデカスギ)
]]>字の汚い奴はどうにかした方がいい。
そして提出したものがどこに行くかを考えろ。
新入社員くんが書く、客先に出す検査記録の字が汚すぎる。
本人曰く「自分が教えたって絶対言わないでって書道の先生に言われた」らしい。
検査記録を纏めてて_(:3」z)_ってなる。
せめて読める字を頼む。
]]>
そろそろ駄目かも分からんね。
]]>10年くらい前だが独身の無能でヒステリーな上司とSNSで評された事がある。
そう言われてることを知ったのは、その人が私に対しての愚痴をSNSで吐き、ちょっとバズって他の社員がその人の他の投稿の私物やネイルやらで、誰が誰のことを言っているのか特定して、報告してくれたからだ。
実際はというと独身ではなく既婚で当時3歳の子供もいた。苗字は旦那ではなく私側にしており、時短勤務などもせず残業も普通にしていた。また家庭の話もしないし指輪もつけていないので、既婚だとは確かに思われなかっただろうと思う。
その人がSNSにそのような投稿をし始めたのは子供を産んでからだった。もちろん子育てしながらの仕事は大変だし、時短勤務であろうと退職せずに働いてくれるだけありがたいと思っていた。もちろん仕事の量も減らし、減らした分は私が対応していた。
私が無能かどうかであるが、実際はわからない。同僚や上の役職の人からは私の働きぶりを評価してもらう事は多かったが、部下からしたら実際は無能な可能性もあるので、否定はできない。マネジメントの講習開かないか?と声をかけられることもあったが、実際は人の管理をする事はずっと苦手だと思っているし、人の管理については自分も無能だなと思っている。
ヒステリーについては自分ではヒステリーだとはあまり思ってはない。
仕事ができない、失敗したとかでは怒ることは無い。
そのSNSに投稿した人については、就業時間中に寝る、席を外す時間が長い、他部署の同期を捕まえて長話をする(他部署からクレーム有)、などの行動が見受けられ出産をする前からちょくちょく注意していた。
出産後は就業時間中に寝る、長話をするが顕著になり多少厳しく言うこともあった。
仕事と育児の両立で眠くなってしまうのもわかるが、ウトウトするなどではなく堂々と席で突っ伏して寝たりとさすがに目に余ることも多かった。
増田さんは独身だし子供いないから大変さが分からないと言われたこともあったが大変さがわかる分からないに独身既婚/子なし子ありは関係ないので、そういう言い方はダメだと言ったこともある。
SNSの投稿の報告を受けたあとは特に何もしていない。
SNSくらいでは言いたいこと言いたいだろうし、社名や名前がバレて不利益を被る訳では無いのなら放置のでいいと思ったので。
ただ、仕事量は減らした。もともと時短で減らした後の仕事量も仕事できる新入社員並の量であったが、それも完了することが殆どなかったので、本人と面談を重ねた結果仕事量では育児との両立は難しいと判断したためだ。その結果その会社ではキャリアを詰むことが出来ず退職した。
退職する時もSNSにキャリアを詰ませてくれなかったなどと書いていた。
ただ、子供を産んだ女の人がしっかりキャリアを詰むのは大変だとおもう。
私がキャリアを詰めたのは、実家や旦那にかなり育児を任せたし、保育園なども運良く入れた。たまたま実家や旦那が協力的で、人よりちょっと仕事が得意だったのと、体力と精神的体力があったので時短勤務等せずに働けたからだ。
]]>それは「パンが無ければケーキを食べればいいじゃない」と同じ事だぞと。
就活で中小企業を100社以上落ちた事も、パワハラも長時間残業も給料上がらないのも当たり前で働いた事も、リーマンショックで職を失って自給850円でコンビニバイトした事も、新入社員が自分の給料と同じくらい貰ってることも経験しないで何を言ってるんだろうなと。
お前の周りにいる氷河期世代は生き残りの上澄みだとちゃんと理解しているのだろうか。
世代間対立を煽るのは良くないとか言うのは簡単だが無自覚に煽っているのはお前達だぞ。
]]>ニュースで大企業が1万3千円とか2万円とか見ても自分にはまったく関係ないと思ってたので、額を聞いて最初嬉しい以上に困惑した。
売上げあまり上がってないのにそんだけ上げれる余裕あったなら今までどんだけ搾取されてたんだよって思わないこともない。
まあうちの業界常に人材不足だし社員をつなぎ止めとくためなんかなぁ。
今年も新入社員入る予定ないみたいだし給与上がった分仕事量も同じだけ増えないことを願う。
]]>福祉業界を探せば、ちゃんとノウハウは蓄積があるのだから、事前に本を読んで武器を装備すべき。
いきなり新入社員にやらせて自殺しちゃった電通と一緒だよ。
]]>そうえいばこの会社に内定が決まっていたんだよなあ、なんて思いながら参加すると返事を出した。
暇だからずっと遊んでいて、このままでは社会性を失うからスーツに袖を通すようなイベントにでも参加しようと考えたのだ。
卒論も終わったし、バイトも辞めて、通勤も実家だから引っ越しもなく、本当に暇だった。
自己紹介をするときに強がって趣味を格好つけたものにした。
毎日ゲームやって配信見てるだけの日々を過ごしていたくせに。
それが5年前の今日ぐらいの話。
そのあと会社に入ってからしばらく、同じ趣味だという人に話題を合わせるために色々と無理をしていた。
2年前にその会社を転職した理由の5%ぐらいは、「あの人って昔あんな趣味を名乗ってたけど、実際には格好つけだったんじゃないかな」と思われてそうなのが気になったからだったのかも知れない。
俺は趣味の話ぐらいだから、まあちょっと面倒なだけだったけど、もしも注目されたくてトランスジェンダーとか名乗ってたらどんな事になってたんだろう。
そういえば小学校の頃、クラスに霊感があると言ってる女がいた気がする。
オカルト的なイベントを開いてクラスメートと交流をしていたが、皆は話半分ながらも「そういうキャラ」として付き合っていた感じだった。
交友においてはある程度尖ったキャラがある方がありがたくはある。
ステレオタイプへのテンプレ的な対応で許される方が、お互いに面倒な所まで入り込まず表層だけでの付き合いがしやすくなる。
インターネットを眺めていると、次から次にトランスジェンダーを表明する人がいるが、このうちの何割が在りし日の「霊感少女」的なキャラクター作りなんだろうか。
霊感少女といっても、本当に霊感があると思いこんでいる人もいるらしいので、何割かは急にトランスジェンダーになったくせに本当に自分がトランスジェンダーだと思いこんでいるのかも知れない。
その場合、トランスジェンダーだと思いこんでいるうちに本当にトランスジェンダーになっていくのだろうか。
自分がトランスジェンダーでないことに気づいて黒歴史として背負っていくのどっちが大変なんだろう。
]]>例えば海外のインスタやフェースブックを見ると、さまざまな業種で「プロフェッショナル性」が高い人は女だろうが男だろうが老人だろうが子供だろうが認められる気風がある。とくに欧米、アメリカ。中国もアジアでは実力主義だと思う。
対して日本はどうか。いまだに「かわいい子を採用しようデヘヘ」といったはげたおっさんが管理職としてのさばっている。
これは恥ずかしいことではないか?
現時点では、まだ日本は立派に世界に顔向けができる国ではないといえる。
まだ、低民度の土人の文化が残っているのだ。
コロナ騒動でリモートワークが発展したことでそのようなおっさんはかなり減ったが、自分の見立てでは達成度は60%くらいである。
まだまだ、「可愛い子を秘書につけようデヘヘ」みたいなカッコワルイ頭の悪い昭和おじさんが、労働シーンに残っている。
だからビックモーターの軍隊式パワハラや、〇産の下請けイジメのようなことが許容されてしまうのだ。
こないだのなんとか村の村長が99件のパワハラで辞任するのだ。
まずは男女のルッキズムを改めろ。年齢のバイアスを改めろ。
能力とポテンシャルで相手を判断しろ。外見や属性ではなく、個人の才能を見ろ。
そしてもう一つ。臭いおっさんは「新入社員のコ、彼氏いるのかなデヘヘ」みたいな、家族構成とか交友関係をさぐるマインドも臭い。
お前の同僚はお前の友達でも家族でもない。
同じ目的と利益達成のためにその場にいるだけだ。
馬鹿はこの違いがわからないから、マインドセットを昭和から進化できない。
いい加減進化しろ。令和も6年目だ。日本が飛躍するためにルッキズムや、家族と仕事をミックスする低民度の日本人から脱却しろ。
以上。
]]>受け取り方の問題なのだろうけど、社内限定とはいえ、顔写真や名前をさらされるのは正直気分が悪い。
]]>Anond AIで作成
]]>そりゃ無理もない話なんだけど、気まずくってつい「その…なんかごめん」と謝った。
すると新入社員ちゃんも「いえ、その…俺もなんかすいません…」って謝ってきてさ、それから沈黙が訪れた。
そのまま突っ立ってても仕方ないのでとりあえず中に招き入れ、何か飲み物を。
結局お酒を開けて二人で飲み明かし、酔いが回ると新入社員ちゃんもリラックスした様子に。
「でも先輩がこういうの使うのって意外です」と言うので、そう?と私。
すると新入社員ちゃんは笑って「だって先輩ってモテるじゃないですか?だからこういう女性用風俗…というか、こういうの使うのは意外っていうか」
別にモテないよと私は笑って答えた。
またまた~と新入社員ちゃんは馴れ馴れしく言う。酔っていたのだと思う。
「それに、先輩が使うなら普通のデリだと思うじゃないですか」
え?と私。そのリアクションの新入社員ちゃんはまた笑う。
「ノーマルかと思ってましたよ」
どうやら私は周りからはそういう風に見られているようで、ちょっとショックだった。
]]>新入社員の採用担当をしています。
意味不明で唐突な自己紹介
だが。。。
文体が不安定
ひきつった笑顔で伝えたところ
自分の顔をわざわざ「ひきつった笑顔」と表現
評価:あと一歩です。頑張りましょう
]]>数か月前になるが、内々定出してたインターンの学生が、ほかの会社に決まったから、内定辞退してそちらに行くことにしたと挨拶に来ました。
そのこと自体は残念だがしょうがないことです。こちらとしても困る事ではあるが、もう他社に行くことを決めたですから、笑顔で送りすつもりでした。
だが。。。内定辞退を伝えた後に、「A社に就職することにはなるが、御社の仕事はこれまで通りしたいので、副業のような形で雇ってほしいと』言い出しやがった。
さすがにこれにはびっくりした。しかも、お前の就職予定のところは当社の競合だぞ。
「競合なので、副業で雇うのは難しい・・・」とひきつった笑顔で伝えたところ、残念そうに帰って行った。
コイツが内定辞退してくれてよかったと心底思った。
不幸中の幸いでした。
]]>・有名無名問わず上場してる会社にしとけ。コンプラ順守の度合いで受け入れ時の教育具合も違う。直轄だと安全配慮の意識は高め。
・直轄じゃない下請け会社はやめておけ。単純作業や重労働の比率が直轄とは段違い。
・おすすめは「分析」「出荷」「研究・開発」いずれかの業務を担当している職場。
理由は、交代勤務がなく、重いものを扱うことが必要がなく、室内業務である点。
・資格は特にいらない。工程担当の社員が持っているはず。新入社員や社員登用された人は会社の金で取らせてくれる。それと大きい工場だと自動車免許が欲しい。
・規則やらルールを守れるタイプが好ましい。めんどくさがって保護具をしっかり着装できないようなタイプだとケガをして困る。工場は本当にルールが多い。
元増田にある、「軽く」「乾燥」「常温」でも有害な化学物質はいっぱいあるので。まぁ、それらを色々やって製品にしているからこの手の工場は商売ができているわけだが。
]]>人を馬鹿にして笑いにする切り口がどうしても老害サイドの代弁者に見えてしまう
新入社員に擦り寄っては上から目線で説教して嫌われてる50代の平社員のおっさんに見えてくる
]]>