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はてなキーワード: 上長とは
なかなか完了されない
エラー報告レシートが出てくる、PayPay側にも金額が増えていない
万札が飲まれた
横の受話器とって連絡しろと画面に出る
レシートには他に連絡先窓口が書いて無いので仕方なく備え付けの受話器取る
備え付けの受話器とってもつながらず
受話器置いたりとったり、2-3回でつながる
オペレーターへ電話が繋がっても周りがうるさくて声がよく聞こえない
電話が難しい、後で連絡できる他の手段はないかを尋ねるが無いと言われる
オペレーター（バイト）が偉そうなオペレーター（上長）へ変わる、早口
聞き取るだけで精一杯で上手く返事ができない
返金は
1、今アルソックが金持ってATMに向かうので待つ（30分ぐらい待ってくれとのこと）
2、後で銀行振込
今回は3で返金してもらった
脳が焼き切れるぐらい疲れた……
世の中は電話口だと4桁の数列が聞き取れなかったり、
聞くことと話すことが同時にできないガイジ用にできてないのはそうなんだけど
金回りのトラブルサポートが電話オンリーなのはほんとどうにかして
IQ120あっても耳が悪いだけですごいガイジ扱いされるのつらい
いや、ガイジ扱いでもいい
ゆっくり話してくれたり聞き返してもうろたえたりしないで
ただ繰り返し淡々と話してくれる人だと助かる…
めっちゃいいひと～～ありがてぇ～で終わり。
たいていそうじゃないので、いきるのつらい
前に、派遣の女性社員を映画かなんかに誘ったらセクハラですって上長から叱られたって記事を読んだときに思ったことを思い出した。
同じような事案を近くでみたから。
大きく年の離れた派遣社員と同じ趣味だからとラインで盛り上がる。思い切って映画に誘う。うれしいですなんて返事がくる。
このことに対する社員は妥当だしなんならクビでもおかしくないことをしているとは思う。同情はするが。
もう1回書いておきますよ。読み飛ばしているひとや読解力が低いひとがいると困るので。
このことに対する社員は妥当だしなんならクビでもおかしくないことをしているとは思う。思ってますよ？
わかりました？読みましたよね？ 内容はわかりました？もうちょっとくだけた書き方をしたほうがいいですか？
わかりました？ ではつづきを書きますよ。
もっと具体的にいいましょう。女性社員はウソをついてますよね？
最初からいやだったということを女性社員はおっしゃってました。
でも、男性社員が勘違いをするくらいにはいい反応だったのです。
会社で顔を合わせるわけだし嫌われるのもめんどうなのでいやだったけど「ウソをついて」いい反応をしていた。
でも、実際に外で会おうというのはさすがにアウトだと思ったので上長に訴えた。
このカッコに書いた「ウソ」です。これは悪いことじゃないんですか？
ウソは悪い
小学生にあがるまえからウソをつくのはよくないことと教え込まれてきました。
いつの間にかこういうウソはまったく不問になりました。なんならこれは正義となっております。
なぜなんだろうなと。
ここらへんがどうにもモヤモヤするんですよね。
まあ！
そこらへんに罪悪感をもってたら現代社会生きていられませんよね！
全員やってることで全員舌を抜かれていたら死後の世界はずいぶんと静かですよね。
殺人をしているのに「殺してません」というウソはアウトだとします。
盗んでいるのに「盗んでない」というウソはアウトになりますか？
では、気がないのに「ぜひ映画行きたいです」というのはセーフなんでしょうか？
ここらへん、感覚で無根拠で無理屈で「そんなもんセーフに決まってるじゃろがい」ってひとが多いと思われます。
実際、同じことをリアルで話したらそういう答えを受けて頭のおかしいひとという扱いを受けました。
でも
本当に
そうなの？
まあ、納得できる答えは出てくるとは思わないのでこのへんで。
死んだときにあの世で上記の女性社員が舌を抜かれてるのをみながら「ああアウトなんだ」と思っていたいのでなるべくウソのない人生を送りたいと思いました。
とある全社プロジェクトを担当していて、各部署に確認してもらいたいことがあったからTeamsに新規チームを立ち上げた。
ITといっても創業は昭和の古い体質だから、他部署に確認なんて時はまずそこの上長を必ず入れる。そいつがどんなに無能でも決定権はそいつが持ってるから。どんなに有能でも長がつかない担当者には裁量がないから。残念だよねー。
で、立ち上げたチームにも当然、有能な担当者の他に無能上長を次々に放り込んだ。
そしたらとある無能上長、Teamsの「チーム」の概念を全く理解していないようで、個人チャットと勘違いしたまま、チームの「一般」チャネルで私にどんどん「ITリテラシー皆無」丸出しの質問を投げてくる。しかも高圧的に。
いちいち相手（回答）してあげないといけないのがすっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっげーーーーーーーーーーーめんどくさい。
ahamoとかが老害無視してオンライン限定にしたら値下げができた要因が人件費（らしい）っていうのがすごくよく分かる。
ピチピチのアラフォーの私の人件費なんか微々たるもんだけどさ、この老害いったいIT企業で長のつく役職についていくらもらってて、Teamsもまともに使えないんだろうね。
最終的に話の流れで「今のこのやり取りは個人チャットではなく、チームに登録された100人以上に見えてる」と教えてあげたら以後黙った。
こっちが女だと思って好きなだけモラハラかましてくれたやり取りが100人以上に見られてたってわけ。恥ずかしいでちゅねーーーーーーーーー。
ざまあ
約5年ほど働いた派遣先が、コロナ関係なく不景気で派遣切りを食らった。
家からも近く、社員の気質も良かったので、何回か正社員を打診されたときに受けるべきだったと後悔。
でもSPI試験と役員面接1-2回が嫌すぎるので、どうにもならない。
ただ、1,2年で辞める新卒や中途が居る中、5年問題も起こさず周りの評価もよかった派遣を
無条件で引き上げるぐらいして欲しいなと思う。
実際、契約終了が言われる前に、上長連名の「この派遣必要だから引き続き雇いたい」的な人事宛て文書が
スキャンフォルダにあったと、社員さんがコッソリ見せてくれたので評価はされていた。はず。
高卒でちゃんと就活してれば、その時はSPI試験なんてなかったんだなぁと考えるけど
働きたくなくて、専門に逃げたからこうなってる。
な〜〜〜〜んで｢いや、無料でコンテンツが提供されると思ってるのはおかしい。嫌儲乙｣みたいな｢推しに貢げ｣レベルの発言しか出てこないんだ。
お前ら女子中学生か？
そもそもの問題点としてこのbotがウケたのが｢女子中学生が言いそうなことをエミュレート｣するあるあるbotだから、というのを見落としている人が多い気がする。
オタクたちの過去の振る舞い（現在進行形の人もいるが）を少し成長してから見直すことで、もしくはクラスにいた知り合いの様子を思い出させることで、当人の気恥しさとか悪いオタクたちの嘲笑とかを引き出すことがウケてるわけだ。
エミュレート自体はかなり見事で幅広い人間に刺さってバズったが、あのIDのアカウントというか人格そのものがウケてる訳では無い。
そんな中でTシャツ販売なんかしたら反感を持つ人がいるのは当然な気がする。Tシャツの購入はアカウントの応援につながるが、そもそも応援したいコンテンツとお金を払う相手が異なるのだからそこに違和感を覚えてもおかしくない。
文脈あってのお笑いに対して途中で出てきた人間が｢これ買ってね！｣はちょっと閉口してしまう。リスペクト（オタク中学生に対してリスペクトもクソもないが）というか、おいしいとこ持っていった感がある。ただこの感情は単に嫌儲かもしれない。
最近よく言われるbotが人格を出すな、という理論も同様で、当人は｢botとしてツイートする自分｣と｢普通の発言をする自分｣を区別できない、もしくは意図的にしないが、受け取る側は明確に区別する。
ウケてるのは趣旨であり、そのアカウントは趣旨に沿ったツイートを繰り返すだけのものとして認識される。趣旨に沿わないツイートに対しては文句を垂れられてもおかしくない。そりゃそうだ、そう取られるのが嫌ならbotの看板を下げろ。
運営主は自らを明かしており、マネタイズに対して嫌儲が生じることを嘆いているが、それは論点のズレと言わざるを得ない。仮に運営主がウケた自分のツイートをTシャツにしても、恐らく取り沙汰されることはないと思う。良くて｢見苦しいな｣と苦言を呈されるくらいである。
あくまで問題はコンテンツと応援対象の不一致である。本人も｢あるあるを楽しむものです｣とか言っちゃってるからどうしようもない。あるあるがウケるのはその下地があるからである。
いきなり｢レジ袋を持った幼稚園児bot｣が出てきても何も面白くないだろう。
100ワニの話を持ち出している人もいるが、近からず遠からずな気がする。あれは電通というネット社会での嫌われ者が絡んでたのがネタバラシされたのが不味かったように思う。｢商業的な意図が見えて不快だ！｣という反応を示す人がいるのは同じだが…
｢Tシャツの販売自体がエミュレートである｣という意見は面白いと思った。確かにオタクはビレバンの文字入りTシャツを着る。身内ノリでTシャツを作ることもあるだろう。
だが、それを不特定多数に向けて公開することはないんじゃないかな〜と思う。そういう方面の擁護も可能な気はするが、身内ノリのTシャツってモチベーションとしては自己満足の同人紙に近いものだから、利益が発生する部分に噛みつかれるのは有り得る話ではないだろうか。
あと、suzuriという法外なマージンを取るサービスのせいでTシャツ自体の値段がクソ高いのも噛みつかれポイントではある。
以上長くなったが、要するに｢文脈ありきのコンテンツでのウケを自分のウケだと思っている｣ように取られたのが叩かれの原因ではないかと考えている。文脈って言葉、これ擁護してる人達好きでしょ。
お前が自覚しないといけないのはお前のねんれいじゃなくてお前が上長だってことだ
もしおれが20代だったら、本当に仲良くなれて、映画にも行けたのかな…。自分が45歳だって言うことを、もっと自覚しないとね。
だから嬉しくて、今度実際にそれ観に行こうよって、ちょっとビビりながらも声掛けたら、「いいですよ！行きましょう！」みたいな前向きな返事が返ってきたんだよ。
聞くところによると本人曰く、無理やり話しかけられて辛かった、返事したくなかったけど上長だから断れなくて仕方なく返事してた、けどついに外出にまで誘われて我慢の限界だったと…。
悲しい
悲しいな増田
俺はお前の味方だ
まあ子供も嫁もいないんだから、自分が恥ずかしかったり辛かったりするだけなんだ
気楽に行こう
その子には悪いことしちゃったが
忘れよう
切り替えていこう
会社の人事サイトにも名前が載って晒し者にされた。おかげで居場所がない。
おれはいま45歳独身、係長クラス。訴えてきた相手は26歳の非正規バイト社員だった。
おれがその子とLINEとかしてたんだけど、休日一緒に映画に行こうと声かけたところで訴えられた。
聞いて欲しいのは、俺にも言い分があるってこと。
その子はLINEしてる時は別に嫌がってるそぶりは見せなかったし、むしろ積極的に自分の話をしてるようにも見えたんだ。
でも、好きな作品を言ったら「わかります！私もすきです！XXXっていいですよね」みたいなテンション高めの返事が来たんだよ。
※なんでLINE知ってるかは、最初は会社の趣味のつながりのグループで何人か一緒で、そこからサシで会話始めたのがきっかけ。
そんなこともあって、お！？これは話にのってきてる？ならもっと会話しても大丈夫かな？って思って、どんどん話を続けたらニコニコの絵文字で返事返してくれて。
だから嬉しくて、今度実際にそれ観に行こうよって、ちょっとビビりながらも声掛けたら、「いいですよ！行きましょう！」みたいな前向きな返事が返ってきたんだよ。
これは嬉しかった。正直下心はあった。その子とデートできると思って浮かれた。
当日に向けて服装どうしようか考えたり、会話が途切れないようにその子が喜びそうな話題のストックを用意してた。コロナだから食事はやめてこうかなとか…。
が、そしたら会社で突然部長クラスに呼び出されて、訴えられてことを知らされた。
その時のおれの精神状態ときたら、しばらくは混乱して状況が呑み込めなかった。
聞くところによると本人曰く、無理やり話しかけられて辛かった、返事したくなかったけど上長だから断れなくて仕方なく返事してた、けどついに外出にまで誘われて我慢の限界だったと…。
そんな…って感じだったよ。ショックだった。
あの嬉しそうな返事も、会話の内容も、全部イヤイヤ我慢して返してたのか…って。
同時に、そんな辛い状態で返事させてた自分が情けなくなって滑稽で、そしてその子に対して申し訳ない気持ちでいっぱいになった。
そりゃあそうだよな、45歳の男性上司に誰が好き好んで話を合わせて映画なんて観に行くかよって。
でも上長からそんな話されてたら断りづらいし、ちょっとでも考えればわかることだった。それを馬鹿な男が勘違いして小躍りして、ごめんよ。
でもあんなLINEの内容じゃ全然わからないよ！だって「映画とても楽しみです！」とか書いてあるんだよ！これじゃ勘違いしちゃうよ…。
ただ、もうしません。次からはそういうものだと理解して、若い、特に異性の社員には、機械のように必要最低限のことだけ会話することにします。
もしおれが20代だったら、本当に仲良くなれて、映画にも行けたのかな…。自分が45歳だって言うことを、もっと自覚しないとね。
【追記】
まさかこんなにブクマされるとは思わなくて、いろいろ読ませていただきました。
なるほど、おれのやったことはそもそも開始からアウトだったんだね。
でも、映画の話をしてる時は本当に楽しかったんだよ。共通の作品の話ができて嬉しかったんだ。
だから訴えられた時は本当にショックで悲しくて、馬鹿だと思うだろうけど涙ぐんでしまった。
部長はなんとなく察してくれて、まあ気を付けろよって感じで言ってくれたけど…。
ブコメやコメント、厳しいものも多いけど、諭してくれたり優しいコメントくれる人もいて、また泣けてきた。
チームで開発の仕事してる時にそれを言うことで何を期待してるの？
「俺あんまり頭良くないから（四大卒の貴方からしたら気がついて当然のことを見落としているなどしているかもしれませんがご容赦ください）」ってことなの？
ワイも別に神様じゃないので（というか、カミングアウトしてないけど投薬受けてるタイプの高IQ型の発達障害持ちなので）見落としや思い違いは普通に掃いて捨てるほどあるんだけど、それに対する当てこすりなの？
お互いにそういうのをなくすため、認識を擦り合わすために考えを話すということをやっているのに、その意義を「頭が良くない」という抽象的な謎ワードでぶち壊しにする意図ってなんなの？
そもそもIQ120超えてると、雑に計算して人生で出会う人のうち下手すると10人中9人は自分より頭が悪いみたいな状況がザラなので、今更「目の前の人が自分より物分かりが悪い」というだけでいちいち腹を立てたりはいたしませんが？？
こっちの話を理解できてないくせに不明点を聞き返しもせず無理矢理話を進めようとして、それを止めると「そんなこと言うなんてひどい」とかお気持ちヤクザみたいなこと言い出す奴には流石にイラッとするけどな。
でもそういう奴はそもそも自分が物分かりが悪いという自覚がないねんから、人の話はまず聞こうみたいな姿勢が身につかんし、人の話を聞くという場数踏まんからいつまで経っても理解力がつかんまんまなんや。無限ループやな。
そんなん最悪やろ？
人間ひとりひとり立場も視点も違って当たり前、相互理解のためにしゃべり合うし聞き合うんやないんか。
そこでわざわざ頭がいいとか悪いとかの前置きする意味って何なんや？
［追記］
ワァ。増田書いてこんないっぱいトラバついてブコメもらったの初めて。
オラ怖くなってきたぞ。
誓って言いますが、そんなおとろしいことを他人様に向かって申したことはございません。
トラバでも書いたけど、ワイ転職組の下っ端で、人から学ぶことこそあれど人の知識にケチつける立場でも実力でもないねん。
発達ちゃんやから、どっちかつうと言われる立場やし言われたこと何べんもあるしな…どんだけ刺さるかはわかっとるつもりや…だからこそ自分は言わんように気ィつことるわ…
まあ、発達ちゃんやから、気ィつことるつもりでなっとらんつーパティーンの可能性は常にあるがな…
ワイ に 対して説明してくれるときの前置きとかにもくらうねん。というかワイが指示もらう下っ端の立場なのもあって機会としては若干そっちのが多いねん。
もうホンマ、どう反応して良いかがホンマにわからん。「いやいやいや、そんなことないですよ〜」か？ もう何回かやったけどあの白々しい沈黙をもっぺん食らわなアカンのか？
は？
何やそれ。何やねんそれ。
言わんでええこと言うてくる人に対して何でワイが申し訳なく思わなアカンのん？？？
頼んでへんで？ 頼 ん で へ ん で ？？
どういう理屈？？ 斜め上すぎん？？
というか、これもトラバに書いとるんやけど、何ならそないなこと言わんどいてやって頼みたいくらいやで？？
流石に神経疑うわ。アンタそれ逆恨みやで。
逆恨みする前に言われる方の居心地悪さにも思い馳せてほしいわ。
みんなばっかりずるい！！！
普通に間違えるし勘違いするし完璧やないんやから「すんませ〜ん、ワイ馬鹿やから〜」ってヘラヘラしたってええやないか！！！！
「嫌味か」ってブッスリやられるねん！！
ありゃ、当該トラバ消えとるな。
えーと、発達の身分でこれ言うのも何やけど、TPOとかタイミング？
いくら雑談ではダメ人間晒しとるワイでも、仕事で真面目な話しとるときにいちいち毎回「ダメ人間のワイです」ゆわんわ。
仕事の話する時間まで使ってワイがダメ人間であるという鬱にしかならん事実にわざわざ自分で言及してどうすんねん。高度な自傷行為か。気分も効率も落ちるわ。
ていうか、うかつに「発達ちゃんなんで〜」いうたら「障害を言い訳にすんな」の大合唱になるやつやろこれ。せやからカミングアウトしてへんねん。連発しとんのは増田だけや。
それがワイなりのプロとしてのプライドやし、誠実さのつもりやねん。
…ああ、書いてて気がついたが、だから腹立つし悲しなるし嫌んなるんかなあ？
個人的な体験では俺あんまり頭良くないから、という人が本当に頭悪かったことはない。自分に無知の知を突き付けることができる人が賢くないわけがないと納得している
それな。
それなオブそれな。
そう、そもそもこの予防線を頻繁に引いてくる人、この予防線要らん人やねん。
ワイはデキるあなたの話を聞いて1ミリでも多く色んなもんを吸収したいし自分がわかっとらんことがあったら早々に気づいて潰しておきたいんや。
なのに頭が悪いとか言われると、たとえ謙遜でも枕詞でも、なんか悔しいやんか。
そんなことよりもっとすごい話をあなたはできるはずやんか思てまう。あなたの時間をそんなことに費やさんといてや。もったいないわ。
ワイより圧倒的にちゃんとしとる人をそんなに頻繁にdisらんといてや。
言語理解と作動記憶が130超え、知覚統合と処理速度がやっと100ぐらいや。立派な発達ちゃんやで（＾ν＾）
あとIQは人にしゃべったことないけど、学歴は一瞬で広まってもうたんや…普通に面接した上長から漏れとったわ…あん時は凹んだわ…
ワイが受けたのはWAIS3やったけど、何や今は4が出とるらしいやないか。もっぺん受けてみたら全部100くらいのザ・平均的人間になっとらんやろか。
２人ともブン殴るつもりだったんだよ～～～～おれ頭ワリィからよ～～～！
億ちゃんええよな。ちょっと喧嘩っ早いけどええ奴や。スタンド強いし。
やめて…やめてや…
ワイは大学とは終わったんや…もう足洗ったんや…
それはともかく、言うてワイんところのお仕事昇竜拳は流石にアカデミアン昇竜拳より威力ないねん。
アカデミアンは概して殺す気で撃って来とるけど、お仕事のはまだなんか型稽古感あるんやわ。ワイが下っ端だからなのもあるやろうけど。
だから、食らってどんだけのダメージあるんかの勉強も兼ねて、じゃんじゃん打ってきてもらいたいし、前置きとか正直そんな要らんねん。
俺より強いヤツに会いに行きたくて転職したんやで。あと普通に業務が集中しすぎて身体壊したから。奥歯も噛み締めすぎてヒビ入ったわ。抜歯しかなくて大変やった。
あとな。
「それ〇〇の婉曲表現だよ」系な。
「〇〇」の内容が思っきしブレとるやないかーい！
そんなんわかるか！！！
”上長”になるには「ああっこの人のために働きたい！この人に評価されたい！」みたいに思われるカリスマ性が必要なんだろうな
参考として教えてくれると嬉しいのですが、雑談会の頻度はどれくらいでやってますか？
日次で●分とか、週次でがっつり1時間とか。
肯定ね、、、余裕があるときはやってたけど、最近余裕なくなってしてなかったな。
自分も肯定されない環境にずっと新人のころからいるから、その文化が身に付いてなくてめちゃくちゃ意識しないとできんのよ。
というのもリーダー職になるとリーダーたちで会議や報告会とかしてるけどそこに参加してない。自分の上長からリーダーの会議で現所報告するから報告資料更新しておいてとは言われてるだけ。
自分の業務の品質の観点で、良くも悪くも信頼されて放置されてる。なので自分の感覚ではまだリーダーじゃなくてプレーヤー気分なんだよね。。。
異動して、資格が必要な部署に来た。資格の取得に必要な費用は勤務先で出してくれるが、取得までに最低1年はかかる。
慣れないせいもあってなかなか仕事がさばけず、退勤が夜遅くになることも多い。頻度は少ないが、未明や休日の呼び出しもある。
未明や休日は別として、無資格の見習いが平日夜の残業代を請求するのは気が引ける。ほかの人は残業代を請求していないか、していてもごく少額。
同じ種類で同じ量の業務を複数人がやっているのに、一人だけ多額の残業代を請求していたらそれもおかしいし、新人で慣れないからというのを理由にするのもおかしい気がする。自分は無能です、って自分で宣言しているようなもんだし…
かといって残業代をまったく請求しなかったら、今度は上長が人事から怒られたらしい。サービス残業させるなと。
仕方ないから、今は毎日定時で帰っていることになっている。実際は知らない（PCのログなどを調べればバレるが、人事もそこまではしないだろう）。
そりゃあ、金がもらえるなら誰だってほしいさ。けど、もらった後にどうなるかまで考えないといけないのは面倒だな。
あーあ。めんどくさい。
これを言うとフェミニストに怒られそうだが、嫌いなものは嫌いなのでしょうがない。
働くお母さんにとってはこの上ない良い制度であり
少子化時代に将来を担う子供は宝であり、一馬力ではどうにもならない世の中
私の場合、近所の会社が現状より高い時給で事務派遣を長期で募集してたので
派遣元の事前説明でも、職場見学という名の面接でも、すでに居ない産休社員の事は隠されていたので
派遣先は問題どころが、仕事もほどほど皆優しく働きやすい職場だった。
叶うことなら3年満期、あわよくば正社員のお誘い来ないかなと言う下心もあり
真面目に愛想よく、契約書に載っていない事も率先してやった。
おかげで周りの評価は良かったと自負している。
働き始めて1年半経ち、産休社員が課のランチ会に赤子を連れてきたりし
戻ってくる雰囲気をかもし出した頃、案の定、上長から契約終了の話を聞かされた。
同時に「(産休社員の)保育園が決まらないから、引継ぎ期間としてあと1か月だけ伸ばさない？」という話も打診される。
この時は「次を探さなきゃ」という気持ちがいっぱいで、何も思っていなかったと記憶しているが
そう、産休代替とは正社員さまの豊かな未来ある子育て/夫婦生活のために
使い捨てにされる派遣社員の気持ちなど1mmも興味もないだろう。
何がSDGsか
そしてさらに産休社員は育休社員にジョブチェンジし、時短勤務という制度も享受し
合理性ってのは、目的と環境があって初めて判断できるのであって。
善き人間として幸福に暮らすのが目的であれば、このご時世対面であったらだめだよ。
でも、仕事をとってくるのが目的だったら、皆が対面にならないなら自分は対面になるのがいいだろう。
あと例えば自分の上長が悪いことをしたら怒ってくるか、成果さえだせば褒めてくれるかでも、そのどっちをとるかは変わるだろう。
大金が欲しいのが目的だったら、投機をするのは別に間違った選択じゃない。
まあなんかそういうことなんだよ。
そいつがどうこういうより、お前自身が何を目的にして、そのための合理性を持っているのかの話になるんじゃないか。善き人間として生きたいし大金が欲しいでもないお前が、そいつの何をうらやむ？
ここ数日、それなりの会社でそれなりの地位についていたり、それなりに注目や尊敬を集めているであろうITエンジニアがTwitter上で自分を卑下する発言をする人が目立った。発端はITエンジニアの技術力と発信力(アウトプットが云々)みたいな話題だったと思う。
「ダニング＝クルーガー効果だ」「インポスター症候群だよ」みたいな話はもう知ってるのでわざわざ教えてくれなくてもいい。(仮にこの投稿が誰かの目に触れてそうコメントをする人がいたら、その人は本文を読まずにシェアしちゃうタイプの人だろう)
その中で、私から見て「いや、絶対周囲があなたを無能だなんて思ってないでしょ」と言う人が「自分は無能」発言するケースに、なんとなく違和感を感じたので言葉にしてみたくなった。
言ってる本人たちは、「いや、周りにすごい人いっぱいいるし、自分なんて...」と心の底から思っているぞ、と反論するかもしれない。
しかし、たとえば顧客との打ち合わせの場や、面接の場において「いえ、私なんて無能ですから...」なんて言うわけがない。本気で思ってるなら仕事なんてできないし、思っていても口に出すのはシンプルに相手に失礼である。
Twitterはあくまで個人の発言の場であり、自由に発言していい場所である。が、その発言の内容が自分を信頼してくれている雇用主や顧客の目に触れる可能性を考えなくて良い言い訳にはならない。まして、「相対的に」発信力のある人だったりすると余計にその可能性は高い。
正直なところを言えば、私は最初みんなこれだろうと脊髄反射的に思ってしまったし、ネガティブな印象を抱いた。技術力に限らず「自分を卑下してそれを周囲が否定してくれるのを待ってる人」は決して良い印象を与えないだろう。
たとえば、「私なんて大したことない...」と言う人に(絶対にやるべきでないが)「そうですね、大したことありませんね」ってクソリプをすればまず間違いなく怒るだろう、と。「はい、そうです大したことないです...」と萎縮する人は、そもそも最初からそんなことを言わないだろう、と。
しかし冷静になってみると、この「私は無能」発言に対する幼稚な反発は、そもそも自分宛てのメッセージではないものを自分宛てと思い込んだから抱いてしまった感情なのではないか、と思うようになった。それは劣等感のような、嫉妬のような、焦りのような感情である。
一方的に言ってしまうが、あなたは私の仲間だ。匿名なのをいいことに自分のことを棚に上げて言うと、私も私自身を「無能・大したことない」と本気で思っている。
すごく役に立つ技術ブログ記事を書いてバズったこともなければ、カンファレンスで人前に立ったこともない、愛されるツールをGitHubに上げてるわけでもないし、ネットメディアの取材を受けたこともない。所属している会社は大好きだしメンバーのことも心から尊敬しているが、クラウドプロバイダや誰もが知るハードウェアメーカー、数百万人が使うWebサービスというわけでもない。
今この瞬間も会社の資金が底を突くこと、いきなり市場に放り出されて超絶優秀な学生や新卒に負けて淘汰され路頭に迷うかもしれない現実に戦々恐々としながら生きている。
が、私自身はTwitterでは絶対に自分を卑下することは言わないようにしているし、ましてや顧客や雇用主の前でそんなことは絶対に言わない。(直属の上長に当たる人との1on1では「この辺の知識を伸ばした方がもっと成果だせそうですねー」みたいな会話はもちろんするが。)
そして、あなたの注目・尊敬している人が「私は無能」発言をしていてもどうか落ち込まないでほしい。その人は、別に「私は無能だから、あなたはもっと無能」なんて言ってないのだから。なので、あなたもこれからいろんなことを身につけて、ブログ書いたりや登壇したりして、知らない誰かに見られる機会があれば、どうか堂々としてほしい。
私も、頑張るから。
あなたのTwitterの使い方に私が何か言う権利は微塵もない。なので無責任な外野の放言だと思ってほしいのだが、一つだけお願いさせてほしい。別に「卑下するのをやめろ」とは言わない(言えない)ので、せめて「周囲はすごい人ばかり...私は無能...」なんて言う前に、あなたに憧れてるかもしれない人、あなたを信頼しているかもしれない人がそれを目にする可能性を、どうか一瞬でも思い出してほしい。
記事を読んですぐに変だと感じたのは、記事テーマは「弱者男性差別」なのに、「男性」の話やデータを用いたり、「未婚男性」のデータを用いたりしているという点。
まず「男性＝すべて弱者」ではないと思う。この国では政財界に限らず、主要なポジションは男性が多数を占めているのは知っての通りだ。
これは致し方ないことだろう。なぜなら「弱者男性」というものは社会から無視され続け、まともな研究・統計データが整備されてないからだ。
例えば都道府県単位でしか公表されていないデータで、「都会と地方の格差」について分析しようとしたとき、「都会」を東京・愛知・大阪とその近県、「地方」をそれ以外として分析する方法がある。
それに対して「いやいや札幌市・仙台市・広島市・福岡市は十分都会だし、東京でも桧原村は田舎だろｗｗ」とか言ってもしょうがないことだよ。
そういう状況が問題だと思うなら否定じゃなくて、弱者男性問題に対する社会の関心を高め、分析のための予算（最低限数十億）をつけるように働きかける協力をしてくれ。
自分に都合がいいからってうのみにしないでちゃんとソースを確認したほうがいいですよ。
この記事は意図的に未婚と配偶者有以外をまぜこぜにしています。
女性が平均寿命を迎えることには夫が死亡しているため「死別」になります。これを足し合わせれば当然平均以上長生きした女性（既婚・死別）を多く含むため、寿命が長くなるのは当然です。
逆に男性は配偶者有ということは女性より長生きした人たちのデータになるので、これも長くなるのが当然です。
正しくは未婚の場合は男性も女性も寿命が短くなります。そこに差はありません。
2つ目の引用でも
って言ってますね？そのあとの
有配偶より長生きしている点が特徴的です。
少年ジャンプ＋で人気連載中（日間ランキングで1位取ってるし人気でいいよね）の「ボーダレスネーム」、かつてマンガ家の夢を捨てたアラサー女性が、再びマンガ家になる夢を見つけ歩み始めるというマンガです。
主人公女性の現在の仕事は広告代理店のアートディレクター（AD）で、イケメンだけどぶっきらぼうな上司や、物腰柔らかなマンガ編集者などに取り巻かれながら、仕事や将来の夢に向けて悩みながら、成長するという、この20年くらいの青年誌お仕事マンガのフォーマットにある程度乗っかっていると言えるでしょう。（それがジャンプ＋で連載されるというのは面白いです）
１話目を読んだときは、ああ、これで広告会社やめてマンガ家修行始めるんだろうな、で、編集と二人三脚してるうちに恋が芽生えたり、イケメン上司からちょっかい受けたりしつつ、マンガ家として成長するんだろうなと思っていたんですが、あれ？ 2話目で女性コピーライターが出てきたよ、しかもまだまだ広告会社の話が続くみたいだよとなって、僕は正直、困惑しています。
というのは、広告会社の描写がかなりおかしい。こんな広告会社はありえない（正確に言えば、なくはないがこの規模の会社だと考えられない）のに、広告会社のお仕事マンガとして進んでいるので、やばいんです。このマンガ読んで、広告会社をdisられても困るし、逆に広告会社に入りたくなってもやばい。描写がおかしいのにちょくちょくお仕事の専門用語解説が入る（そこはいちおう内容はあっている）ので、ものすごくもやもやする。というのを立て続けに見せられてるんです。
なので、2話までの中でのおかしいポイントを列挙して、何にもやっと来るのかを指摘してこのもやもやを業界がわからない人と共有したいと思いました。
１話： https://shonenjumpplus.com/episode/3269632237331072609
・P5 何人か指摘してますが、31歳で入社10年目って、この人何歳から働いてるんだろ？ 総合代理店のAD職で美術短大や専門学校卒で働くとなると、主人公は学生時代、相当優秀な方だったんでしょうね。賞でも取ってたんでしょうか。
・P8 34歳のイケメンCD（34歳でCDも相当若いですが、まあ優秀だったんでしょう。岸勇希みたいな人なのでしょうか）が、オリエンに連れていきます。まあ、クライアント名を出さずにつれていくのはいいでしょう。そういうやり方の人もいます。でも、そんな雑な今から時間あるでオリエン連れてくな。急に入ったオリエンなら、まずはお前ひとりで聞いてこい（いや、CD一人で行くのもちょっと違うが、それは後述） 広告会社のADなんて死ぬほど忙しいんだ。そんな今から連れてくみたいなやり方でスタッフィングされたら他案件との調整が地獄になるわ。あと、肩たたいて声かけるな、現実で今どき、それやったらパワハラ案件になるぞ。
・P9～12 この回、最大のツッコミどころ。大手出版社の看板雑誌の60周年広告を競合でなく指名で発注。しかも、担当者は広報2人に若手編集1人。それありえる？？ そのキャンペーン、ひいき目に見ても出版社も全社総がかりでやる規模の案件だぞ。編集長どころか担当役員が出てくる案件だぞ。少なくとも競合で6社は呼ばれて、納期とバジェット提示されて年間キャンペーンで総合プレゼンさせられる案件だぞ。この会社、出版社のハウスエージェンシーかなんか？ そして、何よりこの広告会社、営業いないの？ CDが一人で直接話を聞きに行くなんて、怖くてさせられないよ。せめて、一人CP（クリエイティブプロデューサー、ざっくりいうと広告の予算やスケジュール管理をする人）くらい連れて来いよ。CDにそこまでさせたら、普通の会社だったらパンクするぞ。出版社も出版社だ。こんなでかい案件で、オリエンペーパーも作らないのか。予算がいくらとかキャンペーンスケジュールがいつなのかとか、KPI、KGIとか広告で達成したいこととか、現状の雑誌のコンディションとか、ADが「どんな広告がいいですか」とかふわっとした質問をして、編集が「見た人に夢を与えられるものですかね」とかふわっと答えて、それでGOするなよ。主人公も苦手なオーダーだとか思ってるけど、誰だってそんなふわっとしたオーダー苦手だよ。そして、イケメンCD、こんなでかい案件、一人のADに丸投げするな。俺がCDだったら社内で３チームは立てるわ。まあ、社内競合とか文化がない会社なのかなと思ったら、２話目で社内競合かけられてるし、2話目の案件より、こっちのほうが規模ははるかにでかそうだぞ。
・P16 主人公、他人の案件、勝手に引き取るな。せめて上長に手伝ってもいいですかと聞いて一緒にやれ。というか、上司が丁寧にディレクションしてるのに勝手に引き取るな。このモブの後輩もありがとうって面するな。ちなみにこの付箋を見ると、マーケ部云々書かれてるので、マーケいるの？ というか、マーケの企画書にCDが赤入れてるの？ そんなことされたら、戦争はじまるぞ。
・P17 やっぱり社内競合ですらないし、営業もいない。続きを読むとこれ、プレゼン前日だよね。プレゼン前日の打合せに営業いないし、紙だけで社内打合せするな。誰もノートPCすら持ってないのか。それともこれは2019年ですらなくて、2012年くらいの話か？
・P46 途中の徹夜で作業するところとかはまあいいけど、この人、ADメインの人だよね。コピーから企画から全部ひとりでやるのは、あまりにも抱えすぎじゃないか。それと上司、直前打合せで追加案なんて出したら、それこそメンバーから大ヒンシュク買うし、ADは心折れるぞ。そういうのは面倒見がいいとは言わない。ただ、こういうのをやってくる人、たまにいる。某佐々●宏とか。でも、逆に言うとそれくらいの人じゃないとそういうことはやらない。あんなふわっとしたアドバイスじゃなくて、ちゃんと前日打合せの場か、そのあとにADを呼び出して、ちゃんと伝える。その方針で１つ追加できないかと聞く。
・P49 やっぱり営業がいない。ほんとにいないでいいのか。この会社はCDが営業もマーケもやるのか。というか、出版社サイドもそんな即決していいのか。60周年だよね。
・P66 「営業やマーケティングなどいろいろな分野の人たちが案件ごとにチームを組んで広告制作を行います」！！！？？？ この会社にもいるの？ なんでプレゼンに営業来ないの？？
まあ、1000倍ひいき目に見て、必要ない登場人物は省略したとしよう。しかし、この省略はお仕事マンガとしてあり得ないレベルで省略してると言わざるを得ません。
ゲーム会社でいえば、バンナムやスクエニ規模のゲーム会社がプログラマー一人でゲームの企画案を作って、自分でコーディングしてゲームを開発して、自分で納品してるみたいな感じ。
IT企業でいえば、基幹システムの開発を一人でスケジュールもなしに作ってる感じ。
２話： https://shonenjumpplus.com/episode/3269754496293826525
P３ これはいじわるかもしれないが、この編集さん、プレゼンのあとは作業から外れたのかな？ まあ忙しいもんね。でも、せめてこういう感じ始めますってのは、広報から編集部に事前に共有されるよね。メールアドレス知ってたら、せめてその時点でメールするよね。まあ、忙しくて忘れてただけにしておこう。
P16 いくらなんでもこんなに面倒見が悪いトレーナーだったら外れもいいところ。というか、この会社、全体的に人を育てる感じがないよね。
P21 トレーナーになんで自分がこの人を見るのかの周辺事情はちゃんと伝えるのが会社というものです。そうじゃないとこうやって、自分を見放した上司と競合する仕事をしないといけなくなります。あと、今時、広告会社なんて（特にCR分野なんて）オタクだらけです。キラキラ女子みたいなほうがよっぽどレアです。だって、アニメやゲーム、マンガなどのコンテンツは重要な情報源なんですから。そもそもアニメやゲームじゃなくてもオタクじゃないとCRの引き出しは枯渇します。
P23～24 ここがいちばん問題。CRの打合せなんて100本ノック、1000本ノックなんて当たり前。まして、この子、コピーライターでしょ。コピーを無限に書き続けるのが仕事みたいなもんだよ。一万歩ゆずって、プレゼン前なので、そろそろ方向性を絞れって話なら、主人公が打合せ前にディレクションしないといけない。つまり、この子が怒られる筋合いは一ミリもない。
P32 上司、そこにいるなら、主人公の相談にのってやれ。社内競合で負けたらお前の評価にも影響するんだよ。ほんと、この上司、何にもしねーな。主人公は早々に見切って、全スルーして上と直接話するようになったほうがいい。
2話目はこのコピーライターの子がとにかく不憫。転職してきたばっかりでこんな目にあったら、俺だったらすぐに転職サイトを開く。
で、うすうす気づいたが、このマンガの広告会社って、主人公の成長のための舞台設定だけなんだよね。早くコピーライターの子と一緒に仕事辞めてマンガ家になれ。どうせそういう話にするつもりなんでしょ。で、ここまで書いて気づいたけど、この2話目の案件も社内競合なだけで、コンペじゃないんだよね。広告会社マンガで成長を描くためにコンペを使わないのって、相当奇妙なんだけど、そこに何か理由があるのだろうか。というか、社内競合のライバルをこんなに嫌な人に描写してるの、社内の摩擦がすごそうで嫌な会社だなあってなるんだけどいいのだろうか。
