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はてなキーワード: パートタイマーとは

2021-12-02

増田新卒で入った会社が酷かった話を見かけたので

我も書いてみる。多分、誰が書いたかは分かる人には分かると思う。

因みに職種ケアワーカーってヤツです。昨今注目されるエッセンシャルワーカーとも呼ばれるアレです。

一つ目の施設大学在学中に内定をもらった。民家っぽい見た目の小さなグループホーム。小さなグループホームなので男女で区分けされずに利用者様が暮らしていた。あ、もちろん個室はあります。我は若い女性の見た目をしているので男性利用者様によく絡まれた。それはまぁ良い。想定していたことだ。ところが指導である男性職員が止めるどころかそれを煽る。何かされる前から「ほら、○○さんがあなたを見ているよ。」とか言ってくる。とても気持ち悪い。そして職員が煽るもんだから利用者からセクハラ悪化していく。(具体的に何を言われたか利用者様の個人情報を外部にバラすという守秘義務違反になるので話しません。我は偉いなぁ。)一番キツかったのは夜勤夜勤基本的に一人で入る。そのためにどうしてもセクハラ常習の利用者様と一対一で話さなきゃいけない時間ができてしまい、逃げ場がなかった。ついでに言うと夜勤明けに例の男性職員が「差し入れ」としてほぼ毎回朝ご飯を渡してくるのだが、それも段々気持ち悪くなっていった。我はケチなのでほぼ毎回ありがたく頂いていたのだが。この男性職員は他にも「女性野球を知ってる訳ない」とかジェンダーバイアスが強い発言を多々していて一緒に働きたくないタイプの極みだった。おまけに一度海外から実習生が来たことがあったのだが、その実習生名前日本芸人ギャグ文字って弄っていた。そういうことをする人も、そういうことをする人を雇う職場も信用できなくなった。ある日突然勤務に行けなくなってそのまま辞めた。

二つ目施設は一つ目の施設を辞めて1ヶ月ほど後に内定をもらった。我は福祉とは無関係大学卒業していたのでその点を突っ込まれるかと思っていたが面接ではスルーされた。その時既に嫌な予感がした。一つ目の施設よりは広いグループホーム利用者様のスペースが男女で分かれていた。「男性利用者からセクハラを受けることはない」と安心していたが、この施設職員のクセが強かった。この施設では海外出身者が多くパートタイムで働いていた。そのために我が仕事のやり方を教えてもらうのが難しかった。これはまだ我のコミニュケーション力不足説明できる。それじゃ日本人の職員はどうかというと海外出身者を見下すような態度を取る人ばかりで我が心を開くのは難しかった。母国以外でケアワーカーバイトするくらいだから相当優秀で日本語にも自信のある人たちだっただろうに無能扱いされていて居た堪れなかった。そんなこんなで職場でのコミニュケーションサボる内に我はとある失敗をする。対処法としては誠心誠意利用者様に謝罪するしかない類の失敗だった。(具体的に言わないのは守秘義務を徹底するためです。ケアワーカー守秘義務は辞めてからも守らなくてはいけないものなんです。我は偉いなぁ。)ここで元から働いている職員利用者様との間に立ってもらわないと我は利用者様と信頼関係を築くことができずに"詰む"。ところがそこでの指導である職員は我を突き放し、あろうことか謝り続ける我に「さっきから謝っていますが謝って済むと思っているんですか?」と言い放った。我はなす術無くして棒立ちになるしかなかった。多分この施設蛸壺化みたいなものが起こってクセの強い職員とそれについて来られるパートタイマーしか残らなかったのだと思う。ただでさえ地域孤立やすいのが福祉施設なのに、別区画男性職員女性職員干渉していなかったらそらそうなるわなって感じっス。翌日からその勤務先には行けなくなった。連絡が何度か来たような気がするが全部無視してしまった。多分辞めたことにはなっているはず。

そして今の私はニート状態。働く意欲がまるで湧かない。どうしたら良いのでしょうか?

2021-11-29

今の彼女が俺史上初の専業主婦志望

高校生くらいの頃から、身近に専業主婦志望な女性がいなかった。

「そりゃ、なれるならなりたいけどね」くらいがせいぜい。

これまでにつきあった何人かと結婚について話したときも、離職をリアルに考えていた女性はいなかった。

上司も先輩も同僚も後輩も女友達も、産休・育休・転属はしても離職はせず。

親戚にも同世代以下で結婚退職した女性はおらず、せいぜいで転職家業ガチめの手伝い(建築士)とか。

母はうちの親戚では例外的専業主婦パートタイマーだったけど、時給数千円のけっこうハードパートだった。

 

他方、今の彼女大学生レジ打ちのバイトで、そのまま専業主婦になるつもりの様子。

俺と結婚する気満々なんだけど、俺に何かあったらどうするつもりなのかまったくの謎。

質問してみても、「大丈夫だよ」「そのときちゃんと働くよ」などと、ふわふわでまったく現実感が無い返事。

まりにも不安なので元カノ相談したら、「大抵の女はそんなもの大黒柱の苦悩を味わえ」とのこと。

 

俺の年齢を考えれば今の彼女最後結婚の機会である可能性は高いのだけど、どうしたものか……

2021-10-03

anond:20211003141301

雇われ初めは給与が少ない新入社員パートタイマー雇用が増えて、彼らの低い給与を一括して平均値を算出したら、全体の平均は下がるって結果が出るのは至極当然

2021-09-30

anond:20210930182822

CTOは、普通、そのビジネス全体が生み出す利益の中から給料もらうべき地位なので、

そもそも時給では計りえないはずなんだよね。

それを時給にしてパートタイマーCTOチックに業務をこなせているのだとしたら、それはもうCTOではない気がする・

2021-09-01

スーパーでおばはんに小声でキショイいわれたが

わいもおっさんになり不動産もとい不動心のような感じになってきて、

スーパーのおばはんパートタイマーに何言われようがダメージが無くなってきた

20代の頃は他人の目をいろいろ気にしてたんやけどなあ

2021-08-17

結婚は男女ともに得でしょう

「男社会の男にとって“女と結婚する”ということは、“その女と結婚契約をする”というより、

“今まで自分は〈女を所有していなかった男〉でしたが、この度〈女を所有する男〉になりました”と男社会登録し直し、他の男との契約を結び直すことである

とか言われていたけれど、いやそれって男女逆でも同じ事だよね?

「女が『男と結婚する』」という事だって、「その男結婚契約をする」というよりは、

「今まで自分は〈男を所有していなかった女〉でしたが、この度〈男を所有する女〉になりました”と、社会登録し直す事だよ。

大抵の場合女は結婚すれば、相手の男の収入社会的地位から経済的社会的に様々な恩恵を得る事ができる。

ファーストレディ』とかがその典型だし、そこまで行かなくともそこそこの会社正社員の夫がいる妻は、本人は無職非正規パートタイマーであっても一定社会評価を得られる。

そういう社会を形作っているのは何も男だけじゃない、女だってそう。現実でもネットでも、夫の収入マウント取り合い比べ合いをしてるじゃないか

女性差別について語る時、如何に女は結婚すると不幸になるかばかりを語る人ばかりで

「女は結婚しないよりもした方が絶対に得である」という事を無視して語る人ばっかりでうんざりだ。

話題になっているアフガニスタンだって結婚を強いられる少女達は不幸ではあるけれど、かといって結婚しなければ自由に楽しく生きられるかっていうとそんな訳はないんだよ。

結婚しない女なんてそれこそ恒常的にレイプ被害に遭うんだろうから

太平洋戦争中のソ連兵に対する「性接待だって、既婚女性免除されて独身女性が標的にされた訳だから

女は生きているだけで常に不特定多数の男から標的にされるが、特定の男と結婚する事によりそこから逃れられる…って側面を無視しちゃいけないと思うんだよな。

から社会における一番の弱者結婚しない・できない女性。なのにフェミニスト殆どはそこは無視して結婚は如何に女にとって不幸か、結婚した女性はかわいそうかを語るばかりなので違和感がある。

2021-08-09

手取り25万円のトレンドに思うこと

保育士手取り25万円なんて無理😔😔😔」というリプライがついていた。

一緒にそれを擁護するリプライもあった。

 

保育士が大変で責任のある仕事であることは理解しているが、民間企業で働いている自分からすると「売上も利益も生み出していない人間が何を言っているのか?」と言わざるをえない。

 

目の前の作業をこなす人間は、パートタイマーでいい。その作業の質が高い人間は時給を上げる。

それだけだ。

ただ全ての保育士非正規雇用にすると、ヒトの流動性が上がってしまい、高時給を出せない園はヒトが集まら運営できなくなる。

そこで「やりがい搾取型の正規雇用」が採用される。

社会保障等を保証することを盾に低賃金で働かせる。残業代はみなしで含ませておく。

 

残業代がほしいかもっと高い時給がほしいか

なら、親が払う費用を上げたり、受け入れ幼児の数を増やしたり、国や自治体にない袖を振るように訴えたり、コストを削減したり、DXで置き換えできることがないか検討したり、文句言う前にすることがあるでしょ?

それが民間企業日常的にしてることだ。

自分たちで考えられない?

コンサル雇えば?上手くいくか知らないけど。

anond:20210809002425

電通になんの責任があるの?

働いてるんだったら電通の負うべき責任範囲については分からないとしても自身社会人経験から推測してるよね。

それができないなんて、まるで無職パートタイマーみたい。

2021-08-08

だってつらいよ

小田急事件を受けて、また「弱者男子」という言葉をよく見るようになった。

男女差別の話になると、フェミを始め女性保護の話になるけど、最近になって少し違和感をもち始めた。

というのも女性って結婚すると、パートタイマーになったり、専業主婦になったりと『正規で働かない』って選択肢ぼんやりと見えるじゃん。

いや、男性だってもちろんそういう選択肢があるわけだけど、今までの経緯から女性ほどそういう選択肢をハッキリと想像がしにくいわけよ。

まり女性は、「最悪、誰か(男性)に頼って生きていこう」という考えができる。

この考えって男性には殆ど無いよなーと思う。

一部のヒモとかは別として、普通に生活していると、男性正規で働くことをメインに考えている。

結婚を考えても、「この女性に支えてもらって生きていこう」って考える人は少ないと思う。

しろ自分が食い扶持を稼がなくては」なんて考えるかもしれない。

から男性にとってちゃんと働けるかどうかっていうのは、ストレート死活問題になってくるんだよね。

男性はそういうじんわりとした責任とかプレッシャーを感じながら、生活している気がする。

男女差別の話だと、まぁ女性の話がメインになるわけだけど、「弱者男子」のことも含めて、もう少し男性のしんどさみたいなのも認知されると良いなーと思う。

2021-06-21

選択子なしには羨ましさしかない

都内在住、趣味持ち40代パートタイマー主婦

独身時代趣味創作活動イベントに出て作品を発表していた。そこで仲良くなった同年代友達が数人いる。

結婚していたり、していなかったりだけどみんな子供はいない。

この年齢まで子どもがいないということは多分子どもを作る気はないのだと思う。

Twitterを見ても以前のようにゲームがどうの、アニメがどうの、展示会に行ってなんだの、流行りのカフェに行っただの

最近はこんなお仕事しましたー!だのやっている。

羨ましさしかない。

ほんとに羨ましい。

わたしは、結婚して子どもが出来て、趣味をやる時間もなく仕事パート務めになった。

子どもが出来なければ数々のことを諦めなくて済んだのだと思う。

彼女達のようにやりたいことをやって楽しく生きていけるのだと思う。1日を自分の為だけに使えるなんて。気軽に外に出かけられるなんて。

なんて羨ましいんだろう。

子どもかわいいし、産んで後悔はしないし、多分もう一度記憶を保持したまま生まれ変わっても子どもは産むと思う。

でも羨ましい。

あー、羨ましい。

ちょっと前の増田選択子なしさんの周囲の人は、多分だけど「楽していいなー、羨ましいなー」っていう妬みの気持ちから心無い言葉をかけてしまっているのではないかな。

子どもを産んでほしいわけではなくて、子どもを産んだことによって生まれ不自由さを味わってほしいのではないかなと。

少なくともわたしはそう思っている。

いいなー。羨ましいな。

2021-06-01

会社経営してるけど、元増田とはだいぶ意見が違う

同じく会社経営だけど、元増田とはだいぶ意見が違うので簡単に書いてみる。

最低賃金をめぐる経済学的な議論には、色々な立場がある。理論経済学的には、最低賃金を設定することで、死荷重最低賃金以下での雇用機会の損失による非効率)が発生し、労働市場効率が悪くなり、社会全体の効用が下がる、という予測が導き出されるけど、統計上はこの死荷重による負のインパクトははっきり観測されていない。最低賃金存在労働市場を歪めているという実証的な研究結果はない。

最低賃金という制度重要ポイントは「地域内では一律に設定される」という平等性にある。つまり、輸出中心の産業海外労働力コストと直接競争する産業)を除いたドメスティックな業種では、自社もその競合業種も、労働力調達コストにおいてみんな同条件の上方シフトを被る。これは、各企業がこれまでと同じ収益性雇用を維持し、同じ水準のサービス提供しようとした場合、そのコスト上昇をすべて販売価格転嫁しても競争力を失う可能性は低い、ということでもある。労働コストの上昇分を販売価格転嫁しない企業があるとすれば、「企業収益性を下げてでもシェアを取る」という選択をしたからで、これは人件費に限らず部材調達やその他諸経費の値上げなど、原材料費や外部経費のすべてに妥当する話だ。最低賃金に固有の問題ではないし、いずれは市場機能によって均衡する。

最低賃金が上がった場合経営側の行動変化

・時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる

→これは短期的には正しい。人員1人あたりに期待される労働生産性が上がり、その水準に満たない人は雇用できなくなる。一方で、長期的には正しくない。最低賃金が上昇すると、社会全体での労働財の単位価値が上がり、それによって「時給1500円の仕事」の水準が相対的に下がるからだ。

・既に働いている生産性の高い人材給与は下がる

・既に働いている生産性の低い人材給与は上がる

労基法を遵守している企業なら、上のやつは不利益変更だからそもそもできない。普通正規雇用社員給与体系では、生産性の高い(職位が上、業績が良い)人材給与が下がって、生産性の低い人材給与が上がるような人件費の調整はできない。

元増田は、最低賃金アップを「生産性の高い/低い労働者間のバランスを変える問題」としてとらえているようだけど、認識がズレていると思う。ぶっちゃけ単位労働価格が上がることによって労働者間のバランスほとんど変わらない。労働コストが上昇したとき企業が取り組むのは「労働集約的なタスクを、技術集約/資本集約的なタスクに振り替える」ことだ労働コストが上がると、いままで人間がやってた仕事の中に、設備投資して機械化したりロボット化したりICT化して人を減らすほうが低コストになる仕事が増える。しかもその仕事は、必ずしもブルーカラー労働というわけではない。リンダ・グラットン『LIFE SHIFT』では、各業界市場成長や機械化の可能性をもとに予測すると、これから時代雇用数が減っていく職種は①機械操作肉体労働、②製造、③事務管理部門、④セールス、⑤管理職の5職種で、伸びるのは①介護、②警備、③専門職、④技術職、⑤食品/清掃の5職種とされている。

■結果として起こる社会情勢の変化

・低スキル人材/新卒/未経験者/中卒/高卒 等が失業する

→上で書いた通り、最低賃金アップは「生産性の高い/低い労働者のあいだの力関係を変える問題」ではない。最低賃金が変えるのは「人的労働機械化のあいだの力関係」で、その影響はスキルの高低や学歴職歴には関係なく、その職種の主なタスク定型性が高い(機械化と相性がよい)かどうかによって決まる。だからセールスだって管理職だって失業する。

企業の未経験者に対する職業訓練機会の減少

労働コストが上がると、労働者にはそれ相応の労働生産性を獲得してもらわないといけなくなるので、人材教育重要性が高まる社会変化によってスキル陳腐化が加速しても、やっぱり人材教育重要性は高まる。だから文科省産業界もやたらとリカレント教育と言い始めている。そもそも経験者を職業訓練しなければ、既存社員はどんどん高齢化して離脱していく。いまは経験年数の長いハイスキル人材流動性もすごく高まっていて(顧問名鑑などの高度人材紹介業がそういった人材活用している)、そういった人材を今の雇用条件で繋ぎ止めることは難しくなっていく。だから企業経営者として、将来的に職業訓練機会を減らしていくイメージが全く湧かない。逆にどれだけきちんと教育できるかを常に意識している。

失業保険/生活保護等の社会保障費の増加

失業保険は一時的問題からここでは措いておこう。生活保護については、最低賃金改定は、生活保護支給条件である「最低生活費以下の収入」に対して正のインパクトも負のインパクトも及ぼす。たとえば最低賃金を500円にした場合、月20日フルタイムで働くパートタイマーの月収は8万円となり、現在首都圏の最低生活費(約12万円)を下回る。最低賃金を下げることで、いまコンビニスーパー工場などで最低賃金で働いている非正規労働者が、みんな生活保護潜在的対象になってしまう。逆に最低賃金がアップすることで、この最低生活費以上の収入を得て生活保護を脱することができる人々も出てくるだろう。

最後陰謀論的な読み解きをしているけど、その前にこういう個別論点をきっちり検証していったほうがいいよ。それが経営者の仕事。間違った前提で間違った舵取りをして、従業員を不幸な目に遭わせてはいけない。

anond:20210601142224

金持ちと遊んで疲れた

自分会社やってる友達と、その友達友達と一緒にお昼一緒に食べることになった。

3人で適当にそこら辺の店に入るのかと思ったら、「ここおいしいんだけど、どう?」って友達友達に見せられた。

そうしたらHPのお昼のコースが6500円とか書いてあった。

友達は私がパートタイマー主婦って知ってるから大丈夫?」って聞いてくれた。

「え?あ、大丈夫大丈夫!」みたいな返事したら、すぐお店に3人入れるか確認電話入れて、タクシー止めて5,6分でお店に到着した。

タクシー代はスイカで払ってくれたから私は払わなくても良かった。

店は個室で店員焼肉を焼いてくれた。

追加で何か頼む?って話になってメニューチラ見したら、5900円/100gとかの数字が見えた。

会計は二人が部屋を一緒に出たときにすましてくれたみたいだった。

1万オーバー覚悟して「いくら?」って聞いたら「一人3000円ね」って言われてたから拍子抜けした。

けど一瞬で(あ、友達が私の分も払ってくれたんだ)ってわかった。

有難く、その心遣い受けることにした。

本当の値段はあえて聞かなかった。

友達に借りつくっちゃったから、今度サイゼリヤ奢ってあげよ。

2021-04-12

anond:20210411211737

気になったんだけど、相談行った時に「パートタイマーが一番いいね」って言うための話しの流れになってない?

 

どっちかというと「パートタイマーなんかしてられっか!」「じゃあ、パートタイマーして、その後の人生設計どうしたらいいですか!」って言うぐらいでええと思う。

2021-04-11

子育てはいいよな、前に進むんだから

介護は日々出来ないことが増えていくから…………。

ワンオペ育児も辛いんだろうな、相手幼児理屈が通じないこともあるし育児経験からは先輩風も吹かされたりするだろうし。お父さんや親族といろいろ対立もするだろうしね。

でもワンオペ介護も辛いんだよ。私の面倒もみてくれていっぱい働いた家族がどんどん今がわからなくなっていくし、でも時々ふと元に戻ったりするからまるきり子供扱いするわけにもいかいから。冠婚葬祭のこの辺の習慣やら何やらを教えてくれる一方でトイレを失敗して何とかしようと却って汚れを広げちゃったり。

でも歳だから仕方ないことだからこの辺は別にいいんだ。いっぱいお世話になったから今度はお返しだなって気持ちもあるし。

何が辛いのかって?育児と違って介護はやってる人間が前に進めないんだよ。

シングルで育ててない限りは育児パートナーいるか賃金労働してなくても社会的にまだ認められてるでしょう?

卒業してすぐ家族介護だったか定職全然つけてない、今も無職だよ。

しろ介護する相手が2人で片方は病院にかかるのも拒否してたか家中すごいことだった。いつ家が燃える心配するくらいにはヤバかった。

そんなわけで何年か老々介護を見守る生活をしてたわけだけど、つい一年前、片方を医者に診せるのに成功した。もう一方も介護サービスが使えるようになったかフルタイム仕事練習のつもりで期間が定まってる9時間労働従事したわけ。でも労働にかまけてたら救急車を呼ぶ事態になって今春には両方要介護になってたしフルタイムで働くのが無理な状況になってた。意味がわからないって?私だってからない。本当にわからない。

今片方は入院から施設、もう片方はデイサービスを利用して一緒に暮らしてる。

さて八時半にデイサービス出して5時前に帰ってくるからそれまではパートなりアルバイトなりできるけど、まだ20代からキャリアプランかいろいろ考えたい。でもそういうのできる仕事には絶対に就けないわけです。お役所なり就職支援云々ないろんなところに相談はしてた。でもみなさん現状の説明するとパートタイマーが一番いいねとか抜かすわけです。もうね、詰み。デッドロックまな板の上の鯉ってこんな気持ちなのかな、はやく止めを刺してほしいね

出先で世間話なんかしてて今何してるのって聞かれるの最高に辛い。家族介護してていま無職って言うとみんな偉いねって決まって言うんだ。偉いんなら私を雇ってくれないかな。働きたい気持ちはあるんだから。とりあえず在宅でできる仕事とか探してみてるよ。


最近友達なり親戚なりにお前大変だなって言われてやっとこ現状を理解したほうがいい気がしてとりあえず増田に書いてみた。チラ裏だしここなら迷惑にならないだろうし。

初めて使ったから読みにくかったらごめんなさい。

ここまで読んでくれた方ありがとうあなたの根気強さが幸せにつながりますように。

でも人生で今が一番楽で幸せだよ。キッチン自由アレンジできるし呻き声も罵声も聞こえないからね。

2021-04-07

何年も休んでも同じの地位で復帰できる特殊職業から女医の未婚率なんて意味ない

anond:20210407220714

パートタイマーなのに年収千万円の仕事簡単に見つかるのは医師だけ

・何年も休暇を取っても元のポジションにそく復帰できる仕事医師だけ(非医師民間公務員が3年も休んだら復帰するとき非正規だろう)

・週休4日も週休5日も思うがまま。月に10しか働かなくても年収1000万円なのは医師だけ

女性医師免許を取れば育児仕事を完全に両立できる

2021-01-18

anond:20210114210849

それは女性パートタイマーが多いからじゃなくて?

ふつうアルバイトパートは短時間・単発になるほど単価が大きいか自然とそういうデータになると思うが…

また若い女性ばかりが就くイメージ仕事は他のアルバイトより単価が高いことも影響しているだろう。

そういう仕事女性だけ基準は高くないもの容姿や年齢で足切りあったりするけどな。

2020-12-19

「月54万必要」を解説する

はじめに

昨日発表された、東京の子育て世代普通生活を送るのにいくら必要になるのか?について、

メディアのやや雑な取り上げ方や分かりにくい記載によって様々な誤解が生まれていたため、元のPDFで書かれている内容を所感も交えながら解説する

元のPDFhttp://www.chihyo.jp/oshirase/data/shiryo-kisya.pdf

 

資料における調査手法

生活必要な費目を積み上げることによって最低生計費を算出している(マーケットバスケット方式

費目の洗い出しと費目あたりの価格は以下の調査による

なお、生活実態調査と持物に関する調査についてはアンケートベースの部分もある

 

世帯モデル

居住地域は練馬区八王子市職場大学新宿

 

普通生活」の定義

明確な記載はないが、アンケート会議によって「健康で文化的な最低限度の生活」を決めている

住居費は「最低最低居住積水準」、食費は必要栄養を満たす最低限にするなど、かなり慎ましい生活を想定されているように見受けられる

 

最低生計費の費目

 

月々の支出計算されているので、よく言われる「手取りで月54万」は間違い

また、税金保険料の算出前提となる夫の賃金は以下で想定されているため、不足分は妻や子の収入、あるいは手当や奨学金で賄う想定と見受けられる

  • 30代夫:月収35万、一時金105万、年収525万
  • 40代夫:月収44万、一時金139万、年収667万
  • 50代夫:月収49万、一時金161万、年収749万

 

以降は各費目について記載する

食費

世帯モデル対応する年齢層と性別ごとの必要栄養から食品群別の必要量を試算し

家計調査2018に基づく食品の消費単価を掛けることで食料費を算出している

外食も別途考慮されている。夫は月に10コンビニ弁当子供給食学食を利用、月に1〜2回の飲み会ママ友ランチなど

余談だが、飲み会枝豆刺身盛り合わせ、鶏から揚げ、おでんビール3杯だったり、ママ友ランチは毎回ハンバーグステーキセットだったり、なかなかの侘しさである

上述の会議でも盛り上がったんじゃなかろうか

 

住居費

国土交通省の「住生活基本計画(全国計画)」による「最低居住積水準」に基づいて面積を決定している

  • 2人以上の世帯10㎡ + 10㎡ × 世帯人数
    • 世帯人数は3歳未満は0.25人、3歳以上6歳未満は0.5人、6歳以上10歳未満は0.75人とされる

以上から、30代世帯は42.5㎡、40代世帯は47.5㎡、50代世帯は50㎡とされている

家賃インターネットサイトで築34年以下の物件調査し、下から3割を目安としている

築34年としたのは耐震基準1981年に導入されたことを考慮しているとのこと

 

光熱・水道

総務省平成26(2014)年全国消費実態調査」と「東京消費者物価指数」を元に算定

 

家具家事用品費、被服・履物費など

品目別に、月価格 = 価格 × 消費量 ÷ 使用年数 ÷ 12計算する

品目は、持物調査に基づいて、原則7割以上の保有のものを「最低限必要な必需品」と定義して、費目ごとに積み上げて算定

価格は、持物調査における主な購入先である大手スーパー量販店」で実施。売られてなければネット通販等も調査

礼服背広などは「人前に出て恥をかかないように」最多・標準価格採用し、その他は最低価格を用いて試算されている

消費量は、原則として少ない方から数えて合計3割の人が保有する数を基準としている

使用年数は、「減価償却資産の耐用年数等に関する省令」や「クリーニング事故賠償基準」の平均使用年数ベースとする

 

保険医療

生活実態調査アンケート)に基づく平均額としている。また、体重計や救急箱などの「保険医療用品」はこちらに加算している

 

交通通信

持物調査では自家用車の所有率は10割超であったが、アンケートでは生活の必需品との回答が5割未満のため、公共交通機関によって通勤・通学としている

幼稚園から高校までは徒歩もしくは自転車

通勤・通学先は新宿として、定期代を算出している

レジャーにおける交通費は後述の教養娯楽サービスに含まれている

通信費は総務省平成26(2014)年全国消費実態調査」と「東京消費者物価指数」を考慮して算定

 

教育

文部科学省平成30(2018)年度子供学習調査」に基づいて、原則として支出率が7割以上の費目を算定

一応さらに費目は細分化されているが、細かい内訳が不明のため概算とのこと

大学については日本学生支援機構平成30年度学生生活調査」、文部科学省平成30年度私立大学入学者に係る初年度学生納付金について」に基づき算定

 

教養娯楽費

教育娯楽耐久財、教養娯楽用品、供養用娯楽サービスNHK受信料インターネット接続料を計上

日帰り行楽は教養娯楽サービスに含まれるが、生活実態調査会議でざっくり出している

 

その他支出

美容、傘などの身の回り品、冠婚葬祭などの交際費、こづかいを計上

結婚式葬式法事は年に1回、お中元お歳暮は送らない。誕生日クリスマス費用会議で決定。盛り上がりそう

忘・新年会歓送迎会は食費と別で年4回として計上されている

小遣いは夫婦月6000円、大学生月6000円、高校生月5000円、中学生月2500円、小学生1000円、幼稚園児月500円

この辺の費目はやや適当さを感じるので、「こんなのもあるよね」的な話をうまいことまとめたのだろう

 

非消費支出

夫の賃金は上述のとおりの想定で、夫以外の家族構成員扶養家族として計算されている

社会保険料年金保険料 + 健康保険料 + 雇用保険

税額:所得税 + 住民税

 

予備費

謎に「個々人の多様性考慮したもの」として消費支出の1割を計上されている

エネルギー消費量身長体重によって違うし、心身の健康状態障害の有無による違いもあるためとのこと

まぁ色々意見が出たんだろう

 

まとめ

以上、ざっとではあるが資料の内容を解説した

所感として、食費や住居費は最低限のもの、物品も保有率7割以上のもので算出しているなど、かなり慎ましい生活を想定しているように見受けられた

予備費で若干割増されているような気がしたり、本当に倹約するなら家電などの所持品は耐用年数を超えて使用したりする気はしないでもないが、

内容としてはそれなりに妥当なのではないだろうか

詳細はぜひ原文をあたっていただきたい

2020-08-19

anond:20200819224930

うち(高年収長時間労働企業)の同僚女性に聞くとほとんど下方婚だと言っているが(大学同級生仕事で知り合った関連会社の人とか)、どこで聞くかによるんじゃないの

パートタイマーの女の人が集まるところで聞いても下方婚ほとんどいないだろうし…

anond:20200819224922

清水アキラの姉ちゃんブックオフパートタイマーから社長まで上り詰めたんじゃなかったか

あとブックオフハードオフ名前が似てるだけの別会社だったよな。

この手のウンチクがいろいろある会社だな

間違ってた、清水アキラ師匠清水国明の姉ちゃん社長だったことがあるんだった。

2020-08-10

anond:20200810191548

公務員に関しては今までがおかしかっただけでは?

 

けど公務員に限らず、日本じゃ組織に属して金持ちになるのはフツーに無理ですね

人口僅か4%の1000万オーバーだって、子を大学に行かせる・老後のことも考えたら 都内に戸建ては買えない

浦和船橋神奈川住まいを構える

 

$240,430 貰っているリーマンの横に $25,700 でヒーヒーいっているリーマン(パートタイマー)がいる社会健全かは微妙だが

もう少し働くようにはなるかもね

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