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はてなキーワード: 有給休暇とは

2018-06-16

anond:20180616155951

有給休暇の取得は労働者に認められた権利だけど、女性特別優遇されて少ない労働量でも同じ賃金をもらえる権利なんて少なくとも日本では保証されてないなあ

anond:20180616155736

有給休暇を使わない人間は使う人間より会社に貢献してるから優遇されるべきなの?

2018-06-08

介護派遣をやりたい人へ

都内横浜介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。

最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ

より多少時給が下がる

・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派

会社電話を掛けて確認したほうがいい

ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣

求人」もあるので注意

・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット

するので、初めて介護派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の

高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ

るので注意

・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社担当に付く営業さんにも当たり外れがあ

り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント

するため

・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護派遣ランキング」などのサイトも表示

されるが、このようなランキングサイト作成者アフィリエイト報酬(1人登録すると

数千円)を目的にしているのであてにはならない

派遣社員法律上労働者派遣法第26条第7項)入職時の面接禁止されている。だ

から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、

面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる

施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣 面接 禁止」などで検索して調べる

派遣社員は正職員と違ってその介護施設就業条件に縛られないので、ひと月に何日

間働くかはその施設ホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして

休日を減らして稼ぐ

・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか

もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意

有給休暇普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ

てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる

有給休暇を取得した時に、お金いくら出るのかは、以下のURLなどを参考にする

https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/

ユニット特養などのひとり夜勤施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給

が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し

た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社

に苦情を入れる

・ちなみに夜勤時は夜10時~翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と

なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ

し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合ほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ

ない場合も多い

・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま

うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし

ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ~」などと言ってかわす

・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」と揉めて

トラブルになることがある。辞める時は派遣会社営業さんから連絡してもらう

・辞める場合契約期限の1ヶ月前までに派遣会社営業さんに退職意思を伝える

派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登

録しに行っても全然大丈夫派遣会社登録人数を欲しがっているので特に問題なし

派遣会社への登録へ行くとき普段着問題なし。ただ介護施設への面接(顔合わせ)

の時はスーツで行ったほうが良い

介護派遣での1回の契約期間は2~3か月間が多く、契約更新をして延長も出来るが、

ブラック施設ヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮

もできる

介護派遣で行く施設は、正職員パートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣

社員を雇っているような「(人間関係労働環境などの)何らかの問題があるブラック

設」が多い。我慢して精神病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。

求人はとても多いか施設を移るのは簡単

介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って

も頑張らなくても評価されず同じ給料場合、正職員やその他の職員人間的に腐ってし

まっている場合も多い。そういう施設派遣されてストレス過大になりそうだったら、無

理せず契約終了にして次の施設に移る

介護施設によっては施設職員知識技術が低レベルで、(オムツ2枚重ねてさら

パット重ねたりとかの)非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い

「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から

ると変な事でも施設職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています

正しくはこうです!」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ

の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設

行ったほうがいい

・古い特養老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで

呼んだり、上から目線命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設

職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合

が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスたまる場合は、契約終了にして次

施設へ移ったほうがいい

派遣社員募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな

いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で(自分利用者さんなどの)安全

上の問題などがあり危険場合はすぐに派遣会社に連絡する

現在介護職員初任者研修ホームヘルパー2級)で介護福祉士受験する予定の人は、

派遣で実務経験を積むこともできる。その場合派遣会社に実務経験証明書を書いてもら

う。派遣複数介護施設に勤めたら、その枚数分派会社にまとめて書いてもらう。

・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.htmlから請求

する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。詳し

くは派遣会社に問い合わせる

派遣会社担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支

店に直接電話して、「担当営業さんを変えて欲しいんですが~」と相談する

交通費は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日数分」を支

給する派遣会社もたまにある

残業時間カウントも15分単位派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位残業

支給する派遣会社もある

給料の振り込みも銀行指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み

手数料給料から天引きする派遣会社などもある

最近給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百

円ほど取られるケースが多い

派遣社員派遣会社社会保険健康保険厚生年金)に入れる。ただ最初の2か月は試

用期間で、3か月目から派遣会社社会保険に入れる事が多い

派遣社員病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料3分の2程度

出る。退職前に派遣会社健康保険継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半

傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約間内のみ傷病手当金が出る。

詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる

・(これは派遣とは関係ないが、)もし自分家族入院したら、すぐに「限度額適用認定証」

を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費高額療養費制度の自

負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人入院しても月額57,600円以上払わ

なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。

詳しくは以下のURL等を参考にする

https://seniorguide.jp/article/1002198.html

介護派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分独自学習したい方は以下のフェイ

スブックのリンク先に書いてある「ケア技法」一覧などを参考にするとよい

https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036

2018-06-06

相手に譲れる事が「愛」なの?

彼と同棲して、将来のことを考えているんだ。

家(マンション)買うのも良いなという話もしているんだけど

何処に住むか、という話でケンカになりそう。

付き合って3年以上は経過している。

まず、前提条件を話させて欲しい。

【彼と同棲する前】

増田

・社宅に住んでいた。家賃は1万円

電車で15分、乗り換えなしの好条件

実家まで1時間

●彼

実家に住んでいた。

同棲前に一人暮らししている増田宅に良く遊びに来る

同棲話が出ていた時、何も言わず勝手転職し、しか転職したのが「彼実家の隣駅」

実家から実家まで0分

そしてその後……

同棲中】

お互いの中間地点に住むことに。

増田

電車で48分 上手く行かないと1時間

電車めちゃくちゃ混んでる

場合によっては乗り換えあり。ただ、基本は乗り換えなし直通(?)

正社員仕事は土日祝休み有給休暇あり。ボーナスあり。

奨学金返済中

・彼からアルバイト等薦められるが、彼の給料だけじゃ無理。

料理担当、何故かお弁当も作れといわれる。おにぎりすら自分で作らないで拗ねる。

洗濯物は各自

実家まで2時間

・食費、光熱費全額負担

●彼

電車で30分 30分を超えることは無い。

電車空いてる

・乗り換えあり。基本1回。

正社員仕事は週1日のみ休み。休んだら欠勤で有給休暇存在がない、ボーナスも無し(なのに何も行動しない)

増田に近場への(スーパー等の)転職を勧める

・たまに食器洗いするレベル

洗濯物は各自

実家まで1時間

・月5万はアプリ課金する。

家賃のみ負担家賃10万のうち、8万円が会社から補助が出る。そこだけはちゃんとしてる会社)

・付き合った当時は「お小遣いは3万で、全てお前が管理してくれ」とか言ってた嘘つき

【購入検討している物件

参考に彼に渡したらキレられた。

増田は乗り換えなしでいける前提を選んでます

※これは、彼が勝手転職先を「実家の隣駅」にしたため決めたもの

・俺の乗換えが不便じゃん!と言いつつも電車時間20分。減ってるじゃん。

 乗り換えだって1回って書いてあるのに何が不便なんだ。

 (増田が乗り換える場合、駅の外に出て、大分離れた所に移動しないといけない。

 あと、個人的にはJRを使いたくない)

増田実家に帰るのにこれ以上遠くなりたくない。

 彼実家会社帰りにいけるくせに何なんだコイツっていう思いもある。


はー。だっる。なんだ、別れるしかないのかコレ?

結婚して子供できたなら実家帰りたいのに。

関係ないけど、2つ年上のくせに精神年齢同年齢ってどうなの。

2018-06-01

AWSsummit参加したが卑屈になる

勉強のためにと有給休暇とって参加。

企業ブース行って、話を聞くが、名札見られて、

「?…ん、SIさん?…ですかね?」

となった。

そう、俺の会社無名で、多重下請けで単価80万円が、おれにくるとき20万円にしてわたすSESから

顔真っ赤になって恥ずかしくて帰宅しました

2018-05-29

共働き家事分担

結婚間近の彼と同棲してるんだけど

家事分担がどうも面倒。

増田 (土日休み残業2時間程度 帰宅21時)

 料理

 お弁当作り(彼しか食べない)

 トイレ掃除

 洗濯物(自分の分)

 ご飯材料買出し

 日用品雑貨の買い物

・彼 (日曜のみ休み残業なし 帰宅18時)

 ご飯を炊く

 洗濯物(自分の分)

 食器洗い(土日を除く)

自身が今の仕事を選んだ。

有給休暇なし、日曜のみ休み仕事を選んで転職する気は無いみたい。

土日は、家事分担は「全て私」になる。

休みなんだからそのくらいやってくれても良いじゃん」と言う言葉と共にお願いされる。

相手の為にやってあげたいという気持ちが薄いからか

どうしてもイラッとしてしまう。

やってあげるのが同棲結婚!というのは重々承知なんだけど

休みなんだからそのくらいやれ」って言われると

「1日しか休みが無い仕事勝手転職したのは貴方なんですけど?」と言いたくなる。

共働き家事を全てやってあげる人、尊敬する。

私は面倒くさがりだからマジ無理。

2018-05-01

はてなーの5月1・2日の休み比率教えろ

今日明日休みで9コンボ連休とってるラクジュアリーな奴って、はてなにおるの?

みんなどんな感じ?

  1. 連休(4月28日~5月6日)
  2. 有給休暇を使って9連休
  3. カレンダー通り(4月28日~30日 & 5月3日~6日)
  4. カレンダー未満(4月28日~30日と5月3日~6日のどれか出社)
  5. フル出場休みなし)

2018-04-12

anond:20180412142050

彼氏冷蔵庫も換えたほうがいいと思う。

ww

冷蔵庫は早めに買い換えようと思ってる。

彼はブルーワーカーだか何だか知らないけど

週1日の休みで私より稼げないし有給休暇もないけど満足しているらしい。

俺は馬鹿だとかいって勉強しようとしないからな~。

2018-04-10

社員旅行は、もう行かない

新入社員として入った最初の1年目。

社員旅行に行きませんか?」というお誘いがきた。

断るのも悪い気がしたので行った。

案の定最初から最後まで気を遣う。

なにより、[他の社員と同室で雑魚寝]というのでアウトだった。

バスツアー型だったんだけど、車内では酒盛り。

飲めない人、ビールきじゃない人にとっては苦痛だった。

酒蔵見学やら、お土産屋さんめぐりやら、お茶屋さん巡りやらをして……

良い思い出にはなったが、二度と行きたくない

別に社員が嫌いとか人が嫌いという理由ではない。特別仲良い人が辞めたということはあるけど…。

めちゃくちゃ疲れて次の日有給休暇を取得したからだ。本当に最悪だった。

2回目以降、何かと理由をつけて断ってきた。

積立金「月々2000円」これを2年貯めて「48000円」で社員旅行だ。

勿体無い。

人に気を遣って、自由時間もほぼ無くての「48000円」旅行がこの程度か。

しかも「土日」が潰れる社員旅行で、他に休みは貰えない。何が楽しいのか。

仕事プライベートは別、積立金も断ることにした。

あと、関係ないけど月々2000円貯めてれば2年で48000円になるんだ…

どうせなら恋人と良い旅館に泊まってのんびりしたい。

社員旅行費用分、別で貯金しとこ…。

2018-04-08

有給希望実習生強制帰国

 横浜市水産加工会社で働いていたベトナム人男性技能実習生(27)が、男性の受け入れ窓口となった監理団体「房総振興協同組合

千葉県鴨川市)に有給休暇を取りたいと伝えたところ、房総組合職員2月、事前通告もなく男性宅に押し掛け、ベトナム強制帰国

させていたことが関係者への取材で分かった。

 契約書では勤務開始から半年経過すれば10日間、年次有給休暇が取得できるとなっており、男性は昨年3月から勤務していた。本来、実

習生を保護すべき監理団体側が労働者基本的権利無視した格好だ。

https://this.kiji.is/355287966606345313

2018-04-02

新しい職場に行ってきた。

人生何度目かもう分からないぐらいの異動初日。正直エリートコースから見放された人が行くところだと思っていた。その代わりに楽できると思っていた。が、前任者は愚直に頼まれ仕事を受けまくって、ヘトヘトになるまで働く人だったらしい。担当のはっきりしない仕事は受けてしまったヤツが負けという世界みたいなので、まだ職場の人々の顔と名前が一致しないうちに「私○○分かりませんから」と言い放つか、「自分のことは自分でやってください!」と言い放つか迷っている。あまり前任者の轍を踏むつもりはないが、向こうも新職場でヘトヘトになったであろう後にこちらにも来てくれたという仏心には頭が下がる。

つの職場に「仕事命!」で自分時間犠牲にして働く人と、育児真っ最中で定時が来たら保育園ダッシュする人と、マイペースでそこそこに仕事はするけど、帰るときは帰る人がいる。正直同じ待遇なら極力楽して生きていきたいので、自分犠牲にするタイプの人はバカだと思ってる。適度に自分時間大事にして仕事したい。何だったら非常勤で月の半分働けばいい待遇になりたいけど、あれはさすがに給料が安すぎると思う。

何はともあれ身体が痒い。新環境アレルギーを起こしたんだろうか。上手く有給休暇を消化して、年2回ぐらい一週間以上の旅行に行く計画だったんだけど成功するだろうか。仕事命の人には申し訳ないけど、自分身体や心が壊れるまで働いてしまうと再起不能になることが多いので、限界になる前に気付かないとダメだと思う。そんな私をけしからんと思う人もいるだろうけど、私のいるポスト歴然バカにする連中がいるのに、そんなところでしゃかりきに働いてられっかって~の。上司も前任者は働き過ぎだったので、適度に仕事を減らしてやりたいと言っていた。元々仕事は嫌いで、必要最低限のことしかやらないタイプだ。上手いこと自分時間を確保しながら働けるのか、「働かないヤツ」のレッテルを貼られるのかは分からない。真面目な人は私のような根性を嫌うだろうが、頑張りすぎる人はろくな目に遭わないのも事実だと分かって欲しい。これから自分職場人生はどうなるのだろう?

anond:20180402082517

大手グループ会社みたいなもんなんだけど

それもしがみ付くべきかなぁ、やっぱり。

有給休暇は物凄く取りやすい。そこは良い点だと思う。

2018-03-30

anond:20180330133006

ココとか詳しいですよ。とらないで休めなかった部署も知ってます

強制的連休にされちゃうほうがまだ、使えないまま失効するよりはいいのかも。

有給休暇は消化しないといけない?

有給休暇の取得はあくまでも労働者権利なので、会社が取得を強制することはできません。

ただし、有給には2年間という時効があり、支給から2年を過ぎた場合時効消滅します。消化の義務はありませんが、原則“消化しなければそのまま無くなってしまう”と考えてよいでしょう。

第百十五条 この法律規定による賃金退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は二年間、この法律規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

引用元労働基準法

https://roudou-pro.com/columns/46/

anond:20180330133328

完全週休二日制週休二日制は別モンやぞ

はい。前者(完全がつくほう)は、週に2回必ず休み

後者は、週に2日休みあるかも?みたいな認識ですね。

週1日休みで、勝手有給を使われ

10日の有給休暇を取らされているのですかね…。

勝手有給を使わされるのはアリなんですね。

(急にこの日休み~と言われて休まされる感じ)

かに毎月じゃないので……いいのかな……?

anond:20180330125511

実際、忙しくて有給で休めない、という会社は多いけれど(多分)、

有給休暇がない会社違法でしょう?

なんという……。

そもそも有給休暇制度労働基準法39条によって定められているもので、付与することが義務付けられているものです。

正社員非正規社員(派遣社員契約社員パートアルバイト)どちらでもある

http://raorsh.com/yukyu-nai

anond:20180330125511

有給休暇なしって堂々と言えるのひどいな…どうしてこんな会社があるんだ

彼の職場第三者を名乗ってメールした件

以前もここに投稿した。覚えてくれている人は居るのだろうか?

法人番号がうんたら~という話も聞いた気がする。

第三者を装ってメールしてみた。

働いてみたいので、給与やその他状況気になるので教えて!といった内容。

今日返信が来てビックリした。

給料 27万~40万

支給 交通費住宅補助、一部資格手当て

福利厚生 社会保険

有給休暇 無し

有給休暇ボーナスなどないため基本の給料を高めにしてます

有給休暇……無し!!!!!!!!!!!!!!!!!!

マジかい…。

しかもこの給与、基本給じゃない。

確か基本給は17万、18万程度だった。住宅補助は高めだったけど…。

基本給+残業代住宅補助+交通費=27万ってとこ。

こういうのってどうしたら良いの?

2018-03-23

備忘録)出勤日数

1年は365日ある

週にすると52週と1日だ

面倒なので52週と考える

 

土日は104日、月〜金は260日ある

完璧週休二日なら260日出勤、年間休日日数が104日

 

2018年祝日数は16日、うち土日に被ってる日が3日

所謂カレンダー通り」に休めば+13日の休日

まり247日出勤、年間休日日数が117日

週あたり4.75日の出勤、月当り20.5日の出勤となる

 

正月に1週間ずつ休みがある会社は、休み10日増える

まり237日出勤、年間休日日数が127日

週あたり4.55日の出勤、月あたり19.75日の出勤となる

 

有給休暇を年間10日取った場合

227日出勤、休日数が137日、週あたり4.35日、月あたり18.9日の出

有給休暇を年間20日取った場合

217日出勤、休日数が147日、週あたり4.17日、月あたり18.1日の出

 

完全週休3日にした場合

208日出勤、休日数が156日、週あたり4日、月あたり1.73日の出

週休3日+カレンダー通りにした場合便宜上+8日と計算

200日出勤、休日数が164日、週あたり3.85日、月あたり16.7日の出

週休3日+カレンダー通り+盆正月休みにした場合

192日出勤、休日数が172日、週あたり3.7日、月あたり16日の出

週休3日+カレンダー通り+盆正月休み有給休暇10

182日出勤、休日数が182日、週あたり3.5日、月あたり15.2日の出勤(約半分)

 

260日出勤で、1日8時間労働=年2080時間

237日出勤で、1日8時間労働=年1896時間 1日9時間=2133時間

182日出勤で、1日8時間労働=年1456時間 1日11時間2002時間 1日13時間=2366時間

過労死ライン:年2880時間

 

所感:

・同じ「週休二日制」でも最大43日くらい差が開いてるのすごい

・頑張れば年182日出勤でも会社は成立できる気がする

2018-03-22

anond:20180322155841

・長期にわたって安定した給与がもらえる会社

・土日祝+有給休暇が取れる

・定時か短時間残業

2018-03-15

anond:20180315082541

今 私の 願い事は

有給休暇 取らせてください

この 花粉に 負けないよう

白い病院 見つけてくる から

この大空に 花粉となって 飛んでくる被害

誰も彼もが 休みたいんだ 働きたくない

生きたい

2018-03-14

年度末なのかー

今年も消化しきれなかった有給休暇がけっこうある。

年度末だし、くっそ忙しいけど消化されない分は消滅ちゃうので

強引に休んでやると休暇申請だした3分後に休めないmtgが入ってて

即時訂正メール出すのって何なんだよ。

明日営業のケツ拭きで謝罪行脚か…さすがにぶっ壊れそう。

2018-03-08

四季報質問

四季報サイトに「四季報データ検索」って有料サービスがあったんだけどあれは基本的に株のためのサービスじゃん?

でも就活四季報データ残業時間有給休暇の取得とか)を絞り込み検索出来ないなかな?それできたらめちゃくちゃ楽なんだけど

2018-03-07

仕事がない職場で1年働いた

昨年の4月から一年働いた何も仕事がない職場感想を書く。

お仕事がないと言っても月に30時間分の業務量はあったのでかろうじて月4日は働くことができた。月所定勤務日数は20日だが。

・30前半、男、独身

・勤続10

ジョブディスクリプションあり

・定期異動あり、転居を伴う転勤あり

・総支給32万、年収500万

・土日祝休み、年間休日128日

有給休暇消化率100%

(1) 1日が長い

とにかく1日が長い。仕事がないとはいえ遊んでいていいわけではないのが難しい。

とりあえず自分の机にはい必要があるのだが出勤した瞬間に何もやることがないので実際は座っているしかない。

インターネット監視されているので自社のサイトを隅々まで見るくらいしか使えなかった。

(2) 意外と疲れる

何もしなければ疲れないと思っていたがむしろ普通に仕事をするより疲れる。多分何もしていないことで精神的負荷がかかっているのではないか

(3) 全てが面倒になる

今まで普通に仕事をして貰っていたのと同じ金額仕事をしなくても貰えるため色んなことがどうでもよくなっていく。

次の異動後に社会復帰できるのか怪しい。

(4) 有給休暇が足りない

いてもいなくても一緒なのでどんどん有給休暇を取りたくなるのだが無計画に取ると一瞬で足りなくなる。

一週間休んで出勤しても別にやることが溜まるわけではないのでまるで問題ないのだが。

経験上こういうとき勉強しておくと後々役に立つの無為時間というわけではなかったが、自分仕事普通にある方がいいようだった。

2018-03-05

新卒就活フィルター学生版)

これだけは、フィルターをかけておくといいよ。

というフィルターを選んでみました。

そして、これくらいの質問はしてみましょう。

質問ちゃんと答えてくれない企業こちから願い下げ。でいいです。

私の時は本当に大変だった就活。それでも自分企業を選ぶ

つもりでやった結果それなりの内定をいただけました。

今は売り手市場です。どんどん突っ込んで、良い企業に入ってください。

・休暇フィルター

 他の増田が書いてたけど120日以上ないとだめ。

 ただし、有給消化率も考慮してください。

 年間休日114日で有給取得率90%以上と120日で40%は明確に違う。

 ちゃん有給取れる環境があるか?は重要です。

昇給フィルター

 昇給が必ず年1回以上ないとだめ。

 これも名ばかりではなく、どういう評価制度で、どのように運用

 されていて、具体的に平均何%昇給しているのか?

 をきちんと確認しましょう。

 昇給してますよ!毎年3000円。とかバカかよ!となるので。

研修フィルター

 1か月以上あるところがベスト!2週間以下は危ない。

 OJTという謎の研修上司や先輩によって全然違うこと教えられる。

 結果人によっては仕事できるけど、できない人はできないままで差がつく。

女子用(育休フィルター

 最近男性も取るので女性用とはいいがたいが、

 これも気を付けて欲しい。取得率100%です!といわれても、

 辞めた人はカウントしないからね?

 実際にどのくらいの人数が育休取れずに退職したのか?

 また、退職者の中で出産育児理由で辞めた人がどれくらいか

 などはOB,OG訪問など聞けるところでリサーチしよう。

賞与フィルター

 年2回!と書いてますが、実際にどの程度支払われているのか?

 ここがポイントです。支払った!は実績としてありますが、

 いくら?がとても重要です。(何か月ではない)

 今年は業績が悪かったので、平均10万でした。とかな。普通にあるぞ。

 また、ほとんどなかった。とかも普通にあるから、そこもしっかり

 リサーチしよう。

給与フィルター

 月給21万円です。うん、わかった。

 でその内訳は?というところが重要会社によっては給与

 基本給と職能給=ベース給料としているところが結構ある。

 基本給が17万で職能給4万という場合になにが起こるかというと、

 ボーナスが減りますボーナスは基本給で計算されますからね。

 こういう落とし穴もあるので、給与体系についてもきちんとリサーチしておきましょう。

 21万でボーナスが平均3か月か!60万くらいもらえるな!

 ではなく、17万で51万くらいです。しかMaxで。(最初マックスでない)

残業フィルター

 みなし残業手当はすべて悪!くらいでもいいかな?

 新卒のうちは。

 本来はみなし残業が40h付きます。でも月の平均残業時間は15hです。

 はホワイト。(嘘じゃないなら)

 一概にみなし残業手当は悪ではないけど、新卒のうちは避けた方が無難かも。

福利厚生フィルター

 最近退職金ないところもあるから気を付けてね?

 住宅手当は出るところの方が少ない。

 健康保険組合大事

 ちょっと話すると、できるだけ母体が大きいところに入っている企業が良い。

 または会社でやってる場合もある、この場合結構いい。

 小さい健康保険組合はあまり特典がない。

 

有給休暇フィルター

 通常は6か月後に10支給ですが、これだと結構確率で詰むことが多い。

 6か月病気せず毎日きちんと来れる自信ある?

 6か月の中で5月GWとか、8月お盆とか他の社員みんな休むとかざらだよ?

 なので、できれば入社時3日程度、6か月後に残り支給とかのがいい。

 この辺も聞いておくとよい。

 あ、もちろん取得率も重要ですが、できれば平均取得日数を聞いて置け。

 先輩社員有給休暇は全部使ったりしない。(全部使うと消化率100%

 もしもの時に残すのが普通だ。だからGWの間の2日とか、お盆の3日に2日プラスするとか、

 年末年始に2日程度プラスするとか、後はちまちま使っても多くても10日程度だと思う。

 だから、平均10日以上だったら結構みんな節目節目で休めているなと考えられるよ。

 

これくらいかな?全部のフィルターかけると行ける企業がなくなるかもw

でも、それくらいの気持ちは欲しい。

後は自分適当に調節して我慢できるところ、できないところなどがあるので、

そこは調節する。

職種によってクソほど残業する職種もある。

採用コンサルとかコンサル企業もそうだけど。転職する人はみんな仕事終わってから

そっち行くからね?遅くまで面談ですよ。

コンサル系もたくさん残業しますよね。IT系営業系も。

そこは自分がやりたい!という気持ちトレードオフ。でも残業出ないとくじけると思う。

 

心構え的には「自分企業を選んでいる」くらいの気持ち絶対必要で、

面接官の表情や役員の一挙手一投足を見て、この人たちは自分のことをちゃんと見ているか

をきちんと見ましょう。横柄な態度をとるような面接官がいる会社は、それだけでアウトです。

受付の人や、採用担当の人、働いている人たちの目を見ましょう。

それだけでも結構フィルタリングできると思います

 

また、うちはみんな仲良しでアットホームな社風です。は要注意な。

ブラックじゃなかったとしても、狭い人間関係で悩む可能性が大きい。

人数が少ない、みんな仲良し=村八分にされた人は辞めている。

だかんね?

 

あとは絶対に言えることは。

 

 「金もらえれば大概のことは我慢できるよ」

 

なので、給料ができるだけ高いところを狙う方が良い。(規模は関係ない)

やりがいとか、自分ができる仕事はココだ!とかで選ばない方が後々、後悔がないかもね。

 

以上です。

これから本格化ですね。みなさん頑張ってください。

おっさんより愛をこめて

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