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はてなキーワード: 有給休暇とは

2017-12-10

名案

1. 金曜日に「今日木曜日」と強い意志で思い込む

2. 土曜日に「今日金曜日有給休暇中」と強い意志で思い込む

3. 日曜日に「今日土曜日」と強い意志で思い込む

4. 月曜日日曜日に🤗

2017-12-07

三大休みが増えて給料が減る給与制度

・日給制

・日給月給制

有給休暇を標準報酬で算出


まり中小企業の何割か、零細企業のほぼ全部。

完全月給制度有給休暇満額出る大企業勤めは無傷ということ。

大企業労組中小零細労働者の味方ではないのである

2017-11-22

何だこのクソみてえな条文は

労働基準法

第136条

使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

「しないようにしなければならない」って何だよ

していいのか悪いのかどっちなんだ

中学校校則ももちょっとはっきりした物言いをしてるぞ

2017-11-21

anond:20171121171236

日本昇給給与テーブル給与体系を知らせてないし有給計算方法も詳しく伝えてないので、

中小企業は、基本給だけ大企業と揃えて昇給もなく有給休暇賃金の6割支給など生涯賃金が数千万円~1億円損するようになっている。

2017-11-20

有給を使えない会社

有給休暇を使うと周りから虐められる、ハブられる、居づらくなる。

正直そんなことになったことがない。居づらくなるというのは大抵自分思い込みである、というのが自論だ。

しかし、そんな自分有給休暇を使えない会社と2度ほど当たったことがある。

その2つともに言えたのが「有給休暇を使ったとき自分の穴埋めになる人材がいない」ということだった。

結局のところ、虐められるとか居づらくなるという類のものも、人材を削られたことによる誰かの有給休暇の穴埋めができないことが原因である

毎日出社していることが評価されるという面もあるとは思うが、有給休暇を使わせない雰囲気人員不足による自分のしわ寄せにイラだっているだけである

結論会社に求められるのは従業員の寛容な器でもなんでもなく人員である

私用で休暇をいただきます

明日というか今日有給休暇なんだけど、何故か今も家で仕事してる。

平日休暇取得するために、休日に(無償で)働くのって意味不明よね。

おやすみんご。

2017-10-31

anond:20171028185256

企業なんて千差万別から残業したり、有給休暇とったり、挙句の果てに電車遅延による遅刻が多かったら評価さがるというのが横行してるんでしょ。

そもそもが、トップがきちんと顧客を向いた商品を開発できるための知識意識が欠落していて、

うそういう「オレが気にいるいらない」でしか判断できなくなってる会社はそう。

商売はある程度は理論があるけど、ある程度は運でもある。

たまたま運が良かったやつをマネジメント知識素養がないままマネジメントにしてしまって、その後良い部下悪い部下の評価ができなくなることもある。

ピーターの法則とかね。

んだから、やはりマネジメントができるか?というふるいを一定以上の昇進には絶対もうけないとならない。

また、それと、成果を出したことの評価別に金銭で報いる必要もある。

「成果の報酬」として昇進させてきたつけが今回ってるんよ。マネジメントへの昇進は報酬には絶対してはならない。

承認欲求満たされるし、金銭の消費が少なくていいから、報酬としては扱いやすいのかもしれないが、あとの会社を腐らせてしまう。

『功ある者には禄を与え、徳ある者には地位を与えよ』

2017-10-28

ぜひ御社HP記載してください

anond:20171027185157

提案する記載内容

業務改善提案して承認を得ないと産休・育休はとれません。

必須要件産休・育休をとることが会社にとってプラスになる事です。

期待されるプラス材料

有給休暇について聞いてくるような学生は寄り付かなくなる

anond:20171027185157

意見を求める前に

当然の権利である有休産休や育休について

会社がどう考えているのか発信してくださいな

その当然の権利さえ侵されてるから

質疑応答の一番最初が「有給休暇はどれくらいとってますか?」になるんだよ

そこから質問しないといけない新人の苦労にこそ配慮してください

2017-10-27

この問題の原因は、今の日本では他人のせいにする人間が多すぎなとこ

零細企業マネジメントしている人間です。

ブコメ見てると「マネジメントする人間が悪い」という論調と、「マネージャースーパーマンじゃないよアホ」という議論平行線だ。

これを見ていると、今の日本人は他の人のせいにする他責型の人間が多いのが問題の原因かなと思ってしまう。

いま、自分会社ではインターンの取り組みを行っているが、「外国人」のインターンと「日本人」のインターン学生が全く違った話をしたい。

先月、外国人インターンプログラムに参加したなかで、ベトナム人インドネシア人インターンと一緒にディスカッションをした。

まだ21歳前後の彼らだが、日本人マネージャークラス匹敵する優秀さだ。

自分はこの日本へ来たことを活かして、日本法律について学びたい」「日本ベトナム人材育成について学んで本国で生かしたい」「私の将来の夢は、日本介護について学び、将来の自国介護システムつくる会社をおこしたい」

とにかく発想が自分なのだ。彼らはこれから自分未来自分で切り開いていけると信じている。

また、インターンにもかかわらず、インターン先の会社組織について学び、今いる会社をよくしようとする案も積極的にぶつけてくれる。

また新しいビジネス積極的提案してくれて、すごく感心する。

一方、今週、日本就活中の大学三年生のインターンプログラムを行ったところ、あまりの差に愕然としてしまった。

・将来の夢について聞いてみたところ、誰一人として答えられない(10人もいたのにだ)

質疑応答の一番最初が「有給休暇はどれくらいとってますか?」

仕事内容に関する質問ゼロ。9時~18時まで働く会社の内容を何も知りたくないのだろうか。

とにかく、自分で何かをしようという気概が一切感じられない。与えられたものに対してYESやNOを言うだけだ。

かわいそうだけど、この人たちは全員わたしの部下にはしたくない。

上記の出来事は直接イキイキママ問題とは関係ないが、「マネージャーの苦労を考えずに制度を主張する他責型の人間」と、

現実マネージメントしていかなければいけない苦労をわかってほしいマネージャー」の溝が、今回の議論平行線に終わってしまっている原因かなと思った。

マネジメントする側としては、当然産休や育休については考えているし、子供がめでたいのはわかるので祝福してあげたい。

でも、業務に穴をあけるのは事実であり、すぐに穴を埋めるのが難しいこともある。それに対する理解もして、配慮してほしいということだ。

「こういった業務改善をすればよいのではないでしょうか」「これから育休をとる会社だということをPRし、採用活動に繋げることが出来れば会社も発展するのでは」

こういった前向きな発想をしてくれるのであれば、こちらとしても育休・産休をとるのは大歓迎だ。

この際、姿勢だけでも構わない。アイデアだけでもこちらとしてはうれしいのだ。

産休・育休をとることを個人会社にとってどうプラスにしていくのか、お互い共通認識をもって歩むことが出来れば、だいぶ社会は良くなると思う。

産休育休の敵は男に認定すべき

有給休暇使うとうざがられる理由は使わない人が多いから。

全員が有給休暇消化する環境だったらうざくないはず。

なにせお互い様からね。

育休もそう。男性ほとんど使わないからいけない。

から男性も100パー使うようにすれば心理面では変わると思う。

もちろん根本的なところは余剰人員を用意していない経営者管理者が悪いのだが、

そこにはなかなか文句は言えない。

でも自分自身や夫の行動なら改善やすいじゃない?

から男に育休使うよう叩きまくるのが身近な解決策。

いきいきママ叩いても有給休暇のように誰も使わなくなる未来しか見えないし、

そうやってまた経営者甘やかすのもアホらしいじゃん。

ちなみに育休使った人の分仕事してるんだから給与上げろとかい意見もあるが、

男はまず採用時点で育休使わないのわかってるから女性より圧倒的に有利なんだし、さら恩恵を受けようなんて馬鹿げてる。

追記

適齢期の女性には重要仕事を振れないなんてブコメ散見される。

どれだけ男は育休使わないだけで恩恵受ける気だよ。

育児休暇育児休暇言ってるけど

有給休暇にも同じこと言ってそうだよなお前ら

どんだけ社畜なんだよ

2017-10-26

しょうじき金だよなあ。

https://anond.hatelabo.jp/20171026133336

うちにもイキイキママがいて、独身ときから会議の途中だろうが同僚が切羽詰まってようが関係なく絶対に定時で帰る人いるもん。

もちろん定時で帰る権利はあるから文句言わないけど、自分が終わった!と思うところまでやったら、あとは丸投げ。周りはフォローが大変。

他人に助けられてることを何とも思ってないんだろうなあ。

こう書くと、仕事に対して人が少ないのでは?って言われそうだけど、

ぶっちゃけ普段は定時で帰れてても繁忙期はやばい!がんばるぞー!って時があるもんじゃない?

そういうときに頑張らずに他人押し付けて帰るなら、時給で働けば?と思ってしまう。

定時すぎて働くこともあれば、休んででもお金がもらえる(有給休暇)こともあるわけで、お互いある程度の融通聞かせて働いてるから正社員雇用なのかなと思ってるんだけど。

イキイキママは、仕事への慣れや多少のスピードアップはあっても、スキルアップキャリアアップは無い。

でも、そういう人に限ってボーナスとか福利厚生とかよく文句言ってるんだよなあ。


それでもうちが成り立ってるのは、

自分にとってだけ効率がいい人=他人工数を増やす

他人工数を減らせる人=自分仕事をやって、プラス他人仕事もやれる人

を明確に査定できてて給料や昇進に反映されてるからだなと思う。

まあでも社会全部がこうなったら、仕事できない人やミスの多い人は働けなくなっちゃうよね。

困りものだな〜。

ていうか、問題はイキイキママじゃないよね。

同じ会社にいても、人の働く意欲と能力ってすごい違う。

なのに一斉に新卒採用して年次で給与が同じように変化していくこの社会じゃ、男女問わず"イキイキ"が得するのなんて当たり前だよ。

https://anond.hatelabo.jp/20171026175516

なるほど。

特定派遣で2割だと、社会保険料とか交通費払ったらそれだけで粗利1割以下になっちゃうし、潰れるところたくさん出るなぁ…と思ったが、そういう中小はどんどん潰れて、大手しか残らないってのも良いのかもしれないなぁ、と思った。スケールメリット競争力出るから社員には優しそうだし。

余談だけど、昔特定派遣会社財務見てたとき仕事山谷有給休暇賞与採用広告費、研修費、営業事務人件費なども入れると30%〜40%無いと厳しいと思った。これだけやって営業利益率3%とかだぜ。

2017-10-17

有権者のうち、35%は、投票いかなくて、

それで、政治家が悪いとか、人柄がとかっていっても、1ミリも動かないよね。

でも、それで、給料福利厚生が変わってくるのかな。

有給休暇も取りやすくなって、子供を通わせてる学校給食が美味しくなり、衛生面もupするのかな。

2017-10-12

有給休暇を取らせない会社10年間以上働く社畜悲惨な末路にならないために!

inoueです。

私は就職をしなかったのですが、今は全く後悔をしていません。

なぜなら社畜の人々がつまらない人生を歩んでいる実態を知っているからです。


有給休暇を取らせない会社10年間以上働き続ける社畜は、かなり悲惨な末路となる可能性があります

そういう社畜脳を持つ人たちは、「有給休暇を取らないことが美徳」とか「会社連続出勤することが会社のために尽くすこと」と勘違いをしています

有給休暇を取らせない会社10年間以上も働くと、もう会社奴隷のもの

1度なったその社畜脳はなかなか完治するのは難しいでしょう。


有給休暇を取らせない会社で働かないためには?



有給休暇を取らせない会社というのは、完全なブラック会社

有給休暇を取ることは法律で決まっています

無知が損をする世の中ですが、社畜脳は典型的無知になってしまう例。


有給休暇を取らせない会社10年間以上働く社畜悲惨な末路にならないために!




まずは、有給休暇を取らせない会社では働かないこと。

もう本当にこれにつきますが、長く働けば働くほど難しくなってくるのが社畜脳です。

終身雇用年功序列制度は終わりました。いつまでも同じような思考状態では、毎日苦しいだけで、生きがいも何もありません。

あなた人生あなただけしか作れませんからね。

今の人生全然楽しくないのは、あなたがそう仕向けているだけです。

会社に訴えるのは勇気のいることですが、ここで行動しないと何も変わらないのは事実です。

ブラック会社に尽くして、洗脳されることで、生きていくためにはここで働いて死ぬしかないと思い込ませます

来る日も来る日も同じことの繰り返し。

一体何のために生きているのかさえも考えさせません。そんな思考停止状態の末路はかなり悲惨です。


副業でまず月1万円~3万円を稼ぐ



今の世の中は、ネットビジネスなどの副業で稼げる時代です。

それが信じられないのは、相当な情報弱者社畜脳の末期状態

このままでは、一生低賃金で働かされる社畜としての人生を歩みだけです。

それでもいいのなら、別にいいのですが、たった1度の人生他人会社に尽くすだけで終わってもいいのでしょうか。

少しでも今の生き方に疑問を持っているのなら、ネットビジネスなどを勉強してまずは月1万円を稼いでみましょう。

やり方が分からなければ、ネット上に情報はたくさんあります

このサイトも参考にして頂くだけでも、月1万円以上は稼げるようになりますからね。

あとは即行動して継続するかしないかだけです。

個人で稼ぐ力が身につけば自信が持てる

ネットビジネスなどの副業で、稼げるようになれば、少なくとも今よりは自信がつきます

金額にもよりますが、働きながら月10万円以上稼ぐことができれば、人生好転していきます

借金がある人はまた別ですが、それでも収入減を2つ以上持つことは、これから時代にかなろ有利になるのは間違いないですね。

個人で稼げる力を身につけても、継続しなければ意味がありません。

大半の人たちは、ネットビジネスなどで少し稼げるようになっても、その後が続きません。

からまた、同じような社畜人生を歩んでしまうのです。

9割の人間がその繰り返し。

ここで気づく人と、気づかない人で本当に人生は良くも悪くも変わっていきます


有給休暇を取らせない会社なんて今すぐ辞めましょう!

2017-09-19

有給休暇

取られて困るなら時季変更権を使えばいいし

困らないなら休ませろ

常に忙しくて休ませる余裕がないというのは認められない

人数を増やす仕事を減らせ

金が足りないならお前の給料減らせ

すでに限界まで削ってるのにまだ足りないというなら経営者向いてないか会社たため

ただ単にムカつくから休ませないというのは論外

生きてる価値いから窓際行ってシコれ

2017-09-15

仕事担当者が休んだら誰も作業ができない日本

海外もそうなの?

こんなんじゃ有給休暇もなにも取れないじゃん

2017-09-04

https://anond.hatelabo.jp/20170716185911

うちの職場管理者に言えばすぐに処理してくれます職場会社雰囲気方針次第でしょう。

わりとちゃんとしている職場なら有給休暇の日数を管理しているはずです。

個人的な疑問なのですが、アルバイト有給休暇の日数・1日の金額ってどのように計算しているんでしょうか?

私はなんか付与されてるから権利主張しちゃうぞ~☆というノリで行使しています

2017-08-28

仕事に就く。

再来月あたりから関東方面美術館での仕事に就く。

一応、芸大卒ではあるもの美術館仕事は初めてだ。

学芸員資格も取っていなかったので、研究員補佐の肩書き

有期雇用契約職員採用、単価2000円/h弱。

勤務時間が恐ろしく短く、勤務はAM10時出社で実質7時間程度。

月収にすると手取りで15万円程度。

40代でこんな職を選んでしまい、多少の不安を抱えている。

それまでは財閥企業プロパで社内SEの様なことをしていた。

仕事内容はNW設計システム管理ハードウェア更新、SW更新、物品購買、サーバ構築、そのた契約管理やら。

土日祝日休み有給休暇消化率70%、賞与込みで年収600万あたりの仕事をしていた。

しかし、長年働いていると・・

仕事の内容に興味がなくなったこと。

人間関係悪化

人手不足による荷重労働増。

・昇格を目指すための上司からプレッシャー

これにより鬱発症手前になり、最後病院に通いながらも耐えかねて豆腐メンタルで辞めてしまった。

幸いにも待遇はよかったので貯金は5,000万円程度に。

しかし、辞めて貯金はあれど仕事をしていないと不安になるし、これで老後まで余裕がある生活が送れるとは思えない。

かと言って今は「プロパとしてのプレッシャー」に耐え切れるほどのメンタル力はない。

たまたまみていた美術館サイト研究員補佐の欠員募集に応募してみたら受かってしまった。

待遇業界平均単価と業務から比べると少し安く、勤務時間も短い。

過去にやっていた仕事と重複する所も多く、写真映像関連の仕事HD映像配信システムを社内で構築した経験もあったことや

現代美術は嫌いではなかったのでダメもとで応募した。

前職と年収比較するとかなり下がるが、50歳手前までは暫く続けてみてもいいのかも知れない。

それ以降はまだ考えていないが、子供もいないし、今の時代だと年金は70歳過ぎにはなるだろう。

それまでには自分が楽で長く続けられる仕事にありつける様に考えていきたいが・・。

どうなるんだろうなぁ、この先。

2017-08-18

うわっ、、私の年収低すぎ!!サクラクエスト

サクラクエスト』(SAKURA QUEST)は、P.A.WORKS制作日本テレビアニメ田舎町の観光大使就任したヒロイン達を中心に、廃れた“ミニ独立国”を再興するために奮闘する物語(wikipedia)

主人公の「ゆきのちゃん」こと、木春由乃は、派遣会社から給料をもらっています。一体のどぐらいの年収相場から計算してみました。

サクラクエスト登場人物推定年収

木春由乃こはる よしの)(20才)

スペック 

木春の雇用条件
富山周辺の観光協会派遣される相場
福利厚生フェルミ推定
【参考】

【ケース1】貯金出来ないぐらいカツカツな状態

支出
家賃30,000円ログハウス
食費30,000円
日用品5,000円
被服費15,000円
交際費20,000円
水道光熱費15,000円(電気/ガス/水道)
携帯料金9,500円
光回線6,800円
交通費15,000円(バス,乗合のガソリン代等)
小計146,630円
健康保険8,423円協会けんぽ
厚生年金4,697円
源泉所得税4,810
雇用保険830円
小計18,760円
①+②小計165,060円
残高4,940円

更に冬に暖房費追加で、赤字になります

灯油10,000円10月3月
合計175,060円(△5,060円

【ケース2】家賃水道光熱費タダ、ネット使い放題で、月5万円貯金できるケース

家賃0円ログハウス
食費30,000円
日用品5,000円
被服費15,000円
交際費20,000円
水道光熱費0円(電気/ガス/水道)
携帯料金9,500円
光回線0円Wifi使い放題
交通費15,000円(バス,乗合のガソリン代等)
小計94,500円
健康保険8,423円協会けんぽ
厚生年金4,697円
源泉所得税4,810
雇用保険830円
小計18,760円
①+②合計110,960円
残高50,040円

更に冬に暖房費追加

灯油10,000円10月3月
合計120,960円(39,040円)黒字
1年後の貯蓄額

アニメの中では、由乃ほとんどお金に困った話は出てきていないので、順調に行けば1年後には50万円近く貯金できているはず(帰省込みで)

もしも、木春由乃格安スマホ(Freetelあたり)を使っていれば、携帯料金は月2500円程度だとして、114,000円節約。60万円近く貯金できる(帰省込みで)

他のメンバー収入は?

月収17~20万円 ボーナスあり(1か月*年2回)

月収10万円~30万円 ボーナスなし
月収0円(無職組)
月収17万円 ボーナスなし
今後の展開の妄想

-

おまけ


ウワっ、、私の年収低すぎ・・・

よしのちゃん、だんないよ〜 

アニメーターの人や、まちおこしで、タダ働きさせられている人に比べれば だんないよ


(追記)2017-08-18 19:28


(追記)2017-08-19 14:37

(追記)2017-08-22 8:50

実際に、地方創生コンサルNPO組織地域おこし協力隊では、学生社会人わず無給の労働や、低賃金労働問題になっています

人材使い捨て問題や、意図的成功事例の話を盛っていたりするので、各地の地方創生の実績は常に疑って見たほうがよさそう

中には、著名な大学教授や、公職地域活性化伝道師などの役職等についている場合もあるので、相当な注意が必要という印象

2017-08-15

休日仕事勉強しろ」というようにプライベート会社に捧げるのを要求するならその逆も成り立つべ

有給休暇とって彼女職場に連れてきて「これが俺の仕事場なんだぞ~」という具合に紹介させてほしい

あとサビ残してもいいから、残業しながら軽く一杯ひっかけたい

2017-08-02

転職前休暇に何すればいいかからない

アラサー男。

今年年末新卒からずっといる会社を辞めて転職する。

それはいいんだが、有給休暇を使ってできる「転職前休暇」の使い道に困ってる。

連休20以上になりそう。

ここの使い方をうまくやらないと後々深く後悔しそうなので、今から考えているのだがなかなか決まらない……

皆さんは転職前休暇ができたらになにしますか?

参考にさせてください。

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