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はてなキーワード: 有給休暇とは

2018-09-17

児童学生にも有給休暇があればいいのにね

給与じゃないから有単位休暇?これも違うか。

要は自分で設定できる、出席扱いとなる休みが年間10日程度あるといいよね。

2018-09-06

在宅勤務は義務なのか?

先日の台風の話

働いている会社制度として、ある程度自由に在宅勤務することが認められている。先日の台風の際、出勤するなと言われたので在宅勤務を行おうとも思ったものの、台風家族が家にいる。リビングPCがあるので、集中できる状況でもないし家族に画面を見られるのも業務上良くないと判断して、仕事関連のチャットスマホ確認・返信する程度に留めておいた。

翌日、勤務が出来なかった人に向けて、特別休暇の申請方法が公開された。自分も該当すると思い申請すると、拒否された。在宅勤務できたはずなので、有給休暇として処理しろと。

在宅勤務が社員義務だとも聞いていないし、常に家での勤務が行える状態を整備しろとも言われた覚えがない。出勤するなと言われたので自宅で待機していただけだ。タクシーで行けば良かったのか?近くの空いているコワーキングに行って経費精算すれば良かったのか??

在宅勤務・有給休暇社員権利であって、義務ではないと思っている。

2018-09-05

有給なら10割貰えると思ってる労働貴族

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20180904-00095651/


↑休業手当が6割で有給休暇10割もらえるから台風とき有給が有利とか言ってる人がいますけど、それある意味ちゃんとした企業だけですから

大企業なら休業も10割あるかもしれませんしね。

中小零細や派遣有給休暇分を6割しか払わない会社が山ほどありますから

労使協定をうやむやにして標準報酬日額で換算という悪質な方法使う会社たくさんありますから

2018-08-31

anond:20180831012156

有給休暇はまだ理由なしに取ってもいいって圧が社会にあるが

無給休暇は理由がないと取っちゃいけない空気めっちゃある気がする 横増

anond:20180831011142

有給休暇使い果たしたら、無給休暇が取れるんだぞ

みんなあんまり知らないけど

まりいくらでも休める

2018-08-24

[]2018年8月23日木曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
007510944145.939
01476575139.975
02202844142.255.5
0391138126.489
04162444152.894.5
05111136103.364
06232693117.161
07368452234.867
0863480976.358
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1010112371122.562
119111993131.856
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1578550570.637.5
1651328364.434
176810760158.234
189911238113.541
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221631566996.140
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1日1945200982103.344

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増田合計ブックマーク数 ()内の数字は1日の増減

5537887(3697)

2018-08-23

有給休暇なしで社員に甘えている会社は淘汰されたし

自称ブルーカラー友達有給の話になり、「俺の会社有給休暇ないっていわれた」と言われた。

休んだらその分給料が減る。欠勤扱いだと。そもそも週1日の休みしかないらしい。

調べてみたら、本当に情報が無い。

会社に入りたい旨を書き、「有給はあるんですか?」とメールしてみたところ

有給はありません」とメールが返って来ていた。

友人は愚痴ってくるくせに、「ブルーカラーなんてこんなもん」と動く気は更々ないようだ。

友人の職場(?)が株式会社になるようで、「週休2日制度にするか?」という話が出たらしいが、

友人とその他1人は断ったらしい。週休2日になってしまうと、給料一般企業の平均より稼げなくなることは明らかだからだ。

どうにかしてやりたい。とはいえ、どうにも出来ない。

「動こうか?」と聞いても友人は断るし、勝手に動いたら俺が行動したとバレてしまう。

有給休暇なしで社員に甘えている会社は淘汰されてほしい。

2018-08-21

オレの休暇は2段構え

ブログ雑誌などでは、とかく「この夏休みをどう過ごすか?」「誰と何処に行くか?」といった、長期休業中の過ごし方について語られることが多い。

しかし、多くの仕事イヤイヤ人間にとっては、むしろ長期休業明けの憂鬱日常の過ごし方の方に関心があるのではないか

休み明け、再び現実に引き戻される社会人学生の中には鬱になる人々も多いと聞くが、今回はこれへの対処法を紹介しよう。


自分場合、常に2段構えによって凌いでいる。

長期休業の翌週、もしくは翌々週あたりの週末もしくは週初めに有給休暇を使うのだ。

道路の混雑もなく、宿のボッタクリ料金もないし、外食店の席も空いてる。

また、休み明けの売上急減に悩む店から感謝されている(はず)ので、産業への貢献度も高い。

学生らの夏休み冬休み直後を狙うと更に効果的。

皆が金も体力も使い果たし息も絶え絶えになっている横を、体力盛り盛りで札束バラマキながら歩くのは爽快だ。


飛天御剣流も二段構えで志々雄を破ったが、休暇についても同様に二段構えはかなり有効だ。

休み後半の「あと3日…」「あと2日…」「明日で終わり…」と負のカウントダウンをする必要もなくなる。

なにせ「この休みが終わっても次の二波がある」という安心感は、むしろ休み後半に本領発揮するのだから

休み明けの重苦しさに毎回嫌気が差しているみんなも是非参考にしてほしい。

2018-08-19

anond:20180819191809

まわりの先輩達からは「SES契約は3ヶ月なんだから、それに合わせて辞めるのが大人常識

お前は契約破る非常識なんだから有給休暇なんて使えるわけないじゃん」って言われた。

ちなみに、会社規定読んだら1ヶ月前に退職意思を伝えろとあったから、

2ヶ月前につたえたけれどSES契約だと、来月に契約切れるんだからそこまで働くのが常識からと詰められた。

歯の詰め物取れたら会社休んでいい?

今月末で退職なんだけれども、有給休暇を全部取得なんてさせらない!

って言われて有給休暇が余っているのに使えない。

そして今日、歯の詰め物が取れてしまいました。

2018-08-14

anond:20180814223210

あえて問いかけてる。

お前ら休んだら大変なことになると思いこんで休めないだけじゃないの、と。

実際システム応答を休んでも対応には出てくるから本人が休めないけれど、予告されている深夜に止まって困るシステム、本当にたくさんあるのか、と。

事前にその日は対応できないとわかっている日は事前処理もしくは事後処理を織り込んで当日処理も休めるだろ、と。

「俺がいないと会社が回らない」と言い張って有給休暇を取らない社員のような雰囲気を「サマータイム無理」と言っている書き込みにうっすら感じてる。

2018-08-03

anond:20180803101656

元増田だけど、職業差別というか…むしろ有給休暇0で差別されてるところなんだから

有給休暇取れるように訴えかけて欲しい!ってところ。

「面倒だしそのままで良いや」じゃなくて、権利主張して欲しい。

2018-08-01

ブルーワーカー、頭までブルー

彼がブルーワーカーだ。

ブルーワーカーという言葉を知らなかったのだけれど、

彼曰く、肉体労働を主にするのをブルーワーカーって言うらしい。

彼は週休1日で働いている。工場機械メンテ担当している。

月収は額面27万くらいだと思う。ボーナスは一切無い。

勤務時間は朝9時~17時30分。残業代支給される。

住宅手当で7万程度貰えている。(7万程度増えて、この月収である)

月2回か3回か、早出がある。(1時間か2時間程度の早出残業代はつく)

有給休暇一切無し。忌引休暇すらなかった。 彼は訴える気なし。

(休んだそばから欠勤扱いになる)

完全週休2日の私と同程度の稼ぎで、

私は有給もあるので搾取されている気がしてならない。

ブルーワーカーなんてそんなもんだ」

「先輩達も有給なんて使ってない(たぶん無いだろうし)」

連休なんて取れるわけないだろ、1日休めば十分だ」

「俺は馬鹿から体力仕事しか出来ねぇ(通信制高卒だったと思う)」

「いいだろしつこい、うるさい」

と彼からは色々と言われている。

しょっちゅう腰痛い」って言ったりしてくるし

蒸し暑い工場内の機械メンテから尋常じゃないほど汗だくになって帰ってくるし

手に油ひっかけて、全治2ヶ月の大火傷を腕全体に負ったこともあったし

血が見える小さな怪我なんてしょっちゅうしてくる。

今までは有限会社だったのか何だったのか知らないけれど、今度「株式会社」になるらしい。

そんな福利厚生大丈夫か本当に……

元々は建具をやっていて、ドア付け?の仕事か何かしらないけど

月々の給与は数万程度だったらしいのでマシになってきているとは思うけど

やっぱりまだ酷い労働環境だと思う。

ブラックで働いていたかブルーくらい良いじゃん!となってしまうのだろうか。

世の中の仕事している人は、もっと労働環境見て欲しい。

アルバイトでも所定時間働いたら有給休暇貰えるって事も理解しといて欲しい。

皆で訴えてほしい……。

ブルーワーカー、ブラックさんたちにも届け……。

anond:20180801050846

私にもあったが、別に理由は聞かれなかったし怒られなかった。

まり頻繁にそういうことするタイプじゃないのかな。真面目なのかな。

なれてくるとハナから「突然のめまい」「激しい下痢が…」とか適当に言えるようになる。

言えるようになるのがいいことなのかどうかは知らんが。

あとこれはビッグニュースなんだけど、社会人になると「有給休暇」といういつどんな理由で休んでもいいボーナス日が存在する。すごい。

急には取れないことが多いけどなんか行きたくないになる前に休めばよい

よって先生の「社会に出たら通用しない」は嘘。

なぜそんなことを先生が言ったかというと教師みたいな社畜には有給休暇概念がないから。

きちんと有給休暇が取れる会社就職しよう。

2018-07-29

anond:20180729194652

残業なし有給休暇完全消費で年収800万くらいなら満足できる。あ、副業可ね。

2018-07-14

anond:20180714193228

有給休暇は減らずに給与もらえるよ

会社によるかもしれないけど

女だけ生理休暇というものがある

ある。

月に一度、生理でどうしても体調が悪いとか、それで病院に行かなければならない人は生理休暇を取れる。

生理の重い人は動けないほどだと話に聞くからこれはいい制度だなあ。人にやさしい制度だなあと思ったりする。

私はそんなに生理が重くないほうで、眼精疲労のような症状が出てパソコン画面を見るのがつらい程度かなーぐらい。まだ一度も生理休暇をとったことはない。

あといまの上司男性なのでなんとなく取りづらくもある。

でもそうなってくると男性はどうだろう。

生理現象だから仕方ないとはいえ、女性の方が有給休暇日数が多くなるわけで、これはあんまり不公平じゃないだろうか。

なんか男性にもそういうのがあれば皆んなに優しくていいのに…って思ったところで、ふと精子休暇って言葉が頭をよぎった。

ちんちんイライラしたときに取る休暇…みたいな…?

そもそもちんちんイライラってどういう感覚なんだろう…

なんか性的コンテンツを前向きに消費できるの、男性いいなあって思う〜

私も積極的エロ同人買ったり作ったりしてみたいんだよう

話逸れちゃったけど、

なんかもう、名目はともかくとして、月に一度男女問わずとれるその月だけの有給休暇付与されたらいいのになあって思ったよ

ログインボーナスみたいでテンション上がりそうじゃない

2018-07-11

俺の状況って世間的にどういう感じなんだろう。

 36歳 3流大学 転職2回 中小企業 地方都市 年収550万 有給休暇中に増田書き込み そういえば今日平日だった

この状況、今あまり信じられてないんだが、それはどういう風に嘘っぽいのだろう。

そして嘘っぽいと思い人達は、逆にどういう状況なんだろう。

教えてくれ

家庭の用事明日有給休暇を取るんだけど既に今日から仕事する気にならなくてワロタ

平日の休みってなんだかわくわくしちゃう

2018-06-28

anond:20180628153111

あなたみたいに仕事無いわけじゃないんだ。必要とされてるからね、貴方と違って。

平均より休日取れないお前の職場があまりブラックなもんで、

平均って何日?どこにデータ出てんの?

もしかして海外バカンス入れてない?

そんなところで働かないといけないお前のスペックはどれほどお粗末なもんなのか知りたかったんだ、悪気しかない・・・

私は大手グループ会社大手と対等な位置に居る。

ちな、大手夏休み2日+有給休暇2日~3日の休み

2018-06-16

anond:20180616155951

有給休暇の取得は労働者に認められた権利だけど、女性特別優遇されて少ない労働量でも同じ賃金をもらえる権利なんて少なくとも日本では保証されてないなあ

anond:20180616155736

有給休暇を使わない人間は使う人間より会社に貢献してるから優遇されるべきなの?

2018-06-08

介護派遣をやりたい人へ

都内横浜介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。

最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ

より多少時給が下がる

・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派

会社電話を掛けて確認したほうがいい

ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣

求人」もあるので注意

・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット

するので、初めて介護派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の

高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ

るので注意

・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社担当に付く営業さんにも当たり外れがあ

り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント

するため

・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護派遣ランキング」などのサイトも表示

されるが、このようなランキングサイト作成者アフィリエイト報酬(1人登録すると

数千円)を目的にしているのであてにはならない

派遣社員法律上労働者派遣法第26条第7項)入職時の面接禁止されている。だ

から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、

面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる

施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣 面接 禁止」などで検索して調べる

派遣社員は正職員と違ってその介護施設就業条件に縛られないので、ひと月に何日

間働くかはその施設ホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして

休日を減らして稼ぐ

・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか

もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意

有給休暇普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ

てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる

有給休暇を取得した時に、お金いくら出るのかは、以下のURLなどを参考にする

https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/

ユニット特養などのひとり夜勤施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給

が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し

た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社

に苦情を入れる

・ちなみに夜勤時は夜10時~翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と

なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ

し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合ほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ

ない場合も多い

・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま

うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし

ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ~」などと言ってかわす

・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」と揉めて

トラブルになることがある。辞める時は派遣会社営業さんから連絡してもらう

・辞める場合契約期限の1ヶ月前までに派遣会社営業さんに退職意思を伝える

派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登

録しに行っても全然大丈夫派遣会社登録人数を欲しがっているので特に問題なし

派遣会社への登録へ行くとき普段着問題なし。ただ介護施設への面接(顔合わせ)

の時はスーツで行ったほうが良い

介護派遣での1回の契約期間は2~3か月間が多く、契約更新をして延長も出来るが、

ブラック施設ヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮

もできる

介護派遣で行く施設は、正職員パートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣

社員を雇っているような「(人間関係労働環境などの)何らかの問題があるブラック

設」が多い。我慢して精神病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。

求人はとても多いか施設を移るのは簡単

介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って

も頑張らなくても評価されず同じ給料場合、正職員やその他の職員人間的に腐ってし

まっている場合も多い。そういう施設派遣されてストレス過大になりそうだったら、無

理せず契約終了にして次の施設に移る

介護施設によっては施設職員知識技術が低レベルで、(オムツ2枚重ねてさら

パット重ねたりとかの)非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い

「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から

ると変な事でも施設職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています

正しくはこうです!」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ

の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設

行ったほうがいい

・古い特養老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで

呼んだり、上から目線命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設

職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合

が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスたまる場合は、契約終了にして次

施設へ移ったほうがいい

派遣社員募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな

いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で(自分利用者さんなどの)安全

上の問題などがあり危険場合はすぐに派遣会社に連絡する

現在介護職員初任者研修ホームヘルパー2級)で介護福祉士受験する予定の人は、

派遣で実務経験を積むこともできる。その場合派遣会社に実務経験証明書を書いてもら

う。派遣複数介護施設に勤めたら、その枚数分派会社にまとめて書いてもらう。

・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.htmlから請求

する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。詳し

くは派遣会社に問い合わせる

派遣会社担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支

店に直接電話して、「担当営業さんを変えて欲しいんですが~」と相談する

交通費は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日数分」を支

給する派遣会社もたまにある

残業時間カウントも15分単位派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位残業

支給する派遣会社もある

給料の振り込みも銀行指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み

手数料給料から天引きする派遣会社などもある

最近給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百

円ほど取られるケースが多い

派遣社員派遣会社社会保険健康保険厚生年金)に入れる。ただ最初の2か月は試

用期間で、3か月目から派遣会社社会保険に入れる事が多い

派遣社員病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料3分の2程度

出る。退職前に派遣会社健康保険継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半

傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約間内のみ傷病手当金が出る。

詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる

・(これは派遣とは関係ないが、)もし自分家族入院したら、すぐに「限度額適用認定証」

を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費高額療養費制度の自

負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人入院しても月額57,600円以上払わ

なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。

詳しくは以下のURL等を参考にする

https://seniorguide.jp/article/1002198.html

介護派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分独自学習したい方は以下のフェイ

スブックのリンク先に書いてある「ケア技法」一覧などを参考にするとよい

https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036

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