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はてなキーワード: 有給休暇とは

2021-06-15

遊びたいゲームがあるからって体調不良と嘘ついて仕事休む人。

三十路近くになって、まだそんなことをやってるのを見て呆れている。

しか有給休暇使い切ってなくなった状態でまだそれをやるって馬鹿すぎるでしょ。

いつまでもガキのまんまなら社会に出てこないでくれよと。

2021-06-05

anond:20210605215855

自分のやり方を微塵もわず、部下が未熟だからマイクロマネジメントを繰り返す❌

深夜まで何度も小刻みに連絡を入れる❌

有給休暇社員に平然と電話連絡を入れる❌

自分説明ダメから伝わってないのに、部下が理解出来てないことを部下のやる気と能力のせいにしていたのも本当に駄目だった❌

それを別の部下に愚痴ってたっていうから最悪だ。❌

同僚を告発した

部下から、「あの人のパワハラが酷いんですよ」と言われて、頭真っ白になりそうだった。

「あの人」、同僚Aは、説明とか下手だけどしゃべり方は柔和で、いい人だったのだ

私よりは10くらい歳上だが、それでもそう接してくれていたので、まさかそんな人だとは思っていなかった。

部下からの報告を受け、彼の言動を精査した

パワハラでしたね……………

時間外の業務特に必要ないのに強要する、

会議の時に彼の質問に答えられないと答えられるまで黙る、

全員が参加してるグループチャットで凡ミスが多いと指摘して仕事のやり方が悪いと言い出す(そんなことになったのは同僚Aが適切な支持と時間を与えてなかったからだと確認した)

自分のやり方を微塵もわず、部下が未熟だからマイクロマネジメントを繰り返す

深夜まで何度も小刻みに連絡を入れる

有給休暇社員に平然と電話連絡を入れる

自分説明ダメから伝わってないのに、部下が理解出来てないことを部下のやる気と能力のせいにしていたのも本当に駄目だった

しかもそれを別の部下に愚痴ってたっていうから最悪だ。部下の悪口を部下に話すな馬鹿野郎

そんなこんなで2人潰したそうです。知らなかったよその話。まじかよ。

上司には二度報告し、別の上司にも話した

会社として対応することになる

部下が私に報告してくれなかったらもっと被害者が出たのかと思うと本当に恐ろしい

だってから別にそんな高圧的な人間には見えなかったんだよ

しろそこから程遠かったよ

潰れてしまった、という2人に申し訳が立たなさすぎて今本当に辛い

どうやったら防げたのか、もうずっと考えてる

2021-06-04

男性育休の抜け穴

月末時点で育休を取っていると、その月の社会保険料(健保・厚生年金)は免除になると決まっている。

それを利用して、男性が月末に1日だけ育休を取って社保免除をしてもらうという抜け穴が横行している。

賞与月だと給与賞与両方の社保が免除になって通常月よりお得なため、男性の育休取得は6、7、12月が多い。

こういった育休の取り方は、育児の手伝いでなく単純に社保を浮かせるのが目的なのでモラル的にどうなの???って思う。(ヘタをしたら、妻にも育休のことを言わず今日有給休暇だよ」とか言って浮いた分をまるまる自分お小遣いにしている可能性もある)

このことは厚労省問題視しており、審議されているのでいずれ法改正になる可能性が高い。(=1日の休職だけでは免除にならず、もっと長く休まないとダメ!ってことになる)正直早めに法改正されてほしい。

2021-05-29

悪の組織の一味だけどブラックすぎてもうダメかもしれない

みんなの嫌われ者悪の組織教育委員会の一味です。

一味になるまで教育委員会は私にとっても遠く謎の組織だった。そして一生,縁遠く生きるつもりだったが悲しいことに一味になってしまった。

悪の組織メンバー構成は,親玉教育長を筆頭に教員指導主事として教育委員会に配属されるのとその市区町村行政職員教育委員会に配属されている。他にも非常勤教育委員かいるが,メンバー的には謎の人員はおらず,みんな普通公務員しかない。私はもともとWeb業界界隈にいて、Uターン地方の小規模都市行政職員になり教育委員会に配属された。で,超絶ブラックだった。

新型コロナ関係イベントが減ったからまだ去年はイベントがなく土日の動員がないけども,それまでは土日にたいてい教育関係イベントがありそれに対応。土日の出勤手当など付くはずもなく代休処理される。代休はどんどん溜まっていき,おかげで年間を通して有給休暇を1日も取らなくて済む。

今年の3月からは本当に悲惨だった。それまでも月50時間以上は残業していたけど、3月から休んだのは家庭のやむを得ない事情と体調を崩した4日だけ(いずれも土日)。平日も0時近くまで残業して月150時間以上(色々控除済み)の残業。各種新型コロナ対策の処理やGIGAスクール構想,さらに4月からは謎の人員減に見舞われた。

前述のように残業代は申請しても休日出勤勝手代休にされるので実質サービス残業仕事が終わらないから土日も働いているのに代休分を休まなければ1ヶ月だか2ヶ月で休む権利消滅。割増になる深夜残業代も自動でなかったことに。まぁ上司から残業申請を減らすよう言われないだけ相当恵まれているけども、そのうち人件費予算が尽きると「もう残業つけないで」と悪の組織の中枢である行政側の総務課のお触れが来る。

1ヶ月全く休みが取れなくなり私自身に起こったことは,体に変調を来したのと仕事以外の判断が面倒になったこと。

前者は、私の場合尿道炎か膀胱炎ぽくなり食欲がなくなって痩せた。「ぽく」というのは病院にも行けなかったので市販の薬で治したので正確なところは分からない。排尿するときに痛みを伴ったからそうなのだろう。食欲の方は,食べたい物がなくなった。と同時に食事を選ぶのが面倒になった。食べたいものがなんだか分からいから,選ぶのも面倒。だから,何か食べないととコンビニに行っても面倒になって何も買わずに帰ってしまうこともしばしば。効果抜群の過労ダイエット。さすがにまずいだろうと今は野菜スープを大量に作っておいてそれを飲み込んでいる。濃い味が受け付けなくなったから,余計にコンビニのお弁当外食選択肢から外れて食べるものがない。

後者は、食事の件と同じだが考えることをとにかく放棄したくなる。仕事以外で誰かに何か聞かれても「任せる」としか言えなくなる。思考が停止してしまい考えられない。プライベートで「忙しいだろうから」ということで声がかからなくなったけども、実は私の対応が悪いからなんだろう。考えるのを放棄した結果、とりあえず値段を考えずに必要そうと思った物を買う浪費癖がついてしまった。考えることを放棄しているか無駄ものを買っても後悔すらしない。ブラック企業から簡単に抜け出せないのは仕事以外で思考するエネルギーを奪ってしまうからなんだとよく分かった。

300時間残業している官僚ってよく生きてるなと心底思う。

東京にいた時もそれなりに激務だったけど、「これが終わればひと段落」という未来があったけど、今はその未来がない。処理する数倍の速度で仕事が増えていき、取り繕うだけで精一杯。仕事をしているだけで泣きそうになってくるのは初めてで我慢するのがつらい。

そんな数ヶ月を過ごして分かったのは,職場の人たちは個人的心配はすれど解決のために動いてくれる人はほぼいないということ。そして,病人か死人が出たところでそういった状態にさせた悪の中枢の人たちは責任を取らないということ。各課の人数を含めて人員配置は教育委員会が決めているわけではなく行政側が決めている。だが,仮に何かが起きたとしても教育委員会問題となり行政側は表に出ることはない。

彼らは自分の都合のいい方向にすすめるため,実態と合わないのもお構いなしに自分たちにとって都合の意見を言う人物を重用しその意見採用する。何かあれば「誰々がそう言ったから彼らに聞いてくれ。」となる。普通に考えれば,そんなトカゲ尻尾になりたがる人はいないと思うけども人の虚栄心というのは面白いもので喜んでそのポジションに付きたがる人がいる。そもそも,よほどの問題が起こらない限りは立場の弱い部下や他の部署疲弊させられるだけなのでリスクは低いのだろう。

話がそれてしまったが,彼ら悪の中枢の現場を知ろうともしない無計画さで私達は疲弊地域教育が疎かになり子どもたちの教育水準も落ちていく。「人がいなくて出来ないなんて外部には言えない」と悪の中枢から言われたのには心底腹がたった。それをどうにかするのがあなた方の仕事ではないのかと。だが,どうにもならない。組織的な余裕のなさは新たな仕事が増えないよう,つまり問題が起きないようにすることが僅かに残ったモチベーションとなり学校世間からずれた制約・ルールを生んでいく。子供のためのルールではなく大人のためのルール学校運営されてしまう。教育委員会側の人間がこんなことを言ってしまうのは心苦しいけれど,(少なくとも私の自治体の)お子さんをどうか可能な限り私立学校に行かせてあげてほしい。公立学校先生方も(人によるが)とても頑張っている。けれど,私は子供ができたとしても公立学校には絶対に行かせたくない。

文科省にお願いしたいのは,GIGAスクールだなんだ言う前に申請手続関係デジタル化してほしい。

一番ひどいのが教科書事務執行管理システム。ググれば出てくるから興味のある人は見てほしい。児童生徒への教科書は国が無償提供していて申請システムになるのだが,マクロをごりごり使ったエクセルで出来ている。教科書を配るだけのシステムだがマニュアルは189ページもある。

エクセル必要数を入力して印刷して教育委員会に送り、教科書取扱業者へ。さらに、どの児童生徒に何を配布したのか入力していく。全国の各学校にこのエクセルを配布して、担当先生入力しているのだけど、ちょっと手順を間違えるとエラーが起きてバグるんだけど表面上はわからないし、わかりづらい。

オンラインシステムじゃだめですか?むしろこういうのにマイナンバーを使う方向に持っていけないのだろうか。こんなのを全国の先生が使って時間無駄にしていると思うとやりきれない。教師労働時間短縮というならこういうとこから始めてくれませんか。そしたら教育委員会も余裕が出て学校支援できるようになる。ただ,COCOAと一緒でまともな仕様を書ける人が文科省にいるとも思えないけれど。

GIGAスクールにしたって地方自治体はやりたくても余裕が全くないんですよ。国が色々な補助を出してくれているんだけど、それに手を挙げる余裕すらない。手をあげれば補助金申請仕様作成、入札、業者との調整と仕事が増えるだけで,さら疲弊するだけだからとはいえ全国的に一斉スタートとなったGIGAスクール威力は絶大で(実情を理解されない)議員からありがたいことに多くの質問が来てまた疲弊させられる悪循環。もともと4年だか5年計画のものコロナの影響で1年に縮めたのは余裕のない自治体にとって,いくら子どもたちのためとはいえ悪手だったのではないだろうか。

あと、教育委員会学校への調査物の上限を決めていただけませんか?その上限を文科省内でやりくりしていただけませんか?通知や調査物で学校教育委員会がその業務に追われるって本末転倒だし,おそらく文科省自体も集計やらで本来したいことを出来てないと思われるのです。

教育こそ地域の活力になるというモチベーションで頑張ってきたつもりだけれど,活力どころか衰退に手を貸している本当に悪の組織になってしまってこの組織から早く足を洗いたい。

2021-05-24

「女は生理休暇とか産休育休あっていいよね」って上司に言われたんだけどさ、

育休は男でも取れるじゃん。

育休については、入社したばっかの若い人とか子ども欲しいのに授からない人に言われるならまだしも、

いい歳した独身の男に言われると、それは貴方の選んだ人生プランでしょって思う。

生理休暇は有給休暇代わりに使ってる人知ってるから不公平に思う気持ち分からんでもないけど、

産休羨ましい?妊娠で制約多いし、個人差もあるけど体調トラブルもあるの知ってる?

出産痛いらしいよ、無痛分娩だって無痛じゃないらしいからな。

まぁ何が言いたいかっていうとだね、モテなくて女が憎いからって部下に八つ当たりしないでもらいたいんだよね。

生理休暇は申請すらしたことないし、産休だって来週からはじめて取得するし。

仕事だってプロジェクト減員の時期に合わせたじゃん。

コロナ必要人員減ってたから、待機してる人だっているし。

妊娠してから体調安定しない時期は、突発で休んでも周りに影響ないようにスケジュール前倒しで進めてたし。

これだけ気をつかっても嫌味言われるのしんどいっすわ。

2021-05-11

anond:20210511210341

まあ現代だとあまり民間と変わらないかもだけど、


クビにされにくい、

ボーナス基本でる(安いけど)

残業代ちゃんとで出る(だだし、予算関係などで出ないところもある)

とかかな?

あと、例えばコロナ疑惑PCR結果待ちで自宅待機とか実際にコロナになった場合とかでも給料満額支給有給休暇が減らされたりもしない)みたいな。

2021-05-10

有休消化が本当に消化でしかない

シフト制で変形労働時間制の仕事をしている。

この場合1ヶ月の所定労働時間が月ごとに決められていて、これを満たす必要がある。

超えた部分は時間外手当が出る。

さらに法定労働時間を超えれば、割増になる。

ここまでは法律規定通り。

しかし月によってはGW年末年始休業など、そもそもの稼働時間が短い月がある。

また、もろもろの事情で所定労働時間に遠く及ばないシフトしか必要ない月もある。

そのようなとき、所定労働時間に満たないからと、強制的有休を使わされる場合がある。

有休1日あたり○時間と定められ、その時間労働時間に加える。

合計が所定労働時間を満たしていればOK、という考えのようだ。

しかしこれだと休みが増えたわけでもなく、給与が増えたわけでもなく、ただ有休残日数が減るだけである

このような取り扱いが法律的に妥当か否かはさておき、明らかに有給休暇を設定した法制趣旨に反するどの思いを禁じ得ない。

労基署にこっそり相談しようかな。

とにかく腑に落ちない。

2021-05-06

中国で連休を満喫してきた

今年の中国労働休み日本GW)の観光地の賑わいは日本でも色々と報道されていると思うが、私も今回の休みを利用して遊びに行ったので今の中国の様子を紹介しようと思う。

まず、中国には国内移動を禁止する法律や決まりは無い。去年のコロナ発生時に国がロックダウンを決めたが、ああいった非常時は例外で、通常時は各省、各市の衛生部門入境時の条件を決めて、運用している。

今年の春節休みほとんどの人が帰省しなかったが、これは多くの衛生部門入境時のPCR検査の結果の提示や移動先・移動元でコロナが発生した場合に14日間隔離を求めていたせい。

なんせ中国、こういった政策は日ごとに変わるのも日常茶飯事なので、移動先の自治体今日対応不要でも明日いきなり必要になるかもしれない。

うちの会社も、14日間隔離になった場合、通常の有給休暇扱いにする、というお触れが出た結果、リスクを恐れてほとんどの人が帰省しなかった。

春節以降、こういった衛生部門のお触れが無くなり、4月の清明節の3連休では既にそこそこの人手があった。

今回の労働節は5連休なので、更に人手が増えた。

労働節は一般的観光に行く、というのが中国の恒例なのだが、春節帰省出来ない人も多かったので、今年の労働節は帰省したっていう人も多い。うちの会社も全体の2/3くらいは帰省目的で移動しているんじゃないだろうか。

本題の旅行なんだが、今回は割と近場(といっても600kmくらい)なので、中国新幹線である高鉄での旅を選んだ。高鉄は今や中国本土ほとんどをカバーする一大交通網となっており、現在も更に拡充している。日本人的に高鉄というと、昔の列車事故イメージが強いと思うが、完全に今や昔となっているので注意。

高鉄のチケットネットアプリで買える。エクスプレス予約と同じ。前は乗車日の一か月前からチケットを売り出したが、今は2週間前から販売になっている。

アクセスの集中を防ぐためか、チケットの発売時間北京駅は9時、上海駅は12時というように、発車する駅によって異なっている。

5月1日のチケットを発売開始と同時に購入したが、それでもチケット購入には200人弱の行列(ただいま***人処理中と画面に表示される)で、焦ったが無事に買うことが出来た。今回の高鉄のチケットはどこも即完売したらしく、割と大きなニュースになった。

ビビったので、ホテル、現地ツアー博物館チケット等、事前に予約できるものは全て予約した。後で確認したが、やはり全て売り切れており、定価の10倍以上で売るダフ屋ばかりだった。

5月1日、当日の駅は朝早くにも関わらず多くの人で賑わっていた。高鉄に乗るためには、いくつかのゲートを乗り越えなければならず、これが慣れないと面倒臭い

身分証提示中国人はマイナンバーカードのような身分証外国人パスポート提示

・保安検査空港の保安検査とほぼ同じ)

・改札(チケット購入時に身分証情報と紐づいており、パスポート提示だけでOK

これでも、今は切符不要になってだいぶマシになった。以前はこれに加えて切符を発券するためにチケット窓口に並ばなければならず、このチケット窓口が鬼門で、行列がどれだけ出来てるか、どれだけ時間がかかるか予測できなかった。以前は発車の2時間前に駅に着かないと安心できなかったが、今は1時間くらい前に着けば余裕。

無事に高鉄に乗ることが出来たが、発車・到着時のメロディがまんま新幹線なのは笑った。これ大丈夫なのか?

今回が初めてで、帰りの高鉄は違ったメロディだったので偶然この列車だけかもしれない。目的地に到着し、これから観光…と思いきや、出口では恒例の防疫検査

前にも書いたが、この防疫検査各自治体によって違って、緩いところも有れば厳しいところも有る。そしてココは増田が遭遇した中で一番厳しいとこだった(泣)。

中国人は身分証提示するだけで通過できるが、外国人は別ゲートに誘導され、そこでパスポート情報入国時期)、目的地、訪れた理由滞在ホテル等、色々な情報を記入しなければならず、たいそうな時間を費やしてしまった。

観光の話しは割愛する。TVで紹介されているようにどこに行っても凄い人だった。

さすがに公共交通機関ではマスク着用を求められるが、どこの観光地でもほとんどの人がマスクを外していた。

緩み切っていると感じたが、同時に躍動的な、活気のある社会が戻ってきつつあると感じた。

休暇でコメダに行って少しだけ人間性を取り戻した話

社会人2年目。

有給休暇申請5月9日までの長期連休を生成。

GW中は程々に遊んで、なとなく今日ゆっくりしようかなぁ~という気分の中、

普段はなかなか行けないコメダ珈琲で、普段は買うだけでなかなか読めない本を消化することに。

10時ごろにお店についていい気分だったけれども、お昼時にもなるとお店が混んできた。

店員さんの良く通る声で、番号札をとって案内待ちのお客さんがいることに気づいた。

気を利かせたつもりになって、そそくさとお店を出る準備をしてお会計に向かう。

案内待ちのお客さんへ目が行き、気が付く。

座って順番を待っているのはことごとくおじいさん,おばあさんだった。

よくよく店内を見回すとみんな中年からおじいちゃんおばあちゃんと呼ぶのが適当な方々。

心の中で悪態をつく。

「こいつらはいつでも来れるじゃん、どうしてたまにしか来れない俺が気を利かせて出ていかなきゃならんのだ」

「これが愛想のいいご夫婦や、素敵なお姉さんだったら...」なんて考えるとまた気が付く。

見返りを求めて行動していたこと。見返りがなく腹を立ててしまたこと。自分自身が思っていたよりも攻撃的だったこと。

本当は向かいのおばさんみたいにずっと居座て夕方まで本を読んでいたかった。

他人の見よう見まねで勝手に精一杯になって、それが自分の思い通りの結果にならなくて...。

自分のやりたいこともできない上に、こんな惨めな思いをするなんて。

はじめこそ腹が立ってどこかに老人の悪口拡散して、このもやもやを発散しようかと考えていた。

だけれど悪口を考えている間に、自分のことでしか自分を語れない自分あほらしくなってしまった。

自分はこれだけした、だからお前らもこれくらいするのは当然」

いつからこんな考えの人間になってしまったんだ。

今回の件もまた別の機会にコメダ行けばいいだけだしね。なんら大したことはないんだよね。

ただこうした気づきをもたらしてくれたのはGWと休暇のおかげ。

以前からこうした自己中心的気質はあったのだけれど、一時期はずいぶんマシになっていた。

ただ今回は4月から一気に仕事が増えてパンクしかけていたし、相当余裕がなかったんだと思う。

何よりきつかったのは もの凄く良いことがあってもすぐに悪いが起こるので、結局毎日ストレス不安さらされていたこと。

次点会社都合で見知らぬ田舎に飛ばされて一人ぼっちなこととか。

余裕はマジで大事

余裕をください。

2021-05-01

会社にいながら仕事しない奴が憎くて、それはたいてい引退間際の高齢者なんだよね

会社役員だけど、仕事しない奴が憎い。

別に成果第一主義ではないので、数字が出なくても頑張ってる人はそれでいいし、

死ぬまで全力で働けとは思ってないので、休憩もしっかり取ればいいし、有給休暇だって取ればいいと思う。

でも会社に来ていながら努力もせずたらたらと時間つぶしのように仕事をぐずぐずやってるやつはほんと腹立つ。

 

若くてもサボり気味のやつは確かにいるが、上司が飴と鞭で適切に導けばけっこう改善するんだよね。

こっちがわからないほどに上手くサボってるやつもいるだろうし、どうやっても改善しないからやめてもらった人もいる。

でも改善しないのは引退間際の高齢者

定年2年前ぐらいからそういう傾向が強い。

うちみたいなゴミ零細企業は、60歳超えても戦力として数えている。

給料だって減らしてない。

それなのに「俺ももうそろそろ引退からさ」とか言い出して勝手仕事量を減らしていく。

勝手に他の若手に仕事を投げて、自分は楽をしている。

注意しても直らない。というか、あの年齢は一度そっちに傾くともう戻ってこれないのかもしれない。

とにかくそうやって「働かない中高年」だの「妖精さん」だの言われる存在が出来上がる。

真面目に働いてる他の社員申し訳ない。

叩き出したい。

でも人をやめさせるのって難しいんだよなぁ。

2021-04-29

飲食業本当にあったこと

からウン年前、IT業界に疲れ自分に自信がなくなった俺は「誰にでもできそう」という理由飲食業に携わった

その時にあった事を書き連ねる

労働基準法?なにそれ?

週休1日(平日)を続けていると学生時代友達等と予定があわなくなり誘われなくなる

繁忙期はその休みすらなかったから、年間休日50日ぐらいかなあ

1日あたりの拘束時間は13時間ぐらい

9時出勤~店の清掃~11開店ランチ営業~14時から17時まで休憩~22時まで勤務 8時間勤務+2時間残業までが労働時間に組み込まれていた

この残業部分に帰ると相対扱いで皆勤手当がなくなる仕組み

有給休暇はない

なお幹部候補になると休憩時間強制参加の勉強会を開かされる

休みの日に呼び出される

自分じゃないけど、定休日がない店舗だと責任者休みの日でも呼び出される

社員1人+バイトで回してるようなネカフェとかだと、休みは月1ぐらいで働いてるんじゃないかなあ

「お客のため」という錦の御旗でやりがい搾取

賞与現金で手渡し

よりありがたみをわからせるために現金で手渡しらしい。もらったらオーナーまでお礼に行くこと。

オーナーの息子が渡しにくるはずなんだけど、機嫌により配布が遅れることあり。


飲食業で働くメリットってなんだろう...バイトJK食べ放題とか聞くけど、そんな元気はなかったな...

2021-04-27

派遣社員になるの反対する奴って竹中平蔵に親殺されたの?

以下、派遣反対の主張とそれに対する反論

・「派遣社員は健康保険とか年金に入ってないか正社員になった方が会社が払ってくれて得」←派遣社員でも正社員同様に厚生年金雇用保険健康保険等すべて完備している。失業手当から傷病手当まで正社員同様に貰える(※ただし市県民税派遣会社によっては天引きされないので振込に行く必要有り)

・「派遣社員は昇給がない」←正社員でもないところは無い。派遣でも時給が上がる事はあるので誤り。

・「派遣社員は仕事不安定」←リーマンショック時、リストラされた多くのサラリーマン派遣に流れてきた為、働き口は割とある正社員でも仕事不安定会社はあるので、派遣だけに言える話ではない。プロジェクトが終わると切られることはあるが、派遣営業がひっきりなしに仕事を紹介してくるので仕事に困ることは無い。

・「派遣社員は福利厚生がない」←就業半年後に有給休暇付与プロパーより有給休暇取りやすい(代わりの人員いくらでもいるため)。会社によって違うがベネフィットステーションや選べる倶楽部等、宿泊施設の割引が使える福利厚生を揃えている。よって派遣社員は福利厚生がないは誤り。

仕事メンタルぶっ壊して仕事辞めて、社会復帰の足がかりになったのが派遣社員としての働き方だったから、頭ごなしに派遣が悪く言われる事多くて我慢できず書いた。

正社員になるの辞めて派遣社員になれ!とかそういう話じゃなくて、どうしても今の仕事が辛すぎて生きてて苦しかったり、ニートから社会復帰したい人とかは派遣に逃げればいいと思うよ。

2021-04-26

有給休暇会社から頂くものではない

法定の有給休暇労働者の当然の権利であり

会社はそれを与えたり認めたり承認したりするものではない

ただ権利を通知すればいいだけである

会社からいただくという愚かな信仰をしている労働者は悔い改めたまえ

2021-04-14

余った有給休暇買取制にしろという人いるけど、

休んでも収入が変わらないか有休取って休めるでのあって、

買取制になったら、有休使った分、収入が減ることになるから

休めなくなるよね。

それはもはや有給休暇でなく、実質、無給休暇だよね。

2021-04-13

anond:20210413214751

変換すると有給が先に出るから使っちゃったけど、有給休暇の略なら有休のほうが正しいね

ごめんね。

2021-04-02

https://www.asahi.com/sp/articles/ASP422SMQP3YPTJB00V.html

コロナ陽性」虚偽申告で大津市職員処分 職場は混乱

職員普段から体調が悪く休みがちだったという。「有給休暇が少なくなってきたので、新型コロナにかかると取得できる特別休暇を使おうとした。なぜこのようなことをしてしまったのか、後悔している」と話しているという。

欠陥人間労働強制する世の中が悪いだろ

混乱とか言ってるけど自業自得だわ

anond:20210222005807

前の記事の通り、3月末日の雇用契約終了に伴い勤務先の会社退職しました。

履歴書に「雇用契約終了」と記載したいが為に約一年(正確には十ヶ月)仕事に耐えて来た、と言うのが偽らざる本音

1月下旬に「次年度の雇用契約はしない」の意向上司に伝えてからの3月末までが長かったように感じるw

まさか、3月下旬に直属の上司が別の現場応援派遣されてしまい、退職前の有給休暇に伴う出勤終了日の数日前まで業務の引継ぎ相手が見つからなかったのは予想外でしたww(それでも、出来る限りは業務の引継ぎを行い、責任者代行の承認も得ている)

噂話だと業務を引き継いだ相手も仮受けで、新しく雇った人間自分担当してきた業務の新担当なるみたいだけど、その新しく雇った人がアレ(あえて詳細は伏せる)らしいので「現場をまかせるのは非常に不安」になるけど、新年度の事に関しては「何も知りません(ぼーよみ)」

自分としては、早急に次の仕事先を決めないと…

2021-03-29

anond:20210329083458

さぁ、有給休暇に、会社に出社し、働いている人に挨拶をして、

リフレルームで、缶ジュースを飲み

さぁ、遊びに行くか@新橋

2021-03-12

anond:20210312153808

土曜日も出勤日にして、有給休暇をその分増やせば解決や。

生理になれば女は休む。

性欲がたまれば、男は風俗に行く。

 

はいこれで解決や。

2021-03-08

引っ越し理由大家さんに言う必要があるの?

https://anond.hatelabo.jp/20210308035804

むっちゃ同意したわ! 引っ越しが多くて家を借りる時の不満が毎回あるからぼくにもいわせてくれ〜

頭の悪そうな文章になったけど許して

スペック

なんでや1: そもそも保証料の設定ってどうなってんねん

保証会社によって保証料が50%〜100%って、なんやその幅!広すぎやろ!

てか家財保険みたいにこっちで選べへんのおかしいか

20代の頃に自動車保険仕事しとったけど、この料金設定の感覚だとめちゃくちゃリスク商品になるとおもうんやけどそんなに滞納者って世の中多いんか?

なんでや2: 保証人がいないと割増料金!?

ある保証会社で1回ポッキリ80%を選んだんや。80%でもえぐいのに不動産から電話かかってきて保証人がいないと初回50%+毎年1万円のコースしか選択ないそうですと申し訳無さそうにいわれてん

ファッ!?ワイに人権もうちょいくれてもええんとちゃうけ?

ちなみに、知り合いは年金の親で同じこと言われたらしいわ。

なんでや3:簡単保証会社使いすぎちゃう

ある休日の朝9時に保証会社から野太い声の男の人から

家賃の滞納の件なのですが早急にお支払いしてください」

ていう電話がかかってきた。詐欺かと思ったけど名前も住所も管理会社も一致してるからどうやらホンモンらしい。

いろいろ調べたら、入居の契約時に不動産銀行口座の提出もおこなったんやけど、

管理会社システムの口座登録の処理が間に合わなかったらしく、引き落としに失敗してその引き落とし失敗分は保証会社に立て替えてもらったっぽいんや。

不動産もその日に提出してるから完全に管理会社都合。

ちなみに、元財閥系のデカ管理会社やってんけどこの規模の会社でもこんなことするんか、いや、この規模やからかな。

流石に「せめて別で振り込みするから連絡ほしかったわ」っていう文句いうたで。ていうか完全にそっちの都合やし。

オペレーターも下請であんま言うてもかわいそうやし、エスカレーションしといてなちゅう程度で収めたけど内心は怒り心頭やで。

ちゅうか、そんな自分都合のキャッシュフローのために保証会社つかうもんなんけ?しかもその負担が入居者がするのおかしないけ?

なんでや4:引っ越し理由大家さんに言う必要があるの?

やっとタイトル回収。

定職についてないからか仕事内容はめっちゃ聞かれる。クライアント名前発注書は当たり前のように要求される。

それはまあ、ええわ、今の制度構造やと信用してくれっちゅうほうが無理なんやろし。

せやけどな、毎回引っ越し理由もしつこく聞かれるんやけど、そんな掘るし必要あるけ?

家族のご実家ですか?どちらに転勤ですか?転勤元の会社の番号を聞いてもよろしいですか?

おいおい、ぼくのプライバシーはないんか!有給休暇でも理由を聞かへん時代やで!?

流行りのテレワーク地方移住なんかしたらアホみたいにつっこまれそうやな。おおこわ。

でもこれはぼくがフリーランスからなんかもしれんね。。。

とまあこんな感じで、天涯孤独に加えてフリーランスという社会的信用がないと、キャッシュがあってもお家探すのは苦労するぜってことを発信しとくな。

政治家の偉い人はん、大家も借り主も納得する制度になんとかしてくれ〜

追記

すまん、新規に書くつもりやってんけどぶらさげてしもうた。

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