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はてなキーワード: 人事異動とは

2020-05-29

会計年度任用職員になって2ヵ月経ったので感想を綴ってみる

女。40代前半。夫と子ども2人あり。4年前にハローワークに出ていた市役所臨時職員求人に応募して採用された。

今年から会計年度任用職員(以下会任)というものになって色々と変わった。ちょっと前に待遇ニュースになっていたので、実際に働いている私の感想を述べてみたいと思う。主に臨職から会任になった前後の働き方や福利厚生について書く。

その前に、市役所臨時職員になった動機と勤務内容を書いた方がいいと思う。

子どもが塾に通う年齢になって、夫の収入だけでは厳しくなったのが働こうと思ったきっかけだ。前職が営業事務だったので、そんな感じのパート求人に申し込んで働き始めたけど、身の危険を感じるほどのセクハラに遭って逃げるように辞めた。

子どもの塾代は稼がないといけないので、ハローワークの人にありのままの状況を話したら、人口10万人ほどの市役所(私が住むのはその隣にある市)の臨時職員求人を紹介された。

面接では、とにかく正直に話してください。とハロワの人にアドバイスを受けていたので、面接でもそういう風に話した。志望動機は?って面接官に聞かれた時、「子ども教育費が足りません。賄うために応募しました」って言ったら「そうですよねー!ウチも家計が苦しくて」みたいに盛り上がったのを覚えている。

仕事内容は一般的事務だった。職員さんの作った支払一覧表のミスを見つけたり、運動施設の受付とか、コピー取り。受付窓口で少額のお金を扱うこともある。後はお茶くみとか、電話取りとか。

長くなってごめんなさい。本題に移ります

会任になってからは、労働条件が前よりもよくなった。

年収

(前)日給月給制。日額7千円。通勤手当込みで月給15万円。時間外勤務禁止

(後)月給制。通勤手当込みで16万円。ボーナスが2ヵ月分。年1回3千円ちょっと昇給する。時間外勤務可。

・休暇

(前)有給休暇年10日のみ。使い切ったら欠勤届を出して休む。もちろん給料は減る。インフルの疑いがあっても休まない人がいた。特に最初の1年目は有給が5日しかないのできつい。

(後)特別休暇が増えた。病気になっても有給を使わなくていい。生理休暇もある。使わないけど。

・働き方

(前)同じ職場には1年しか居られない。1年ごとに必ず異動。異動したくなければ嘱託職員になるしかない。でも、そうなったら所定の労働時間が2時間近く減るので、連動して給料も減る。そのうえ、嘱託職員になるには管理職から推薦を受ける必要がある。

(後)毎年度末に、同じ職場に残るか離れるか選べるようになった。ただし、離れる場合にどの課に行くかは運しだい。あまりわがままを言っていると、契約自体を切られるんだと思う。

・その他生活など

 労働組合に入った。年収の2%取られるけど、でも私たちのために正規職員が頑張って待遇をよくしてくれたので、次は後輩に恩を送ってあげようと思った。今は組合活動はできないけどね。

 あと、これまでフルタイムだったんだけど、子どもの送り迎えに支障が出ていたので労働時間を1時間減らしてもらった。給料月額もそれに比例して下がる。こんなことできるの!?って最初思ったけど、意外と柔軟なんだなって思った。私以外の子どもがいる臨時職員もこの制度(?)をよく使っている。評判はかなりいい。

最後に、非正規雇用公務員として、今の市役所のいいところと悪いところを挙げて終わりにする。

いいところ

有給が好きな時に取れる。朝起きて、子どもの具合が悪い時に「午前休みます」って言ったら、「はいどうぞ」みたいな感じ。午後3時に「4時に帰らせてください」って言ってもあっさり通る。臨時職員離職率が低い理由ひとつだと思う。

・一緒に働く仲間。今まで4つの職場で働いたけど、土木建設フロアが一番よかった。技師の人たちはみんな優しい。それにイケメン。重い物を黙って運んでくれたり、パソコン操作が分からない時に丁寧に教えてくれたり、接客で困ってたら声をかけてくれる。ほんとにイケメン。このフロア臨時職員の一番人気で、毎年3月になると、何人もの臨時職員土木課長建築課長や農林課長のところに挨拶に行っている…

ゆっくりできる部署に行けると本当に安心する。暇な時間にいろんな課の人と雑談したり、資料を読んで勉強できる。一番大きいのは、一人ひとりのお客さんに十分な接客ができること。

よくないところ

・上から二番目に書いたことの裏返しだけど、よくない職員は本当によくない。勤務中にラインしたり株取引したりはまだいい方で、本当に悪い人だと唐突にキレたり怒鳴ったり、庁舎内を不倫現場にしたり、嫌いな人から内線電話がかかってきたら黙って受話器を置いたり、市民に嘘をついて仕事から逃れたり…とにかくやりたい放題。40代後半から50代に多い。若い職員にも自信過剰だったり自己中心的だったり向こう見ずな人がいるけど、市民の方を見ているだけまだましだと思う。

・同じく上から三番目に書いたことの裏返しだけど、忙しい課は本当に忙しい。税務課にいた時は課税台帳の整理や納税書類封筒詰めをひたすらにしてた。指がボロボロになって、そのうえ職員ギリギリで回しているので、期限までに間に合わないプレッシャーが重い。正規職員の人が定期的に作業部屋に入って来てペースチェックをするんだけど視線が痛かった。一番ハード臨時職員イベント運営とか、市長が決裁する事務文書を作ってたりするので、それに比べれば私はまだ幸せな方だったんだと思う。

・今後に不安がある。労働組合の人が説明会で言ってたことがあって、要約すると、「人事当局が過度な人員削減を行った結果、新人職員の大量離職、ベテラン職員精神疾患が増えている」ということ。私の感覚でもそう思う。今いる部署職員さんを見ていると、みんな辛そうに働いている。うつ病で誰かが倒れたり、若い人が転職する度に人事異動が発表されて、人員を減らされた課の声にならない悲鳴が聞こえてくる。でも、他人事じゃない。会任になって年収は2割上がった。ということは、正規職員仕事が私達に振られるようになるのかな、という不安が近ごろ込み上げている。

以上で終わりです。

夫や子どもがいる人にとっては、会任としての働き方はひとつの正解かもしれない。市役所で働くことを選んでよかったなって感じる。

今回の情報提供が皆さんの助けになったならうれしいです。

なんでみんな正社員になりたがるの?

大学卒業して早20年弱。新卒からずっとフリーエンジニアをやってる。一時期、会社を立ち上げたりしたが、いまはまたフリーだ。

大手企業に常駐したりしたが正社員は大変そう。上司にあれやこれや指図されるし、社内政治翻弄されたり、人事異動やら転勤やら、煩わしさが半端ないなぁと思っている。

フリー自分の腕ひとつでどうにでもなるし、やなことされたらすぐ契約切って次の案件に行ける。(そのための貯金もしてる)

ニュース見てるとみなさん正社員になりたいらしいが、どうしてそんなクソみたいな身分になりたいのかよくわからん。誰か教えてくれ

2020-05-23

anond:20200523085950

雇用予定期間ってやつと派遣期間を混同してない?

正規雇用者派遣って言い換えると、雇用予定期間ってやつは無期の者を有期の派遣期間で派遣する。

あなた想像している”正社員だって人事異動がいつ起きるかわからいから、その事故派遣関係無く起こる。

こういった思考ができるから社会って複雑ね

2020-05-18

anond:20200515122641

元増田です。言及どうもありがとうございます改正案は断念されましたね。

国民監視を行い、問題があれば、当該政権への非難を行えば」と書いてるが、そもそもあなた自身監視するつもりがないように見える。

私の関心に従い、私に可能範囲ではやっているつもりですが、今回は、私個人がどうという話ではなく、制度論全体の設計がそうなっているという話をしています政権検事総長とが何らかの繋がりを持つことによって、不正行為を行いたいと考えるのであれば、まずは息のかかった人間を任命するところからではないでしょうか。たまたまラッキーで息がかかった人間いるから定年を延長しよう、ということを防ぐのであれば、任命のところこそ改正するべきでは?と考えたときに、現行法は、任命については国民監視に任せる程度でも三権分立を害さないという立て付けになっているわけで、少なくともその立て付けを問題にしないのであれば、殊更に本改正案三権分立がどうのと大声で騒ぎ立てるのは、問題を誇張しすぎていてミスリーディングではないかと。

それとこれと何か関係がある?

余談だが、と書いているところなので、どことどう関係ないと思ったのかをお聞きしたいところですが、もう少し補足します。東京法律事務所見解は、上に書いたような、任命を問題にしないのに、定年だけ問題にするのは何故かという問題に対しても、任命には一定コントロールがあるとして検事総長禅譲の慣習を出してくると思われたので、それは本法案さらに言えば現内閣)に反対するあまり、過度に保守的になっているように感じるというくさしで書いています。この法治国家において、法文にはない慣習で内閣検察庁内部の意見尊重してきたことを安易肯定することは、法律専門家たる弁護士姿勢としては不適切ではないでしょうか(私が最初記事を書いた時と今とでは、東京法律事務所記事に変更があり、多少の補足が付いていますが。)。この姿勢の背後には、同じ司法試験制度の中でのエリート意識のようなものも出てしまっているようにも感じたところで、司法制度改革で突き付けられた問題意識を忘れるべきではないだろうと、前の記事のような書き方になりました。

この過程に疑問を抱かないのはびっくりする。

定年を始めとして、職務の内容と無関係人事異動が生じることが何の弊害ももたらさないということはないでしょうから一般論として、ある人の定年を延長したほうが良いという判断がされることがあることには疑問は持ったことがなく、黒川氏がそれに該当するかどうかは私が見ている情報範囲ではゴシップ以上の情報は無いように思います。最終的に、興味がないという結論に至りました。国家公務員法の法解釈上は問題があるように感じますが、そもそも黒川氏について検事総長に任命するという事態は私の興味いかんにかかわらず起こらないでしょう。十分に世論による監視が行き届いているように思いますので、より興味を持っている方が頑張っていただければ良いのでは。いずれにしても、細かい適用問題に踏み入るつもりはありませんが、本改正案黒川氏に適用するわけではないと内閣が明言している以上、改正案検討において考慮に入れることは不要ノイズでしょう。これを邪推問題をあえて混ぜることは、冷静な議論ではなく不安をあおる方向の物にしか見えないところです。

どういう判断基準で定年延長する人を決めるか全然決まってない内から改定案強行採決されそうだけどね。

されませんでしたね。ある程度の指針は示せるようにした方が良いでしょうけど、延長が必要となる具体的な場合の全てを網羅的に想定しておくのは難しいでしょうから法案通過前にどこまで作るべきかというのは若干微妙な面があるかと思います。素案のようなものは先に出しておくべきだったのかと思いますが、基準もいずれ明らかにされるのですから、それはそれで批判すればいいのではないでしょうか。

そういう検事総長誕生したとして、検察官は知らんが国民がそれを見抜いて何かできることはあるの?

そういう検事総長誕生し得る法改定がされそうだと見抜いて、今国民が声を上げてるんじゃないの?

私の方はこの発言に驚きました。防ぐべきは実際に不正が行われることであり、人事に恣意を入れないというのは所詮はその手段の一つでしかありません。国民ができる事があるかどうかという点に疑問を持ちながら、今回の反対運動に参加した人が多くいるのであれば、反対運動は明確に目標を見失っていると言えるのではないでしょうか。すみません、驚いたと言いましたが、嘘です。おそらく、多くの人は(明示的にではないでしょうが不正を防ぐことには興味がないか、無理だと思っているかでしょう。もっと言えば、定年延長を阻止したとして、任命について考えるべきことはないのかということにすら興味を持たない人が多数でしょう。

国民個別不正が生じるかどうかに興味を持たないで、高々人事の中でも定年という一部分にだけ声を上げることで、実際にどの程度不正が防げるのでしょうか。定年がどうなろうと、検察庁が適切な権力行使をしているのかという点は様々な角度から興味を持ち、声を上げていただくと良いのではないかと思います

実際、結局、今回の運動のおかげで法案は(別に黒川氏のの人事にすら関係ないのにも関わらず)「無事」阻止されたわけです。日本総理大臣世論の声を無視するのはなかなか難しいのかと思います

ただ、私は、政権批判という昨今の流れや「三権分立が危ぶまれる」というとても正しそうなキーワードの力に押されて、反対意見法曹関係者の中にすらほとんど出てこないという流れの方が、よっぽど危険だと思います。こういうところで危機を煽るという選択を取ることは、少数の側に立つことになった時のしっぺ返しとしてやってくるだろうなと。

2020-04-09

ここ一週間くらいの記録

喉がいたい気がする。唾を飲み込むとき喉仏の下辺りに違和感。気になる症状はこれだけ。4/7の昼間から感じている。

36.4℃。熱はない。鼻水、くしゃみ、涙はおそらく花粉症によるもの。何ともないかもしれないがなんともなければそれでいい。寝れないので記録を書く。

3/30月

「週末に子供大学入学引越しを手伝ってきた」という人が職場に2人。いずれも緊急事態宣言対象地域。そこで外食もしたとのこと。「え、、」といったら「あなただってスーパーに買い物ぐらいいったんじゃないの?同じでしょ。」ですと。マスクしてない。

4/1水

職場に「東京医者に行ってきた」という人がいた。持病の通院らしいが詳しく聞ける間柄ではない。お土産せんべいをもらったが食べる気はしない。マスクしてた。

4/3

夜、家族で近所のファミレス。次亜塩素Na?とやらをミストで出す機械がおいてあった。店員マスクしてた。

4/4土

緊急事態宣言対象地域から地元に来ていた同級生と会う。お互いの子供を連れて公園に。子供かくれんぼマスクしてない。

4/5日

昼、子供同級生のお宅に一家でお呼ばれ。嫁アポサラダ焼きそばチャーハンビール。避けようとしてもすぐコロナ話題になり楽しめない。嫁とママ友ジャニーズトークで盛り上がる。マスクしてない。

4/5月

会社人事異動による期初レイアウト変更。13時~15時は倉庫整理に抜擢される。子供引越しを手伝ってきた2人のうちの1人と他の人の計3人で作業マスクしてない。

4/6火

昨日に続き13時~15時、3人で倉庫整理。マスクしてない。

市内で新たにコロナ患者が出たとの噂。同じ府県内にいくつか支店がある中規模の会社らしい。同社の知人に電話で聞いてみたが「知らない、初耳。ちょっと調べてみる」とのこと。彼とは年初に飲んで以来、直接は会っていない。

4/7水

13時~15時、倉庫整理3日目。マスクしてない。

午前中、新たなコロナ患者所在についていろんな会社名で噂が錯綜する。うちの会社候補になってるようで、電話してきた人がいるらしい。すべての情報が断片的で全体がさっぱりつかめない。ウワサって怖い。なんだかんだで夕方には会社名・支店名までほぼ確定とされる情報が流れてきた。やはり昨日の会社だった。知人からの連絡はない。保健所地方ニュースも社名を公開していない様子。あれ?クラスター?足取り?

喉がいたいのは大掃除のせいだといいなと思っている。でも扁桃腺より下な気がするんだよなあ、、、増田書いてたらだんだん痛くなくなってきた気もするし大丈夫かなあ。厚労省発表だと検査しても陽性は1割ぐらいみたいだし勘違いだなきっと。

あー休みてえなあ。うつすのもうつされるのもいやだ。

2020-04-04

anond:20200404091909

来週は大学入学式新歓コンパサークル勧誘。初対面の若い人同士が歓迎してない態度をとることなどできない。会社では人事異動歓迎会役所手続き

今日発表してくれれば、どんなに急すぎると言われようともまだ一日時間がある。期間はGW終了まででいいだろ。今日。すべての責任をもってスピード感をもって実行してくれればいいんじゃないの。センセーショナルだしアベノマスク汚名も漱げるし支持率爆上げじゃないの。

2020-04-02

素人提言

マスクより手洗い

今年から日本も年度始めを9月にする

イタリアは9月の新学年まで学校休み

就活の凍結

(3月中なら公務員人事異動の凍結を提案してた)

新規感染者のいない地域学校再開してもいいかもしれない

ただし、学校開始しても給食リスキーなので午前

災害時に誰でも使える無料Wi-Fi00000JAPAN」を開放

家やテナント賃貸料を6ヶ月保留

大家さんは税制支援

医療現場へ働く人へ臨時ボーナス毎月20万円

から働いてもオッケー。感染症の病床を増やしましょう!

テレビ再放送ニュースだけでよい

マスク製造業への金銭的な支援

旅行キャンセル無料

(「キャンセル料と思い出を重視」 byJD)

実質的消費税減税であるキャッシュレス還元の延長と%のアップ

現金を触らないのは衛生的)

マスクより手洗い

#SafeHands

2020-03-27

コネで入った会社限界な件

親のコネで今の会社に入ってそろそろ3年が経つ。

入社から「なんか合わないなー」と思いながら、その思いに蓋をするようなるべく考えずに勤務してきたがそろそろ限界かもしれん。

就活時代は30社くらい受けたが全落ち。

売り手市場だったがあまりにも就活というものに向いてなかった。

その末、親が見かねてコネ入社段取りしてくれた。

正直働きたくなかったけど半ば嫌々入社した。

元々興味のない分野の会社で、やる気もあまりなかったので成績も評価も悪い。

一応、親の面子もあるしまあせめて辞めないでおこうとは思っていた。

新人に対しては一応OJTがつくものの、基本的には放任主義

から要求と冷たい社内の板挟みで行き詰まり、若手はどんどん辞めていく。

あと行き過ぎな売上至上主義しんどい

毎月高いノルマを課せられ、さらに都度都度追加で上乗せ。

上乗せ分もこなさないと詰められるのでみんな隠し球の注文を持つようになる。

そうするとメンバー間でもお互いどんどん疑心暗鬼に。

一応怒られたくないしお願いに回るが、マジで何やってるんだろう感がすごい。

お客からは嫌がられ、他部署にも迷惑かかるし。やってもどうせ足らなくて怒られるし。

この体質が、会社のかなりのキャパティを使ってしまっていると思う。

日本生産性の低さって、こういうとこなんやなって。知らんけど。

て言うか、こんなコロナ流行っている非常事態でも売上、売上。

マジでおかしいね君の会社って客に言われる。

客のために何も出来ないくせに一丁前にお願いばかりで、本当申し訳ない。

非人道的人事異動も怖い。

結婚出産タイミングで基本異動。

お前金必要やろ?辞められんやろ?の精神

大事な時期に、縁もゆかりもない土地での生活を強いられる。

人生設計ロクにできんやろこんなん。

そんな感じなので、仕事やる気出ない→ミス→怒られる→やる気さらに無くすの悪循環

父に仕事の話を聞かれる時がとても辛い。

仕事楽しい、いい感じだと嘘をつかざるを得ない。

もう無理だこの会社。すまんな父上。

転職サイトで色々探しているところ。

何か転職の際にこれだけは聞いとけ!ってのがあったら教えてください。

まあこんな能無しじゃあ入れるとこも限られてるだろうが。

仕事の合う合わない

会社として決める軸もあるし

やってる人の気持ちで決める軸もある


往々にして前者で人事異動が決まり後者転職活動に勤しむわけだが。


ギャップがあるまま走ってると辛い

2020-03-12

Google同窓会

日中時間が有り余って暇で仕方ない社内ニートなので、Google同窓会を開催することにした

中学同級生計260名の名前を片っ端からGoogle検索して現況を把握することが目的である

用意するもの

ネット環境

卒業アルバム卒業文醜など同級生フルネームが分かるもの

分かったこ

医師(勤務医) 1名

薬剤師 1名

税理士 1名

司法書士 1名

地元金融機関勤務 2名

医療法人(介護系)勤務 2名

教職員 2名

経営者(個人事業主) 2名

料理研究家 1名

逮捕者 1名

一番有名になったといえるのは料理研究家になっていた女性

(料理教室開いててレシピ本も出版しててTV出演経験もあり)

気付き事項

facebookはあまり役に立たない

アカウントだけとって放置している人多数

上場企業金融機関人事異動情報が定期的に出るので見つけやす

銀行は2~3年毎に転勤があるので見つけやすい(但し新聞等で公開されるのは管理職のみ)

医療系は非常に見つけやす

医療系の場合論文共同執筆者に名を連ねてるケースが多いので、論文データベースでほぼヒットする

女性結婚で姓が変わるため検索ヒット率男性に比べかなり低い

⇒年齢にもよるのだろうが旧姓検索しても見つからないのは当然の結果か

 経営者2名と料理研究家1名は全て女性なのだが、仕事上の都合なのか皆旧姓のままだったので見つけることが出来た

2020-03-08

そろそろ

長期出張も長く、金曜夜に東京帰宅、日曜夜に現地に向かう生活にも徒労感しか無い。

往復で3時間。金曜夜〜土日の休みのうち10%を移動に費やしてる。

向こうは縁もゆかりもない地域。土日に留まろうなんて思えない。

仕事の内容に関しても、どうも将来の方向性への期待に乖離が大きくなってきた。

そんな感じだから一生懸命仕事しても評価もされないし、成果には結びつかない。

自分で始末つけないとな。4月付の人事異動で長期出張を解かれないなら、転職だ。

しかし、この騒ぎで転職採用窓口は真っ先にクローズされそうだし…

お先真っ暗な気持ちになってくる…

2020-02-28

https://b.hatena.ne.jp/entry/4682152824997333794/comment/findup

省ごとに「決裁」の手続きが違うんだな。これはこれで全体効率としてどうなんだろ。省庁間での人事異動とか無いから、郷に入っては郷に従えで済むのかな。

そんなわけない。どの省も、その他の国の機関も、全国の自治体も、決裁は(紙または電子文書によるのが当たり前。

法務省だって今までそれでやってきてる。

辻褄が合わなくなった安倍内閣苦し紛れの誤魔化しを真に受けたら駄目だって

2020-02-08

先輩と私

ちょっと前に書いたものだけれど、下書きに入れていたもののお焚き上げをさせてほしい。

端的に言うと失恋した。告白してフラれたとかではないんだけど。吐き出させてほしい。

私30歳女彼氏なし。

人事異動でやってきた先輩。30代後半男性独身結構厳しめで正論バリバリな人。辞令が出た時に

「え〜っ!あの人が来るの!?」と職場が騒然とした。

自分も別部署だったときに怒られたことがある。あれは私も悪いんだけどさ…。

 

先輩が異動してきてから2ヶ月後、仕事ペアを組まされることになった。

前評判が良くなかったから戦々恐々としてた。でも杞憂だった。

仕事相方として、誠実に接してくれた。仕事根拠がしっかりしていて丁寧だった。確実に職場雰囲気に変わっていった。

 

仕事の合間にする雑談も、諺や故事成語歴史古典文学から引いてくるような話題が多かった。本をたくさん読んでいるようで、気になったシリーズ8冊まとめ買いしたと言っていた。なろう系も読んでる???ラノベ??内容は結構忘れてしまったけど、とにかくいろいろ詳しかったし、説明うまいので何言ってるかわからない、理解できないって感じではなくて。私が知らないことも多かったので、勉強にもなった。それで会話が続いたのは今まで先輩だけだった。

 

あと食べ物に関しても、ものすごく詳しく、美味しんぼも読んでる。

仕事の合間には、昨日の帰りにデパートで買ったというお菓子の味や由来を語ってくれた。

私にも大抵の知識はあったし、美味しんぼも読んでた(山岡子供ができるぐらいまで)ので応戦する。

ドラジェは糖衣、あ、糖衣は正露丸の糖衣なんですが…」『硬いのですよね、中がアーモンドの。引き出物ですか?』

デメルラングドシャを食べながら)「ラングドシャは猫の舌って意味なんですよ」『(知ってる…)デメルで猫の舌っていうとチョコレートの方が有名ですよね』

そんな感じで応戦していたら、新作を買うたびに勧めてくれるようになった。

結構いろんな人にも勧めてたけど。

もらってばかりなのも何なので、私からちょっとしたお菓子差し上げたりもした。

たまに机の上に「お土産です」と置いてあったりした。旅行とかじゃなくて、レオニダスとかデパ地下とかの。

うれしかった。彼の中でちょっと特別扱いなのかなって。そんなんされたら惚れてまうやろー!!!

  

先輩は顔がイケメンとかそういうわけではないんだけれど、顔立ちはあっさり系。

服装もおしゃれというではなくて、シンプルな大きめサイズを着てる。

まあ仕事中は制服あるから制服補正がかかってると思う。

彼女はいないらしい。自称だけど。あと少子化話題の時に「結婚してる人は希望があるけど、自分にはないので」みたいなことを言っていた。察し。ペア組んですぐの頃は、先輩結婚してるか彼女がいると思ってた。何かの拍子に「誰かと行ったらいいんじゃ?」みたいなことを言った時に、「自分結婚相手とか”誰か”がいるように見えますか(怒)!?」と返ってきた。はい、いると思ってました。

 

個人的価値観の話になるけど、私は顔立ちや服装重要視してない。

顔の造形よりも顔つき、よりも性格のが重要だと思ってる。

あ、でも頭の良さはほしい。会話が成り立たないのは辛くなる。

 

話を戻そう。

先輩の声が、私の好みのタイプだったんです。落ち着いた暖かくて丸みのある声。ずっと聞いていられる。

 

そんな感じで仕事中もちょっと楽しく過ごせてたんだ。会話してるのが楽しいと思えたのは久しぶりだった。

 

それが、年明けから職場で一人休業者が出て、ペアの組み換えがあり私と先輩はそれぞれ別の人と組むことになった。

片付けと机の移動をして私と先輩のペアは解消した。

 

それから数週間。

先輩とは挨拶電話の取り次ぎでしか話していない。先輩が新しいペアにも親切で、他の人とも雑談してるのがよく聞こえる。

私が先輩に話したエピソードを「聞いた話ですけど…」と、新しいペアの人に話しているのを聞いてしまった。心がぎゅっとしてどす黒い感情でいっぱいになった。それは私のエピソードで、それを盗られた気がした。

 

昨日、仕事量がかなり多かった。もうペアではないけど、まだ同じ班で、それは班でやる仕事だったんだ。定時ギリギリになって慌てながらその仕事をやっている私と、ゆったりと帰り支度をしている先輩と新しいペアの人。

以前だったら先輩はその仕事をしていたら、どれぐらいで終わりそうか声をかけてくれたんだけどな。ああ、私は彼の気に掛けるメンバーリストにはにもう入っていないんだと思った。泣きそうだった。

 

そうだよね、隣の机で、仕事相方だったから気にしててくれたんだよね。

机も離れたしもう相方でなくなったから、気に掛ける必要はないもんね。

彼の温かな優しさの対象外になってしまったのがショックで、先輩にどう接していいのか分からなくなった。

ペアが変わって相方でなくなっても、同じように接してくれると思ってたんだ、でもその考えは間違ってた。

ウマが合って、上手くやっていけてると思ってたのは、きっと私だけだったんだ。

たまに意地悪なことも言ってしまったし。

 

炭酸のようにシュワシュワと私の心は浮き立っていたんだ、きっと。

大好きとまではいかないけれど、好意を抱いていたのは確かだったんだ。

この泡がブクブクに沸騰して吹きこぼれしまったら…。

出勤すればまた聞こえてきてしまう、私には向けられていない温かな声を耳にしても私は平気でいられるのかな。

2020-02-06

育休中の孤独

二度目の育休中だ。

の子ときは春生まれだったので、生後一ヶ月を過ぎたら散歩や買い物、保育園見学など毎日出歩いていた。

の子はまだ生後一ヶ月。

北国であり、またインフルエンザなどが流行っているこの時期、外には極力出たくなく、基本的にはネットスーパーAmazonヨドバシドットコムなどで乗り切っている。

の子の送り迎えがあるので一日一度は外に出てるが、それ以外出なくてもどうにでもなる世の中だ。

二人目の子は一人目よりも育てづらい。

の子いるから思うように物事も進まない。

本当に毎日地獄だ。

夫は繁忙期で夜中帰宅ほとんど会話はない。

毎日ほぼ大人と会話をせず時間が過ぎていく。

夫と同じ会社だが、昨日大幅な人事異動が行われたことを知った。半月上前の話だ。

知らなかったの?って、あなたが言わなきゃわからないよって思い、飲み込んだ。

育てづらい我が子、年子育児大人と会話できない日々、

週に一度は涙が止まらなくなる。

幸い、市の保健師さんや病院助産師さんが検診時に私の異常を察して熱心に拾い上げようとしてくれている。

要するに産後うつ予備軍としてマークされているわけだ。

4月から仕事復帰するため、産後うつの診断なんかされてたまるか。

子供だって今がかわいい時期、乗り越えられる。

そう思っているが、ふと孤独になる。

自分夜一人で出かけたい。

友人と子供抜きで会うのはもう二年近くできていない。

30代でも仕事趣味に没頭する友人たちに連絡がしづらくなっている。

夫に見てもらいたい。でも誰にも預けられない。

夫は一人では見れないと言うだろう。

両親は、母の介護で父は手一杯だ。

義両親は何度言っても上の子アレルギーなどに理解がなく、かわいいからと何でも与えてしまう。

保育園仕事以外では預けられない。

仕事以外、私は社会とつながれないのだ。

でも大好きだった仕事も前のように思いきりできない。

おしゃれだって子供がいれば前のような服装ができず、何を着たらいいかから難民状態だ。

わかって子供を産んだが、気持ちが詰んできた。

生きるのが辛い。夜が怖い。

楽しみが見つからない。

子供かわいいし、産まれてきてくれてありがとうと思っているが、涙が止まらない。

やはり産後うつなのだろうか。

2020-01-14

のんびり長くお話できる女友達が欲しかった

話が合わないけどエネルギッシュな子に限って無駄に付き合いが長かったりする(明るくて人間性は好きだと弁解)のに、話が合うなぁ楽しいなって思った子に限って告白してきたり、俺に恋愛感情が無いと分かると段々離れていったりして、そういうのが凄い悲しくなってくる。ずっと友達で居たいし、楽しくお話していたかった。

前に振った子と久々に会ってご飯を食べに行った。普通にお話してくれて、懐かしい話で盛り上がれて、楽しかった。今は彼氏と楽しく過ごせてるらしい。幸せそうに過ごしてるのが分かったのと、久々に会えたことに喜んでくれて俺も凄い嬉しかった。

こんな調子で過ごしてたら26歳になってしまった。未だに彼女は居ないけど欲しいとも思わないので、いない歴年齢になってしまった。性格同棲は無理なので、孤独死ルートは確定してるけれども、最近生きてて楽しく感じることが減ってきたのが辛い。今月末で仕事を辞める。仕事ホワイトだが、来年人事異動職場地獄になるのが容易に察せたのと、仕事中ボーっとすることが多くなってきたからだ。今日有給消化をしていて、新宿御苑に行ってきた。休館日だった。何もせずボーっと帰ってきた。風が気持ちよかった。

来月から高卒でいない歴年齢で無職になる。そろそろ新しい友達も出来なくなりそうだ。

2019-12-18

ほんとうにつらい思いをして

収益が単年度黒字化する

 

ほんとうにつらい思いをして

長年ユーザ数が減少していたサービス

ユーザ数増加に押し戻す

 

だいたいそれが人事異動のすこしま

2019-12-07

引継ぎだったら自分の腕が悪いと思われると困るからきっちり引き継ぐと思うんだがそういうのはしょうがない。

人事異動があったら次の奴。

2019-11-26

完成まぎわに人事異動

また手柄や維持はひとのもの

おわってるな

なんもなくなって

おんなともうまくいかなくなって

ぜんぶりせっと

30の誕生日心機一転

40の誕生日はないて

50の誕生日はわらった

2019-11-24

厄介な人間出会わずに生きたかった

スカッジャパンって番組がある。

厄介な人間出会って困っていたところ、救世主が現れ助けてくれるというもの

現実ではそんな厄介な人間、何を言ったところで負けを認めることはない。

何だかんだ言い訳ヒステリックを起こし、相手が諦めるまで騒ぎ続ける。

ちょっとかいたくらいで改心できる人はそもそも相手貶めることはしないのだ。

厄介な人間対処法を調べると、オドオドしない、相手にしない、相手を観察する、といった程度。

それを参考にしたら厄介な人でも大丈夫な人だと思われ、

人事異動で何度も厄介上司とセットにされる羽目に。

自分職場は良い人程すぐに辞め、パワハラヒステリックばかりが生き残る。

早く厄介な人間攻略法が出ないものか。

できることなら一切出会わずにに生きていきたいんだけど

2019-11-07

人生なかなかうまくいかない

ずっと憧れていた職種があって、数年の努力の後、ようやくそ仕事ができるようになった。

しかしやってみると、周りは自分よりはるかに優秀な人たちばかりで、こちらはどんなに努力をしても追いつかない。

から入ってきた若手にも追い抜かされ差は開くばかり。

しか最近人事異動で着任した上司とは考え方が合わずにギクシャクしている。

始めたばかりの仕事なのだからうまくいかなくて当然なんだろうが、仕事が難しすぎて頭を抱える日々。

最近は元の職種に戻ることも考え始めている。あの仕事は退屈だが確かにこなせるしカネも同じくらい稼げるし…。

それとも転職してもう少し身の丈に合った職場で、この新しい職種を続けるか。

いま悩んでいる。

2019-11-05

報復人事が怖いらしい

当方エンジニア。30前半にして今の会社危機感を抱いた。転職したいと思った。まあ、よくある話だろう。

い組文化の中で全く新しいことに取り組めなていない。それを補うために個人的勉強を続けてきた甲斐もあっていくつか内定をいただけた。

だが大きな壁が現れた。妻が「報復人事が怖い」と言う。

私と妻は社内結婚だった。元々同じ職場で働いていたが、結婚を期に妻は移動になった。

だが私が転職などすれば、報復人事で元の職場に戻されるのではないか、と言うのだ。今さら元の職場仕事なんかできない、と。

自分たちコントロールできないことを恐れてもどうしようも無いと思う反面、たしかにその可能性はある。事実、同じく社内結婚していた同僚は離婚を期に奥さん会社を離れる事になり、同僚がその後釜に就いたのだ。

子どももまだ小さい。住宅ローンはまだ無いが、いずれ家も買いたい。そんな中で望んでもいない職場へ移動して激務で体調を崩して休職するハメになったらどうするのだ、私は転職なんかできない、と妻は言う。

夫婦となった以上、妻に起こる悪影響は私にも責任があるだろう。それでなくても転職リスクを伴う。それに妻は30半ばを過ぎて時短勤務している、そんな中で転職するのは確かに難しいだろう。

だけれど妻が言っていることは「私は何があっても今の会社以外では通用しない。会社にしがみつくしない。」ということだ。私の転職関係なしに人事異動は起こるかもしれない。その時はどうする?

転職できるスキル経験が無いのは、今の会社が無くなったら、自分市場価値を高めなければ、そのような危機感を持たずに行動を起こさなかったからではないか

もちろんその相手結婚したのは私なので全面的に妻を責めるつもりは無い。

だけれど、これでいいのか?普段は平気なフリをして今の生活に満足している風を装って、その裏では会社を恐れて夫婦そろって会社にしがみつき家庭を会社に握られているんだぞ?それが幸せなのか?

話の落とし所が見つからない。

2019-10-01

人事給与

某SmartHRに転職して2年になりました、みたいなエンジニアの振り返りブログを読んだら

かわいらしくて楽しい気持ちになった

日系企業の)人事給与システムってすごく日本的で大局的には未来が無いけど手元の仕事としては奥深いよね!

10月になって下期の人事異動シーズンも無事乗り越えたし、さあもうすぐ年末調整だね~

2019-08-12

から私は彼女新卒と考えることにした。

新卒の皆さんごめんなさい。比喩です。でも私はこうする他心の安寧を保つ方法がわからないのです。

説明させていただくと時期は今春まで遡ります。若手だとちやほやされる年次ではなくなりつつあった今年、私の部署に先輩社員がやってくることになりました。彼女転職組なのですが、私と入社時期と同時期に転職してきたため、顔は存じていましたし軽い雑談を交わしたこともありました。彼女が私の部署に来るという時、正直あまり良い気持ちではありませんでした。というものの私の部署は人の入れ替わりが激しく、彼女が来る少し前に移動が決まった先輩がすごく相性が良かったためです。上司からこの人事異動を聞かされた時、正直「彼女が来るならばなぜ先輩は移動しなければならなかったのか」と言いかけましたが声にするのは止めました。当社の社員は必ずしも年次・給与が同一であれば同一の能力があるわけではないと理解していたからです。風の噂で「彼女は今の部署多忙な働き方をしているため、あまり残業はさせられない」という話を聞いていました。正直私の部署は激務というわけではないためここならば働けるだろうと判断されたのかと思います。この点についても私は反論をしたいところなのですが今回の趣旨と反するので割愛します。

彼女部署に配属される前、同時期に新しく上司となる人・先輩に対して仕事に関するヒアリングを受けました。「彼女には私の担当を引き継いでもらうため、同じ仕事をしてもらいたいのだがどういう役割分担にすればよいか。」という内容でした。部署は違えどこの会社必要スキル仕事の進め方はそう多くは変わらないので、私は「自分担当している顧客の半分をまず引き継いてもらいたい。あくまでも主担当としてついてもらい、不明点があれば都度聞いてもらう方針にしたい。」と伝えました。新しい仕事も見えていたため、私指揮系統のもとでしか動いていただけないと私の仕事への許容量を超えるタスクになると考えたからです。

そして彼女は配属されました。配属直後は私は依頼した業務(と言っても顧客に影響のない雑用や、私の作業の立ち会い等)をお願いしてきましたが、一ヶ月を過ぎてもその働き方に変化はありませんでした。私は時折上司に「彼女は私の引き継ぎとなるのだからもっと主体的に動いていただくか、強引に体制上は担当とすべきだ」と言いましたがどうやら彼は事なかれ主義なようで「一緒に仕事をしてほしい」と言われるばかりでした。そうして二ヶ月が過ぎ、相変わらず彼女は支持された仕事以外はセミナーの案内をぼんやりと見つめ、最低時間内の勤務で帰宅をし、私は残業余儀なくされていました。流石にこのままではこれから増える仕事量に私が対応できないと思い、上司を呼び出し「彼女受け身すぎて困っている。私の担当している顧客のうち、1つの顧客(A社)は当社側の体制が厚いため、最悪彼女が何もできなくても周りに聞けば良いので回るだろう。私もこの顧客は請け負ったばかりでアドバンテージがあるわけではないので彼女に回してほしい。」といった趣旨のお願いをしました。すると上司は「確かに検討していたんだよね」とさも前から考えていたことを先に言われたかのような物言いで私の意見採用しました。

そうして彼女に引き継がれたA社の業務のうち、定期的に打ち合わせをするイベントが有りました。業務の引き継ぎから二週間後の出来事でしたが、準備をするには十分に余裕がある期間だったと思います。打ち合わせの前日夕方脈絡もなく彼女は私に「明日の打ち合わせ、(私)さんがお話されますか?」と言ってきました。その時の私は引きつった笑いとはこのことだ。と言わんばかりの表情を浮かべていたかと思います。なんと返したかはあまり覚えていないのですが、遠回しの嫌味一つくらいは言ったと思います明日の打ち合わせは夕方で、今から確認しても一日あるので出来ない時間ではありません。わからなければここがわからないのだといえば教える時間くらい作るものの、はじめから責任を放り投げる彼女に「先輩」を感じることは出来ませんでした。

翌日、彼女遅刻との連絡がありました。私は彼女の勤怠をこっそりとエクセルに認めているのですが、彼女の定時出勤率は1割にも満たないためさして気にはしていませんでした。昼になり彼女から連絡がありました。「熱が出たので休みます。」初めてのことではなかったのですが、この時彼女の元いた部署の先輩から聞いた言葉を思い出しました。「彼女自分タスクの期限になると緊張からか休んでしまうみたい。」ああ、これのことか。と腑に落ちました。むしろ自分の考えていた「最悪の出来ない先輩が来る」というシナリオどおりにことが運んでいて妙な満足感すらありました。結局、その日の打ち合わせは私が進めました。彼女が結局この日の打ち合わせのために準備をしたのかは今もわかりません。

この日から二ヶ月、彼女は変わらず指示された最低の仕事しかせず、上司は何を考えているのかわからないままです。「これならばできるかな」というタスクを振ってみても期待通り出来ません。見積もりなんていうタスクを振ってみても「出来ません」の一点張りでした。出来ないのであれば何をすれば出来るのか教えてほしい。と思いながらも私は彼女指導者でなければ先輩でもなく、ましてや友人でもないのでそうですか。と言って私が見積もりを作ることになったこともあります。相変わらず彼女遅刻してきては遅刻した時間に見合う程度の残業をし、最低限度の給与をもらうための勤務をして帰ります。私が研修会社を不在にしている間もそれは変わらず、同じ担当であるにも関わらず主担当となったA社以外の問い合わせは見て見ぬ振り。質問すらしてきません。正直彼女が私より高い給与で働いているのが不愉快でなりません。というか私と同期だと言われても出来損ないの部類に入るでしょう。同期や昔の先輩には彼女愚痴ばかり言ってしまます。そこで話しているうちに怒りは自分にとって最も損な感情から封印したいと思うようになり、私は彼女新卒と考えることにしました。新卒であれば指示された仕事しか出来なくても仕方ない。新卒であれば基本的ノウハウを知らなくても仕方がない。新卒であれば社内雑務を知らなくても仕方ない。新卒であれば私ばかりが残業していても仕方ない。と。

とはいえこれは一種現実逃避です。チームにとってはやはり利益マイナスにする人材であることには変わりないですし、私にとってもなんのスキルアップにもなりません。そのため、私自身も異動願いを出したりあらゆる頼れる同僚や先輩方にに移動させてくれと根回ししていますがすぐにどうにかなる話ではありません。いつか来る別れまでの気苦労ですが、明日からまた彼女と顔を合わせて減っていない仕事に向かって夜更けまで作業をすることが目に見えているのでどうしてもここでまとめたくなりました。

もし読んで頂いている方がいれば、ここまで読んでいただきありがとうございます明日からも頑張りましょう。

2019-08-07

anond:20190807194556

そうなのか?私の職場はそこそこの給料がもらえて、かつ給料も昇進も男女平等なんだが、特に女の独身率は高いぞ。やたらと仕事熱心で、恋愛よりも仕事を優先し、残業休日出勤も厭わないという連中はいいようにこき使われている。

まだ男の方が既婚率高いかなという感じ。まぁ独身のまま、40~50代を迎える人もそれなりにいるけど、そういう男はだいたい見た目か性格に難がある。

今は非正規雇用だと結婚が難しいとかいって、収入が少ないことを非婚化の理由考える人が多いけど、そればっかりではないぞ。

同じ会社で男も女も働き続ける前提だと、かなり確実にOKもらえる状況じゃないとお互いにアタックしにくいし、「私、社内の人とは結婚したくないなぁ…」とか言ってると外の世界の人とはなかなか出会いがなかったりする。

よその会社から転職してきた後輩が、「ここって社内で何もないとそのままずっと結婚できないですよね」とビビっていた。後輩いわく、前の会社ではしょっちゅう合コンがあって、それで知り合った彼女と付き合いながらうちの会社に来たそうだ。(その後無事に結婚してお子さんも産まれた模様)

別にうちの会社内で合コンをやっても構わないんだけど、広いようで狭い世界なので、一度付き合って別れた男女が人事異動で近くの部署に来てしま可能性もあり、就職してきた時点で既に相手いるか職場結婚する以外の選択肢が極めて限られている。

会社の同期では独身もしくは社内結婚が多く、学生時代サークルの友人たちは学生時代から付き合い続けている人と結婚したりしているが、明らかにうちの会社女性陣は既婚率が低いように思う。

男と同じ給料をもらう代わりに男並みに社畜と化している女性陣を見ていると、「男女平等はいいけど、何だか美しくない」と私は感じてしまう。

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