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はてなキーワード: 御社とは
これは、零細企業が倒産した場合などのリスクを商社が背負ってくれるから都合がいい。
・・・すると、商社は一定のリスクを負って取引するので、必ず、リスク引き受け料金として取っていく。
零細企業が１００万の見積もりを直接出すと、零細企業に払われるのは９０万だったりするわけ。
零細企業は商社に１００万の見積もりをだし、商社が１１０万の見積もりを御社に出す。
こうすれば、零細企業はピンハネされることなく払ってもらえる・・・
…と、誰もが思うよね？
でも違うんだ。
大きい会社の購買部門はズルいから、商社に零細企業がいくらの見積もりをだしたのか聞きだして、
へー１００万なんだ。じゃあ、１００万でお願いね。って商社にごり押しする。
いわゆる値引交渉ってやつだ。
こうして、いつの間にか、零細企業に払われるのは９０万だったりする。
注文を出した部門は、言い値で全額払っているつもりでいるのに、
新人VS.先輩 会社で「びっくり体験」ランキング という記事。
新人5位の「仕事をだらだらやる」と先輩5位の「手取り足取り教える必要がある」ってかなりリンクしているんじゃないか。
繋げて読むと、つまり新人は先輩から仕事をだらだらやる方法を手取り足取り教えてもらうことになる。笑える。
自分が新人だった頃、最初に驚いたのは「なんで目の前にパソコンあるのに紙の書類にペンで文字書いてるの？」だった。
しかも元のファイルはエクセルで作ってあるのにデータがなくて原紙を毎回コピーしたり、
更に原紙なのに毎回パンチで穴を開けているらしくコピー毎に穴の跡が増えていったり、
別のファイルでは表に数値を上書きして印刷、を繰り返すせいでデータが残らず、そのデータの復元の為にダンボール箱の山を漁ったり、
マクロでやれば0.1秒で終わるような作業を手作業30分ぐらいでやったり。
別に経営者が30分かかる作業を0.1秒でやれと指示を出している訳ではないし、
労働者は30分かかる作業が0.1秒で終わってしまったらホワイトカラー的な仕事がなくなって現場に回されてしまうかもしれない。
経営者にとっても労働者にとっても現状維持が最適な状態。それを仮に新人が壊したとして、年功序列を飛び越えて出世するわけでもないし。
先輩から教わる仕事の作法みたいなものは、新人から見るとやたら回り道でヤブヘビになるので敢えて聞かないで置こう、という姿勢が
先輩から見て「1から10まで伝えないと理解しない」「先輩の仕事ぶりを盗もうという姿勢がない」ということになるんだろう。
その下の「何の努力や工夫もなくできないと平気で言う」ってのもなぁ。御社の仕事なるものは入ったばかりの新人が創意工夫で回していくものなんですか。
今はもう自分は新人じゃないしその会社も辞めたが、そんな状況は特に改善される様子もない。たぶん最後までそのままなんだろう。
わかってて手を抜いてるのと、手を抜いてるつもりはないが仕事が遅いのとでは基本的に違うし。
就活解禁して何ヶ月か経ったけど、いまだにやりたい仕事が見つからない。
大手企業に入りたいなんていう夢を持っているわけでもなかったので、いわゆる「努力」は全くしていない。
適当に行ったインターンの合説で、適当に椅子が空いてた企業のブースにいくつか座り、適当にインターンに応募し、そのまま選考に進み、2社から内定をもらった。片方は蹴ったけど、今内定を持っているほうの企業は（知名度はどうだかあんまりよくわからないけど）業界ではそれなりに功績のある企業らしい。
説明会も人並みに数はこなした。3月は毎日スーツ着て、いろんなところに行って、たくさん応募した。毎日緊張してたけど、新しい企業と出会えるのは結構楽しかったし、なんとなく面白そう？と感じた企業もあった。でも ESや履歴書はかなり我流で締め切り前日とかに書いてるクズだったのでそこで落ちたり面接落ちしたり。
上記の企業の内定をもらったのは3月末と4月のあたま。応募してた企業が少なかったのかな、4月中に選考がほとんどなくて、ぼーっとした毎日を過ごしてたら、就活飽きちゃった。
というのも、第1志望というものを決めていなかったからで。失敗するのがすごく怖い人間だから、絶対にここに行きたい！って決めちゃったら、そこに行けなかった時に立ち直れなくなるのが目に見えてて。あえて第1志望は決めておらず、軸も決めないでがむしゃらに気になった企業に応募してた。というか本当に自分の好きなものが分からなくて第1志望なんて決められるはずがなかった。
だから就活の終わりを決めてなくて、いつまでやればいいのかわからなくなった。今は、親からは「まだ就活続けるんでしょ？」ってプレッシャー与えられてるし、まわりの友達もまだもう少し選考ある〜！って言ってて、ここで終わらせたら社会不適合者なのか？とか、諦めてるだけなのかな？とか、会社に入ったらもっと他の会社にすればよかったって後悔することになるのかな？とか、ぐるぐるしてきちゃって、もうわからない。内定先からは承諾書を求められ、5月中に懇親会をやりますと言われ、完全に囲い込まれている（承諾書は法的なものでないから後から断れるというけれど、就活生側にだって良心はあるし、断ってしまったら筋が通らないと思う）。これから先、また選考受けて、全落ちして、結局今内定もらってるところに行くことになったら、その選考のために費やすこれからの数ヶ月全部無駄になるかもしれないと思うと、新しく他の企業に応募するのを躊躇ってしまう。
というか、今の時期から説明会から始めるの、めちゃくちゃ面倒くさい。経団連のスケジュール通り6月から説明会開始する企業もあるけど、就活生の感覚的にはかなり遅いよ！って感じ。自分は1月くらいからインターン参加したりしてたけど、そこから数えると半年近く就活してることになる。もっと前からインターン行ってた人もごまんといる。その人たちは長ければ1年近く就活してることになるわけだ。無理。企業からのメールを開く時の心臓が破れそうなほどの緊張の瞬間、お祈り文を見た時の悲しさ、何がダメで落ちたんだろうって悶々とする時間、面接で待ってる最中に言いたい内容を反復すること、グループワークで全く初対面の人たちと楽しくもないことを話し合わされて愛想笑いすること、大学の講義の数倍メモをとらなくちゃいけない説明会、煽られまくるwebテスト、出題意図が皆目検討もつかない意味不明のwebテスト、他にもたくさんあるけど、全部何も楽しくなかった。これをもう一度、同じモチベーションとクオリティでやれと言われても不可能。何を求めて就活しなきゃならないんだろう？それがわかる人や定まっている人はモチベーションを保っていられるのかもしれないけど、好きなことややりたいことがない自分にはもう続けられる気力もないし、目処も立たない。
就活してると、まるで就職することがゴールのように思えてくる。でも実際は、その後にどう働いていけるのかが問題。そこの点は、就活生には曖昧なデータでしか与えられない。開示していない企業だってある。会える社員も、ほぼ愛想の良い面接官だけ。そんなんで御社のことがわかるわけないだろ！自分がこの会社に入ってどう働かせてもらえるかなんて、面接官も教えてくれない。
だからこそ、この内定をどうすればいいのかわからない。ここで決めてしまっていいのか、まだ就活を続けなくちゃならないのか。自分でも半々の考え。決められない。内定をまだ持っていない人からしたら、贅沢な悩みだと言われてしまうかもしれない。ごめんなさい。それでも悩んでいるんです。自分はこれからどうすればよくて、どうなっていってしまうんだろう。
「幸せってなんだっけ？」
トートロジー感はさておき、幸せとはなんだろう？と、ふと考える、就活にいそしむ21歳の私。
やりたいことがない、つらい思いもしたくない、満員電車に乗りたくない、接待ゴルフもしたくない…
そんな「ないない亭」一門に所属する私は、自分のことばが自分で信じられない。
ほんとかなあ。
四季報みてたら「お、意外にも高給！」って思ったからES出してみただけじゃないの。
なんだかんだ理由をつけて説明して、とりあえずこの「シュウカツ」というイベントを乗り切りたいだけじゃないの。
名の知れた企業名を肩書に持って、自分と周りを納得させたいだけじゃないの。
ほんとは家で漫画を読んでただけのあの頃が、一番輝いてたよね。
そしたら猫と暮らすんだ。
もう大学に入ってから3年も経ってしまい、そろそろ将来について真剣に考えないといけない時期に入ってきた。
周りは割とのんびりしているように見えるが、おそらく相当将来を見据えていると思う。
自分はやりたいことが見つからない。一応親には大学院に行くつもりとは言ってしまったが、どんな研究をしたいかも分からない。
今まで何も考えずに生きてきた結果がこれである。自分が好きなものぐらいきちんと見つけておくべきだった。
就職するならゲーム関係に就職したい気がするが、なにか違う気もする。
ゲームをプレイするのはどちらかと言えば苦手である。だが、ゲームを提供して誰かを喜ばせることが出来たらいいとは思っている。
ただ、ゲームが得意だけで就職出来るとは思ってない。ゲーマーとしての道は今の時代なら見つかるだろうが、あれはガチのプロじゃないと厳しい。
例えば、「御社のこのコンテンツが好きです」「御社のこのゲームは得意です」と企業側にアピールしても「だから？」で終わってしまう。
自分も実はあるコンテンツが好きでそこを作った企業に入れたらいいなとか思っている。ただ、相当な大企業で人気が高い。
人気企業に入ろうとすると倍率が200倍近くになっているらしい。とても厳しい業界である。
自分は何がアピール出来て、何がしたいかを真剣に考える必要がある。自己分析を最優先にするべきか。
見出しくらいつけても罰は当たらないぞ
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皆さんこんにちは。
まさしく、こういった違法サイトに広告を配信していたアドネットワークの関係者です。一部の方はご存知かもしれませんが、話を整理させていただきますね。
こちらは主にDMMが広告を配信しておりました。しかしながらつい最近、著作権問題を理由に、配信をやめました。そして今まで莫大な広告費を違法アニメサイトに広告代理店経由で配信していたこと、どうお考えですか?亀山会長!亀山会長のお考えを効きたいです!
そして、anitubeに広告配信をしていた、アドネットワークは以下のとおりです。
MAISTという、アダルト広告メインのアドネットワークがここ数年独占に近い形で配信されていましたよね?DMMがAnitubeの配信を停止して、大打撃になっていないかとても心配です。。。関係ないですが、ひろゆきさん、この会社と2ch(5ch)の広告配信についてトラブってましたね。。
MEDIADというアドネットワークで最近まで配信していましたよね。。。?
sproutってSSPで現在進行形で配信されておりませんか?このコメントを書いているときに、anitubeでコードを確認してみたら、御社のコードがせっちされておりますよ。。。?流石に売上が立つからって、このサイトへの配信はまずくは無いですか。。。?
エムエムラボさん、配信されていらっしゃいますよね?そして、運営者とは行かないまでも、運営者に近い人の連絡先をご存知ですよね?
アスタ(http://www.astrsk.net/) がタグを設置しておりますね。
そしてアドルートを経由して広告代理店のライブレボリューションが広告配信を行っています。
ライブレボリューションはMAIST経由でAnitubeへ過去配信しておりましたよね？
ライブレボリューションの社員で、久保清隆さんがはてなにいらっしゃいます。
http://kiyotakakubo.hatenablog.com/about
http://profile.hatena.ne.jp/kiyo560808/
宜しくお願いします。
増田というのは株式会社はてなが提供する、インターネットサービスのひとつであり、
はてな匿名ダイアリーの通称です。
その名の通りに匿名で日記を書くことができるので、属人性のない公平な意見を求めることができます。
私は大学の四年間、一日10増田、一日10ブクマを目標に毎日休まず投稿を続けました。
それにより具体的な目標を定め、それに向かって着実に努力を続ける忍耐力が培われました。
大学二年生のときには最高で1312ブクマを達成したことがあり、成果としても優れているものだと思います。
社会現象にもなった保育園落ちた日本死ねの記事においては、まだブクマが1桁の段階でトラバを残しています。
時には創作や自演で記事を盛り上げることもあり、そういったネット上における
亀山様
タイトルの件ですが、著作権を侵害しているアニメ配信サイト、anitubeの配信につきまして質問がございます。
現在代理店やアドネットワークを経由して、anitubeへ広告配信を行っているかと思います。
貴社自身が法律を犯しているわけでは全くございませんが、貴社からの広告費が著作権を侵害するサイトに流れているのは、どのようにお考えでしょうか。。
長期に渡って広告を掲載されているということは、よっぽど効果がよろしいのかと思われます。
繰り返しになってしまいますが、企業として間接的に違法サイトを支援している形になっている点について、見解をお聞かせ願えればと思います。
また、dropbooksにfam-ad経由にて御社経由の広告が流れておりました。
間接的に違法サイトに広告を配信するのは宜しく無いことだと思います。。。
何卒宜しくお願いいたします。
二転三転散らばり過ぎて説明になっていないうんこみたいな長話をする前に、
結論聞いてから受ける説明ならその中から要点を抜き出せるおかげで整理もしやすいが、
どうして欲しいのか分からない状態で聞く説明ほど分かりづらく辛いものも無い。
「あれ分かる？〇〇番なんだけど」
御社の内部番号で言われても分かりません。その番号は弊社では使われておりません。
「なんだっけ。〇〇だと思ったんだけど、えーと、うーん、ちょっと待てよ、資料どこだ～（何かを探す音が延々続く）」
ある程度聞きたいことまとめて、手元に資料用意してから弊社へお電話いただけますか。
「なんで分からないんだ！」
担当が席外してるから後で掛け直しますって言ってるのに、強行して話を続けるからこのざまですよ。
お伺いしたいのですが貴方は御社内の仕事を全て把握されてらっしゃるんですか？素晴らしいですね。
私を雇う前に、どうかそのことをよく考えてください。
御社が私に望んでいることを、ちゃんと分かるようになるまで少し時間をください。
私を信頼して下さい......それが何より嬉しいです。
私のことをずっと叱り続けたり、罰として権限を取り上げたりしないで下さい。
あなたには会社に友達や古くからの仲間もいるけれど、私には....御社が社会人として初めての経験なのです。
ちょくちょく私に話しかけて下さい。たとえ、あなたのほうが経験豊富で言っている事はわからなくても、あなたの喋り方を見れば、私が必要とされているか、分かるのです。
私のことをいつもどんな風に扱っているか、考えてみてください。あなたがしてくれたことを、私は決して忘れません。
私を叩く前に思い出して下さい。私はいつでもメルカリに行けるけれど、決して御社を裏切らないようにしているということを。
言うことをきかないとか、手におえないとか、怠け者だと叱る前にそうさせてしまった原因が無かったか、思い起こしてください。
あなたが分からない案件に私を押し込み、長い間放っておかれたことはなかったでしょうか。
私が疲れてしまっても、どうか世話をして下さい。
私達はお互いに、同じように疲れるのです。
「社会人としてどうかと思う」とか「逃げるなムカつく」とかそんなこと、言わないでほしい。
御社がしっかり見送ってくれるなら、私はどんなときでも皆さんを忘れません。
そして、どうぞ忘れないで。
歯の浮くような「熱意」を並べるのは本意じゃないし、自分のキャラでもないしどうせいっちゅうねんというところだと思うが、そういう場合は「本当のことで」「ポジティブなこと」だけを並べると大抵の場合は切り抜けられる。
たとえば増田は給料、待遇、残業などについて聞いてある程度納得したんだろ？それなら・・・
「面接等で業務についていろいろと伺い、御社で前向きに仕事に取り組む自分自身について具体的にイメージすることができました。私にぴったりの会社だと感じており、ぜひこれまでのスキル・経験・資格を活かしたいと考えております。」
・・・とかなんとか言えるわけだ。諸条件に納得しているということは、当然ながら「（自分が楽しく生きていくために）前向きに仕事できる」条件ということだろうし、納得してるんだから「ぴったりの会社」というのも嘘ではない。私の希望条件に合致してるんでできれば働きたいですってのを、先方が喜びそうな表現に変えただけだ。あるいは・・・
「私が前職で培ってきたスキル・経験・資格が御社ではフルに発揮できるのではと考えております。例えば○○のような業務には○○における経験を活かせますし、○○な案件を数多くこなしてきましたので御社でのさまざまなケースに柔軟に対応できると思います（この辺は実際に即して適当にアレンジ）。私はこの仕事を通して御社のビジネス、ひいては社会に貢献し、よりスキルを高めていきたいと考えています。」
・・・とかな。御社に貢献云々言いたくないと思うかもしれないが、これだって「給料ちょーだい」ってのを先方が喜びそうな表現に変えただけで嘘ではない。何も貢献せず給料貰えると考えるほうがおかしいわけで、給料貰う限りはお前は何かに貢献しているのだから堂々と「貢献したい！（給料くれ！）」と言えばいい。
こんな感じのことをたどたどしくても言えれば、相手はそれを勝手に「熱意」とか「積極性」と受け取っていいように解釈してくれるよ。向こうだって人材不足の折とっとと良さそうな奴採用したい気持ちが強いだろうから「俺、無難な奴ですよアピール」しとけば問題ないって。
