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はてなキーワード: 不採用とは
我が国の最高裁判所の職員の具体的個々人がどんなに偉くても、一般に刑事訴訟において、警察官に多大な恩恵を与えるような判決を書き始めた時点でクソ
昭和４０年代には、地方裁判所においてはかろうじて警察官の非違行為を不採用とする判決を書いていた裁判官補がいたが、高裁においては、地裁のした
正しい判断を破棄する悪質な判決が目立ち始めたし、最高裁には、偉そうな裁判官がいたのをいいことに、概ね、高裁の判断を是認する裁判官が増加し、この時期から
既に、日本人が女性であることを侮蔑し、刑事司法や警察のジジイや男がやりたい放題の時代になっていた
法学界では有名な最高裁判事で、昭和５０年代初期に、津地鎮祭最高裁判決を書いたとされる藤林益三なども、最近まではギリギリ偉い裁判官と思われていたが
同事件の地裁判決から高裁判決を読んでも既に判例の文体が悪文になっていて読むに堪えないし、藤林が全力で書いたと言っている津地鎮祭最高裁判決も
すでに法がなかった昭和５０年代に出ているし、あまりいいものではない。
いずれにしても、昭和４０年代以降の最高裁刑事局の方針としては、既に相当数の判例において警察官に多大な恩恵を与え、警察官の非違行為を許さないというものは
時間が限られているので詳細について全て書くのは無理ですすみません
例えば一般的に良心的な市民の方々は若い貧困層の人達への教育機会の拡充などを推進する意見をおっしゃりますが
教育機会を得られなかった結果キモくて金のないおっさんになってしまったような人は自己責任だとして非難し
十分な教育機会を得られなかった結果キモくて金のないおっさんになってしまった人にも改めて教育機会を与えようという意見をおっしゃる人はいません
上記のような主張は一見良心的に見えても平等の理念に反しており差別的だと思います
また職業訓練のコースによって年齢制限敷いているのも職業選択の自由に反していると思います
雇用においても容姿差別や年齢差別により職務内容と無関係な基準による採用が横行していますが
女性やLGBTの場合は問題視されますがキモくて金のないおっさんが不採用になる場合は自己責任で終わりです
女をあてがえ論などにはコミットしていません
恋愛についてはあくまでお金や人権の問題が十分に解決されたうえでの
ネット上にはまだ障害者採用枠の転職についての情報が少ないため、
増田に記しておくことにした。
・アラサー
・ADHD（不注意優勢）
・関西在住
・2年前に診断、精神障害者保健福祉手帳3級を2月末に取得
マルチタスクかつ接客、イレギュラー対応が多く求められる現職での業務に限界を感じ、
障害をオープンにして配慮を受けながら働ける職場を求め、転職活動をすることに。
自己応募もいくつかしたが、メインとしては障害者対象の転職エージェント2社を利用した。
エージェントを通した転職活動については、基本的に、一般枠での転職と大きくは変わらなかった。
担当のエージェントとの面談の前後で作成する資料に、自分の障害特性について説明するシートが加わったくらいか。
個人的には、このシートを作成する際に、改めて自分の苦手なことや配慮してほしい事柄について深く考えることができ、大いに助かった。
前回の転職活動以来となる面接だったため当初は緊張していたが、模擬面接でよくある質問のシミュレーションをしておいたことが良い結果につながったと思う。
2社の違いだが、atGPは中堅〜大手企業の求人が多く、DODAチャレンジは大手の求人が多かった。
また、これはエージェントのタイプにもよるかと思うが、atGPはどんどん求人を紹介してくれ、応募もさせてくれた。
DODAチャレンジは自分の志望に出来るだけマッチした優良企業を厳選して紹介してくれた。
結局、応募数は下記のようになった。
・atGP経由
・自己応募
自己応募するとなると企業毎にフォーマットの違うWebフォームに入力しないとならなかったり、
履歴書・職務経歴書を都度郵送しないといけなかったりという手間があったので、やはりエージェントメインで転職活動して良かったと思った。
面接で聞かれたのは、基本的なことで、トリッキーな質問はどの会社もなかった。
障害者なので、自分の障害特性の説明と、それに対してどういった工夫を行っているかや、どういった配慮を求めるかはもちろん聞かれる。
また、ADHDと診断された際にそれをスムーズに受容できたかについてもよく聞かれた。
このあたりは面談や模擬面接を通じてエージェントとかなり詰めていたので本番の面接でもきっちり答えられたと思う。
他の質問は今までの経歴や前職の退職理由や今回の転職理由、複数社内定が出た場合何を優先して判断するかなど。
印象的だったのは、もうアラサーなのに、未だに大学時代のサークルであったりアルバイトのことを聞かれることだった。
新卒採用ならわかるが、前回の転職の面接の際は特に聞かれなかったので、障害者採用の場合はより深く個人の人となりを知りたいのか？と感じた。
最終的に障害者の雇用実績が多くあり、双方で密にコミュニケーションを取って、より良い関係を築いていきたいという人事の方の姿勢が見えた会社に内定を頂けた。
業種は今までと全く違うが、職種は新卒以降やってきたことに関連するのでスキルは活かせるかと思う。
働き始めるのは少し先だが、期待されている能力を発揮できるように頑張りたい。
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ブコメがたくさんついていてびっくりした。
皆さん読んでくれてそして、おめでとう、頑張れと言ってくださって本当にありがとうございます。
励みになる。
以下、追記。
＞年収について
エージェントからの説明でも、一般枠からの転職だと年収は下がるとは言われていた。
現職の賞与込みの年収マイナス20万円を希望して、その通りの額で内定が出た。
自分としては、その20万円は残業代（月20時間弱程度らしい）でいくぶんか取り返せると思うのと、
もし残業が全く発生せず取り返せなくても、合理的配慮をしてもらえるならその分安心して働けるので良かったかなと納得している。
ただ、理想としては障害者採用枠でも一般枠と変わらないようなお給料がもらえる社会になっていってほしい。
すまない。
1社目の内定が出たときは喜んだが、呈示された年収が希望額を大きく下回ったので断った。
ただ、条件が良ければ、キープして選考を受けようとしていたのは事実であり申し訳ない。
このあたりは志望度と選考の進み具合が関係するから、調整するのが難しかった。
というのも、現職でクローズで働いているが、苦手なことに対しての苦手感、困り感を共有してもらうのが難しいから。
初バイトは大学の先輩のアドバイスを受け週一から勤務OKなところに応募した。面接で「週3は入って欲しい」と言われて断れなくて、しかも採用されてしまった。授業を言い訳に何とか大半を週2勤務に抑えていたらシフトを入れてもらえなくなって辞めた。それでも1年は続いたからよくやった方だと思う。次も週一で入れるところに応募したが「必ず週3は入ってください」と前の店より強く圧力をかけられて断れなくて、不採用だったが落ち込んだ。求人サイトには週一からOKって書いてましたよね？と聞きたいのに聞けなくてしどろもどろな受け答えをしていたのを他のスタッフ何人かに聞かれて恥ずかしかった。派遣登録会にも行ったが「交通費出るならもっと時給低くても良いですか？」と聞かれて「良くないです」と言えなくてまた落ち込んだ。通勤時間が1時間半以内まではOKにしたのだが、それ以上遠い場所での仕事ばかり案内が来ていてまだ一度も入ってない。自分のペースで出来そうだからと在宅ワークを始めたが、急に「明日までにできませんか」と頼まれることが何度かあり、1回は断れたのに2回目、3回目は断れなかった。2回目はちょうど旅行と被っていて、温泉宿の布団の中で泣きそうになりながらやった。3回目は案件の内容自体に抵抗が生まれ、クオリティが低くなって契約終了になった。
大学では、先生にグループ課題のリーダーに指名されてしまって、メンバーと協力体制を築けずめちゃくちゃになった。最終的にはメンタルをやられてグループ課題から降りた。一部の後輩に舐められていて「（他サークルが本命だから）こっちは手を抜いた」と言われて腹が立ったのに何も言えなかった。
しかし「私は気が弱い」というのは私にとって解釈違いである。ブログが好きで昔からわりと書いているのに気弱エピソードだけは出せない。ここまでエピソードが揃っていてまだ自分の性格を受け入れられないというのも情けなくて涙が出る。まぁ前向きに捉えれば今やっと自身の弱さと向き合えたということなんだろう。
