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はてなキーワード: 不採用とは

2020-06-06


我が国最高裁判所職員の具体的個々人がどんなに偉くても、一般刑事訴訟において、警察官に多大な恩恵を与えるような判決を書き始めた時点でクソ

   昭和40年代には、地方裁判所においてはかろうじて警察官非違行為不採用とする判決を書いていた裁判官補がいたが、高裁においては、地裁のし

 正しい判断を破棄する悪質な判決が目立ち始めたし、最高裁には、偉そうな裁判官がいたのをいいことに、概ね、高裁判断是認する裁判官が増加し、この時期から

   既に、日本人女性であることを侮蔑し、刑事司法警察ジジイや男がやりたい放題の時代になっていた

    法学界では有名な最高裁判事で、昭和50年代初期に、津地鎮祭最高裁判決を書いたとされる藤林益三なども、最近まではギリギリ偉い裁判官と思われていたが

 実は悪人であることがばれた。

    同事件地裁判決から高裁判決を読んでも既に判例文体が悪文になっていて読むに堪えないし、藤林が全力で書いたと言っている津地鎮祭最高裁判決

すでに法がなかった昭和50年代に出ているし、あまりいいものではない。

    いずれにしても、昭和40年代以降の最高裁刑事局の方針としては、既に相当数の判例において警察官に多大な恩恵を与え、警察官非違行為を許さないというもの

減っていたから、その当時にどんなに偉い裁判官がいたとしても認められない。

anond:20200606141833

もしかして後天的努力」って美容整形も含まれてんの?

大やけどの治療とかなら分かるけど、それは努力とは言わんしなぁ。

顔に現れる育ちも能力総合的に判断するなら面接能力を見るときに顔を見ればいいか履歴書顔写真不要だよね。

顔写真があってもいい、じゃなくて顔写真必須って主張する場合

面接前に顔で不採用にしたい」以外にどんな理由があるのか結構真面目に知りたい。

anond:20200606120407

求める能力に足る人材を選別したら男性に偏っていた、なら問題ない。

そもそも求人への応募自体男女平等に来るとは限らないからね。

ただ採用段階から「女は採用しない」っていうなら法令違反だよ

から何まで「結果の数字を均等にするかどうか」にしか意識が向かないんだな。

あと、「求める能力に足る人材を選別したら男性に偏っていた」を言い訳に使って能力関係なく女を不採用にし続けると

その採用担当者自体能力が疑われるから気を付けような。

2020-06-01

たすけてあげるつもり、マージリクエストを送ればいい 不採用

しょうがいから、ハッキングして直接書き換えてあげる 数ヶ月かかってもとにもどす

会社を買って上司権限修正 相手辞任

 

 生涯独身誕生である

 

善意が通じないあたまのかしい、ひきこもりプログラマー

https://anond.hatelabo.jp/20200129071435


ハッキングで書き換えるって何ですか?

ここでこの職権でごにゅごにょ上手にこう決定すればすれば誰がどう損得を得るか

ってことで動いてる法曹はどのくらいの人数いるんだろう

法曹の99パーセントくらいか

https://anond.hatelabo.jp/20200229061053

なんの損得の話しですか?

2020-05-20

求人選んで

ハロワ電話して

紹介状が郵送されるのを待って

届いたら履歴書とともに赤のレターパックで送って

受領から電話を待つこと一週間

着信ゼロ

お昼に三和から帰ってきたら留守電が入っていて

電話に出られないような方は不採用とのこと

履歴を見ると2時間から6回鬼電

これでどうしろ

眠れない

2020-05-15

anond:20200515220358

でもキモくて金のないおっさんが体調が悪かったら休んで病院にいけるような職に就こうとすると不採用にして自己管理をすることを阻まれている現実は見なかったふりをするんですよねわかります

2020-05-13

anond:20200513202330

でもキモくて金のないおっさんITエンジニアになりたいといっても不採用にされるし職業訓練校でも受講を断られる現実は見ないふりをするんですよねわかります

anond:20200513180456

でもキモくて金のないおっさん自己責任から福祉対象にする必要はないし職場を変えようとしても不採用にされる現実は都合が悪いからなかったことにするんですよねわかります

2020-05-12

anond:20200512110215

時間が限られているので詳細について全て書くのは無理ですすみません

例えば一般的良心的な市民の方々は若い貧困層人達への教育機会の拡充などを推進する意見をおっしゃります

教育機会を得られなかった結果キモくて金のないおっさんになってしまったような人は自己責任だとして非難

十分な教育機会を得られなかった結果キモくて金のないおっさんになってしまった人にも改めて教育機会を与えようという意見をおっしゃるはいません

上記のような主張は一見良心的に見えても平等理念に反しており差別的だと思います

また職業訓練コースによって年齢制限敷いているのも職業選択の自由に反していると思います

雇用においても容姿差別や年齢差別により職務内容と無関係基準による採用が横行しています

女性LGBT場合問題視されますキモくて金のないおっさん不採用になる場合自己責任で終わりです

そういったことを私は考えています

個人としてはフェミニストの方々が問題視している

女をあてがえ論などにはコミットしていません

恋愛についてはあくまお金人権問題が十分に解決されたうえでの

各人の試行錯誤有効だと考えていて各人の内面干渉するような主張は行うべきではないと思っています

2020-05-09

anond:20200509102244

最近ゴミの回収くるのかなり遅くて現場混乱してるんだろうなって思う

でもこの間ゴミ収集アルバイト応募したら不採用だったんだよね

悲しい

2020-04-26

anond:20200426215233

でもキモくて金のないおっさん労働基準法が守られた正規雇用に就こうとしても不採用にするしそうなるのは自己責任だと決めつけバッシングしますよね

2020-04-24

夜型のプログラマストレスなく働ける裁量労働制会社ってどこ?

現職は裁量労働制だが、自分外朝方の人しかいないチームで、正直しんどい自分がいない方がチームがうまく回るような気がしてならない。

裁量労働制会社ではあるが、なんだかんだで朝方の人が多い気がするし、同じ夜型の同僚も色々苦労してそうな場面を見かける。(そりゃそうだ、裁量労働制なのであって夜型労働制ではない)

東京近郊で夜型プログラマでもストレスなく働ける会社って存在するんだろうか。

ちなみに某「本物の裁量労働制」で働ける会社は昔不採用になったけど、少なくとも今は入社したいと思ってない。

2020-04-19

遠隔授業

 遠隔授業は、今の状況だとプリント配って、電話メール写メ質問に答える…くらいが妥当なところだと思う。

 手書き説明写メったものは地味にわかやすいし、何より楽。但し、やる気があって能力も高めの生徒じゃないと成立しない。

 動画授業でも同じだと思う。なら、対費用効果動画授業は不採用となる。やってる感は出るだろうが。

2020-04-14

星野源安部批判しない」騒動で思ったこ

2月頃のニュースオリンピック開会式演出アイヌ舞踊不採用になった、との報道があった。

五輪開会式、アイヌ舞踊は不採用 「はまらなかった」

今となっては遥か昔の、平和だった時代出来事にすら思えるがそれはさておいて

もしアイヌ舞踊採用されていたら、「アイヌ政治利用だ!」「失望した。アイヌ政権に取り込まれた」と批判されていたのだろうか。

2020-04-10

追記ADHDと診断されて障害者採用枠で転職した

先日転職活動を終えたが、

ネット上にはまだ障害者採用枠の転職についての情報が少ないため、

増田に記しておくことにした。

増田スペック

アラサー

ADHD(不注意優勢)

関西在住

・2年前に診断、精神障害者保健福祉手帳3級を2月末に取得

新卒と現職は一般枠での採用就労

マルチタスクかつ接客イレギュラー対応が多く求められる現職での業務限界を感じ、

障害オープンにして配慮を受けながら働ける職場を求め、転職活動をすることに。

自己応募もいくつかしたが、メインとしては障害者対象転職エージェント2社を利用した。

・atGP(株式会社ゼネラルパートナーズ

DODAチャレンジ(パーソルチャレンジ株式会社

エージェントを通した転職活動については、基本的に、一般枠での転職と大きくは変わらなかった。

担当エージェントとの面談前後作成する資料に、自分障害特性について説明するシートが加わったくらいか

個人的には、このシートを作成する際に、改めて自分の苦手なことや配慮してほしい事柄について深く考えることができ、大いに助かった。

また、どちらのエージェントにも模擬面接をしてもらった。

前回の転職活動以来となる面接だったため当初は緊張していたが、模擬面接でよくある質問シミュレーションをしておいたことが良い結果につながったと思う。

2社の違いだが、atGPは中堅〜大手企業求人が多く、DODAチャレンジ大手求人が多かった。

また、これはエージェントタイプにもよるかと思うが、atGPはどんどん求人を紹介してくれ、応募もさせてくれた。

DODAチャレンジ自分の志望に出来るだけマッチした優良企業を厳選して紹介してくれた。

結局、応募数は下記のようになった。

・atGP経由

29社紹介→13社応募→4社書類選考通過・面接へ→1社内定

DODAチャレンジ経由

7社紹介→4社応募→2社書類選考通過・面接へ→1社内定

自己応募

3社応募→2社書類選考不採用、1社サイレントお祈り

自己応募するとなると企業毎にフォーマットの違うWebフォーム入力しないとならなかったり、

履歴書職務経歴書を都度郵送しないといけなかったりという手間があったので、やはりエージェントメインで転職活動して良かったと思った。

面接で聞かれたのは、基本的なことで、トリッキー質問はどの会社もなかった。

障害者なので、自分障害特性説明と、それに対してどういった工夫を行っているかや、どういった配慮を求めるかはもちろん聞かれる。

また、ADHDと診断された際にそれをスムーズに受容できたかについてもよく聞かれた。

このあたりは面談や模擬面接を通じてエージェントとかなり詰めていたので本番の面接でもきっちり答えられたと思う。

他の質問は今までの経歴や前職の退職理由や今回の転職理由複数内定が出た場合何を優先して判断するかなど。

印象的だったのは、もうアラサーなのに、未だに大学時代サークルであったりアルバイトのことを聞かれることだった。

新卒採用ならわかるが、前回の転職面接の際は特に聞かれなかったので、障害者採用場合はより深く個人の人となりを知りたいのか?と感じた。

最終的に障害者雇用実績が多くあり、双方で密にコミュニケーションを取って、より良い関係を築いていきたいという人事の方の姿勢が見えた会社内定を頂けた。

業種は今までと全く違うが、職種新卒以降やってきたことに関連するのでスキルは活かせるかと思う。

働き始めるのは少し先だが、期待されている能力を発揮できるように頑張りたい。

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ブコメがたくさんついていてびっくりした。

皆さん読んでくれてそして、おめでとう、頑張れと言ってくださって本当にありがとうございます

励みになる。

以下、追記

年収について

かに大事なところだけど書き漏れていた。

エージェントから説明でも、一般から転職だと年収は下がるとは言われていた。

現職の賞与込みの年収マイナス20万円を希望して、その通りの額で内定が出た。

自分としては、その20万円は残業代(月20時間弱程度らしい)でいくぶんか取り返せると思うのと、

もし残業が全く発生せず取り返せなくても、合理的配慮をしてもらえるならその分安心して働けるので良かったかなと納得している。

ただ、理想としては障害者採用枠でも一般枠と変わらないようなお給料がもらえる社会になっていってほしい。

内定複数取るのは採用側としては勘弁してほしい

すまない。

1社目の内定が出たときは喜んだが、呈示された年収希望額を大きく下回ったので断った。

ただ、条件が良ければ、キープして選考を受けようとしていたのは事実であり申し訳ない。

このあたりは志望度と選考の進み具合が関係するから、調整するのが難しかった。

職場ではオープンにするのかな?

自分としてはオープンにして働きたい。

というのも、現職でクローズで働いているが、苦手なことに対しての苦手感、困り感を共有してもらうのが難しいから。

その部分を『こういった障害特性があってこれこれこういった部分で難しい点がある』と周りに伝えた上で働けたらと思っている。

2020-03-15

anond:20200315142411

でも資格を持っている未経験キモくて金のないおっさん求職者が応募してきても不採用にするのは問題ないんですよねわかります

気が弱すぎて社会生活が難しい

バイト大学の先輩のアドバイスを受け週一から勤務OKなところに応募した。面接で「週3は入って欲しい」と言われて断れなくて、しか採用されてしまった。授業を言い訳に何とか大半を週2勤務に抑えていたらシフトを入れてもらえなくなって辞めた。それでも1年は続いたからよくやった方だと思う。次も週一で入れるところに応募したが「必ず週3は入ってください」と前の店より強く圧力をかけられて断れなくて、不採用だったが落ち込んだ。求人サイトには週一からOKって書いてましたよね?と聞きたいのに聞けなくてしどろもどろな受け答えをしていたのを他のスタッフ何人かに聞かれて恥ずかしかった。派遣登録会にも行ったが「交通費出るならもっと時給低くても良いですか?」と聞かれて「良くないです」と言えなくてまた落ち込んだ。通勤時間が1時間半以内まではOKにしたのだが、それ以上遠い場所での仕事ばかり案内が来ていてまだ一度も入ってない。自分のペースで出来そうだから在宅ワークを始めたが、急に「明日までにできませんか」と頼まれることが何度かあり、1回は断れたのに2回目、3回目は断れなかった。2回目はちょうど旅行と被っていて、温泉宿の布団の中で泣きそうになりながらやった。3回目は案件の内容自体抵抗が生まれクオリティが低くなって契約終了になった。

大学では、先生グループ課題リーダー指名されてしまって、メンバーと協力体制を築けずめちゃくちゃになった。最終的にはメンタルをやられてグループ課題から降りた。一部の後輩に舐められていて「(他サークル本命から)こっちは手を抜いた」と言われて腹が立ったのに何も言えなかった。

しかし「私は気が弱い」というのは私にとって解釈いである。ブログが好きで昔からわりと書いているのに気弱エピソードだけは出せない。ここまでエピソードが揃っていてまだ自分性格を受け入れられないというのも情けなくて涙が出る。まぁ前向きに捉えれば今やっと自身の弱さと向き合えたということなんだろう。

2020-03-12

新型コロナって佐野怨念だろ?

覚えてる?エンブレム佐野。アイツが毎日不採用になった恨みで願った結果だろ?コロナ流行

上級国民とかも思い返せば佐野から広まったし、結構歴史ターニングポイントなのかもな。本業の実力は皆無だが

2020-02-23

anond:20200223123431

あいてはただのおかざりのあなた

目覚ましい功績を上げたため

あらゆる手段を使ってあなたコードを数行書き換えたいとし

バケツソートバブルソートなどのように1行どころか数文字書き換えただけで

性能が半分以下になる世界だとするが

書き換えたい人間自分アルゴリズム検査もしないでおれのほうがレベルが高いか大丈夫と信じているとして

そのレベルの高さをサンプルコード相手に送っても不採用になったこから

あいてがアルゴリズムをわからないと信じて なんとか書き換えてあげるお国のための新設と信じて疑っておらず

いつかあいてもわかってくれると信じている全員で全員だとする

2020-02-12

anond:20200212180016

自分の勤務先は、応募者は男女比率が7:3から6:4だが、意図的に男女比率を4:6ぐらいで新卒採用して「働きやす会社アピールしてると聞いたし、

それは増田業界特殊なだけで、一般的には男性を多く採るし同じ能力なら男性を選ぶ(=女性男性より優秀でないと雇われない)業界多数派からってだけ

医大の件が突っ込まれてるけど、あんなの民間企業採用試験じゃ当たり前なんだよ。

あれは大学から&明確な証拠を残したから叩かれてるだけ。

民間企業なら誰採用しようがその企業自由からね。

均等法?「女性から採用しません」と言わなきゃいいだけ。んで不採用理由をいちいち言うわけでもない。

2020-01-30

anond:20200130112542

あくまでも、リーダで採用はHELPを受けてだが

2度ぐらいはミスった苦い記憶もある。

ただ、断ってあげるのも仕事

自分職場に合わないとおもったら、不採用にしないと相手キャリアが傷つく場合がある

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