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はてなキーワード: 勤務医とは

2019-02-06

anond:20190206212435

なんで勤務医だったら全部同じだと決めつけてるの

anond:20190206212143

開業医勤務医は別物と聞くが、院長ってのはどうなんやろうか

2018-12-28

anond:20181227235655

過労死するほど年いった医師は大病院勤務医なんかやってないもんなぁ……

2018-12-17

日本医療インド中国より遅れてる

anond:20181211231305

AIホスピタルがあれば自称激務の勤務医過労死から解放されそうなものだけど

機械にとってかわられるのが怖いからそれは普及してほしくないんだろう

2018-12-13

勤務医残業上限960時間

このほかに当直が月4回あるんでしょ

知ってる

2018-12-12

anond:20181212203029

5分医療が責められている時代からもっと医者負担は増えるよ

さらに言えば医療の発展のせいで団塊世代はまだ20年生きるだろうし、団塊jrピークも団塊ほどではないとはいえ来る

今より良いサービスを求められ、かつ医者QOLを維持するとなると増やすしかない

当然、一人当たりの給料は減る。

でもQOLが向上するならその方が幸せ勤務医は多いと思う

2018-12-08

勤務医だけに ただ勤務医だけに

ああ、めぐり逢うために

婚活女子

2018-11-27

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1292246

無痛分娩母子共にリスクがある」

「のでリスクを抱えたくない医療技術者は嫌がるケースが多い(それで自分給料増える訳でもない勤務医や勤務助産師なら尚更)」

特に日本無痛分娩は一人の産科医が麻酔もしている病院麻酔科医不在)が多いのでリスクが高い」

そもそも日本無痛分娩が広まらないのは麻酔科医も産科医も不足しているため」

産科専属麻酔科医が24時間365日常駐で医学必要性がないのにいつでも無痛分娩出来る施設なんて日本にはごく僅かしかない」

ってちょっと調べればすぐ分かるのに

はてブはそれすら知らない人の集まりになってしまったのか

自分でも、アメリカ無痛分娩するならどうぞどうぞと思うが

日本でやると言われたら「個人クリニックは辞めておけ」と思う

麻酔科医常駐のどこぞの高級産科でやるってならどうぞどうぞ(&金持ちだな)だけど

医師不足話題は以前は流行って常識扱いだったのにすっかり忘れられた感

2018-11-23

無給医=バイト医なんだよな

「無給医」いる大学病院 “この5年以内 34か所” 調査結果

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181121/k10011719481000.html

無給医というと昔みたいに貧乏でこき使われてる印象だけど、実際にはそれはバイト医であって、下手すると勤務医より稼いでいる

医師アルバイト収入ベンツが買える?

https://toyokeizai.net/articles/-/14176?page=2

麻酔医なんか週一勤務でも月40万は稼げる

無給だけど勤務医よりリッチ、という奇妙な状態が生まれているわけ

とかくバイト医は医療構造を歪ませてるんだが、M3とか医療メディアはその斡旋で儲けてるんで絶対批判しないんだよな

https://twitter.com/search?q=%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%E5%8C%BB&src=typd

2018-11-19

anond:20181119170357

勤務医なら普通に定年あるだろ

実家金持ちっぽいか開業して回収するつもりかもしれないが

こちらも専門医資格なりそれなりの病院での勤務経験なりなければ患者来ないし

2018-11-08

インド医療アプリ」って便利そう

勤務医の激務を一瞬で解決しそうだけど結局連中って激務で希少価値のほうが都合がいいんだ

2018-11-04

anond:20181104130514

勤務医とかコンビニ店長とか自衛官とかな。

でもあいつらがいないとみんな困るんだぜ

2018-09-04

1日10万の仕事があるってマジ?

https://qiita.com/KazukiTanaka/items/130a2c477847b24e35ce

 

月200万ってこと?

しか時間単位仕事で、人を使わず??

 

以前技術力が売りの受託会社に居たけど、人月120万で受注してた

それでも大企業から高いと言われていたらしい

IBM上級SEは160万取るって聞いた

高難度の大きな事業を左右するレベルITコンサルが180万とか

めっちゃもらってる勤務医が150万とかそんくらい

メガベンチャーアプリ外注の上限が100万

メガベンチャーが買収した外資系企業募集してたのが125万

検索系のスペシャリストが250万とか、もちろん博士必須

機械学習修士が125万で買われたのを知ってる

俺が知ってるのはこんくらい

 

いやほんとに、月200万の仕事そんなありえるか?

それほぼ騙してない?

もちろん月200万稼ぐ方法は他に色々あるが、単価で200万って担当者大丈夫かと心配になる

あとリーマン時の2倍は必要ないだろ

それは請負とかでの話

 

つかこ宣伝だろw

2018-08-31

anond:20180831100649

医療全然関係なくても勤務医過酷さなんてなんとなく知ってるのに

ど真ん中目指してたクセに 気付かなかったなんて アンテナ感度悪すぎ。

情報収集力と想像力のなさが医者として致命的だと思うぞ

2018-08-11

anond:20180811161939

そんなこと言ったら平日の昼間に来る対応可能レベル患者しか診療してもらえなくなると思う。あと、診療費払えなそうなやつは診療拒否とか…。勤務医なんて、ぱっと見高給取りでも時給換算したら給料安いんだから、これ以上モチベーション下げるような真似したら働かなくなると思うよ。

2018-08-10

https://twitter.com/c4dbeginner/status/1027486943578226688

いちから????? いちから説明しないとだめか?????

勤務医は母校の医局所属して、医局の指示の下で病院に配置されるんだよ。医局の(違法な)斡旋派遣管理システムを使わないと事務が滞るから、母校系列医局所属しない場合でもどこかには入る。

無知無知な砂鉄系は本当に害悪

anond:20180810073221

元々、勤務医時代の割に合わないハードワークの分を開業して後から取り返す、っていうのが基本だったんじゃないのかな

昔の官僚天下りと似たような感じでさ

あるいは金にはならないけど権力名誉志向大学病院研究ルート

でも今時は新規開業しても儲けは期待できない、大学病院出世したってもう大っぴらに好き勝手なんかできない、名誉だってどうでもいい、女医が増えて金も地位も(ハイスペ夫がいれば満たされるから)そこそこで構わないというのも増えた

そういう時代の流れでハードワーク前提のシステムが回らなくなってんだと思う

anond:20180809230040

仕事量/報酬コストパフォーマンスが、開業医勤務医の間でものすごく乖離があるのではと想像しています

つきつめれば開業医病院経営者支配的な医師会問題に行きつくのでデリケート話題ですが、ご意見を伺いたいです。

2018-08-09

ブラックITSE勤務医だったら

同じ激務でも医者のほうが遥かに給料いか医者のほうがマシって人は多いんじゃない?

医者じゃなく同じIT業界に限っても、NRIアクセンチュアのほうが、激務でもカネは全然たくさん貰えるみたいな。

いいなー高学歴は。

2018-08-08

皮膚科だって男が欲しいんだよ

俺は大学勤務医してる卒後10年の皮膚科医なんだけど。女医がよく行く科としてあがる皮膚科でも長く働けて肉体的にもキツイことがこなせる男が欲しい、切実に。

皮膚科ってさ、一見楽そうに見えるしそう聞くじゃん?

開業医のクリニックかなんかで皮膚診て、塗り薬渡されて終わり、って経験みんなあると思う。でもさ、大学病院にいるとそういうケースだけじゃないの。

皮膚科とか眼科みたいな科は内科治療外科治療自分の科で行うんだ。それで当たり前だけど皮膚にもガンって発生するのね。それに火傷とかで皮膚を植皮する人もいる。だから皮膚科だって実は大きい手術があるんだよ。

5mmくらいの皮膚を切り取る、いわゆる生検くらいなら入局してすぐ何件か経験するし、簡単採取キットもあるからみんなすぐできるようになる。

たださっき書いた癌とか植皮はやっぱり入局したてのやつが一朝一夕でできるかって言ったらそうはいかない。植皮なんて術後の審美性に直結するからどう切るか縫うか事前の知識経験がそのまま直結してくる。だからね、俺たちのところは執刀医は俺、助手若い医員を入れて、次世代教育もしつつ患者さんにとっても満足のいく仕上がりになるように努力してる。

さて問題は、そのいわゆる執刀医ができる人間が今のところ医局では俺しかいないってことだ。俺は皮膚外科を専門にしているんだけど、他の助教はみんな皮膚内科で「切る」のは専門じゃない。俺より10才上の講師悪性腫瘍には精通しているんだけど、地位が上がってくるといつもいつも最前線にいるってわけにもいかいからさ。だから切るのはいつも俺。切った後に経過を見る主治医も俺。切る前にアナムネ取って説明するのも俺。

うちの皮膚科に入局した人は基本的に将来皮膚内科に進んで、アトピーとか膠原病を専門にして飯を食ってく。医局入りたての頃に一緒に切っても皮膚を貼っても最後はみんな皮膚内科で、一緒に皮膚外科を盛り立てていこうっていうやつがいないの。しかたないよな。手術室に長い時間籠って手術するのも、外来で皮膚診て塗り薬出すのも給料一緒だもん。いや、皮膚内科馬鹿にするつもりはないよ、診断つける時似たような発疹を見分けるのにはやっぱり経験値もいるしさ。でもね、傍から見たら皮膚内科に流れちゃうよ。誰だって肉体的にきつい仕事は嫌だろう?

それにもう一つ。皮膚外科で結局開業することはないってこともある。クリニックでは生検はするとしても、いざ植皮とか悪性腫瘍摘出手術となったら大きい病院に送るからいくら外科スキルを磨いても、将来開業するとなったらあんまり役に立たない。それよりきっちり皮膚内科を臨床研究から学んでおいて「当院はアトピー性皮膚炎に強いです!」と触れ回る方がよっぽど集客力があるからね。となると皮膚外科医が輝ける場所は忙しくていつも人員不足大学病院飼い殺し、が現状なんだよね。

皮膚科特に女性が多いか福利厚生は他の科に比べたら手厚くて、学会としても女性の働きやすさを推進している。消化器とか循環器とも違って急変も少ないし働きやすいのも分かる。それはいいことだと思うよ。ただ女性男性より現実を見る分皮膚内科に進んで、将来は育児しつつまったりやりたいです、パートナー開業も考えていますなんて人が多いから、皮膚科内でも分野ごとに偏りが出ている。学生にも分かるみたいで「先生いつも手術日は術野にいますけど、先生がいなくなったらうちの大学の皮膚外科って成り立たないんじゃないですか?」って質問されたこともあったな。そういうキツイ分野は聡い学生ますます敬遠するから、今後皮膚内科は増えても皮膚外科は増えないんだろうな、って俺は思ってる。

この歪みを解決するにはやっぱり「マンパワーを増やす」と「それなりにキツイ労働には対価を」が必要だと思う。

前者はいわずもがなだな。フェードアウトする人材より長く働いてくれる人材を登用すべきだ。後者についてはお金で全てが解決できるわけじゃあないけど、自分が頑張った成果が目に見えて分かるのが給料から。俺も同期よりもうちょっと貰ってもいい働きをしていると思うんだ、甘いかな。

去年は男が3人入局した。珍しいことだよ。皮膚科に、男ばっかり、3人も、なんて。だから自己紹介されてこれから一緒に働きますって言われた時はすごく嬉しかったな。

今は一緒に術野に入ってもらって切って貼って縫ってを毎週1人1回は助手として経験させている。

この中に一人でも皮膚外科として芽が出たらいい、そんなことを思いながら俺は手術台の前に立っている。

anond:20180808150818

女側も医者という前提なのに、シンデレラ婚もくそもないだろ

例え一般家庭出身だとしても、相手の男も一般家庭出身勤務医なら同等だし

開業医の後継ぎ息子だと嫁は無償労働力として扱われがちだからだって人が多いよ

夫の実家で働かされるなんて大半の女が真っ平ごめんだろ

2018-08-07

[]2018年8月6日月曜日増田

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5476852(3892)

2018-08-06

anond:20180806194242

から勤務形態によってはその有限の範囲は全く違う上に、勤務医以外のこと当たり前にするのに3年程度の誤差なんざたいしたことない。

日本会議おっさんしかせんわ。

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