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はてなキーワード: 処女とは

2022-05-17

anond:20220517123754

処女だって言われても処女じゃないって言われても確かめようがないし、黙ってりゃいい

遊び相手非処女がいいけど結婚相手処女がいい。

男の本音なんてそんなもんだ。

anond:20220517123754

そんなの相手の年齢と交際暦と人間性次第としか

若ければ若いほど、恋愛経験が乏しいほど処女をありがたがる傾向があるけど、逆になるほど処女を面倒がるケースも生じてくる。

そのうえで、相手人間性次第だ。

処女の有無なんてどうでもよくて事前に相談されることをありがたがる、相談されないことを悲しく思う、そういう感情があるわけだしな。

まあこんな肥だめみたいな場所有象無象相談するようなことじゃないぞ。

相手のことをよく知ってるお前さんが自分で考えるこった。

anond:20220517123754

別に言わなくてもいいんじゃない

言ってもいいと思うけど。男って割と処女好きな人多いし。

恋人ができた。

これまで、そういう相手は何人かいた。

でも結局就職とか転職とか何かしらのタイミングでふんわり連絡取らなくなって、疎遠になって終わりだったんだよね。

ちなみに、過去相手とは寝てない。いや、寝たんだけどHはしてない。(挿れなかったとかではなくて、本当に何もなかった)

先日彼に求められて、マジで生理中だったからごめんって言ったんだけど、「Hしたことない」って言えなかった。

子供じゃないから何やるかぐらいわかってるし、性欲ゼロじゃないし、したくないわけじゃない。

このまま言わずにコトに及んでいいのだろうか。やっぱり「私は処女です」って言った方がいいと思う?

教えてエロい

anond:20220517111831

まぁ相手がいい奴だったから良かったもの処女喪失あんな生々しく描写したらそりゃ荒れるわな

2022-05-14

めっちゃネタバレ注意】ウルトラマン処女によるシン・ウルトラマン感想

本当に浅い。そしてウルトラマンをぜんぜん知らない人間感想

めっちゃネタバレしているので注意。

■筆者のウルトラマン知識(※間違っているかも)

昭和の人気特撮。白黒テレビ時代からやってた。

・Mなんとか星雲からやって来た正義宇宙人で、怪獣と戦ってくれている。

怪獣も倒すけど、足元の町並みもガンガン壊す。

日本怪獣対策室(地球防衛隊?)みたいな組織に在籍している隊員がウルトラマンに変身する。

必殺技スペシウム光線と八つ裂き光輪(うろおぼえ)なんかギザギザの輪っかが飛ぶやつ。

・水で戻す前の春雨っぽいバリアーも張れた気がする。

3分経つと戦えなくなるので、それを知らせてくれるカラータイマーが胸についている。

・ジュワッ! と言う。

兄弟がいっぱいいる。父と母もいる。タロウもいる。(でもウルトラマン性別男性なのかはちょっとよくわからない)

バルタン星人カネゴンは知ってる。

 

■『これは原作初代ウルトラマンリスペクトなのかな?』と思ったり、よくわからなかったところ。

最初ロゴくるくる回るやつ → ”懐かしのアニメ”みたいな番組ウルトラマンOPとして見たことある気がする。

銀色ウルトラマン → 白黒時代オマージュなのかな?

・「怪獣が以前のものと似ていてパーツ挿げ替えみたい」……的な発言 → 怪獣スーツを使いまわしていた的な話を聞いたことがあるのでそれかも。

・Y軸固定でビュンビュン回転するウルトラマン → 人形っぽいのでそういう特撮撮影技法があったのかも。

・手が痛い素振りを見せるウルトラマン → 妙に人間っぽい仕草なので、原作でそういうシーンがあったのかな?

・顔のアップが妙に近い → 意識してそういう撮り方をいているのはわかる。

戦闘シーンがもっさりしている → 特撮戦闘シーンを意識しているんだと思う。中に人間が入ってる感をわざと残しているのかも。

カラーターマーが無い → そのかわり3分というリミット提示されないが、活動時間が短い旨とその理由は語られていたので納得できたし違和感はなかった。

・なんで緑になるの? → エネルギー不足なのか、カラータイマーが無い代わりなのか?

 

エンドロールで気づいたこ

原作(昔のウルトラマン)の音楽がたくさん使われていたこと。 → 当たり前ですがぜんぜん気づきませんでした……が、違和感みたいなものも無かったです。

庵野監督名前がいろんなところにあって(ありすぎて)笑ってしまった。色々な意味でこだわりを感じた。

 

■好きだった演出

・変身モーションをした神永の下からウルトラマンの巨大な手のひらが現れ、ぎゅっと握りこぶしに包まれウルトラマンが登場するところ。めちゃくちゃかっこいい。

・車の座席の隣から怪獣の手がにゅっと出てくるところ。びっくりして声が出そうになった。なんかほかにもドッキリシーンがけっこうあった気がする。

・やっぱり情報戦アナログ最強なところ。

 

セクハラ? とネット言われていたシーン

映画を観終わってTwitter感想を漁るまで、そんな可能性には思い至らなかった。

そもそもウルトラマン外来生物宇宙人)という認識なので男女の機微があるとは思えないし。

個人的には浅見が神永に対して「(コーヒー入れないなんて)気が利かない」というめちゃくちゃ古風なパワハラムーブをしている方がよほど気になったかも。

サバサバ女子が苦手なだけかもしれない。

 

■全体の感想

めちゃくちゃ面白かった。地球を愛し、人類のために身を粉にして戦ってくれるウルトラマン最高。好き。かっこいい。劇場で泣いた。

人間めちゃくちゃ脆弱だし情弱だし、移り気で強欲で未熟だけど、それでもそんな人類希望見出してくれるウルトラマンマジ天使だし、そういうウルトラマンに胸を張って愛してもらえる人類でありたいと思った。

 

ちょっと残念だったところ

ウルトラマン人類をこんなにも愛してくれるようになった原因(要因)の部分があんまり描かれてないところ。

たぶん融合した神永さんがめちゃくちゃ良い人だったからなんだと思う(子供助けてくれてるし)んだけど、禍威獣特対室の面々との絡みがあんまり無いのも相まって、自己犠牲にしてまで人類を愛してくれた理由ちょっと薄いように思えた。

でも監督的にわざと省いたのかもしれないとは思う。

 

■その他感想

斎藤工さんの表情があまり動かない感じが宇宙人っぽくて良かったし、そんななかでも要所要所で内に秘めた心を映す正義の瞳を感じ取れた気がした。

・それに対してめちゃくちゃ表情豊かなのに、その表情に見合った感情を一切感じさせない山本耕史さんの怪演が凄かった。

・割り勘する宇宙人かわいい

・観終わってから「そういえばジュワッ!」て言ってなかったかも? と思った。

高層ビルにぶつかるウルトラマンを見ると、意外とサイズが小さい気がした。昔はあんまり高い建物無かったからかも。

CGの安っぽさみたいのはあんまり感じなかった気がする。

宇宙人さんにはもうちょっと「鍵」とか「ドア」とかの存在尊重してほしい。

・グッズが大人男性向けなのか、わりと普段遣いできそうで品が良いと思った(でも売り切れてた……)

シンゴジのときも思ったけど、怪獣が出ても会社に行くし、学校にも通う日本人。でも実際そんなもんなのかもしれない……と昨今の世界情勢も踏まえ感慨深かった。

ウルトラマンファンのひとだともっと小ネタが拾えて面白いんだと思う。なにか「これを観とくと良い!」という作品があったら教えてほしい。

・また観に行きます

2022-05-13

乙女には処女意味がある

乙女(おとめ)と処女(おとめ)は読みが同じ

処女(おとめ)と処女(しょじょ)は字が同じ

ということで乙女(おとめ)と処女(しょじょ)も同じようなもんだろうと思って辞書をひいたら

乙女に「生娘、処女」といった意味が書いてあってやっぱりなと。

まあそうじゃない意味もあるんだろうが、読解の選択肢ひとつとしてこれがあるということは

乙女を名乗る女性人間キャラ)は性経験がないと解釈することも可能性のひとつとして可能だし

そう思われる可能性があることを踏まえてそれでも乙女を名乗れるということはやっぱり処女である確率は高いということだ

レザーのロングスカート履いてるのに処女

はいないんだな、これが。

はい論破

2022-05-11

anond:20220511234849

歳の離れた弟と妹がいるんだけど、今アホみたいに処女童貞ばっかだそうな。

anond:20220511220007

長女に彼氏ができたことないことを電話友達に話して馬鹿にしてたのもたまたま聞いちゃった

女子大生処女なんて存在しとるとですか⁈

2022-05-07

anond:20220507224815

処女だけどスケベがない、やり直し!

まり 

20才代前半でかわいらしい見た目で

サイゼなどの安店デートの割り勘で大喜びし

さしすせそ」で応答し男をたて

ブランド品に拘らず4℃ティファニーオープンハートに感涙し

仕事もするけど家事も得意でさぼらないとアピールして

ヲタ趣味や男の趣味にも理解と賛美を示し

フェミっぽいことを言わなければ

優しくて真面目で安定した収入のある男と結婚できるわけですね

かんたんやん

追記

処女だけどスケベ ほかは?

2022-05-06

適当目標生み出してゆるく生きてる

学生時代からいつ死んでもいいと思っていて、

2年くらい前にコロナ禍の異様な空気に便乗して死のうとしてた。

最後にやったことないことをやろうということで、

私は20代半ばにして処女だった私はマッチングアプリ出会った人とワンナイトをした。

痛いだけで別に気持ちよくなかった。

自分マグロだし相手別に上手くないしでこんなもんかあ…って悟って

一回やれたか目的果たしていたのだけど、

相手タイプだのなんだの甘い言葉をかけられ、

特に断る理由がなかったからズルズル会って関係を続けてた。

お酒飲んで朦朧としながらしたことがあった。

次の日の朝「実は昨日避妊してない…」と謝罪された。

うわああああああああああああああああああ

相手妊娠したら困るだろうし、避妊ちゃんとはするでしょ…って自分と同じ価値観が当たり前だと思ってた。

急いでアフピルを処方してもらって服用した。

白状しなかったら、元々生理不順なのもあって気付かなかったかもしれない。

そのまま数ヶ月過ぎてたらどうなってたんだ一体…と今思っても背筋が凍る。

アフピル飲めばいい、おろせばいい、施設に出せばいい

実際に産む当事者じゃないからそんな軽く考えているのだろう

でも、私のタイプ容姿性格社会的地位、諸々何かを持っていたら喜んでその遺伝子を遺したくて産んでたかも。

産まないにしても「産んでもよかったな〜」くらいは思えた。

でも今回の相手の子供は何があっても産みたくない。

子供なんていらない!」じゃなくて「お前の子供なんていらねえ!」ってのが正しい。

相手は私のことを大切に扱っていないし、私も相手のことを1mmも好きじゃないということが分かったので

ズルズル続けていたものを断ち切った。

一連の流れを話した友人や、この日記を見た人に私は

糞男に関わったバカ女」だと思われているだろう。

自分でもそう思っている。

そう思ったまま死ねない。

まあ、事故などで死んだら死んだでかまわない程度の執着ではある。

スマート人間だと自認して死ぬのが目標で、しばらく達成できそうにないので、もう少しだけ生きる。

でも、もし達成できたらまたちょうどよく目標を見つけてどうにか生きるのだろう。

2022-05-05

幼稚園からの幼馴染と私は二人とも中学から大学まで女子校で2×歳になるまで彼氏はおらず「私たち処女だもんね」「彼氏いらなくない?」みたいな話をしていた。

しかも二人ともBLが好きでそれが高じてAVとか一緒に見て爆笑してた。

でも私は漠然彼氏欲しいなって思ってたけど、その子男嫌い?で「30になっても処女だったらレズ風俗行こうよ」とか言われてた。

そんな私はそれに曖昧な返事をしながら、別テリトリー友達マッチングアプリを進めなんとか彼氏が出来た。

4ヶ月くらい付き合ってこの間処女卒業した。

で、今日また幼馴染と会ってナンパされた話を聞いて「あー今処女じゃないって言ったらどう言う反応返ってくんだろ」ってすごい気になって気になって、でも親ぐるみで仲良いか必死に黙ってた。

多分一生黙って、はいられないのかな。

いつか言うかもしれないけど多分言ったら絶対「ヤった?」って聞かれるから言いたくないなっていう気持ちが大きすぎる。

うわーいつかぽろっと口滑らしそうで不安だ。

わりと本気で吉野家は終わりそう

ゆでたまご事件から始まって、処女シャブ漬け事件挙げ句外国人に対しての差別的拒否

コイツら、わざとやってるのか?ってくらい下衆い行動し過ぎでは。

2022-05-04

anond:20220504172503

0027 し 2017/01/08 15:04:02

女は何が何でもためす

ID:0(27/999)

0028 考える名無しさん 2017/01/08 17:22:53

試されてる内がハナ

それに失格しても捨てられる訳でもなし

ID:0(28/999)

0029 考える名無しさん 2017/01/08 17:25:03

しのちゃん実践が欠けてるね

先ずはヤッてから考えたら?

言葉の壁より処女膜の方が簡単に破れるし

心の繋がりよりチンポで繋がった男と一緒に居るんだし

ID:0(29/999)

0030 考える名無しさん 2017/01/08 17:26:14

まずは飲ませて盛ってモノにするべし

ID:0(30/999)

0031 し 2017/01/08 17:29:08

やるチャンスがあればやるよ。

だけど神が今までそれを阻んできたわけだが(´-ω-`)

ID:0(31/999)

今期アニメのパロAVタイトルを考えた(2022年春)

 

おまけ

2022-05-03

捧げられたわけではない初夜

数年前に付き合っていた女の話なのだが、相手処女だった。

俺は処女厨ってほどではないにせよ、多分に漏れ処女好きだ。

そしてその時はまだ処女と付き合ったことがなかった。

なので、その時の彼女がはじめての処女彼女だったわけだが、全然嬉しくなかった。

それはなぜかというと相手恋愛経験ありだと嘘をついていた。

なので、初デートでディナーの時に雰囲気が行けそうだったので「別に処女じゃあるまいし」と思ってタクシー乗せてお持ち帰りした。

だいぶ気に入っていた相手でもあったし、付き合う気もあった。

で、まぁやることやって、その翌朝はそのまま解散

その次のデートで例の嘘をカミングアウトされた。

かに彼女を女にしたのは俺なんだろう。けど、処女を奪うってのはライブ感が大事なんだ。

処女好きは、「初めてだけどあなたになら」的なそういうシチュエーションが欲しいんだ。

からこういうケースだと、処女好きでも嬉しくはない。

どれほどいるかわからんが、もし処女恋活中の人がいたら、セックスする前にさっさと男に言っちゃった方がいいよ。

会社で仲が悪くならないために、すげえいいこと思いついた

つの作業チップ制にすればいい

ここでもよく職場の不満日記を目にするけど、たいてい仕事が増やされたとかそういうのが多い。

なぜ不満を抱くというと、給料が変わらないからだ。

それなら、一つの作業ごとで金をもらうようにすればいい。

基本給10万、他は抱えてるタスク作業ごとに何万円、ってすればいいじゃん。

タスクが終わるなら何時間かけてもいいし、何時間休んでもいい。

これ究極じゃん。

あの人はあれだけもらってるのはタスクいから当然だ、って納得するし不満もない。

あの人は家庭の事情タスク少ないか給料も減るしみんな納得。

これでみんな納得で仲良しな職場になる。

今も使われてる「なんちゃら手当」だけにするイメージ

ベースサラリー顧客見積作成手当+顧客Bアフターフォロー手当、みたいな。

追記

手当を細分化すればするほど、不公平がなくなるね。

手当が大項目だけだと、

顧客対応手当と顧客対応手当は、規模が違うのに不公平じゃん!となる。

手当ルールを徹底的に詰めていく労力は必要だけど、

それさえしっかりできてれば、

かなりの企業内の雇用トラブルは減るのではないかな。

平等になるから

手当項目を全社員アンケートとるのもいいね

まあこれができるのはせいぜい数百人規模の会社までかなあ。

追記2>

雇用の流動化って、産業構造変化にかかわるんすね

https://youtu.be/iGZUJLjtGWo?t=213

<Q&Aコーナー>

世の中のサラリーマンってそんな同僚の給料とか仕事量とか把握して

あいつがこんなに貰ってるのはおかしい」とか「俺の給料を上げるべきだ」とか

不満を溜めて人間関係スギスさせてんの?

過半数雇用問題はそこに帰着すると思うよ。

5000円でも違ったりするとギスギスする。

中途で入ってきて、役職が高かったりすると、まず古参の平社員トラブルになる。

「なぜあいつのほうが多いんだ!」というのは、判断基準クリアじゃないからで、

そこが社長や人事担当への不満になって辞めていく。

もしそれをクリアにできれば、

究極の民主主義じゃん?ってことで書いた。

契約獲得数を壁に貼り出してるような営業会社と何が違うんだろう。

基本は同じ発想ですよ。

営業マンと開発・間接部門がギスギスするのはコミッション性と固定給制の違いも一因としてある。

バックヤードフロントコミッションにすれば、

少なくとも不公平感がなくなるかなと。

典型的には良い仕事の取り合いになり、効率の悪い仕事をやる人がいなくなる。

あとは、仕事を采配する人が大きな権力を持つので、裏でキックバックをもらって良い仕事を回すなどの行為が横行する

これは書いた直後に思った。

少人数だと談合とかが起きるのは明白で、だから全社で透明にするしかないですね。

もちろん社長取締役秘書タスクも。

あと、給与も全員オープンにすることが前提となるので、まずそこがイヤな人は入ってこないから、

だいぶ人材も選別されますね。

そういう人材キックバックとか談合を好むとは思えない、ってのはあるかも。

自分は今月これだけのタスクをやったので給与アップを希望します」

って言える人が入ってくる。

作業の難度と分量を適切に用意できて評価するタスク含めて管理出来れば理想かもね

そしてその管理者への評価が正しくできれば

そしてその管理者の管理者への(略

・・・

これを公平に達成するには、一社だけだと厳しくて、絶対ブラックボックス化する。

タスク内容を国レベルオープンソースにしないとだめかもしれない。

経理勘定項目みたいに。

あれって多少はズレても大丈夫だけど、原理原則あるじゃん

あいうかんじ。

理想業務タスクオープンソース化ですね。

オープン化されれば、転職ときに、

「A社ではこれこれタスクを〇〇円でやってました~」って実績で活動すれば、

雇用ミスマッチングがなくなる。

採用側もJD明確化できるし。

「ウチでは〇〇円ですが大丈夫ですか?」みたいな。

それこそ資本主義じゃない?

本日は良いお日柄・・・」「趣味はなんですか?」「アハハハハ…(ちいかわ)」

みたいな面接してる場合じゃない。

これがちゃん機能するなら成果主義も余裕だろう。ぜひ、仕組みを構築して展開してほしい/公正な評価ほど難しいものはない。

そこでオープンソース化ですよ。

データ母集団が1業種100社とか貯まれば、

JDに書かれているタスク募集職種でだいたい平均値に収れんしていくはず。

同業種で業務内容がめちゃくちゃ違うなんてことはないんだから

まとめたら国が基準として発表する。

これこそデジタル庁とかがやったら面白そうなんすけどね・・・

仕掛りの仕事とかどう評価されるんだろう。報酬は受注時?納品時?

リストにない未知の業務が発生するたびに単価設定と担当割りで揉め事に発展しそう。

今までになかった新しいタスクの時にどうするか、は、

まず1か月は時間給で計算するしかいかもね。

それをベースに毎月全社員で固定タスクの単金に落とし込んでいく、みたいな。

そのために、参考にできるオープンデータ勘定項目)みたいなのがあればベスト

1社員最低20項目くらいの細かさは必要かな。

50項目も抱えてれば、明らかに給料高くても誰も文句言えない、みたいな。

マッチポンプでわざと問題埋め込んでおいて、それを解決する輩が増えそう

それは固定給の現システム上でも起きてるからなあ。

しろ「この毎月発生してるトラブル解決タスクはなんですか?」と、

突っ込まれてやりづらくなりそう。

すべてガラス張りのタスクになるから、闇でやるのが好きな人はいろいろ不都合感じそう。

スキルの希少性や同業他社からの引き抜き等も考慮すると決してこんなオープンチケットシステムは成立しない

まあ実現性はともかく、

スキルの希少性」は、その人の財産になるのでは?と思ってる。

今の正社員システムは、スキルの希少性がない人ほど、転職できなくなる。

他社で使いまわせないから。

逆に会社としては都合がいい。

新卒からジョブローテさせて、スキル平準化させる。

とがった人材を作らせない。

これで飼いころしにできる。

成績表の英語数学美術体育でオール3の人材を作る。(忠誠度だけは5)

これがほとんどの会社員の、「月曜日仕事にいきたくない病」の、

遠因なのではないかな?と思ってる。

今回は、どれかを5にしてほかは2とか1でいいという案ね。

知床事故は、海上スキル5の経験者を切って、

忠誠度5の新人を作ったから起きた。

結局のところ解雇規制に基づいたメンパーシップ社員新卒一括採用するのがおかしいってことになる

タスク量を定量評価して、人事に反映させるのが上司仕事なんだけど、日本場合給料払えば定額使い放題と思ってるから、優秀な人間評価ができない。お金を稼ぐには残業。優秀かどうかは能力ではなく(時間

ある意味処女を開発して洗脳させるのが新卒採用からなあ・・・

経営者には都合がいいのだろうけど。

時間給だと、どうやって一つのタスクにかかる時間を延ばすか、にスキルポイントを振ってしまうのはあると思う。

結果として、その人の能力50%も使ってないってことになるのでは?

100%まで使えるような会社就職できたら超ラッキー

でもそれって新卒カードギャンブル

結婚も、お試し同棲してお互いに知ったほうが失敗ないじゃん。

JDを明らかにして、その人が意識的スキルをチョイスしたほうが、長期的にはいいと思うけどなあ。

LvUPでいうとDQよりメガテンシステムね。

結局のところ、正社員制度って、社会保障の一端なのよね

完全歩合制みたいなの考えたりもしてたけど、結局それやりだしたら無能が弾きだされるし、

効率最優先になって、どんどんいらない仕事が減っていく(失業者だらけになる

ってなるとほんとに社会保障周りをBI含めて厚くしていかないと、色々破綻するなと思った

AI人間仕事を奪うってのも絡めてそろそろ真面目に考えていかなきゃいけない問題でもあるんだろうけど

そう、40年間片道切符護送船団なのよ。

そろそろおかしいんじゃね?と気づいていいんじゃないかっていう。

まあ効率最優先になると、国レベルでどんな弊害が出るかもしれないし。

あくま思考実験ですけどね~。

なので10万円っていうのは、ベーシックインカムセーフティネットのつもりで書きました。

まあAIRPAが発達すると、多かれ少なかれそっち(効率優先)の方向になっていくのかと。

仕事ができなくても態度が大きいとか周りへの圧力のかけ方がうまいひとから

仕事中途半端でも終わったと承認しろと言われたらどうするのかな。

そういうことができなくさせるための仕組みづくりが、今回のアイデアって感じですね。

パワハラ恫喝って民主主義とは逆だからね。

ウクライナ戦争や台湾恫喝とかで、もう気づいたでしょ。

民主主義を捨てると何が起きるかってことが。

このパターンって社員同士がライバルになるから仕事で協力しなくなり、後輩を教育しなくなり、風通しが悪くなって失敗する

ほかの社員への協力というのもタスク化されるから、それも成果として可視化される。

あと、このモデルが仮に実践されるなら、教育必要なくなると思ってる。

だって社員全員が、中途の経験採用もの

最初からタスク内容が100%分かって入ってくるのでミスマッチがない。

教育コストも極小化できる。

面接では、業務知識テストすればいい。

風通しについては、

給与スキルデータが全社員可視化されるから、全員スケルトン状態

信長の野望とか、プロ野球選手みたいな。

誰もやりたがらないタスクは少しずつ対価が値上がりしていく仕組みとか試してみたくはある

もっといいこと思いついた!チップ金額設定で絶対揉めるからタスクごとにオークション制にすればいいんだ。

簡単コスパいい仕事ほど低額で落札される。皆がやりたくない仕事ほど高額になる。これで公平だ。

競馬オッズみたいにチップ金額決めたら面白そう。

これは思いつかなかった。

これができれば究極だよね。

明らかなブルシットジョブでも、誰もビッドしなければ値上がりして、最終的に誰かが食いつく。

MSバルマー時代にこういう評価制度を導入したら皆が自分短期的成果に繋がる仕事だけする状態になったので、ナデラCEOが「他メンバー評価に貢献したら評価ポイントがつく」という制度改革したという逸話がある

こないだのMS中の人ブログとつながった。

マネージャ自分仕事キャリアを助けてくれる」のあたり。

https://www.publickey1.jp/blog/22/1_regional_scrum_gathering_tokyo_2022.html

そんな回りくどいことよりやっちまえよ、セックス

やっちゃえ日産

2022-05-02

anond:20220502131526

穴があったら入れたい狼があふれてる世の中で結構な歳まで処女ってのはそれなりの理由があるんやで

処女おばさんのくりちゃんを愛でたい

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