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はてなキーワード: 産後とは

2018-12-27

anond:20181227105300

もちろん、妊娠中は45→55まで増えたよ。

産後半年でまた戻ったけど

anond:20181225145126

産後ハイになってる友人には幻滅することがあるので、無理していかないほうがいいよ。

うっかり失言したらいつまでも(少なくとも産後ハイの期間)根にもたれるだろうし、自分の子供が世界で一番と思い込んでる人にとって他の人なんかゴミからね。

サンゴハイになって、旦那さんにひどくあたってた。いかなきゃよかった」って知り合いがいて、自分たまたま体調悪くていけなかったんだけど、行かなくてよかったとおもった。

今の季節風邪とかウイルスとか大人大丈夫でも子供は、ということもあるからいかないほうがいいかもしれないよ。

気乗りしないならお祝いだけ贈るか、行く友達に託したらいいと思う

2018-12-25

anond:20181225145126

それは友人じゃない

気を使わせるから呼ばない

ましてや産後大変なのに

anond:20181225173848

当たり前、産後わざわざ直接会って祝い労ってくれた女同士の縁は一生もん。独身小梨なら尚更。産む方はここが縁の別れ道になると覚悟してるからかけてくれた恩は必ず返すよ。逆に遺恨を残すと修復はまず不可能無視したり嫌みを言う奴とは遅かれ早かれ終わる。どうするかは元増田が決めればいい。

2018-12-24

anond:20181224125410

いや、さすがにバレる嘘やめろよ

あと両手余る太さって入らないぞ、もしくはガバマンか初産後

2018-12-07

anond:20181207120643

産後またキャリア詰んでいくことだな

女性場合独身で働いてもガラス天井があるんで、結局子ども義務教育終わるころには追いつくよ

2018-12-04

anond:20181204171123

帰ってくるまでに片付けておかないと産後ヒステリーでブチ切れられるから気を付けろよ

産前産後のことは女はしぶとく覚えてて何年たっても根に持たれて熟年離婚になったりするから

逆に言えばこの時期優しくしてれば後々楽

anond:20181129224147

性欲や恋愛フィルターが一切消える産後一年容姿性格等々相手のあらがめちゃくちゃ見えるんよね

しかも眠れないのが辛いから助けない相手に幻滅しやす

2018-12-03

anond:20181203115449

ほいそのまま再掲

「6年勤めたNTT退職しました」http://kumagi.hatenablog.com/entry/exit-from-ntt

10年勤めたNTT退職しました(無能編) 」https://anond.hatelabo.jp/20181126192228 に寄せて。

大きな会社なので、皆さんいろんな理由退職しているかとは思うのですが、女性エントリーが無かったのでワーママ編書かせてください。

自分12豊洲会社で開発・PMなどをしていました。その間、産休・育休・復帰を経た後に3年ほど前に転職しました。

少し前の事情になるかとは思いますが、女性立場から見たNTTについて書いてみます

若手は割と男女平等

子供が出来るまでは、女性でもかなりしっかり仕事をさせて貰っていたと思います

女の子から」と手加減されることは少なく、女性でも必要であればガンガン出張などもあります

また、一般職/総合職という区切りが無く、全員総合職男性と同じように採用されているのも良かったです。

男性側も、「女性あくまアシスタントだよね」という意識はあまりない方の会社だと思います

ワークライフバランス取りやす

産休育休復帰は当然。時短も取っている方多いですし、とても子育てをしやす環境かと思います。周りにワーママ結構いるのも良いですね。

ワーママ残業を断るのを辛く当たる風潮も少ない方かと思います。なので、子育て理由に離職する人は本当に少ないです。

というのも、希望すれば残業無し時短責任の軽い仕事を選べ、福利厚生もそこそこ給与も安定の中、離職する理由があまりないのだと思います

しかし女は上がれない

しかしながら、女は上には上がれません。NTT役員ページを見てみましょう。お飾りで女を入れておくとかすらなく、全員が一人残らず日本人のおじさんです。

そう、ここは、日本人のおじさんに全てが最適化された日本人のおじさんパラダイスなのです。

ちなみに、女性でも未婚・子なし等の場合名誉男性的にある程度まで上がることはありますが、子供を産めばそこで容赦なくマミトラックにぶち込まれます

また、昇進の問題を横に置いておいても、このような背景があるために子供を産むと難易度の高い仕事が回ってくることは非常に稀になります。(例え本人が希望していても、です)

からなおさら仕事っぷりを見せて昇進する機会も無い。悪循環ですね。

上がらないと昇給しない

給与が高くない」というのは前述のエントリの方々も上げているとおりですが、子供を産みマミトラックに入ると、昇進しなくなるので昇給も止まります

そのため、20代給与殆ど上がらず余生をマミトラックで過ごすことを強いられます

研究所の方が院卒7年目653万円と書いていましたが、上記マミトラックは500万円台前半です。

子供がいるなら十分だろ。諦めろ」という意見もあるかとは思いますが、「それを言うから少子化が進むんだぞ☆」と思ったりはします。

残業しないと基本給が安い

加えて、元々ある程度残業をすることを前提に給与制度設計してあり、基本給を抑えてあるので(日本会社はどこもそうと聞きますが)、保育園のお迎えなどで残業が出来なくなった場合、例えフルタイム(時短を取得していない)であっても給与は激減します。ちなみに、産前と産後年収ベースで150万くらいは下がります

かに残業は出来なくなりましたが、隣でわざとゆっくり仕事をして生活残業をしているおじさんより成果は上げていました。が、そんなこたぁここでは全く関係ありません。

残業 is moneyです。

下記のような人には向いていると思います

上記の条件から

自分は昇進などガツガツした世界からは一歩退いて、子育てに無理が無い範囲で働きたい」というワーママ

「40くらいまで頑張って昇進して課長になって、そこそこの給与まったり余生を過ごしたい」というおじさん

特に転職するほどの自信は無いが、のんびり残業して残業代を稼ぎたい」というのんびりやさん

おすすめできると思います

自分は、「子育てもあるので残業は出来ない。でも、やりがいのある仕事をし、そこで結果を出したら、産前と同じかそれ以上の給与は欲しい」という「時間で稼げないから成果で稼ぎたい」という注文の多いワーママだったので、フィットしませんでした。

ワーママ転職する人は少ないですが、仕事に割ける時間が少ないので効率的仕事をして成果を出さねばならないワーママは、年俸制のところへ行った方がお得だと思います。(外資ではマミトラックの倍を狙うことも可能です)

意外と転職も出来るものなので、両立で既に大変かとは思いますが、チャレンジ気持ちも捨てないで貰えたら良いな、と思います

子供が小さいのも少しの間で、あっという間に小学生くらいにはなるものです。(まあ小学校小学校なりの大変さがあると最近感じてはいますが…)

ちなみに。。

このマミトラックのワーママたちの賃金20代基本給のまま張り付けで働かせるの、「子供を産んだ罰金」でしかないし(産まなければ男性と同じに上がったかもしれないわけです)もう少し問題視されてもいいものだと思っています

まあそもそも残業代ありきで給与設計されているというのがおかしいのでしょうが、もう少し成果や市場価値で値付けする仕組みが浸透し、ワーママが買いたたかれない世界を望んでいます

12年勤めたNTT退職しました(ワーママ編)

https://anond.hatelabo.jp/20181127235600 が消え、魚拓も「個人情報が載っているため」という理由で削除されているので、個人特定できる情報を削除して手元のコピーを再掲しておく。

「6年勤めたNTT退職しました」http://kumagi.hatenablog.com/entry/exit-from-ntt

10年勤めたNTT退職しました(無能編) 」https://anond.hatelabo.jp/20181126192228 に寄せて。

大きな会社なので、皆さんいろんな理由退職しているかとは思うのですが、女性エントリーが無かったのでワーママ編書かせてください。

自分は(再掲者削除、年数および勤務地)会社で開発・PMなどをしていました。その間、産休・育休・復帰を経た後に(再掲者削除、転職時期)転職しました。

少し前の事情になるかとは思いますが、女性立場から見たNTTについて書いてみます

若手は割と男女平等

子供が出来るまでは、女性でもかなりしっかり仕事をさせて貰っていたと思います

女の子から」と手加減されることは少なく、女性でも必要であればガンガン出張などもあります

また、一般職/総合職という区切りが無く、全員総合職男性と同じように採用されているのも良かったです。

男性側も、「女性あくまアシスタントだよね」という意識はあまりない方の会社だと思います

ワークライフバランス取りやす

産休育休復帰は当然。時短も取っている方多いですし、とても子育てをしやす環境かと思います。周りにワーママ結構いるのも良いですね。

ワーママ残業を断るのを辛く当たる風潮も少ない方かと思います。なので、子育て理由に離職する人は本当に少ないです。

というのも、希望すれば残業無し時短責任の軽い仕事を選べ、福利厚生もそこそこ給与も安定の中、離職する理由があまりないのだと思います

しかし女は上がれない

しかしながら、女は上には上がれません。NTT役員ページを見てみましょう。お飾りで女を入れておくとかすらなく、全員が一人残らず日本人のおじさんです。

そう、ここは、日本人のおじさんに全てが最適化された日本人のおじさんパラダイスなのです。

ちなみに、女性でも未婚・子なし等の場合名誉男性的にある程度まで上がることはありますが、子供を産めばそこで容赦なくマミトラックにぶち込まれます

また、昇進の問題を横に置いておいても、このような背景があるために子供を産むと難易度の高い仕事が回ってくることは非常に稀になります。(例え本人が希望していても、です)

からなおさら仕事っぷりを見せて昇進する機会も無い。悪循環ですね。

上がらないと昇給しない

給与が高くない」というのは前述のエントリの方々も上げているとおりですが、子供を産みマミトラックに入ると、昇進しなくなるので昇給も止まります

そのため、20代給与殆ど上がらず余生をマミトラックで過ごすことを強いられます

研究所の方が院卒7年目653万円と書いていましたが、上記マミトラックは500万円台前半です。

子供がいるなら十分だろ。諦めろ」という意見もあるかとは思いますが、「それを言うから少子化が進むんだぞ☆」と思ったりはします。

残業しないと基本給が安い

加えて、元々ある程度残業をすることを前提に給与制度設計してあり、基本給を抑えてあるので(日本会社はどこもそうと聞きますが)、保育園のお迎えなどで残業が出来なくなった場合、例えフルタイム時短を取得していない)であっても給与は激減します。ちなみに、産前と産後年収ベースで150万くらいは下がります

かに残業は出来なくなりましたが、隣でわざとゆっくり仕事をして生活残業をしているおじさんより成果は上げていました。が、そんなこたぁここでは全く関係ありません。

残業 is moneyです。

下記のような人には向いていると思います

上記の条件から

おすすめできると思います

自分は、「子育てもあるので残業は出来ない。でも、やりがいのある仕事をし、そこで結果を出したら、産前と同じかそれ以上の給与は欲しい」という「時間で稼げないから成果で稼ぎたい」という注文の多いワーママだったので、フィットしませんでした。

ワーママ転職する人は少ないですが、仕事に割ける時間が少ないので効率的仕事をして成果を出さねばならないワーママは、年俸制のところへ行った方がお得だと思います。(外資ではマミトラックの倍を狙うことも可能です)

意外と転職も出来るものなので、両立で既に大変かとは思いますが、チャレンジ気持ちも捨てないで貰えたら良いな、と思います

子供が小さいのも少しの間で、あっという間に小学生くらいにはなるものです。(まあ小学校小学校なりの大変さがあると最近感じてはいますが…)

ちなみに。。

このマミトラックのワーママたちの賃金20代基本給のまま張り付けで働かせるの、「子供を産んだ罰金」でしかないし(産まなければ男性と同じに上がったかもしれないわけです)もう少し問題視されてもいいものだと思っています

まあそもそも残業代ありきで給与設計されているというのがおかしいのでしょうが、もう少し成果や市場価値で値付けする仕組みが浸透し、ワーママが買いたたかれない世界を望んでいます

2018-11-29

妻が家事をやらなくなった

子どもが生まれて2ヶ月里帰りをしていた間に実家で甘やかされたせいか、戻っても妻がおおよその家事をやらなくなった。子どもの世話だけせっせとしてる。子どもご飯洗濯子どもの部屋の掃除はするが俺の分がない。

仕事も忙しいけど家事ならできると手伝ってきたがもう辛い。妊娠してから10キロ以上増えて産後もまだ下半身ぶとりしてるし、スリムスタイルがいいのが売りだったのにがっかりだ。疲れた

2018-11-27

anond:20181127110236

普通分娩経験者に対して「今どき、痛みに耐えて産むとか謎の根性論だよね」って謎マウント取ってくる無痛信者いるよね。

出産前後はお互いすごいハイになってるから普通分娩は「痛みに耐えてこそ!」って思ってるし、無痛分娩無痛分娩で「文明人は無痛!」って思っててほんとわかりあえない。産前産後の忙しさあって距離とった妊婦友達結構いる。

とはいえ、当時のSkypeグループそういうので一時期過疎ったけど、2年ぐらいしてからまた賑わいだしたから嫌なこと言う人からは黙って距離取ればいいんだとは思う。

anond:20181127105410

通常分娩と比べてリスク高まるわけではない、というデータは出ている(批判はあるが)し

産後の復帰が早くなるデータも出てるぞ

そもそも普通分娩でも産科をきちんと選ぶ必要はある

2018-11-25

anond:20181124185206

それっぽっちだって自分も思ってたがやってみたら、体は完全に変形したし出産は命がけだったし産後授乳戸塚ヨットスクールって感じにスパルタ生活習慣叩き直され今までにない変化だった。

あとは、これまでの人生自分自分コントロールをある程度自在にこなせたのが出産では全く計画通りいかない。お腹の中の子どもはこっちの意思とは関係くそこにある。

そう言われたら言われたら、そんなの当然っていうだろうが実際とても大変だった。

そんな経験はそれっぽっちではないんだなあ。

2018-11-24

anond:20181124085923

ウチの周りは入れ替わりで取ってるよ80%ぐらい

取れてないのは産後○週間とかって縛りがある会社ぐらい

2018-11-20

anond:20181120011658

普通ちょっと遅刻して行くか仕事の合間に抜け出して行く程度で、その為に丸一日休む奴なんかいないだろ

そもそも産後経過が順調なら普通母親(本人)に話せばいいわけでわざわざ父親呼び出さないだろ

こういう認識普通父親育児参加や嫁さん大事しろって今の父親は言われてるんだな

本当に可哀想だと思うぞ俺は

anond:20181120010825

出生届を出すのに丸一日かかる前提なのか

どんだけ混んでる自治体なんだ

住民票請求とか転居届なんかの混む所とは窓口違うだろうに

普通ちょっと遅刻して行くか仕事の合間に抜け出して行く程度で、その為に丸一日休む奴なんかいないだろ

更にここから嫁と子供産後経過を聞く日が必要

これも精々数分だろうにその為だけに丸一日休む前提なのか

そもそも産後経過が順調なら普通母親(本人)に話せばいいわけでわざわざ父親呼び出さないだろ

母親が聞けないような容態ってなら別だけどな

更に更に2人目以降の出産で上の子が居たりすると休まなければならない日にちが積み重なっていく

これもお前が暇だからジジババ使わず自分でやってたってだけで

大抵はジジババ丸投げだ

ジジババ頼れないにしても一時保育に入れたりシッター雇ったりする

何度も言うが「父親は休むのに非常に苦労するような仕事なのに、何日も休まなければならない」って前提がおかしいんだよ

そんな仕事ではない父親の方が多いし、仮にそんな仕事なら出生届以外はやらないのが現実

「俺は苦労した!」って、一か月休んでたから暇だったんだろ、それくらいやれよ

anond:20181120005606

家庭の事情も色々あるわけだが、なぜ出生届だけ引用した?

出生届時間外窓口があれば(ない役所もある)提出可能だが、児童手当の手続きや、ワクチン接種や子供関連制度などの情報提供時間内に窓口で行わなければならないんだ

ていうか時間外窓口でも書類に不備があると呼び出しされてしまうからリスクを最小限にしようと思えば、やはり時間内で窓口へ行くのが確実だからコレは平日だ

知ってるとは思うが役所基本的に混んでいるものである

まり出産した日と役所手続きで最低限2日掛かっているわけだよ

更にここから嫁と子供産後経過を聞く日が必要。予約が休日ならありがたいが平日だと当然ながら半休か1日休みを取る、これで3日

更に更に2人目以降の出産で上の子が居たりすると休まなければならない日にちが積み重なっていく

個々の家庭の事情にもよるが、俺の場合は更に更に更にこれらに加えて嫁の妊娠糖尿病で1日だ

他の病気子供に何らかの以上が見つかればもっと掛かるんだろうなというのは想像に難しくない

世の中のお父さんは出産前後で意外に頑張ってるんだ

anond:20181120004346

前にも言ったが出産は1日じゃ済まないんだ

例えば家庭の事情で色々あるから内容を絞って書くが、産まれると言われ産まれなくて結局その日は産まれないパターンや、産まれたあとも出生届出産日を含めて14日以内に提出しなければならなかったり、当然ながら産後経過を医者から聞かなければならなかったり、内容を絞っても意外と父親出産前後で忙しいのだ

俺の嫁パターンでは妊娠糖尿病のこともあり、それは出産とは別個の病気として扱われるからその話も医者から聞かないといけないし、2人目以降は上の子のこともある

1日で済むんだったらそうしたいのは山々だが絶対に1日では収まらないので、母親も大変だろうが父親も意外と大変なんだぞと情報を共有しているのだよ

2018-11-19

anond:20181119220706

一瞬でも子育てしたことあるなら解るだろうけど、年齢が低いほど子供母親に付く

どう考えても母親産後動けないし赤ん坊につきっきりで、その間に父親は働かないわけにいかいか子供との時間母親比較して圧倒的に低い

触れ合っている時間が直接懐きに影響するなら父親は圧倒的に不利だ

どうやっても平等育児参加なんて出来ないのだ

問題父親子供に慣れる時間母親ほど確保できないことであって、不慣れな状況の恐怖から来るコミュニケーション不足という負のスパイラルにあるんだ

男が育児参加しにくいのは男の責任じゃなくて人間という生物社会的構造の欠陥だ

じゃあコレを解消させるのにはどうしたら良いのか?としたら育児に関しては男へ下駄を履かせるしかない

視点を変えれば父親優遇する育児政策必要不可欠

2018-11-10

https://anond.hatelabo.jp/20181110151336

初めまして。当方20代女性です。僭越ながらいくつか意見を言わせていただきたいと思います

唐突でもぎこちなくてもいいのでさっさと誘ったほうがいいです

「後一ヶ月で三十代後半になってしまう!」「後一週間で四十路になってしまう!」という女性は2週間なんてとてもじゃないけど待てないですよ。

「展開が遅い」というだけの理由増田さんが切られてしまうのは双方にとって勿体無いことだと思います

今会ってる女性も次のデート交際申し込みしちゃってもいいくらいですよ。本当に。

二人並行して会ってる男性がいて甲乙つけがたい場合は必ず行動の早いほうが勝ちます。3:7くらいでも早く告白した方を選ぶ人が過半数かも。

婚活サイト最初から出会い前提の空間で、ぶっちゃけ男女ともにコミュ障多数派ですから多少へたっぴなお誘いでも大丈夫です。自分から誘うちょっと勇気がすごく嬉しいんですよ。

(というか、スマートエスコートされなきゃ嫌だと言うタイプ女性最初からターゲット外なのではないですか?)

・「専業主婦歓迎、でも働きたかったらぜひ働いてください」というスタンスの方がいいかもしれません。

増田さんの武器である年収学歴専業主婦希望女性相手ならこうかはばつぐんだ!なので。

あと、出産必須共稼ぎ希望だと「不妊治療育児仕事辞めなきゃいけなくなるかもだけどそうなった時嫌な顔されないかな」という不安ちょっと頭を過ぎります。(実際、共働き前提で結婚したけど産後肥立ちが悪くて辛い、夫に仕事をやめたいと相談したら罵倒された……という愚痴も良く聞くので)

「どっちでもいい」という男性自分から専業主婦がいいです」と言うのはやや勇気がいるので「専業主婦歓迎」をプロフに書くのが重要です。

増田さんが年齢を重ねれば重ねるほど婚活は確実に難しくなります。(そして忘れがちなことですが精子も確実に劣化します)ここは35〜8歳くらいの女性に目を向けて、スピード婚からの即妊活に全ツッパというのも考えてみてはいかがでしょうか?

増田さんのように34と35もしくは35と36で大きく線引きしている男性は多いので、35、6歳は特に狙い目だと思いますよ。



周りの方々の意見を柔軟に取り入れる方のようですし、何より計画性と行動力をお持ちなのでなんだかうまくいきそうな方に見えます

増田さんに素敵なご縁がありますように。

2018-11-07

男に甘い助産師がムカつく

この前、保健所助産師面談に行ってきた。

夫も午後休を取って付いてきたんだけど、それを知った助産師が何度も何度も「わざわざありがとうございます」と夫に言っていたのが気に食わない。

私も!!!休み!!!!取って!!!!!わざわざ来てる!!!!!!

夫が育休を一ヶ月取ると言ったときの態度も気になった。私は一ヶ月とか全然足りないと思っているし、最低でも三ヶ月はとって家事をしてほしい。

ママサポートしてあげてくださいとか言ってたが、こちとら産後疲弊してるんだから夫が!!!主体的!!!やるんだよ!!!

夫もわかってんだかわかってないんだかヘラヘラしてるし本当にストレスが溜まった面談だった。

2018-10-28

anond:20181028152651

客観的に見て、育児にしんどいのは妻の方で

一般的産後から普通の体調に戻るまで半年程度かかると言われているのに

健康体の旦那を妻がねぎらうべきとかおかしいのでは?

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