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はてなキーワード: 社内政治とは

2020-07-11

anond:20200711011639

辞退したい。だって圧迫面接やるような人事が評価するんだよ。社内政治とかバリバリありそうだし、優秀な人から辞めそうだし、圧迫面接を公開されるかもしれないリスクに気づいてないわけだし、激ヤバじゃん。次だ次。

2020-07-03

anond:20200703160049

無能社内政治害悪なのはそうだとして

能力評価してもらう関係だと能力が足りなくなったら切り捨てられるんだし

個人戦略として正しいかというとどうなんだろう

役員案件

とある役員からとある目標制度を作れと言われる

いろんな部署が協力しあわないとできない目標制度

今までより仕事量が増える

当然どの部署もなんの利益も産まない制度仕事量が増えるだけの話のため、自分のところで仕事を引き受けたくないので仕事押し付け合いが始まる

役員がそろそろキレそう

社内政治って大変だなぁと仕事押し付け合いゲームに参加してる上司たちを見てながめてる。

そもそも本部現場顧客も喜ばないような目標制度を走らせようとする役員の考え方に問題がある気がする。

2020-06-30

anond:20200630000315

独立したほうがいいと思っているのは本当なんだけどな。

社内政治精神すり減らしている時点で、組織人の適性ないだろ。

お前が見ている客は会社の客であって、お前の客じゃない。

お前の客はお前に給料をくれる会社だけだ。社内政治だけに集中しろクライアントの言うことなど雑音だと思って聞き流せ。

2020-05-29

同じ職場の有能が本当に羨ましい

飄々とした、人間関係職場グループというか派閥に縛られないって感じ

ワイだって社内政治が好きってわけじゃないんだ・・だけどなんか不安じゃない?

この差はどこから来るんだ。ストレス耐性とはまた違う感じ。

anond:20200529063322

やっぱ経営手腕はゴーンにかなり劣るんだね

社内政治検察へのアッピールはお得意だったようだが

なんでみんな正社員になりたがるの?

大学卒業して早20年弱。新卒からずっとフリーエンジニアをやってる。一時期、会社を立ち上げたりしたが、いまはまたフリーだ。

大手企業に常駐したりしたが正社員は大変そう。上司にあれやこれや指図されるし、社内政治翻弄されたり、人事異動やら転勤やら、煩わしさが半端ないなぁと思っている。

フリー自分の腕ひとつでどうにでもなるし、やなことされたらすぐ契約切って次の案件に行ける。(そのための貯金もしてる)

ニュース見てるとみなさん正社員になりたいらしいが、どうしてそんなクソみたいな身分になりたいのかよくわからん。誰か教えてくれ

2020-05-23

地方公務員系って

目に見える個人の実績とかないからか

たまに会って話をすると

価値観社内政治に偏りすぎてて違和感強い。

別に政治が悪いわけじゃないけど

資格系の技術職にいる身としては

非生産的だなぁと思う

地方公務員系って

目に見える個人の実績とかないからか

たまに会って話をすると

価値観社内政治に偏りすぎてて違和感強い。

別に政治が悪いわけじゃないけど

資格系の技術職にいる身としては

非生産的だなぁと思う

2020-05-14

[]anond:20200514104247

社員にどんな仕事させるか決めるのは俺だから

ふと思い出した前職の上司

社内政治のための人脈づくり、お局の機嫌取りのための雑談などが主な業務

まぁ仕事もできる人とされていた。実際のところはヒラの自分にはよく分からん

数年前のある日、その日も業務に追われてる自分のすぐ近くで今後の課内の業務について話し合ってた。課内に2つある係を統合するとかなんとか

その中で「誰がどの仕事をどんな風にするのか、決めるのは俺だから」と発言してて自分としては死ぬほどモヤモヤした。

いや、実際その通りなんでしょうが自分も周りも専門職採用された訳でもないし、組織の駒であることは百も承知だけれども、それを部下の聞こえるところで堂々と言うなよ。なんか鬱陶しすぎてモチベーション下がりまくるじゃん。

2020-05-13

anond:20200512190122

>『「日本資本主義社会からスキルアップしたら人が報われる社会になってる」初手から間違ってるという。』→間違ってないと思うぞ。間違ってるのはお前の認識だな。根拠は書かない。お前も書いてないから。

これ書いた人じゃないけど、結局の所「スキル」と「報われるかどうか」のリンク不明瞭なんよ。

そりゃ「誰もが認める天才エンジニア」みたいなレベルならスキル報酬リンクするかもしれない。でもそこを全員が目指すことは出来ないし、目指したところでレッドオーシャン

そして給与体系的には管理職の方がカネを稼げるので、「スキルアップ」というのは社内政治に長けることだったり、ゴマすりのスキルを磨くことだったりする。

まり会社ハシゴを登るためのスキルアップを推奨してるなら分かるけど、単に技術的なことを尖らせて報酬リンクすると思ってるなら後で失望することになる。

2020-05-11

あぁうん。社内政治は弱いから 3年頑張って とられる。

しょっちゅうだし。そういうもん。

2020-05-07

anond:20200507070321

これ、おっさんうんぬん関係ないと思う。人によって早い / 遅いがあるだけだと思う。

高校生時代にこれが来ちゃった人は、理数科目ができなくて私立文系に行く。

大学時代に来ちゃった人は、文系就職する。

社会人になって来ちゃった人は、社内政治屋になる。

2020-04-29

anond:20200429070651

こういう怪文書にあたる知見って失われたよな。

中規模な企業社内政治というものが淘汰されて失われたからだろうか

2020-04-13

[][]労働者は「株主商品サービス」を売っている、利益株主のモノ

資本主義ゲームで、資本リターンを望むならば、資本リスクテイクに挑みなさい!資本リスクテイクが嫌ならば、資本リターンを諦めなさい!

大学入学までの「お勉強ゲーム」 大学卒業以降の「資本主義ゲーム」 ゲームのルールが ここで大きく変わる事実に 気が付かないと、負ける 「お勉強ゲーム」では 先生がルールを教えてくれるが 資本主義ゲームでは ルールを知っている側が ルールを知らない側を背後から 鈍器でぶん殴るような世界だ

資本主義国家においては、資本リスクテイクを実行した人が、資本リターンを得られる!例外相続人ストックオプション権利者兼行使者?

資本リスクテイクすると株券を得る。

株主資本リスクテイカーである

株券議決権キャピタルゲインインカムゲインをもたらすが、紙屑にもなる。

賃金労働者賃金のみである資本リスクテイクをしていないので、議決権キャピタルゲインインカムゲインは得られない!

汗水垂らして残業に励む"東大卒賃金労働者"が利益剰余価値労働時間ゼロの"中卒株主"に貢ぐ事も有り得るのが資本主義パラドックス

時間お金、両方とも大事です。

資本家になって、時間持ちとお金持ちのインカムゲイン生活配当家賃収入など)を目指そう!

資本主義

資本リスクテイカーが、出資して株式会社設立して、有限責任株主になる。

株主総会において、任期二年の取締役を選任する。

取締役は結果が出なければ株主総会において解任される。

代表取締役が、賃金労働者の採否を最終判断する。

客が会社商品サービス株主のモノ)を購入して、担当した賃金労働者に代金(株主のモノ)を支払う。

賃金原材料費家賃光熱費税金等が引かれて、残った利益はもちろん株主のモノ。

雇われ社長、雇われ部長、雇われ課長、雇われ平社員では利益を得られない。

利益キャピタルゲインインカムゲインとして得られるのは株主

学校では教えてくれない賃金労働者の正体は「株主貢ぐ君」!!!

資本主義では、安く買って高く売るのが黄金律です。

労働原材料家賃光熱費などを安く買う

商品サービスを高く売る。

税金を支払う。

利益株主の総取り。

会社での出世に期待してはいけない

スタッフ課長とは、ライン課長の部下として平社員と同じ席に座る課長です。部下はいませんし、 ライン課長より役職手当も安いです。ライン課長になれなかった人はスタッフ課長になり、 給料は多少の役職手当もつますが、残業代がなくなり課長補佐時代と大差ありません。

中略

ライン部長ライン課長と、スタッフ部長スタッフ課長を見分ける方法

ttps://www.myskc.net/shusse.php

剰余価値って概念を知ってると、どうしても人の下で働く行為にのめり込めない

ttp://bit.ly/2L8zuTx

「所有とは盗みである

プルードン

"奴隷制封建制のもとでつくられる余剰すなわち剰余価値ほとんどすべて奴隷所有者、封建領主国王の贅沢と享楽に使われた。"

聽濤弘『マルクス主義福祉国家

ttps://twitter.com/amardayo/status/1101997992179949568

労働再生産費

会社労働者に与える賃金は、労働力を回復する為の最低限の費用のみです。

"途上国人件費先進国に比べて安いのは、「途上国物価が安いので、労働者は安く生活できる。労働者が安く生活できるということは、労働力の再生コストが低い。つまり労働力の価値が低い」からです。「労働力の価値」が給料金額を決めているのです。"

ttps://bit.ly/321YTHJ

給料労働再生コストNYSE上場企業勤務のサラリーマンでも豊かになれない理由

ttp://highfai.com/blog/?p=1005

会社員の給料は「労働再生コスト」に収斂するという残酷事実と、それに打ち克つ方法

ttps://www.spin-orbit.com/archives/labor_reproduction_costs.html

会社員の給与額が決まる理由 労働再生コストという考え方

ttp://tmt-red.com/reason_for_salary/

従業員首にならない程度に一生懸命働き、経営者従業員がやめない程度に給料を与える

ttps://bit.ly/2EMLAPP

なぜ会社一所懸命働いても、経済的成功につながらないのか【令和の億り人が静かに教える】「資本主義のしくみ②

利益は株主の総取り

プルードンは「所有とは盗みである」と言いました。

人のモノ(賃金労働者が生み出した剰余価値)を奪っても合法であるポジション資本家(株主)です!

株式100%所有して、賃金労働者から合法的に剰余価値搾取して(盗んで)、資本主義享受しましょう!

奴隷制度では、奴隷所有者が奴隷から剰余価値搾取していた。

封建社会では、領主農奴から剰余価値搾取していた。

法治国家において、人のモノを奪うと強盗罪窃盗罪背任罪、横領罪になるのが原則である

しか例外がある、資本主義ゲームでは、賃金労働者から税金政府)や剰余価値株主)を奪っても、強盗罪窃盗罪背任罪、横領罪にはならない。

賃金労働者奴隷農奴ではないが、政府税金として、株主剰余価値として、合法的に搾取する。

賃金労働者株主剰余価値を貢ぎ、政府所得税を貢ぎ、地元自治体地方税貢ぐ

「お前のモノは俺のモノ、俺のモノは俺のモノ!」「スネ夫の物はおれの物、おれの物もおれの物」というジャイアン言葉があります

会社商品サービス株主のモノであり、賃金労働者が生み出した剰余価値株主のモノです。

資本主義ゲームでは、株主が総取りする一種ジャイアニズムになっています!?

あなた資本家(株主)、賃金労働者のどちらを目指す?それとも政府

賃金労働者会社の金品を盗んだ場合窃盗罪である

賃金労働者私物スマホ会社コンセントで充電した場合資本家(株主)が告訴すれば捕まる?

上場企業では、賃金労働者から剰余価値を貢いで貰い、会社黒字にして、株主キャピタルゲインインカムゲインを得る。

非上場企業では、賃金労働者から剰余価値を貢いで貰い、会社赤字にして法人税を納めず、会社資産蓄積をして、オーナー社長キャピタルゲインを得る。

コンセント携帯充電の女子大生摘発被害「3銭」

ttps://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/national/update/0910/TKY200809100213.html

サラリーマン奴隷。まずは本を読んで価値観を変えろ!

いい会社就職すれば成功者という幻想

ttps://www.masahiroblog.com/entry/read_book_chage_value

しかったときの話をしようか ビジネスマンの父が我が子のために書きためた「働くことの本質

私は大きな組織で偉くなることが全く魅力的に思えなくなった。

課長とか、部長とか、社長とか、そんな肩書は、優秀な歯車気持ちよく働かせて檻の中に閉じ込めるための呼称に過ぎないからだ。

ttp://advancedinsight.jp/impressive_book/

そもそも資本主義社会においては、資本家になるのが最終目標であり、社内で出世してもあまり意味がない。そもそもサラリーマンはすべて”負け組なのだ

出世争いなど、完全に会社に飼われている人たちのやること

ttp://soutai40.com/archives/blog-entry-5691.html

会社での出世に期待してはいけない

真に会社なのは管理職でも経営者でもなく、株主からです。

ttps://www.myskc.net/shusse.php

資本家になるか、労働者になるか

資本家が労働者労働力を買って利用して利益を生み出し、資本家のお金を増やす社会なのです。

ttps://wakaiojisan.hatenablog.com/entry/2016/08/06/201604

ゼニの人間学 青木 雄二

ttps://www.amazon.co.jp/dp/B071X3YGCS/

資本主義の基本原理は極めて単純で明快である

買ったものを売って、利潤を得るーこれだけだ。経営者は、労働者から労働力を買って商品をつくり、それを売って利潤を得る。同じ給料を払うなら、労働者にはたくさん働いてもらわなければ困る。一生懸命たくさん働いてくれれば、それだけ剰余価値が増え、利潤が上がるわけだ。

(中略)

剰余価値とはつまり、「得をする人間がいれば、損をする人間がいる」

という単純明快資本主義社会原理なのである

人間人間搾取する、社会構造のものだといってよい。

青木雄二金言集-ゼニ一日一言365日』

働くものは儲けずに、儲けるものは働かん

サラリーマンではゼニがたまらんのが資本主義

ttp://okanejuku.blog92.fc2.com/blog-entry-315.html

イギリスにおける労働階級状態

The Condition of the Working Class in England

フリードリッヒエンゲルス

訳:山形浩生

原著 1844-45 年刊行

中央委員会報告は、製造業者たちは五歳の子供は滅多に雇わず、六歳だとそれが少し増

え、七歳もかなりいるが、通常は 8 歳から 9 歳の子を雇うとのことだ。そしてその労働

日は一日 14 時間から 16 時間労働であり、ここに食事時間や休憩時間は含まれない。製

業者たちは監督者たちが子供を殴り、濫用するのを許し、しばしば自らその活動に活発

に参加した。

ttps://genpaku.org/engels01/workingclassj.pdf

ローマ奴隷は鎖によって、賃金労働者は見えざる糸によってその所有者につながれる。賃金労働者の見かけ上の独立は、雇い主がたえず代わること、契約という法的なフィクションの中で維持されている。

カール・マルクス

ttps://twitter.com/karlmarxbot001/status/493285332360515584

Pulling Your Own Strings自分自身を操る糸は自分で引け)

ダイアー

社長給料30万円です

なんでこんなに安いと思って調べると、株の配当が約3億円でした

しかも株はほとんど一族で占めています

ttps://bit.ly/2Efoq4n

企業経営者の使命は株主価値の最大化

フリードマン

サラリーマンはただの奴隷

ttps://bit.ly/3dBxOOR

東大生90%搾取起業告発した記事、「訴訟を起こす」と脅されて記事削除

東大生鵜飼の鵜にする●●手法

ttp://netgeek.biz/archives/125665

東大を出て大企業」は「負け組」と実感した話

自分東大から大企業に入ったものの、所詮時間と体力と精神力を引き換えにすることでしかお金を手に入れられない身分

仕事はそれなりにやっているので最近社長役員と関わる機会も増えてきたが、彼らもレベルが違うだけで本質は同じ。

ttps://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20180604230807

社長平均寿命従業員平均寿命よりも長い。その理由裁量権まり選択権の大きさにある

ttps://bit.ly/2PpKC2y

サラリーマン社長よりオーナー社長の方が長生きする

ttps://bit.ly/2NsPY9u



有能な経営者とは、誰の事か?

有能な労働者雇用したり、ましてや労働者を有能にする人々のことではない。

たとえ有能でない労働者雇用しても、利益を上げる人々のことである

同じ仕事を、熟練労働者でなくてもこなせるようなシステムを作る人々のことである

月給50万円の人の仕事を、月給15万円のパートタイマーや月給5万円のオフショア労働者、そして月給を要求しないロボット移管する人々のことである

ttp://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/50751617.html

これはあなたが将来会社 Permalink | 記事への反応(2) | 02:00

2020-04-12

政治失望し続けたミレニアルとして

物心ついた頃から国会では揚げ足取りやっていた印象で、小渕さんから総理大臣はころころ変わり、うっかり小泉さんに期待してしまったり、国民がそりゃ今回は民主党に入れるでしょみたいなノリで流されてしまったり、3.11メルトダウンしたり(未だに夢だったと信じたい)、オバマさんが羨ましかったり、日本の政治に期待しちゃいけないとこれでもかとゴシゴシ擦り込まれて生きてきた32歳(童貞)。

政治には期待できないかリーマンショックから脱して日本が元気になるには会社で頑張ろうと思ってやってきたけど、やっぱりそれも僕個人として間違いだったのかねえ。

アメリカは状況として酷いけど、それでも柔軟で対応策が毎日ニュースで届く(あのトランプトップでも!)、韓国は初めはPCR検査を大量にやって感染者数の統計が爆発的に増えたけど、今は本当に落ち着いているし、検査をしている国だから数字が信用できる。行動履歴の追跡もあっという間に実現していてその対応の早さに驚く。

関係ないけどサムスンとかLGのアグレッシブさが改めて裏付けされて、日本会社社内政治で話が進まず、いつも他社が先に出してからようやく上からお許しが出て商品が出せるのと一緒かもしれない。開拓しないとゆっくり会社として死ぬのにあと数年逃げ切りたいマネジメントは短年での失敗を逃げ切ることで頭が一杯で粗探ししかしないんだよね)

国民性として多数決すると日本右往左往し続けて何も決められないのかなあ。それはやはり戦争軍部暴走憲法深い反省として刻み込まれている呪いみたいなものなのかなあ。

からって改憲したいって訳じゃなくてまたこから戦時様相を呈してくるのであれば他国主権暴走し始めるような気もして、何が正解かはわからないだけど

2020-04-09

anond:20200409213842

「この大変な時期に弱気になってるやつはうちの会社には要らん」

価値観の相違だな

社内政治力がないのであれば転職お勧めする

ねじ伏せても逆恨みされるだろ

2020-03-31

anond:20200331152548

それはごもっとも。

でも、解雇させるかさせないかバトルって社内政治みたいな部分が大きくなってくるというか、それなら別に何もセクハラしてない奴も根回し次第でやめさせることは出来そうというか。

なんとなくズレてきてる感じがしなくもない。

セクハラしかるべき罰を与えられる社会になればいいですね、と結ばせてもらうかな。

2020-03-20

人種性別も年齢も違う10人の客、

だれかにとって、よくすると だれかにとって、悪くなる

たどりついたこたえが、みんなから、平均的につかいづらい でも 使える

 

それを改造して つかいやすくした

だれかにとって つかいづらい

 

それを改造して つかいやすくした

だれかにとって つかいづらい

それを改造して つかいやすくした

だれかにとって つかいづらい

こんなものつくりやがって、俺のせいにされる

そんなもん、他人のせいにするやつは

おれもしてっけどな、社内政治で叩き潰せないが悪いけど

ひとのせいにして、そんなもん

だけど、こういう状況では みんなにとって使いづらい

 

いろんなはなしはあって、ほかにもはなしはある、そういうふうなんだというのを考えてほしい 対策はある でも それにもデメリットはある

ものすごい兼ねかけて、つくったけっかが、みんなに平均的に ちょっと使いづらい

 

それを、一人の意見で使いやすくした 結果 誰かに使いづらい

そこから始まるデスマーチ

 

起きた問題 、俺が悪いとなる 俺のせいにすれば のこりの9人が幸せ

そういうルールになっていく

anond:20200320122554

がんばるから仕事製品に結びついて、抜擢される 社内政治になって 会社を辞める

うそういうのは いやなんだ。

借金 かえして 安い雇用 そのぶん 気楽 年収高いは おれにとっては地獄のよう責任バッかりおもい

もうこんなのいやだ ばってきされる

もうこうなんのいやだ ばってきされる

なんか スケープゴート探しみたい

2020-03-08

anond:20200308172127

人並みに働いて

人並みに納税してたけど

障害童貞っぽいぞ

理由はがんばってはたらいていいもの作ったがゆえに社内政治に巻き込まれ地獄を見たか

2020-02-13

会社退職し、フリーランスになると宣言した友人を論破した話

昨日、大学時代ゼミの同期と久しぶりに飲んだ。彼は15人ほどいるゼミ生のなかで「頭がいい」と思わせられるものを持っている数少ない人間だった。大人しく、自分意見もあまり言わないタイプだが、たまに口を開くとどの言葉聡明さを感じさせた。それまでワーワーと紛糾していた授業が、彼が喋りだすとみんな静かに耳を傾けるなんてところがあった。就活面接官もそれを嗅ぎ取ったようで、周囲が苦戦するなか、特に苦労を見せずに名の通った企業内定を得て就職していった。

それが三年前のことで、それから会ってはいないが、フェイスブックでゆるく繋がっていて、ひょんなことから昨日会うことになった。彼が名の通った企業退職したと書いていて、それにメッセージをしたら、久しぶりに飲もうとなったのだ。

池袋居酒屋で会った彼は以前と比べて、少し顔が疲れているようだった。やつれていた。僕はすぐに聞いた。

「なんで辞めることにしたの?」

彼が言うにはこうだった。会社仕事が嫌になって辞めたわけじゃない。むしろ、好きだ。社内でも評価されていたし、上司にも認められて、過ごしやすかった。居心地は最高だった。

「じゃあ、何も問題ないじゃないか

僕がそう言うと彼は言葉を選びながらゆっくりと語りだした。仕事が好きだからこそ、このままじゃいけないと思ったんだと。会社に認められているとはいえ一社員のやれることは限られている。意見を通すのは時間がかかる。定例会議や事務作業など、仕事とは関係ないことに時間を取られることもある。それが嫌なんだと。ぜんぶ自分で決めて、自分リソースをぜんぶ仕事に注ぎ込みたいんだと彼は言った。それに居心地の良さに安住してしまい、甘えが出てきている部分もあるとも。

「そうか。それで、これからはどうするんだい?」

彼はフリーランスになって、自分がやるべき仕事をやっていくと言った。自分の力を100%活用し、社内政治に煩わされず、仕事に没頭するんだと。

「なるほど」

かに理屈としては筋が通っていた。会社には無駄な部分は多い。大企業であればあるほど、だ。だけど、フリーランスになったら良い仕事ができるとでも言いたげな彼の主張に、僕は納得できなかった。だから、彼にこう語りかけてみた。

「ここ10年で世の中にインパクトを与えたものって何が思い浮かぶ? iPhoneはそうだね。テスラ自動運転車もそうだ。あとはルンバドローンペイパルかな。最近ならポケモンGOPSVRがそれにあたるね。これらに共通していることって何かわかるかい?」

彼は人工知能だ、IoTだ、といくつか答えたが、どれも違うと僕は否定した。

「これらは全部企業が作っているんだよ。企業社員集合知リソースを使って生み出しているんだ。全部だよ。この中にフリーランスが生み出したものはない。あったら教えてほしい。今の時代個人でできることなんてほとんどないんだよ。確かに企業は煩わしいことは多いかもしれない。だけど、そんな煩わしい企業革新的商品を生み出し、世界に売っている。かたやフリーランスだ、ノマドだ、と言っている人をもっとよく見てごらんよ。ブログ文章を書いて広告で稼いでるだけだろ。その広告費は企業が出している。彼らは自由だって言っているけども、ちっとも自由じゃない。たいした成果も出していない。せいぜいPVを集めて大道芸人として生きるしかないだろ」

僕がそう言うと彼の顔は青ざめていた。やはり頭がいいので、僕の言うことに納得したのだろう。

「確かにそうだね」

と言うと、意気消沈し、言葉数も少なくなり、チビチビ日本酒を飲んでいた。ちなみにこのとき食べていた刺し身は最高だった。その刺し身もノマドフリーランスが作ったわけではない。

余談だが、彼が入った企業は僕が入りたくて入れなかった企業だ。今の僕はワンランク落ちる企業で働いている(自虐じゃない。収益的にそうなんだ)。すごい働きができているわけじゃない。平均点より少し上の成績を取って、何とか凌いでいる状況だ。僕だってフリーランスになろうかと考えたことはある。疲れるだけの電車通勤時間無駄にしているとしか思えない会議わずらわしい社内コミュニケーション。それらがすべて取っ払われるなら、生産性は向上し、成果は見違えるんじゃないかと思ったりする。だけど、それは錯覚だ。今の時代、すごいもの企業から生まれる。社内政治にも打ち勝ち、突破したものが社内のリソースをフル活用してすごいものを生み出す。そういう時代なのだ。だから、僕は辞めない。

僕に論破された彼がこれからどうするのかはわからない。優秀な彼のことだから再就職しようと思えば簡単にできるだろう。フリーランスとして食っていくこともできるだろう。だけど、そこからは何も生まれない。

anond:20200213081925

報われなかったのは向上心がなかったからと断定できる新自由主義者の方々は違いますね。

向上心があれば報われる、向上心がなければ報われないという仮説が間違ってるからですよ。

向上心があってもなくても報われない。報われるのは報われるように立ち振る舞ったやつのみ。向上心があるが社内政治をしなかったやつは報われるように立ち振る舞ったやつに奪われる。

しろ自分さえ良ければいいと奪って成果だとしたやつこそが報われる。特に正社員派遣社員なんか階級的に完全にね。

anond:20200213082340

競争は「生きていくための基盤が整ってその次」でしょう。

必要なのは自分が叩き落される位置に立たないこと。つまり向上心より、社内政治に気をつけて突き落とされるファーストペンギンにならないように気をつけること。

anond:20200213080832

ただの公正社会仮説ですな。

仮説は仮説に過ぎず、実際は向上心があってもなくても給料は安い。

社内政治に気を配っていれば首にはならない。むしろ向上心があって周りも見る余裕がないやつこそがクビになる。

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