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はてなキーワード: 時短とは

2018-02-21

育児が大変だー

たいへんだーたいへんだー

マタハラされて大変だー

ワンオペ育児で大変だー

保育園に受からず大変だー

急な発熱だらけで大変だー

時短で周りの白い目大変だー

なんか育児してる人大変だよね

でも、なんでそんな大変だってわかってるものほしいって思うんだろう

もちろん大変だ大変だ言いつつ幸せがあるんだろうけど

わかんない

わかんないか三十路どころか四十路になってしまった小梨夫婦ババアなんだけど

まれから一度も子供ほしいなぁって思ったことないし、

旦那出会ってから一度もこの人の子供ほしいなぁって思ったこともない

から世の中の人がなんで大変なのに子供を持つのか、全くわかんないんだよね

2018-02-19

美容院の単価増田考える絵眼科須磨間他ノン言う予備(回文

私はどちらかというとせっかちではない方だと思うんだけど、

気が向いたとき時間短縮にこだわるわ

時短時短

こないだ美容院に行ってカットしてもらったとき

それだけでも1時間ちょいとかそんな掛かっちゃうのよね。

これ30分ぐらいにならないかなぁとは思うんだけど

そうなったら、

美容師さんの客単価も上がるじゃない

早く終わったら

予約また入れられるみたいな。

今じゃ美容師さんもお店というか会社に属すという形よりも

面貸しで美容院の席を借りて個人経営してる形の感じな人が多いんだって

大変よね。

1ヶ月どのぐらいお客さんさばくのかしらね

いろいろ考えちゃうわ。

料理とかも圧力鍋とか使うと意外と時短というか、

鍋を火にかけている間他のこと出来るし、

さらに今考えてるのは、

コンロをHIにもしちゃおうかしらって。

そしたらタイマーも付いてて制御できるから

基本放っておける煮る料理系がうまくできそうな気がするけど、

HIに変えたら変えたで鍋が半分ぐらい使えなくなっちゃうし、

買い直すのもまた手間よね

最初の1回の鍋買う手間を惜しまなければなんだけど、

あいろいろ日曜にきっと時短のヒントは色々くれているわ。

浮いた時間で何するかって?

増田書くに決まってるじゃないっ。

日々精進よ。

うふふ。


今日朝ご飯

ごぼう炊き込みご飯

最近ハマってる豚汁上手くできたので感激。

具材は既に切り刻んであるもの使うんだけどね

これも時短よ。

こういうのはたくさん量作った方が美味しいのよね。

しばらく続きそうだわ豚汁

デトックスウォーター

ストレートホッツ白湯ウォーラーゆっくり起き抜けに飲みます

じわじわ身体が目覚める感じよ。


すいすいすいようび~

今日も頑張りましょう!

妻に家事育児を同じだけやれと言われてつらい

スペック

家事自分がやっているのは

妻は

という感じで分担している。

妻の仕事パート時短残業もない。自分はかなり自由に働ける環境で働いているので朝は保育園子どもを送り、夕方6時ぐらいには退社して夕方家事育児をこなし家族毎日食卓を囲んでいる。出張休日出勤などもほとんどないので休日はいつも家事育児をしている。

ただ、仕事全然忙しくないかというとそんなことはなく、家事育児が終わった後に夜仕事をすることが多い。それにより妻よりも2〜3時間ぐらいは睡眠時間が少ない。

料理や買物は大変なので家事負担は妻のほうが多いと思うし、自分はどうしても空いている時間などに仕事のことを考えてしまうことが多いので、妻のほうが子どものことを考えている時間が長いのは間違いない。もちろん全く考えてないわけではないが、割合は少ないと。例えば、子どもの服やおもちゃを買ったり、というのはどうしても自分には気が回らない。

自分としては仕事負担差し引きしてそれでよいバランスだと思っている。が、妻はそうではないらしく、家事育児もこどものことを考える時間自分と同じだけやってほしい、という感じのことをいつも言われる。

できる限りやっているつもりではあるが仕事が忙しくてな、と言うと、もう少し仕事減らせないの?という会話になる。

生活できるぐらいの年収まで減らしてその分仕事の稼働時間を減らせという要求だが、ある程度責任ある立場仕事しているので簡単に調整できないし、今はそれでもいいかもしれないけどこれからもっとお金かかるようになるんだから、ここでブレーキかけると元の給与に戻すのに何倍も大変になるのよ、みたいな話はするがあまり伝わらず、その場では一応納得したようなことを言うがまたしばらくすると同じ会話が発生する。

つらい。

anond:20180219000035

残業しないと終わらない作業ならば、それは1日では終わらない作業なんだろう。

普通に遅延しますと報告して明日やれば良いだけだよね。

そうやって担当作業量が多いor作業速度が遅い担当を炙り出して対策していくのも、上司が行う時短対応だと思う。

時短ハラスメント

何も知らない上司が「早く帰れ」という。

残業しなければ終わらないのに。

それを時短ハラスメントっていうみたい。

2018-02-14

共働き家計

1ヶ月真面目に家計簿を付けてみたので、せっかくだから書く。

年収600万

年収300万

未就学児1人

月々の手取りは大体48万くらい

ボーナス手取りは65~70万くらいが年2回

家賃17万(2LDK

保険5.5万(学資・夫生命・夫妻がん・夫医療・あと自転車とかで怪我したりもの壊したりした時のためのやつ)

保育料6万

通信費0.5万

水道ガス電気で月2万くらい

食費7万(子供は昼給食・朝晩は基本家・昼は夫婦各々で手弁当は無し)

日用品1万

オムツ1万

医療費0.5万

夫小遣い2.5万

妻小遣い0.5万

これであと4万くらい余るはずなんだけど出かけたりなんだりで1万残るかどうかなって感じだった。

ボーナスは年間100万~90万貯金児童手当も貯金

家賃収入に対して高いけど便利だし設備もいいのでまぁいいかなという感じ。

夫婦で600万づつ稼ぐのが理想なんだけど妻の収入をあげるのがなかなか難しい。時短だし。

子供にはなんとか高校くらいまで公立行ってほしい。どうなることやら。

こんなかんじでした。

2018-02-13

休暇ハラスメント

会社有給消化率を目標に組み込んだせいであから仕事を休まなければならなくなった。

自分が休まないと、休みを取らせない上司として上司評価が下がるのだ。

からほぼ泣きつかれるような形で休むことになった。

休んでも、休み明けの自分が辛くなるだけなのになんで休まなきゃいけないんだろう。

休みの間の自分仕事基本的ほとんど放置されストックされる。

後輩に少し引き取ってもらえないか上司相談したのだけど、上司は後輩に断られたそうだ。

なんでも「体調が優れないので仕事を増やされると倒れます、新しい仕事を増やすなら何か減らしてくれませんか?」とのこと。

なにそれ、やる気なさすぎる。

そんなこと言ってる後輩は、休みをとって旅行に行くくらいは元気だ。

で、私は休みがあっても別に何もやりたいことはない。

後輩みたいに旅行も興味がない。

休んで、楽しいことがあるなら、休み明けに仕事を片付けるのも苦痛ではない。

けど、何もやることがないのに休んで、休み前後忙しくなるとか、休むことにメリットがない。

あえて言うなら上司評価が上がることだが、別に私の評価が上がるわけじゃない。

なんで私になんの得もない、むしろしかないのに休まなきゃいけないの。

働き方改革って何、休みたくない人を無理やり休ませるのが働き方改革なのか?

時短ハラスメントみたいなもんだ。

働きたい人や働いている方が幸せな人もいるんだよ。

休み苦痛の人もいるんだよ。

働き方改革ってそういう人のことを否定することなのかな。

休みたい人は休めばいいし、休みたくない人ははたらけばいい。

有給取得の強要は何かしらのハラスメントにならないのだろうか。

2018-02-12

奨学金を返せない人とは

奨学金を返せない人はそもそもどういう毎日を送っているのだろう

(追記)

どこかしらには就職するだろうし、奨学金を返せる分の給料がないって前提がおかしいと思う。

日々の支出優先順位一位に「奨学金の返済」いれとけよ。

借りてる金があるならまず「奨学金の返済」、残りのお金から家賃」「食費」「水道光熱費」…と支出していくべきじゃない?

「働いて返済してたけど途中で身体壊して~」とか「親の介護時短勤務になったか猶予が欲しい」とかならまだ理解できるんだけど、身体健康で少ないながらも給料もらえてる人が「奨学金返せない」というのはなんだかなぁという感じ。

身の丈以上の生活をおくっていないかスマホゲーに課金したりギャンブルしてないか必要以上の飲酒喫煙してないかとか色々思ってしまう。

2018-02-11

医学部差別的面接

予備校で働いているんだけどさ、医学部面接で、女子生徒だけ「女性としてのワーク・ライフバランスをどうとりますか?」という内容のことを聞かれることがまあまああるわけよ。女性差別じゃん。あとは男女問わず「家庭と医師としての仕事、どちらを優先しますか?」って。ちなみに模範解答は当然、公僕としての医師像を述べ私もそうなりたいと言うってやつである医学部入りたいか問題視する声はあまり上がらない。

うちの予備校大手から大学先生講演会なんかで呼ぶんだけどさ、そういうときにやっぱり面接の話とかして探りを入れるわけよ。まーー探るまでもなく「家庭とか犠牲にして国のため人のため働け。何千万とかかってるんやぞ。僕は息子の参観日も運動会七五三も全部行ってないでもやりがいがある云々」と言う内容のことをぶっ★ちゃける人が多いけどね。

そりゃね、国は一人あたりに税金千万かけて医者育てて、高齢社会医療で貢献してもらわねーとダメから子供まれたんで時短しまーすじゃねえよ馬鹿野郎、馬車馬のように働けやってのが現場本音でもあるんでしょうけどね。でも医師だって公僕である前に労働者なのにさ。子供七五三運動会も参観日も誕生日も全部仕事のせいで顔出せないような働き方って絶対おかしいと思うし、そういう風潮を肯定する入試というのも俺は大問題だと思うんだよ

2018-02-10

子持ちの転職について書く

30代半ばにして転職したくなった。

キャリアアップというやつをしたくなった。資格を取ったりして、将来的によりやりがいのある仕事に携われたらいいなと思った。

理由ひとつに、子どもを産み終わったことがある。もうすぐ育休があける。ここから先は長い休暇をもらうことなく働ける。長い目でみたキャリアビジョンを考えていける。

(ここまで読んで、いまの勤め先に長く勤めることを考えるべきだと思う方もいるだろうけど、ちょっとそれは置いておいてほしい。そこに長くいられそうもない理由事情があるのだ。)

幸いなことに保育園は決まっている。

上も下も同じ保育園に通える。

勝手知ったる園で、祖父母の協力も得られる。夫と手分けして家事育児をする仕組みもできている。

でも、転職ものすごく難しい。

いくつかの転職ツールで、いくつかの企業と連絡をとりあい面談面接などをうけた。そこでわたし転職にあたって「壁だ」と思ったのは、

「興味深い求人中小企業以下、ベンチャーなどから多く出ている」

「子持ちを受け入れる体力と制度中小企業以下にはない」

大企業正社員になるには新卒採用しかない」

もう、わかりきってることなんだけど。

資格とかあって転職比較的容易であっても新卒で勤めて保活を乗り切って復帰まで漕ぎ着けたのであれば、転職なんてしないほうがいいのだ。

でなくても、子育てをしながら働ける雇い先を得たなら、子どもが小さいうちは動くべきではないのだ。やりがいを得たい、評価されたい、そんな気持ちがあっても、世の中は子持ちに甘くない。

そもそも新卒で勤めて保活を乗り切って復帰まで漕ぎ着けてもそこはマミトラック一択しかない行き止まりになっている、なんてひともざらにいる。

雇い主は、そんなモチベーションが落ちるような雇い方をして、求める仕事クオリティを得られるんだろうか?

そんなわけでわたし転職はあっという間に頓挫しましたとさ。

ざっとはらい。


以下は余録。だらだらと駄文

リモート勤務

通勤時間

時短勤務

について。

まずリモート勤務。これが可能なら、子育てしながらの勤務の大きな助けになる。

実際にそれを謳っている会社もよくある。でも実際は、職種によるが、おおよそ顔を突き合わせてコミュニケーションをとったほうがよく、リモートはその補助のように扱われている。

オフィスでの話題についていけないみたいなこともありますし」なんて意見もきいた。

要は、リモート作業するよりオフィスで話をし合って作業するほうがより充実した成果が出ると思っている人がいる、実際そうである会社がある、ということだ。

そういう会社リモート勤務は形骸化しているんだろうか。いるんだろうな。

通勤時間

うちのあたりの保育園は朝は7時半から預かってくれ、夜18時半までに迎えに行かなければいけない。つまり保育園を8時に出発して間に合い、仕事が終わってから保育園に18時までに行けるような場所に勤めなればいけない。

前後30分余裕をみているのは、子ども仕事通勤スムーズはいかないからだ。このくらいの余裕がとれないとあっという間に破綻する。

さて、この条件だと

・9時~17時勤務、残業ほぼなし

通勤時間30分前後

くらいしか選択肢がないのがおわかりいただけるだろうか。

選択肢、狭!!!

それでやってみるとわかるんだけど、その狭い選択肢であるところの9時17時勤務で共働きっていうのがまた、ハードだ。

18時にお迎えに行き、18時半になんとか帰宅し、食事を済ませて風呂まで怒涛。寝かしつけ開始がはやくて21時。

1歳児の就寝時間としては遅いのではないかと悩んだのが懐かしい。でも、これ以上はどうしようもない。

時短勤務。

通勤時間子ども生活時間がかなりタイトなる子育て世帯にとって、ありがたいシステム

これって、もともとそれなりに仕事ができる人が出産育児を経て仕事に戻ったとき使うもの、という扱いだと思う。

(だから転職してすぐ時短というのはなんだか図々しいかなと思っている。取れるなら取りたいけど。)

このシステムリモート勤務と同じく「顔を突き合わせる時間の短さ」がネックになることがある。定時をすぎてから本気を出すみたいな、みんなで残業するところからチームワークが産まれるみたいな、そういう会社ばかりの話ではなく。

しかしこれを使うと使わないとでは子どもにかけられる時間が大幅に変わる。子どものことを考えたら、使いたい。でもそれで、戻れぬマミトラックに乗りたくなくて、使っていない人もいる。悩み抜いて使っていないのだ。

……たぶん、わたしバリバリフルタイム正社員には戻らないと思う。

ゆるゆる、自分のペースで家庭と子ども仕事バランスをとっていくことになるはず。

それでもやりたいこと、なりたいことをどこかで諦めずにいたい。

転職がいつかうまくいったらまた書きます

追記

ざっとはらいってなんだ!

どっとはらいだ!

2018-02-08

働き方改革本音と建前で股裂きなの?

断じてはてサではない

 

あれ、どう考えても矛盾しとるな

一番メインなのは労働力減ってやべーよって話でしょ

じゃあ普通に考えたら労働時間とか増えるしキツくなるはずなんだよ

すげー好景気ならいいけど、甘く見積もっても成長度合いは僅か

だと言うのに、妙に時短にする的な甘い話が混ざってきているのがおかしいんじゃないか

 

誰が考えたか分からんが、働き方改革っていう名前がよくなかったな

生産性上げるとか効率上げるとか、そんな安々とはできないんだよ

から、楽になるとか思わせといて中身は厳しいことになってるから落差で叩かれがちになる

 

一億総活躍社会」ってのは良いと思った、そういう話だよな要は

全員死ぬまで働け、引退なんかない、そうしないと国が持たない、つべこべ言うな

そういう話

わかりやす

 

(追記)

1.皆が働けるように、時短など仕組みを整えていきましょう ←分かる

2.生産性を上げていくため努力しましょう。 ←分かる

3.時短など仕組みを整え、生産性が上がるから皆楽になる ←建前、理想論

4.実際にはよりキツい法案になりつつある ←本音現実

 

こんな風に感じてる

3を強く否定するべきと思うんだけど、2と矛盾ちゃうから主張しづらい

異なる目標を一緒くたにして一度にやりすぎじゃないかと思った

1がまずメインなんじゃないかと思う

 

甘言しつつ中身は厳しいって一番ヘイト稼ぎやすくね?

2018-02-07

国がまだ「子育て=女性」っていってるもんなぁ。

今、国の職業能力開発に関する資料を読んでるんだけど、

女性活躍推進に向けて、

育児と両立しやすいよう、ハローワーク職業訓練時短コースを設定する」とか書いてるのさ。

ちがうじゃろ。

妊娠中はわかるけど、今のご時世、「育児」のために女性限定時短コースを設定するって、なんかもう古くさい思想だよな。

国がまだ「子育て=女性」っていってるもんなぁ。

今、国の職業能力開発に関する資料を読んでるんだけど、

女性活躍推進に向けて、

育児と両立しやすいよう、ハローワーク職業訓練時短コースを設定する」とか書いてるのさ。

ちがうじゃろ。

妊娠中はわかるけど、今のご時世、「育児」のために女性限定時短コースを設定するって、なんかもう古くさい思想だよな。

anond:20180205121410

今一度、言っておこうと思う。

 

育児休業会社負担は0です。社会保険免除されてます。」

 

なので、単純に育児休業を取る場合は、その部署や周りの方々との「調整」というのが

基本的になります。というか産休から自動的に育休になるし、その辺は妊娠からすでに

調整は始まっているわね。

しかし例えば、最終的に育休後に辞める場合は、少し前から周りの部署にそれとなく

「伝えつつ」キレイに退社するというのが良いとは思います

恨みつらみはできるだけ少なくする方法を考えて実行した方が後々はいいと思う。

 

周りが恨み言とかぶっちゃけどうでもいいと思う。

それは単なる現場上司マネージャーマネジメント能力がなかった。

というだけです。

別に育休に限らず「突然やめるやつ」なんてごまんといるんだよ。

 

後、派遣社員がどうとか言ってるけど、短期で雇われる前提で派遣社員やってるのでしょ?

派遣業という性質上、当然そういう穴埋め的な使い方もされるわ。それが嫌なら

 

派遣をやめて、正社員になればいいじゃない。(マリアントワネット調で)

職業選択の自由はあるよ。事情があって派遣やってる人は別だけど。

 

 

  

後、増田最後に言っておく。ほんとにまだ間に合う所にあなたはいから

 

仕事が嫌で辞めたいってことだけど、それは

「今の仕事が嫌で辞めたい」なのか、「働くことが嫌で辞めたい」

なのかはちゃんと考えてください。

 

前者なら、やりたい仕事や「これならちょっと得意かな」という仕事を探して

きちんと転職した方が良いと思います正社員として。

できれば、産休、育休に理解のある企業に。

ものすごくあなたが優秀でもなく、別に劣ってもいないのなら、

子供産んで3歳くらいまで仕事をしないでパートとかで、落ち着いたら復帰したいな。

とか無理だと思います。(絶対ではないけど復帰できる確率は相当低い)

 

子供産んで仕事辞めたら死ぬまでパートになる。よほどあなたが優秀でない限り。

その可能性がものすごく高い。

自分ビジネスするとか、稼ぐ力あるとかそういうのはちょっと一般論から外すとして、

 

例えばあなた年収が400万としましょう。(支給:月30万・ボーナス40万)

結婚して3年目で子供ができたので、産休、育休に入ります

育休中は給料は5割くらいでます年収200万です。

 

旦那さんのお給料年収500万と仮定すると、結婚してから900万×3年

結婚後1年間、700万円

ここまで、合計で4年間3400万の世帯年収です。この辺まではいいでしょう。順風ですよ。

 

さて、ここらが問題です。あなたパートになって、旦那さんの扶養に入ります

パートマックスまで稼ぐことはできないでしょう。育児は続きます

保育園は無理ですね。働いてないので。

なので幼稚園になる3歳までは無給です。この間年収は500万のみ。徐々に上がるとしても、

3年で510万くらいにはなるのかな?まぁ1500万。3年間は切り詰め切り詰めないといけないですね。

 

3年幼稚園に入ります。やっとパートに出られます。それでも15時までなので10から13時の3時間

時給は1000円にしましょうか?3千円週4日で12000円月給約5万程度年収60万です。3年間くらいは世帯年収580万です。

 

育休から復帰した場合最初時短で7割くらいです。年収は320万です。

世帯年収は840万くらいですね。

 

パートだと60万ですが、復帰すれば320万です。

5倍以上も違います。これが、ほぼ中学卒業くらいまで続くんです。15年くらい。

ものすごい世帯年収の差になります。その額約3000万(家買えるな。)

 

年収580万の世帯と、年収820万の世帯。どちらになるのか?

子供に1つ多く習い事させてあげられるのはどっちですかね?

 

増田選択で、その後の人生が大きく変わってくるんだということを自覚してください。

さらに老後も変わります専業主婦パート)のあなた厚生年金に入ってないため、もらえる年金が減ります

正社員で働き続けた場合と比べるともらえる年金額が大きく変わります

さら旦那さんが何等かの事情で働けなくなった場合ものすごいリスクを背負います

働きたくても復帰できない。ずっとパート家族あなたが支えていかなくてはいけません。

世の中何があるかわかりませんからね。。(保険は入りましょう)

 

働くのが嫌なんですぅ。。。ならしかたない。専業主婦でも働かないといけないけどね?

無給のお仕事ですよ?家事全般は。

でも仕事が嫌で辞めたいなら「やりたい仕事」にジョブチェンジして今のうち正社員として

雇ってもらい、きっちり育休制度を使って、時短だろうが何だろうが、正社員として

働いている方が、絶対にいいと思うよ。

 

少なくとも、今の日本という国の制度や、文化ではね。

この国は、一度外れてしまった人には本当に厳しいんですよ。

戻ろったって戻れないんですよ。

増田がとてつもなく優秀でもない限り。

 

別に雇われなくても稼ぐ方法はいくらでもあるし、それをすればいいとは思うけど、

書きっぷりを見る限りそんな風には失礼ですが、見えなかったので。

 

あ、旦那さんが実はすごくて年収850万以上なんです。(私の生活費も払えるくらいとあったので)

なら増田のいうプラン通りに専業主婦になればいいと思うよ。

個人的にはそれでも働けるなら正社員でいた方が良いと思うけどね。

anond:20180206165637

あいうこと思い付いて平気で実行する人なんて日頃から浅ましい性格駄々漏れだろうから、育休終わって帰って来なければあーやっぱりねwって思われるだけかと。本人の株が著しく下がるだけだが居なくなるんだからそんなのどうでもいいって事。

それはともかく、育休(復帰後の時短労働)はそんな詐欺まがいしなくたって職場ヘイトが溜まりまくる原因になっている。やっぱり欠員の穴埋めは残された人達でやりくりしないといけないんだし、それで局地的に大きな負荷がかかってしまうのは避けられないのだから

職場負担を考えれば、大して専門性の高くない仕事なら、子育て者を育休時短で無理に職場にしがみつかせるよりはすっぱり解雇・さくっと再雇用可能になった方がいいだろうなと思う。

2018-02-06

anond:20180206165637

っていうか復帰してもだいたいみんな辞めるじゃん。保育園預けてる時は時短も多いし、復帰しても3歳くらいまではパートみたいな仕事しか出来ないし。

こっちはそういうつもりでいるから、戻ってきてもらっても辞めてもらっても大丈夫だけどな。

あたしおかあさんだから現場から添削させていただきます

-----------------------------------------

一人暮らししてたの おかあさんになる前

仕事もちゃんとしてましたよ 強がりとかじゃなく

今は時短復職してます

でもだからって専業主婦のことを見下したりはしません

そこはご家庭とか人それぞれでいいと思います

今は爪切るわ 機能性重視で

ぼちぼち子供を追いかけて走らなくて良くなってきたので

タイトスカート履けちゃう

あたし おかあさんなのは関係ないけど

あたし おかあさんなのは関係ないけど

眠いまま朝5時に起きるのはまあ朝は色々やらなきゃいけないことあるし 出勤の兼ね合いとかもあるのでしゃーなし

まあでもそんなに5時に起きてる人いる?

私はおかあさんだけど6時半起きやで

大好きなおかずは倍作るぜ

でもそういう時に限って子供あんまり食べなかったりするんだぜ…

あたし おかあさんなのは関係ないけど

新幹線名前はまあしつこくしつこく聞かされるから自然に覚えるよ

あたし おかあさんなのは関係ないけど

あたしとあなた平等立場である

からあなた庇護されることに責任を感じる必要はない

けれどもあんまり困らせるのはやめてくれると嬉しい

でもゆーてもなるべく無理強いはしないようにしてるぜ

ネゴシエーションに応じていただきたい

あたし おかあさんなのは関係ないけど

あたし おかあさんなのは関係ないけど

痩せてたのよ おかあさんになる前

割と今もその頃のスタイル維持してる ここまでくるのに産後3年かかったがな…

まあ下腹部の皮膚はぷよぷよだ これはしゃーなし

好きなことして 好きなもの買って

考えるのは自分のことばかりなのは若者特権だろ

今も服もご飯も 全部子供ばっかりでもないわ

甘いカレーライス別に嫌いじゃないし カレーの時は他にいい献立が思いつかなかった時だ

テレビ子供が寝てからゆっくり見てる

あたし おかあさんなの関係なく楽しんでるよ今を

あたし おかあさんなの関係ないけど

苦手なお料理頑張るけどクックドゥでもいいだろ

ていうかお料理上手なおかあさんだってたくさんいるだろ

なんで苦手だって決めてるんだよ

あたし おかあさんなの関係ないけど

今は怒らない教育トレンドなんだぜ

あゆーても怒っちゃうけど

あたし おかあさんなの関係ないけど

世間がお仕着せてくるようないいおかあさんでいようって頑張るよりは

一番大事なのは家族みんなが幸せになることだから 瑣末なことは気にしない気にしない

あたし おかあさんなの関係ないけど

子供可愛い家族の中で一番弱い生き物から最優先されるのはしゃーなし

あたし おかあさんなの関係ないけど

あたし おかあさんなの関係ないけど

もしも おかあさんになる前に戻れたなら

もうちょっと貯金しといたら住宅ローンの頭金増やせたな

ライブとか別に夫に預けて行けるし 自分のために服も買ってる

それ ぜーんぶやめてない

いま あたしおかあさん楽しんでる

普通に おかあさんになれてよかったことには異論はない

あたしおかあさんになれてよかったことには異論はない

あたしおかあさんになれてよかったことには異論はない

あたしおかあさんになれてよかったことには異論はない

だってあなたにあえたか

でもそういう論調運命論者みたいで好きじゃない

それよりあたしって一人称どうにかなんないの

--------------------------

現場からは以上です。

2018-02-05

老人福祉には賛成するが子ども優遇しろと言われたら時短労働者になる

自分は歳をとって老人にはなるが、子どもを作る予定は無くなったので。

というか、結婚できて子どもも持てるやつらを支えないといけない理由が全くわからん

その市場から自分は疎外され生きてきたのに今さら協力しろと言っても無理。

保育園が足りない?好きに苦労すれば。

一番簡単待機児童対策

とっとと、保育園作るのではなくて、

育児休暇を3年にしてもらう。

3歳からなら保育園幼稚園人口全体をカバーしている。

育休を3年とっても干されない企業文化の育成と3年とっても給与時短労働なみに

保証される財源を消費税10%賄いつつ、政府主導企業指導しろ

それで待機児童問題解決。お母さん大変な3歳までの時期を子育てに専念できる。

保育園間に合う。

ほら、解決保育園増やして住民の反対でうまくいかない、

保育士給料上がらない。とかいって保育士確保にままならないなら、

これが一番手っ取り早いと思う。

2018-02-04

anond:20180204054345

日本女性睡眠時間男性より短い珍しい国で

特に共働き世帯になったら女性の方が男性より20分短くなる

子供を生んだらさら女性睡眠時間が削られるだろうが

世間からはイキイキママだの時短で遊んでるだの叩かれる

共働きの嫁さんはマジで罰ゲーム状態過ぎる

2018-02-03

anond:20180203103717

男と社会が適合出来るかのが大問題じゃね

家事育児折半に出来るか

男が時短勤務をしても子供病気PTA活動で休んでも出世ルートから外れない社会に出来るか

2018-02-01

ろくに仕事もできないまま、わたしはこれからどうなるんだろうか

ずっと付き合っていた彼と結婚できて、一緒に住めてとっても幸せ自分がいる一方で、これから自分はどうなってしまうんだろう?こんなはずではなかったんだけど、と最近思っている。

結婚に伴って、勤務地の都合などがあり、私は別の部署へ移ることになった。

まだ入社して数年。もともといた部署でこれといって何かができるようになったわけでもない。もともといた部署と新しく移った部署は、本当に同じ会社なのか!?と思うほど、仕事のやり方も、必要知識も違う。今年度入社したばかりの人たちのほうが、よっぽどわかることの、できることも多いだろう。これからたくさん勉強して、いろんな経験を積んでいかないと、今の部署仕事をできるようにはならない。

一方で、子供もほしい。人生で、子供を産むのに適した期間というのは短いと思う。子供を産むとなると、産休育休をとることになる。しばらく仕事を休むことになる。だから産休育休をとることになるまでに、自分にできる仕事確立したい。けど、今の自分にはなんにもない。この状態からできることを確立するのって時間がかかる。自分果たしてできるだろうか、子供を産むのをなるべく後にした方がいいんだろうか、けど、子供を授かるかどうかって計画通りに行くとは限らない、早めにチャレンジし始めないと手遅れということにならないだろうか。ろくに仕事ができないまま、産休・育休に入って、復帰できたら時短で働いて、いつまで自分に席があるんだろうかね。

これから自分はどうなってしまうんだろうか。幸せなんだけど、今すごく不安

この互助会記事無言ブクマスターを3つか4つつけてんのね

水漬けパスタ冷凍実験~塩加減2%が時短でおいしく茹でられる~ - 50kgダイエットした港区芝IT社長ブログ : http://tanaboo.hatenablog.com/entry/2018/02/01/055900

まぁ、それだけなんだけど

あとこの水漬けパスタって逆に手間増えてるし冷凍庫の容量圧迫するしで利点を全く感じないね

2018-01-25

anond:20180125082008

お受験とかの問題じゃなくて、時短でもご家庭の年収が100万とか200万とか変わったら、じゃあまあこれから収入も上がることを考えてもう一人いけるかなとか思ったり思わなかったりするわけじゃん。そこの判断はご家庭の方針かにもよるけど。ダイレクト人口に響いてはくると思うよ。

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