「時短」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 時短とは

2017-11-18

anond:20171118181101

言い方は乱暴だけど確かにそうなんだよな。

結婚出産キャリア形成に壁ができてしまうことを嫌がる女性そもそもキャリアに興味がないできれば専業主婦になりたい女性はそれなり明確にニーズが分かれるはずなんだけど、給与とかを明確に体系別すると後者が納得しなかったりするからな。

キャリア形成を優先する女性はある程度家庭を犠牲にする(という言い方も本来時代遅れなんだけど)ことは覚悟してやってるのを、「子供がかわいそう」「夫を大事にしてなさそう」とか変なマウンティングとってくる。

素直に「あの人は仕事がんばってるのね。私とは価値観がちがうわ」って一般職として立場に納得してればいいのに、「同じ女なのに差別されてる!マミトラックマミトラック!」とか言って時短でも出世できるようにとかねだって結局キャリアが欲しい女性の足を引っ張る。

anond:20171118130734

それ無理じゃん

旦那時短勤務になって100%育児負担をおうとか、自分実家住まいで親がまだ若く育児負担全部背負えるとか一部の選ばれた恵まれた人じゃないと

anond:20171118113523

いきいきママが叩かれるのは「仕事をばりばり」しないか

前者のパターン

産休明けに時短もなく残業もいとわず出張もするような女はまず叩かれない

から後者寄りの今の日本では当然前者は叩かれる

昔は後者人間が、結婚出産した、というだけで嫌々辞めざるを得ず泣いてきたからその辺の改革をしたのはいいが、行き過ぎた

後者を望まない女もいるので、最近地域社員総合職などにキャリアパスを選べるところも増えてきた

男女差ではなく仕事体系で多様化を進めるべきなんだよな

2017-11-17

女はまず最初性的なお付き合いができるのかしたくないのかハッキリしてほしい。

友だち経由恋愛関係を狙ってても拒否られるとか時間無駄しかない。

時短プロセスを省くと事案になるし。

2017-11-16

今育休中。むすめかわいい

でも、SNSとかLINE友達の近況聞いて、

バリキャリの子が昇進したり

やりたいことに挑戦したり

きらびやか業界で働いているのが死ぬほど羨ましい一方で

専業主婦子ども家事情熱を注いでハンドメイド手作りお菓子に勤しんでるのも羨ましい

わたしはどちらにもなれずに来春復帰予定、きっとマミトラックメンバーとして

毎日へこへこしながら時短で帰って、

くたくたになりながら家事育児して毎日が終わるんだろうな

娘は生まれ半年寝返りハイハイ始めたのに、

わたしは何も進歩してない。。。

こうやってぐちぐち匿名で書き連ねてるだけ。。。

2017-11-11

anond:20171111163219

30代前半の正規雇用者女性って 子育てしている人多そう。

時短というより残業ができない差は大きいかも。

anond:20171111163219

産休育休時短マミトラックのせい

男にも育休時短を導入し男の給与を下げる方向で

2017-11-07

マミトラックはつらいよ

うちの会社は、ネットとか見る限り珍しいのかな?時代錯誤な感じで、残業すればするほど評価が上がるっていう、ワーキングマザーは昇格が100%ありえないっていう会社だ。

時短とかゆー制度はないので、フルタイムきっちり、なんなら可能な限り残業してはいるけど、とはいえできて30分~一時間程度のものなので、社内的には残業してないも同然である。だが、業務は本当にこなしきれないほど背負いこまされすぎているせいで、焼け石に水状態ではあるがそういうかんじでやっている。

部署内にもう一人ワーキングマザーがいて、その人も色々抱えさせられすぎて本当に大変そう。

まあ忙しいのは嫌いじゃないし、人から頼られるのは好きなので、頑張ろうかなーと思ってはいた。

ただ一点、ここ半年以上ずっともやもやしていたことがあって、残業できる独身の人たちが、上司が見てないところで勤務中にスマホこね回してたり、スマホ持ったまま30分以上離席してたり、業務とは関係ない話でキャアキャア盛り上がっていたり、ネットサーフィンしたりした上で、しっかり残業つけて、どんどん昇格していくのが、本当に目障りすぎて泣きそう。

こちとらもう本当に、一秒一秒惜しくて、最大限に効率化を図って、子どもたちに心のなかでお迎え遅くてごめんねーって申し訳なく思いながら、日々業務をこなしているのに、ばかみたいだなあって思う。

なんでもマネジメントのせいにするなってちょっと前のブクマで見た気もするけど、さすがにマネジメントのせいにしていいかな…仕事辞めたい…

上司に告げ口しようか迷ってる、そんな秋の夜です。

anond:20171107182410

なのに仕事だけする旦那が持ち上げられ

時短仕事をして家事育児しているイキイキママは早く帰って遊んでいる他の社員仕事だけの父親より楽していると叩かれる世の中まじくそ

2017-11-01

いきいきママとか言っても

時短勤務だから自分で(!)出来るよね、と、夫に協力する本気度熟練度が低く、作業量的に9割やっててしんどさは物凄い人が多いのではないだろうか。 

オムツ替え一回やったら今夜のノルマ終わり。とか

風呂にいれるだけならやってやってもいいが、その代わり食事の上げ下げとか冗談じゃないし。とかね。

これがイキイキママってやつか

つい先日職場復帰した育休ママ空気読めなさすぎてやばい

子供の世話から解放されてテンション上がってるんだろうけど繁忙期なのに自己主張激しくあらゆる同僚に絡みまくる

育児保活が大変で〜旦那が〜、って、聞かされてる同僚の顔がみんな嫌がってるのわからないのか?

かにイキイキしてる。これはイキイキママだわ。

そりゃ時短で午前午後2時間づつしか働かないならイキイキするわな

頼むから1人で大人しく空気になっていてくれ

邪魔すぎる

2017-10-30

クリームシチューのルウ

急に寒くなった本日、冬の食べ物の話になった。鍋や辛いものみかんなど色々出たけど、クリームシチュー我が家、というか私が世間ズレしてることが分かった。

私が「クリームシチューって作るの大変ですよね〜」となんとなく言ったら「クリームシチュー簡単だよ!」と言われた。

その人の話でクリームシチューのルウという存在を初めて知った。20数年生きてきて全く知らなかった。

我が家クリームシチューといえば、小麦粉バターを炒めてゆっくり牛乳を加えて時間をかけて作るものだ。あんまり好きではないけど、時短で缶詰のベシャメルソースホワイトソース)を使うときもある。

とにかくクリームシチューを作るのは大変なものだった。

私としては母がずっとそうしてきたのでこう作るしかないと思ってた。でも、今ふと思い出すとおばさんのクリームシチューって言う商品があった気がする。あれはパウチのものだと思いこんでたけどルウだったのね。

ちなみにパン派かごはん派かでも話題になった。ご飯っていう発想がなかった。大抵フランスパンじゃがいもだった。

世の中は広いなぁ…

追記

こんなにコメント付いたのはじめて出動揺してます世間知らず(ズレって擦れてるって意味なんですね、教えていただき感謝です。)な人間過ぎて反省してます…。

ご指摘の通り、私は料理好きではないです。母が凝る人で小さい頃に色々とこう作るんだよと教えてくれてたものの、面倒くさいなーと思ってました。

ちなみにカレーは私が好きではなく、学校行事などカレーから逃げられない時にしか食べないので、ルウ売り場を見もしなかったという言い訳をさせて下さい。

昨日、母にメールで聞いたら「あんたそんなことも知らなかったの…」とがっかりされました(笑)

ルウ(ルー?)なら頑張れそうなので今年の冬はチャレンジしてみます簡単に作れる方法を教えて下さったみなさんもありがとうございます

anond:20171030013955

提案ありがとうございます

やり始めると長くやってしまいがちです。

さっさと絶頂を迎えれば時短になるのでしょうが

バカになってるときって快楽時間をのばそうのばそうとしてしまうんですよね。

もし次に始めてしまったとき時短を思い出したいです。

2017-10-29

anond:20171029171131

実際そんな事例はある

育休明けの4月に定時で帰れる部署に飛ばされる人もいる。これは本人も喜んでいたのでwinwin

だが、「私が必要とされてないってことなんですか!時短だと役に立たないってことなんですか!マタハラだ!」と騒ぐ人もいる

ママさん的にはただでさえ子育てで忙しいのに、今更新しい仕事覚えたくない。元の部署でやってたい人がほとんど。

そりゃしがみつく

男性社員普通の異動なら文句があっても、仕方がないと諦めてくれるが、育休明け社員は「マタハラ!!!」という印籠を出してくるので扱いが難しい

2017-10-28

anond:20171027185157

真の原因はSNSで散々調子乗っていたイキイキママ(産休育休時短正社員女性)だろう

仕事は同僚がサポートしてくれる

・家庭(経済力等)は夫がサポートしてくれる

子育て保育園やジジババがサポートしてくれる

女の幸せ職業人としてのプライドのどちらも手に入れ、どのタスク中途半端になっても許されて、しかも安定した収入が必ず得られるという羨望の眼差しを向けられるポジション

まさにイキイキママ人間カースト最上位にいる女王様

それでいて「仕事子育て頑張ってる私偉い、もっと認めて」的な発言垂れ流せばそりゃヘイト集めるわ

からこそ、もう少し謙虚姿勢になって愚痴批判を受け入れるか

「頑張ってる私」マウンティングをやめて周囲に感謝するなりすれば

もっと印象は良くなるんじゃないか

もちろん、子供の手がある程度離れて周囲と同じくらいバリバリ残業するキャリア女性に復帰したら存分に頑張ってるアピールしたらいいと思う

2017-10-27

時短制度の「悪用」の問題だろ

ジャップ土人の女なんかガキのころから抜け駆け・ズルして当たり前の人生歩んできてんだから

シロアリのように食い散らかすに決まってんだし

人気取りで始めたんだろうがやっぱ甘いよ

独身キャリア女性はかわいそうだ

世間からは行き遅れ女と見られ、

からはまだ結婚しないのかと内心思われ、

辛いことがあっても家に帰れば慰めてくれるパートナーがいる、ということもなく、

結婚出産した友人からSNS等でマウンティングを食らう…

それでいて会社では産休育休時短取った女性の穴埋め要員としてこき使われ、

周囲から別段感謝評価チヤホヤもされず、

「いざとなったら仕事を辞めて家庭に逃げる」という選択肢もなく

生き甲斐である趣味を楽しむ時間もなかなか確保することもできない…

そのくせ正社員キャリア子育て女性達は仕事・家庭・子供の全てを手に入れておきながら「子育て仕事よりずーっと大変、だから私すごく頑張ってる!」などと宣う…

そりゃ「いきいきママ」とやらに不満の一つや二つ言いたくもなるだろうよ。

もうちょっと独身キャリア女性達の頑張りも認める世の中になれば、

正社員キャリア子育て女性への呪詛も消えていくと思うんだけどなぁ

とりあえず愚痴吐きくらいは許してあげようよ

許せないならせめてSNS等で仕事子育て両立頑張ってる私アピールをやめてあげたらマシになると思う

グチは上司

https://anond.hatelabo.jp/20171027082453

マネジメントが悪い」ってマネジメント会社経営もしたこともない奴が平気でコメントちゃうのまさに病巣だよね。

というコメントがあったので、マネジメント会社経営をした経験のある私が言うが、これはやはりマネジメント問題だよ。そしてマネジメントをしたことがない人でも「これは(主に)マネジメント問題である」と感じているのはむしろ希望だと思う。

サラリーマンを辞めて、会社を作って、社員を雇った。給料日とは口座からお金が消し飛んでいく日である。知ってはいたけど社会保険年金って会社が半分払ってたんだな。などの新米経営者あるあるは存分に堪能した。それで何となく分かったんだが「自分家族と少ない社員が食べていくだけであればわりとどうにかなる」んだよ。

だけど大抵の会社は「規模を拡大しよう」とする。もっと儲けたいというのもあるだろうけど、中小企業あるあるは「調子に乗って仕事量が150%になった」「人を雇わないと俺がしんどすぎる」だと思う。本当はもっと緩やかなペースで資金を貯め、社員健康文化的生活を送れるだけの適切な仕事量と給与見積もった上で初めて雇うべきなのに、時間給で急募する。160%の人員を確保すべきところを130%くらい集めるのが精いっぱいでバッファーはない→仕事改善する余裕もない→人が増えた分キャッシュフロー悪化悪循環まらず、となる。

まずこの時点で社長業失敗してるんだよ。数千人規模の会社でもまあ失敗する理屈は同じだと思う。どんどん規模が大きくなって現場の困難に目が届かなくなったとしたら、それは社長責任なんだよ。さすがに大会社社長一人で抱えるのは無理だから複数役員や各地の支店長で重荷を分散するのはありだと思うけど、それでもなお社長最後責任を負う。

なんでもマネジメント層に押し付け

と言うが「人を雇う・人員を工面する」というのは自営業会社への第一歩・基本の基なわけで、その能力がないなら会社は始められない=その権限責任に高い役員報酬を貰ってるんだよ。その責任を負いたくないなら平社員家族経営自営業でも暮らしていけたんだから現場の苦労を改善できない会社ってのは始まり社長さぼりなんだよ。「ちょっと一人ではしんどいわー」というそのしんどさを他人にこっそり投げたんだ。

結局「その仕事誰がやるの?」という問題だよね。

これは「社長が匙投げたマネジメント誰がやるの?」という問題に置き換えられる。マネージャーとその現場がやらされてるわけだ。

あんたが子供を産もうと介護をしようとどーでもいい。理由がなんであれ職場に穴を開けるってことだろ、と。

これは「社長週休二日取ろうと夜7時で帰ろうとどーでもいい。理由がなんであれマネジメントに穴を開けるってことだろ」と言い換えられる。

でもこれらは社長は甘んじて受けなければならない批判なんだよ。だって「すべきことをやらないで会社を拡大した」んだから。(二世社長は?となるけど今回は会社を作って人を集めるという大元の話として聞いてください)

から愚痴のものはどんどん言おう。その愚痴を向ける対象社長にしよう。そのまっとうな愚痴を受け止められないような社長なら、みんなでよってたかってクビにしよう。レッツ炎上

もちろん実際は遠くの社長じゃなくて、直属の上司に向けることになるだろうけど。そしてその愚痴を受け止める中間管理職の皆さんはそれをさら上層部に上げよう。

できるだけ上から下まで目を行き届かせることがマネジメント重要な要素の一つ。だから

なんでもマネジメント層に押し付けて自らは全くマネジメントを気にしなくていいなんてことはないんだよ。

が言いたげ?な「会社人員不足を気にして妊娠時期を調整する」類などはマネジメントではない。社長からすれば、本当に会社のことを考えてくれるのなら困り事を下から上へスムーズに上げてくれることこそがマネジメントになるんだよ。

あんたの分の仕事どうすんの?」「帰ってきても仕事いから辞めたら?」とかいうのマジ勘弁してほしい。愚痴を言わざるをえない苦境に置かれてるのは分かる。だからその愚痴を同僚ではなく上に向けてくれ。

「周りのこともっと考えたら?」と言うときはまず「周りのことを考えず、自分が楽をしたいから、身の丈にあった経営をできなかった」社長に言ってやろう。

ほんと現場の人に苦労かけてすみません

上でも書いたけど、二世社長とか、名ばかり管理職とかで「それができれば苦労はしねーよ」と言いたい人も多いだろう。せっかく売り手市場なのにここで社長が皆規模縮小に走ったら困るじゃん?とかの意見もあるかも。

でも、同僚の気遣いに頼ってたらいつまでたっても解決はしないよ。言うべき人に言わなきゃ変わらないんだよ。過労死に「いい加減にしろよ」と言い続けたら少し変わったでしょ(好景気も要員だけど)。

結婚出産を望む人が働くのを諦めるよりは、期間限定時短希望複数雇って、本人にはまた戻ってきてもらう仕組みの方が一から教えるよりずっと楽だよ。そのために給与保険お金がかかるのは分かりますが、それを考えるのは社長仕事です。

別の方が書いてくれてるけど

『「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。』

http://blog.tinect.jp/?p=44204

これ別に本来理想論でもなんでもないと思うんですよ。

その通りだと思います

追記:無能社長がいたとしてクビにしたら、跡継ぎ問題で困ってるという小さな会社でなければ、後釜はいるよ。周りの話を聞いてると一番困るのは「社長スパッと辞めない」「辞めたのに会社に出てきて口出しする」とからしいので。そんなにみんな無能じゃないし。

今回の話はとにかく社長を叩いておけばよいという話ではなくて「現場でなんとかしなければ」「会社には迷惑はかけられない」というような流れになってたから「人材の確保という最重要課題をなぜ末端の社員解決させようとするのか。予算だって決裁権だってないじゃないか。だから現場は「私の体(労働力)を差し出すしかない」なんて無茶苦茶解決方法提示することになる。上層部はしっかりしろよ」ということ。

そして「社長ですらそうそううまくマネージメントできないんだから現場責任者とか中間管理職立場でそこまで自己責任で被らずに、上に助けを求めてもなんら恥ずかしくはない」ということです。

皆わかってるんだとは思う。 / 現実上司はグチを聞いてくれず、物分かりのいい社長もいない。今の環境を変えようとするのは辛いし、かといって転職するのも怖い。そうして増田愚痴を吐くのだ。

うん、そうだろうな。どうしたらいいんだろうなぁ……。

anond:20171023112949

いきいきママっていうワードを見かけて、心がざわざわしている。

自分自分を振り返ると、仕事ができないヤツだな…と日々思ってる。

その理由は、母になったことでも、時短勤務でもない。単に、仕事ができない女性は母になったってそう変わらないってこと。

仕事でのミスを同僚に指摘され続けるのはつらい。指摘されたとき、ムッとした態度をとってしまう器の狭い自分もつらい。

進捗状況の共有が足らなくて何がどこまで終わったのかわからない、といわれることもつらい。

終わらなくても時間になったら帰らないといけないのも申し訳ないし、同僚からしたらそのぐらいサッサと終わらせなよ…と思われているだろう。はっきり言って苦手分野なのだ。いまやっていることは。

同僚には申し訳ない気持ちになるときもあるし、逆ギレみたいな幼稚な気持ちになることもある。

効率的仕事を終わらせ、

周囲への気配りと感謝を忘れず、

いつもニコニコおだやか。

んなことあるか!

みんな母属性に夢見すぎだって

イグゥイグゥママ

家帰ったら母子相姦スケベブックを100冊ぐらい買いたいという気持ちの表明であり、

最近話題の育休とか時短の話は関係ありません

産休育休ぐらいとらせてあげなよ。

最近よく見かけるイキイキってなんだ。

初見だったわ。

 

産休育休、活き活き働いたって別にいいじゃないって思うけど。

妊娠したの!?おめでとー!」でいいじゃない。

 

まぁ確かにさ、戻ってきたとき

時短がいい、前と同じ仕事したい」とかいうのは確かにわがままかもしれない。

それは自分の都合であって、会社の都合ではないし、時間も空いてるし。

まぁ会社もいろいろあるからいちがいには言えないけどさ。

 

 

でも、なんだろう「尻拭い誰がやってんだ独身私たちなんだよ」とか、

公私混同じゃん」とかみんないろいろ言うけど、

そんなにさ、そんなにみんなでやんややんや言わなくても……

 

みんなが満足なんて、そりゃ無理だよ。

からこそ、そこそこいい。を探せたらいいのになぁ。

anond:20171026133336

イキイキママの間では「時短勤務で給料5割相当の労働しかせずに給料7割もらう方法」が共有されてるよ。

かなり具体的に、即実行できるようなノウハウを話していたよ。

イキイキママ予備軍の人達ファミレスで大声で話してたから聞こえちゃったよ。

連れてた子供が奇声を上げてたか自分達の声も釣られて大きくなっちゃったんだね。

あと保育園入園内定を得るために作文の提出があるらしいんだけど、それもまず落とされないっていう書き方のノウハウが出回ってるよ。

試験前に先輩から入手した過去問コピーして仲間内で回す大学生みたいだね。

anond:20171026222311

方向性は良いと思う

それって平等精神的には男女未婚既婚問わず選べるものだよな?

だとすると、時短勤務可能なら圧倒的に2種希望の人が増えすぎて、それはそれで会社回らなくなりそうではあるから

1種とかなりの待遇差が必要になるけれど

2017-10-26

anond:20171026235642

地方公務員なら時短終了後退職とかしなさそうな気がする

そのまま定年まで居座り続けるだろ、仕事せずに

anond:20171026231919

大抵は時短なのが最大の問題じゃなくて、子供病気等で突然休むのが最大の問題

突然休む人に責任ある仕事はさせられないし、代わりにパート責任負わせるわけにもいかない

かと言っていつ休んでも構わないような仕事は大抵最初からパート派遣に置き換わってる

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん