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はてなキーワード: 意識高いとは
ここも私たちが正論を述べてるだけなのに共産党扱いする意味わからんムーブを繰り返していますからね。
けものフレンズと安倍夫妻が似てるのもはてな左派だけでなく右派でさえ薄々気づいてます。
それだけ浸透しているからサイレント同意をしているのです。共産党扱い氏は現実に気づいていないようです。
普通さ、働いている人だったらさ、公用メールを見直すとかさ、自分のスケジュール帳をチェックするとかさ、いろいろやり方があるよね。
まったくです。まるでヤマカンこと山本寛ですね。こいつはとても無能でWake Up, Girls!でも意識高いアピールを繰り返してますがアニメの出来は無残でした。
無能なりの精一杯でともいえるいい歳してモラトリアムを引きずった哀れな夢の残骸。
終わりなき日常を生きてる私たちは唯々失笑するしかありません。
そしてヤマカンはいなくなりました。アニメと政治のシンクロは私たちだけでなくアニメに興味のない人間も気づいてきています。
ですがアニメはヤマカンがWUGからとっくに出ていき自分がのけ者と自虐しているだけアニメ業界は政治よりはマシなのでしょう。
自己防衛のために周囲をキョロっている安倍とネトウヨは哀れな私たちはてなファミリーからしたらピエロです。
だがウォッチャー氏が思っていた通りけものフレンズはオワコンの道を突き進んでいます。
ストレスで久々の休みに一日中寝てた。泥酔しているので勢いで書く。
新卒採用はクソ。
社内のジョブローテーションの関係でそうなっただけで、希望したわけではない。
とはいえ唯々諾々と何も考えないでそれを受け入れた。
今では後悔している。
しかし若手なのもあり、社内の評価のために唯々諾々と前の担当者の引継ぎ通りに業務をしている。
クソだ。
結局（全部とは言わない、自分で考える能のない多数の凡庸な）企業は、就活業界のビジネスに概ね踊らされているように見える。
といっても就活業界ビジネスを展開しているナントカナビとかそういうのが悪いかというとそうではないと思う。
何が悪いんだろうな。
たぶん自分の頭で考えて考えたことを実行しない（俺も含めた）全部が悪いんだろう。
まあそんなことはどうでもいい。
書きたかったのは、表題のとおり、就活生は祈られても何も思わないでほしいってことだ。
採用を担当するようになって、大量の学生を審査して、選ぶ作業をするようになった。
最終面接とかはもっと上の人間にやってもらうから、直接落としたり通したりするのは、
書類選考とか、一次面接とか、グループディスカッションとかそういう奴だ。
正直、クソ忙しい中で、書類を見るだけでは、または10分とか20分とか喋る（あるいは喋るのを眺める）だけでは、何も分からない。
書類だったら、もうまとめて学歴（など）で落としていくしか「統一的な基準」として自分と上司を納得させる方法がない。
なんか一生懸命に心を込めて考えたんだろうと感じられる自由記載みたいのを見かけることもあって、心を動かされることがあっても、
真摯に誠実に話せばわかってくる、とか嘯く奴もいるが、
こっちだって本当に誠実に話せているかと聞かれたら、首を縦には振れない。
言えないことだってあるし、落とさないといけない後ろめたさもある。そうだろ？
それは当然だし、化かす能力がある人間なら入社いただいて何の問題もない。
でも入社した後も社内を化かし続けられない人間が入社してしまったときには、
そんなもん判断つくか。つくわけない。
それに、特に嫌いなのがグループディスカッションで、あれは一緒に入るメンバーによって表出する人格に違いが出過ぎる。
しかも、積極的に発言する人を評価すると言いながら、明らかに無理して頑張ってる学生を「協調性がない」と評価したりする。
クソofクソだ。
社内で「わからんから顔の好みで選んでる」と公言してる面接官も知ってる。
公言してないだけでそういう面接官も一定数いるんじゃないかと思う。
当然、どの程度の割合の人間をこのタイミングで落とさないといけないかというのが決まっていたりもするので、
その日面接した中に落としたい学生がいなくても、落とす学生を選ばないといけない。
もちろん一応、こういう人間を落とす、通す、という基準はある。
「こういう基準で採用をしています」というのを社内の上の人間に納得してもらうためにあるだけだ。
ちなみに（就活ノウハウ本とかにもよく書いてあるが）その基準が知りたかったら、
その会社の採用webページに出てる「当社の求める人材」とかそういうのを見ればいい。
まあ大体どこも書いてること似たようなもんだけど。
正直、自分としては、とにかく（少なくとも普通以上に見える奴は）落としたくない。
そうじゃない余裕な奴もいるかもしれないけど、
多数の学生は自分が何したいかって言われても良く分からないまま一生懸命受けに来て、
そういう学生を、「よくわからんな」とか言いつつ、鉛筆を転がすみたいにして選別していく。
もうたくさんだ、と何回も思った。
社内にはそれを楽しそうに、「あの学生はこうだった、ああだった」と言いながら自信満々にやってる奴もいるから、
俺が向いてないだけなのかもしれない。
このストレスに耐えられそうにない。
だからせめて増田で、「祈られても何も思わないでほしい」と学生に懺悔する。
ここまで書いたことはあくまで自分の勤めてる会社の話で、どのくらい普遍性があるのかは分からない。
でも、企業がお祈りを出した場合でも、決してそれは学生個人の能力とか人格を否定してるわけではない、
ということを、上に書いたクソみたいな実情で少しでも実感してもらえたらと思う。
落とす時も「まあ落とすほどではないんだけどな」と思いながら落としている時もあるし（むしろそちらの方が多い）、
「この学生はうちには向いてなさそうだけど○○な会社なら向いてそうだな」と思いながら落とす時だってある
（またこのへんをフィードバックしないのがうちの会社のクソなところだ）。
それが伝わるようなやり方で採用活動ができていないのは、多分ひとえに企業の手落ちで、そんな会社には入らなくて正解なんだと思う。
そう思って、祈られてもなるべくがっかりしないでほしい。
「そうはいっても祈られ続けてサラリーマンになりたいのになれない」って人は、小手先のテクニックを磨いてください。
最後に一言、まあ意識高い学生はもうやってるのかもしれないけど、
先生たちは私の給料のショボさとか勤務時間がいつまでとか知らないから平気でサビ残とか責任ある仕事とか学校図書館関係ない仕事を振ってくる
私の給料と勤務時間をなんとなく知ってる人でも「学校で働いてる以上やらなきゃ駄目なのよ」って言われてあれこれやることもある
私は意識低いから特に何もない時はサボりにサボってやらなきゃいけないこと先延ばしにしてだらーっと過ごしてるけど
意識高い仕事が生き甲斐なベテラン司書は毎日夜遅くまでせっせと本の修繕したり本のポップ作ったり新しく買う本選んだり買った本のデータをパソコンに登録したり図書館だより作ったり家に持ち帰って続きの作業したりしてるみたい（私もごくまれに持ち帰り仕事はする）
今の学校はかなりゆるいのでだいぶサボれてるけど次の学校に行ったらこうはいかないんだろうなと思う
他の市や県ではどうなのか知らない、フルタイムでもっと給料もらえてて時間になったらキッチリ帰宅するのが普通だったりするのかもしれないから全国的にこれが常識！って言いたいわけじゃないけど
でも働き者の司書が丸善のあの人みたいにバリバリ創意工夫して給料以上の働きしてるのが私の観測範囲では当たり前でそれができない私はクソだなって思ってる
体力気力がなさすぎるので思うだけで努力はしないけど
それにしても丸善のあれ、あんなに話題になるくらい異常なんだな……
そうは言っても給料上げてもらえるわけじゃないし
金曜日は運動会だから朝７時過ぎくらいに来てね、帰るの夕方になるからね、１００ｍ走のゴールテープ持つ係やってあとの時間はずっとビデオ回してね、お茶出しの手伝いもよろしく、えっ金曜日の勤務時間は９時～１４時……？でもこの係って決まってるからやってね、って言われたらハイって言うしかないんだよなあ
俺みたいなデレステからの新参Pが言うのはまだ早いのかもしれないがミリオンライブのPはなんかどいつもこいつも押し付けがましい
自分のプレイスタイルを人に押し付けずにはいられないというかマニュアルが好きすぎるというか
親切心で言ってるんだろうけど正直「好きにさせてください…」って気持ちでいっぱいになってる
ツイッターを見てもランカーらしき人たちを中心に常に「ミリオンライブの楽しみ方は～」みたいな話をしてて
こいつらほんま多様性ってのをしらんのやなってレスしたくて仕方ない（もちろんしないが）
