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はてなキーワード: 現場監督とは

2019-07-15

女は現場監督になろうとしないか国会議員が少ないのでは

ノンキャリ男と接する屋外現場監督を避けて国会議員にだけ都合よくなりたいとは少し虫が良すぎませんか

国会議員になる女も温室育ちのボンクラなくせして女性活躍ガーとか片腹痛い

女の足場工を増やせよ。

2019-07-12

ここ3週間ほど土日返上仕事してきたので、流石にやる気が出ない

 昨日の夕方は、まだやる気が盛り返してきたような気がした。今朝も現場監督バイトをしている間

考え事をしていたが色々やる気が出てきたような気がした。でもダメだ。

 午後になって昼寝してやっとこさ起きたが、ダメだ。ここに駄文をしたためるくらいしかエネルギーが残ってない。

かいってると、妻子が帰宅してきた。さら調子が狂いそう。

 次の〆切が3連休明けにあるけど、これはマジで落としそう。無理だ。若いころなら何とかなったかもしれんが、

ダメなん。

2019-06-30

女が足場工をやろうとしないか保育士賃金が低い

女が男の仕事に就こうとしないのが諸悪の根源

保育士待遇底上げしてはいけない。

労働強度の高い仕事をないがしろにする亡国の政策絶対ダメ

女に男の仕事やらせるような政策必要

https://anond.hatelabo.jp/20190629192946

追記

・重量物の持ち上げもなければ、屋外作業もない保育士労働強度は低いに決まっている。いくら神経を使おうとも介護士より下。

id:Kitajgorodskijへ。男が多い仕事に就くことは殴られることと同義なのですか。職業差別をやめてください。

id:grdgsへ。そうだね。まずは現場監督やらせキャリアを積ませよう。女の型枠工や鉄筋工、電気工事屋なんかも増やそう。

2019-06-29

anond:20190629152059

女は屋外現場現場監督すらやろうとしないじゃん。

やろうとしたとしてもすぐ全員逃げ返るじゃん。

んで、パワハラセクハラされたと妄想してて、学歴差別を強固にしていくよな。

2019-06-10

複合現実感MR)がわからない

ARさらに発展させたのがMRという新しい技術だ。

AR技術を使った「ポケモンGO」では、ポケモンに近づくことはできない。しかMRならカメラセンサーを駆使することで、それぞれの位置情報などを細かく算出し、たとえばキャラクターの後ろ側に回り込んだり、近づいて自由な角度から見たり、目の前の空間にさまざまな情報3Dで表示させ、そこにタッチ入力もできるようになる。現実世界仮想世界をより密接に融合させ、バーチャル世界をよりリアルに感じることができるのがMR(Mixed Reality)というわけだ。

ttps://time-space.kddi.com/ict-keywords/kaisetsu/20170316/

KDDI説明

もとから「後ろに回り込む」「自由な角度から見る」「タッチして入力する」などもARに含まれるのでは…?

ARスマートフォンタブレット端末などの機器を使って、CG現実世界に映し出すことができる技術です。

(中略)

MRは専用のゴーグルを装着して、CG現実世界に映し出すことができる技術です。

ttps://flets-w.com/user/point-otoku/knowledge/other/otherl42.html

NTT説明

デバイスだけの違いかよ!

MRとは「Mixed Reality」の略で、日本語では「複合現実」と訳されます仮想世界現実世界に重ね合わせて体験できる技術です。MR場合ARとは逆で、主体仮想世界デジタル空間)となります現実世界情報を、カメラなどを通して仮想世界に反映させることができるのです。仮想世界現実世界情報を固定できるため、同じMR空間にいる複数人間が、同時にその情報を得たり、同じ体験をしたりすることができます

ttps://www.elecom.co.jp/pickup/column/vr_column/00003/

ELECOM説明

拡張仮想感」的な解釈? → オーグメンテッドバーチャル - Wikipedia

では、経験の浅い重量機械工が、巨大なトラクターにすっぽりはまり機械問題で完全に途方にくれているところを想像してください。作業員たちは仕事ができず、何もせず座っています現場監督たちは心配になっています

ありがたいことに、機械工のスマート グラスは、仮想ヘルプ セッションを始めることができます。このセッションのおかげで、機械工は実際のトラクターの近くに VR で先輩機械工を呼び寄せ、一緒にトラブルシューティングをしながら、実際のマシン上での作業ができます作業には AR によって、トルクの設計書などの詳細なメンテナンスに関するオンライン マニュアルアクセス可能です。

これが MR (Mixed Reality) です。

ttps://blogs.nvidia.co.jp/2018/06/05/whats-the-difference-between-vr-ar-and-mr-2/

NVIDIA説明

例示しかないので分かりづらいけど「VRARを組み合わせたサービス」という意味

誰も彼もぜんぜん違うことを言っています

MR」っていったい何なの!?

…では時間をさかのぼって当初の定義確認しにいきましょう、

というわけで1999年(!)の記事を引っ張ってきます

まず、田村氏がVRMRの違いを解説VRではコンピューター内に仮想世界を作り、何らかのアクションを起した結果、すなわち音や映像が、人間の通常感覚許容範囲内で、リアルタイムに返ってくるようにしなくてはならない。しかし、これまでのVRでは映画などのように、仮想空間制作した側が見せたいもの一方的に見せるだけだった。そうではなく、現実から仮想世界への働き掛けを可能にするもの、それがMRである。もともとはトロント大学ポールミルグラム氏の発案だという。

現実世界(リアルワールド)と仮想空間(サイバースペース)のうち、現実世界を基本として、これを電子データで補強することをAugmented Reality(AR)という。逆に仮想空間を基礎として、実世界データで補強するという考え方をAugmented Virtuality(AV)という。この両方を加えたものが、MR研が目指す“現実世界仮想世界を継ぎ目なく融合する”MR技術なのである

ttps://ascii.jp/elem/000/000/303/303853/

内容としてはNVIDIA説明に近いでしょうか。

MR提唱者は「トロント大学ポールミルグラム氏」で、

シームレスものとみなし、

それらを総合的に取り扱うのが「複合現実MR)」、

というのが当初の定義だったようです。

うーん、個人的な印象だと戦犯Microsoft Hololensで、

宣伝文句として「これはARじゃなくてMR!」とか言いまくってたせいで、

「Hololensの特徴=MRの特徴」という誤解が広まったんじゃないかと思いますね。

2019-05-28

正社員技術者募集は大半が常駐派遣から辞めた方がいい

よく、大手転職サイトで「CADスキルを身に付けられる」、「技術者大量募集」、「月収○○万円以上!」、「安心正社員」って募集してるのは大半が常駐派遣

名ばかり正社員

プロジェクトマネージャーとか書いてるけど、あれは施工管理における現場監督から

実際はスキルが身につくような勉強なんて、会社の方では大してさせてくれないよ

何もわからないのに派遣先に送られ、切られたら次が見つかるまで自宅待機

酷いとこだと自宅待機になって2ヶ月目には退職に追い込まれます

どこで、派遣かどうか見分けるのか

会社概要に「労働者派遣」って文字があれば、正社員募集でも派遣だよ

常駐派遣と言えば、プログラマー関係だと言うイメージが強いけど、最近だと他の職種にも増えてるよ

これから先こんなのもっと増えてくんだろうな

2019-05-23

anond:20190523205401

派遣ES派遣施工図描いてるか、派遣現場監督してるかのどれかかな??

この中のとある仕事してるけど、自分雇い止めに合いましたよ(3年目)

同じ様に社員にする云々飲み会の席で言われました

また、次の行き先すぐ見付かったからいいけど

なかなか、一家大黒柱が常駐派遣でやっていくのは厳しいなと感じます

ちなみに今の派遣先でずっと常駐派遣でいれてる人は1人しかいません

その人は40代後半

他の人は、不況リーマンショックなど様々な要因で直ぐに派遣切りされています

去年は7人部署で雇い5人解雇です

ほぼ残ることは出来ません

2019-05-22

建設業界はどうしたらブラック体質から抜け出せるのか

建設業界で働いてる

現場監督図面描く人もそうだけど

何であんなに残業してるの?

工事現場にいた頃は、定時で帰る人なんてほぼ居なかった

土日も出勤してるし

毎日定時で帰る新人女の子いたけど、上から評価は散々だった

新人仕事も大して出来ないのにいつも定時で帰る」って

の子建築学出身ではなかった

知識などほぼ無い

それに新人

仕事が出来ないのは当たり前

そういう人を雇ったのに文句を言うのは筋違いだと思うんだけど

履歴書で分かってるはずだし

とりあえず現場行って覚えろは辞めて欲しい

正直それで何人も辞めてるんだから

それに定時で帰るのが何がダメなの?

仕事が終わってない??

何それ

知らんがな

人手が足りないなら仕事量減らすか人数増やせよ

何の為の定時だよ

今の会社は辞めて、同業他社転職だけど、不安しかない

残業は今よりも少ない話だったけど

ちゃん仕事をやっただけ、評価してくれるところだといいな……

残業して徹夜で頑張ってこそ凄いと評価されるのは本当に間違いだよ

そして今日も引き継ぎのため出勤なのだ

2019-05-13

anond:20190512215409

君が安易想像してるのは建設業の方々でしょう?

彼らは学歴的には今の社会では底辺と思われがちだけど、収入的には底辺ではないよ、特に人手不足五輪特需の今ではね

負荷的には辛いだろうけど労働時間給与体系なんかは相当健全

しろ業界で大変なのは現場監督なんかをやらされる非肉体労働者だろうね

ブラック肉体労働ってのは介護や清掃なんかのことだよ

これは土方とは言われないが肉体が資本なところは変わらず、労働時間が異常だったり給与がとても低かったりするわけだね

アマゾン配送センターみたいなのも該当するんじゃないか

こういうとこの人が肉食メインのイメージはあるかい?ないだろうね。

2019-05-10

anond:20190510173511

違います

女はたとえ工学部出ても土木工事会社に応募してきません。

施工管理現場監督しません。

都会のオフィスを目指そうとするんですね。

2019-05-05

anond:20190505230337

全然違う。現場監督にも重機のみでも応募してこない。女は一般事務殺到。女は全員怠けもの

2019-04-11

anond:20190411102316

大卒や院卒ばかりいる建設会社

現場監督やってる高卒の人いるけど、

結構変わらず働けてるよー

学歴なくて若い分、素直だから

2019-03-18

anond:20190318095344

現場監督やぞ。段取り・人やものの手配のプロ

うちの会社じゃ社長にも会長にもなれる。

他社に気に入られて厚遇で引き抜かれたやつもいる。

経理事務に強いリーダーシップはないしAIが替われる。

営業に最新の専門的技術知識は無い。

2019-03-12

転職して大体1年がたちました

転職してその後ってあまりないような気がするので書いてみました。

・前職は?

大手Sierの子会社勤務でした。立ち位置親会社から受注して開発を管理する立場、要するにIT現場監督です。

業務パッケージ運用保守、開発のリーダーとかやってきました

やってた言語VB6,COBOL,C# etc

2000年くらいに新卒入社して約20年いました。

・今職は?

xR関係受託開発を行う従業員20名程度の会社

使用言語Unity,C# etc

・年齢は40ちょい、男性

・おちんぎん 年収大体150万ダウン

転職きっか

Oculus Rift DK2を購入してからドはまり、その後HoloLensに衝撃を受けて購入、この流れでマウスディスプレイから脱却した空間コンピューティング世界が来ることを確信したので世界を進めることができる会社に行くことを決めました。

たまたま応募した会社が入れてくれることになったのでそのまま転職しました。その前に1社お断りされた。

転職して感じたのは前職の大手Sierはとにかく新しいことが始めづらい環境だったように思います

とはいえそもそも自分がやっていたことと違いすぎて基幹システムプロマネやっているのに急にHoloLnes導入したい!といっても理解されずお金出ないのも当たり前です。

ただ、会社としても新しことが始めづらい構造になっていて、新しいビジネスを立ち上げるWGみたいなものには予算は全く出ず、思いつきに毛が生えたようなことを机上で何年もだらだら打合せしているだけという印象でした。若者の不満をそらすためにのものという意味もあったと思います

自分としても前職は20年近くいましたが長年やってきたしがらみが積もっているので社内でやってきたことを捨てて新しいことを始めることはできないですし、うまく初めることができても初年度から千万単位の売り上げを求められるので転職しました。

自分出世が遅い人だったのですが、周りの同年代管理職たちがゴルフゴルフしてるのもなんだかな―、て思ってました。朝4時に起きて役員迎えに行く、みたいなの。

・今の状況

前職ではこんなスキル社外で通じない!と思ってたのですが存外役に立ってます

典型的ウォーターフォールおじさんなのですが取引相手大企業場合相手ウォーターフォール思考なので話を進めやすいです。勤め先の会社先進的でも、取引先はそうではないのです。

今は営業プロマネを主にしていますが、受託をやる限りは業種は違えども手法は十分通じるのだなと感じました。

品質についての意識大企業に比べて低いように思うので前職の経験が活かせそうです。ISO9001とかないので。

おちんぎんはきちんと会社の売り上げが増えればついてくるだろうとおもっています

働き方としては会社に出勤しなければいけないのは週1回のミーティングだけ、あとは自宅で作業してよい、服装自由という今どきの企業なのですが営業的なこともしているのでスーツ着て取引先に打合せに出ています

自宅作業は週に1,2回くらい。

服装スーツ着てたほうが楽なのでスーツ着ています。というかスーツしか外で来れる服がない!

プロジェクトの進行はリモートワークを前提なので対面での打合せは最低限でリモート会議Slackコミュニケーションするようにしています顧客にもリモート会議を勧めています

やる気のない人がいない(メンバー少ないのでいたら会社潰れる)、基本褒めあうような文化、おおらか、なのが良いです。大きな会社って半分くらいはやる気のない、定年までの時間稼ぎみたいな人じゃないですか・・

労働時間は減っていないのですが前職は24時間365日トラブルが発生すると電話がかかってきてたのに比べるとだいぶ楽です。働き方が自由なので社畜の魂を持ったまま自宅勤務をすると作業の辞め時がわからず、24時過ぎまで働いてることも多いです。朝7時に起きてすぐ仕事初めて、昼前に外出て打合せ、その後家でずっと仕事とか。

できるだけ午前中に打合せを入れずに満員電車回避してます10から打合せだと朝早いと感じるようになってきました。

感想

辞めて大正解でした。興味のある分野で働くの最高!

仕事自体ストレスにならないし、ベストを尽くそうと思える。

分野もこれからなので成長しかないし。

どうせ大企業もこれから落ちぶれるだろうから、早いうちに成長できそうなとこに移動できて良かった良かった。

2019-02-12

anond:20190212084156

屈強な毛むくじゃら汗だくガチムチ現場監督レイプされたりするのかなぁ…こわい…。

2019-02-06

現場監督「フルハーネス着用義務な」

俺「メンドクサ……」(わかりました)

現場監督「まぁ足場ないし親綱ないけどな」

俺「死ね。墜落して死ね」(今日も0災でいこう!ヨシ!)

2019-01-29

anond:20190129123445

仕事余りまくってる足場工の単価は一円も上がらないのにゼネコンキチガイ現場監督給料ばかり上がってるらしいからな

2019-01-28

anond:20190120172859

俺、色んな仕事やってきた。新聞雑誌荷物配達スーパーの品出し、パチ屋掃除食品・小物大物機械製造検査梱包日用品ピッキング、キャディー、自衛官、荷揚げ、現場監督、測量、通訳翻訳データ入力プログラミングセールスエンジニアetc

あなたがどんな仕事をしてるか知らないけど、人間向き不向きがあるもんだ。あなた経験した仕事仕事の全てではない。

ただ、安易に辞めろとも言わない。見ての通り飽きっぽい俺からすると、アルバイト一年続いたというのはそれだけで誇っていい事実だと思う。同期にコーヒーでも奢って相談に乗ってもらおう。

2019-01-08

anond:20190108222033

何がどうアウトなのか、わからないと思うんですよ。

休日職場に立ち入る権利がない)に出てくるのがアウトなのか。

休日職場にいることを咎めない(じゃあ、休日にどこにいるのかを指示する権利があるのか?)のがアウトなのか。

職場に立ち入る権利が無いものを見逃す(じゃあ、いちいち勤怠を把握して管理しないといけないのか?)のがアウトなのか。

そういう状況に建前上は気がついていない上層部(じゃあ現場監督業務経営陣が行わなければならないのか?)がアウトなのか。…もちろん、問題が出たら頭を下げるのはあるとして。

どこに責任所在があるのか曖昧状態になっていると思うんですね。

2018-12-27

anond:20181227234721

建築現場で女はいじめられるっつうか普通に手柄取られてミスなすられる率高いんだよな

社長奥さんでもない限り女はネーチャン呼び普通だったし

今はさすがに大っぴらにはネーチャン呼びできねえけど

女の職人とか現場監督なんて最近やっといてもつまみ出されないぐらいになった

20年前は朝の現場入りの時点で施主とか親請けが血相変えて女がこんなとこでうろついて何してやがるって怒鳴りこんで来たり

仕事自体がどうこう以前の問題で女がいること自体が考えられないことだった

anond:20181227124952

最近女性現場監督が増えてきたよ

みんな死んだ目してるが

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