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はてなキーワード: 工数とは

2018-10-18

弊社まんさん、タスクを共有するのに可視化しない

潜在しているタスクに気が付かないと「気が利かない」と評価される

気が付かないことには気が付かないから影で悪口いわれまくり

しか作業漏れが多く発生するし

全体の工数見積もりもできない

まんさんは神の視点を持ち合わせてるか、

なにか目に見えない力で連携してるの?

2018-10-13

転職について(求職側編)

前置き

https://anond.hatelabo.jp/20181005233454

↑これを書いたものです。書いたとおり会社を離れることになり、次の職場も決まっている。8月から9月いっぱい活動し、複数内定をいただいた。アラフォージョブホッパーだが、人生の中で最も就職活動がうまく行った時期だった。別に自分が優れているわけでも何でもなく、超売り手市場の売り手職種だったというだけである。しばらくは転職したくない。

以前高内定率のハイスペックジョブホッパー増田がバズっていたが、自分は平凡なおっさんジョブホッパーなので、多分この増田は誰かの役に立つと思う。

※例によって身バレすると現職と次職と面接受けた会社迷惑かかるのである程度ぼかす。

スペック

これを書く理由

はてブGoogleもすっかりアフィスパム汚染され、ビズリーチやワークポートへのアフィブログばかりだったから。増田に書いたのもタダで拡散するため。

正直、並レベルの実力があるWebエンジニアならエージェントビズリーチを使う必要はない。ヘッドハンティングがほしければ、Wantedlyレジュメ登録して、Qiitaに何個か記事を投げておけば勝手に来る(役に立つかどうかは保証できないが)。

Qiitaじゃなくて増田に書いたのは、Qiitaテック系の記事投稿すべきものQiitaにある転職系の投稿は全部ゴミだと思っているから。そもそも規約違反だしね。

使ったサービス

Green

エンジニア転職定番である。ここにレジュメ登録しておくと、確度の高いスカウトが来たり、「気になる」が届いたりするので、これを利用して気になった会社コンタクトを取りカジュアル面談をする。

職務経歴書ポートフォリオも書面ではなくWEB(今流行りのサーバーレス)で作った。個人情報もあるので認証付き。去年あたりはやったOSS職務経歴書はやっていない。

試しに何社か自分から気になるを押してみたがほとんど反応なかった(自分ポンコツだったからもしれないが)。基本的オファーを待つサービスである

Wantedly

去年上場時にDCMA悪用炎上したWantedlyであるはてブにいる理想主義者人達はこのサービスを嫌うが、正直なところ代わりになるサービスもないので使った。採用側のときも使ってたし。

ここもレジュメを充実させて、ポートフォリオへのリンクを張ってスカウトを無制限に受け取るように設定。スカウトが来た会社の中で、特に気になるところにコンタクトを取ってカジュアル面談をする。社員数名のガチスタートアップから上場したばかりの有名ベンチャーまでいろいろなオファーが来る。流石に創業メンバーWantedly募集しているようなところはお察しなのスルー

この2つで合計15〜20社ほどとカジュアル面談し、数社を除いてほぼ「ぜひ本選考に来てください!」となった。旧来的な転職活動書類選考ほとんどなかった。というか、レジュメポートフォリオのおかげでほぼ書類パスできていたと思う。いちから自己応募をせずにダイレクトリクルーティングを最大限に活用した。

ヘッドハンター(エグゼクティブサーチ)

今回は転職エージェントは使わないと、固く心に誓ったのだが、Wantedlyに以前から登録してたり、会社ブログを書いてたりしてたせいか何社からメールが来たり、会社電話に連絡が来たりした。

正直なところ、数千万プレイヤーでもない限りこの手のサービスを使う意味はないと思っているのだが(実態は単なるプッシュ型エージェントだし)、興味本位で数社ほど会うことにした。結果1社だけいい感じのカジュアル面談をセッティングしてきたので、それだけ会うことにした。

使わなかったサービス

人材紹介(転職エージェント)

上記の通りヘッドハンターは1社だけあったが、転職エージェントは使わなかった。以前の転職活動ときに、的はずれな会社を紹介され続けたのですっかり嫌になっている。採用から見てもアレな人の紹介が多かったし。

ジョブホッパー転職なれしているせいで、レジュメ添削面接対策スケジュール調整も年俸交渉不要で、自分にかかる高額な採用費のほうがマイナスになるからである(Greenもそれなりに高いけどね)。

あれは一見すると採用側が負担するように見えて、実は最終的に求職者側にも見えない形で金銭負担がかかる。交渉無しで全社希望額よりプラスオファーをくれた。転職エージェント基本的ポジショントークしかしないので、あまり頼らないほうがいい。ただ、大企業に行きたければ意味あるかもしれないが。

リファラ

実は転職活動を全くしていなかった頃に知人に誘われたのだが、今回あえて連絡を取らなかった。

リファラルはM社(田町)やM社(六本木)のようなエリートベンチャーが、ハイスペックエンジニアを採るのにはいいかもしれないが、自分場合その知人の会社に会いに行く→不採用or辞退なんてなったら気まずいので行かなかった。

SNS

ちょうど自分活動を始めたとき、某有名フロントエンドエンジニアTwitter仕事くれと言ったら大量のDMが届いたそうであるハイスペックエンジニアならこの方法有効だが、業務以外に大きな実績もないエンジニアには無関係な話である

他の転職サイト

以前は使ったのだが、例えば@typeDODAなどは全く関係のない職種メール爆撃がひどかったし(東建コーポレーション夢真ホールディングス、あと外食ドライバーとか)、ビズリーチは圏外。FindJobはGreenWantedlyに比べて求人の質が下がっている気がする。リクナビNEXTは行きたい会社がまったくない。Miidasは眼中になかった。

転職ドラフトは長い長いレジュメを書かされる→レビューでやり直し→オファーが来ても通常の採用フローに回される、というのを見て工数オーバーだと思って使わなかった。通常の採用フローがある時点でドラフトでも何でもないやん。

ハロワ

東京Webエンジニアハローワークで本気で仕事を探すことなんかあるんだろうか(嫌味でも何でもなくて素)?

東京以外で何回か利用したことあるが、求職者相談に関してはいっその事民営化して、悪名高いR社にでも委託したほうがマシな気がする。少なくとも金がかかっている分彼らのほうが真剣であるし、失業保険だけせしめるだけで就職する気のないような輩は追っ払ってくれるだろう。

選考辞退したところ

以前の転職活動自分から辞退することはほとんどなかったのだが(選べる立場じゃなかった)、今回は落ちることも少なく多忙を極めたため、何社か辞退することとなった。

スケジュール調整が遅い、連絡が遅いところ

ほとんどの会社コンタクトから1営業日程度でアポイントを返してきていたのだが、何社かは信じられないほど遅い会社があった。

余裕のをとり広く日程を提示したにもかかわらず、返事に1週間もかけてよこしてきたり(当然他社のアポイントが入っている)、相手側都合で約束していた日程が合わなくなりリスケ依頼してきたり(当然他社のアポイントが入っている)。こういうところは人事が回っていないか面談するエンジニアを用意できないかのいずれかで、入社してもいいことがなさそうなので辞退した。

土日や深夜に連絡が来る

自分面談自分業務終了後希望しておいて勝手なのだが、流石に深夜未明とか日曜日メールを寄越してくる会社は、労働環境問題がありそうなので辞退した。休むときは休むべきである

スキルミスマッチ

自分側の問題だが、ハイスペック系やフルスタック系を求めてくる会社カジュアル面談の時点で辞退した。まず次の選考が通らないし、間違って採用されても多分自分が苦しむことになるからそもそもなぜ自分スカウトを出してきたのかが謎だったが。

結果

辞退以外のお見送りが3〜5社ほどで、内定が2〜4社ほど。それ以外は選考中に辞退。上に上げたような理由がなくても、スケジュールが合わずに辞退した会社もある。

内定をくれた会社はいずれもレスポンスが早く、スケジュール調整もかなり早くしてくれた。辞退防止のためか人事もかなりフォローを入れてくれる。新卒はかなり辞退率が高いそうだが、中途採用も高くなっているのであろう。最終的に辞退する会社には申し訳ないが、丁寧にお詫びするつもりである

年収も30〜70万円ほど上がった。現職と同じから+50ぐらいで希望していたが、思いの外高く評価いただいている。あとフレックス制や副業OKストックオプションなど、福利厚生労働条件も今どき風になった。しばらくは転職したくない(2回目)。

追記

なんかトラバフリーランスがどうのとかって言ってるけど、自分フリーランスになってもせいぜい800〜900万前後年商(年収ではない)をうろうろすることになり、社畜で500〜700前後でうろうろしたほうが楽だと思ったので社畜を続けることにした。技術ゴリゴリの人とか金金金の人ならいいんだろうけどね、そういう人は楽勝で1000超えるしw

あと年収1億のやつが転職サイト使うわけ無いだろ、少しは考えろw

追記2

バックエンドはどうだと言われてますが、スキルによるが基本的フロントエンドよりも年収は高いです。フロントHTMLコーダーレベルの人も含んでいて参入障壁も低いしね。領域が違うので単純比較は難しいですが、同じぐらいのレベルの人で50〜150ぐらいの差はあるんじゃないでしょうか?

ただSSRとかBFFとかその辺を出来る人は逆に年収高くなります。あとサーバーレス。この辺をちゃんと出来る人(開発から運用まで考えられる、例えばCI周りとかね)はバックエンド一本の人よりも年収高くなりますが、フルスタック的なスキルを求められるので並レベルではなくなります

あと職種関係ありませんが、年齢行ってるとある程度マネジメント経験求められます。正直なところ技術的なとんがり度では若者に勝てるわけがないので(フロント界隈の有名エンジニアは皆20代)、この辺で勝負していく必要があります。年齢的な不利は老獪な社畜力で乗り切りましょう。

追記でいろいろ書くのも限界なので、そろそろその3書くか(スーツがどうとか面接の内容とか)。どうせ有給中で暇だしw

2018-10-12

WEBディレクター仕事楽すぎでびっくりした

つい最近デザイナー実装まで全部やるから実質フロントエンドかも)からディレクターになった。

クライアントから依頼来る。

整理して期限設定してデザイナーに投げる。

待ってる間に別案件ワイヤーフレーム作ったり対応したりネット見たりする。

できたとこからデザイナーに投げる。

仕上がってきたのをチェックしてクライアントに投げる。

待ってる間に別案件(ry

一日の仕事はこれの繰り返し。

どうやって実装したらいいかとか、デザインの調整とかで頭悩ませることもしなくて良くて、変更に振り回されて納期短いのにすごい工数かかりそうで頭抱えるとか、休む間も無く新しい技術勉強しなきゃのストレスもない。

できる、できないをきちんと判断して、振り分けて適切な期限設定すればいいし、自分ボールを止めずにちゃっちゃと次にボールを渡せばもう遅れたのは自分のせいにはならない。

間に合わなければ最悪追加要件が多すぎるせいとかクライアント確認が遅かったとか、色んなことなあなあにしてなけりゃいくらでも責任押し付け先はある。

こんな程度の仕事で、デザイナーには偉そうに期限厳守してくださいとか、おかしワイヤーフレームとか、サイトマップ渡してくるとか、夢妄想盛りだくさんサイトを無茶な納期実装させるとか、矛盾してる箇所を指摘したらよしなに調整してくださいよとか、忙しいとか、なるはやでとか、期限動かせないとか、なんでこんなにかかるんですかとか言いつつ、デザイナーより多い給料もらってるってマジ?

うちの会社だけか?

でも今まで何社か勤めたけど、ディレクターの様子はどこも大して変わらなかったんだが。

2018-10-10

キズナアイこそが最先端フェミニズム

 この記事を読んで、自称フェミニストさん方とは『前提』が違うのが理解出来た。

http://worldhumanrights.cocolog-nifty.com/blog/2018/10/post-d6b2.html?optimized=0

 

 こちらの文から引用するなら

キズナアイこそが現代日本でのキューティ・ブロンドなのだ。」

 

 

自称フェミニストさん方は文化に対する知識が浅い為、

キズナアイステレオタイプ女性観が評価されている!」と、勘違いしているようだ。

   勿論、これは間違っている。

しかし、誰しも特定分野のリテラシーを欠いている事はある。馬鹿である事は責めまい

 日常的にネットを利用する層は

キズナアイが【自覚的】に演出する完璧ステレオタイプ美少女キャラ像がもたらす【違和感】」こそを面白がっている。

 

 

 マツコ・デラックス然り、エディー・マーフィー然り、クリス・タッカー然り、キューティ・ブロンド然り。

それぞれ自身に持たれるであろう偏見自覚的演出する事で、結果的視聴者違和感自覚させ

それこそが自身の人気も差別の解消にも繋がっている。

 存在自体が極めて高度な社会批評体現している。

 

 

 キズナアイも全く同様。

但し、意図がドギツくならないようにと、普通美少女キャラとしての人気も得られるように

両取り出来るギリギリバランスを維持してる。そのバランス感覚は普通に凄い。

 

 

殆ど個性に近いステレオタイプ美少女キャラデザイン

 +コレまた ほとんど無個性に近いステレオタイプの声でステレオタイプ美少女キャラを演じる中の声優さん

 +何番煎じか分からない程 使い古された企画と、それを堂々と やり切る胆力。

 ×あのハイクオリティー3Dモデルを作る工数と、リアルタイムで動かせる計算資源を利用可能にすべく、事前に準備されていた予算……。

=ステレオタイプを狙うが故の違和感と、その【ほつれ】からも生まれ面白さ。

 

 

 これら全て、計算された違和感の元なんだけど、自称フェミニストさん方はバカから全部 気付かない。

それは仕方が無いにしても

 少なくとも数々の名コンテンツ供給してきた NHKも当然その程度は【自覚】してキズナアイキャスティングしているよw

NHKの狙いとしてはデーモン閣下や、ふなっしーピコ太郎みたいなイロモノ出してるのと変わりない筈。

 

 

恐らく、マンガ,アニメ,ゲームポップカルチャーに疎い[一般人]が見ても

 「『漫画』の絵が喋るんだ~。今って変な時代。」としか感じないと私は思う。

[一般人]には不快にならない程度の違和感を、分かる人には3周回った面白さを、両方狙えるバランス感覚は素晴らしい。

 が、バカフェミニストイチャモンつけられるのも この特徴上 必要経費やね。

 

 

 人種差別宗教差別LGBT差別と同等程度に女性差別を【自覚的】に取り扱えるようになった事に

当の自称フェミニストさん方こそが気付いていない。という逆説。

 

 

 人種差別宗教差別,LGBT差別は、ある種分かりやすく、また被差別者不利益しかもたらさないので差別として認識され易い。

が、女性差別場合は『慈悲的差別』もあって、女性側にも受益があり、

また、そもそも社会規範や社会基盤と根強く結びついている為に[自覚]さえ困難であり、

尚更、女性差別による問題の整理、切り分けは困難を極めてきた。

フェミニズムが時に女性にさえ非難 拒絶されてきたのは、そのためだろう。

 

 

 しかし、他の差別問題が先ず【自覚】される事から改善されたように

キズナアイというステレオタイプ発明は、フェミニズムにおいてこそパラダイムシフトである評価したい。

 

 

【ここから蛇足

 

 

 そもそも[解説コンテンツ]というフォーマット上、解説員の対比として視聴者より若干無知な【キャラ】を出演させるのは必然

賢い奴しか出てなかったら視聴者は置いてけぼりだよ……。

 

 

古い活動家が最大のボトルネックになるのは社会運動アルアルだけど、フェミニズムもこれで更に1事例 追加されたよねー。

2018-10-04

anond:20181004172239

お気持ち表明って茶化して書いたのですけど、ゲンロン側としては「あんだけ事実誤認ってぶったたかれて、出てきた指摘が大半校正レベルかよ。これ全部(一人50問)答えんの?マジかー・・・」という思いは当然あるとは思いますよ。
仕事でこんなん来たら、その日はさっさと飲んで帰りますね。間違いなく。

一問一答形式がマズいのはご指摘の通りで。インライン引用を多用すると議論が枝葉の指摘が多くなって発散しがちってのはあるかと。
あの表にしたのどっちかわかんないんですけど、どうにも印象は悪いですね。言及しづらい。
規模の小さい雑誌みたいだし、Webに載せる工数取れなかったんだと思うんですけど、それにしてもなあ。
ゲンロン」って看板掲げてるなら、気軽に言及できる形式であればよりよかったかなと。
あいう処理するなら、電ファミに表投げて記事化してもらえばよかったんじゃないかなー。アクセス数増える電ファミ、フォーマット整えて貰えるゲンロン、でうぃんうぃんだし。

2018-09-28

かかった分はお支払いしますので!

よくあることなのかも知れないが、かかった分はお支払いしますので!と言われてシステム開発設計工程を進めてたら、2ヶ月ほどして予算がどうのこうの言い出して、客の予算会議に招待された。

会議ではこちらが事前に提出していた工数見積説明したが、自称システム開発専門家という方から、こんなかかんないんじゃない?開発の経験どれくらいあるの?契約書交わして無いのに何勝手作業してるの?と叩かれ、予算は決まってるので、という感じで200万値切られた。

もうね、理屈じゃ無くて予算なのよ、この項目こんなかかんないんじゃない?と言われて理由を述べてもふーんって感じで、でも予算がねって感じ。

作業着手前に工数見積は提出していて、かかった分はお支払いしますので!と言っていた人にはOKもらっていたし、途中で開発要件が増えた時にはSlackで、かかった分はお支払いしますので!と言っていた人から予算に幅持たせてるので工数増えても大丈夫です!と言われていたのだが、会議では、そんなのは知らん、金が無いかしょうがないじゃん。というスタンス。見事なな手の平返し

200万は値切られたが残りの400万は払ってくれるようだった。口約束作業着手したのは反省点だし、こっちだって契約してから着手したかったけど、金策にまだ時間かかるからとか、下期の予算になるからとか、かかった分はお支払いしますので!悪いようにはしないので!とか言って契約しないまま作業させといて謎の予算会議招集見積いちゃもんつけた挙げ句、実は予算が無い、と減額を強要

では、この話は無かったことで!とか言えればカッコいいのだろうけど、もう2ヶ月分作業しちゃってるんだよ。400万でいいから欲しいよって思っちゃう情けなさ。

メールSlack証拠は残っているし理不尽なので訴訟も少し考えたけど、自分の大切な人生時間をそんなことに使うのはもったいないって考えちゃうんだよな。精神的にもキツそうだし。

悔しいけど明日仕事しなきゃと思い寝ようとしたが、謎会議の内容を思い出して眠れないので、今これを書いていた。

2018-09-23

anond:20180918222215

新卒のせいで遅れる仕事なんてない。新卒工数としてカウントしてる職場おかしいから、今耐えても先々もたないよ。

大手なら部署かえるだけで雰囲気かわるからかえたら。中小ならさっさと退職

2018-09-20

一般的な話し

営業なんてそんなのが多いよ。

大企業というのか一流企業というのか、そういうところの営業には、頭の切れる営業も居るけど、

そうじゃないところは口先ばっかって感じる。

見積りにしても、工数作業費、加工費、購入品、輸送費(輸出入税金他)...

全部積算してやらないとっていうか、

作成された見積りを客先に持ってくだけの御用聞きみたいなやつも多い。

から値引き交渉されても、自分では何処を削れるのか全く分かってないし、

何処で利益を出しているのかも理解できていない。

技術的な話なんて「おれ知らねー」って感じだからな。

営業アポ取ったら技術担当が同行して話し聞きに行かないと、

ほんとの意味営業にならない、そういう会社は多いのかもね。

こんなのあり?

フリープログラマ見積を依頼し50万とのことだったので(これは妥当金額だと思う)発注し納品して請求をもらったら75万でした。

先方の仕様変更ではなくPDF作成が想定よりもオーバーしたということで、しかも何も聞かされないまま加算されてたのです。

こんなことってありますか?

ある程度こっちの利益工数もあるのでクライアントに出してる見積よりも小さい金額で払えなくはないのですが、普通じゃない気がします。

中華屋で800円のチャーシュー麺を頼んだら今日チャーシューは大変だったからって食べ終わって900円になったりします?

事前に「こういう理由で900円でもいいですかね?」って話があるなら別ですよ?ありえなくないですか?クライアントに何ていえばいいのか…。

あー。このプログラマの人、すごく嫌だ。

2018-09-19

テスト駆動開発かいうけど

製造よりテストコード書く方が2-3倍は工数掛かるってなんか無駄な気がするんだけど、

もうちょい自動的テストコード生成してくれたりせえへんのかな。

2018-09-14

雑魚コーディングスキルで楽に飯が食える職場を探しています

電卓数字計算してエクセルに打ち込んでる職場に一人だけマクロを導入して余った時間エロ動画を見られるような職場理想です。

それなりのものを作るとき工数10倍くらいで出して余った時間エロ動画を眺めていたいです。

もっというと効率的エロ動画収集用のクローラ時間を割きたいし、余った時間エロサイトが作れるような職場がいいです。

休日勉強しろとか、納期前で徹夜とか、そういうハードなところは嫌です。

プライベートエロ動画の整理があるので。

紳士データ10TB超えると見たり使ったりすることよりも、ディレクトリ分けや不要データの削除、バックアップ環境の整備が大変なんです。

いい職場を探しています。どうぞよろしゅう。

anond:20180914011142

もう少し複雑なんです。「上手く立ち回りたいと思ってる」ように言ってるけど、

「立ち回ったりしない毅然とした自分が好き」な部分がある。

媚じゃない、なんのカウントもされない(工数に入らない)雑用だってしてきたし。

「媚びるなんてあさましい」という思いもあるんです。

2018-09-09

工数日誌をつけ(させられ)ている。

残業率が高いので上がどうにかしようと思ったのか、全従業員にどの業務にどれだけの工数かかったのか、5分刻みで記録をさせるようになった。

お陰様で実際仕事がない時も業務時間中はなんらか仕事をしてたことにしているんだけど、みんなそういうのどうしてるんですかね。タバコ吸ってる時間とか、雑談してる時間とか、パソコン死んで再起動かけてる時間とか、あとこの工数日誌つける時間とか。

なんか色々効率化して時間短縮しても、勤務時間中に空き時間ができたらサボってるって言われる気がして毎日何かしら細々とした仕事拾い集めて埋めてるんだけど、空き時間が許されない以上永遠に業務効率化とか無理なんじゃね? って思う。あとそうやって8時間業務入れてるから突発業務入ると残業必須になる。

というか「勤務時間は1分も短くしないけど残業も1分単位カウントするからね」っていうのすごい働きづらい。そんなぴったり仕事終わんないし。なんだろな、ただのブラックの方がマシだった。見返りのない工数日誌付けさせられるの、ムダ会議より意味ない気がしてる。

2018-09-08

上司年収中央値だった

うちの職場結構大変なんだけどその分儲かってるんだろうなー

でも俺は新人から給料低いんだよなー

そういう幻想があったんだけどね

上司給料を聞いたの

そしたらね

それぞれの年齢における中央値だったの

うちの会社めっちゃ大変なのに別に儲かってなかったの

やたらコピーの数をケチったり工数見積もりしょっちゅう揉めてるからまあお金無いんだなって分かってたよ

でも確信が持てなかった

うちの会社、大変なだけで給料はよくない会社だったんだね

2018-09-06

かつて長く勤めた客先現場がある

中小の弊社ではもはや希少なエンドユーザ顧客直請

業界外資金融

外資特有の率直さは好きだった

が、まあ厳しかった、予算的にも工数的にも期間的にも

人員削減でその現場を離れてみて、振り返ると厳しい現場だったなあというのが正直な感想

もう一度行けと言われても謹んでお断りしたい現場

そんな顧客常駐現場仕事で人の募集が社内であった

プロジェクトの立ち上げの責任者募集

プロジェクト会社として未経験領域

積極的に新技術を学ぶ意欲と個人でも勉強する必要があるとの記載

会社で用意するトレーニングと期間では足りないという事だ

業務従事者のメリットは 「引く手数多の新技術を学べる」。

会社メリットは「新領域の獲得」「大手顧客向け新領域サービスの実績」。

なんだそりゃと思った

技術者側の負担の大きさに比べてメリット曖昧

誰がやるんだこんな仕事、と生温い目で見守っていたら

知り合いが応募して採用になっていた

彼の無事を願うばかりだ

2018-08-30

残業しないし成果も出さな社員が急増中 勘違いワークライフバランス悲劇」のブコメ

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20180829-00094853/

何かブコメがズレてるんだよな

けど、どこがズレてるか上手く言葉で言い表せない

 

労働者VS経営者という対立煽りがしたいだけの人や、

著者の名前を見るだけで脊髄反射してる人も一定数いると思うが、それは置いとくとして、、、

 

ブコメ工数管理がしやす職種を想定している?

けど、おそらく、元記事はそういう職種念頭に置いてはいない

工数管理可能でも、日本型雇用を重視するなら、残業ゼロ現実問題として無理だと思うが)

 

あと、管理職に全てをなすりつけるようなブコメが多いのも気がかり

そりゃマネジメント放棄している管理職はダメだけど、完璧に部下を管理できるわけでもなし

ある程度は、持ちつ持たれつという姿勢大事だと思うけどね

まり厳しいことを言ってると、仮に自分中間管理職になったとき自分の首を絞めることになるぞ

2018-08-23

anond:20180822215311

サマータイム対応検討するだけで、日本全国でかなりの工数がドブに捨てられているということだな。

2018-08-22

サマータイム対応工数

システムへのサマータイム対応検討SIer等で始まっているようだ

ふと思ったが、日本中システムサマータイム対応させる工数費用があったら、いま必死に集めているボランティアの働き手ぐらい余裕で確保できるのではないだろうか

サマータイム対応にもボランティアが欲しいぐらいだ

anond:20180822093835

というより、今回の話は「1記事1万円は安い」というより「糞みたいなクオリティのついったらー漫画でも11Pにすれば1万円で買い取ってくれるケースがある」ってのでポジティブに読むべきだと思うんだがなあ。

ほんまにその辺のワナビが書いた漫画を掛けた工数に応じてお金を払ってくれる仕組みがあったら割と驚いちゃうだろ。

2018-08-21

仕事無償対応を迫わされる

上司「君さあ。手直しに対して工数なんて払ってたら、勿体無いでしょ?故障したのは相手コードバグがあったからだし、ちょっとドライバや他のソフト更新されたぐらいで互換性がなくなるようなコード書くのが間違ってるの。だからさあ、無償で手直しさせて。それが君の仕事の内なの?わかってるの?」

ぼく「はい

上司「確かにさあ。端末自体がぶっ壊れているのか、このソフトが駄目なのか他のソフトが駄目なのか調べるところまで無償でやれってのは相手には厳しいよ。でもさ、そういう保証も込みでこっちは見積もりだしてるわけ。保証契約自体最初の3年で切れてるけど、だからってそれでさようならってのは仁義に反する。そう思うでしょ?」

ぼく「はい

上司「うちの会社経営が厳しいの。だから仕方ないの。わかる?」

ぼく「はい


ちなみに僕の職業公務員で……「うちの会社」ってのは我々の業界隠語です。

結構、有名ですよね。

税金効率的運用するために理不尽要求を通して、その見返りとしてガバガバ見積もりを素通りさせるのが、我々の仕事です……。

死にたい……本当に死にたい……毎日死にたくて辛い……

2018-08-20

サマータイムは本気でイヤだ

オリンピックだってぜったいイヤなんだけど、ああいうの楽しみにしている人もいるし、そもそもオリンピックやる」って公言した知事選挙当選してしまったのだからあきらめている。しょせん1か月ほど我慢すればいいだけの話だし。

でもサマータイムだけは本当に勘弁してほしい。

そのためだけに政権転覆したいくらいだ。

このまま実施されてしまうのだろうか?

現段階からどのように動けば合法的実施を阻止できるのか。

もう非合法手段しかないのだろうか。

サマータイム実施デメリット」を書いた記事はたくさん出ているが、高プロ公文書偽造問題などを見ていると、現政権が「理屈や理性に基づいて物事判断する」ということにも期待できない。実施するとなっても準備が間に合わない可能性が高いが、そんなことも気にしないだろう。改元消費税軽減税率のことからわかるように、現場工数スケジュールなんて考慮しないだろう。

このまま「どうせ実施されないだろう」と安心していると、なし崩し的に実施されてしま可能性がある。いますぐにでもはっきりと「やらない」と決めてほしい。オリンピック開催までに生きているかどうかも微妙元首相に気を使って、国民リソースを浪費するなんて言語道断だ。

ネット上でいくら否定する意見が多くても、まったく意味がないのは高プロカジノ証明されている。

どうすれば阻止できるのだろうか。

2018-08-16

納期が大幅短縮されるのもしょうがない事情発注から

2018年11月某日

オレ「おーいSI屋、例の件(書けない系)来年4月納期で進めてるやつ、リスケ入って来週、遅くても月内の納品に変わったから宜しく」

SI屋「アホか、工数90%以上削減できるわけねえだろ」

オレ「テレビつけてみ?」

SI屋「ほぎょー」

2018-08-12

見積もれないことをわかって欲しい

https://togetter.com/li/1255877

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1255877

このブコメ見積もれよ!っていうコメントが溢れてて絶望したよ。

ってか、見積もりが簡単にできるレベルのものはしてるに決まってるじゃないか

そうじゃなくて、例えば誰も使ってない(けど、論理的にはできなくない)とか、googleが作ったとかそういうレベルのものを「できるでしょ?」って言ってくるから、困るわけ。技術的には、googleやってるわけだしできるかもしれないけど。どんなバグがでるかも未知数。そもそもローンチできるものになるかも未知数。そうなった時に、青天井予算積んで付き合ってくれますか?って話。

からいくら払ったら?とか、どんだけ時間与えたら?とか、聞かれても正しい見積もりなんかできるわけないし、工数もどんだけかかるか判らないのよ。昔、想像もできなかったので1000億くらいっすかね。って言ったらクライアント激怒したけど、そういうレベルしかわかんねーこともあるんだよ!

自分のところのショボいスーパーが、ウォルマートみたいに展開できますか?できるでしょ?同じ流通なんだから。って言われてるようなもんだと理解して欲しいわけよ。

2018-08-11

サマータイムの敗北感

これだけ話題になってしまうと、「念のため、次期システムサマータイム対応入れといてね。(予算工数も増えないけど)」という話が来るので、もう既にシステム屋は敗北している。

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