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はてなキーワード: 始末書とは

2019-05-12

anond:20190512201601

30巻くらいまでは勤務中に飲む打つ買う発砲しまくり始末書トップバイオレンスポリスだったんだよね。自分はそのイメージで書いたのよ。

2019-04-28

始末書とか書かないで平気で仕事続ける職場て何なの?

ます謝罪の欄とか不要である。極端な話、死んで欲しい奴の名前でも100人ぐらい書いていて良い。千人ぐらい書いてリラックスしたら今後のミス防止策を一言でもいいから欲しい。「そんなのねーよ!馬鹿!お前が死ね自殺しろお前が!」でも良い。0.5秒でも対策を考えて欲しい。

かにそんなくだらない始末書作りにリソースを使う余裕が無いのは承知だが、もう誰か激昂して土下座させて誰か病院運ばれて暴れて!そんな警察沙汰ギリギリの事してるんだから今後の策が欲しい。何度も言うが謝罪不要

ミストラブルは活かしていかなくてはなりません」とか綺麗事だな。だが滅茶苦茶なトラブルを再発させて良いのでしょうか?自分職場の流血沙汰が新聞記事に載って良いのでしょうか?

今後の利益拡大の話とか数年後の計画はとても重要な事であるが、そんな話をしている足元はもう航空燃料まみれやで!素人でもよく燃えそうと身が震える!

始末書のない職場情報の共有化、再発防止はどうなっているのか?もう始末書とか嫌いだが何もしないで平気で仕事続ける職場て何なの?人間一人死ぬまでやりますか?やりますか?やりますか?

乱文ですまないがこっちも切羽詰まっている。失礼。

2019-04-05

夫婦ともにバカすぎてツライ

ただの愚痴です。

こういうの初めて書くからうまく書けないかも。

ももう、しんどすぎて書く。

共働きで4歳、1歳半の子供がいる。

今朝、旦那が私に黙って転職していたことが発覚。

前職は契約社員で、たまに休日出勤残業があり、私の負担もあったけど、

これといったスキルがないまま、アラフォー突入する旦那としては妥当かなと思い、許容してた。

ちなみにこの契約社員の前は社会福祉施設作業員

給料は若干上がった。

しかし、2年目になると途端に旦那残業が増加。2人の子供の世話をワンオペでやり、

自分仕事営業職だから数字を追うため必死にやってて、

精神的に辛かった。

それにかぶせて、旦那個人活動していることに集中することが増え、休日もほぼワンオペ

なぜ、経済的負担育児家事自分が担わないといけないのか

ストレスが溜まりすぎ、夫婦感の関係は険悪に。

愚痴レベルで私が旦那言った「これだったら、あなたは前の仕事のほうがよかった。私が稼ぐからあなた家事育児をして」

を間に受け、昨年末に私に内緒

契約社員3月退職すると会社に伝え、その間、私に相談もなく、転職活動をしていたらしい。

結局、これといったスキルもないアラフォー男性採用する会社簡単に見つかるわけもなく、

4月になって無職になるとさすがにまずいと思った旦那は結局、介護職の派遣で働き始めた。

4月1日から

そう、発覚するまで私はまったく知らなかった。転職したこと派遣になっていること。ものすごくショックだった。そんなこと、ネット書き込み非常識な人の間で起こることだと思ってた。

それが自分の身に起きた。信じられない。

こんなに常識のない人だったのかと、そんな人を結婚相手に選んだ私はバカなんじゃないかと思った。

さらに追い討ちをかけるのが、私は今の仕事限界を感じていて

自分能力のなさ、定時で帰ってしまうことのアウトプットの少なさ。自分の持っている知見の少なさでチームメンバーより

周回遅れをしている感と昔から個人が持っているダメな部分がなかなか改善されない具合などで自信を失いかけていた。

そんな時に私が仕事始末書レベルミスを犯してしまい、

あ、あ、

夫婦揃ってバカなんだなって思って、私が今、限界だと感じている仕事を本当は辞めたいけど、

辞めたら、この家庭はどうなっていくんだろう、子供たちに満足なものを与えられれだろうかって。

っていうか親2人ともバカ申し訳ないって

思って、今、途方にくれて

ストロング系酎ハイ飲みながら、垂れ流した。

2019-02-21

介護者・家族介護職員三すくみ解決できるのか?

いつもいつも話題になるけど、被介護者の権利完璧に守りながら家族人生介護職員犠牲にしない解決策ってあるのか?

介護者の安楽死に反対するのは分かるよ。

放っておくと安楽死させられるのは身体というより認知機能に異常がある人だもんな。

そうなると本人の意思確認できないし、家族同意を得たとしてもナチスの再来だもんな。

じゃあ被介護者の生命を守るという最低限のラインを死守するとして、どうやったら全員幸せになれるのか?

家族介護するとなると、家族主義やら政治の話を抜いたとしても、現実家族の誰かの人生に壊滅的なダメージを与える。

親に限らず子供きょうだいの誰が要介護状態になっても、家庭崩壊危機に陥るか、そもそも元増田みたいに家庭を形成することすら不可能になる。

外注するしか家族は救われない。

外注すべきだ。

では介護家族の代わりに介護職員が担うとする。

職員の現状の待遇言わずもがなだ。

労働時間給料の劣悪さに加え、殴られ、噛みつかれ、時にセクハラにも耐える職場環境

じゃあ逆に職員の側が入所者に対して何かやったらどうなるか?

少しの身体拘束もあっと言う間に始末書ものだ。

かといって目を離した隙に入所者が脱走して山で遭難したり商業施設で死んだ日には数千万レベル訴訟沙汰になる。

現状の待遇では職員は救われない。

待遇改善すべきだ。

以上の条件をすべて満たすにはどうしたらよいか

大人しい被介護者はそのまま施設で過ごせばよい。

異常行動の見られる被介護者については?

精神科医指導のもと、施設で薬漬けにしてほとんど動けなくするのが良いだろう。

こうすることで被介護者も生存することができ、家族人生犠牲にしなくて済み、介護職員の心身も犠牲にしなくて済む。

もし薬漬けにしなくても済むならそれが更に望ましいだろうが、そんな方法があるのだろうか?

anond:20190221125346

2019-02-01

anond:20190201233733

始末書書いてもらおうかと思ってる。

月曜日はいつもより30分早く出社するように。

2018-12-31

anond:20181231152220

春先に給水タンクを倒して、acタップ付近水浸しに。同じacタップ使ってたPCの電源が落ちる。

始末書くらいは書かせるべきだったね。

2018-12-12

anond:20181212174744

家族のための家事なんかテメェのための家事だろうが。

テメェの所帯のための家事賃金が付くんすかー?

テメェの所帯のための家事を8時間に1時間の休憩でその間一切気を抜かずプロクオリティでやってんすかー?

ミスったら始末書、あらゆることに見積もり領収書病欠一定数越えで減給してんすかー専業が。

ほんと読解力がない

2018-11-26

anond:20181126235538

何でもない夜の〜こ〜と、始末書に追われるよ〜る〜

2018-10-16

anond:20181016104356

故意に壊したならともかく、過失で壊して当人に全額弁償させる会社ブラックちゃう? 始末書でいいでしょ……てかカバーも経費で買ってもらいなよ

2018-08-30

裏紙。

増田の所の職場は裏紙使う?

うちは個人情報載ってようが、事業所の売り上げが載ってようが、何なら始末書の裏側だろうが裏紙で使う意識の低さ極まりねぇ職場なんだが、遂に同じビルの別のテナントさんが棄てた紙ごみを回収して裏紙に宛て始めやがった。

「これで当分裏紙を気にしなくて良いな、」と社長ウキウキでワロエねぇ。

2018-08-02

目標計画評価報告資料書くのすごく億劫

なんだろう、この反省文とか始末書でも書かされてるような気分は

本来的な意味自分目標達成のために

進捗管理し達成を意識しつつ

問題があれば対応し、達成を目指す

という感じなんだろうが

やらされてる感いっぱいで

当然積極的にやってもいないか

書くことはいつも反省

なんだかなあ

こんなつまんない仕組み作ったのどこの誰だ

どこの会社でもやってるみたいだが

2018-08-01

入社4ヶ月の感想

https://anond.hatelabo.jp/20180629003752

今月は33h/月。入社4ヶ月目。

【今思うこと】

・扱いが一人前になっていた

最近任される内容が「誰かの引き継ぎ」から「1から案件に関わる」ような方向にシフトしてきた。誰か先輩の作った(ミスばっかり、作り方も統一されていない)成果物修正する業務から離れたのはいいけれど、今度は文字通り1からなので頭を抱えている。

やることが多い。今までは先輩がやっていた業務自分でこなす必要が出てきた。これに気付いていないまま「たぶんいついつには終わります」などと口走ったために、「終わるって言ったよね?」と上司が言質取ってマウントしてくるようになった。面倒

思考が回ってない

「これ、なんでこうしたの?」「これどういう理由なの?」最近よく言われる。大体の場合、「参考にした大元がそうしているから」か「そこまで考えていない」のどっちかに行き着く。

で、以前上司に言われたのは「過去の実績や先輩を信用しちゃ駄目、考えて仕事して」という話。

過去の実績を信用しちゃ駄目だったら、何を基準仕事していいんだろう。

そして、考えて仕事してと言われてもどうにもならんのよな。考えて仕事するレベルに達してない。基礎がなければ応用も利かない。

上司を信じたために大惨事になりかける

上司の指示で「これやってて?」と言われた内容を出したら、実際には不可能な内容だったために始末書を書く寸前になった。

先輩や他部署の方々のおかげでなんとか助かった。

上司の指示でやりました」と言ったら「確かにそういったけど、ちゃんと考えて仕事して?」と言われてこりゃあ駄目だなと実感。考えて仕事できるだけ教えてくれましたか自分で調べようにもタスク山積みで勉強に手を回せていませんよ?

他分野から来てて手が回ってないので、今の付け焼き刃な知識技術ではどうにもならない。つらい

なんとなく思ったけど、上司がたぶんアンタッチャブル存在なんだなと思う。上に言ってもどうにもならなかった。

給与明細がすごかった

ちゃん20~25hの分が乗ってた。すごかったけどこれは良くねえわ。こんなん繰り返してたら体壊れる

・まとめ

入社4ヶ月でフル稼働。

考えて仕事してと言われても知識技術もまだない。

上司からはいちいち言質取られてあれこれ言われる。

つらい

2018-04-03

anond:20180403205023

始末書かかされちゃったの?

女が嫌いなんだね。男性お仕事組めるといいですね。

2018-02-06

anond:20180205174219

結婚するときに古いエロゲ処分しようと古いカバンに入れて燃えないゴミに夜中出した後、そのゴミに出したカバンがいつも会社に持ってくやつで、財布と保険証印鑑免許が入ってたことに翌日昼気がついた。

エロゲ入りのカバンは部屋に残ったままだった。

自治体に連絡入れたけど無理の一点張りで諦める他なかった。

保険証の再発行で始末書書かされたのが一番面倒だった。

2018-01-13

派遣客先常駐なんだけど、派遣先業務システムがとにかくクソ遅かった

回線がクソなのかシステム設計がクソなのか知らんが、とにかくレスポンスが遅い

とある業務システム過去案件検索ボタン押してから表示されるまで10分くらいかかる

しか検索結果が1件だろうが1,000件だろうがかかる時間はほぼ同じ

そして仕事上、1日に平均10回くらい検索する必要がある

(新規登録なら比較的短時間で2、3分登録済みデータの変更だと5分以上かかるが、こっちは1週間に1、2回程度の頻度なので我慢は出来る)

クソ時間がかかるので、一度に何件も同時に検索必要場合は、「すみません、○○検索するんでPC空いてる人いますか?」と周囲に声を掛けなきゃならない

周囲の人達もこのシステムのクソさを嫌というほど知ってるので俺に対して協力的なのが唯一の救いだ

このシステムクライアントAccessなんだが、あるときデータベース認証情報ハードコーディングされている事に気付いた

そこで俺は一計を案じた

検索対象テーブルを丸ごと俺のPCCSV形式で吐き出させるスクリプト毎日深夜に自動実行するよう設定しておいた

検索する際はこのCSVファイルを使うようにすることで、検索の所要時間は1/10以下になった

それから数ヶ月後、データベースが吹っ飛んだ

原因は俺ではなく、情シス新人操作ミステーブル飛ばししまったようだった

社内は大混乱に陥った

バックアップは俺が派遣される前にファイルサーバー故障してそれっきり放置されていたため、存在しないも同然だった

仕方がないので情シス中の人に「俺こんなファイル持ってるんだけど」と申し出て、それを丸ごと流し込む事でその日のうちにテーブルは99.9%復旧し、社員はいつもより少し長く残業する程度で済んだ

もちろん上司監査から呼びだしをくらった

「お前何勝手毎日のように本番DBから社外秘データ全部抜いとんねん!万が一お前のPCまれたら新聞沙汰どころちゃうぞ!社長のクビ飛んどるぞ!」と、まあそりゃそうだ

俺はヘラヘラ笑いながら「いや~すんませんっした~」と言うしかなかったが、株価ストップ安レベルの重大事故を水際で新人始末書一枚に抑え込んだ事も考慮され口頭注意で手打ちとなった

それから数日後、情シスからスクリプトの提出を求められ、それが夜間のバックアップジョブ2世に生まれ変わった

情シス部長から検索するならこの共有フォルダCSVファイル使え」とこっそり耳打ちされた

大嫌いな同僚について

最近気付いたこと。

大嫌いな同僚について、私だけが嫌いなのかと思っていたらみんな嫌いだった。

というか、やってることが異常だった。

始末書レベルミス自分に非はないと認めないからもみ消されてた。

そろそろ異動してくれよ、おっさん

2017-12-22

社内サーバーへのユーザーIDパスワード

なぜ社員に紙で渡す必要があるんだろう

「無くしたら始末書ね」って最初からさなきゃいいじゃん

どうせアクセスできるように設定するのはシス管の俺だけなんだけど

2017-10-04

anond:20170613162712

はい。もう10月です。改善は見られないどころかボロボロと直すべきところが顔をだす

・客が来てもとにかくぼーっとしている いらっしゃいませが言えない

電話対応ができない 聞き取れない。電話対応しながらのメモがとれない

・教えたことは翌日には忘れている

・任された仕事も翌日には忘れている

メモを取れという指示を人生で今一番沢山言っていると思う

メモをとってもメモをとったことを忘れている

マニュアルを作って渡したがマニュアルがあることを忘れている

・客からの依頼を放置する。客が依頼した伝言をその人へ伝えない

ミスを隠す。始末書人生で今一番書いていると思う

改善したいので缶コーヒーと共に話を聞こうとするのだが

全ての回答がうな垂れて「すいません・・・・」といったきり黙るという感じ

黙られても困るし怒ってもいない、改善したいというこちらの意思も伝えるが

「すいません・・・」

コーヒーにも手をつけずカバンしまって持って帰っていったのでそこもなんか・・・(コーヒー飲めなかったかな?)

雑談らしい雑談もできず、社内もあいおかしいという感じの評価が広まりなんか雰囲気が悪い

会話の糸口をさがすがすべて「はぁ・・・」とかうなずくだけで会話が終わってしまいお手上げ

唯一名探偵コナンの話だけはいきいきと話をしてくれます

こないだから蕁麻疹がめちゃくちゃでて自分でも限界を感じる

今日は定時でかえる みんなおつかれ

2017-08-29

所轄の警察署としては、登山届も出さずに地図も持たずに、登山道以外のエリアを分け入って遭難して救援要請されりゃ、

調書取って当然だし、登山届出さずにルート外れてごめんなさいぐらいの定型文の始末書サインさせられるのも当然。

馬鹿で無謀な登山者説教するのは、むしろ積極的警察官仕事

2017-06-23

https://anond.hatelabo.jp/20170622120617

特定派遣だったけど、席が用意されてないのはマジで来る。

挙句の果てに席をコロコロと変えられるから朝来たら重役出勤してくる派遣社員担当みたいなやつを待って、立ってなきゃいけない。

そんでもって、派遣社員は30分前に来てないといけないとか言われるからメチャクチャに怒り狂ったら本社に戻されて、本社から始末書かかされるはめになったか始末書書くぐらいならやめますといってやめていまニート

https://anond.hatelabo.jp/20170622120617

うわー分かるわーこれ。よし、じゃあ俺も思いつくままに書くか。元増田との重複もあると思うけど勘弁してくれ。

複数派遣会社での出来事なので、内容に矛盾があるが、概ね事実だ。多少のフェイクは入れている。


10

自席がない時

別途作業するスペースさえ確保してくれているのであれば、机がないのは許せる。

だが荷物置き場が一切なく、背広もコートもかけるスペースも提供されず、傘も置けない現場だった時は結構困った


■9位

最初に出勤できない、最後に退勤できないと知った時

入退室管理カード権限上、派遣社員は一番最後に退勤することができないし、逆に朝イチの出勤もできない。

これを初めて知ったのは、「俺以外の全社員ビルから退館している」と気づいた時だった。正社員電話して戻ってきてもらった。

パターンでは、障害発生のメールが届いたので夜中に出勤すると、ビルに入れなかった事があった。ビル常駐の警備会社とさんざんやりとりして、結局正社員の重役に電話確認後、やっと入館できた。

後日この件について始末書を書かされた。


■8位

自席備え付けの電話から国際電話回線発着信不可だった時

国外とのやりとりが主な職場での話。電話する時もいちいち正社員座席に行って、「あのう、電話させてほしいんですけど・・・。」と言わないとダメだし、俺の席を直撃できる電話番号はない為、国外から俺に電話をする際には絶対正社員が取り次がないといけない。

正社員英語ができないやつも多かったんで、そんな奴がうっかり電話を取ってしまった場合は面倒だった。正社員は何故か俺に文句を言ってくる。俺じゃなくて総務か役員あたりに言ってくれ。

あと、部長級以上のやつらは全員英語ができないのに、そいつらの席の電話は全て国際電話発着信可能だった。気持ちは分かるが非効率すぎる。


■7位

エンドユーザーから文句を言われた時

とあるプロダクトの窓口にいた頃の話だが、炎上気味だったこともあり、担当派遣社員コロコロ変わっていた。

引継ぎもロクにないくせに、メアド無駄個人名@社名.co.jpなので、エンドユーザーからからすると

メールでやり取りしている

ある日突然メールが不達で返ってくるようになる

info@に問い合わせると、「担当者が変わりまして・・・」と言われる

担当に問い合わせる

ある日突然メールが不達に(以下ループ

となり、俺が担当になった頃にはエンドユーザーの怒りはMAXを超えていた。

エンドユーザーから「お前らの会社との過去経緯です」と言ってメールを送り付けられた時には、引用符「>」の数に笑ってしまった。


■6位

派遣社員のみ、Webメール監視していることを知った時

もっとも、これは入場時から知っていた。何故ならその監視システム担当として派遣されたから。

正確には「わが社メインの〇〇システム保守やって。ああ、あとついでに派遣の奴らの監視もしといて」って感じだったが、どうせなら全社員監視しとけよ。

俺はログ抽出だけして中身は見なかったが、正社員から派遣の〇〇さんって正社員の□□さんと付き合ってるみたい」とか聞かされて、若いやつはアホなんじゃないかと思った。LINEでやれ。


■5位

社食の値段が違う事に気づいた時

社員証がそのままsuicaみたいになってる会社があって、社員食堂や売店では社員証をピッと通すだけで支払いできるところがあった。

当然、俺らは社員証を持っていないので、専用のカードを作ってもらってそこに現金チャージして使う。

現金払いもできるが、割高だったのでチャージして使っていた。

ある日、社員と話している時に「社食のAランチってあれだけのボリュームで760円って激安じゃないですか?」的な会話をしたところ、「えっ?・・・ああ、俺らはアレ150円から」と返された。


■4位

飲み会に参加できなかった時

社内メーリングリストで懇親会の出欠確認が回ってきて、ご丁寧に俺の名前も出欠確認リストにあったんで「出席」と返信したら、「派遣の人は参加できないんですぅ~」と総務部のネーチャンに言われた時


■3位

派遣先企業のノー残業デーの日に残業している時

「あ、君らは明日までに〇〇やっといてね」と言って飲み会に行く正社員を見送るのにも慣れた。


■2位

請負」と「派遣」の定義を都合よく使い分けている時

業務請負派遣作業では「やってもいい仕事」「やってはいけない仕事」がある。ざっくり言うと、指示命令系統がないと動けないのが派遣で、なくても動けるが最初に交わした契約以外の事はできないのが請負

請負で入場した派遣先で、正社員から「これやっといて」と契約にない作業押し付けられた際に抵抗すると文句を言われる。

最悪、正社員から派遣会社クレームが行く事もある。そして俺が派遣会社に怒られる。なんでなんだぜ?


■1位

派遣先企業に「ウチの正社員になってよ」と言われ、派遣会社を辞めて入社手続きをしている時に派遣会社からクレームが入り、俺の入社白紙になった事。

多分一生忘れない。派遣会社のやつの勝ち誇ったような顔も、派遣先企業の「今回の件はなかったことに」というメールも。

退職手続きを終えた後だったので、次の就職先を急いで探す羽目になった。

2017-05-08

高校生とき始末書を書き直したい?

いまの憲法って、言い方はわるいけど万引きで捕まった高校生始末書みたいなもんだよな。

特に前文って、「もう悪い事しません。悪い奴にそそのかされた出来心でした。皆さん許してください、仲良くしてください」って言ってるみたいなもんだよな。

戦争に負けて、そうしなきゃ生き延びれなかったっていう事情考えたら仕方ないよ。

書き方まで指導されて、いっしょうけんめい書いたのな。


それを、大人になってから

「あれって強要されて書いたんで、オレ、これっぽっちもそんなこと思ってなかったからね」

ってツッパってる奴。

それどころか、

あん始末書、恥だから、書きなおすわ」

とか言ってるやつ。


サイテーだと思わない?

2017-04-29

http://anond.hatelabo.jp/20170429151721

あぶねえ。

同僚(女性)がめっちゃある人(男性)に似てて、親戚じゃないかと聞こうとしてたわ。

仕事関係のあること以外を口にするもんじゃいね

有り難う増田。俺の代わりに始末書書いてくれて。

そっと心の中に仕舞っておこう。

2017-02-19

アニソンベスト100」誰が得したの、これ?

紅白歌合戦水樹奈々が出演したあたりからNHKアニメアニソン企画はずいぶん洗練されてきたような気がしていた。だからアニソンベスト100」も期待してた。で、さきほど録画を観終えたわけだがさ。

……なんだこれ。完全に事故案件じゃないか

ランキングしょうがない。どんな結果が出ても荒れる。ここは割り切るしかないだろう。

ただ、ユーザー投票の結果とは別にアニソン関係者投票による順位であるとか、評論家視点から見た「時代を変えた曲」といったような、フォローアップ企画があってもよかったのではないか昭和平成ともに取りこぼしがありすぎる。

そんでもって、ここからが本格的な批判。まずMCの人選な。どうしてこんなことになったの……。

中川翔子ケンドー・コバヤシも、ファン目線、それも偏ったファン目線しか語れない人たちだ。出演者のひとりとしている分にはいい。どうしてもっと俯瞰で、アニメソング歴史を、文脈を、楽曲の魅力を、そして何より現在アニソンシーンの盛り上がりをきちんと語ることができる人をメインで呼ばなかったのか。たとえば田中公平。たとえばキムラケイサク。個人的には「リスアニ!関係者が出ていればベストだった。冨田明宏でも澄川龍一でも西原史顕でもいい。今のアニソンが持っているポテンシャルが、この人選ではまったく伝わってこない。特に中川翔子がいただけない。ただイタいオタク勝手に盛り上がっているだけという印象になってしまっていた。アニソンは狭い文化だという偏見を、いまさら撒き散らかしたようなものだ。

そして、この番組もっとダメなところを最後に書く。といっても、これは観た人はほとんど全員わかっていると思う。

なぜ生歌披露ほとんどカバーなんだよ!!!!!!!!!しかも短縮バージョン!!!!!!!!!

本人に歌わせろなんて無茶はいわないよ。予算少なかったんだろうからしかしそれなら生歌企画なんかやるんじゃないよ。バカか!

カメラ越しですらわかる、ニコファーレの冷え切った空気。そりゃそうだわ。そしてテレビの前はもっと地獄のような冷え方だよ。「アニぱら音楽館」みたいな小規模な番組ならいざ知らず、何が悲しゅうて公共放送でのアニバーサリー的な企画で、オリジナル歌手以外のカラオケを見せられなきゃならんのか。「アニぱら音楽館」は生バンドから、「アニぱら音楽館」以下だわな。歌わされる方もかわいそうだよ。はっきりいって悪印象しか与えられなかっただろ(特にリハ不足が露骨に出てハーモニーへったくれもない「Snow halation」)。「i☆Risって人たちも喜多修平って人たちもがんばってるな〜」とか思わないよ。ファンの俺ですら、今日i☆Risはしんどかったわ。こんな仕事を入れた事務所に怒りのメールを送り付けたい。

企画したやつは始末書を書け。そしてもう二度とアニソン企画にかかわるな。バーカ!

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