「日報」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 日報とは

2023-06-01

anond:20230601172048

試しにBing AIに何もしてない日報書いてもらおうとしたけど説教されて笑った

アイデア募集

今日日報なんて嘘書こう?

真面目に増田8hって書いていいかな?

昨日も、一昨日も、嘘書いた。

はー、困った。

2023-05-26

ChatGPTでスマホって何に使うんだ?

私はプログラムレビューとか見直しとか

報告書書くときフォーマット作成とか、やる気がない時に日報とか書いてもらっているけど

ほぼ全てPC経由だ

スマホで何を聞くんやろ。確認とかもスマホだと大変そうやし

2023-04-16

Wikipedia言語間での差

別のキーワードネット流していたんだけどちょっと引っかかったのでメモしておく。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%8F%E3%83%B3

ライダイハンの正確な数は、依然として、はっきりとは分かっていない。最小5千人から最大3万人(『釜山日報2004年9月18日)など諸説ある。

https://en.wikipedia.org/wiki/Lai_%C4%90%E1%BA%A1i_H%C3%A0n

The number of Lai Dai Han that were born as a result of rape of Vietnamese women by South Korean troops remains under debate, with one study positing that are as many as 150,000.[4][5

https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%9D%BC%EC%9D%B4%EB%94%B0%EC%9D%B4%ED%95%9C#:~:text=%EB%9D%BC%EC%9D%B4%EB%94%B0%EC%9D%B4%ED%95%9C(%EB%B2%A0%ED%8A%B8%EB%82%A8%EC%96%B4%3A%20Lai%20%C4%90%E1%BA%A1i,2%EC%84%B8%EB%A5%BC%20%EB%9C%BB%ED%95%9C%EB%8B%A4.

라이따이한에 대한 정확한 수치는 확실하지 않으나 조사에서 가장 신뢰되는 조사에서는 최소 30명 최대 300명으로 보나 정확한 수의 조사는 이루어진 적이 없다.

日本語だと5千~3万、英語で15万、韓国語だと30~300と桁違いだ。

2023-04-13

ジャニー喜多川からの性被害告発した元ジャニーズJr.岡本カウアンとは

会見のネットの反応を読んでいても告発者の人物像にクローズアップした記事や論評がなさすぎて、「被害者」にもなってないというか、ジャニーズ事務所炎上させたいだけなんだなという感じ。それどころか増田で量産されてる記事は「ジャニーズを叩きたい」じゃなくて「ジャニーズ好きな(好きでなくても)女を叩きたい」ってやつばかりでMeTooとは大違い。増田アノンの連中も告白会見をアンフェに利用する前に自分ごととしてMeTooしようよ

告発したのは岡本カウアン氏。出稼ぎ日系ブラジル人の両親の元に日本で生まれ日系ブラジル人4世で、ジャニーズ事務所を辞めた後は個人プロデュース音楽活動をしている。

まだWikipediaの項目もできていないような日本では無名存在だが、そんな彼のプロフィールが一番詳しく書かれている記事が、日系ブラジル人向けのブラジルメディアブラジル日報である

ブラジル日報のカウアン・オカモト特集記事には彼の生い立ちが詳しく書かれており、これさえ読めば人物像がばっちり分かる。

 

はみ出し4世がアーティストに=ジャニーズ事務所辞めて挑戦!カウアン・オカモト (1) 強い孤立感「日本人じゃない」

2023年1月27日

https://www.brasilnippou.com/2023/230127-21colonia.html

はみ出し4世がアーティストジャニーズ事務所辞めて挑戦!カウアン・オカモト(2)喧嘩三昧の中で心の歌と出会

2023年1月28日

https://www.brasilnippou.com/2023/230128-21colonia.html

はみ出し4世がアーティストジャニーズ事務所辞めて挑戦!カウアン・オカモト(3)ジャニーさん「歌っちゃおうか」

2023年1月31日

https://www.brasilnippou.com/2023/230131-21colonia.html

はみ出し4世がアーティストジャニーズ事務所辞めて挑戦!カウアン・オカモト(4)「日伯股にかけたスターになる」

2023年2月1日

https://www.brasilnippou.com/2023/230201-21colonia.html

2023-04-12

ドラえも~~~~~ん!!

日報書くの面倒くさいよおおおおおお!!!

2023-03-30

anond:20230330115446

共有日報義務化は1業務としてそういうこともしてたってだけで普段何やってんだの回答にはならんかなと思って。

義務自体半年も前の話だし。

上司業務を把握してなくて怒られた

部会があって部長課長をめちゃくちゃ詰めてて急に俺に「おい、こいつ普段何やってんだ!」って振ってきたので「なにやってるんですかねぇ」って答えたら部会の後に課長からすげー怒られた。

でも俺、お前が何やってるか知らねーもん。うちの課はお前発案で共有日報の提出義務があるから同僚の業務はある程度把握してるけどお前、自分課長からか知らんけど出さんやん。別に共有日報自体はいい案だと思ったんだよ。だから真面目にやってるし、これのおかげで有休すげーとりやすくなったし、そういう点では評価してるよ。

でも、普段お前が何やってるか知らねーんだよ。ただ、部長からめちゃくちゃ詰められてたってことは部長が望む業績が残せてないってことでしょ。じゃあお前が悪いよ。反省してマジメに仕事しろ

2023-03-25

chatGPTは日報もかける

先週は仕事が遅れてしまい、大変申し訳ありませんでした。その原因は、私が仕事仕様理解するまでに時間がかかってしまったためです。

今週は、再度教わった処理方法記載方法などを復習し、同じ問題が再発しないように注意したいと考えています。これにより、今後の仕事効率を向上させることができると思います

また、今回の遅れにより、お客様やチームメンバーにご迷惑をおかけしてしまいましたことをお詫び申し上げます。今後とも、このようなことが起こらないように努めてまいりますので、引き続きよろしくお願い申し上げます

 

これめっちゃ楽じゃん

こういうの書くのに時間かかる人間はこれで作れば時短じゃん

2023-03-14

anond:20230314151945

つか今世紀入ったあたりから自民党政権はずっと韓国には塩対応だよ

徴用問題だって韓国政府が出してきた案に「日本側の完勝」と韓国メディアは連日報道してたし

2023-02-04

[]2023年1月滅多にホットエントリを出さなドメインからホットエントリ

ここ1年で初めてはてなブックマーク日毎の総合人気エントリ入りしたドメインからホットエントリブクマ数順トップ30

ブクマタイトルドメイン
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2023-01-18

新入社員増田くん 放置される

中途で経験者として入社した新人増田なんだけど、かれこれ2週間以上放置されてる

正確に言えば繁忙期で放置せざるを得ない状況で放置されてる

一応、上司も分かってはいるんだけど忙しくて手が回らないから。とずっと放置されてる

日付が変わったのでもう昨日だが、昨日も10時ぐらいにはもう仕事が無くなった

資料作りは前日から任せられていたので、のんびり資料作りで時間を潰したがそもそも会社の全体的な動きを知らないので

資料一つ作るにしても質問責めにしないと作れないのが現状

そんな感じでなんとか数時間潰して、帰宅

帰宅前に日報を記入していたが、大体は【研修】で埋まる。研修と言う名の放置プレイ

気持ち程度の実務経験はあるので話はなんとなく分かるのだが

それ以上に会社の仕組みがどうなっていて、組織体制がどうなっているのか不明なので何も判断できない


何かありますか?と訊ねても特に無し

たまにファイリングしておいて。と頼まれるが大体10分で終わる

会社で楽しみなのは朝作ったお弁当を美味しく食べることだけ

2023-01-16

コロナツモって一晩悪寒に苦しんだ。

日経って少し楽になって、逆に、逆にね?と思ってタバコ吸ってみた。一応加熱式にしといた。

2日ぶりのヤニは美味かった。(日報

2023-01-13

anond:20230113051327

理解してないのは慣れとか得意不得意があるから何も問題はないのだけど質問五月雨式なのが困る

特にから晩まで会議ある系の職場で在宅勤務だと困る

五月雨式で質問が出るようなワークフローにしている方が悪いか対応はするけど

都度、質問対応してると自分タスクがこなせない

 

なので、まず、朝来たら、

  1. 1日の仕事の優先を上司プロジェクトオーナーに付けて貰う
  2. プライオリティ仕事会議中でも聞いて欲しいと思うでそれはいつでも質問していい
  3. それ以外は決めた時間帯にまとめて聞くか日報で聞くか次の日に聞こう

2023-01-01

発達障害友達

年末休み10年来の友達が家に泊まりに来た。

夕食の準備中、私は友達トースターの中のフライドチキンをお皿に移してほしくて、お皿と菜箸を渡し、「そこにキッチンペーパーあるから使ってね」と言った。

ふと友達の方を見て、私はびっくりしてしまった。彼女はなぜか、熱くも何ともない皿をキッチンペーパーで掴み、チキンを皿に移そうとしていた。

「皿にキッチンペーパーを敷いてって意味だったんだけど」と言ったら慌ててそうしていた。

彼女は、大人になってからADHDASD診断済み。

かに落とし物や忘れ物ダブルブッキングなどをよくやらかすなと側から見て思っていたが、趣味の話をしたり、いっしょに食事をしたりする程度の付き合いでは過度におかしなところは何もないように思え、今まで特に気にしたことがなかった。

彼女は1泊して帰ったが、その短い間に、「今までそういう子だと思ってさして気に留めなかったけど、よく考えてみたらかなり様子がおかしい」と思うような出来事が他にも3つほどあった。


そのことを悶々と考えていたら、ふと、少し前に彼女から聞いた話を思い出した。

転職したばかりの職場で、日報を書くように言われ、とにかく分からないなりに書いて出したら「書き方が全然なってない」と先輩に叱られた、という話。

私は「パワハラっぽい、意地悪な先輩だな」とその時は思った。

しかし、今回の件により、恐らく彼女はあのとき先輩から、「分からないことがあったけど、分からないままにした」ことを叱られたんだろうと、何となく想像がついてしまった。

彼女に求められていたのは、「分からないので書き方を教えてください」と素直に聞くなり、「このように書こうと思いますがそんな感じで良いですか」と確認するなり、先輩の性格やその時の忙しさなんかを加味しながら考えて、即座に行動に移すことだった。

キッチンペーパーの件も同じで、彼女の育った家では揚げ物を網の上で油切りしていたのか、皿に直接置いていたのか、そんなことは知らないしどうでもいいのだが、とにかく分からないのだったら「えっ、キッチンペーパーは何に使うの?」と私に聞くべきだった。

彼女は新しい職場で常にこんな感じだったんだろうと思う。指示待ちというか、指示を待っている自覚すらなく、指示を仰ぐべき案件なのかの判断もついてなくて、ちょっと不安に思いながらも、明らかに間違った選択肢をとっさに選んでしまう的な・・・

今まで彼女から仕事愚痴を聞くたびに、ピリピリして嫌な雰囲気職場だな、なんて思っていたけど、今回初めて「この子が部下として入ってきたらどうか」という目線彼女言動を考えたら、確かにちょっとかなり厄介かもな・・・なんて思ってしまった。


で、そこまで考えて思ったんだけど、社会人仕事をする上で当然のように求められる、そういう「とっさの常識的判断」みたいなの、高度すぎやしないだろうか?

今回の件でいったら、疑問を抱いて、それを見ないふりせず適切に言語化し、しかるべき相手しかるべきタイミングで伝えて解消する、とか。

まずそもそも疑問を抱くことが難しい人もいるだろうし、何がどう疑問なのか他の人にわかるよう言葉にするのも、それをいつ誰にどうやって聞くべきなのか判断するのも、解を得たところでそれを理解し適切に実行に移すのも、それぞれかなり難しいことだ。

チキンの件だって、私が最初から「そこのキッチンペーパーを”皿の上に乗せて”使ってね」と伝えれば済んだことだし、日報だってマニュアルがあれば、いや、せめて先輩が自分のものを参考にポイと渡してさえいれば、彼女は何を書くべきか理解できたし、まじめな彼女らしく丁寧に、真剣に取り組んだことだろう。


彼女のような人が働きやす職場は、誰にとっても働きやす理想職場だろうなと思う。

社会全体で、働く人に求められることのハードルがもう少し下がれば良いな。それか、各個人能力依存せずに仕事クオリティを保つシステムをあらかじめ組み込むとか・・・。どんどん貧しくなっていく日本では、難しいだろうか・・・

なんてことをつらつらと考えてしまった年末だった。

2023年社会がもう少し彼女に優しくなりますように。私も優しくなれますように。

2022-12-28

仕事がぬるすぎて辛い

辛いっていうか緊張感が保てない

何の成果も求められないのは、それは流石に俺でも楽でいいと思っている。俺はそういうタイプではない

それより障害対応業務品質に求められる水準がないのがキツい

数十分止まった? しゃーないしゃーない!

仕事適当? かまへんかまへん!

ええんかそれで。

別にサボっていいのなら俺は無限ネットサーフィンができるし、Google Mapsスパム物件を全部消すまで通報し続ける

でも俺は職場にそんな空間を求めていないのだ

でもそれが給与の対価としたら甘んじるべきなのか

いや違う

職場に緊張感をもたらすべく改革をするのが俺の給与の対価なのだ

やるぞ俺は

このぬるま湯をぶち壊す

運用ルール定量化するぞ

日報を導入するぞ

360評価もやったるぞ

定期面談も四半期に一回入れるぞ

良き仕事は良き評価、良き貢献、良き報酬によってもたらされるのだ

2023年抱負だ、いくぞ、おー!!

2022-12-18

えぇ…

2022-12-09

anond:20221209150530

パン(ツじゃないほう)の配送してた時、日報は紙だったよ。たぶん今もそうじゃないかな。

デジタル化と無縁の現場もまだまだあるのよ。

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