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はてなキーワード: ブラック企業とは

2022-05-19

anond:20220519123123

そうやって自己責任論に持っていって何したいのかね彼ら

ブラック企業における過労死とか労災案件なんかも全部自己責任になってブーメランになりかねないと思うんだが

まあ女の水風系だけが自己責任、って論かましてるだけなのも多そうだが

anond:20220519111316

今回の件は誤入金であったことを知った上で着服しようとしたか詐欺罪に当たるとして逮捕されたわけで

本来なら知りませんでした、すいません、返しますで済む話だぞ

誤入金であったことを知っていたかどうかは訴える側が証明しないといけないか

ブラック企業勝手ちょっと多く給料振り込んでそれを使われたとして詐欺罪で訴えることは限りなく不可能に近いぞ

anond:20220519111316

例えばね、ブラック企業給料振り込んでくるじゃん。

受け取っておろして使うじゃん?

すると、企業があの振り込みは間違いだった、組戻し要求するって言ってきたらどうなる?



どうにもならんだろ

anond:20220519110317

例えばね、ブラック企業給料振り込んでくるじゃん。

受け取っておろして使うじゃん?

すると、企業があの振り込みは間違いだった、組戻し要求するって言ってきたらどうなる?

誤った振込の金を使い込んだお前は詐欺罪になるぞって脅してくるやん?

要は、はなから誤入金を悪用しようとする連中に対しても、被害が生じないようにしないといけないからこそ、

法律は慎重に定めなければいけないし、その運用も細心の注意が必要ってこと。

2022-05-17

IT業界にいる変な社長

サーファーIT社長とかそういう名乗り方で「ドロップアウトしたけどイケてる俺」アピールする人でまともな人を見たことない。

それに比べたら単なるブラックIT社長の方がまだマシ。

そういうやつって、ブラック企業の社長非常識と頭パッパラパーを悪魔合体させたような奴なんだよまじで。

anond:20220517221146

そんな頃にはブラック企業なんぞ存在できませんよ。

単なる搾取者に対して黙っている時代じゃなくなる。

既にそんな会社、入って働こうなんて時代じゃ無いでしょ。

anond:20220517220759

日本が席巻したらブラック企業上司とか社長が喜ぶだけやん。

トップの国のサラリーマンでござい。つって。

日本のクソ経営者が喜ぶ展開は絶対いやなんだけど、この国は滅びるべき。

2022-05-16

anond:20220516225900

時代背景とかあるだろ。

当時はブラック企業が当たり前で、残業すれば勤勉とか言われた時代だぞ。

時代文句を言うのはわかるが、時代背景知らずに歌詞文句言うのは、違う。

90年代日本歌詞キモい

負けないこと 投げ出さないこと 逃げ出さないこと 信じ抜くこと ダメになりそうな時 それが一番大事

ブラック企業みたいで心の底からキモい

君がいないと何にもできないわけじゃないと ヤカンを火にかけたけど紅茶の在処が分からない

→そんなどうしようもない奴だからフラれるんだろ

anond:20220516101950

もしかして管理者からは「んなこといわれても増田さんアータいつ行っても部屋に居なかったじゃないスか」と苦情でるくらいブラック企業デスマーチ労働させられてたのかと邪推てみるテスト

anond:20220516093807

『お前の知能で考えたことはまともじゃないので従いなさい』っていうな!っつって先につっかかってきたのお前だろうがよw

ダブスタマン自分でも整理できないでいたことをお手伝いできてなによりだよ

水はブラックだしブラック企業は死ね

anond:20220516092216

まず、増田教育機関宗教とでもおもってんの?お門違いだよね。

損得のない知り合い程度にまでそういうのやってまわるのは純潔主義統一教会という韓国系宗教がやってたね。

それはそれでまたこ増田自身ブラック宗教信者としてはたらかされるという意味になるんですが。

 

(A)まず増田自身の娘・息子(同居)だったら当然に「おまえ向いてない。それほど頭もよくない。辞めろ。どうしてもやりたければ家を出ていって一人で暮らせてからやれ」っていうとおもうよ

別居でかしこいのだったら隠れてやられても黙認かな。

 

(B)知能が高い他人水商売人ならこの程度の指摘にだってきちんと反論なり持論展開できるだろうし、

増田だってそれを知ったら「あなたならつづけられるんじゃない?私にはうまくやれる方法想像もつかないけどね。」っていうよ。

(C)知能低そうな他人水商売人なら危機感もってもらうのも大変だけど、対話していくうちにそうなるんじゃないかな。

(A)~(C)どれであってもまずは対話しないと。普通は水やってますとか同性の友達や親にもいえないことだとおもってるんだから

対話してどういう状況かを把握して相談に乗れるようになることが大事だよね。

でも対話ってのは一度に多数とやることはできないのよ。

ブラック企業で働いてる人も一度にすくうことはできてないわけだし、

水はもっと多いだろうしな。

anond:20220516090509

だってまずは「体を売って働けてしま場所があるのがわるい」から業界潰すか、業界基準つくって強引にまもらせればいいだろ。

ブラック就職志望者を責めるより職場ブラックでなくするほうが先だろ。

まあ風営法はすでにだいぶ「働く人びとをまもれよ」ってなってるし、

守らないやつが検挙してもしても堂々と営業してるほうがおかしいんだけど。

そこをちゃんしろっつっても40年くらいやらないで逃げ回るからもうあきらめたほうがはやい、日本のAV業界は全部つぶしましょう派がでたんだろ。

個人ブラック企業で働いてるという理由で指弾してもしょうがないのは通常のブラックもおなじ。

洗脳されてるんだもんな。

それよりブラックに足を踏み入れさせない教育を充実させるのもやったほうがいい。

教職世間しらずだからそれもどうにかしたほうがいいとはおもってるよ。

生活保護は全く恥ずかしいことではないとか職安いいところ、バーニラバニラ高収入♪にひっかかるなとかいえればいいのにな。それは二次的。

2022-05-15

ブラック企業に耐えられなくて辞めて

仕事見つからいか派遣契約社員になったんだ

そしたらマージン60%近く取られてるんだけど

ここもブラックなのかなあ

anond:20220514202159

え、だからこれってフェミ側が

「そういう障害の人たちはAV以外に仕事がない」と言い出して、

「でも仕事奪おうぜ」「契約すらも理解できない馬鹿にとってはその方が幸せ」という直球の差別を投下したかヤバイ、って話でしょ。

Twitterでもブコメでも「AV女優は知的障害だらけ!」「騙されて出演してる馬鹿が多い!」って偏見を繰り返し強調してるのは、フェミ側やん。

フェミ側の言ってることを他に当てはめると、「発達に賃貸契約なんて理解できるわけないし、可哀想馬鹿を騙すことになるので絶対に家を貸してはいけません」とか

「発達への融資法律で禁じましょう」というレベルの話をしてる。

から「とんでもない差別だ」と批判されてる。

そもそも「発達に契約能力がない」なら、一般企業だって発達障害者雇用契約禁止になるロジックなんだよ。

AVに限らず、一般企業だってブラック企業とか他人を食い物にする連中がわんさか溢れてるんだから

可哀想発達障害者を守るために、発達との雇用契約法律禁止しろ

と言ってると考えたら、少しはヤバさがわからないだろうか。

2022-05-14

BIを導入すればみんな助かるのに

AV風俗性搾取されてる女性ブラック企業搾取されてる労働者

結局「労働」は人権侵害の温床だ。

身体を壊したり、精神を病んだり、過労死自殺いくらでもある。

なんで自分だけ助かろうとする?

みんながみんなその人権侵害恩恵あやかっているからか?

利害関係でズブズブだからか?

2022-05-13

就職氷河期世代就職氷河期世代を助けない

https://anond.hatelabo.jp/20220509195813

 

かにそうかもなーって思った。

就職氷河期の初期世代で、リーマン東日本大震災の影響もモロ受けた。

とはいえ自分はすごく運が良い方で、紆余曲折経つつも、ここ数年でやっとマトモな収入を得られるようになった。

個人的には職務の割には少ないなと思ってるけど、同年齢の平均年収よりは貰っている。

でも、ここまで辿り着くまで本当に時間がかかった。ブラック企業に勤めていた時もあったし。

 

就職氷河期時代就職失敗について、自分自己責任だって思ったことがない。

 

あの時代企業はそろって新卒採用を絞ったり停止したので、そもそも応募できる会社が非常に少なかった。

知名度の高い企業の多くは、ハガキ会社案内を取り寄せることで応募ができるようになっていた記憶がある。

女性名請求すると反応がない会社も少なくなく、対して男性名請求では普通に送ってくるので、男性同級生名前を借りて請求する事もあった。

やっと応募できても、選考が5次6次まであるのもザラで、採用ではなく「0までふるい落とす」のが主目的のようだった。

新卒採用をするように要請は受けていたみたいだけど、形だけ取り繕って「採用するほどの人材はいませんでした」というポーズを取って逃げた会社もある。

圧迫面接もすごくて、自分は「(あなたの)前に面接した人は泣いて帰ったけど、あなたは泣かないんだね。泣かなかったから、数時間後にある学術試験受けてもいいですよ」って言われたくらい、詰められていびられた事もある。

その面接官については、20年以上経過しているのに、いまだに「零細企業勤めの若造の分際で何を言ってるんだ。ばっかじゃねーの」と思ってる。けれど、特にもならない超つまらない話なので、会社名は綺麗さっぱり忘れた。

 

そんな感じだったので、とても努力だけでは抜け出せない。

あの雰囲気は、当時の渦に身をおかないとなかなか理解できないと思う。

ちなみに、初期の頃は「青田買い」は健在だったらしく、旧帝大とかの上位校ではあまり困っていなかったと後年聞いた。

 

一部の優秀な学生を除いて、努力タイミングと思い切りの良さの全てが揃ってはじめて、「どうにかなるかもしれない」という感じだった。

自分よりもずっと優秀なのにダメになった人を見たことがあるし、やっと入社できても「教育はしない。見て覚えろ。すぐに仕事を覚えられなかったり、精神病んだら見捨てる」という会社も多かった。

結果論ではあるけど、「飛び込むぞ!失敗したらそこまでだ」という捨身にも似た思い切りの良さと、ちょっとした状況の見極め力が重要だったと思ってる。

 

今いる業界は景気もいいし、仕事があっても人が足りないので、中途採用積極的にやってる。

自分現場責任者ということで採用活動に参加してる。

 

うちの会社年功序列廃止したので、実績ベースオファー年収を決定している。

ちなみに正規非正規は気にしていなくて、とにかく「なにができるのか」「どんな将来を考えているのか」で見ている。

 

たくさん面接したわけではないけど、自分と同年代の人の傾向が「40代半ばにして初めての転職」か「非正規で大量の職歴がある(1〜2年契約を繰り返すから)」。

特に非正規で大量の職歴がある」人の話を聞くと、かなり苦労をしている。身に覚えがある話もあり、すごくよくわかる。

 

でも、苦労しているけど、明らかにスキルが低い。うちの会社だと新卒入社して3〜5年程度と同じくらいという時もある。

から内定となる場合オファー年収がかなり低くなる。

特にジョブチェンジやそれに近い人は、本人が驚くくらい下がる。こっちも計算結果にめちゃくちゃ驚いて、しばし思考停止するんだけど。

 

本当は、同年代の人に、25〜28歳くらいの社員と同等の年収オファーを出すのは嫌なんだよ。やっぱり相手生活のこととか考えちゃうから

でも、年齢ではなく「実績」で計算するから、どうしても本人希望年収に到達しないことが多い。

なぜ、嫌でもその年収オファーを出すかというと、既存社員との相性も良さそうで、何より1〜2年経てば本人の希望する年収に到達する可能性が極めて高いからなんだよね。

限られた予算の中で採用しているので、100%スキルを満たす人材を得るのは難しい。そのため、会社既存メンバーとうまくやれそうで、入社後の成長が見込めそうならば、スキルが足りなくてもオファーする傾向はあると思う。

 

でも、ダメなんだよね。結局お断り

オファー年収出すために、実績と面接時の質問を基に仮評価するけれど、貢献できるところと足りないところをはっきり明示するので、それも辛いのかもしれない。

 

いや、うちの会社オファー年収が渋いのはわかっている。

自分もたまに「若手に渋すぎない?」って思ってるところがあるから最初役職が付くまでは低めなので)。

ただ、全員に渋いかと言えばそうじゃなくて、これを逃せば採用できないスキルを持っていると、年齢性別関係なく希望年収オファーするんだよ。場合によってはちょっと積む。

 

うちに来てる応募者だけかもしれないし、お金のかかる年代でもあるので、「能力が足りないので、これ以上出せません。入社後の業務遂行状態に相応しい査定します」というのに納得できないのかも。

自分たちは「入社したら上がりますよ」とは絶対に言わない。「実績」で査定するので、成果が出なければ給料が下がる可能性もある。嘘や上辺だけの言葉を言うわけにいかない。

現状景気の良い業界だし、今まで長年苦労してきたし、ここならまともなお給料がもらえるはず!…と思っている人が多いのかなって思った。

苦労はしていると思うけど、スキルが足りないのはどうしようもない。いや、苦労したから、スキルを養えなかったとも言えるのかもしれないけど。

 

たまに、自分がその立場だったらどうするだろうって考えることがある。

ジョブチェンジに近い転職オファー年収想像以上に低かったら、自分はどんな選択をするだろう。

他社の結果にもよるけど、同じような結果が出た場合スキル不足は確実なので、2〜3年死ぬほど頑張ってスキルを磨けるような会社転職する。

社内で年収が上がらなければ、そのスキルを持ってとっとと転職しよう…くらいは計画を立てそうな気がする。

 

そこまで考えると「目の前のことしか考えてないかも」という事に気づく。

 

自分は今の収入を得るために、拙いながらも戦略を立てながら仕事をしてきた。

スキルがおぼつかない時は、どこでも通用するスキルを養えるのであれば、ぎりぎり生活できる程度の収入でよしとした。

ある程度のスキルを養った後は、年収を上げるための転職を繰り返したし、転職先でも死ぬ気で働いて、さらスキルを増やしていった。

歳を重ねるようにスキルを積み重ねてきたんだけど、中年ジョブチェンジに近い転職をする人は、この考えが薄いのかなと思う。

 

今までの社会人経験無視するつもりはないけど、年齢を重ねているか年収もそれなりに上がるという考え方は誰も納得しないと思う。

 

と、ここまで考えて「氷河期世代氷河期世代を助けない。自己責任と責める」というようなコメントを読んで、そうかもしれないなーって思った。

うん。

こう考えるのは、「戦略的に仕事してこなかったのが悪いんじゃないか」って自分もどこかで思ってるってことだよなあ。

とはいえ会社規定通りに計算しているので、自分がどうこうできるものではない。

そこを断るか、受け入れるかは個人意思なので、他人にはどうすることもできないよね。

 

 

通常は「●●世代」って感じたことがない。

部下に「僕はゆとり世代だって思われたくないです!」と唐突に言われた時に、

「え、君の年代って『ゆとり世代』なの?どっからどこまで『ゆとり世代』なの??っていうか、『●●世代』って仕事の出来になにか関係ある??」

…って答えちゃうぐらいに意識してない。

 

そもそも仕事相手世代の呼ばれ方とか、学歴とか未婚・既婚・子あり・子なしとか意識しないよね。

それを知ったところで、仕事の進捗にはなんら寄与しないし、知りたいとも思わないし。

 

「●●世代」という区分けをすることで、世代間や世代内の争いを誘発して得している人がいるってことなんだろうなあ。

得している…政治家とか?なんかありそうだよね。

anond:20220512211144

ブラック企業に勤める

推しカプとか言ってらんなくなる 心が死んで感動することが少なくなる

欲しくても読んだりする時間がなくなる

私はこうやって、今はたまの休日商業を読む程度でBLと適度な距離感を保って生きているよ

2022-05-10

押し付けかどうかって言われたらそりゃ押し付けなんじゃね。

すでに帝国憲法があったにもかかわらずGHQ命令改憲させられたわけじゃん。

んで日本自主的に出した松本試案は駄目って蹴られたわけじゃん。

そんでもってマッカーサーからこれ入れろよってマッカーサー草案渡されたわけじゃん。

連合国天皇処刑するぞって脅しかけてきてるわけじゃん。

そもそもGHQ許可した憲法じゃないと認めてもらえなかったわけじゃん。

普通に考えてそりゃ押し付けでしょって思うんだけれど、この状況で出てきた憲法自主制定の憲法だって言い張るならブラック企業パワハラ上司の素質あると思うよ。

頑張っても美人の嫁がもらえるわけでもないのに仕事頑張ってる人たち

えらいよね。

ブラック企業はやめといた方がいいけど。

ヒルナンデスドタキャンたかフルーツサンド1000個余ったって話あったじゃん

あのいかにもブラック企業DQNみたいなポエムインスタの店。 

ずっと気になってたんだけど、なんで1000個も作ったんだ?

 

以前、俺の実家の揚げ天屋にもテレビ取材が入ったことがあったんだけど、

その時はこっちも用意があるから「何人で来られますか?」みたいな質問をして、

先方からも「〇〇人で伺います」みたいな話があったので1種類当たり人数×2個+お持たせて各5個ずつ用意した。

結局ロケ担当した芸人さんは1個の半分ずつしか食べなかったけど、一応袋に詰めて持って帰ってはいたかな。

その時は収録だったから「VTRの放送日に合わせて」はたくさん用意してはいたけど、

ロケ当日」にいつもより作ったのは全種合わせても100個程度だったんよね。

まぁ、100個売れ残ったら相当キツいんだけど…

 

フルーツサンドの店も18時からロケってことはヒルナンデス放送時間から考えても収録でしょ。

うちの場合地元ローカル番組だったかロケ人数も5人とかだったので、全国ネットヒルナンデスなら仮に倍来たとしても10人程度、お持たせするにしても何個? 少なくとも1000個は持って帰られないのは明白。

どう考えても「ロケ当日」に1000個は必要ないんだよね。

これが放送日当日に「いやぁ、時間なくてVTR流れなくなりましたわガハハ」って言われたら、テレビ効果期待していっぱい作ったのに!ってなるのはわかる。まぁ、それも欲かいただけだって話もあるんだけど。

放送日当日に気合い入れて1000個作ったのに放送ないなった!やっべwwwwはありえーる。実際、そういう目にあった店の話も聞いたことがあるし。

ちなみにテレビ制作会社側は「もしかしたらVTR流れないかもしれないので当日まであまり取材が来たこと言いふらさないでください」みたいなことはちゃんと言ってくれる。後からクレームになっても困るし。

 

なので、ロケの当日になんで1000個も作る必要があったのか、これがわからない。

ロケ隊が入るときにショーケースの見栄えをよくするために並べる用? だとしてそれを番組制作会社が買い取ってくれるとは思えない。持って帰られないし、数分のVTRのために1000個もフルーツサンドを買い取ったらコストが合わない。なので、「1000」個は店が「勝手に作った」んじゃないかと思うんだよね。

そうだとしたら、ロケがあってもなくても作ったフルーツサンドは余ったんじゃないの?

 

もちろんビジネスでやってんのに店側から連絡があるまでキャンセルを言わないのは問題だし、

テレビ側の舐め切った尊大な態度には大いに思うところはあるけど、

それでも、なぜ「1000」個も余ったのかはちゃんと考える必要はあると思う。

 

なんか最近SNSで助けを求めて大量の在庫を売り捌く商売流行ってるけど、

ホンマにそれでええんか?ってなってるわ。

2022-05-09

氷河期世代自己責任唱えてた側だったよ

2000年前後空気感の話。

個人記憶思い込みの話だけど、当時の一青年として少なくともそう感じていたってことで聞いてくれ。

育児をしない男は父親じゃないってアレもだけど、有給なんて取る前提はなかったし、

残業転勤当たり前、家庭も家族企業の前では考慮するに値しない奴隷となるのが社会人だと思ってたよ。

転勤拒否したらクビ、これ当たり前。判決すら出てる。

今でこそブラック企業って言葉って言葉あるじゃん

昔はブラックしかないし、ブラックが当然だったから、そんな言葉自体なかったんだよ。

まぁ新卒即戦力を求めて落伍者は切り捨てるのが横行して、氷河期の後に生まれ概念じゃないかな。

古代ローマ奴隷の方が平成新卒より人として尊重されてるとか知らなかったよ。

浮浪者になって死ぬか、一生バイトで惨めに死ぬか、ブラック労働死ぬか、好きなのを選べ。

さもなくば氏ね

10年かけて磨いた学歴の竹槍を持たされて「現代戦場では通用しないけど後はヨロシクー」って学徒動員されるんですわ。

社会保障?いやいや生まれたての「子ども人権」も適用されずに育った世代ですよ?(日本1994年批准

から人権なしで育ってるんですわ。自分にも他人にも、人権なんて認める余裕のあるヤツの娯楽でしょう。

男は生計を立てられないのなら生きる価値もない。生存権は認めても良いが、生きる価値は認めないか氏ね

女は生計を立てられなくても社会的に認められるのに、社会進出で職を取り合ってイヤだなっていうのが正直な感想だった。

すごい世界観だよね。

自己責任で生きていけないなら死ぬしかない、それが氷河期世代

https://anond.hatelabo.jp/20220509175051

労働人口

日本労働人口は年々減っているわけだが、いまだにブラック企業跋扈し、派遣労働労働者を使いつぶしている状況が改善されないのはなぜ?そろそろまともに働いてくれる人がいなくならない?

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