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2021-07-21

anond:20210721103350

雑だとは思うけど一から十まで聞いてないのに教えてくれるようにはならない。

相手あなたがその社内用語を知ってるか知らないか、知らない。

説明には時間がかかる。時間お金だ。なので同じ成果物になるなら、短ければ短いほど良い。なのでデフォルトは短くするのは分かる。

自分観測範囲だけだが、例えば中途社員入社後まずちょっとした説明と小さなタスクの締め切りとゴールのみ渡し、質問力段取り力、分からないことを明確にして解決する力を見て、その後どのくらい手がかかるかをはかる、というやり方は普通であるベンチャーなどでは新卒でもそういう扱いを受けるところもある。

ただしこの増田新卒で、上司はただ雑なようにも見えるので少々厳しいとは思うし、それでマニュアル人間という評価も酷い。

ブコメでは転職が勧められているが今すぐは難しいと思うし転職成功させるなら尚更今すぐはやめたほうがいいと思う。

新卒だと失敗してもいい意味期待値は低いので、パワハラがあったりメンタルがやられているわけでないのであれば社内評価など気にせずもう少し頑張るべきと思う。メンタルやられていれば一旦退避するべき。

どこにでも書いているような対応方法で既にやっているとは思うが、以下のような工夫ができる。

・「新卒には何でも手取り足取り教えるべき」という考えを捨てる。期待値が高いか失望してしまう。

・根気よく都度詳細聞いて完成度6割で6割ですが…と言って成果物見せる。

・口頭で指示出されたら取り掛かる前にチャットメールなど文字で内容をまとめて合意を取る。難しければメモ取って復唱する。メール確認できるなら他の人もCCに入れよう。

議事録成果物レビューも同様に、メール他人の目に入るようにする。そうするとだんだん周りが気にかけてくれるし上司悪者になっていく。

・取り掛かってる最中も都度手取り足取り教えざるを得ないくら質問攻めにする。

・「どうしたらいいですか」「やり方を教えてください」という聞き方ではなく、全くの見当違いと分かっていても「はじめに〇〇するということですか?」とイエスノーで答えられるよう具体的に聞く。

・聞いても聞いても教えてくれない、間違った内容を説明される、指示内容とレビュー指摘がまったくのチグハグ、などが継続する場合(もしかしたら今そういう状況かもしれない)上司上司相談してOJTつけてもらうなり、配置換えをお願いする。

また短期転職について、短期転職する場合、そのこと自体転職先にとってはリスキーである。基本は取りたくない。なのでよっぽど辞めなければいけないレベルやばい理由かとてもポジティブ理由必要になる。さらにこの先複数回転職するならそれを毎回答えなければいけない。

今の増田にとっては苦しいかもしれないが、客観的に見ればその程度の雑な上司なんてどこの会社にもいるので、その理由を正直に話すと明るい転職結構難しい。そうなるとよりレベルの低い社員のいる会社への転職となりさらハードになるだろう。

※繰り返すが心身健康である場合に限る。

2021-07-20

新卒入社23歳ですがもう限界です

入社して4ヶ月経とうとしてます新卒で入った人たちは多分もうバリバリに働いてるんじゃないでしょうか。知らないですけど。

自分はこの約4ヶ月、何もしていません。何もです。何も。

入る決意をした時に研修なしが少し怖いなと思ったんですけど、OJTとやらでビシバシ叩いてくれるかなと思ってました。

何もありませんでした。

今もなにもないです。今日も朝8時30分から18時まで、ずっと座っていました。

仕方がないので業務に役立ちそうな資格勉強をするんですけど、頭に入らない。

仮にこの資格とっても、自分には仕事がないのだろうなと思ってしまう。

なにか手伝えそうな仕事もない。みんなスーパー人間で、入り込む余地無いんですよね。自分なんか入ってもさあ足を引っ張って色々終わるのが目に見えてるんですよ

知識もないから余計にそう思ってしまう。だから勤務時間時間外も勉強してるんですけどなんかもうどうでもいいです。

希望してた業界で、入社するときはワクワクしていたのになあ。

会社側もなんで自分なんか採ったんだろうか。今頃採ったこと後悔してるんじゃないんですかね。そう考えちゃうと本当に辛い。

会社の方が悪い悪い言ってるみたいになってますけど自分全面的に悪いんですよね。指示待ち人間だし報連相もクソもないですから

実際自分から動かないと駄目だよというような言葉ももらいましたし。その通りすぎる。

社会不適合者だっていうのを改めて思い知らされました。今月で23になったのにこのザマです。泣けてきますね本当に

2021-06-17

anond:20210617221814

三項演算子をよく使う人からOJTを受けたので自分三項演算子をよく使うんだわ。行中の?がカワイイ

2021-06-11

anond:20210611201841

研修とかOJTの進め方として、「全体を伝えても複雑すぎてわからいから、順に少しずつ教えていこう」という考え方があるんだよね。愚直に目の前のことだけ真面目にやる人には、そちらが向いてる。でも、一方で全体像をまず眺めて、自分が学んでいることの立ち位置理解しないと、教わった内容が定着しない人もいる。それは、どちらが優れている、劣っているではなくて、個人タイプなんだよね。

ただ、教える側が、「自分にとってわかりやすい」ようにしか研修OJTを組み立てないから、逆のタイプの人にはすごく合わない。

いま仕事を教わっている人に、もしそのような話ができる関係性があれば、「すぐに全部ができないのはわかっていますが、全体の流れを見せてもらえませんか」とか頼んでみたらどう?

大企業の社内研修とか、研修会社でやってる集合研修とかだと、カリキュラムがちがちなので、難しいけどね。

2021-06-05

不当解雇アゲイン

10年近く前に一度クソクソブラック企業で即日解雇されて以来、またも不当解雇されそうな予兆を感じる。

その後何社か就業して、今の会社には某大手エージェント経由で入社した。最低限法律を守ってる会社に入りたかったため、エージェントを使ったほうが良いかと思ってそうした。

経験が浅いということは履歴書記載している。

最初半年契約社員でその後正社員登用という会社だった。まあ少し長いし契約社員?とは思っていたがそこまで気にしていなかった。

入社してすぐに完全リモートになった。

最初はどうしても不慣れなためあれこれミスがある。しかしそれを懸念してか、本当に軽微な仕事しか回されず、完全リモートになったのが大体2か月目だが

そこからしばらくほとんど仕事を渡されない状態となった。大体まるまる一月はほぼ仕事していない印象。

研修などはなく、「〇〇を見ておいてね」や新入社員向けの簡単マニュアルで終わり。

個別業務に関連したojtも数える程度。何度かメンター質問したら「同じことを何十回も聞かないで」何十回は聞いていないしそもそもそこまで会話をしていない。

メンターは丁寧な時は丁寧だが機嫌が悪い時はあまりきちんと答えてくれない。後で聞いたらわざと質問しづらくしていたらしい。

その後試用期間延長を打診される。

一切納得していなかったが、自分の現状やコロナの影響を考え苦渋の決断で延長を選択

その後新しい仕事を増やされ、慣れないながらも周囲もサポートしてくれ何とかこなしていた。しかしそれ以外の変化はなし。

延長期日を迎えたところで再延長の打診。さすがにブチギレ。

さすがにハアア~?という感じなので、一度目の延長時にすでに弁護士相談済み。録音済み。

一度経験があるのでここは手際よく手配できる。そこらへんの泣き寝入り労働者と同じにされては困る。

戦争じゃ!!!!!!

労働審判簡単からみんなやろう…!)

2021-05-27

やる気はあるけど才能無い人

部下の一人がそんな感じ

の子はどんどん伸びていく中、全然成長しないの

やる気はあるんだけど、飲み込みが悪い効率が悪い

技術職だから、人によって才能というかセンスというか、向き不向きがあるわけ

でその伸びない部下が、俺もそろそろ後輩が欲しいって言うんだけど、あいつ後輩に何教えるつもりなんだろう・・・

同期が後輩指導してて羨ましいって、そりゃその同期は仕事できるから

いくらやる気あっても仕事できんやつにOJT担当は無理、という話で

なおこの話の怖いところが、その部下は入社5年目ってところ

この春の新卒の子の方が仕事できてるレベルなんですわ・・・

なんなら大学生インターンの方が優秀かもしれん

ただ俺の部下だからそいつミス生産性の低さは俺の責任になるワケ

勘弁してちょんまげ〜〜〜〜

2021-05-21

こんな会社入社しなければよかった

前職ブラック中小、んで大企業転職したわけ。

企業規模は重視してなくて、転職時期にちょうど類似職種求人出てて、応募したらいけただけ。

こんな会社に来るんじゃなかったってここ数か月思ってる。まさに伝統日本企業

入社した時は労働時間は短くなって喜んだよ。単純だね。

もうすぐ一年だけど、今じゃなんか涙まで浮かんできちゃってさ、書かざるを得なかった。

裁量はまるでないし、派遣社員のようなルーチンばかり。欠員募集から前任者はこれが嫌で辞めたのかなあ。

募集かけるとき求人票に正確な仕事内容かこうね。

これまでの経験を生かしてやり方を提案しても、これまでのやり方が正しいと信じて疑わない。

できるんなら別にやってもいいよ、だってさ、その言い方がね。

提案してるオイラ悪者。何もできない人みたいに扱われている。

スキルがまるで身につかないんだよね、技術屋さんだから危機感を感じる。OJTなんてないよ。ただの作業

言われたことをそのままやってほしい、てだけなんだろうね、上司は。

中途採用ほとんどいないってのもある。

こんな会社に来なければよかったけど、他に行けるとこになかった。

やらない後悔よりやる後悔?もう一回くじ引きに参加してみるかなあ。

2021-04-29

転職活動してわかったジャップランド生産性が低い理由

非エンジニア資格必要事務をしている。ある会社で、初めはパート募集してそれに則って応募したのに、なぜか採用時の雇用条件提示書では正社員になっており、そのことを指摘したらじゃあ今回はご縁がなかったですね😅となった。

パート求人なので、当然だと思うのだが求人仕事内容A,B,CがあってA,B,は今までの経験から余裕で即戦力になれます。Cは経験ないですけど大体2週間のOJTでモノになります。時給1×00円〜で1日何時間労働、週何日でどうでっか?という交渉に臨んでいたつもりだったのに、向こうは面接で、将来的にD,E,Fという仕事をする気はあるか?とか、5年後のキャリアプランは?とか趣味仕事に生かす気はないか?とか聞いてきて、挙げ句の果てには上記のような行動に出てくるわけで、そもそも会話が成り立っていない。意味不明朝三暮四羊頭狗肉

その頭の悪い会社求人はともかくとしても、スキル有効活用しようとしても。どうしても「フルタイムの壁」に阻まれる。どんな会社であっても1日8時間〜週5でがっつりこき使おうとしてくる。

なぜこうまで採用側は「正社員」にこだわるのかというと、正社員会社にとって定額使いたい放題プランみたいなモノだからだ。よく言われる通り、クソバカアホゴジャップランド企業は、採用時にジョブディスクリプションを作らないので、入社したら求人票に書いて無い仕事までさせて、給料据え置きで「でもお前正社員なんだから我慢しろ、いい経験だろ」なんていうのが目に見えている。実際この条件下で、みなし残業制で契約してしまえば名実共に定額使い放題プランが完成する。

それの何が問題かというと、端的に言って生産性が低いまま長時間働かされる→スキルを身につける余裕も生まれ生産性が上がらないというスパイラルに陥る点がある。

自身自分が専門とする仕事については、プログラムを組んでツールを作ったりして効率化を図ってきたし、在宅勤務が難しかった作業を在宅できるようにしたりした。実際このコロナ禍で内定をもらえたのはそういう点が評価されたのだ思う。そうは言っても、自分の専門外の雑用作業まで効率化を図ったり改善提案するほど暇じゃないし、できるとも思わない。

これまでジャップランド企業は、そういう「非コア業務」、要はオフィスの中にあるマックジョブを「非正規雇用」という政治的に作られた下層階級押し付けてきて、碌にIT投資もせず、新卒はともかく中途へ教育もせず現場運用だけでなんとかしようとしてきた。

もちろんこれは一つの要因に過ぎず、人事部人材育成に対して定見がなく現場丸投げとか、解雇規制が強すぎるとか新卒一括採用とか色々な要因が絡み合っていることが原因だと思うが。

ここへきて、DXだのと最もらしいことを言っているがメンバーシップ雇用の「正社員」という定額使い放題プランにこだわる限り、いくら小手先ITツール導入したって何も変わんねえよと思った次第。

2021-04-28

anond:20210428142339

マネジメントからするとその辺の世代指導経験を積ませてマネージャーにしたいかOJT押し付けるんだよ

でも指導の仕方とか教わったわけじゃないから肌感覚でやってだいたい上手くいかないし、その経験再生産されていくんだ

2021-04-24

anond:20210423234432

なんかIT関係新卒に入った人はみんな同じこと言うね。

IT系は仕事知識とか技術ネットとか書籍で増やせるから経験は無いけど知識だけ」みたいになってない?詳しくないから知らんけど

ここは理系が多いからそういう話は多くなるのは仕方ないけど営業みたいなOJTで教えてもらうしかないって仕事の人はおらんのかな?

かに機械工学とかやってるひとはおる?

2021-04-23

anond:20210422200316

親が察してちゃんじゃなくても、自己肯定感が低ければ先輩の顔色最優先で仕事するようになる。

しかし社内のルールは正しくこうしろとあり、先輩Aは顧客優先でルール無視し、先輩Bは自分優先で顧客を軽視したり、指導一貫性がないことはざら。忙しい時はまだ理解してない後輩への説明も雑になり「察しろ」というイライラした空気を出し、後輩は「どうやったら先輩に怒られないか?」という正解のない事をやりがち。先輩が自分で気づいてない自己矛盾ミスなどは当然それぐらい「察せない」後輩の責任になる。

忙しい先輩は自分ミスミスとさえ思ってなく自覚する事もないので、後輩はどう言い訳しても怒られるのを自覚する。言い訳などの自己主張ができず常に自分が悪いとしか思わないため「先輩を察せなかった」事を謝罪するしかできない。そんな奴はさらに舐められるため、先輩がやってて誰にも怒られない手抜きを、そいつが真似てやったらなぜか正しく怒られ、どう動いてもみんなが粗探してずっと怒って何が正解かわからなくなり、ますますコミュニケーション取れなくなる悪循環。人の顔色ばかり考えて怯えることに能力を半分以上消費している。

仕事イラつきを部下にぶつけてくる先輩との相性は最悪なので、怒らずに仕事を回せる先輩がいればそういう人と組ませるのが適任だろう。怒らないで自分ミスを認める優秀な先輩となら、顔色伺って怯えないので本来能力を出すのを見てきた。仕事きちんと覚えて成果出せば自己肯定感は育つ。そういうレアな先輩がいない、組めない職場なら辞めさせたほうが良い。

そうはいっても上司や先輩だってそう完璧じゃないのだから。たいていの企業完璧研修などなくOJTで余裕なく後輩使って回さないといけない。自信をもって先輩と対等に話し、先輩のミスも指摘できる生意気で素直な気持ちいい人材でないとイラつく人の後輩は務まらない。自己肯定感低い後輩には怒らない先輩が必要イラつく先輩には優秀な後輩が必要

2021-04-22

anond:20210422072609

それを言うなら、学校生活が異性との日常会話の練習の場だったんだよね。

その機会を逃したら、OJTしかない。実地研修あるのみ。

別にOJTでやればいいじゃん。

料理屋・スナックママとかどう?

2021-04-20

経験からプログラマ転職しようと思うんだが

新人教育がしっかりしてるSES会社おすすめいか

研修という名のOJTで速攻現場にぶち込まれ経験年数偽装されて地獄見るのだけはNG

2021-04-11

経験大学1・2年生がエンジニアとして就職するための現実的な話

エンジニアって給料高いしホワイトらしいじゃん。大学卒業したらエンジニアになりたいかプログラミング勉強しよう」と考えてるタイプの、大学1~2年生に向けた話を書こうと思う。

学部や専攻が情報系じゃない奴を想定している。

実のところ、お前らはギリギリなんとかなる可能性があるんだが、詐欺みたいな情報商材やスクールに騙されてやすい層でもある。

頼むから騙されないでくれ。見ていて心が痛む。


これ以外の層、例えば転職しようとしてる奴らには少なくとも増田からまともなアドバイスはできないが、参考になるところはあるかもしれない。

あと、情報系の奴は素直にそのままCSを学べ。学部勉強を頑張ってくれ。

お前らが目指すべき道

大学時代で長期インターンアルバイト経験を積み、現場ノウハウを身に着けてから新卒Webベンチャー給与は並程度だが、ホワイトで今後のキャリアにも繋がる)に就職


これが唯一の正解というわけじゃないが、現実的路線の1つとして推しておく。要は完全未経験の人がまともなエンジニア職に就くのは難しいため、未経験状態を脱してから就活に臨もうというプランだ。

今回はこれを達成するための話をする。

前提知識を得ること

まず基本的にお前らははカモ扱いされている。前提知識があれば詐欺みたいなスクールに引っかからなくて済むので最低限でいいので把握しろ

年収1000万円は無理だぞ

エンジニア給料が他の仕事より高い部類だと思う。だが、それでも平均で500~600万円台だ。普通に1000万円もらえると思ってた奴はまずこの現実を受け止めろ。

平均でこれなんだから、未経験者が1000万円で雇用されることなどまずありえない。

何の仕事でもいいから雇う立場を考えてみろ。未経験者に1000万円出すか?冷静になって考えれば分かると思うけどな。


もちろん、働きやすさや将来性などを鑑みるエンジニア職を目指す意味はあると思うが、夢を見すぎないことは大事だ。

フリーランスに夢を見るな

年収1000万とはいかなくても、フリーランスなら高収入かつ自分のペースで働けてウハウハなんでしょ?」とかいう奴も時々見かける。

馬鹿を言うな。これも未経験者には無理なんだよ。未経験者が目指すべきは就職、これ一本で考えろ。


至極当然の話だが、フリーランスはどこかの会社から仕事発注してもらうことで報酬をもらっている。発注者にとって魅力的な人材じゃないと仕事はもらえない。

仕事発注する会社はどういうフリーランスを選びたいと思う?そりゃ経験者だよな。スクール自習くらいの経験しかない未経験者に頼むわけねーじゃん。

IT業界人手不足から経験者にもチャンスが」とか言われてるけどさ、それは「ちゃんとしたスキルを持った人材が足りてない」という意味であって、人がいれば誰でもいいという訳じゃないからな。

日曜大工犬小屋しか作ったことないような人に家を建ててほしくないだろ?エンジニアもそれと同じだよ。


とにかく、いくら社会就活が嫌でも「フリーランスになればいい」という甘言だけは真に受けるな。痛い目を見るぞ。

会社エンジニアの分類を知ってくれ

ここはフロントエンドエンジニアバックエンドエンジニアとかそういう話じゃない。

お前ら、「稼げて楽な仕事」「将来性がありそう」だと思ったかエンジニアを目指してるんだよな。まずはその関心に基づいた分類を知ったほうがいい。

IT企業には大まかに言って、自社でサービス企画・開発してリリースしてる企業(自社開発企業)と、顧客から受託開発をする企業の2つに分けられる。

みんなが憧れるキラキラホワイトエンジニアは大抵が自社開発企業だ。受託開発の会社は俗に言うIT土方になることが多いが、どちらも職種としては「ITエンジニア」扱いされる。

エンジニア」という雑なカテゴリしか仕事認識してないやつは、上手く騙されてブラック受託開発の会社に吸い込まれていく。


当たり前だが、ブラックな方が人手不足なので未経験でも就職やすい。

そこで、「就職保証」をやっているプログラミングスクールの多くは、キラキラホワイトエンジニアイメージで人を集めておいて、ブラック会社に送り込むようなことをやっているケースがある。

最低でもこれには引っかからないようにしてくれ。

ちなみにブラックなところは延々と単純作業をやらされ、転職するためのITスキルすらつかない例もある。

そういう環境に放り込まれると基本的には詰むので、1回でも足を踏み入れてはいけない。


もちろん自社開発が100%ホワイト受託開発が100%ブラックだとは言わない。

それぞれ例外はあるし、あくまで傾向にすぎないが、受託開発と聞いたら一旦は身構えるくらいの心構えではいてほしい。

適性

プログラミングスクールは「未経験でも頑張れば誰にでも出来る」としか言わないし、広告でも未経験者の体験談を列挙して誰にでもできるような雰囲気を醸し出している。

こういうのを見ると「自分も出来るのでは」と思うかもしれないが、残念ながら物事には適性というものがある。プログラミングは万人が習得できる奇跡のシロモノでもなんでもない。


頑張っているのに何も習得できない人も実際に多く存在する。逆に未経験なのに恐ろしい勢いで理解する人もいる。これらは単純に適性の問題であるしか言いようがない。

体育が苦手、歌が苦手、数学が苦手、古文が苦手、それと同じで、プログラミングが苦手というだけだ。

苦手な奴が苦しみながら長時間頑張ったとしても、得意な奴には楽勝で追い抜かされている。そんなことを仕事にするメリットはあるのか?

他の分野については得意・不得意が存在することを受け入れているはずなのに、何故かプログラミングだけは「誰でも短期間で出来るはず」と思いこんでいる人が多い。

これはプログラミングスクールPR手段詐欺まがいなのが悪いのかもしれないけどな。


もし適性がなかった場合プログラミング自体に魅力を感じているわけじゃなければ素直にエンジニア以外の道を進む方がよい。ITに関心があるなら、IT企業企画職みたいな携わり方もある。

別にエンジニアになれなくたって高給・ホワイト仕事はいくらでもある。なんならエンジニアを超える待遇仕事だってあるわけだ。

適性がないのに無理してエンジニアになろうとしたところで、先程書いたようなブラック企業しか入れないかもしれない。それよりは別職種ホワイトものを探すほうが絶対に良いと思う。

どんな仕事でも就活突破したら終わりではない。その先にその仕事が続くことを考えると、自分の得意分野で勝負するほうが良いだろう。

プログラミング習得

文法覚えて終わりだと勘違いするな

語学学習雰囲気でやってんのかな。プログラミング言語文法を覚えたらもうプログラミング習得したと思いこんで、現場に入ろうとする人がいて驚くときがある。

文法っていうのはツールの使い方みたいなもので、それ自体エンジニア価値じゃない。プログラミング勉強に終わりはないか表現として正しくはないかもしれないが、文法ってのは10%未満に過ぎない。

例えば、ひたすら包丁の使い方だけ練習してても凄腕シェフにはなれないじゃん?プログラミングもそれと同じ。


エンジニアってのはプログラミングをするだけの人じゃなくて、プログラミングによって何かを作る人だからな。

プログラミングのための環境構築みたいな周辺知識もしっかり鍛えて、ちゃんと何か作れるようになろう。

環境構築なしでプログラミング勉強できます」と謳っているサービスは便利だけど、そこだけで勉強を終わるのは絶対ダメだぞ。必ず自力で何かをリリースできるようになってくれ。

スクールに通うべきかどうか

金があったら好きにしろとでも言いたいが、入る前によく考えてほしい。

スクールに入ろうとしている奴は「先輩エンジニアたちはみんなスクール卒業してエンジニアになった」と勘違いしているのかもしれないが、そんなことはない。

経験エンジニアになれているのは、だいたい自主的勉強して才能を伸ばした奴だ。スクールきっかけだった奴もいるかもしれないが、あくまきっかけだ。スクールの修了=エンジニア就職と考えてる奴はブラック企業に吸い込まれると思うぞ。


とはいえ完全に独学するとなると、何から始めていいのかわからないという問題はあると思う。そういう意味で何かしらカリキュラムが設定されているスクールが便利なのはわかる。

ただし、数十万するようなスクールに行く必要があるのかは甚だ疑問である

まずは1ヶ月数千円くらい、格安で利用できるオンラインの教材からスタートするといいだろう。

オンライン教材でも質問サービス提供しているところはあるから、完全に1人というわけじゃない。


もし、オンライン教材だけで能力が身につけられないと思ったら、その段階になってからスクール検討すれば十分だろう。

ただし、エンジニア自分で調べて自分習得するスキル必要仕事だ。もしオンライン教材ですら難しいのであれば、適性が無い可能性を少しは考えておいた方が良いかもしれない。

駆け出しエンジニアと繋がらなくてよい

#駆け出しエンジニアと繋がりたい 的なハッシュタグがあるんだけど、粗悪スクールのカモみたいな奴がやたら多い。

以前定期的に観察していたが、何やら教材の数をこなすのがメインになっている人が多い。

本を読んだりスクールに行ったりといったことでいってエンジニアの力が身につくわけじゃないので、これを見ていると悪い影響を受けやすいと増田自身は思っている。

心細いか初心者同士で繋がりたいと思う気持ちはわかるが、詐欺師まがいの粗悪スクールが紛れ込んでくるハッシュタグで傷の舐めあいをするのはリスクしかない。

競技プログラミングはお前らには早すぎる

競技プログラミングほどのアルゴリズム能力を求められる会社はまだまだ一握りだ。しかもそういう企業トップクラス人間を求めている。

トップクラス人間東大京大情報系を専攻しているような人間で占められており、悲しいが「未経験文系競技プログラミングで大逆転」みたいな事例は聞いたことがない。

趣味としてやる分には全然良いが、競技プログラミングさえやれば就活で安泰だとは思わない方が良い。

それよりも、未経験レベルであれば、自分で何かプロダクト(Webアプリスマホアプリ)を一通り作れる方がよほど評価される。

時間が限られているなら、開発スキル養成を優先した方がいいだろう。

アルバイト・長期インターン

実はこれがあるから大学生なら未経験からでもエンジニアを目指しやすい。1年・2年でなるべく早い段階でアルバイトインターンで実績を積み始めるといい。

「未経験から転職」ではこの手が使えないので厳しいという事情もある。

経験としてカウントされる

一般的就活アルバイト職歴経験としてみなされにくいが、エンジニア新卒採用では経験としてきちんとカウントされる場合が多い。

ただし、短期インターンだとプラスにはなりづらいので、インターン≧長期アルバイト>>短期インターンくらいに捉えておくといいと思うぞ。

バイト探し

Webエンジニア求人バイト情報サイトバイト情報雑誌には掲載されていない場合も多い。載っていても微妙なケースだったりする。

各社の採用サイトWantedly等だけに掲載されている場合が圧倒的に多いと思うので、そちらをメインに探せ。

まずは自分が知っているWeb企業名前と「アルバイト」みたいな検索を掛けてみたら、案外見つかると思うぞ。

希望バイトインターンからスキルを逆算しても良い

初心者はどの言語から始めればいいのか」というのはよく見かける疑問だが、特に答えはない。別にPythonから始めてもいいし、Rubyで始めてもいい。PHPも悪くない。どれでも正解だ。

とはいえ、正解が多いからこそ困ってしまうのは分かる。


そこで、自分希望するバイトインターン候補からスキルを逆算するのも一つの手だと増田は思っている。

例えば、ちょっと興味あるけど採用されるかは分からない、というレベル企業が「PHPRubyPythonJava等によるWebアプリの開発経験」をアルバイトに求めていたとする。

このような場合特に注意書きがない限りどれか1つの言語で条件を満たせばよい。一番最初に書いているくらいだからPHPを中心にしているんじゃないだろうか?とアタリを付けて、PHPを中心にした開発スキル習得を目指せばよいだろう。

就活

これらはアルバイトインターンでも同様ではある。

学部のディスアドバンテージが少ない

良いことなのか悪いことなのかわからないが、日本Webエンジニア新卒採用学部足切りされることが少ない。

要は文系学部出身でも、アルバイト個人開発で実績があれば問題ないケースが多いということだ。


海外だとCS学位要求されることも多いので、これに関してはお前ら日本学生やってて運が良かったなとしか言いようがない。

もちろん機械学習など専門性の高い分野は別だがな。


ただ、この風潮いつまで続くかわからない。今後5~10スパンくらいで考えるとCS学位を重視するブームが来てもおかしくはないと思う。

プログラミングスクール卒を掲げるのは恥だと思ってくれ

実は結構いるんだけど、プログラミングスクール卒をまるで学歴のように誇示している奴はかなり不利となる。

正直なところ、採用であるエンジニアプログラミングスクールに対してネガティブイメージを抱いている人が多いのだが、スクール卒の人間はそれを誇りに思っている事があるらしくミスマッチが生じている。

これだけ書くとスクール馬鹿にするなと言われそうだが、ネガティブイメージには2つ理由がある。


まずは質が悪いスクールが多いこと。さっきから言っているが、昨今のエンジニア志望者は楽して稼ぎたいかエンジニアを目指すという奴が増えている。

その結果として情報商材のパラダイスとなっている。再生するだけで英語力が身に付くCD絶対に株で儲かる方法、そんなレベルプログラミング情報商材が大量に出回っている。

これはスクール例外ではなく、そのレベルの教材だけで生徒をエンジニアとして送り出すところが多い。エンジニアはこの状況を知っている。

それに、プログラミングスクール無限にある。採用側はそれらのカリキュラムを調べるほど暇ではないため、スクール卒となると全体的にそういう扱いをせざるを得なくなる。



もう1つはスクール出身者の問題。わざわざスクール卒と書く奴は書くことが他にない。

経験者の採用における理想像は「エンジニアとしての就業経験はないが、これからOJTで学んでいけるだけの基礎知識があり、技術に興味があって今後も新しいことを学ぶ意欲のある奴」という辺りになる。もちろん会社文化へのフィットなどもあるがな。

ただ、新しいことを学ぶ意欲というのは評価しづらい。誰だって聞かれたらそう答えるじゃん。そこで実質的には、自主的に何か作った経験があるか否かがその指標として機能している。

技術に興味があれば、習得した技術をより深めて自主的に何か作るもんじゃないの?」という考えを持っているエンジニアが多い。

もちろん、インターンバイト経験があればそんなこと書く羽目にはならないけどな。

インターンバイトに応募するときには書かないようにしろよというアドバイスだ。

2021-03-18

anond:20210318022825

甘えたこと言うなよ、てかコンサルってわざわざ入れるな。JTCもそうじゃい

新卒の下っ端なんて、OJTという名の雑用をしつつ自分仕事を探すんだよ。業務改善を広げたり、上司や客につきまとって情報もらって夢見てたキラキラお仕事と現状のギャップなんて半年ありゃわかる。そこで気づくべきなんだよ。あ、今のままだと死ぬなって。

そこから力つけてもまだできないなら悔しがれよ。自分、足りてねえって。俺は先輩見てて毎日悔しいよ。

結局こいつはコンサルアピールしたいだけの図星野郎じゃねえか。

2021-03-13

anond:20210310191336

自分が書いたのかと思った。

同じくコロナ転職で条件は悪くない。リモート手当も出るし年収は上がった。

ただ少し背伸びした会社に入ってしまって、会社経験浅いのわかってるはずなのに最小限のOJT

放り出されたり、仕事がなくて放置されたり、メンターの機嫌で質問の答えは丁寧だったりなげやりだったり。

会社の人の顔はほとんどわからないし半年経つけど会社全体像がつかめない。仲のいい人ももちろんいないし

何なら試用期間を延長されたけど理由あいまい帰属意識も薄い。定期的な面談などのケアほとんどない。

自分は少しま転職考えたりもしている…

2021-03-01

就職氷河期世代って救っておくことにメリットしかなかったのに、なんで日本は見捨てたの?

就職氷河期世代が発生し、若者非正規労働者ばかりになり始めた頃、

ちゃん政府投資政策で働き口を作っておくべきだったのに、

民も官も一緒になって氷河期世代自己責任論でぶん殴って黙らせてたのなんで?

どう考えてもあの時点で氷河期世代を救っておくことにはメリットしかなかったのに

氷河期世代非正規でなく正規職としてOJTの機会を持てれば人手不足を緩和できた

氷河期世代正規職なら中間管理職不足もマシだった

非正規の低い給与でなければ、消費が活性化して内需改善できた

非正規の低い給与でなければ、税収増加も見込めた

非正規の低い給与でなければ、未来ナマポ候補も減少した

氷河期世代の最年長は50代で定年も間近。もはや日本労働者市場軌道修正不可能

連中がもっと若い時に手を打ってればいくらでも挽回できたのに、日本はなぜそれをやらなかったのか?

2021-02-19

たとえ前職でブイブイいわせてても転職して未経験(というか同じ業種だけど別領域)のことをしたら本当にただ迷惑をかけるだけだったわ。

OJT下地時間経過で徐々に身につくであろう固有の独自知識

それが不足していたことが一番の原因で、短時間でどう補えば良かったのやら。

自分は愚か。

つらい。

惨め。

無能

一人つらみを抱える。

2021-02-18

働きたくないでござる

転職5回だけどなんかもう疲れた


2社目までは問題外ブラックで2社とも裁判までした。転職回数にカウントしたくない。

3、4社目はホワイトだけど給料安すぎとか酷いパワハラとか。

今5社目試用期間だけど経験浅い(面接時に散々説明済み)のに最初くらいしかOJTもなく放置

ようやく案件任せてもらえたと思ったら試用期間伸ばすって。


働きたくないわけじゃないし技術的なこと覚えたい気持ちもあるのにいつもいつもうまくいかない。

自分にも悪い部分があるのかもしれないがなんかもう分からなくなってきた。

変なことはしてないし頑張ってるつもり。心穏やかに働きたいだけなのに。


今の仕事は好きだし今よりはスキルアップできそうだなとも思うけど、無味無乾燥作業と思うところもある。

正直古い体質の会社にずっといたせいで自分技術的な遅れがある部分はあるけれど、比較的容易に取り戻せることだし

そもそも作業レベルが高いわけでもないので固執する必要もないかなと感じている。


なんというかまた駄目だったのかなという絶望感がつよい。信頼できる上司がいない。

駄目な部分しか見られていない。頑張った部分は評価されない。


でもなあ…コロナのせいで転職活動より険しくなってるのでは…

ちゃんと書いてなくてごめんやけど内容に不満があるわけじゃないのよ。

気持ちの整理的に書いてるから許して。

2021-02-12

anond:20210212045448

OJT でできない奴は実力よりも高い場所就職できた勝ち組だもんな

OJTダメな見本を実演する係に採用されたい

2021-02-10

単価が高い新プログラムアサインが来ない。。

単価が安く期間が短いプログラムアサインは3件も一気に来たのに。

薄利多売ってか?

単価の高い方は、よりスキル必要になるし、

たくさん入った新人OJTのために、そちらから順にアサインされるんだろうと

納得してはいるけど、、、

私のスキルが足りてないと思われてるのかな、と不安になりそうな時も。

でもね、私のスキルはこれだけじゃないから!

前職は営業

期間の短いプログラム終了後に、クライアント営業かけて、継続にもっていってやる。

継続プログラム自動的に私の担当になるから会社アサイン待つ必要ないし。

受け身でいる限り、仕事は増えない。

なんか原理広告の品でお客を呼び寄せて、高単価の物も買ってもらうのと同じだな。

でも、クライアントのためにも継続お勧めしたいし、会社にも自分にも利益になるなら

やらねば。

営業担当、頑張ります

2021-02-03

先輩に告白されてしんどい

突然OJT担当の5つ歳上の先輩に告白された。

入社して数ヶ月、丁寧に仕事を教えてもらったし、

クレーム対応自分がテンパっているときも親身になって助けてくれた。

社会人として尊敬していた。

今まで自分に優しくしてくれたのは下心があったからだと思うとかなりショックだった。つらい。

振ってしまったけど、明日からどんな顔して会えばいいんだろう。

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