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はてなキーワード: OJTとは

2020-08-07

どっちにしろ男女の主戦場職場なんだよ

なにやらひどいトラバやらブクマが多いけど、実際、いい年した大人が社内以外でどこで恋愛してんだ?

周り見たって、同僚が結婚したと思ったら相手OJTとき面倒見た子だとか、何年か前にやめた女とか、バイトの子だったとかそんなのばっかだぞ。

外の芝生ばっかり見て、近くにいる男の良さを見ようとしない女がアプリで痛い目にあって婚期を逃して相手にされなくなったもんだから毒まき散らして年頃の男女を精神汚染してるとしか思えんぞ。

結局、会社で誘うのは犯罪だとか誘われて地獄だとか表ではいっておきながら、いつの間にかちゃっかり出来上がっちゃってんのが男女なんだよ。男は女なしじゃ生きられないし女だって男なしじゃ生きられないんだよ。そういうもんだろ。

anond:20200806153450

2020-08-06

一度でいいか新卒になりたい

入社式に参加したい

研修だるいとか言ってみたい

OJT受けてチャンスを与えられたい

まだ新人からなって言ってもらいたい

ボーナスで親にケーキ買ってあげたい

一度でいいか新卒になりたい

そんな私は氷河期非正規

2020-08-04

anond:20200804112832

あなたが数十社採用試験を受け、落ち続けて、やっと1社だけ都内中小企業内定をとれた22歳の新卒男性だとする。

内定じゃなくて採用試験まで受けて落ちているなら、まだ見込みはありそう。※あと都内の9割は中小企業だよ。

 

東京私立大学奨学金で進学したため、これから数百万円を返済していかなければならないものとする。

→ 数百万くらいなら別にバイトでも返せる。別に結婚したりしなければ幾らでも頑張って返すよ。借りたものもの

 

実家地方全然職がない)にあり、両親もコロナ不況の影響を受けていて経済的に頼るのは難しい。

そもそも独り立ちしてる時点で、コロナ不況じゃなくても両親に頼るつもりはない。

 

就職して最初上司教育担当としてついた52歳女性に、異性として興味を持たれ、プライベート食事に誘われたり、家に誘われたりしている。

→ 誘われるたびに「自分彼女嫉妬深いので」みたいに、上司否定することなく、自分理由有無でお断りする。

 

芸能人のように美人なわけでもなく年相応に老けている30歳年上の女性を、22歳の自分が異性として愛することはできないが、

好意を持つことに美人かどうかは関係ないと思う。年齢も。単純に自分がその思いに応えられないことを伝えるだけだ。

 

はっきりと拒否をすると職場冷遇されてしまうかもしれない。冷遇されると実務経験を積むことができない。

冷遇される「かも」しれない。悲観的な妄想だけでは判断しない。

冷遇されるというのは想像からの話だけれども、もし冷遇されるようであれば、それは好意を持たれたこととは別問題として扱う。

 

52歳女性上司は、その中小企業では大ベテランであり、辞めると仕事が回らない。

→ 大ベテラン仕事が回らない、そんな属人的仕事のやり方をしている会社なら、転職視野に入れると思う。

→ それだけ仕事ができるなら、ある程度の建設的な会話はできそうだけど、違うのかな。

建設的な会話が出来ない上司なら、これまでの活躍は「たまたま」であったと容易に想像がつくので、今後のために辞めてもらうことも厭わない。

 

セクハラ告発して揉めたとして、会社はまだ戦力になっていない新人自分を切り捨てるだろう。

セクハラで揉めようが揉めまいが、新卒そもそも戦力に数えられていない。

企業としての成長を望み新卒採用したのであれば、ベテランから辞めさせられない、という理由はなさそう。

→ 切り捨てる「だろう」という想像

 

コロナ不況の中、唯一取れた内定先を退職してしまった場合、次の仕事は見つかるのか。

→ いきなり辞めた時の話になっているけど、これも妄想だよね。

バイトでもなんでもやって食つなぐけど。コロナ不況であれば次の就職先で空白期間としても説明はつく。

奨学金の返済は。首都圏家賃の支払いは。実家に帰っても地元に職はない…。

バイトでもして返すしかないよね。そもそもこの話に奨学金関係ないよね。

こういう状況に陥ったら、52歳女性上司から好意は重荷でしかなくないですか。

→ 重荷「でしか」ない。そんなことはないよね?辞めるかどうするかの1要因であって、それほど重要視するファクターでもないようだけど。

好意よりもまず、この属人的なやりかただったり、そもそも最近べったりOJTしてくれる企業なんてあるか?暇じゃないと思うぞ。

 

新卒ですぐに辞めると次の仕事が決まらない。転職できるようなまともな職務経歴を作りたいから、普通に仕事させてほしくないですか。

新卒ですぐ辞めても、理由が明確であれば転職できるよ。それこそエージェント相談したらいい話であってね。

→ というか、転職職務経歴って考えが甘いんだよなぁ。

 

好意を持ってほしくない、という気持ちがわかりませんか。

→ わかりません。おさわりされてるとか、ハッキリした理由があれば、セクハラで訴えるし、食事に誘われるくらいなら適当にはぐらかすし。

→ 断った後に、仕事での接し方が変わるなら、それこそセクハラパワハラで訴えるし、もしそれで切られるなら会社都合なわけだから転職には影響ないよ。

 

ここまで説明しても権力勾配を理解できないなら、もう無理だなと思う。

→ ここまでってどこまで?詳細がまったくわからないし、話はどんどん別の方向(奨学金とか転職とか)に行ってるからわかんないよ。

→ もう無理だなってどういうこと?思考停止とか会話無視しているだけじゃない。

2020-07-08

anond:20200707214248

経験者が変な夢見るといけないので書きました。

ここで話題にするのは運用保守監視でよく行われるSES派遣に関する事になります

SES派遣がなんなのかとザックリ言うと、派遣から成果物要求されない時給労働者です。

巷でよく見る「未経験募集!」とか募集内容が「初級SE募集!」とか「webプログラマ募集!」とか抽象的な募集内容が書かれているパターン

SES派遣をメイン事業にしている派遣会社です。この派遣形態は散々、槍玉に上げられているので今更どうこう言うものではないのですが

ちょっと違うなと思うこと最近がありました。それは何かと言うと「未経験でも少し勉強すれば実践経験を積める」という点です。

最近人手不足と同時に有識者不足でもあります。これに加えてOJTをする余裕もない現場が出てきました・・・その傾向が続いて

「未経験者はやめてくれ」と言う派遣元が増えたので、スキルになる実践経験が積めるような現場からは未経験者や業務経歴1年以下の

派遣排除既存労働者で少数精鋭化させる現場が増えました。そこで派遣会社は代わりとなる派遣先を探し辿り着いたのが運用保守監視現場です。

運用保守監視馬鹿にするなと言われそうですが、実際に派遣会社からSES派遣で飛ばされる未経験者のほとんどが

放り込まれ場所なので仕方がありません。

そもそも運用保守監視が何故そんな事になっているかと言うと死にスキルになることを嫌って人が寄り付かず

「とりあえず日本語を話せて蒸発しないような人であれば歓迎する」と言う状態になるぐらい人手不足が深刻化しているためです。

あとは、どこかしら致命的な欠点低賃金労働お客様神様思考の客・パワハラ上司など)がある現場ほとんどで

それに適応できない労働者は死んだり蒸発したり鬱になったりするためです。ごくまれに良い現場もあるんですけどね。

時間外労働派遣を使い潰す現場ほとんど見なくなりました。

なので勉強した未経験者が実戦を積む目的勉強する目的SES派遣をメインとする派遣会社に入ると

90%ぐらいの確率運用保守監視に飛ばされるので、辛い思いをします。

たか派遣とは言っても未経験者で放り込まれ場所はどこも一緒なので

業界キラキラした部分に引かれた人ほど絶望ちゃうんじゃないかな?と思います

どん底から這い上がるぜ」って人は好きにどうぞ。

2020-06-21

anond:20200620193949

いねいね

ただ新入社員入れようとしたらどうなるのか気になる。

リモートOJTできるような業種なら良いのだが。

中途採用価値が上がるなら新卒採用一辺倒の文化もぶっ壊せて万々歳だ。

転職成功なんだろうか

現在大手会社グループ会社?に派遣就業をしているがホワイトすぎてびっくりしている

社員が定時で上がる

→前職は予約制の医院だったこともあり、患者がいる以上は帰宅できないが、予約もなしに受付時間すぎていきなり来た患者を断らずに診るということもしてたので残業もあった。また定時という言葉トップがあまり好きではなく、遠回しに定時というものはないとも言われた

上長感情で怒られることがない

→前職のトップは忙しくて周りが見えておらずイライラすることはしょっちゅう、それをスタッフに当たるというクソっぷり

OJTがきちんと機能している

→忙しいのに人手不足で教える時間もしっかり取れない状態。教えて貰ったことややったことの無い業務をいきなりするように言われたりもあった

と前職との違いに戸惑いを隠せない

また、対人業務のため人が来なくて暇な時は教えてもらったことをまとめる時間である

前職では時間に余裕があることが少なかったので(こんな状態お金もらっていいんだろうか・・・)と不安しかない

もっと仕事を探して色々すべきなのか、今教えて貰ってる業務完璧じゃないのに他の仕事をさせてもらうとかそういうことをしてもいいのか、ていうか他の社員と同じように定時でタイムカード切って上がってるけど問題ないのか、派遣からもっと気楽でもいいのか、などグルグルと頭を巡る

多分なにかあれば注意というかをされると思うからそれまでは今の状態で頑張ってみようかなと思う

その反面、仕事忙殺されず余裕がありすぎて1日が長いことが苦痛なのもあり、続けられないようにも思えてくる

前職みたいな変な会社普通と思ってるのは正しいのか間違いなのかもあまりからない

近頃の高卒は...

私の職場技能職として工業高校生を雇っている。

私もその中の1人であり、今年で10年目になる。

そして今年の新入社員教育現場実習を担当することになった。

会社通信機器生産しており、電気知識業務上必須となる。今回の実習では、そこを踏まえつつ現場で行っている計測やデータ解析を行うことにした。

新入社員の人数は10人で、首都圏地方出身者が半分くらいだった。まずは緊張をほぐす為にコロナ禍の大変さや、彼らの趣味の話をして、発言やす雰囲気づくりを心がけた。新入社員笑顔発言が増える。いい感じだ。

そして彼らの実習に必要オームの法則接頭辞振動数(波)、対数などの知識確認しようとした。

しかし、そこからが大変だった。

あれだけ饒舌だった新入社員が静かになり、手が止まったのだ。

...まだわかる。知識が抜け落ちることは誰しもあるからだ。

そこで公式や数値の表を書き、あとは代入して計算するようにした。

けれどもほぼ全員がそこから先に進めない。

そこからは「これから分かるようになれば大丈夫だよ」と彼らを励ましつつ、基礎的な説明に終始した。

結果として予定していた実習を時間内にこなすことが出来なかった。

また、Excel上のテーブルからVLOOKUPの使い方を調べて、所望のデータを見つける作業検査力を見たが、スマホネイティブ世代の彼らにも難しい課題だったようだ。


実習後に提出された日報を見ても、口語文語表現が入り混じり、文章子どもっぽく、日報というより「がんばりたいです」といった感想文ばかりで、ため息が出た。



私はこれから新入社員と、OJT指導する社員の苦労する未来が見えて、気が重くなった。

(技能職なので、職人のような業務内容もあり、その分野での活躍も期待できるが、少なくとも私の担当している業務では厳しい。)

毎年なんらかの形で新入社員を見ているが、年々学力の低下が否めない。

採用プロセス問題?それとも工業高校レベルが落ちている?

しかしたら「近頃の若いやつ」的に自分認知が歪んできているのかもしれない。

一方でパワポ自己紹介の完成度や、受け答えの礼儀正しさは年々良くなってきているように感じる。

10年で重視される事が変わってきているのだろうか。



自分かわいさもあるけれど、私は工業高卒就職するメリット大学進学に比べてあると思っていた。しかしそれも懐疑的になってきた。

専門知識はおろか基礎から身についていなければ工業高校から選出するアドバンテージはない。これから就職難だろうし、もっと待遇面をアピールして普通科高校生大卒者などを採用すべき時期かもしれない。

2020-06-20

コロナオフィス家賃社員交通費が浮いて会社ミニマリズム

正確には、リモートワークが実現した(完全に問題がなくなったとは言っていない)ことで、コスト削減になった。

そして、今まで当たり前にあるものと思っていた仕事をやめてみて、なくても別に全然困らないんだ!と腹落ちした話。

あんまり具体的な数字とかは書いちゃいけないと思うので、創作小説として読んでください。

小規模な会社コロナでしぶしぶリモートワークを始めました。

震災の時に社員の出社困難があったこから、いざという時には家でも業務ができるようにしておこうという動きは以前から社内にありました。

ただし、社内運動テーマや、役員クラス会議の議題には上がれど、いざ実行まで至ったのは今回が初めてです。

これまでは、やれシステムは、パソコンデータ管理は、帳票はプリントしないのか、書類回覧は、勤怠管理は、さぼる社員への対応OJT場合は、

等と、課題を見つけるのをお仕事にする人たちに阻まれ予算すらまともに組ませてもらえませんでした。

が、今回ここまでの事態になったことで、状況が一変しました。どこの会社も多かれ少なかれそのような状況になっているのではないでしょうか。


弊社は、営業外回りをする以外はオフィス内で完結する業務が多かったこから、意外なほどあっさりリモートワークへの移行が完了しました。

バックオフィスの者として、社員役員オンラインで様子を聞きます

戸惑いや、寂しいとか、管理からは部下の業務把握が難しいなどのマイナス意見も出るものの、若手~中堅社員からはのびのび仕事ができているようです。

して自分営業数字を挙げることありきの会社のバックオフィスの者として、初めてこんなに現場の人たちと話したなぁと思いました。

自分は総務の経験を買われて、会社本業ではない部分を回す仕事、というざっくりとした立場で今のポジションに中途入社していますが、

前職(まぁまぁ大手時代も、この会社のこれまでも、現場との連携という名目会議はあれど、末端の事務職員や、逆に役員クラスとここまで密に個別面談をする時間はありませんでした。

オンラインで1対1のやり取りをする場合オフィス会議スペースのように周りに人の気配がしないせいか社員の皆さんは意外とのびのび色々な話をしてくれて。

この人こんな人だったんだー、こんな仕事してるんだ(部署として、どんな仕事をしているか知っているつもりだった)という発見がいくつもありました。

逆に、自分仕事もあまり知られていなかったんだな。と思うことも、多々。

これまで、自分のし仕事に対してXXの件ありがとうございました!と、個別に言われることってあんまりなかったなぁと。メール枕詞ぐらいなもので。

みなさんの為に仕事してたつもりなんですけどね。でも、個別に連絡をしてきて、話をした人、がする仕事の方が、ちゃんと見えるんだろうなぁ、と。

自分も、社員本業で力を発揮するためのバックオフィスなのに、今までは誰を、どこを見て仕事をしていたんだろう。という感じ。

結構忙しくて残業なんかもしてたんですが。あれはなんだったんだろう、とふと考えてしまうことがあります


そして先週、タイトルの通りの決定がありました。

オフィスの大幅縮小。スペースのリフォーム社員毎日出社必須ではなくなったため、交通費支給廃止

これまでは、各部署ごとに社員の机が固まる島があって、その前に部長を座らせて、それぞれのセクションに会議スペースがあって、という作りでしたが、

社員個別の机廃止

会議スペースも統一社員が集まる必要があるときは、オンラインでスペースの空き確認をして会議スペースを予約。

・社外との打ち合わせは、可能ならオンラインで、顔を合わせる必要のある時はこちから出向くことにするか、レンタル会議スペースの使用検討

原則、どうしても印刷ファイリング必要な帳票類があるときに出社、ハンコ捺印は社内のものはすべて撤廃

・これまでオフィス賃貸で1フロアを借り切っていたのを、1ブロック

交通費は、定期代支給をやめ、回数券代を支給(2か月に10回出社のイメージ)、超えた分は小口現金個別精算。

部署ごとの定例会議は、一応残しておく。ただし頻度は月に1回、ラッシュ時の通勤を避けられ、時短社員対応やすい朝の11時ごろに

正直、オフィス家賃都内)と、定期代の支給は大きく、今まで削減するという発想もなかったが、やってみたらインパクトは大きかった。

あと、今までは社員間の不公平をなくすために席替えなんかも結構やっていて半日かけてやる一大イベントだったんですが、当然廃止に。

会社に1日中いることもなくなったので、コーヒーサーバーとか、もういらないし、オフィスグリコは弊社にはなかったけど、自販機も片付けてもらった。

昨日久々に会社リフォーム前)に行ってみて、あれもいらない、これも片付けよう、と見ていたら、タイトルを思いつきました。

これって、ミニマリストミニマリストになる過程でやるやつなんじゃないか


常識を疑う~、とか、一度リセットして考えるとか、まぁそんなことを書いてある本にはよく当たる。業務効率化の本も何冊か読んでいたし、

でも、そこで具体的なコストダウンの方法として交通費支給を辞めるって書いてある本には今まで1冊も当たったことがない。

自分でも経費削減のために社員の出社をなくして交通費支給を辞め、家賃を半額までコストダウン!ということは思いつきもしませんでした。まぁ思いついたところで会議通らなかったでしょうし。

この先の弊社は、備品を減らし、管理職の数を減らし、管理部門により無駄管理項目も減らし、会議も、書類も、新入社員に配っていた日付判子もなくし、コピー用紙代や、文具代も削減されるでしょう、

今まではまとめて買って置いていたけど、誰かが次から次へと新しいものを開けたり、それを防ぐために管理ノートを作って目を光らせたり、全て無駄な事でした。

無駄なことをやめ、本業だけに一生懸命になれる会社はきっとすごく居心地が良いものになると思う。




オフィスに行った帰りに久々の本屋ミニマリスト本と断捨離本を何冊か買い、今日の午前中はそれを弊社のオフィス業務に落とし込む作業をしていた。

ミニマリストはよく、捨てること自体が楽しくなって気分もよくなると書いていたけれど、まさにその通りだと思う。

凝り固まった「これまで」から日常に放り込まれて、1つずつ本当に必要ものを見極めようとしている。

部屋の中と違って会社のものをなんでも独断で捨てられるわけではないんですが。すぐできないからこそ、それをやろう、という目標が出来て、今は正直ワクワクしています



今のこのワクワクする気持ちミニマリズム腹落ち、この気持ちがなくならないうちに増田に投下します。

会社で使えるミニマリズム本、あったら教えてください。

2020-06-07

anond:20200607054435

教えてくれ!いや教えてる。あなたにできそうなことから

数学ができなさそうなら、下手すりゃ高校数学からということもある。プログラム必要な基礎知識からみたいなこともある。いわゆるハローワールドみたいな3行プログラムみたいなものもあるけど、それが実務でというわけでもない。それなりに何年も掛けてOJT そうすると、学問で言うならまず数学からみていになっていく。でもできれば、大学高校で学んできてほしいなぁとはおもう。でもそんなに高度な数学をやるわけでもない。高校レベルでだいたいはなんとかなる

2020-05-19

anond:20200519003240

プログラミングなんか何も知らない学生上がり雇ってOJTの名のもとにいきなり現場に放り込みながら成長してきた業界やぞ

プログラミングスクール出てるってだけで就職余裕だわ

2020-05-13

OJTと丸投げ放置区別すらできない奴が、人の上に立つんじゃねえよ

言われたこしかできないクソ雑魚

2020-05-05

日本語が通じる人間と働けるのは福利厚生だということ

部署が異動してから久しんだけど、そういえば前に居た部署日本人を謳っているホモサピエンス係長仕事してて度々日本語通じなくていつしか自分自身日本語理解してないじゃないかって思ってすごく落ち込んだ時期があった。

一年前に異動願い出したら受理されて新しい部署にいるんだけどすごく仕事捗る。嘘じゃないかってくらい捗ってる。正直自分でも驚きを隠せない。

新しい部署人間達はすごい優しいし、 OJTもめちゃくちゃうまくてすんなり入ってくる。

やはりホモサピエンスではなく、日本語が通じる人間と働くべきだしそういった環境に居られるのは一種福利厚生何だなってしみじみ感じている。

よく「部署が変わったらめちゃくちゃ成長したやつがいる」とか「転職したら鬱が治った」とか聞くけどその人間自身が悪いのではなく、その人の上についている日本語の通じないホモサピエンスが悪いんだなって最近は思うようになった。

まぁそもそもそういったホモサピエンス達を簡単解雇できないような日本社会制度問題なんだろうな。

2020-04-29

anond:20200429102029

考えをアップデートして情弱老人から金銭詐取も立派な組織経済となっているし

考えをアップデートしてノースキル新入社員が厳しめのOJT老害パワハラって言って辞めてくし

せっかく考えをアップデートたから勤勉さを捨てて好きなことで生きていく風に怠けて貧しくなっていこうぜ

もっとみんなでアップデートしていこうぜ

2020-04-21

anond:20200420223657

はてなIT開発会社であって、

普通にクライアントの依頼でいろいろ開発して納品して稼いでいるんだよ。

ブログやら各種サービスというのは、技術PRだったり、新人OJTのためにやってるだけなので、

それ自体いくら稼げるかはあんまり考えてない。

せいぜい、広告費でサーバ代がペイすればいいや程度でしかないのだ。

2020-04-15

anond:20200415224950

研修がたったの2日間で3日目から即戦力中途採用アルバイトももっと研修してから段階的にOJT移行するぞ。そんな会社やめちまえ。

2020-03-27

コネで入った会社限界な件

親のコネで今の会社に入ってそろそろ3年が経つ。

入社から「なんか合わないなー」と思いながら、その思いに蓋をするようなるべく考えずに勤務してきたがそろそろ限界かもしれん。

就活時代は30社くらい受けたが全落ち。

売り手市場だったがあまりにも就活というものに向いてなかった。

その末、親が見かねてコネ入社段取りしてくれた。

正直働きたくなかったけど半ば嫌々入社した。

元々興味のない分野の会社で、やる気もあまりなかったので成績も評価も悪い。

一応、親の面子もあるしまあせめて辞めないでおこうとは思っていた。

新人に対しては一応OJTがつくものの、基本的には放任主義

から要求と冷たい社内の板挟みで行き詰まり、若手はどんどん辞めていく。

あと行き過ぎな売上至上主義しんどい

毎月高いノルマを課せられ、さらに都度都度追加で上乗せ。

上乗せ分もこなさないと詰められるのでみんな隠し球の注文を持つようになる。

そうするとメンバー間でもお互いどんどん疑心暗鬼に。

一応怒られたくないしお願いに回るが、マジで何やってるんだろう感がすごい。

お客からは嫌がられ、他部署にも迷惑かかるし。やってもどうせ足らなくて怒られるし。

この体質が、会社のかなりのキャパティを使ってしまっていると思う。

日本生産性の低さって、こういうとこなんやなって。知らんけど。

て言うか、こんなコロナ流行っている非常事態でも売上、売上。

マジでおかしいね君の会社って客に言われる。

客のために何も出来ないくせに一丁前にお願いばかりで、本当申し訳ない。

非人道的人事異動も怖い。

結婚出産タイミングで基本異動。

お前金必要やろ?辞められんやろ?の精神

大事な時期に、縁もゆかりもない土地での生活を強いられる。

人生設計ロクにできんやろこんなん。

そんな感じなので、仕事やる気出ない→ミス→怒られる→やる気さらに無くすの悪循環

父に仕事の話を聞かれる時がとても辛い。

仕事楽しい、いい感じだと嘘をつかざるを得ない。

もう無理だこの会社。すまんな父上。

転職サイトで色々探しているところ。

何か転職の際にこれだけは聞いとけ!ってのがあったら教えてください。

まあこんな能無しじゃあ入れるとこも限られてるだろうが。

2020-02-23

最近若い子」への接し方

昔いた、組織でのお話。。。

下の代には、いわゆる「最近若い子」タイプが多かった。

とにかく、まじめでおとなしい。

大学文化系サークルみたいなノリで、

まったり充実した人生を送ろう。。。みたいな感じ。

別にそういうのも良いと思う。

ただ、あの場所に入ってしまたからには、もっとガツガツした感じが必要だったかな。

そこでは成果がすべてだった。

そして仕事組織に対して受け身だと、中々成果を挙げられない。

まじめではあるが、話し相手は同期だけ、自分作業が終わったらすぐに帰る。

こんな塩梅では、なかなか成長はできない。

後輩の一人が、業界では常識的なある手順を知らなかった。

なんで誰も教えてくれないんだろう、とぼやいていたが、いたるところで目にしていたはずだ。

しかに、うちの新人教育は授業形式ではなく、OJTだ。

から明確にその手順を教えるコマはなかった。

まり責められないのかもしれない。

けれども、進捗は確実に滞っていった。

誰が悪いとかではなく、成果が上がらないメンバーがいるのは、チームとしてはよくない。

先輩としても何かしたいと思ったから、勉強会に誘ってみたり、早いうちにやっておいたほうがいいことを教えたりした。

けれども、めんどくさい先輩だという空気を感じたので、そのうちやめた。

こうした受け身な子達は、どうしてあげればよかったのだろうか。

エンジニアスキルなんて大学まで10年以上

OJTで10年

ようやう身につくすきるがおおい

たいへん

でもあたまのいいやつは1-2年でできるんだろうなとおもうと

仕事がない

2020-02-22

anond:20200222140340

情報数学というのは、高校レベル数学プラスして

数1,2,3,4があって

それを基礎に その数式をプログラム実装するには?なんかを教えてもらえる。

僕らはそれをベースにしてプログラムをしていく

これを教えるのは僕らは大学先生じゃないし、

あくまでも先輩として教えられるのは基礎的な簡単なことが中心

高校数学や、大学数学

おしえられなくはないけど、それは先輩のOJT範疇を超える

2020-02-19

20新社会人VS新型コロナウイルス

在宅勤務。良い響きだな。でも俺らには無縁だもんね。業界的にはそのうち体験しそうだけど、なんといっても新人研修があるから。これは在宅無理だろ。何がなんでもみんな集めてやりたがるだろ。

立場の弱い俺らは体調悪くても休みにくいだろ?実際、社長から休むと大変だぞって脅されてるしな。これは新型コロナ感染しても休んで病院行くって選択がしにくいぞー。現時点では俺は体調崩したら躊躇なく休むつもりだけど、実際に研修が始まると心変わりしちゃうかもしれないし。

3ヶ月の研修が終わったらOJTよ。これも在宅は絶対無理だろ。救いは仕事終わりで飲みに連れていかれるような業界じゃないってことくらい。

一刻も早く自体収束してほしいと思ってるのは俺たちよ。与党いい加減にしとけよ。ビビりすぎるのはよくない、感染しても致死率2%だってことも知ってるけど、でも怖いんよ。

2020-02-13

よくある話だと思う

今の会社、少なくとも今の上司には見切りをつけた。

みんなでいつもしてる仕事を幾分か楽にできそうなことを考えついて提案したが、それをふいにされ、未だにレベルの低いことで工数を費やし、そんなことで仕事レベルに対してコストが高い。

今日の飯のための仕事は早いうちに楽にして、仕事を楽にしたから浮いた時間に、みんなで新しいこと考えてチャレンジする方が明日の飯のためになろうというのに。

そして、その先には、金がなくて開発の検証の試作品が作れないとか。

馬鹿丸出し。なんてれべるかなと。

作品が出ないか評価人間工数的に火の手が上がってるところに投げ込まれる。しか戦略逐次投入、教えるのも体系なく聞かれたらOJT

質問する前に臨機応変にやれ?

右も左も分からないなら、ボケェっと止まってた方が害にならない分、よほどよかろうかと。

そもそも臨機応変にやろうってのはお互いに腕に覚えがある人同士がそれぞれの役割に徹することと、お互いの助け合いが成り立つときに言う言葉

そして続く発展性のない仕事へのためどない工数投入とそれを活かせぬ実情。

しかも、一度だけ採用された提案本社だと総務部門雑務委託してる子会社がやってくれてるという話。

本気でふざけるなと思った。

本社に対して、今の勤務地の冷遇さは身にしみる。

あと、上司もあと数年で定年だから、今を切り抜けられれば後は知らないと言わんばかり。

口の悪い先輩が、5〜6年前に

うちの部署はあと10年で崩壊する

と言ってたけど、残り5年を切ったこの時期になり、それが現実味を増してきたよ。

正直、私がその崩壊を見るまで居るかなんてわからない。

これだけのことが続き

文句があるならやめろという一言に集約されるメッセージを発する役員

これで転職活動しないって方が無理だろって話。そんな、いい場所はないし、もう少し続けば1年間以上の転職活動になるが。

もう少し救いがないのかな?

と思ったけど、だからこそ新しいチャンスを探すしかない…

辛いとこだ。

智に働けば角が立つ

情を棹させば流される

意地を通せば窮屈だ

なんかこれも実感する。

2020-02-08

泣きながら努力してきた人に

リラックスしているとこだけみて

そりゃ、努力が大切いうわ

大学2年かかったこと3ヶ月ぐらいでおしえてOJTでみたいにいうわ

2020-02-06

意識高い系後輩が苦手だった

今となっては過去の話だ。私は当時の会社を辞めて二回転職した。

同じ部署新人が辞めたことがあった。

新人プライドが高く、OJT担当の同僚は何事も素直に吸収できない彼に悩み一生懸命指導していたことを覚えている。

私は新人のことがあまり得意ではなかった。

彼は大学時代バックパッカーであったことを誇りにしており、Facebookのフレンドが1000人越えであることを飲み会のたびに自慢していた。

彼の吸うたばこベトナムの安い手巻き煙草で火をつけると異臭がした。

(元)弊社は国内特定業種向けのニッチシステムが得意だったのだが「グローバル展開しましょうよ!」と社長に直談判しに行っていた。

グローバル」「世界中」「海外では」が彼の常套句であったが大学時代に受けたTOEICは300点代くらいだったらしい。彼の言う世界アジアなのかヨーロッパなのかそれすらわからなかった。

自分の住む町マジスラムですよ、と同じ地域に住んでいる人がいるのにめちゃめちゃけなす(が具体的なエピソードがないのでオチがない)のはしんどかった。

彼は意識が高く、悲しいかなそれにともなう実績がなかった。

彼は1年ぐらいでやめた。

退職理由はあまりみんなに話さなかったが今後は実家に帰って農業を継ぐのだそうだ。

それで終わればよかったのだが、ひょんなことから彼の退職エントリを見てしまった。

退職エントリNTTとかGOOGLEとか規模の大きな会社退職した人が備忘や周知や告発のために書くものだと思っていたが、社員100人ぐらいの中小弊社を辞めて書く人がいるとは思わなかった。

彼は退職理由をこんな風に書いていた。

こんな会社で一生働いてて見通しが立たないこと。

働いててハッピー☆ そうな顔をしている先輩がいない。

グローバル仕事をしたいこと。

田舎に帰って農家を継ぎながらクラウドワークスプログラム仕事をすること。

OJT担当の先輩が1年間、毎日60分ぐらいビジネス文書添削したのにものすごい悪文だった。

プログラム仕事をするといっているが君未経験じゃんかとおもったがひょっとしたら独学でなにかやっていたのかもしれない。

今となっては過去の話だ。何もかもがちぐはぐだったころ。

2020-02-04

向いてない仕事ってか仕事に向いてないってあるな

今まで単純作業バイトしかしたことなく、これじゃいけないと思って、昔からちょっとフォトショがいじれるんでそれを活かして、30前で就活したら雇ってくれる場所があってさ、

今日初出勤だったのだけど、これがまったく向いてなかった。

出社してとりあえずOJTがはじまったんだけど、まったく仕事が進まなかった。自前の異常なまでの人見知りから何を何枚必要か聞くこともできないまま、ライセンスがないCS2でwebから持ってきた写真を切り抜いて配置なおしてるだけで、

何の作業の進捗も出ず就業時間が終わって帰されてしまった。

新卒就職できなかったとき自分は人より無能だなとつくづく思ったものだけど、久しぶりにあの感覚を思い出すというか、自分って頭脳労働仕事向いてないんだなとつくづく思いました。

異常者からは以上です。

2020-02-02

anond:20200202202635

経験を積ませるとか、研修をもくてきとしてOJTやらせてるとかも含め

労務管理はそんなに簡単じゃない

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