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はてなキーワード: OJTとは

2024-03-15

anond:20240315230237

00年代くらいまではマジでそういう社会だったんだよ。

選りすぐって採用したあとでドブラックOJTに掛けて生き残った奴だけ使うというのが普通だったの。

2024-02-20

anond:20240220192302

いわゆる「人手不足」の最前線は大体こんなもんだぞ

人手が足りないから残ってる人達パワハラまがいの負荷をかけてリカバリーしようとする

そんな空気に嫌気がさした人達さらに去っていく

そんな状態で未経験同然の新人がたまに放り込まれるが誰一人としてOJTなんぞやる余裕はない

派遣会社も既に現場に入ってる社員たちから雰囲気ヒアリングしたり会社間の情報網で「あそこはヤバい」と聞いてるたりするから人を出したがらなくなる

ますます人が来なくなる

これに加えてベンダーロックイン状態だと、一次請けは撤退したくてもできないという地獄になる

2024-02-13

日本芸能事務所ってさあ

なんで役者学校とか行かせないんだろう

有名なのは日本大学とかか

そういう意味では宝塚音楽学校ある意味エリートなのか?

OJTって限界あるし学問意味から役者とか勉強するってもありだと思うんだがな

2024-02-09

職場ツッコミ文化退職検討理由になりうるくらいにはストレス

この春から社会人二年目に突入するペーペーサラリーマン

銀行リース会社に勤めてる。


年末、別部署の先輩に「どう?忙しくなってきた?」と話しかけられたので

だんだん忙しくなってきましたね。〇〇さん(私のOJT担当社員)ほどではないですけど……」

と返したところ

「それはあたりめえだろ!?お前何言ってんだ?(笑)

とめちゃくちゃ驚いたリアクションされて、呆れ果てた感じでツッコミを入れられた。



かに

「お前より世話係の社員のほうが忙しいのは自明だろうに、なんでわざわざそんなこと言うんだよ」

という違和感を覚えるも分からないではないのだが、別にそんな大袈裟ツッコミ入れてくるほどの返答ではなかっただろうと心の中でモヤモヤしている。



ていうかサラリーマンになってから特に強く感じるのだが、

周りの社会人の多くが相手に対して

「往年の上方漫才みたいに間髪容れずツッコミを入れ、直後に呆れてみせる」

ムーブをするのをやたらめったら目にする。

また同時に、

相手発言なかにツッコミを入れる余地が何かないか?」とアンテナを高くしてそのチャンスを注意深く狙っているような人もやたらと多いように感じている。


例えば、

課長A「昔、〇〇社で✕‬‪✕‬があったじゃん。あれって結局どうなったんだっけ?」

課長B「いやあ、どうなったんだろ。あれ20年くらい前だよね?分からない…」

課長A「『分からない』だってよw(呆れ)」

周りの社員「\\\ドッ///」

みたいな力業さえ珍しくない。


このツッコミ癖って弊社の社員特有の珍習性なんだろうか?

それとも日本社会人、あるいは外国社会人にも同じように備わってるもんなんだろうか?

個人的には、なんか日本バラエティ番組の影響を結構受けちゃってないかと疑っているんだが実際のところどうなんだろうか?



ぶっちゃけ、かなりストレスで、仕事効率結構な悪影響あるのでなくなって欲しい文化なんだが。

2024-01-19

人生で初めてOJTメンター的な事をやってる。

新人の子23卒だけど前社を速攻で辞めて12月にうちに来て俺が今仕事を教えてる。

から厳密には中途だけどまあ新卒みたいなもんだ。

社会人歴がトータルで3ヶ月のクソガキで業務知識も皆無だからまあ普通に教えてるんだけど、

こいつ子供っぽいけどどうせ彼氏いた事あってセックスもしてるんだろーなーと思うと、

童貞の俺としてはこんなガキみたいな女にも人生経験で負けてるんだなと思うとなんか悲しくて

なんかもしかして見下されてるのかなとか思うとなんか会社行くのしんどくなって仮病で休んで今これを書いてる。

2023-12-27

anond:20231227175837

大企業だと

組織が細分化されて

自分日常やっている仕事

顧客及び社会にどう影響しているか

イメージしづらい。

メリット)割と教育体制しっかりしているところが多い。(JTCの中にはOJT現場丸投げもあり(;^_^A)


中小企業だと自分仕事が全体にダイレクトに影響を及ぼす。

会社経営全体が理解やすい。起業にも役立つ。

2023-12-23

またXに民主党時代

就活お祈りメールいっぱいきたとか

友達生活苦で亡くなったとか

そういう話をいっぱいされてるんだが

就職氷河期世代なので民主党政権時代は30代でさ

リーマン・ショック震災仕事がうまくいかなくて

職員の話来たけど「30代だから年取りすぎてる」って理由で無くなったんだよね

かに民主党政権時代だったけど、そもそも20代新卒の時は自民党だったし

その時もめちゃくちゃ不採用手紙来たし(まだメール時代じゃなかった)

上の世代バブル世代で「お前の代わりならいくらでもいるが?」っていう人ばっかりだったよ

仕事も見て覚えろってろくに教えられもしなかったし研修も無かったよ

当時、大学の専攻と全然違う業種に就職したけどあの時就活した人でそのまま今も同じ会社に勤められているのは会社がよっぽど大手公務員以外は転職してるか病気になって休んでるか死んてるかだよ

民主党政権時代の恨みなんか知らんけど、震災年に転職してたけど研修OJTしてくれて1年間は同グループ内の先輩のサポートで教えてもらえるって聞いて驚いたもんな

会社に入れさえすれば新卒育てて貰えてたんだよ

氷河期世代より全然マシだったよ

そんで1年後には正社員になってたもんな

今、氷河期世代40代だけど「40代か、正社員にするには年取りすぎてる」って言われてるよ

はは、氷河期世代ずっとこう言われんだろうな!

あーあ、安楽死早く認めてくれないか

日本死ねとは思わんから早く楽にさせて欲しい

2023-12-22

ゲーム開発専門学校のガキども

今の企業若者をまともに育成する気がないという話 - Togetter

https://l.pg1x.com/b9QzUhoT3eRhbvKA8


[B! 労働] 今の企業若者をまともに育成する気がないという話

https://l.pg1x.com/ahguoH2mrMJ2sFep7


OJT自分から来てるのに「スケジュールを出して下さい。それに合わせて課題を出します」ってのを1つも守れないから更に「スケジュールを調整しまから稼働可能時間帯と日時を教えてください」っていうのにも真っ当に対応しないので、専門学校生クズばっかだな、となった。

まぁ、うちに来るのは「就職に失敗した/しそうなので、なんでもいいか業界就労で箔をつけたいです」っていうカスがメインだったし、そのカスで下仕事ぐらいできないかなって思ったけど「自分の空き時間スケジュールの調整」もできねぇんだからいらねぇ、になるよ。

要するに「自分はこれができる天才なのだ!」っていうのから出なくて良いクソカリキュラムのせいで、アイツラは腐っていくわけよ。専門学校ビジネスのせいなんだよね。生徒を辞めさせたくない=金を取りたい。

1つも出来てない。センスもない。何もしていない。学科の展示会で唯一「育てれば行けそう」って思えたのは、UIデザイン研究をしてる子だけだったな。

他は課題で言われたものを展示しているだけ。


大学生OJTもやったことあったけど、先に大学生をやったせいか、もう専門学校生のできの悪さに辟易したわ。

もうOJTなんかやらないけど(時間無駄)、企業にも同志を選ぶ権利はあるよ。自分人生責任を負えないガキなんか、こっちから願い下げだよ。

地雷踏みでだったら仕事させるけどさ。金は払わないし、そのまま死んで。是非。

2023-12-20

いや大手からベンチャーからって判断危険

https://qiita.com/twrcd1227/items/571e5029f083435e0143

なかなか香ばしい記事を読んで感想を書きたい。

著者で調べると前職か現職が何となく分かるが、記事の発信日を見る限り学生時代から意識は高かった模様だけど表面的な部分ばっかで理解はしてなかったと思われる。ハンズオン学習して何も感じない人なのかもしれない。

著者が書いている前職の駄目だった部分が今の大手にはなかったかと言えばそうじゃないだろう。現職の大手は始めは社内からトップダウンかは分からないが社員にその土壌を作るように最終的には指示し、何年もかけて出来た土壌にである。そこに著者は後からフリーライドして自分の手柄みたいにはしゃいでいるのである

もちろんそういった新技術研究等に時間使える風土やそれが出来る会社の体力は大手の方が圧倒的にあるが、前職がそれを知ってたけど諦めたのかそういう気がそもそも無かったのか確認はしたのだろうか?記事の中では学習意欲が湧いているようだけどアーキテクチャとかよりまずは基本を学ぶべきと思う。コードレビューで詰められたと書いているが技術力ではなく薄っぺらい何かが相手には気に入らなかったのか、書いてないだけでそもそも著者のコミュニケーション能力問題があるのではないか想像してしまう。

と言うより、内部向けの研究開発チームなら分かるけど転職者が配属されるような1プロジェクトリーダーアーキテクチャとかで技術力不足ゴンめして周りも無視して自己学習させる大手とかそれはそれで前職とは別の意味で駄目ではないか?(こればっかは著者が面接職務経歴書をどう書いたか、人事と現場でどのような会話をされたか色々あるだろうが)

もちろんOJT大手が圧倒的に良いと思うけどそれは人事が言うべきことで、決してその土壌を作ったわけでは無い入りたての新人が自慢ぶって書くべきことでは無い。

2023-12-17

anond:20231217091157

お金を払うと、OJTで教えてくれる場所があると聞いたが行ったことがない

2023-11-30

特に新卒に対する人事の研修って意味ないって言う奴が一定数いるけどさ

あれは研修内容そのものよりも「入社直後からいきなり実務・OJTに放り込んでバリバリやらせるような会社じゃないんで、とりあえず研修期間でウチの会社で働くモード身体と心を慣らしてね」という準備期間という扱いなんだよ。実務ベースで考えればそりゃいきなりOJTに突っ込む方が効率良いけどさ。あと中途なら初日だけでも良いと思うけど、ちょっと前まで学生だった新卒をそんな扱いしたら、「今どき研修ちゃんとやってくれないような会社」というレッテルを張られるんだぞ。研修無意味とかつまんないとか言われるよりも、研修ちゃんとやってくれないという悪評の方が怖いよ。

2023-11-11

今日接客自称ベテラン社員と2人で回してるんだけどクソすぎる

かれこれ30年在籍してるだけみたいなカスのせいでクレームは入るわ

ボソボソ喋るから何言ってるか聞こえないつったら不機嫌になるわ

もうクビにしろよこんなカス

こいつのせいで新人がろくにOJT教育受けられなくて辞めてんだよ・・・・。

上長に散々こいつをOJTにすんな、客先に出すなって言ってんのに、本人の意思キャリアで入れてるって言って聞かねーからほんとクソ。

客に間違った情報渡してエンドユーザーからクレーム来まくっててホントクソ

俺一人でやった方がマシ

2023-09-04

新卒から育成した部下をうまく育てられなかった

OJTから担当しそのまま上司になったけど、花開かないまま組織の都合で俺の手を離れることになった。4,5年はかかるかなとゆっくり見守っていたけど、思えばもう少し彼にあった指導方針もあったような気がして、それが出来ていればもう少し早く育ってたのかなと思うと後悔がある。

自分放任で育てられたこともあり、体系だった育成に価値が見出だせず、見て盗めとは言わないが、見せて説明して実行させてフィードバック、終わったら次!という実践主義に行き過ぎがあったと思う。この方法ならせめて実行とフィードバックもっと繰り返すべきだった。結果として色んなことに経験はあるけど何をさせても不安な仕上がりになってしまった。


過去にもこのスタイルOJTや後輩指導したことがあり、それらが少なくとも失敗はしなかった自負があったのも悪い方向に作用した。これでうまく行くと俺も思ってたし周りも思い込んでいた。多分本人もそう思ってたんじゃないだろうか。人を見るということは難しい。

2023-08-31

新入社員研修が本当に辛い

とにかく暇

やることを与えてもらえない

大手JTC製造業事務総合職入社してもうすぐ半年

増田会社入社してから半年間数箇所の部署OJT研修を受けるんだけど、これがまあ酷い

基本的に人事は各部署に研修を丸投げにしてるので、この半年間全ての部署PCいて座ってるだけ

はじめはやることありますかってOJTに聞いてたものの、数分で終わるタスクを渡されてそのままOJTがどこかに行ってしまう、もしくは今やってもらうことないんだよね〜で終了 の流れが続いて聞きに行くこと自体やめた

今の部署では人事に受けさせられるテスト勉強しててね!って言われるんだけど、簿記3級レベルテストから数日パラパラ問題解けば合格するレベルで、毎日7時間も潰せるような内容ではとてもない

今日も1日ネットサーフィンして肩凝りと眼精疲労を感じながら退勤

昨今のブラック労働への風当たりを鑑みて特に新入社員を手厚く扱ってるのかもしれないけど

こんな研修やっても誰のためにもならない なんだか色々なところに中途半端に気を使った結果誰も幸せにならない研修制度になってしまってると思うんだが 人事はこれでいいのだろうか

2023-08-26

anond:20230826184052

プログラム言語だけは使えていた新卒OJTで鍛え上げられていた頃、

フレームワークライブラリの違いも分からず、

フレームワークの中身のコードまで追って何やってるか理解しようとしてしまっていて結局できるわけもなく死にたくなった。

2023-08-24

好きだった店、子どもが産まれてもう行けない

お気に入りの店があった。30代くらいの夫婦2人でやってるご飯屋さん。

めちゃくちゃリーズナブルってわけじゃないけど値段以上に美味しくて量も多いし、パワフルなご主人と控えめな奥さんとの会話も楽しくて、常連客がたくさんいる店だった。

数ヶ月前、長期出張が決まってから最後に行った時、奥さんの方が結構顔色悪そうに働いてて大丈夫かなと思ったんだよね。

で、出張明けに久しぶりに店へ行ったら奥さんお腹がすごく大きくなってて、あの時具合悪そうだったのはツワリだったのかな〜と合点がいった。

世間話がてら「差し支えなければ、いつ頃生まれる予定ですか?」と奥さんに聞いてみたら「実は昨日が予定日なんで、もう過ぎてるんですよ」との回答。

えっ?と思ったところでご主人が「妻のお腹の中が居心地いいみたいでね!アハハ」と笑っていた。

予定日過ぎた妊婦奥さんを働かせてるの??と驚きつつ、でもまあ人の家庭のことだしな…と自分を納得させ「いまのうちに出産祝い用意しときますね〜」とか適当世間話して帰った。

その2週間後にまた店に行ったら普通に営業してて、ご主人一人でやってんのかなーと思って入ったら奥さんもいた。どうみても新生児赤ちゃんを抱っこしながら働いてた。その日は赤ちゃんの面倒を見てくれる祖父母がいない日だったらしい。

一応用意してた出産祝いを渡したらすごい喜んでくれたけど、新生児抱っこしながら働いてる奥さんを見てなんか居た堪れなくなってしまって、余計なお世話だと思いつつ「奥さんはお休みされないんですか?」と聞いてみた。

奥さんが何か言いかけた時、遮るようにご主人が「人手が足りないからね〜アハハ」と言った。ちらっと奥さんの方を見たら、見たことのない複雑な表情をしていた。

人様の家庭のことだしなあと思いつつも、奥さんことちゃんと休ませてほしいし赤ちゃんも布団で寝かせた方がいいと思います……みたいなことを、ゴニョゴニョと言うだけ言ってから帰ってきた。

自分は独り身だけど、ツワリが辛いらしいこと、臨月お腹は重いらしいこと、産後すぐは動くべきでないらしいこと、生まれたて赤ん坊はあまり外に連れ出さない方が良いらしいことくらいは知っている。

奥さん妊娠している10ヶ月の間にアルバイトを探すとか、せめて祖父母のいない日くらいは休むとか、もっとやりようがあったんじゃないのかとか色々考えて、自分とは関係のないことなのにすごくイライラしてしまった。

これは自分の思い出話になるんだけど、新卒の頃にOJT担当してくれている女の先輩が急に休みがちになったことがある。

休みがちになった後そのまま休職してしまって、物覚えの悪い俺のせいでOJT担当としてメンタルやられたのかなと思って不安気持ちでいたら、2ヶ月くらい後にガリガリに痩せた姿で復職妊娠の報告をしてくれた。ツワリがひどくて休職したらしかった。

その時はおめでとうございますって言ったんだけど、どう見ても「おめでとう」という言葉に相応しくないくらいに先輩はやつれていて、テレビで見たことのある妊婦イメージ全然違ってすごく驚いたし、心配だった。

その日、仲の良い同期数人と昼飯を食べた時にその話をすると、同期の一人が「病気じゃないのに休職できるって妊婦ヤバいな。俺も妊娠したい」と笑ったので、人生で初めて大声で怒鳴ってそいつの胸倉を掴んでしまった。

今まで自分暴力行為などとは無縁の大人しい人生を送ってきていたので、その瞬間にとんでもないことをしてしまった!と思ってすぐに手を離して謝ったのだけど、その後は晴れて「キレると暴力を振るうヤバい奴」と認定され、距離を置かれるようになった。

でも、ガリガリに痩せた先輩の姿を見た後にそんなことを言われて、怒らない方が無理だったんだよなあと今になっても思う。

先輩はその後無事に赤ちゃんを産んで育休もそこそこに復帰して妊娠する前と変わらないくらいに働いているけど、産後すぐは体のあちこちが痛いし寝不足で疲れも取れないし凄く大変だったって言ってた。

妊娠出産個人差が大きいと聞くから一概には言えないとは思うけど、自分の身近には先輩みたいな人がいたから、妊婦産後すぐの人にはとびきり優しくすべきだと思うようになった。

から妊娠前と変わらない接し方をするご主人が奥さんを雑に扱っているように感じたし、何も言わずに働く奥さん自身もどうなんだよと思ったし、たとえ夫婦で納得して決めた働き方だったとしても赤ちゃんのことがあまりにも軽視されていると思って、そんな光景が見ていてきつかった。

自分はい常連客でただの部外者からこれ以上夫婦のことには口出しできないけど、あの状態奥さん赤ちゃんを見ながら何も思わずに飯は食えない。

苦しい気持ちになりたくないので、あの店にはもう行けない。悲しい。

2023-08-11

anond:20230807134943

もう今年入社組の配属先の候補は決まってて本社での基礎研修OJT終わった瞬間に辞令出す形なんだけど辞めた4人の出向先見る限りダメそうなんだよな…。

から首都圏近郊に配属させようにも代わりに飛ばされる奴らがキレるだろうし。

いやーほんとどうすればいいんだろうね採用

転勤なくすとか業務的に無理だし現地採用もその現地採用も何年かしたら転勤させないといけないから無理だし。

新卒採用をやめろ。

大学出たての社会を知らずフワフワ夢見てるようなのを僻地飛ばしまくったら耐えられないに決まってるだろ。

転勤があることを明示して中途を採用しろよ。

2023-08-07

女性の転勤耐性のなさなんとかならんか? ※追記あり

なんかtwitterで遠隔地に飛ばし女性新入社員メンタルやられて本社戻りみたいなのあったけど弊社がまさにこれで今めっちゃ苦労してる

まず前提として弊社は仕事の都合上地球がひっくり返っても転勤が発生する業務

一昨年は良かった。7人いれて男5女2まだ全然辞めてない。

問題は去年入社の6人。

今年は今までぶっちゃけ男性重視で入れてたんで会社女性比率あげようってのが全社課題として出てて結局採用が6人入れて男1女5

うち女性数人は去年入れた子経由でOB訪問経由で推薦みたいな形で取った。

そして弊社は伝統的に初年度配属に関しては特段の理由がない限りはクジで決める、何故なら今まで初年度配属でさんざ揉め尽くして結局これしかない、という事になったから。

そんでまあ女性5人のうち4人が本社からかなり離れたところに異動になった。

4人全員辞めました。

理由メンタルor遠隔地が耐えきれない。

いや面接ときに言ったよね?うちは全国転勤あるよって。

出張も多いよって。

部長から上は全員頭抱えてるし今年も女性5人入れたんだけど今からどうなるか皆戦々恐々としてる。

何よりOB訪問経由で採用した子も辞めたので紹介した側の子可哀想でならん。

もう今年入社組の配属先の候補は決まってて本社での基礎研修OJT終わった瞬間に辞令出す形なんだけど辞めた4人の出向先見る限りダメそうなんだよな…。

から首都圏近郊に配属させようにも代わりに飛ばされる奴らがキレるだろうし。

いやーほんとどうすればいいんだろうね採用

転勤なくすとか業務的に無理だし現地採用もその現地採用も何年かしたら転勤させないといけないから無理だし。

わっかんないや。

あ、一応フィクションですって言っておこうかな。

フィクションだったらいいなあ。

なんか反響多いので追記

>なんで転勤いるの?

扱ってる商品的に担当業者との癒着が起こりやすいので防止のため。

過去に色々ありました。

現地で採用するパートさんみたいな人ももちろんいるけどその人達には触らせられない情報多いので正規雇用人間必要なわけ。

ヒアリングした?

したし調査もした。

よく考えてほしいんだけどその年の新卒が一気に7割辞めるなんて会社にとって凄い一大事なんだよね。

んでさんざ本人へヒアリングして直接現地飛んだりして調査した結果「遠隔地が耐えれない」が結論

メンタル病んだ子も結局原因はそれ。

>手当しょぼいんじゃないの?

平均としては割と高めに出してると思うけどそれじゃ足りないんだろうね。

>現地採用すれば?

現地で雇ったアルバイトから正社員にすることもあるけど採用決まった瞬間全然知らない所にぶっ飛ばします

(登用するまでに結構長いこと務めてる場合があって出入り業者と仲が良い可能性があるので)

増田も転勤しろ

してるんだなそれが

2023-08-06

喫煙者の部下と仕事すんのキツい助けてくれ

上司として、どうすればいい?

今年来たばかりの部下だが追い出すしか無いのかな


・うちは喫煙者ゼロ部署だった

・そこにタバコ吸う部下が入ってきた

・部下はベビーモーカーで、1時間に1回喫煙所に行く

会社方針で社の喫煙所はどんどん閉じられてる。なので部下は遠くの喫煙所まで行く。一服に15分くらいかかる

・常にタバコ臭い。臭すぎて周りの社員から苦情が俺のところにくる。OJTでつけた女性社員が具合悪くなってギブアップした

禁煙プログラムを勧めたが「禁煙したら負け」「禁煙外来とか負け」と言って吸う

・頻度を減らすようお願いしたが、減らすとイライラして頭掻きむしってフケを撒き散らすし、仕事の精度もゴミになる

電子タバコを勧めたら「吸った感が無いっす」で断られる

・社用携帯を机に置きっぱなしで、何度携帯するよう言っても置いていく。他の部下がため息つきながら代理応答してくれてる

・出社が必須仕事をお願いしたら「その日って社内禁煙デーっすよね?なら無理っす。ほか当たってください」

来年の春から社内全面禁煙になるがどうするのか聞いたら「隣のビル喫煙所まで行くに決まってるじゃないっすか〜笑笑」と部内に響く大声で言う。後ろで部長が顔を顰めてる

・こんな感じで素行が悪く、しか仕事ができないので、他の部下たちからも見捨てられた

・うちはわりと人気の部署で、こいつは社内公募で手を挙げて来た。見抜けなかった。次からはもう社内公募やめようかと思ってる

2023-07-27

属性別男の婚活攻略法

コリドー街へどうぞ

アプリ(ペアーズでも良いが、お薦め学歴年収証明可能ゼクシィ縁結び)で会いまくって対マンさんスキルOJTから結婚相談所へどうぞ

ハイスぺにジョブチェンジしてからチャレンジ

諸君検討を祈る

2023-07-20

中途で来た新人(50歳社長友達枠)

マジでクソというか、「今更新しい仕事も覚えられないと思うし、邪魔にならないところで読書してるから。」

といきなり職務放棄

上司相談しても、お前がOJTなんだから何とかしろ一点張り

上司からこの仕事をする様に言われているので今から教えます。と言ったら、いちいち口調が生意気だとか

若造が何偉そうな事言ってるんだ。この仕事をしてください、お願いしますだろ?とか言ってくる。

全部録音して上司に見せても、そこはお前が折れればいいだろって突っぱねられたので、役員に直接持って行った。

どうも役員の間でも問題視してる人事だったらしく(前職で法的に問題を起こして追い出されたらしい)、

ただ社長意向なのでどうしようも出来ないと言われる。

定期的に社長が見に来て、仕事どうかな?的な話をしに来るが、

「俺はもう完璧っすよ!」「こいつ教え方下手なんで俺が教えてる位っすよ!」とか調子に乗り出す。

お前いまのいままでYoutube大食い番組見てたろ。

仕事的には増員したという扱いなので増やされ、こちらは余計なストレスを受けながら増えた仕事自分で回さなきゃいけなくなっている。

学生来の友達にグチったら、そいつ会社スカウトされた。

業種的には結構畑違いだけど、扱ってるネタは近い所なので知識がある人は大歓迎との事。

正直給与的には少し下がるが、もうウンザリなので抜け出そうと思う。

自分しか出来ない業務あるけど、中途ジジイに引き継いだという体で今月退職します。

もう有休消化入ったので連絡はガン無視してる。GG。

2023-07-05

anond:20230705184327

大学院行って当然だから6年分学費いるしな

末端のエンジニアなら工業高校

中間高専

普通は学卒でOJTなんだろうか

参考書はどの学問でも高いよ

2023-06-15

anond:20230615173202

お前が新人教育OJT)を任されている社員であれば、仕事放棄しているクソ

 

別にそういうわけでなくただお前の傍に新人がいるだけなら、指示を出してない会社がクソ

 

どっちなんやろなあ。

一つ言えるのは、お前がそいつ要るか要らんか判断してる状況はクソだってことだね。

2023-06-14

anond:20230614182143

スキル学習なんて既にやってる人はやってるわけで、やってない人はやってない。

そんなの市場に任せて、国はもっとエッセンシャル福祉教育、今だと運送とか?、市場だと行き届かない厳しい現場フォローしてほしいよ…

大企業なら社内でOJT含めてポストあるかもしれないけど、中小企業なんて付け焼き刃スキル即戦力に使おうとするんでない?採用絞って。

結局実践には難しいってなるのが関の山でないの。

見事なバラマキ。

友達にどれだけ優しいんだ…

2023-06-06

anond:20230606113832

お疲れー。いち人事担当としては、よくある話で、そもそもAのOJT増田主をあわせる組み合わせをミスってんなーって思う。

年上のOJTに年下、しかも25~30歳はあたりの人間は一番相性が悪い。

なぜならこの年齢は、やっと仕事がわかってきて「仕事が少しは出来る」と思い始めて自信と、

もっと出来るようになりたい、出来るって思われたいって欲が強くなる年頃なんで、

年上で自分より仕事ができないと思う人間に対して、あたりが強くなりやすいんだよね。

でもまあ、Aが辞めるにあたって増田主にヒアリング調査指導がなかったんなら、

薄々Aのに問題が有るのは周りにわかっていて、そこまで問題にならなかったか

やる気のない人事管理ってところかな。

増田主が本当に気になってるのは、きっと会社評価だと思うんだけど、

普段問題行動がなければ、今回のことはそのうち会社は忘れると思う。

ただ、普段から周りにちょいちょい口調がきつかったり、

同じ様に次の人間に当たっちゃったりしたらチェックが付くかもね。

増田主のAへのOJTとかの対処基本的問題はないよ。

ただ、残念なことに会社人間ってのは基本的に周りの人間を丁寧に見てない。

から被害者仕草とか、主張が強い、先に主張した者勝ちってところがある。

なので、増田主は今後のことを考えるなら周りに味方を作っておくのをオススメする。

この味方っていうのは、「増田主がどんな努力をしていたのか」を知っている人間っていう意味ね。

んで「もし自分パワハラとかしてたら遠慮なく教えて下さい」みたいに巻き込んじゃう。

それが周りに出来ない環境っていうのなら、

しかしたら周りの環境が悪いやべー会社のかもしれないし、

増田自身が実はほんとにパワハラ気質ってこともあるかもね。

まあ、あんまり気に病まない、でも頑張ろうとするばかりにうっかりパワハラしないようにがんばー

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