「賞与」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 賞与とは

2022-05-10

2021年度の首都圏東京神奈川埼玉千葉新築マンションの1戸あたり平均価格は6360万円で、バブル期の1990年度(6214万円)を超えて過去最高

国税庁の「令和2年分 民間給与実態調査統計」によると、日本給与所得者の平均年収(平均給料・手当+平均賞与)は433万1000円

平成2年(1990年)の平均給与は425万円

都内に家買うのバブル期並みに大変なんだな

2022-04-29

からない部分がわからない

という状況が現在業務なんだが

まあとにかく教え方がおかし


書類確認してください

一番言われて困るパターン

まず、何処の部分を確認していいのか教えてくれないので、目線迷子になる

数字が入ってる書類だと、結果の数字があるのでなんとなく分かるが、そこに至るまでの計算式を教えてくれないので思考迷子になる

そして一番困るのは「その数字どっから持ってきた?」という数字絶対にある。元のExcelファイルすら何処に入ってるのか教えてくれないので、参考資料が一つも無い


確認してみたら書類の一部が違ったんで直して提出しました

ベクトルで言われると一番困るパターン

まずどこが、どう違うのか指摘してくれないので「間違っていた部分」というのが分からない。

数字なのか、文章なのか、日付なのか、何一つとして教えてくれないので反省仕様がない。

そのくせ次回も「じゃあやってみてください」と丸投げするので、一応頑張って作ってみるが、2回目も勝手に手直しされるので何のフィードバックも無い


・期限に余裕が無いんでやりました

うん。まあ仕事の遅い俺が悪いよ。悪いんだけどさ

優先順位の付け方が分かんないのよ

聞いても、これが優先ですね、これも優先してやるべきですね。これも優先してくださいって、じゃあ優先的な仕事の中でも順位付けてよ

どれも大事から優先してくださいってそういう話してんじゃねーのよ俺は

仕事遅いし、丁寧にやろうとするともっと時間がかかるから効率的にやろうと努力してるのに「慣れですね。あ、今回は期限に余裕ないんでこっちでやりました」って矛盾やばない?

回数こなせって言ってんのに自分仕事取り上げるってすごくね?矛盾の中の矛盾じゃん。矛盾大魔王じゃん


・忙しいんで後で確認すればいいですか

言われて困るというか、イラっとするパターン

こっちは自分で作った書類が間違っている。という前提で早め早めに自己流で調べながらやってるのに

確認してもらえるのは最低でも3日以上かかる。つまりそこで仕事を止めておきながら、いざ確認したら「間違ってます。期限に余裕ありません。もうこっちでやるんでいいです」と言われる

こっちも対策として、間違ってたら自分修正するんで早めに確認してもらっていいですか?と頼んでるが効果無し


もうさ、俺を解雇してアルバイトパートでも雇えよ。ていうか自己都合でやめてやるよ

俺の給与賞与分があれば二人ぐらい雇えるじゃん。お前がワントップで部下に雑用やらせてた方が絶対捗る

2022-04-20

今年の賞与は7.2ヶ月とのこと

コロナのおかげで過去最高益更新中なのにケチんぼ

2022-04-18

社内SE社会復帰お勧め

※ただしハードネットワークを触る・勉強する事に苦痛を感じない人に限る


地方から上京したもの都内文系私大のウェイな雰囲気に耐え切れずメンブレして2年目で中退→2年ニートしてた。

周りが就職していって「就職しないとなー」って思考回路躁状態が運良く重なって

1日パソコンに向かうだけの仕事がしたい、けどプログラミングはできないというクソみたいな自己要望を伝えたにもかかわらず

ハロワ面接内定まで1週間もかからず決まった。

その後、躁状態反動内定の通知と合わせて「終業開始までのスケージュール調整をしたいから連絡が欲しい」という案内が来てるのに1週間くらい何もこっちから連絡しないという社会不適合者ムーブかましながらなんとか入社した。


国内10拠点を構えるニッチな分野のメーカー社員は全部で300人いない(税金の都合だかなんだかで中小企業の枠に収まるように雇用人数を調整しているらしく300人は絶対に越えないらしい)

俺は今3年目で月の手取りが20万/月くらい、高卒枠は工場しか評価システムが無いという社内的な都合から

大学中退にもかかわらず評価テーブル短大・専門卒の等級評価

ベアは基本無し、定期昇給は例年1~3%(人事考課による、去年は1.5%だった)、賞与は去年人事考課込みで3か月分/年

ただし入社する面談の時に転勤が無い事と部署異動もない事を告げられたうえで年功序列情報システム課長までは上がれるが次長以上には上がる可能性が限りなく低い事(というか上がれない)を伝えられている。

これは同部内に経理課や人事課があって基本的次長以上はそこからコースという事らしい。

ただまあ、高卒ニート歴有なら十分な評価を得れていると思う。課長までは役職手当も付きつつ残業代出るし願ったり叶ったり


仕事内容は社内のPCネットワーク関連とスマホヘルプデスク

ただ、自分解決するのは出張中にネットに繋がらないとかどう頑張っても複合機印刷が調整できないとかそんな時だけ

基本的には状況確認したら保守契約している業者に丸投げ、エラー発生中の連絡をして解決したら解決した連絡をする

1日の半分以上はネットサーフィンしているし、今みたいに日記も書ける。


強いてハードルを上げるとするならば聞く限り求人絶対数が少ない。

俺の時は前任の方が定年を迎えるにあたって再雇用ではなく退職される意向を示した時期が中途半端

新卒をいきなり配置転換させるわけにもいかないが引継ぎもしないといけないという状況になり初めて社内SE求人を出したようだった。

それでも2~3日で数十人から応募が来たらしい。

特に資格や経歴を求める仕事でもなかったか面接コミュニケーションが取れて元気な奴を取ろうとなり

躁状態の俺が採用されてしまった。こう書いていると本当に運が良かったとひたすらに思う


ってことでメンブレした大学中退ニートでもなんとか社会復帰できているという話でした。

2022-04-06

袖机から

なんと20年前の給与明細がでてきた。新卒入社のころのだ。

基本給181000円に残業賞与年収300万位。就職できるだけマシって世情だったので

こんなもんかなんて思ってたな。

10年前の給与明細もばっちり残ってる。基本給280000円にボーナスで500万くらい。

10年で200万プラス転職してるけど。

そして現在。そこそこ年収あがったけどもうこれ以上は上がることは難しそうだ。

定年まで20年弱あるのかー。なげえ。

2022-04-02

基本給が低すぎる

基本給が低すぎるから転職する。

月30万円額面であるが、地域手当と残業手当のかさましがなければ、22万円ほど。

転職時の提示年収ロジックよ…

30代で550万円の年収であるが、賞与に頼り切った給与

今後のライフスタイルを考えると、基本給が高い方がいいため、転職する。

そんなこと考えていないおじさんたちは、若者が辞めていく理由を知らないまま、若手が減っていると思うだけで待遇改善はしないのだろうな。

2022-03-26

ウチの会社原則として女性契約社員採用のみになった

toBtoCもやっているニッチ分野の会社で、女性社長が友人と立ち上げたので役員の半分が女性女性正社員も4割以上。

休日は年間120日前後有休10日、賞与は大幅利益が出た時の一時金のみだけど性別関係なく入社5年目で月55万以上(つまり年収は660万↑)だからホワイトといっていいはず。

で、年明けから打ち合わせしていた採用計画タイトル通りの方針に決まって、さすがに大っぴらに言えないか採用担当部長クラス社長から口頭で伝えられた。

男性については試用期間1ヶ月の正社員採用だけど、女性は3年間の契約社員を経てから正社員登用を検討最初から正社員になるには役員が信頼する人の紹介状必要になった。

なんでこうなったかというと、端的に言って女性社員サボるから

扱っている商材の関係で年に数回ほどキツい仕事量が発生するんだけど、ほとんどの女性社員はそういう時に必ずといっていいほど仕事の一部を男性社員押し付ける。押し付けないのはほんの数人だけ。

入社数年目で仕事に慣れていても男性社員ヘルプさせる。ひどい場合は半分近くヘルプさせる。男性社員自分仕事に加えて女性社員の分もこなすんで負担が偏っていた。

管理職の間でずっと問題になっていて社員研修でも控えるように言っても変わらなかった。社長が社内メールでやんわり苦言を述べる事態にまでなったけど変わらなかった。指導もしているけど効果はなかなか出ない。

そしてこれはもう女性のもの男性リソースを使うことに無頓着だと判断するしかない、そうじゃない一部の女性だけ正社員にすると役員会で決まってしまった。

社長も他の役員も同じ仕事をしているなら性別関係なく同じ給与を払うのが当然という考え方で、女性社会的にも経済的にも自立することが大事とも常々口にしていた。

そんな人達採用方針の変更をすることになってしまたことに対するモヤモヤと一緒にここに書き捨てておく。

2022-03-24

金持ち社長貧乏社員

中小企業。売り上げが伸び悩んでいる。

社長に「どうするんだ!!」と詰められる。

出稿した広告が50万円分が赤字からだ。

ブランド品には詳しくないけど、

おそらくロレックスくらい高い時計してる社長に「どうやってこの赤字を埋めるのか!」と言われる。

専業主婦をしている奥様のインスタは一部に共有されていて、

インフルエンサーさながら、エステシャネルだ高級寿司がアップされている。

社員部長クラスでも「小遣いが少ない」と、みんな弁当持参で呑み会なんか一切ナシ。

私は女性管理職の事例がない事を最近知って、

昇給賞与は諦めているので、日々コツコツと節約しながら、生きている。

会社の売り上げは低迷してるのに

社長キラキラした身なりは変わらずで

そのご家族キラキラした生活お金はどこから出てるん?

社長の娘の私立入学は、私達の働いたお金なん?それとも別の収入なんかな。

そしてその折り合いを貧乏社員はどうつけてるん?

田舎ものなのでわかりまへn。

2022-03-13

自動車購入するときに「値引き〇〇万円!」とか書いてるのをみるけど乞食自慢っぽくて嫌

営業賞与(=ディーラー利益)を削って乗る車って楽しいのかなあ

2022-03-03

家族を養う人が働く先を選ぶ基準

https://anond.hatelabo.jp/20220301220446

こちらの日記を書いたものです。

妊娠が発覚した後、持っている知識に加えて自治体厚生労働省情報アクセスした結果、

次の条件は最低必要じゃないかと思ったので、ここに残しておきます

もし経験のある方があったら言及したりブックマークコメントに残してくれると嬉しい。

1)年収賞与割合が多い働き先は避ける

2)産前産後休業(休暇)の間も生活保障される働き先にする

3)実績の有無にかかわらず、柔軟に制度が変わる働き先にする

専門的な知識とはいえないけれども、各々の理由について。

1)賞与一般的妊娠出産育児の期間は出ないことが少なくない。

標準報酬月額で育児休業中の育児休業給付金計算に使われますが、それは月給のみ。

月給が高くて賞与割合が少ないほうが生活が安定するため、そちらのほうがよい。

過去1年間の月給と賞与計算したが賞与20%~25%を占めていたので、これがなくなると総収入金額は減ってしまうとつくづく考えなおしました。

2)これは入ってみないとわからないところも多いけれど、もし入社する前に聞けるなら先輩社員などに聞いた方が良い。媒体や人事から情報は限られるため。

3)社員の状況に応じて働き方を変えようとしている働き先も少なくないので、そういった情報を発信している企業中の人がそういっている企業を選んだほうが良い。

あと3か月ほどしたら私は転職する予定ですが、

産前産後育児期間も給与が支払われたり手当が受け取れるところを中心に受けています法律の最低基準より余裕のある就業規則にしている企業です。

もともとリモートワークでもできる仕事スキルもあるので、これからはそちらのスキル家族を養っていこうと思っています

妊娠ができる、流産せずに出産できる、母子ともに健康というのは偶然が重なったものなので、

これから先その偶然が重なってくれるとありがたいけれども、こればかりはどうにもならないのでなるようになってほしい。

私自身は親から経済的支援をほかのきょうだいにとられていたので、国公立大学大学大学院に行くにも勤労学生で苦労したほうではありますが、

もしこどもができたら、健康で成人を迎えられるようまたその子能力に応じた教育が受けられるよう、親としての役割を果たしたいです。

2022-01-30

出勤停止になってから1週間が経過した

周囲で陽性者が現れた結果私もPCR検査を受けなければならず、結果がわかるまでは出勤停止会社から指示を受けているためだ。

出勤停止まり出社していない状態が続いているのはあくま会社判断、指示命令によるものであって、私には1mmの落ち度もないことだが、それでもなお出社していない状態が続くことを私にとって不利益に扱われるのではないか、具体的には、給与賞与が欠勤控除されるなどといった事態にならないか、著しく大きな不安を禁じ得ない。

水の購入・販売ゴリ押しされていて困っています

この件で、悩んでたら早起きしちゃったんので書きます

中国地方中核市に隣接する市にある小さな会社です。

昨年夏頃

誰に吹聴されたのか、社長が130万円払って水の販売代理店に。

当初は体に良い水だからみんなも是非購入して飲んでみて! な感じ。

でもその水は1ケース1.9L✕12本で送料込7,500円(1本あたり625円)と、とても高い。こんなの毎月買ったら、家賃・食費以外で月の支出No.1だよ。無理。

職場の何人かは、義理で仕方なく何ケースか買っていた。

あと、こっちの話しが大きいんだろうけど、代理店になって水を購入していると、上場確実な会社の株を100株を貰えるらしい。

2022年中には上場するから! 絶対多額の配当貰えるから!」と本人は、配当が入ったらあーしてこーしてと色々考えるのが楽しいらしく、とても幸せそうに見える。

秋頃

水の工場に月イチ位で通いだす。遠いのに。ちょっと入れ込み過ぎでは?

周りの人に「130万円払ってあなた代理店にならない?」と周囲の知り合いに声掛けしているようだ。

実際に、興味を持った人を水の工場に一緒に連れて行っているぞ!

大丈夫か?

冬〜年末

誰に吹き込まれたのか、100株確実に貰うためには、代理店として、キチンとした販売実績が必要だ!ってことで、社員全員に、毎月1ケース以上買って欲しいな。という話しが。

社長は「私はノルマは嫌いだから、これはお願いです」と言っていた。んー、

今月中頃 「私に賞与を支払わせて!」

話がコロっと変わる。

  • 毎月2ケース以上購入または販売する事をノルマとする。いきなりノルマきたー。ノルマ嫌いじゃなかったの?また何か吹き込まれて来たのかな。
  • 株の配当が入ったら、購入金額の全額✕何倍か(購入数によって変動)を賞与として支払う、と。

。。。

さて、どうしよう

月々15,000円は、自分には負担大き過ぎ。1ケースでも無理。

年間18万、一日あたり約500円。実害が大きすぎる。

これ、ゴールポストがずっと動きそうで怖い。

「来月からノルマアップねっ☆」

「ごめーん、上場一年延びたから払えなーい。でも水は購入し続けてねっ♪」な展開が予想される。

この件、賛同出来ないし、ノルマもやめて欲しいんだけど、何か良い回避策、撤回策ないものか。

社長には直接意見できる立場です。

明日月末だし、意見具申するしかいかな。

ネットで調べると、色々胡散臭い話だ、って分かると思うんだけど、本人曰く「ネットは嘘! 実際に工場行ってお話し聞かないと分からないんだよ!」だそうです(これは股聞き)

困った。

anond:20220130024711

仕事できない同僚は、勉強できないクラスメイトと違って周囲に迷惑かけるから

担当させた仕事が直前になって出来てなくて周りが残業することになるから

任せられる仕事がないから。周りが支えるしかいから。

仕事できない奴ほど、コイツに頼んでも仕上がらないからなと、何も頼まれなくなり暇になり、ネットサーフィンしてられるようになるから

人の10分の1しか仕事してないのに、年収賞与査定の低さにより他の同期より1〜2割低い程度で済むから

本人だけ得してて周囲に損させてるから。だから存在が周囲のモチベーションを下げるし、嫌われる。

辞めてほしいのに、金のために会社にしがみつくから邪魔だし、それで疎まれる。

勉強ができないクラスメイトが嫌われないのはそれで損するやつがいいから。

運動ができないのも、部活レギュラーに入れないなどしてチームの邪魔にならない仕組みだったら嫌われないし、

クラス球技大会にできない奴が絶対に出場しなきゃいけないような仕組みだと邪魔になり疎まれる。

周りを損させることさえなければ嫌われないし、それは退場させる仕組みによって決まってる。

2022-01-28

anond:20220128194222

おつ。

通常はそうやってなかなか復帰できない人は低評価を与えて昇給賞与が望めなくなる一方、増田さんのようにあれこれとカバーしてくれるような人は高評価を与えて昇給賞与に差をつけないといけないのだけど…

「横並び」を好みたがる会社が多いね

2022-01-10

会社やめたいな

なんで時価総額1兆以上の東証一部のホワイト企業に入っちまったんだ。

なんで賞与年間7ヶ月の会社に入っちまったんだ。

辞めにくくなっちまうじゃねぇか。

はぁ、辞めたい。

2022-01-04

他人から評価されるための努力」を捨てたら楽になれた

他人から評価されたくてやりたくないことをやったり、言いたいこと言わず我慢したりするのをやめたらすごく楽になれた。ストレスレベルが格段に下がった。

ただ、上司から評価ダダ下がりになって賞与も減らされた。社内でも空気読めない奴扱いされて疎まれるようになった。でもそれは他人から評価から仕方ない。気にしないことにしてる。

2022-01-03

anond:20220103194209

2021年(令和3年)の給料

左が額面、真ん中の()内は天引後

1月 340,563 ( 249,239)

2月 340,563 ( 249,239)

3月 343,833 ( 252,389)

4月 349,253 ( 257,579)

5月 364,961 ( 272,117)

6月 349,253 ( 256,419)

7月 349,253 ( 256,619)

8月 354,863 ( 261,839)

9月 354,863 ( 261,839)

10月 353,741 ( 260,777)

11月 349,253 ( 256,619)

12月 349,253 ( 264,869)

賞与 822,816 ( 648,034)

賞与 767,809 ( 618,165)

合計 5,790,277 (4,410,140)

https://anond.hatelabo.jp/20210110203509 の1年後

職業公務員学部17年目39歳。

コロナの影響による仕事の変化も、やや落ち着いた感がある。

ただ、この閉塞感のある世間の感じ、嫌なもんなので、なんか楽しいニュースとかあればいいんだけど、なかなかない。

2021年(令和3年)の給料

左が額面、真ん中の()内は天引後

1月  340,563 ( 249,239) 

2月  340,563 ( 249,239) 

3月  343,833 ( 252,389) 

4月  349,253 ( 257,579) 

5月  364,961 ( 272,117) 

6月  349,253 ( 256,419) 

7月  349,253 ( 256,619) 

8月  354,863 ( 261,839) 

9月  354,863 ( 261,839) 

10月  353,741 ( 260,777) 

11月  349,253 ( 256,619) 

12月  349,253 ( 264,869) 

賞与 822,816 ( 648,034)

賞与 767,809 ( 618,165)

合計 5,790,277 (4,410,140) 

ttps://anond.hatelabo.jp/20210110203509 の1年後

職業公務員学部卒17年目39歳。

コロナの影響による仕事の変化も、やや落ち着いた感がある。

ただ、この閉塞感のある世間の感じ、嫌なもんなので、なんか楽しいニュースとかあればいいんだけど、なかなかない。

2022-01-02

正規雇用だったけど非正規雇用になった

いやーーーー採用された職、まじアナログすぎたんだわ。何手書き請求書作ってんのエクセル使わせてくれよと思ったけどさすがになんも成果出せてない人間が言えた義理ではなかった。

休み仕事をして毎日ぼろぼろに怒られて、ワーキングメモリが著しく不足している新人を見る増田にひどくショックを受けたり、自分の今のこの状況発達障害の項目にあてはまるのではと心療内科に通ったりした。ひとり退職して人員不足になって職種移動があってなんとかまともに息ができるようになった。

試用期間最終日、もう2か月ほど前のことだ。経営者夫婦面談があった。

採用された職では)正規雇用は難しい。現状の職業として非正規雇用として雇用継続給与は今と据え置き。ただし今後の採用状況では休職退職もあり得る。その条件で大丈夫なら引き続き来てもらえますかという話。

考えるまでもなくうなずいた。こちとら30代終わりの年になって(試用期間で終了になったとはいえ)はじめて正規雇用にありついたほどの就職氷河期世代非正規雇用の今だってこれまでのどの職業より今が給与が高いし休みも多いし、就業規定確認したが賞与まで発生する。「今後の採用状況次第で」というそ対象職はとある国家資格で、いつでも不足していて特にコロナ禍では確保が難しい職業だ。

今の相棒にして先輩(国家資格職)曰く「(採用された職)はともかく(国家資格職)は無理だろ」という。可能な限りしがみついていく方針で、いつ切られてもいいようにセーフティネット自分で作っていく。そういうことに決めた。だって前職より勤務時間伸びたのにびっくりするほど疲れない。今日帰ったら何しようって思う。前職ブラックだったんだなって今になって思う。

経営者夫婦最近「今いるスタッフ大事にする」方針に変更したらしい。それならば「人不足だからしょうがない」と言ったわたしのことも大事にしてくれるだろうか。わたしが前を歩いてるとは思わなかったんだろうが地味にショックだったんだあの言葉

計算が合わない

銀行の通帳に記帳したら一冊終わった。

最後の行が意外な額だったので計算してみると、44ヶ月で1300万円ほど貯めているらしい。

平均、1ヶ月で30万円だ。

私の給料は概ね、手取り25万円である賞与手取り65万円くらい。

年収が430万円、貯めた額が年間360万円、一ヶ月6万円くらいしか消費していない。

ところがクレジットカード請求は毎月10万円ほどある。もちろん同じ口座から引き落とされる。

生活はほぼ現金を使わないので下ろすことも預けることもない。家賃(住宅ローン)の引き落としは専用口座がありそこに事前に貯めておいたお金を入れてある。

差分は4万円。毎月4万円、いったいどこからお金が生えてきているのか。

まったく計算が合わない。

2021-12-30

今年の年収が初めて1000万円台になった。うれしい。

年の瀬なので、記念にコメント。正確には1200万円。今年32歳でやっと実現。冬の賞与でいけるだろうと思ったけど、達成できてよかった。また来年も頑張ろう。

2021-12-16

ボーナスをもらったことで日本型雇用無意味さを知った件

ずっと派遣社員やらニートやらバイト底辺を駆け抜けていたが、

いちどだけ運送会社正社員で拾ってもらって、1年つとめたらボーナスを貰えたことがある。

月給の半分ていどだったが、気分的にはたいへんうれしいものだった。

そしてボーナスを初めてもらったことで、「ン?退職金とかボーナスって、無意味じゃね?」と気づいてしまった。

日本型雇用世界的に異質であることについては本を読んでいたので基礎知識はあったのだが、

年功序列型が崩壊している現状をふまえると、ボーナス退職金財形貯蓄というものが、リスキーであることがわかった。

とくに危険なのが業績賞与というやつで、これは経営者花崎さんズもとい鼻先三寸(?)で決まってしまう。

法人は半期ごとに決算報告するところが多いのだが、収益圧縮節税対応にもなるのである。(経営者自身にはこれはできない)

こうしたことからボーナス退職金というのはいわば奴隷をよろこばせるのに最も分かりやすツールなのである

逆に、退職させたい人間ボーナス支給しないことで退職を間接的に勧告することもできる。

(「100日後にやめるエンジニア」というツイッターマンガにくわしい)

このような気づきは、ボーナスを一度ももらってなかったらできなかっただろう。

たった1年のヒヨッコにボーナスをくれた運送ブラック企業には感謝している。

文中の花崎さんズというのは「いぞのぐぅ~ん!」みたいなキャラが数人いるグループみたいなもの想像してくれ。

2021-12-15

anond:20211215215653

立派な納税者やなぁ

しか賞与から税金取るんじゃもうボーナスなんて制度なくしたらいいのになw

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん