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はてなキーワード: 賞与とは

2018-06-23

やった!利益1,000万円出せたぞ。

法人税率30%もあるし、税金払いたくないから、役員賞与を500万円、従業員には期末に通知を出して2ヶ月後に支払う約束賞与を300万円、終身保険を年払いで期末に200万円払おう。これで利益0円だ\(^o^)/

はい法人税300万円ね。

死ね

2018-05-29

社会人4年目

年収320万、月給21万、賞与2回で約1.5ヶ月分

やっぱり少ないよなぁ…

2018-05-28

常勤保育士は約32万人

退職者は3.3万人

離職率は約10%

職場改善希望として職員の59%が給料賞与問題としている(改善希望のうち最多の割合)

専任単位どころか下手したら1万人規模が給料が不満で退職している

http://www.hoyokyo.or.jp/nursing_hyk/reference/27-2s5-5.pdf

2018-05-24

anond:20180524013247

うちの会社にゃ、「メンヘラ彼女にして炊飯器まれ男性」も

ごく当たり前に営業してる非モテもいるので、その条件は正しくない。

メンヘラでも顔?があれば需要はあるし、

逆に必要最低限以上の身だしなみとノルマをこなせる営業力、コミュ力を持ってても非モテになる。

※あ、収入は、一応全員正社員で、低くても賞与抜き300万以上はもらってるはず。

2018-05-07

無題

中小企業正社員から大企業非正規転職したので色々書いとく。

仕事

基本的に全国どこでも通用するような仕事の手順や規則が決められているので、

それに従って仕事をするだけでスキルアップしていくような仕組みになっている。

中小企業では、社内ルールがあったところで上司の気分でコロコロ変わるので何の意味もない。

組織

正社員だろうが非正規だろうが管理職一元的業務管理する。

中小企業では、まず管理職が古株社員管理業務を丸投げし、古株社員一般社員仕事を丸投げする。

こうすると、問題が起こったときに上から下に業務を丸投げしたこと問題だというコアな部分が隠蔽されるので、

なにをやっても下の人のせいにして逃げ回ることが出来る上司の条件になっていく。

・人事

入る人が多いので、実務を経て優秀な管理職選抜していくことが普通にできる。

中小企業は、一つのポストに対してやっと大卒新人一人雇える程度には人材不足なので、

その後どれだけ実務が出来ても出来なくてもその人しかいないし代わりもいない。

残業

非正規なので、残業代はきっちり出る。

中小企業は、サビ残なのは当然として、形式だけ大企業残業ゼロ運動に参加しようとするので、

終業直前に先輩から電話かかってきて残ってる部署仕事全部を押し付けられる。

給料

賞与はないが、残業代が出るので月の手取りはそこまで変わらなかった。

金で自由を買ったと思えばとても良い買い物だったと思う。

中小企業でいい感じに使えない人材になって歳を取った頃、急に会社が潰れたり辞めさせられたりするリスクを考えたら

非正規でもなんでもいいか転職経験しておくのは結構いいことなんじゃないかという個人的な考え。

社員

業績がまともなうちは我慢して残ってる社員もいたが、業績悪化により人間性のまともな人から順に辞めていくようになった。

残ってる社員の中には優良企業から声のかかるような優秀な人もいたが、今考えればどんなに優秀でもあの会社にいる以上はその程度の人なんだ、と言うしかない。

個人的には、もし新卒で入ってお金なくても、3年ぐらい我慢して貯金したら転職してみるのもいいんじゃないかと思う。

どんなゴミみたいな会社でも金蔓としての使い道はそれなりにあるわけだし、

パワハラっていうけどそれは結局お金のために何をどこまで我慢できるか?っていう労働者側の普遍的問題なんじゃないかと。

嫌になって辞めるのは人間としてまともな判断だと思う。生産的だったり価値のある仕事はやっていて楽しいし。

・業績

非正規なので、とりあえずは業績の伸びている、あるいは伸びそうな業種や会社にも入りやすい。

中小企業は、いつサイトを見ても一番業績の良かった年度の売上高更新が止まってて笑える。

2018-05-03

保育料が高すぎる

4月からムスコを0才児クラス保育園に入れた。

で、だ。保育料が高すぎる。月5万て。

こちとら月の手取り18万行くか行かないかで、赤字を出さずにやりくりしているのに、問答無用でその4分の1持ってかれる。

年額にしたら60万だ。冬のボーナス1回分と考えると、背筋がゾクっとする。

もし、今年の冬の賞与がなければ、もしくは実績が悪ければ赤字じゃねえか。

子どもを預けて、働く時間を捻出するためにやってるのに、これじゃ将来の学費も貯められない。

わかる、保育士さんの薄給問題も聞いているよ。

公的資金が入ってもこの月額なんだろう。

でもそれ、おかしいよ。

分かっていたけど、やっぱりおかしい。

車も持ってないし、家もないから、ナマポになりたい。

2018-05-01

女の転職

女の(若くない)転職厳しい。

履歴書送ってもないプロフィールで落とされる。

面接で落とされることももちろん。

氷河期後期で就職してブラックすぎて今なら炎上必至の会社に15年務めて、得たものはせいぜいこの根性専門職でもないしがな根性営業マン

もうこのブラック未遂ギリギリ会社にいるのは無理なんだ。40歳になったとき、きっとこの会社わたしに逃げ場がないと踏んで今よりもっと過酷労働を強いる。それを何人も見てきた。

逃げないといけないって、気が付くのが遅かった。

まだ間に合うと信じたい。

ただ「なぜ今更転職をするのですか」の問いに答えようとすると、本音会社悪口になってしまう。ので、どうしても当たり障りない「これまで培ったスキルを活かせると思い」的なことをはなしてしまう。なんだよ培ったスキル!ないない!!

はぁ。誰か雇ってうれないかな。土日休み夏季休暇と年末年始休暇があって正社員賞与が年2回あって年収300万くらいの仕事ならなんでもやるのに。

anond:20180430150117

月25万にしちゃう結構貰ってる感出せるけど

基本給15、6万+各種手当+賞与夏冬併せて3ヶ月程度で達成する額やぞ

目を覚ませ

2018-04-25

転職しよう。

今年30歳。転職しよう。

思えばずっと辞めたかったんだ。

20代前半の頃、辞めたいと思ったらスタンプを押して

A4用紙がいっぱいになったら辞めるって決めたのに辞めなかった。

24〜26歳の記憶が全くない。賞与残業代有休もない。狂った会社。狂った業界

自分作業が終わっても何故か他の人が終わるまで帰れない。おかしい。

社長が死んだ。これ以上にないタイミング。辞めよう。

次期社長は数年前に新人育成の件で対立した時に何も響かなくて、

こいつにはもう何にも期待しないと思った人。辞めよう。

先日行ったライブで同い年のボーカルが言ってた。

年代の奴ら、もう若くないけど今から始めるのは遅くない って。

好きなアイドルも30半ばだけどグループを脱退していくし。

もう辞めよう。転職する。

2018-04-22

anond:20180422202412

中小企業休み賞与少ないって愚痴るなら待遇の良い大企業転職すればーは当然だろ。105日が少ないってのも大企業の平均と比べてで、普通中小休み賞与も少ないのは当たり前だろ

それともそんな中小企業だけど、国は120日以上の休み、5ヶ月以上のボーナス制度化するべきだよー!ってこと?

何それ、どんだけ他力本願だよ

2018-04-16

亀田製菓営業 フルタイム12万700円

広島らしいけど最低賃金割ってない?

割ってませんでした

120700÷20÷7=863

広島最低賃金は818円なので大幅に上回ってます

https://townwork.net/detail/clc_0043492041/

月給 12万700円 ★賞与年2回+昇給

時間 9:00~17:00/休憩1H☆残業ほぼなし

職種 店舗訪問販売促進・店舗情報収集など…

(1)店舗担当者コミュニケーションを図る

(2)商品補充、ディスプレイ見直し商品提案

(3)陳列・演出方法について企画書作成提案

ノルマはありません!座学で仕事内容を学び、その後1ヶ月程度は先輩と同行して徐々にお仕事を覚えていきます

→主に直行直帰でのお仕事です。自主的計画を立てて働きたい方に◎

→人と接するのが好きな方にもピッタリ

勤務期間

最低勤務期間 …… 1年以上

最低勤務日数 …… 週5日

最低勤務時間 …… 1日7時間

休日・休暇

土日祝 年末年始GW夏季休暇有

対象となる方・資格

☆車持ち込める方(業務使用する為)

ガソリン支給します★

待遇がまともな企業に応募が殺到してるんだな

賞与2カ月以上、交通費1万、年休120日という人権が守られる範囲にしただけで全然内定出ない。

かといって、介護落ち、小売落ちだけは嫌。

あいつら待遇上がった言うて常識レベルまで上がってないからな~

2018-04-03

機械室で働いて心と体がぶっ壊れた一年後の話(追記あり)

 月手取り17万円、残業代交通費は別途支給賞与なし。

 人に誇れる収入ではあるまいが、ワーキングプア定義年収200万円以下」は辛うじて上回る。下を見ればきりがない昨今、地方都市女性派遣社員としては恵まれ待遇かも知れない。

 一年と少し前に、私はこういう記事を書いた。

https://anond.hatelabo.jp/20170315161240

 今回の記事は、その後日談だ。





 前の記事には「5月くらいには再就職するはず」とあるのだが、一年以上経った今も、私は無職のままブラブラしている。情けないと思う一方で、当然だという気もする。

 何しろ就職希望面接に、ノーメイクで行くような非常識な女なのだ。その理由が「道々涙が止まらなくなり崩れたメイクを落とさざるを得なかった」という、年齢不相応の情緒不安定である面接の途中で気分が悪くなって退出し、トイレまで我慢出来ずに廊下嘔吐したこともあった。私が人事担当者なら、こんな人間採用しないし、それを採用するような企業で働くのは私も不安だ。

 どうやら私の精神は、重度の労働アレルギーになってしまったらしい。病院先生は「軽いアルバイトから始めてみたら」と仰るのだが、やはり面接中に泣き出してしまった。

 一年前の私は「自分で思っていたよりダメージを受けていた」という記事を書きながら、心のどこかで「すぐ回復する」と、やはり事態を軽く見ていた。バカは死ななきゃ治らない、というのは本当かも知れない。





 このアレルギーの原因は、前の職場環境だけではなく、退職後の傷病手当失業保険生活していた期間にもあると思う。

 傷病手当にせよ失業保険にせよ、支給額は「働いていた時の給与の何割か」という式で算出されるため、収入は激減する。

 その期間中に、私の貯金は随分増えた。おかしな話だが、収入が減って、貯金は増えた。

 理由簡単。働かなくなったことで、収入以上に出費が減ったのだ。

 仕事着のスーツを買わなくていい。当然クリーニング代も不要であるオフィスサンダルパンプスも、ストッキングも要らない。通勤電車でもみくちゃにされないので、服も鞄も傷まない。

 疲れて帰ってきて惣菜で夕食を済ませたり、寝坊してしまって昼はコンビニ弁当、ということもなくなった。冷凍食品も買わなくなった。残業帰りの夜道が不安バスタクシーを使うこともないし、楽しくもない忘年会歓迎会の会費とも無縁だ。

 娯楽にしても、平日の昼間はほとんどの施設安価で、映画レディースデー料金で観られる(働いていても夜の部を観れば良いのだが、私にはその余裕がなかった)。友達とたまにしていた夜の外食は、相手職場付近でのランチに置き換えてもらった。1回あたりの話せる時間は半分になったが、2回会っても出費は夕食の半分以下だ。

 通勤時間に読むための本を、無闇に買うこともなくなった。代わりに図書館に通ったり、書店で読む時間たっぷりあるので、通読して気に入ったものだけを買う。読み終わっている本を買うの?と怪訝に思われるかも知れないが、本好きとしては極限レベル妥協である

 そうした出費の減少が積もり積もって、私の総支出額は激減した。

 働いて得た収入の大部分を、働くために使っていた。仕事をやめる前と後の家計簿を見比べると、そういう結論に辿り着く。職を失って節約を心掛けていたにせよ、それだけで出費が半減するはずはない。

 私は確かに、月の半分は自分が生きるために働いていたが、残りの半分はそうではなかった。





 最近、人に食われる夢をよく見るようになった。私の内臓を食べている人は、前の派遣先上司であったり、PC操作を覚えようともせずに丸投げしてきた社員であったり、派遣会社担当者であったりする。

 私が自由に使えるはずの時間と体力、心の健康。それらを犠牲にした対価であるはずの雀の涙ほどの給与までもを、仕事が、彼らが貪り食ってしまった。夢の内容をそう解釈してしまうのは、私の心が病んでいるせいだろうか。

 夢に出てくる人たちのことを、悪い人だとは思っていない。だからといって、私自身も生きながら内臓を食われなきゃいけないほど邪悪人間ではないと思う。他に呪うべき相手は思い付かないけれど。

 子供の頃、仕事とは誰かの役に立つことだと思っていた。その時生じる「ありがとう、助かりました」を、お金に変換したものがお給料である。「えほんがすきだから、しょうらいはさっかさんになるの!」と同じくらい、子供らしくて純粋で、現実度外視した世界観だった。

 でも、人の役に立つって、本当はこういうことなのかも知れない。

 はらわたを食われる夢の中の私は、大抵そんなことを考えている。腸が滑らかに引きずり出されていく様、それが相手との間でぶらんと垂れ下がる様を、冷静に観察している。がらんどうになった胴の軽さ、残された骨の軋みを感じている。

 傷病手当も、失業保険も切れた。貯金が尽きる前に、労働アレルギーを治して、また彼らに食わせるための肉をつけなければ。そう思うのだが、それを出来る自信がない。





【同日22時過ぎ 追記】

 こんな文章を深夜に書いているのはおかしいと自分でも思い、一晩眠って心療内科に行ってきた。ついでに足を伸ばして博物館特別展を見て、一旦帰宅した後、五キロジョギングを終えてPCを起動させ、反応の数に驚愕した。

 深夜の病んだ精神状態をも発信出来てしまう、インターネットは怖いツールだ。

 職と収入を失ってから一年間で、私が更に失ったものがある。前の記事に書いた「たっぷり寝て美味しいもの食べてジョギングしてプール行って本読んで映画観てカラオケに篭もる」を実践した結果、体重が少しだけ、体脂肪率は5%も落ちた。

 失われた贅肉を惜しむ気持ちは勿論なく、体調に限って言えば自分史上、最も体が軽くて健やかな部類である

 心の方も、そう悪くもない。本文の通り、金はないが時間が有り余る生活謳歌している。

 あの夢は確かに不快だが、私が己の内臓差し出すような働き方をしていたのは事実であり、夢の中=過去の私は現実現在の私とは別人なのだ。夢は一年前の出来事を離れた所から、多少冷静に見られるようになった証のようにも思える。せっかく夢が警告してくれているのだから、次の仕事を探すときは、同じ過ちは繰り返すまい。

 その冷静さのせいで、家計簿を見て凹んだりもしたが、渦巻く気持ちネットの海に吐き捨てたら憑き物が落ちたようにスッキリした。この記事を読んで心配してくださった方、すみません。揺り戻しで自己憐憫に溺れることもあるけれど、私は元気です。

 吐き出しついでに考えてみたところ、労働アレルギー発症しているのは私の心ではなく、体のように思えてきた。

 犬を「散歩に行くよ」と騙して動物病院に連れて行くと、その後「今日は本当に散歩だよ」と飼い主が誘っても、「またぶっとい注射を打たれるんでしょ?」と拒絶することがある。

 あれと同じで、私の理性が「もう働けるよ、今度こそいい職場探そうよ」と呼び掛けても、動物的な部分は「また暗くて寒い場所に閉じ込められるんでしょ?」と尻尾を巻くのだ。動物から言葉による説得は通じず、泣いたり吐いたりして拒絶を示す。体の記憶は強固である

 労働環境はともかく、仕事の内容も職場の人も、私は結構好きだった。少なくとも理性の部分では、そう思えるようになった。あとは体が追い付いてくるのを待つだけだ。

 まず来てくれるのかが心配ではあるが、時間を掛ければ大丈夫だと、先人たちが証明してくれている。それまで貯金が持つよう祈りつつ、在宅の仕事支援制度についても調べてみようと思う。

 今度こそご心配なく。死にさえしなければ生きて行ける。






 ところで最寄りの書店ソファで昼寝している人がいるような大らかな雰囲気の上、店員さんには「読み終えようがレジには来る」という情報込みで顔を覚えられている。元々常連だったこともあり、いつもニコニコ対応される。

 が、書店迷惑ではないにしろ、本を買わずに読むという行為情報窃盗には違いない。図書館の利用にも似たような罪悪感がある。就労云々とはまた別に、早く好きなものを心置きなく買えるようになりたい。

2018-04-02

うつ病になって人生つみました

20歳とき高卒で働いてやっと正社員になれたのに、

異動先のおばさんにいじめられた。

書類を隠す

・申し送りノートを私だけ見せてもらえない、

あいさつしても無視→のちほどみんなのいる前で「あいさつくらいちゃんとしてよ!」と叱られる

バレンタインには何も持ってくるなと釘をさしてくる→おばさん一人でみんなに配って「最近の子は気が利かないね

ファブリーズをかけてくる

・私の顔をみて「育ちってほんと大切だよね。育ちが悪いのは親が悪いんだよ」(なおおばさん独身で子なし)

そんなこんなで気づいたら半年くらいで死にたくなってた。

当時はパワハラなんて言葉あんまりメジャーじゃなくて

誰にも相談できず、ただ自分打たれ弱いと思ってた。

そこから逃げるように仕事を辞め、以降ずっと派遣社員で働いてる。

人間不信になって、今でも人が信じられないしフラッシュバックして朝泣きたくなる。

逃げぐせがついたのか派遣先でも怖い人がいるとパニックになって

なかなか続けられない。

あるタイミング派遣会社ストレスチェックで引っ掛かり

うつ病であることが発覚した。

今は薬を飲みながらとりあえず仕事→家の生活を送ってる。

最近になって攻撃的な人のいない派遣先につけた。

コールセンターで、マニュアルもあるし属人化してないので働きやすい。

できることなら一生ここで働きたいけど、正社員への登用制度がない。

そして、お給料が異常に安いのだ。

最初は、気が楽な代わりの安さであると思っていたが

よくよく考えたら、生活が苦しい。

派遣社員から交通費賞与昇給もない。

でも、もう普通会社では働けないんだろうな…って思ってる。

ちなみに正社員とき営業事務をやってたのだが

おばさんのいじめから自分を守るために、すぐ忘れようとする癖がついてしまったのだ。

悪いことだけならよいのだが、良いこと、大切なことも忘れがちになってしまった。

こんなんじゃ、ほんとに働けない。

一生派遣なんて、無理。生きていけない。

死にたさがなくなってきたのに、生きていけないのつらい。

2018-04-01

上京して17年経ったので振り返った

18歳で地方私立高校を出て、上京して17年経ったのでまとめた。

大学中退して悩んでいる人、入ったばかりで中退せざるを得ない人に読んで欲しい。

自分場合だけど、ほぼ身一つで上京することが出来たようなもので、引っ越し先の1Rマンションにはカーテンも照明もなく、夜とか窓から入り込む月明かりで過ごす日々だった。

1日に使えるお金も500円ぐらいで、朝に飲物一つとパン一つを買って、それで夜まで凌いで、夜はおにぎりとかそんな生活

大学に入ったはいものの、家庭の事情ですぐに大学を辞めざるを得ないといけない上京になって、半年足らずで仕事を探して働き始めた。

初めての仕事での給料税込みで15万円/月ぐらい、今はほぼ無くなったと思うけど、システムオペレーターっていって大型汎用機とかの操作をする仕事をしてました。

地下とかにこもって、テープの入れ替えやら、印刷した帳票をまとめてラックに入れるとか、24時間365日で対応するそんな仕事

賞与とかって概念は無かったから、年収ベースで200万いかないとか、ほんとバイトした方がマシだったのかもしれない。

それが17年経ち、紆余曲折あったけど、今の仕事マーケティング支援もする営業企画みたいな仕事をしてる。

年収ベースで700万、マンションだけど首都圏に買えたし、車も買ったし結婚して家族もいる。

端折っちゃうけど、この17年で身から出た錆びで数百万円の借金を抱えたこともあるし(全額返済済)、離婚したことがある。

でも何とか生きているし、このご時世を考えると、たぶん人よりもちょっとだけ良い暮らしが出来てるんじゃないかとは思ってる。

運が良かったの一言で済ませるのかもしれないけど、学校中退してたって人並みの生活は出来るんだから、腐らずに頑張って欲しい。

2018-03-31

賞与

本日で今期も終わる。

来月には賞与なんだけど、うちの会社なんか好景気っぽくて

月給*2.75+特別賞与が出るっぽいぜイェーイ。

今年の年収は良さそうだ。

4月賞与+給与あわせたら、それだけで零細新卒だった頃の年収に近いな。

これに驚愕

2018-03-28

anond:20180328103946

賃金は、少なくとも毎月1回以上支払わなければならないという原則です。臨時に支払われる賃金賞与等については、この原則適用されません。

これはどうなるの?

1月給料はなし。

2月給料もなし。

3月給料1月分の給料が入る。

これはOKな話なの?

退職金も出ないっぽいよ。退職金なしだし、これで2ヶ月分の給料もらえなかったら

本当にただ働きじゃん。

anond:20180328101954

1ヶ月タダ働きというのが下記に相当するものなのかが不明です。

締切日と支払日が1ヶ月以上離れていても、直ちに労働基準法(以下、労基法違反とはなりません。ただし、支払間隔が不当に長い期間となる場合は、労基法趣旨に反する。労働基準法24条)が定める賃金の支払いに関する5つの原則です。通貨払い、直接払い、全額払い、毎月1回以上払い、一定期日払いの5原則です。毎月1回以上払い、一定期日払いの原則を一つにまとめて、賃金支払いの4原則という場合もあります。具体的には

1.通貨払いの原則

賃金通貨で支払わなければならないという原則です。「通貨」とは、国内強制的通用する貨幣銀行券鋳造貨幣)のことです。外国通貨小切手は、換金の不便さや価値の変動リスクから通貨」とは認められません。また現物給与は換金が不便な上、換金により価値が減少するおそれがあるため支払い手段としては、原則利用できません。ただし、賃金労働者同意を得た上で、労働者指定する金融機関へ振り込む場合労働組合労働協約を締結して現物給与支給する場合などでは、通貨払いの原則例外が認められています

2.直接払いの原則

賃金を直接労働者本人に支払わなければならないという原則です。労働者親権者などの法定代理人労働者委任を受けた任意代理人への支払いは、いずれも違反です。ただし配偶者秘書など単なる「使者」に支払うことは差し支えありません。

3.全額払いの原則

賃金は、その全額を支払わなければならないという原則です。賃金の一部をかってに差し引いたり(控除という)、積立金、貯蓄金等の名目賃金の一部の支払いを留保したり、貸付金との相殺を行うことは許されません。ただし社会保険料や源泉所得税など、法令に基づく控除は認められています。また事業場労働者過半数組織する労働組合等と労使協定を締結した場合は、賃金の一部控除が可能となります

4.毎月1回以上払いの原則

賃金は、少なくとも毎月1回以上支払わなければならないという原則です。臨時に支払われる賃金賞与等については、この原則適用されません。

5.一定期日払いの原則

賃金は毎月一定の期日を定めて、定期的に支払わなければならないという原則です。賃金の支払日が毎月変動すると、労働者生活不安定になることから定められた原則です。例えば、支払期日を「毎月第3月曜日」とするという定め方は、月により支払日がずれるので適切ではありません。

2018-03-25

父との比較

父は高卒大手メーカー工場で働いている。

現在役職にはついておらず、ただひたすらに工場で働いている。

福利厚生給与賞与などの水準を私は見てきたし、その下で育ってきた。

そこまで裕福ではないが社会一般では中の上程度の生活はできていたと思う。

私は国公立大に進学をした。現在目下就職活動中だ。

就職活動を始める前までは中小企業も魅力的に感じていた。

ただ実際に会社説明を聞いてみると、給与賞与などやはり水準が低い。

ボーナスで言えば概ね4ヶ月前後、ひどい時にはもっと少ない企業も数多ある。

福利厚生も、とてもではないが満足のできそうなものではない。

仮に私がある程度まで昇進できたとしても、中小企業では父の水準まで稼げる気もしない。

からは、将来のことを考え、給与福利厚生の充実したところへ行くように言われている。

私も大学まで来たのだからそれなりのところに就職をと思っていた。

ただ。現実というものはそうそう甘くもないのだな。

何も考えずに大学に進学した自分バカだったか

anond:20180324215049

あなたが食べるご飯はあなたの肉体のためですが食事会を開くのはあなたのためではなくてだれかのためですよ

だれかのために食事会という時間を割くことと食事会で食事をするかどうかは別問題です

食事代の費用は出しますが出席できませんでもいいかもしれません

送別会を開く・参加する気持ちはありませんと伝えるのもいいとおもいます

業務上開催される行事個人的に参加しない理由であれば有給を取ればいいと思います

やめる方も人間をやめるわけではなくて仕事をやめるわけなので最後ときにまだ業務中であれば

業務のもの業務対応で会をひらくことも可能なはずです

業務から金がでるのかといいたいと思います業務で成果のでなかったものがあればあなたは返金するんですか?

会社の資材を買い取って業務してるんですか?

あなたが陰ながら頑張ったこ評価に出ないよかったところなど自己申告なければ賞与評価に加点しなくて結構ですか?

あなた健康管理していることや個人的に得意なこと苦手なこと、事情など「業務中」であればどんなことでも無視してかまいませんか?

会社個人事情を汲み取ってもらっていませんか?

あなたが嫌だとおもうこと」を会社に言うこと聞かせているのは「あなた自身個人的理由ひとつ」であって

業務個人凌駕しないはずだという概念をもってして個人事情で他の団体行動である業務」を押しつぶそうとしていませんか?

個人事情業務遂行できません、とか会社給料をもらっているわけではないので会社の都合を聞くいわれはありませんとか

他の方のために業務時間をさく意思がある会社に対して、その人の労働あなた給与に関した部分を全部返金するので

その人の会社対応には私を関与させないでくださいと言うのもありだと思います

どちらにしろ断り方が下手だと思うので、会社のほかの人間に助けられた分を全部返して無関係を主張すればいいことだと思います

2018-03-14

anond:20180314000907

月給20万+賞与入社したが、賞与なし手当なし

保全額自腹、んであるから業績悪化給与遅配が始まって、

給与内の支払う予定の税金を下げたいからと額面も半分にされて、

年60万くらいになったぞ('ω')。貯金通帳が5桁をきった。

2018-03-12

大企業中小企業常識を知らないのはお前だバカタレ

優良中小企業が大企企業以上に雇用を吸収できるわけがないだろう。

優良中小企業の条件が年休120日以上、賞与2回、給与テーブル大企業と同じだと控え目に仮定したとして、一体何社あるんだ?

この中小企業大企業より入るよりはるかに難しいだろう。

多くの人は優良でない中小企業に仕方なく勤めてるわけ。

年休110日以下とか、給与テーブルが他社より50万少ないとか、ボーナスが無いとか、どこかを妥協してるわけ。

労働時間だって中小のほうが長い。過労死を量産しているのは中小運輸業だ、間違っても大企業ではない。

変動時間労働制で休みを極端に少なくしているのも中小企業だろう。

大企業の転勤は厳格に規定で手当が上乗せされるが、中小企業の転勤手当は存在すら怪しい。

就活する人は可能な限り大企業に勤めるべきだ。

https://anond.hatelabo.jp/20180311175150

2018-03-07

anond:20180306190108

まり差はない気がする。請ける方が好きな方選べば良いような。休業はよっぽどのことがあったら(半年単位で受け入れ先が見つからないとか)の話かな?

> 年度末に会社利益が1.のケースとの差額分生じた場合、それを決算賞与として支給する

これはいいね。変な評価制度とか無しにして、全部歩合みたいにした方が成果主義っぽい。売り上げなくても技術があるなら金を出せというのはなかなか無茶だよね。

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