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はてなキーワード: 体育会系とは
https://news.yahoo.co.jp/articles/f63a65b6440044132776de531af4474e3626b39c
この件、体育会系の部活でも、似たような「洗脳力高めな話」たくさんあるよね。
例えば後輩への暴力とか。
強豪の野球部とかだと「1年次に先輩から殴られ続けてたから、2年になったらオレも後輩殴って良いんだぁ」みたいな考えになる奴、結構いるもんな。
「暴力の連鎖を止めよう」とかそんなこと考えずに、クソみたいな世界で弱者を狩る側に回ろうと思う奴が出てくる。実力はもちろんだけど、後輩をぶん殴って暴力支配に適合した奴が、部長とか副部長になるのよ。
環境適応能力が高いのか、なんなのか知らないけど、この体育会問題とジャニーズ問題は似ていて、ジャニー喜多川にレイプされるのが常態化すると、それに適応した個体が現れて、そいつらが組織のトップに行くんじゃないのかね。
強豪野球部の暴力問題だって、洗脳がバッチリ決っててメチャクチャな被害を受けた子でも「強くなるためには必要な暴力だった」とか言うからね。ジャニーズも同じじゃないのかね。ジュニアもファンもバッチリ洗脳決ってるのよ。
自己啓発セミナーとソルジャー系営業とか飲食とか土建とか体育会系の親和性は意外と高い
あと、エヴァがヒットしたのもそのへんにあるのかもしれない
つまり、本当にメンヘラで病んでるのは意外とヤンキー側なのかもしれない
つまり、考え方を変えればとか、無理矢理ポジティブシンキングでねじ込もうとする、塞ごうとする
ONE PIECEの作者自身が、そういう新興宗教の教祖的なものになってる、なろうとしてる
でも、自己啓発セミナーでハッピーになれるかというとそんなことはなくて、
結局は自殺や暴力リンチ事件が発生するのは、結局無理をしているからではないか
なんか、もっともらしいようないいことを言って、それをミーム化しただけで、
殆どの男、特にフェミが目の敵にする文科系男やオタク男は馴染みが無い
女の目にそういうのが多く映るならやはり
体育会系DQN系の男が好きで視界に入れる・付き合うってコトなんでしょ
よくはないけど、若気の至りってやつは誰にでもあるから前科つけてしっかり反省すればええ。
ハメ外しやすいのはある程度しゃーないと俺は思ってる。
レイープみたいに他人に迷惑かけたわけじゃなし、自分で勝手にチルってラリってる分にはまだいい。
でも、だ。
5日後とかいう異例の速さで練習再開した時の、日大アメフトとアメフト部の主張はこうだったよな。
「本学は、アメリカンフットボール部に対して下した無期限活動停止処分を8月10日付で解除しております。解除にあたっては、同部部員全員の潔白をその条件とし、このため全部員に対するヒアリング調査及び部員、保護者の方々との対面並びにオンラインでのミーティングを行った結果、今回の事件は個人の犯罪であると判断しました。このことにより、すべてをアメリカンフットボールにかけ日々精進している部員の権利を守ることができると考え、無期限活動停止を解除した次第です」
全部員、保護者に対して、ヒアリング調査を行って身の潔白を確認したって言ったよな。
話になんねーよ。
どうせまだいるんだろうけど、少なくとも今回発覚した9名に関しては自分もやったにもかかわらず
俺はやってません、無実です、今回捕まった奴が一人でやったことだからそいつだけ処罰しろって
そう言ったってことだよな。
全く信じてない俺が言うのもなんだが、スポーツマンシップはどこに行ったんだよ。
無理だよ。
バレてないからみんなで、とかじゃなくてもうそういう犯罪があるのはバレてて
本気で調べればあっという間に足がつくのもわかりきった上で平然とシラを切るような奴は
自己保身しか考えてない犯罪者と、それを見抜くこともできない無能運営に部の再建なんて無理。
さっさと潰せ。
新卒は昔から男性は体育会系、女性は顔採用という不文律があった。その中に、時々コネが混ざる程度。
弊社の最終面接は役員数人：就活生１人で、それぞれの採点シートの合計点で決まる。
社長の機嫌がわかりやすく、機嫌がいいときは自分から質問をして、機嫌が悪い時は一言も発さない。
周囲の役員もその反応を見ながら、社長の機嫌がいいときは高めの得点をつける。
自然と社長の一存になる。社長は、体育会系の男子と、目がぱっちりしている女子が好きだ。
数年前に、モデルをしていたという美人が入社してきた。彼女をA子とする。
顔採用の弊社の中でも群を抜いて美人で、入社したときはどよめいた。
あからさまなセクハラももちろんあったが、純粋に好意を寄せられて告白をされた社員や、デートに誘われた社員もリストアップしてセクハラだと訴えた。
その社員たちはすぐに異動となり、ドラゴンボールのように全国の支店に飛ばされて行った。
A子は転職した。
新卒は昔から男性は体育会系、女性は顔採用という不文律があった。その中に、時々コネが混ざる程度。
弊社の最終面接は役員数人：就活生１人で、それぞれの採点シートの合計点で決まる。
社長の機嫌がわかりやすく、機嫌がいいときは自分から質問をして、機嫌が悪い時は一言も発さない。
周囲の役員もその反応を見ながら、社長の機嫌がいいときは高めの得点をつける。
自然と社長の一存になる。社長は、体育会系の男子と、目がぱっちりしている女子が好きだ。
数年前に、モデルをしていたという美人が入社してきた。彼女をA子とする。
顔採用の弊社の中でも群を抜いて美人で、入社したときはどよめいた。
あからさまなセクハラももちろんあったが、純粋に好意を寄せられて告白をされた社員や、デートに誘われた社員もリストアップしてセクハラだと訴えた。
その社員たちはすぐに異動となり、ドラゴンボールのように全国の支店に飛ばされて行った。
A子は転職した。
