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はてなキーワード: 青天井とは

2020-06-01

年収2300万円のあるある

リアルに思えるかどうかは知らん。

東京住み外資系勤務、既婚で子供なし。32歳。

年俸ボーナスで、去年は2300万円だった。妻は年600万円ほど稼いでいる。

どんな業種・職種でも、他と差別化できる知識があれば、この位は稼げます

みんながプログラマーって言っていたら、同じことやっててはダメだぞ(多分)。

ちなみに学歴は、凡庸私大卒。

家賃

25万円の賃貸会社近くて築浅、55平米ほど。狭いよなぁ。

あと5万円の駐車場契約している。高い!

食事

新卒時代と何も変わらない。

ヤマザキパン食パンを焼いて食って出勤して、昼飯の多くはコンビニサンドイッチ

ただ、1万円以上の寿司屋に行くのは全く躊躇しない(値段は青天井だが)。

会社飲み会は、居酒屋ではなくフレンチ別に高級ではないが。)で行われたりする。

ワインに詳しくなってしまったりする。

買い物

普通スーパーで買う。

ユニクロは買わないだろう・・・

スーツはオーダー、シャツもオーダー、

普段着ゾゾタウンとかで買います

ポルシェ 911 Turboに乗っている(991)

たまの休みに、遠出して何も考えない時間を持ちたい。

ガソリン代もあまり気にならないw

夢のあること

郊外に家を買う予定。別荘にする。

都内の家は、賃貸でもいいかな。

anond:20200530164357

2020-04-22

anond:20200422232451

うそラウェイでいいじゃん

金的アリはユーチューブでよく見かけるけど対峙して金的防御する姿が超絶ダサい

目はちょっと気が引けるし客がつかんし補償青天井

2020-04-04

人のふり見て何とか

その自民よりも自身政党である維新上司創始者の方がこの期に及んで給付すべきなのに貸付等と言っている点やこのコロナ騒動すらもマイナンバー悪用しようと自民よりももう一つ困窮者軽視の発言をしているのですけどね(苦笑)

↓こんな風に

こう言うのを見て良くも自民若手の事をどうこう言えるなと思う。

まだ遥かに自民若手の方がやる事をやっているし、野党よりも遥かに突っ込んだ事を指摘したりしているよ。

本来ならばそれは野党がやるべきはずの事なのにね。

それこそ維新の支持者が言う様な保身やパフォーマンス以下の事しかできていない維新を含めた野党の方が遥かに問題だと思うが。

まだ自民党の方がこのコロナ騒動において何をすべきか維新人達よりは判っていると見ていて思う。

特に若手はその点遥かに理解しているよ。

維新松井市長と橋下氏のダメさが改めて判った

論外。

正直まだ現在自民の方がまだマシなレベル

コロナ禍で生活困窮とか言っている時期ですら貸付だのマイナンバーだの言っている時点でダメ

この辺判っていない時点でどうしようもない。

本当維新政権にいなくて良かったと言うツイート同意せざる得ない。

もうこいつらどうにかした方が良いよなぁ…。

この段階でこんな事言っている時点でマジで終わっているし、危機感すらない。

寧ろこのコロナ禍を利用してマイナンバーを強行させようと言う悪辣さが出ている。

喜多議員最近少しはマシになってきたからどうかと思ったら、やはり維新維新しかいね

論外すぎて話にならない。

こんな事言いたくないがまだあの自民の方がマシなレベルだよ(苦笑)

正直この問題、一番まともな案出しているのが野党ではなく、自民安藤裕議員100人と言うのが一番悲しい所。

2020-02-28

anond:20200228215749

https://www.asahi.com/articles/ASN2W5VXGN2WPLBJ008.html

若年の死亡率は0.2パーセントか知らんけど、体調が悪くなるとすぐに顔を出すし再感染すると死亡率青天井みたいやで。気を付けや~

2020-02-22

https://anond.hatelabo.jp/20200221214642

別人だが、彼氏自分かぶる

ただし、自分学生ではないが。

好きな時間に寝て起きたい時まで寝ててなにが悪いのかさっぱりわからない。

増田とは全く別で、彼女が転がり込んで来たので状況は別だ。

寝たい時に寝て、起きたいときに起きる。

食べたいときに食べたいものを食べる、そういう生活20年もしてきたのに、空気読んで自主的にとか言われても困る。

朝ごはんも夕ご飯も、作ってくれるなら食べるけど、なかったらなかったで自分で作るか買うかしてどうにでもなるし。

洗濯だって掃除だって彼女からみたら頻度が少ないのだろうが、それでずっと生きてきた。

これも増田とは全く別だが、彼女のほうがずっと低収入だ。

生活費は全部俺、彼女の稼ぎなんて、彼女通信費交際費を抜いたら数万も残らない。

私の方が忙しいとか、大変とか言われても、コスパの悪い低収入仕事してるから大変なんだろと思ってしまう。

稼ぎが少ない分、私がいるおかげで節約生活家計が浮く!と家計に貢献してくれてるつもりだが、ぶっちゃけ、俺は好きなものを食べて好きな時間に寝たい。

趣味青天井お金をかけたい。

そういう生活を続けても、実家暮らしだった彼女20倍くらい貯金があるわけで。

ぶっちゃけ彼女の行動は理解できない。

疲れるのが嫌なら観光地都心に遊びになんか出なきゃいい。

友達付き合いなんかそんなに大事なのか?

用もないくせに金もないくせにスタバコーヒーなんか飲むから金も時間も失うし成長しないんだと言って泣かれた。

2020-02-12

知識格差は拡大し続ける

一言で言えばデジタル・ディバイドの話で、結論タイトルどおりだ。

でも気付いてしまった。

この格差は、去年よりも今年、今年よりも来年、より広がるんだな。

俺らが今後生きそうな数十年の間、ずっと拡大し続ける。

勘違いしがちな点はきっとここだ。

こう考えていないだろうか?

 ITにより、個人の保持する知識量・情報量は増え続けている

  →だからみんな賢くなっている

  →接する機会によって”情弱”と"情強"に分かれてく

でもこうではないか

 ITにより、個人の保持する知識量・情報量は増え続けている

  →だからみんな賢くなっている

  →でも情報処理量、情報の組み合わせ効用は人によって違う

  →みんな賢くなっているが、格差グラデーションは広がる

  →情弱情強の2通りではなく、時間が進む限り、指数関数的に延々と拡大する(!)

時間青天井に言っている理由は、情報が氾濫して、まだ50年も経ってない→世代を経てないから。

同級生と比べる発想で具体的に考えると。

ぐんぐん育つやつと、不勉強なやつ。

どちらも伸びていくのだが、伸び方が違う。学生を終えても死ぬまで伸び方が違う。

そんな二人の間の、IT情報環境における、50-80年くらい掛けて広がる格差

それが差の最大値。

ITの以降の最初世代がまだ生きているし、どこまで広がるかはこれから

さらに、"デジタルネイティブ"と言われた世代寿命を迎える頃に、ほんとの開きがハッキリする。

個人に差が開く理屈は、何千年前からずっとそうだったんだろうな。

でも、IT情報環境下では、人類初の局面だよな。

タイトル程度にさらっと思ってたが、、、具体的に想像していなかった。

そもそもデジタル・ディバイドとはこういう意味なのかもしれんが、

俺はわかってなかったから、半端ねえなと震えている。

2020-02-02

anond:20200202101343

足るを知るのは得意なので青天井ってことはないよ、たぶん。

2020-01-26

[]1月26日

ご飯

朝食:なし。昼食:唐揚げ台湾混ぜそば。夕食:白菜豆腐鶏肉の鍋。

調子

むきゅーはややー。

おやすみなので家でむっきゅり。Netflixセックスエデュケーションという海外ドラマを見ながら、ダラダラとノンストップ体当たりアクションしてた。

ノンストップ体当たりアクション

イベントキャラがもらえることすらわかってなかったので、まずはそれをこなした。

それと、メインストリーを4章2-1までプレイ

このゲームシナリオ面白いね。ヒロインの子無垢キャラなのに人間くさくてとても可愛いプレイアブルきたら、青天井だけどぶっこんでしまいそうだ。

○遊ぶゲームランダムにきめーる「フライハイワークス」:「4:KAMI」(3DSDLソフト

クリアクリアしたらエクストラステージ出てきたけど、もういいかなあ。楽しかったー。

○遊ぶゲームランダムにきめーる「ポケモン」:「4:ポケモンレンジャー」(DS

ベトベターミッションクリアした。

ライバルポジションなのかな? のアリアちゃん可愛い

ツンデレお嬢様ライバルなんだけど、プレイヤーを女の子でやってるから、なんか百合っぽくていい。

○遊ぶゲームランダムにきめーる「スマブラ参戦作品元ネタを色々遊ぼう」:「2:星のカービィ 夢の泉の物語」(スイッチファミコンオンライン

レベル4をクリアするところまで。スローバックドロップみたいな、掴み系のコピー難しいけど楽しい

○遊ぶゲームランダムにきめーる「最高のコンテンツを作る会社ゲーム群」:「2:超大作アニメRPGの前作の動画を見る」

みながら寝ます

2020-01-03

anond:20200103150205

「平均年収のX倍になるとか」← 英語ができるというだけで収入いくらになるか決まるわけではない。何もしなければゼロ。上は青天井

2019-12-20

1年単位の変形労働時間制を導入し、2年めに突入した私立学校の現状

公立学校教員労働時間についての詳細な話等は記しません。「教職調整額」という名の搾取システムについては、このあたりの記事が分かりやすいかと思います

教師残業代が出ない理由理解するために知っておきたい2つの事実

https://education-career.jp/magazine/career/2019/kyouin-zangyoudai/

残業代ゼロ 教員長時間労働を生む法制度(内田良) - 個人 - Yahoo!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/ryouchida/20171211-00079169/

今回は、公立学校や他の私立学校に先んじて「変形労働時間制を導入した私立学校」の実態レポートをお送りします。「何かの足し」になれば良かれと思いまして。

以下、時系列に沿って記します。

------2017年9月------

突然、理事から就業規則改定の話が来る。

それまで、私の勤務先については「残業代」についての規則存在しておらず、36協定も締結していなかった。

そもそも私立学校の勤務時間管理は「一般企業」と同じ扱いであったらしい。そのことを私は知らなかった。なお、私は職場組合の「代表者」を務めている。

酷い話だ。酷いのは自分だ。

私の勤務先は、様々な点において「公立学校に準ずる」という点が多かった。それは、学校法人税金を受け取って運営されているという面もあろう。勤務についても、公立学校と同じく「残業青天井」だと思い込んでいた、それまでは。

そもそも、この話は何故始まったのか。

理事側が言うには、その夏に労働基準監督署からの指摘があったということだった。「36協定を締結せよ」「協定が無いままに、職員残業させてはならぬ」と。嘘か本当か分からぬが、その夏休み都内私立学校の幾つかにに対して、同様の査察(?)が行われたという話も理事から聞いた。

私はそれまでの20数年間、残業代支給されないのは当然のことであると考えていた。

タイムカードがあるわけでも無く、管理職は各教員の詳細な勤務時間を把握しているわけでも無く。

また、部活動指導に費やす時間についても、その状況は教員によって様々であった。「部活動指導」というパンドラの箱は、本校内においても「開きかけたり、閉じたり」している。本格的に開けてしまうと、カオスが増すからである

2017年度においては、「各専任教諭は、何かしらの部活動顧問を務めるように」というお達しがあった。

2019年度現在、「なるべく、部活動顧問をやってくれ」という風に、理事(校長等)側は「言うだけは言って」いる。理論上は部活動顧問を持たないことも、可能にはなっているようだ。

しかし、実際は「公立学校部活動顧問の状況」と大差ないと言えよう。「やりたい人間」は放っておいても、年中ほぼ無休(かつ、ほぼ無給)で部活動指導に勤しむ。「やりたくない人間」も当然居る。また、「やりたくないけど、仕方なく」という者も。

公立学校部活動顧問の状況に詳しいサイトこちら。

公立中学校 部活動顧問制度絶対違法だ!!

http://bukatsu1234.blog.jp/

話は2017年9月に戻る。

理事側の希望としては、2017年10月(年度の真ん中)より、36協定を発効させたいとのことだった。そのため、理事側は36協定の素案を提示してきた。

その素案は、全体として「現状の勤務・賃金形態を変更せずに、法に沿うように規則を再構築した」と言えるものだった。

給料等は一切変わらないが、現行の「調整手当」を「残業代の定額払い」として再定義するという話だった。

この「調整手当」とは、公立学校(等の地方)公務員場合、「東京都(区部等)の物価が高いので、それを調整するため」に支給されているものである。従って、そもそも残業代に相当するもの」ではない。

勤め先は私学であるが、この「調整手当」も「公務員に準じる」ということで、支給されていたのだ。

この解釈は、理事側が社労士(?)あたりに相談し、法的に問題ないことも確認済みだという話だった。

私を含めた組合側の代表も、「給料手取りが変わらないのであれば、拒否する必要もないだろう」という見解を伝え、後に組合員全体に諮ったのであった。

その話し合いに付随し、理事などが言っていたことは、おおよそ以下の通りだった。

来年度(2018年度)からは変形労働時間制を導入する予定。

・「週1日の『研修日』」を廃止し、「完全週休2日制」とする。

・調整手当の定義を変更(残業代扱い)する。

・調整手当はおおよそ40時間分の残業代であるといえる。

・40時間を超えた部分については、新規に「超過勤務手当」を支給する。

残業時間は、最大でも月に45時間。それ以上は働かせない。

研修日」とは、公立私立を問わず中学高校ではよく見られるシステムだ。

週の1日程度、「担当する授業を持たない日」を設定しておき、その日は「出勤せずとも済む」のである

数年前の又聞きではあるが、都立高校」の教諭について記す。休日である日曜日(と土曜日?)の労働(だいたい部活動絡み)が「所定の数(詳細は不明)」を超えると、翌年度は研修日が設定可能になる、とのことだった。

私の勤務先の仲間である組合員(残念ながら、過半数は超えていない。しかし、私の職場はその意見尊重してくれている)からも、「36協定」について、特に異論はなかった。

2017年10月に「遅すぎた36協定」は締結されることとなった。

------2017年10月------

36協定が発効する。

------2018年3月------

変形労働時間制の年間の案が示される。

その「年間計画」が妥当なのかについては、理事側と組合側で意見を摺り合わせる機会も無かった。

基本的ルールは以下の通りだった。作成したのは、基本的に人事担当職員だった様子。

・それぞれの教員(および事務職)について、平日1日を「法定外休日」として設定する。

基本的週休2日となる。

行事(各種式典・保護者会・入試等)で「頭数」が必要な日は、全員出勤となる。

・法定外休日がどの曜日にあっても、総勤務日数(250日強)と総勤務時間(2000時間強)が変わらないように設定する。(←この点に非常に苦労したはずである)

・所定労働時間数は年間を通して平均週40時間以内。

基本的に8時間勤務となり、途中に1時間の休憩を挟む。

会議が設定されている曜日などについては、10時間勤務で途中に1時間の休憩を挟む。

・育短、産休、育休、介護休業等に入っている者は、前述の「8時間勤務で間に1時間の休憩」。

「ご意見があれば、直接立案者まで」という話であった。

個人としては「カレンダーを作るのが大変だったろうなぁ」と考えた。また、その人事担当職員に対しても、普段仕事ぶりには敬意を持っていた。そのため、特に異論」を申し入れることはしなかった。

------2018年4月------

変形労働時間制の運用開始。

36協定も改めて締結。

2017年度と比較し、勤務時間等を含めた「働き方」自体は、概ね変わらなかった。良い点も悪い点も。

『出勤簿上の勤務時間と実際の勤務時間には齟齬がある』ということだ。ただし、結果的には「拘束される時間」は若干の増加を見た気がする。

この『齟齬』が労働基準監督署などに改めて見出された場合指導が入ることになるのだろう。

------2019年4月------

変形労働時間制が2年目に突入

36協定も改めて締結。

明らかな変更は、先に述べた「部活動顧問強制では無いが、なるべく何らかの顧問担当して欲しい」という指示があったこである

------現在問題------

どこの学校であっても「あまり文句を言わず仕事をコツコツと進める人物に、仕事が集中しがちになる」という面はあるのでは無かろうか。

私の勤める学校理事も、それを改善するつもりはあるようで、「仕事分担は公平に」という意図メッセージを随時発してはいる。

しかし、年度当初あるいは年度途中、各分掌(教務とか生活指導とか進路とか)や各学年、各教科内で様々な仕事を割り振る段階で、1人あたりの仕事量の軽重が発生してしまうのである。加えて学校幹部は「何らかのプロジェクト」を(勝手に)立ち上げ、その責任者に「忙しい人」を指名したりする。

なお、教科の違いについては、私の勤務先ではあまり考慮されていない。週当たりの「担当授業コマ数」については、概ね一定となっている。このあたりは、学校によって異なるはずである

授業準備という「重要仕事」をする際に、最も関わってくるのが「担当科目の種類数」でもあろう。このあたりも、私の勤務先では明文化されていない。

個人的には「教えることが一番楽な教科」は数学だろうと感じている。なお、私が担当している教科は数学ではない。「楽」イコール楽しい」というわけでは無いだろうとも思う。私は、学生時代に最も好きだった、楽しかった教科の教員をやっている。それなりのやりがいを感じながら。

2019-11-28

anond:20191128190227

素敵な人はきっと他にもたくさんいるよ。

出会うかどうかは別としても。青天井だよ。👍

2019-11-18

anond:20191118180854

極論すると1家庭に10Mbps確定分配でも足りないっちゃ足りないんだよね

10Mbpsが配られたらそりゃ自動で10Mbps使い切るよ

今は画質青天井動画があるもん

2019-10-22

[]10月22日

ご飯

朝食:ハムエッグ定食、昼食:白菜うどん、卵、夕食:人参白菜豚肉の鍋

調子

むきゅーはややー。

祝日なので家でむっきゅりしてた。

スマブラSP

勝ちあがり乱闘プレイ今日は、ソニックデデデオリマールカリオロボットトゥーンリンクウルフクリア

これでWiiまでのキャラクリアした。

それと組手もいろいろやって、いろんなあそびのクリアゲッターも消化。残るはケン必殺技縛りだけ。

○ポケGO

目の前の文化的施設レイドがやってたので、参加してた。

昨日のチケット余りと合わせてダークライを二回したけど捕獲はできず。とはいえGoは集めるだけで満足してて、もう二匹捕獲しているのであまり焦燥感はないな。

○ポケスクSP

このゲーム課金を、いわゆるルートボックス開けに使うのだけど。

ルートボックスから当たりが出るの0.6%の青天井な上に、0.6%の箱を一つ出すのに一時間ぐらいかかるってバランスなの、基本無料ゲーとしては致命的に課金意欲が刺激されないな。

○ポケマス

コルニセンリフウロの三人を最後まで上限解放してレベルもあげた。石が70連分ぐらいあるから、そろそろガチャの引きどきなんだろうけど、あっちの方の習慣で天井以外信じれなくなってるからモチベがわかないな。

○本格スマホRPG

復刻を周回して、ダマスカスがいしょうとアーカルムポイントを交換。

2019-09-17

アニメ漫画の作中内でのパワーインフレ抑制する方法

特にわかりやすいパワーのインフレといえば、ブリーチ

敵と味方が交互に強化されていく様は、さながらターン制のTCGバトルのようだった。その中でも主人公を中心とした人気キャラへの補正は凄まじい。

こういったインフレを起こさずに長期的に存在するためにはどうしたらいいのか?


インフレ抑制策


  1. 登場人物刷新
  2. 世界観の移行
  3. 中世界のループ
  4. ラスボスの決め打ち
  5. チート能力主人公側を常に最強にしておく


登場人物刷新


簡単な話が、仮面ライダープリキュア手法である世界観はある程度似ているが登場人物が異なることで、前作のインフレリセットできる。非常にお手軽な方法だ。あるいは、同じ世界観で全く異なる人物に焦点を当てたり時間軸をずらす方法もある。スピンオフだったり過去編だったり。長期連載ではよくある手法だ。とある魔術とかかな。

世界観の移行


逆に主人公側が別の世界観に移行することもある。うまい例をいえないが、SAOが近いのでは?

主人公が次々に別のゲームチャレンジすることで、移行するたびに今までのチート能力一時的リセットできる。


中世界のループ


名探偵コナンアニポケがそれにあたる。これらは長期連載にもかかわらず殆ど内部時間は経過していない。サトシシリーズを跨ぐと単純なポケモンバトルですら簡単に負けてしまうし、コナン推理力が上がるわけでもない。こういやって時間経過が殆ど感じられずにいつのまにかループしている作品もままある。

まあ探偵物にインフレはあまりないのだけど。

シリーズごと手持ちポケモンチェンジしたり、サトシ能力はあげずにポケモン進化させたりなど、アニポケから学べることは多い。

ただし、コナン映画例外アクション主体なのでアイテム身体能力の強化が青天井過ぎる。隕石(に近い落下物)の軌道サッカーでずらすとかどうなのよ。

ラスボスの決め打ち



ラスボスを決め打ちすることで、そこに向かって成長するという過程を描く方法もある。これも一般的

シャーマンキングにおけるハオや、封神演義妲己のような存在少年漫画における王道

ただ、長期連載組はどんどんラスボスをすげ替えるか、ラスボス戦を延長しすぎる傾向にある。その過程主人公側の過度なインフレで不均衡が生じることも多い。犬夜叉がわかりやすいか。ようは諸刃の剣



チート能力主人公側を常に最強にしておく



最近はこれが流行なのかな。何度かはやった手法だとは思うけど、なろう系で完全に定着した奴。

ようは主人公補正全開にすれば、常にハイパーインフレ状態となり感覚麻痺するという手法

ノーゲームノーライフとか。

これを逆手に取ったのがワンパンマン主人公を実質おまけにして、その他のメンツ群像劇にするという斬新さがある。まあワンパンマン場合ちょっとネタ切れ感があるが。

2019-07-22

ファストファッションで身を固めてても、お互いの着こなしを褒め合えたら幸せなんだろうな…。

ファッションコスト青天井経済的に厳しいわ。

2019-07-17

マッチングアプリの謎

某有名なアプリをやっている

自分が30代後半なので同年代検索するわけだが

美女だらけ

インスタ映だらけ

なんだこいつら

なんでこんな美人旅行スポーツも大好きで仲間も大好きで放っておいても男寄ってくるだろって感じの女で溢れているんだ

サクラだろうか

いや、自分スペックが高すぎるがゆえに求めるスペック青天井相手が見つから

すべての手段を使ってハイスペを探しているのだろうか

なんにしても俺からすれば縁のない人間

検索ノイズしかない

2019-06-22

偉い人が関わるとダメになる理由

作り手の目的品質エンドユーザー利益から、偉い人の認可を得ることにすり替わるからなんだね。

目指すベクトルも変わるし、「より良いものを」という青天井意識から「偉い人の及第点」という明確な基準ができることで逆に品質制限がかかる結果になってる気がする。

別に偉い人が特別無能なわけじゃなくて、基本的にはこうなっちゃうんじゃないかなって気がする。忖度で。

これを回避するには、偉い人が

そもそもトップクラスの実力者で、その人の意向を汲むことが最高の結果に繋がる

・下々の忖度を抑え実力を引き出すような管理能力に優れている

のどちらかが必要なわけだけど、まあどっちもなかなか難しいよね。少なくとも今までそんな人に会ったことはないな。

2019-05-23

古さ


前にいた会社は、良くも悪くも「古い」タイプ会社だった。

地方の主要地点に支店があるくらいの規模の会社で、平社員の異動はあまり多くない。労働組合がある会社からというのも影響してそうだ。だから社員は異動ではなく初期配属時に地方に飛ばす。それが一番文句が出ないから。

異動の内示は大体2週間くらい前に受ける。引っ越しを伴う異動であってもあまり変わらない。確か、引っ越しを伴う場合は1か月前に伝えるとかいう仕組みがあったはずだけど、守られている様子を見たことはない。平社員はともかく管理職は本当に突然聞くらしく、そして平気で引っ越し有の異動になるから大変そうだった。私の上司だった人も急に福岡支店長になるとかでバタバタしながら異動していった。

社員が家を買ったら転勤させる、みたいなことも普通にある。管理職露骨にやる。管理職だし持ち家のローンもあるし、辞められないよね、って。

管理職規定もよくわからない。管理職会社にとって扱いやすいからか、やたらめったら管理職存在する。

支店トップ支店長。そして各支店には課がいくつかあって、そこのトップ課長。ここまではまあ普通だと思う。

その課長配下にも課長がいる。しか複数人いる。つまり課のリーダー課長と、平の課長存在するわけである。よくわからない。

8人くらいのチームがあったとする。

課長トップに1人。平の課長が3人。3年目と2年目と新人が1人ずつ。子会社から出向できている人が1人。こんな具合のメンバー光栄になる。半数が課長なのだ

管理職給与基準役職に応じて付けられる。役職を解かれたら自動的に降給。ほかの会社もそういったもんなんだろうか。所長だった人が異動してきて、平課長としてメンバーに入る。給与自動的に2階級分降給だ。

課長に人数規定はない。支店長や所長、リーダーの方の課長部署に1人ずつしかいないから枠が決まっている。だからそこからあぶれた管理職は全員平の課長

もはや管理職とは名ばかりで、管理職規定されているが誰も管理していないし、中間管理職ですらない気がする。

残業代は出ないし残業時間規定青天井

素直に尊敬する。

その会社には、中堅と呼ばれる年齢の人がほとんどいなかった。3年目までの若手と、のこりはベテラン。平であっても課長になるとやっぱりやめないものである生存バイアスがかかっているからか、そう対して大きな会社でもないのに派閥を作ってああだこうだやりあっている。

上の人は公言してはばからない。

自分出世したらお気に入りのやつにいい評価を与えて、昇格させる」

から俺に媚びろよ、とまでは言わないけれど、まあそんなようなものである

面白いものだ。この会社で生き残ってなおかつ出世するには、そういった社内政治とか身の振り方が大事なのだ

私はその会社を辞めて久しいが、まだ何人か当時の同僚が会社に残っている。たまに話を聞くけれど、どうやら内情は全く変わっていないらしい。

から聞く分には面白いからいいけれど、自分がなりたいかと言われれば全くそんなことはない。だから辞めたんだけど。

2019-05-21

43歳が転職した結果

前職

・社内エンジニア

・業績が下がる一方の業界

社員数50人

・週休1日(年間休日100日)

エンジニア専業ではなくて総務や経理仕事が半分ぐらい

・40時間のみなし残業がある(実際の残業オーバーすることはない、つか残業ほとんどない)

・出勤後の最初掃除から

パワハラ体質

現職

・社内エンジニア

・業績は上がっている

社員数800人

週休2日(年間休日110日)

・ほぼエンジニア専業

・1年更新契約社員

残業なしの基本給が前職とほぼ同じ

残業青天井で出る(それなりに残業ある)

休日出勤、残業を減らせとの社長命令(PCログタイムカード差異をチェックされる)

今ん所は成功だと思う

2019-03-27

4月の売り上げは125万円予定

ようやく最大瞬間風速で年商1500万の粋

喜んでいたら、Google出身者が2000万超えとかいエントリ見て憂鬱になった

 

給与だけで言えば、3000万超すと上位0.1%らしい

遠い・・・遠すぎる

一人でチマチマやってるうちは無理だ

 

ちなみに0.01%は8000万(ここまでくるとサラリー統計はあてにならない)

開業医は3000万くらいで、弁護士は1500〜青天井

ちくしょう

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