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はてなキーワード: 産業医とは

2019-02-20

anond:20190220152335

弊社の産業医も病状を人事に伝えちゃう困ったちゃんなので、できません

anond:20190218102938

弊社の産業医は病状を人事に伝えちゃう困ったちゃんなのですが奴の医師免許剥奪できませんかね?

2019-02-13

anond:20190213004449

もし保険に入る予定があったら先に入ってから

心療内科会社産業医カウンセラーGoやな

有利に辞められるよ

2019-01-31

鬱で休職復職したけどさ

休職前と復職後で同じ部署に居る。

毎日一緒にいるのが苦痛だった苦手な人は相変わらず苦手なまま。

部署仕事は忙しいのに、自分だけ格段にラク仕事をさせてもらってるのが心苦しい。

復職してからラク仕事ばかりしてるからか、無視されていなかった同僚から無視されるようになった。

異動したくても「異動先でかかる負担に心が耐えきれるか分からないよ?」と産業医に言われ、思いとどまった。

仕事を辞めて、会社を変えるなら尚更負担が大きいだろう。

もう死んだ方が良いのだろうか。どうしたら良いのか分からない。自分人生はもう失敗してしまってどうにもならなくなってしまったように感じる。

2019-01-16

[]2019年1月15日火曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
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人(194), 自分(155), 今(104), 話(88), 増田(78), 前(66), 人間(61), 仕事(60), 日本(55), 好き(53), あと(53), 普通(50), 気(50), 問題(49), 必要(47), 意味(47), 感じ(45), ー(44), 男(43), 目(41), 相手(40), 子供(40), 時間(39), 社会(38), 女性(38), 理由(38), 大学(38), 頭(36), 女(36), 人生(35), 自体(35), 世界(35), ワイ(35), 最近(35), 時代(34), 全部(34), 金(34), 誰か(32), 気持ち(32), アニメ(31), 日本人(31), 情報(30), 会社(30), 言葉(30), 昔(29), 手(29), じゃなくて(29), 説明(29), ゴミ(29), 別(29), ゲーム(29), 最初(29), 存在(28), 関係(28), 家(28), 結局(28), レベル(27), 理解(27), 他(26), 内容(25), 結果(25), バカ(24), しない(24), セックス(24), 他人(24), 男性(24), 場合(24), 仕方(23), しよう(23), 無理(23), 違い(23), 結婚(23), 一人(23), 趣味(23), 顔(22), 友達(22), 一緒(21), 子(21), ネット(21), 今日(21), 出て(21), 正直(21), 一番(20), 嫌(20), 評価(20), 先(20), 大丈夫(20), ダメ(20), 家族(20), 大好き(20), たくさん(20), 親(20), 都内(20), 方法(19), 嫌い(19), 有名(19), 名前(19), 心(19), 確か(19), アホ(19), 毎日(19)

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2019-01-15

新任の産業医さんが

そこそこ可愛くて、話したらいい感じだったから気になる存在なんだけど

しかし、体調不良しか行かない所だからきっかけすら無いな…?みんなどうしてるんだ…

2019-01-12

自分の心の持ち様ではどうにもならない。

自分がいる課は、以前とある係長パワハラ上司としてのさばっていて、自分が来る前にも若手を3人辞めさせており1人を休職にしていた(復帰できずそのまま退職)。

資格持ちで仕事が有能なのは確かなのだが、自分以外をクズのような目で見ている部分があった。

頭ごなしにしかってきたり、作成した資料言葉意味をいちいち掘ってきて揚げ足取りをしたり、「これはあくまで持論だけど」と前置きしていた彼の意見反論すると「課の総意に逆らうって言うんですか?」と言い出したり。

毎日心が削られて遂に自分休職したのだが、後から考えるとそもそも課長も全くダメだった。

係長傀儡になっていたし、トップダウンでやるべき仕事を下っ端の自分に押しつけていたし、休職した自分産業医との面談必要書類の案内を全然してこなかった。(「しばらくそっとしておいたほうがいいかと思って」という言い訳だった。きっと自分も復帰しないまま退職すると思っていたのだろう)産業医書類が提出できなかったおかげで復帰が1か月遅れたので、今でも根に持っている。

さらに復帰後には「休職したせいでやるべきことが全然できなかったよね?」とボーナスも最低の査定にされた。事実ではあるけれどもっと言い方あるだろ。

その後数年。色々と昇格や異動があり、課長パワハラ上司も別の部署へ行き、気付いたら課のメンバー自分以外全員入れ替わっていた。

今はとてもスムーズ業務が動いていて、やっていることは同じなのに人が違うとこんなにも違うのか…とびっくりしている。

そして、「心の持ち様でどうにかなる」と言われようとも、周りがダメだと本当にどうにもならないよな…と改めて感じている。

2018-12-22

後輩♀に早く辞めてもらいたい

同じ部の後輩♀30歳、他のメンバーにとって悪影響だから辞めて欲しいと思っている。

まず、ほとんど仕事に貢献していない。入社2,3年目のメンバーの方が確実に量も質も良いアウトプットを出しているし、なんなら新人以下かもしれない。

理由は、

・単純に能力が低い。宮廷大でてるとは思えないぐらい飲み込みが遅い。

仕事を選り好みする。他人が当たり前のようにやっている職務内の仕事も、本人がやりたくなければやらない。無理やり振っても特に進捗報告もなく期日になっても20%ぐらいのアウトプットしかない。

・人も選り好みする。彼女の中で気にくわない人認定になると、その人からの指示は一切聞かない。年齢、役職関係なく。この前50代上司から指示された仕事(大した量でもないし、難しくもない)に対して、やりません。と面と向かって言っていた。やりたくない。ではなく。大物過ぎる。

責任感が皆無。上記のような理由から、皆彼女には簡単タスクしか振らない。それらのタスクを終わらせると、すぐに退社してしまう。16時帰りは当たり前。体調不良とか言って、一週間連続午後早退の日もあったな。

・その割に意識が高いのか知らないが、部長課長に、この部はこれがなってない、こうした方が良いとか的外れ提案をする。部長課長は、機嫌を損なわないように腫れ物を扱うように優しく接している。

部長課長も手を焼いている。

注意しようとすると、最近夜眠れなくて産業医面談してきた。というカードを切ってくる。そう言われたら強く出られない。と言っていた。(その後休んでなかったので産業医から正常だと言われたのだろう。そりゃそうだ。後輩から見たら天国みたいな環境からな)

そんな後輩が、来期の昇格者候補に入ったという噂を耳にした。弊社はいわゆる日本大企業ってやつで、院卒プロパー入社彼女は黙っていても昇格するのだ。。

それだけならまだしも、二年前に中途入社した30後半のメンバー。彼は後輩の10倍以上のアウトプットを出しているにも関わらず、後輩と同じ職階なのに昇格対象にならなかった。(中途入社社員は前職給料ベース職階が決められるので、なかなか昇格し辛い。)

来年アウトプット1/10後輩の方が自分より偉くなることを知ったら、俺ならショックを隠せないし、仕事へのモチベーションがだだ下がるだろう。。

他のメンバーだって、なんであん仕事してない人が昇進するの?ってなるだろう。

あー早く辞めてくんないかなー

みんなハッピーになるよ

どうせ仕事やる気ないし、体調不良(笑)なんだろ?

早く辞めろー!

2018-11-29

医者に会うと頭真っ白になるんだけど

いつも医者に会うと頭真っ白になって

なぜ病院に来たのかうまく説明できなくてしどろもどろになる

医者の「用が済んだらとっとと帰れやオラア」って感じの雰囲気が苦手

いつも事前に紙に下書きをして「私が今日来た理由は三つあります。まず第一に〜」

みたいなプレゼン口調になってそれを聞いた医者苦笑いしてきて死ねって思う

今日産業医面談したんだけれども

仕事つらいんですか?」

「まあ・・・

「真面目すぎるんですよ」

「ぇえ・・・

アナタ几帳面性格・・・

「はぁ。。。」

みたいな感じで誤解されちまったけど、おいら仕事に関してはどうでもいいと思ってる不真面目で責任を全回避してきてるクズだかんな

勘違いするなよ

2018-11-19

anond:20181119222328

産業医から診療内科からデパスはいものやなー

まともすぎるほど真面目タイプやとまっすぐ大鬱になれるねんけどもちろんなってもいいこと何もないし、ADHDもっとめんどくさいことになりそう、長引くし薬も効きにくいやつとかな

とりま日記つけて労組とかあればそこに提出

あと大きな声でハアン???って物事を聞き返す練習

くらいか

人前で逆上させたら勝てるかもよ記録と証拠重視、診断書もじゃんじゃん使おう

2018-11-13

復職がたいへん

夫が大病を患って入院した日からまる一年たった。

職場復帰の話が出ていて、ならし勤務のスケジュールを詰めるところまできているのだけれど、それを作る健康管理部署病気の状況を全く分かっていないという事態が判明して全然話が進まない。

因みに主治医にその会社が作ってきたスケジュールを見せたら「え、これ作った人、何考えてるの?!こんなの論外だよ?骨折から復職する人と間違えてない?」と言うほどであるし、それ以前に産業医上司たちに向かって「このスケジュールだと、この人今度発作起こして死ぬよ?病気の内容ちゃんと分かってんの?」と言った伝説スケジューリングとも言える。

いろいろググってみたけど、メンタル面の休職からのならし勤務についてはたくさん出てくるのだけど、なかなか別の疾患は出てこなくて。

伊勢原市策定した市職員の病休規定が良くできていて(どこ目線なのか)、3大疾病についてはそれぞれ病休の規定も異なっていて、いろいろと復帰までのざっくりとした流れが見られるようになっていた。

いやはや、まあ会社からしたら、休職前と全く同じ仕事を同じくこなしてほしいんでしょうけど…。

2018-10-16

パワハラパワハラ辞めろっていうけどさー

具体的な社内対策って何があるだろうか?

・社内でパワハラ研修をする

第三者通報できる制度を設ける

ストレスチェック一定ライン越えたら強制産業医面談

・見聞きしたらとりあえず誰かに言う

予防でも対処(当事者でも第三者でも)でもどっちでもいいのでアイディアを知りたい

2018-10-08

anond:20181008095320

普通女性感覚だったら、生理的に受け付けないよね。

私も大手通メーカー勤務だったけど、呑み会となると、二次会キャバ三次会風俗普通で嫌だったな。でもオッさん達も女性の前では風俗の話は控えていたよ。娘や嫁と風俗の話をすると思う?

先輩女性が「あなた気持ちは分からない」と突き放すのはどうなんだろう。必死気持ち悪さをねじ伏せて、自分の心に触れないようにしているのかな。辛そうだ。結構特殊会社と思うよ。

その上で、日本性的に潔癖な方で、外国では気楽に買春売春する文化の国もあるので、そのギャップに触れてる可能性もありそう。女性一方的に囲われる国もあれば、女性ストレス解消に気楽に風俗に行く国もある。どういう背景で、そういうノリになっているのか知りたいところ。

増田がなじめないのが普通と思う。産業医や人事課に、転職を前提として相談してみたらどうかな。

2018-09-18

anond:20180918165836

200が続いてそれ以外の何か(体調とか気象とか無茶ぶりとかストレスとか病気とか)があると折れる

300でもかなりきついってか強制産業医面談じゃない?

2018-09-16

ブラック産業医会社グル解雇に追い込み

https://news.yahoo.co.jp/feature/1072

増田ユーザーがこの手の産業医会社にやられたら、裁判してしっかり賠償金会社評判低下を勝ち取れよ。

女として産まれたことが、憎い。

わたし小学生だった頃、

女の子算数が苦手でも仕方がない」

と言われたことがあった。

わたしは、算数が苦手なのは

わたしが女だから仕方がないんだと思った。

つのときには

女の子運動が苦手でも仕方がない」

と言われたことがあった。

わたしは、運動が苦手なのは

わたしが女だから仕方がないんだと思った。

弟とゲームで遊んでいて、

わたしゲームミスをすると

女子ってゲーム下手だよね」

と言われたことがあった。

わたしは、ゲームが下手なのは

わたしが女だから仕方がないんだと思った。

中学になって、気弱だったわたしはすぐ泣いた。

クラス男子から

「女はすぐ泣くからずるい」

と言われたことがあった。

わたしは、すぐ泣いてしまうのは、

わたしが女だから仕方がないんだと思った。

算数だけじゃなくて、

勉強について行けなくなってきた。

女の子男の子より勉強ができないから」

と言われたことがあった。

わたしは、勉強ができないのは、

わたしが女だから仕方がないんだと思った。

高校に入って、いじめっぽいことがあった。

泣きながら教師相談したら、

「女社会ってそんなもんだからなぁ」

と言われたことがあった。

わたしは、いじめられてしまうのは、

わたしが女だから仕方がないんだと思った。

大学に入って、喪女だったわたしは、

まり自分意思発言したりできなくなった。

でも、どうしても許せないこと、

嫌なことがあったら、嫌だと言うようになった。

「女ってすぐ感情的になるよね」

と言われたことがあった。

わたしは、感情的になってしまうのは、

わたしが女だから仕方がないんだと思った。

そのあと、何一つ輝くことなく、

無難に生き続けてなんとか社会人になったわたしは、

気づけば鬱になって、産業医面談をした。

好きなことを聞かれて、

唯一の趣味でもある料理のことを話すと、

料理って実は男の人の方が得意なんだよね」

と言われたことがあった。

もう限界だった。会社を辞めて、ひきこもった。

どうして、女だというだけで、

わたしは、わたし人生のすべてを、

奪われ続けなければならなかったんだろう。

わたしは何を間違えたんだろう。

女に生まれて、女として生きることって、

何もできない、奪われるものとしての人生しか許されないの?

であるという理由わたし否定した相手には、

男も女もいた。年上も年下も同い年もいた。

男が憎いわけじゃない。

女として産まれたことが、憎い。

2018-08-09

女医問題を臨床から離れた女医が考えてみる

ここ数週間、女性医師問題日本全体でもはてなの中でも話題になっていたようですね。(裏口の方はどうしたのって感じですが)

東京医大女子減点問題について、いち小児科医が思うこと anond:20180802123936

私が医療崩壊トリガーになる未来 anond:20180805172629

女医さんがやってきた anond:20180701010648


さて、増田タイトルにも書いてあるように「臨床から離れた女医」です。

ですが、臨床を行っていないだけでバイト医でもドロッポ医でもフリーター医でもありません。産業医でも保険医でも、もちろん主婦でもありません、念のため。

世界競争しながら仕事をしています

医師になって10年目前後で上の子供は小学生です。これはつまり初期研修前後最初の子供を出産したということです。

医師キャリアの中で早い段階で子供を産むとどうなるか、を臨床から離れた立場から少しこの場で考えてみたいと思って書いています



「私が医療崩壊トリガーになる未来

エントリーの中で増田女医が書いておられたことは、

問題意識が高く、普段からまれるなんてとても偉い(語弊がありますが)なと思って読みました。

マイナー科にいったらいったで周りに負担をかけるし、医師キャリア女性としてのライフステージがあっていない!なんて私自全然考えていなかったので。


一つにはおそらくロールモデルがあったからだと思います

直接お会いしたこともないのですが、既に亡くなられた某大の教授でいらした女性医師インタビュー医学生ときに見かけました。

その先生は2回留学されて、お子様も二人いらして、教授になられた方でした。

結婚出産しても医師としての縄跳びを止めようと思ったことはない、とおっしゃられていた記事を読んで

私もこのようにありたいと、今でも心の中でひっそりと尊敬し続けています

おそらくあと25年、30年ほどある医師キャリアの中でもずっとこの言葉を胸に進むと思います

はいえ、ロールモデルがあるから頑張って女性医師も働いてね、という方向に持っていかれるのは困るし頑張ってきた先達にも失礼だと思います

現代環境や考え方も変遷してきていますし、各人のやる気だけではもはや対応できないレベルに到達しています

こうなると、アメリカのように科の選択制限競争が加わることが避けられないかなと思えてきます

何科に進むかというのは医師人生のものにも等しい大きな選択であり、

女性医師の中にハード外科ははなっから無理と思う意識があることも否定できません。

現在東京医大女子の点数の問題が出ていますが、

私自身、正直誰が女子入試制限に反対しているのかと思うくらい、正直男性でなければできない部分があるのである意味当然の采配と思っています

裏口入学は別ですが)

私が入試を受けた15年ほど前でも、当然男性が優先される部分があると思って受験していたので、

今更そのような話が明るみに出ても不利だとも隠されていたとも感じません。その中でも優秀な成績をおさめれば合格するだけの話です。

一方で、これに関連して女性医師男性医師も働きやす職場環境を整えるのが先という意見や、

もしくは女性医師が働きやす職場環境男性医師負担がかかっているんだよ、というエントリーが出ていて興味深く読ませていただきました。

同じ医師でも臨床をしていないので、こうした現場感覚は人づてに聞くくらいでしかないのです。


一定男性医師必要と割り切って男性医師確保の道(海外大学での人種間の割合の差のように)へ動くのか、

ワークシェアのような形で職場改革の道を進むのか、正直今の私にはどちらがよいのか判断できません。

よりよい医療のためにはどちらの道がよいのか研究必要だろうなという意見程度しかもちませんし、少し離れた立場から見守る形を続けます


さて、医師キャリアの中で早い段階で子供を産むとどうなるか、という話に戻ります

早く結婚して早く子供を産んでから医師キャリアつんだらいいという意見がたまにあるのですが、

研修前後出産した立場からは、かなり否定的な立場をとっています

正直いつ出産しても壁にあたることは間違いなく、医師としての負担が少ない初期研修前後で産むのも一つ、という意見理解できます

しかし、最も手のかかる赤ちゃんをかかえて、第一線で研修医として臨床を続けるのはなかなか厳しいものがあるだろうとも思います

私の場合、今の道に進む決定的な出来事があり、今ではむしろそれに感謝しているくらいなのですが、

それがなければまだ臨床に迷いがあったかもしれません。

しかし、臨床に未練をもっても子供をかかえて同期より遅れていく知識習得経験の差に焦っただろうことも想像できます

今となっては、完全にできないということもなかっただろうとは思いますが、そうして後期研修やらなんやらを続けていたら

今度は同僚の迷惑だ、ということにもなっていたのかもしれません。

私自身はイレギュラーな道でそれらを回避してしまったのですが、万人に進められるものではありません。

どの段階で出産しても大変なので医学生だろうと研修医だろうと出産を祝福しますが、現在環境においては決して早い段階がおすすめとは口が裂けても言えません。

ほら、結局最初から男性医師養成しておけばいいんだよ、という先のエントリー増田の指摘、現状の環境においてはごもっともです。

ごくごく優秀な一握りの女性医師と、肉体労働長時間労働もこな男性医師入試で入れる、それもありなのかもしれません。

これってつまりは昔のまま、なのですけどね。




18歳のとき、金ではないもの重要視される世界で働きたいと思って医学部に入り、

研修医の時、上医は国を医し、中医は人を医し、下医は病を医すを身をもって感じて臨床から離れました。

2年目増田も何かに気づいちゃったなら、視野を広く持つといいのかもしれませんが、

医師全員がそんなことを色々と考えだしたらそれこそまた医療崩壊に進んでしまうのかもしれません。

きつい仕事は結局社会の中でも医者世界でも押し付けあいです。

ということは、将来的には、競争を入れてきつい仕事に回る人材を確保しないといけないのでしょうね。

アリの世界女王アリと働きアリがいるでしょう。

開業医医師会が女王アリなのかもしれないけれど、自由意志で科が選べる時代はもうすぐ終わるんじゃないかと思っています

2018-07-28

anond:20180728090909

職場環境により鬱になった。このまま悪化すると誰かを殺すかもしれない、それなら早く死んでしまわないといけない、と考えていた。そのことが職場ではバレないように、押し殺して働いていたが、仲の良いのいい先輩が気づかれた。泣いた。自分ではどうしようもなかったダム決壊した。

半ば強制的産業医面談に行くことになった。

俺が働いていた会社産業医もクソだった。痴呆が始まっていたのか、前回話したことをもう一度説明させたり、なんの解決にもならないどころか、よりひどくなりかねない状況で最悪だった。

何が嫌だったのかを思い出すことも嫌で、なんとか振り絞って伝えたのに、それを掘り返されて、本当にしんどかった。

ただ、駆け込み寺として上司から引き剥がしてくれたこと、会社に対して正当に休養が取れたことだけが良かった。

心療内科に行ったり、増田に色々書きなぐったり、ひたすらFPSをやったり、猫カフェに入り浸ったりした。

結局、会社をやめて、今は海外生活していて、だいぶ回復した。

全てのことを一つの方法解決することは難しい。命の電話電話をかける、増田に書く、まであなたはできた。

ずっと自分で抱えてうずくまっているところからはじめの一歩自分で動き出せたことが本当にすごい。俺は幸運にも先輩に声をかけてもらえた。

そして、あなたが書いた増田も本当に素晴らしい。俺が鬱っていたときには、クソとか死ねとか何も文章にならないようなスパムのようなものを書くことしかできなかった。

とても理論的に書けているし、何よりほかの苦しんでいる人にも為になることも書いている。増田さないでね。

anond:20180728090909

これよりははるかに軽度だけど、産業医カウンセリング失望したなあ

仕事で鬱になって相談に来てるのに、こちらを肯定し寄り添うどころか頭ごなしに否定した

その場で号泣したわ

あんな話の聞かないカウンセリング担当医師っているんだなと

通院提案されたけど通っても何にもならんと断った

助けてほしい、と思ってすがると

だいたい失望する結果ばっかだなあ、自分人生

いのちの電話もそこが最後の砦ってわけじゃないし

いろんなとこに頼ったらいいと思うよ

増田もその一つかな

2018-07-04

anond:20180704232808

ぱっと思いつくのはこんなところ

中小企業メリット
中小企業デメリット
大企業メリット
大企業デメリット

2018-07-02

anond:20180702151730

過労からあきらかに病んでるようにしか見えないよね。

元増田は、いま自分に正常な判断ができなくなってることに気付いていないように見える。

正確に言えば「気付いていて目を逸らしている」だけだと思うけど。

増田の現状は明らかにオーバーワーク」だ。産業医相談してみろ。一発で休職提案されるだろう。その診断をもって上司相談しろ本業休職しろ

年収1000万あるなら、少し生活レベルを落とせば食っていけないことはないだろう。その間にやりたい副業はやればいいさ。Vtuberでもなんでも。もしそれである程度食えるようになればめっけものだが、まあならなくてもよい。そして、ゆっくり子作りすればいい。

子供ができたら、適当タイミング休職を育休に切り替えるといい。ホワイト企業ならそれも可能だろう。最終的に仕事に復帰するかどうかは、その後で考えればいい。退職したければしてもいいしな。

とりあえず、逃げ場がないように思っている現状は、別に逃げ場のない状況じゃないと認識せよ。逃げる方法はあるんだ。

2018-06-28

anond:20180627003411

産業医競争がない世界で生きているので、色眼鏡をかけてみるので基本オーケー

健診時の血圧測定がやたら低いのが何年も続いたので、相談してみたら「歳をとったら、いやでも血圧は上がりますよw」とかぬかしやがった

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