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2018-04-22

糞客が神になった話

IT企業に勤めていてよくありがちな話なんだが、仕様変更を直前で言い始める

最後ちゃぶ台ひっくり返す

ちょちょっとした修正からタダでいいじゃん、とか言い出す

明らかに保守範囲外のことをお願いしてくる

そのくらいの修正でこんな金かからないでしょ、と言われ、説明しても客のメンバーエクセルの数式も分からないレベルなので、理解して貰えない

なんてことが続き、担当者がもう根をあげてしまう糞みたいな客があった

二言目には高い高いと言い出す

正直こっちとしては契約終わらせたかったが、基幹系システムのお守等で固定的金額が毎年入ってくるので、上はいい顔をしなかった

相手はそれも分かっていて「保守費用内でなんとかしてよ」とすぐ言ってくる

どう考えてもこれは追加作業だろ、ってのまでタダでやらせようとして、こっちが必死になってなんとか断っての繰り返し

そんな糞客の打ち合わせに昨年行ったとき、新しい人が増えていた。Aさんとする

なんだか中途採用で雇った人だそうで、昔はプログラマーをやっていたとやらで、終始こちらの側に立ってくれた

客のおっさんが「そんなん大して掛からないだろ」みたいに言っても「いや、経験上この仕様変更は思ったよりかかりますよ。お金払わないと」という感じで言ってくる。

菩薩かと思った。

それ以降、機能追加、仕様変更などの作業をお願いされるときも話が早い。

「この機能なら一ヶ月くらいかかりますよね、お金お支払いするんで見積もりください」といきなり言われる。

今までなら保守でやれとか言われていたのに。

完成前に突然の仕様変更が発生しても

「このタイミングで変更になってしまってすみません。とりあえず今回は運用対応するので、又別途お願いします。追加料金払いますので。下手にXXの機能を公開したらあとの修正が大変だと思うので、とりあえずメニューから飛べないようにだけしておいてもらっていいですか?ここの機能は後日公開というふうにユーザーには連絡します」

なんて、あり得ない台詞飛ばしてくる。

もう神だよ。

救世主だよ。

みんなに嫌われていた客が、Aさんによって神に変わった。

ずっとあの会社にいて欲しいな。Aさんには感謝しかない。

前に、二人きりになった時に、ありがとう気持ちを伝えたんだけど、その人は照れたように笑いながら、「いや、私もそちらの側だった人間ですから。今まで無茶ばっかり言って来たみたいで、ごめんなさい」

とか言ってくれた。

最近打ち合わせに行くときに毎回、Aさんに会える、と浮かれてる自分がいて、やばいかもとは思っていたが、先週の打ち合わせの時に、いつも結んでいた髪を下ろしていて、すごい綺麗に見えて、なんかこの気持ちはまずい、と嫌な予感がした。

左手の薬指に指輪がないことに毎回ほっとしている。

飲みに誘いたいけど、でも、お客さんだし、優しくされてされて勘違いしてるだけかもしれないし、あの薬指に指輪がある日ついてたら、とっても落ち込むんだろう自分がわかる

2018-04-15

工場作業員仕事

長くて退屈そして朝も早い、とはい出世して管理側に行くのは調整なんかで胃がキリキリなりそう

転職したいなー

そういやうちから電車で40分の所にゲーム会社あるなー

朝十時からだしテストプレイヤーなら経験問わないよなー

中途採用ページ見るか

急募ばっかりとか大丈夫なんですかねこ会社

まあゲーム会社だしもし機会があればやってみたい人は結構いるんでしょ私もそうだし

今働いている工場みたいに募集しても人が来ず作業員の何割かは外国人ってこともないだろうし

2018-04-10

ある会社中途採用内定を断った

今の会社よりずっと有名で、世間的な受けは良い。ただし給料は下がるし、仕事内容も自分の興味とはズレてるし、社風も合わなそうだった。

なんでそんな所を受けたんだと言われると、自分が極めて他人評価を気にする性格からだ。

面接を受ける前は楽しかった。ああ、俺がこの会社に入ったら周囲の目も変わるだろうな、と。

ところが、実際面接を受けて内定をもらうと、俺は何のために仕事をするんだ?という考えが頭から離れなくなった。世間体のために、社風の合わない会社で興味のない仕事をして今より安い給料をもらうのか?

散々迷った挙句内定は断った。

やっぱり今の会社が一番だね、ちゃんちゃん...なら良かったんだけど、今になって急に自分の「他人評価を気にする性格」が強烈に現れてきた。

ああ、俺は他人から「すごいね」と言われることで自尊心を満たされるような奴じゃなかったのか?いくら割の良い仕事をしていたって、誰かに金の話をする訳でもあるまい、結局肩書き他人からまれなかったら自分の心は晴れないんじゃないのか?

結局こういう人間は仮に内定を受けてたって別の後悔をしてるんだろうけど...精神衛生面で得しないクソみたいな性格だ。

こういうクソみたいな奴の面接コストを割いてくれた会社人達にも申し訳ない。

申し訳程度に申し訳ないと言ったものの、実際は大して申し訳ないとは思ってない。なぜなら他人評価を気にするということは、自己保身の気持ちが強すぎるからだ。自己中心的なのである。輪をかけてクソである。はあ。

2018-04-02

入社式中途採用の返事遅れるとか舐めすぎだろ。

こっちは収入無くなるっつうのに。死ね

2018-03-30

新規事業を立ち上げる時の人事的考慮

増田はある企業で人事に関わってたことがある。その中で、新規事業を立ち上げる時に人事として考慮していたことを書いてみる。

エース社員は投入しない

これは鉄則。将来の幹部候補であるエース社員を、成功可能性が低い新規事業に放り込んで、彼等のキャリアに失敗の烙印をつけるような事になるのはご法度

ローパーも投入しない

かと言って、会社存在をもて余してるローパー(所謂ダメな)社員を投入してはならない。なんだかんだ言って新規事業担当は社外に出る機会が多くなるため、会社看板を背負わせても問題がないレベル社員を投入する必要がある。

中途採用中心でも良い

エース級もローパーもダメとなると、次に考えられるのは中途採用者を入れることだ。実際、キャリア求人情報をあさると、山のように新規事業担当求人が出てくる。

これは、中途採用者ならまだ自社でのキャリアが始まったばかりだし、仮に失敗続きで新規事業を止めた場合は閑職に回せば勝手転職してくれる可能性が高く、ローパー化して会社荷物になる危険性が低いからだ。

承認要求が強すぎる人はNG

全くないのもNGだが、強すぎるのもダメである。これだけ成熟した近代社会では、新規事業成功するのは交通事故に遭う確率よりも低い。例のマツダ技術者のように、成功体験が得られないことに一抹のむなしさを感じながらも給料もらえるからいか、と思える人でないと色々厳しい。

http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00134/030600024/

それってリストラ候補生では?

そう見られても仕方がない。リストラ手法の一つに「新規事業部門を立ち上げてそこにリストラ対象者を放り込む」事例は10年以上前から存在する。

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20100520/92301/

で、今はオープンイノベーションに移行

その後、会社新規事業部門を立ち上げるよりも、すでに新規事業をやっているベンチャーを買収したほうがリスクコストが低いことに会社が気づいたので、今はそちらにシフトした。いわゆるオープンイノベーションって手法だ。これなら成功すれば丸儲けだし、失敗しても自社の人材毀損することな損切りできる。オープンイノベーションとは上手い言い方を考えてくれたものだ。

2018-03-29

退職願提出直前なんだけど

人事関連の打ち合わせに呼ばれて新卒採用中途採用の話し合いに参加させられている

4月中に退職願を出す前の状況でなんでこんな状況になってるんだろうな

会社都合退職狙いで1月からサボタージュしてボロクソ言われながら仕事してるのにな

上司とかって気づかないもんなのかね

2018-03-28

anond:20180327235911

解雇規制、厳しいよ正直。

何でも企業側が都合よくやられちゃ困るけど、どうしようもないクズ首切りも中々できないの。

中途採用するからって経歴だの経験だの聞いてさ、「できる」「やってた」って言うから採用してるのに、30~40の良い年こいた奴が実は碌に経験も積んでない。嘘ついて入社した奴を、仕事できないからって解雇できない。

平気で無断欠勤するし遅刻上等みたいな、だらしない奴がいたとするだろ?しかも何度注意しても繰り返しやがる。解雇できない。

会社で酒飲んでる馬鹿がいたとするだろ?運転とか安全が求められる仕事でないと解雇できない。

 

会社業務に支障を起こすほどの、それこそ犯罪者でもない限り解雇できない。冗談じゃねえよ。

そんなだから、「とりあえず雇ってみよう」って企業も言えないんだよ。

2018-03-23

中途採用

また落ちた!つぎだつぎ!!

2018-03-21

事前の面接の話と違うんですが

とある中小企業転職した。

面接ときに何か質問がありますか?と聞かれたので、前職でさんざん嫌な目に合ってきた「社員旅行会社行事への参加は強制ではないですか?」と尋ねた。

そのときは「本人の自由意志に任せています」と言われてそこそこいい条件で採用してもらった。

でも毎年の旅行の時期になって当然のように旅行幹事をさせようとして来られて驚いた。

なんでも入社3年以内の人が幹事をするのがしきたりだとかなんだとか。

幹事ばかりは家族のこととや中途採用であることで断ったが、そしたら旅行に参加するのは当然というふうに言われる。

入社初年度の人間旅行宴会一曲歌うのがうちのしきたり」とか、なんか楽しげに会話とかしてるし。

意地でも行きたくないっていうか、面接の話と違うんですがこれって労基に行ってもいい話?

逆らったら社内で立場悪くなるだろうな。

はーまじうざい。

2018-03-20

anond:20180320032816

体重キロ

様々な企業に「新卒でこの実力なら20代で800は全然狙える」「新卒でそのスキル新卒領域を超えてる」

ネットで知らない人から仕事を頼まれたこともあるし、社会人だと思われて中途採用オファーも来た。向上心も持ってる。将来有望な株であろう。

頭悪いんだフーン

で、何業界業界くらいは言えるよね

好きな人明日彼氏セックスをしてくる。

長いが、最後まで読んでほしい。何か思ったらコメントしてほしい。


俺には大好きな女の子がいる。

正確には元不倫相手と呼ぶべきであろうか。

当時、彼女彼氏がいたが、受験勉強で構ってくれないらしい。

最初からそれを知っていた。お互いに知った上で二股で付き合った。

俺はセックスして彼氏受験が終わったら別れるつもりだった。言わなかったがお互いにそうするつもりだった。二人とも互いにそうだとわかっていた。

付き合ってる間は本当に楽しかった。テーマパークに遊びに行ったり、おうちデートしたり、美味しい料理を食べたり。

買い物にも付き合った。毎日電話した。会った日も会えない日も。


去年のクリスマスセックスしたあと別れた。

彼氏二股バレるのが怖いらしい。

別れる時は二人とも泣いた。俺は結婚したいと思った。彼女にとっては俺はもうなくてはならない存在になった。

別れたが、今でも毎日のように会っている。会った日も合わなかった日も毎日電話している。

受験が終わった彼氏が構ってくれないらしい。

別れてから俺は彼女セックスはしてくれない。キスは本当に偶にしてくれるけどほんの少しだけのソフトキス


俺は彼女結婚してくれと言った。

そしたら彼女結婚しても良いよと言った。

でもこうとも言った、「今付き合ってる彼氏と別れたら結婚してあげる」

今の彼氏は5年間付き合って別れてを繰り返し、中学高校同じ青春を共にした人。そう簡単に切り捨てる事は出来ない。

俺は彼氏に勝てない。

どうやっても勝てない。今の今まで彼女人生をかけて愛したが勝てていない。

呼べば直ぐに飛んでいき車を出して連れて行った。遊びに誘って楽しく遊んだ

洋服が買いたいと言えば一緒に買いに行って一緒に選んだ。ちゃんと似合うもの彼女に選んであげた。

先週「君が私に似合うっていうものは本当に似合うから私に似合うピアスを選んで」と言われ俺が選んだピアス彼女は見もせずに即決で買った。

今日も昨日もその前も彼女と会った。ご飯を食べた。遊びに行った。

明日彼女彼氏と遊ぶらしい。

何して遊ぶの?と聞くと彼女は笑いながら「朝ホテルに行って、ホテル出て、お昼ご飯を食べて、またホテルに行って、ホテル出て、夕飯を食べて、またホテルに行って、家に帰る」

彼女は俺と別れてから2回彼氏セックスしたらしい。1回目は強引に家に連れて行かれ、二回目は人気の無い廊下セックスしたらしい。

彼女は今の彼氏と体の相性が良いらしい。だからセックスした後は機嫌が良い。

今日はやけに機嫌がいいね」「なんでだと思う?」「彼氏セックスをしたから」「当たり」

彼女彼氏セックスしたと、聞くと俺は胸の中から何かが消えるような感覚になる。

張り裂けそうとか、そんなんじゃない。胸に穴が開いて、弾丸が心を貫通したような感覚

「君にはこの学校を退学してもらう」と学年主任から言われた時と似ている。

俺のスペック手前味噌だがそんなに悪く無い。

地方私立Fランで、標準体重よりちょっと太っているが、

身長180センチ、二重で顔の形も整ってる、美容室から帰ればイメケン。父は会社経営年収800万くらい。兄は医学部に進学して勉強中だ。

実力もある。日本人の誰もが知ってる業界トップクラス企業内定初任給年収で400と数十万以上貰える。

様々な企業に「新卒でこの実力なら20代で800は全然狙える」「新卒でそのスキル新卒領域を超えてる」

ネットで知らない人から仕事を頼まれたこともあるし、社会人だと思われて中途採用オファーも来た。向上心も持ってる。将来有望な株であろう。

しかし、俺は彼氏に勝てていない。

彼氏の頭は良い。しかし、医学部落ちて地方国立工学部

身長は低い、顔もブサイクだ。彼女を放っておいて医学部に目指しておいてこのザマだ。

彼女彼氏を愛してるが、彼氏彼女の事を愛してない。セフレだと思ってるんじゃないかと疑う時もある。

それでも彼女は言う「君と結婚するかは今の彼氏次第」「今の彼氏結婚してくれるなら今の彼氏結婚する」


彼女は俺の事が好きだ。

別れてから彼女は俺の事をいつだって「嫌い」「大嫌い」と言う。

物をプレゼントして喜んでいる時も笑顔で「大嫌い」と言う。

彼女が隣で寝ている時にキスをすると怒る。一発ビンタをしてくる。それで終わり。

彼女立場上言いたい事は言えないし怒らないといけない時は怒るらしい。変に真面目と言うのかな?



彼女に聞いた。なんで俺じゃダメなの?

彼女は言った「君はセックスが下手だから嫌だ。真性包茎から嫌だ。長さが足りないから嫌だ。そんなところ。」

俺は甘かった。世の中金を稼げる人であれば女は寄ってくると思っていた。親にも言われていたから信じていた。

しかし、肝心な事を忘れていたのかもしれない。男としての魅力。遺伝子に刻まれ生殖本能

真性包茎なんて海外じゃ普通から安心しろというレス鵜呑みにしてしまった。

そして事実俺はセックスが下手くそだ。前の彼女にもツイッターで下手くそだの粗チンだの包茎だの言われていたが、気にしていなかった。

しかった。あんダメ野郎セックスで負けてるなんて。一生モノの恥だと思った。


でも俺は諦めない。

これから彼女を愛し続ける。直せるところは全部直す。

真性包茎2chスレを見て毎日剥いている。全く中が見えなかったが、最近やっとカントン包茎にまでレベルアップした。あと数ヶ月で包茎卒業出来そうだ。

長さは正直どうにもならない部分が大きいから、薬に詳しい人が言っていたサプリを試そうと思っている。

セックスを上手くなるためにネット情報もかき集めたし、セックス講座なるDVDも見た。学んだ。

しかし肝心なセックス自体情報を集め学んだが、まだ実践していない。

から俺は明日風俗に行こうか迷っている。もちろんセックスを教えてもらうためだ。

プロから技術をえとくするのが一番効率が良い。プロに対価を払ってプロ技術を得る合理的な話だ。

彼女彼氏セックスをする時に、俺は彼女と良いセックスができるようにプロセックスをする。

君のためならなんだってやれる。

もちろん罪を侵さないのであれば手段は選ばない。

ヤバそうなクスリだって手を出すし、君のためなら君以外の誰かとだってセックスができる。

俺は君の事をちゃんと愛せているか

どうすれば君と結婚できるんだ?どうすれば君を幸せにしてあげられるんだ?

俺のこの日記を書いているタイプ音を聞きながら電話越しで寝ている君に聞きたい。

俺は君を愛し続ける。

2018-03-17

anond:20180316204607

【追記有】学生時代ワタミで1年ほどバイトしていた。

社員は15時出勤で始発に乗れない、休憩は30分で月6日休み

休憩時間以外はひたすら歩き続ける感じ。

給料は平だと最低賃金ギリギリ店長手取り25万ぐらいだと聞いた。もちろん残業代など存在しない。よく店長がこの会社社員給料利益を出しているとぼやいていた。

あと業務外で全体会議や社本を私費で購入してレポートを書く宿題が有り休日だろうが義務しかった。

3ヶ月以内の離職率は5割を超えていた。残った人間も4人ほど飛ぶ(連絡を断ち失踪)のを目撃した。

2人は家庭が有りお子さんが生まれたばかりの人も1人いた。

働いている間はプライベートなど存在せず休日は疲労を取るためにひたすら寝る、もはや辞める転職するといった判断をする余力すら残っていない感じ。

大学出たばかりのいい若者が数ヶ月で死んだ魚の目になっていた。1人が過労死して騒いでいるが就職中に死んで無いだけでその後の人生が完全におかしくなった人間は多数だと確信する。

自分が働いていた時にワタミは2〜300店舗はあったはずなのでその数を考えると恐ろしくなる程だ。

*以下追記*

何故そんな視えているブラック企業入社するのか疑問に思っている人が見受けられるので当時の状況を記しておく。

当時のワタミフードサービスは東証一部上場直後、正に飛ぶ鳥を落とす勢いで渡邊美樹はカリスマ経営者、実際使い古された飲食店チェーンという業態でとんでもない数字を叩き出し

また本人もその状況を最大限に利用しメディアに多数出演、有名作家お金を積んで自らの半生録を執筆依頼、出版するなどセルフプロデュースの先駆けのような事を行っていた。

それらと大規模出店計画事業拡大のタイミングを合わせ大量の人材を確保していたのである

佐川で100万貯めて裸一貫で起業東証一部企業創業者社長まで登り詰めた生きる伝説天下布武を行うので我に集えと大号令をかけたのだ。

それはもう成功を夢見る人達が大量に集まった。多かったのは独立志向の強い中途採用のおじさんで聞いても無いのに社長の半生録を見て入社したと教えてくれる人が多かった。新卒も中途も来るもの拒まずみたいな感じだったが信じられないかもしれないが新卒同志社早稲田卒を1人づつ確認した。早稲田の方は1月で去ったが。

実際大規模に事業拡大計画が有るので幹部も沢山必要なので高学歴入社するメリットは十分に有った、社内ブルーオーシャン状態なのだから

何故こんなにバイトが詳しいのかというと働いた店が地域進出の足掛かりとなるフラグシップの大箱で研修施設でも有った、高校時代から個人経営飲食店キッチンで4年はバイトしていたのでチェーン店調理は余裕が有り観察していたからだ。あと今考えても異常な環境だったので強く印象に残っているのも当然有る。良い社会勉強になったと思う。

バイト待遇に関しては極一般的であったし社員教育としてアルバイトの人も当然顧客で有り最高の広告塔であると周知していた。(そういうビデオ更衣室で社員が観てた)

2018-03-12

女性履歴書は見なくても良い、と言われて

中途採用担当者なんだが、偉い人(女性)が「女は育児出産リスクがあるから履歴書見ずに選考落としてよい」とか言い出して困ってる。

まあようやく戦力になったところで休養されると、という気持ち分からんではないんだけど、リアクションに困るからせめて口に出さないで欲しいんだよね。

優秀な女性いっぱいいるのに…

こんなんだから日本は滅びていく。

anond:20180312154220

実績あればコミュ力関係まりない。

新卒適当就職して、しばらく頑張って働いて、中途採用大企業に入ればいいと思う。

2018-03-08

最高の待遇で、派遣から正社員になれるはずだった話

流行ってるようなので、失敗例をひとつ書いてみようと思う。

 

派遣で何年か働いていた会社で「来期になるタイミング正社員にならないか」と打診を受けた。

大企業で、真っ白なホワイト企業だったので、快く承諾した。

 

それから正社員になるまでの間は、自分裁量残業いくらもつけていいことになったし、交通費も全額支給してもらえることになった。

システム上どうしようもないこと以外は何でも対応してくれた。特例だから誰にも言うなと釘を刺されたし、実際周りの派遣社員を見ている限り、そうだったと思う。

それに「来年から正社員になる奴だから」と方々で紹介してもらえていたので、派遣社員としては破格の扱いだったと思う。本当に、賃金以外には何の不満もなかった。

 

だけど、ようやく下半期が終わろうかというころ、グループ企業内で中途採用を一斉カットする動きがでてきて、それで自分も数年は陽の目をみることがなくなった。

買ってくれている上司や、その上の重役がどうこう言っても、全グループ方針には逆らえないという話だった。

以上、こんなに追い風が吹いていても、タイミングが合わないと正社員にはなれないんだ、という話でした。

<追記>

ちなみに、その後すぐに転職を決めて、今もホワイト環境正社員をやっています

当時の上司とは、今もたまに飲みに行ったりしています

2018-03-05

30越え、職歴なし、不採用

職歴はほぼアルバイト

現在派遣社員自営業

そんな30代が中途採用面接に行き、当たり前のように不採用となった。

採用されない理由なら、身に覚えがありすぎる。

何せ正規雇用歴がゼロ

さら自己PRふわふわとした頼りないもの

とどめに、対人恐怖症の気がある。

目の前に座る採用担当者の圧を押し返す材料などひとつもなく、こっぱみじんに潰される始末。

なぜこんな私が、正社員面接に出向いたか

純粋にその会社事業が魅力的で、そこで仕事をしてみたかたから。

応募資格は、その会社が扱う事業に近しい実務経験

なんとなくクリアしているような気になって、履歴書職務経歴書を揃えて、のこのこと行ってきた。

けれど純粋なやる気が評価されるのは、せいぜい20代前半まで。

そんなの分かってたのに。

行かなきゃ良かった。

大恥をかきに行っただけだった。

「この年齢まで正規雇用歴がありませんが、何か理由があったんですか?」

特に何もありません。

私たち会社で、どんなスキルを役立てられますか?」

「良いものを作るために、時には辛い立場になることもありますよ」

正社員経験がない方は、基本的なところで信頼に欠けるというか」

……おっしゃるとおり。

もし自分採用担当者で、私のようなヤツがきたら絶対に採らないわ。

この年齢でイチから育てるなんて、ばかばかしいもんね。

こんなにもなにもない人間になってしまったなんてと、愕然とする。

なにもない。

せめて、初対面の相手敬語も使えない無礼ババアにならないように、本当にそこだけは。

しっかりとキャリアを積み重ねて、いわゆる日々戦ってる系の女性って、顔つきが張り詰めている。

美人で、社会に対して武装できていて、戦える姿勢を常に持ってる人。

そういう人には、だいたい好かれない。

だらだら生きてきてしまったせいか

今回の件で、やっぱり誰とも会わずにできる自営業をし続けたいと、思い直した。

でも情報を取り入れたくなるし、社会や人と関わりたくなってしまう。

中途半端社会に出ようとすると、メタメタボコボコにやられてしまう。

もう死ねいから、立ち直らないと。

ソババアにだけは、なりたくない。

せめて客観性だけは、捨てたくない。

だけどその客観性に囚われ過ぎて、たまに立ち直れなくなる。

他人の目を気にして身動きが取れなくて、だけどその壁を破りたくてたまらなくなって、行動して、失敗する。

バランス良く生きるって、どーやるの?

anond:20180305152937

必ずしも上がるとは言い切れません。

2010年入社社員が上がるんですよね?と聞けば、おそらく上がるでしょう。

社員数が少な目で、初任給いくらなのか誰も意識してないところでは多分上がらない。

中途採用で、年棒250万で募集して応募した人を250万で採用しました。

1人しか応募が居なかったので、今度は年棒270万で募集して3人採用しました。

みたいなときに、250万の人を270万に昇給する理由は無いんですよ。

日本からシューカツ」を無くすには業界経験者の中途採用を増やすしかない。今年から弊社も採用を始めることにした。未経験って言ってもPCも触ったことないようなど素人はお呼びでないけど。

↑笑える。これで日本教育業界の体質に対して難癖付けて「貧困ループ」とか言ってるんだから猶更ウケる

2018-03-04

フィルター

理不尽フィルターもあるとは思うが、仕事に応じ学歴性別等でフィルターをかけるのは致し方ないのでは。企業だって人気があれば全員見ている時間はないのだからフィルターかけるだろ。

いっそ博士以上とか求人に書けるぐらいなんだから東大生のみ対象とかもっと細かく学歴縛りを事前に書いたらよい気がする(現在違法なのかもだけど)

それならば前もって自分価値を高められるし、企業も準備を重ねた人間からえらべる。

そこに現段階で達してないが、入社したいなら中途採用で目につくような努力すればよい。

なにも就職のたった一つの機会でしかない新卒ときで機会が奪われたなんて言えるのか。その後いくらでも就職の機会はある。

仕方のないケースでの弱者は救えるなら救うべきだし、自分が救える立場なら見過ごさずに救いたい。が弱者にあわせすぎると救える立場になれたはずの強者を減らし、結局弱者が増える負の循環を作るだろう。

区別差別の明確な線引きは難しいとは思うが、一つ一つの事例から汎用的な対策が生まれて欲しいし、作りたい。

日本の異常だと思うところ

自分のことを自分でしない人間(特に男、母親に甘やかされてるから)が多いこと

職場で、他人自分のコップを洗わせる男とか、何考えてるんだか…

男に自分自分のことをやらせない、本人にやらせたらいいようなことまでやってしまう女も問題だと思うけど。

若い世代は違うと思いたいけど、40代以上の男は、母親専業主婦で何でもやってくれて当たり前、家では妻が専業主婦で何でもやってくれて当たり前、みたいな人間いるから、ゾッとする。

自分自分のことをできない・やらないことを恥ともなんとも思ってないその感覚に、嫌悪感を感じる。

異常に慣れ過ぎてるんだろうな、日本の異常な環境しか生きられないような人間

よく見かける、「一人暮らしなら調理が大変ですが」「一人暮らしなら面倒ですが」とかって言葉も、一人暮らしじゃないなら誰か他の人がやってくれるという前提で書かれてて、気持ち悪いな、と。

一人暮らしじゃなくても自分自分のことをやるのが当たり前の社会なら、そんな言葉は出てこないでしょ。

親元に住んでたら誰か(主に母親)が面倒なことをやってくれる、という前提があるから、そういう言葉が当たり前に使われるんだろうけど、それって異常だし、気持ち悪いな、と。

自分のことは自分でやれ、と思うし、自分のことを自分でできないことを恥と思わない価値観、自立してないことを恥と思わない価値観は、馴染めない。

ずっと実家暮らしでも恥ずかしいと思われないのも、自立を求められない社会からこそ、なのかな。

普通に生きてたら自立できない社会気持ち悪い。

親に依存して、大人になってそれが終わったら会社依存したり子供依存したり。大人になっても親に依存したままの人間もいるし。

男は会社経済的依存して(終身雇用から、クビになると生活に困る)女は夫に経済的依存して(子育て正社員を辞めると正社員に戻れないから、夫に依存することになる)そういうの、不健全で、気持ち悪い。

そうやって、何かに依存してる自立してない人間が多いのも、日本が病んでる理由の1つかな。

自分スキルで、どの会社でも通用するような人間になる、という、自立した働き方ができないの、中途採用前提ではない社会、害が大きいと思うんですけど。

その組織じゃないと通用しない人間、その組織が無くなると困る人間を量産して、長時間労働終身雇用のせいで、子育て正社員を離れたらもう正社員には戻れないから、夫がいないと生きられない人間を量産して、労働環境メリットが見出せない。

そんな、働く側にメリットが少ない労働環境からますます労働者は病むし、消費は落ち込むし。

労働環境が変われば、消費も回復して、景気も回復するのかなー…

働き方改革とか言いながら、長時間労働非正規の量産を変えるつもりはないみたいだし、この国はどこに向かいたいのか、理解不能

・至る所に、家事労働は女の仕事という洗脳がある

CMだったり、商品パッケージに女の絵が描かれてたり、そういうの、男が買うのを躊躇するからマイナス効果になる、って思わないのかな?

これは女の人が使う商品ですってメッセージを出して、男に買ってもらえないより、女の共感に訴えかける方が、メリットが大きいから、なのか?

テレビは見ないけど、たまにTVerCMを見かけたら気持ち悪いと感じるし、日用品(キッチン用品)のパッケージに女の絵が描かれてる商品が多いのも、気持ち悪いと感じるし。

そういう、家事労働母親仕事という洗脳があるから家事労働をやらなくていいと思い込む男が量産されるんだろうなと思うけど、イクメンとか言うなら、CMとか商品パッケージとかも考え直したら?って思うけど。

今のままじゃ、母親仕事というメッセージが強すぎて、男が入って来づらいだろうし。

会社は男の領域、家庭は女の領域というメッセージ洗脳が多すぎて、嫌になる。

・男が女を見下しても許される風潮

これが一番異常だよね、女性差別が許容されてる現状。

見かけても諦めて流す女性が多いから、男が自分のしてることの問題に気付かず調子に乗る、っていうのがこれまでのパターンから、流さず、おかしいことはおかしいと言っていくことが必要だけど…

当たり前に差別発言をしてくる男が多すぎて、嫌になる。

差別が当たり前になり過ぎてる、この国の文化として、女性蔑視が長く続いてきてるから、その感覚で、当たり前に言ってるんだろうけど、それが問題だってなぜ気付かない? と、頭の悪さにイライラする。

そういう男ばかりではないけど、そういう男が多すぎるから日本で女として生きてたらストレス溜まるよな、と。

男を憎んで、男を記号としての男としてしか見えず、1人の人間として見えなくなっても、仕方ないよな、と。

だって、男どもが、女を1人の人間として見ずに、記号としての女としてしか見てないから。

男は女を記号として見て、決めつけて、偏見に塗れた見方をしてきて、差別してきて、見下してきて、と、最悪だけど、そんな男どもを記号としてしか見えない、一括りに「クソ男」としてしか見えない、私みたいな人間見方にも問題はあるんだろうな、と思う。

男が女を記号として見てくるのをやめない限り、私も、男を記号として見るのを止められそうにないけど。

記号として見てきて偏見で見下してくる「クソ男」がいなくならない限り、クソ男という記号で男を見るのは、やめられない。

2018-03-03

anond:20180303182631

学術研究に直結するような、

高度なスキルを要する専門職なら

相関が強い

しかし、日本の平均的な

学部大学生新卒一括採用

就職するようなポジション

そこまででも無い

故に、中途採用は、

基本的には職歴重視となる

anond:20180228002632

就活挫折して初めてやったパートが上手くいかなかっただけで全てから逃げるな

中途採用探すなり職種変えるなり試行錯誤しろ

2018-02-28

anond:20180228214608

すまんな、難しいことはよくわからん。でも、終身雇用はやっぱり効率的やないと思うのよ。

正社員制度って企業からしたらクビきれんやん、法律がある。だから人を雇うにしても安く雇う。その人らはたとえ有能でも正社員にはしない。金かかるから

結果今の日本正規非正規で別れとるやん。

仮に正社員制度がなくなれば今の新卒一括採用もなくなるんやない?アメリカみたいに職種での採用に切り替わるんやないかな。

だって入社させてから配属させるなんて無駄プロセス踏まんでもいいし。

プログラマー志望なら高校大学からそれ系の機関に行く。大学4年になってからどこでもいいか大手行きたいなんて言うアホじゃ通用しなくなる。

不景気になってクビになってもほかの企業に行けばいい。

こう書くと「そんな簡単就職できるわけないやろ」って思うよな?

からここに法律を持ってくる。人種職業、住所、年齢、性別その他個人に関する情報差別してはならないって法律。似たようなのがアメリカにもあるみたいじゃん?

これで企業職種採用解雇できる状況になれば、ほしい職種人材のみを採用するようになる。

それで企業採用されやすいように教育機関はそれぞれ専門化すると思う。

別に正社員制度がなくなっても年金保険退職金もなくなるってわけじゃないならそれでいいんじゃないかな?

このまま日本少子高齢化進んでいけば売り上げ下がるから正社員も少なくなるで。代わりに金がかからん非正規のみが増える。金ないか結婚しない子供産めない。今がその状態やろ?

からみんなが福利厚生正社員待遇だけど有期雇用契約社員になることと中途採用ハードルを限りなく低くすれば、

それが日本の常識という空気になればもっと経済はよくなると思うなぁ。

氷河期世代の中高年のフリーターも現状打破できるチャンスが訪れる。

自分場合欧米社会理想にあると思う。だからいいところは真似をする。

これがいいと自分は思うよ。長文ごめんな。

2018-02-25

日本会社エンジニア投資して無くて辛い

最近こんなヒストグラムを見た。

https://pbs.twimg.com/media/DW2_DTAUMAAM4k9.png:orig

もっと日本会社エンジニア給与ちゃんと出して欲しい。

更に言うと長く働いている能力のあるエンジニア中途採用したエンジニアにもちゃん給与を出して欲しい。


増田凡庸ITエンジニアをしている。

新卒入社して2年。もうすぐ3年目になる。

それなりに評価されて入社から見ると200くらい上がった。600ちょい貰っている。

見渡すと同世代の友人たち(ITエンジニア)もそれなりに活躍してそれなりに評価されている。

一番上を見ると4桁に達した人もいるし、800超えている人も何人か居る。

上がっている人は多いしそもそもベースが高かったりする。

これは素晴らしい話だと思う。





でも30代くらいの知り合いを見るとどうだろうか。

物凄く貰っている人ももちろん見る。しかしそういう人達役職がついた優秀だ。凡庸エンジニアではない。

役職もついていない人々の中からは、渋い話をかなり聞く。

増田がこんな事を言うのも要らぬおせっかいなのかもしれないが、就職氷河期世代だか何だか知らないけど、給与更新ちゃんしろ経営者って思う。

幸いなことに現状の就活世代は少なくともエンジニアに関しては売り手市場だと思う。

やる気さえあれば適当GitHubとかで適当コード晒しておくと実力のエビデンスにつながるし、割と簡単就職できてしまうだろう。

お陰で新卒市場給料はそれなりに高騰していると思う。もちろんもっと上がって良いと思うし、客観的新卒の方が優秀なやつが多い印象はある。





その事実を踏まえても30代の人がしっかりと評価されているようには思えない。

それなりに書けて、それなりな設計ができて、それなりなコミュニケーションを取れる人間はもう少し評価されても良いのではないだろうか。

2018-02-22

毎回ソフトウェア炎上してる

10年以上とある製品開発に携わってるんだけど、毎回のようにソフトウェア開発が炎上してる。

状況としては

1.自社のリソースが足りないため殆ど外注に出す

2.そもそも自社のリソース不足のため外注から成果物検収すら出来ず、品質チェックも外注頼り

3.外注任せばかりで自社の技術力不足で、新卒/中途採用したエンジニアがどんどん辞める

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