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はてなキーワード: 即戦力とは

2021-05-13

漫画家になりたい。

また出版社の連載コンペに落ちました。

連載コンペに出すには、具体的に何をしなければいけないかというと、まずは漫画を描かないといけません。

紙やお絵かきソフトを使って、お話を描くのです。ページ数はそのコンペや漫画の内容によって様々。

例えば16Pを3本、48枚。42Pを2本、84枚。

お話が出来たら、次は絵です。

稀に、「ネームの方が良かったな」という悲劇を避けるために、編集部人達は絵をきちんと見ますお話いくら面白くても、絵が手抜きはいけません。勿論、付加価値の付いてる漫画家達は別です。

なにせ新人漫画家には実績がありません。

ということは、信頼もありません。

編集者はきちんと「この漫画は売り物になるのか」という目線で見ます

そんなわけで、先程の48枚・または84枚に本番さながらの絵を描きます

連載となると、どんなキャラが出てくるか、どんな展開になるか、わからないのでキャラプロフィール必要です。

これで完成です。

漫画、48枚。タイトルと一緒にコンペに出します。

制作期間は様々ですが、だいたい最低でも2ヶ月は欲しいところです。

さてここで、冒頭に戻ります

48枚が紙切れになってしまいました。絵もまだまだ研究しないといけないみたいです。

研究には模写が1番。自分の絵柄に近い漫画家の本を貯金で何冊か買います

一応経費扱いにはなると思うのですが、帰ってくるのは来年です。

仕事から帰ってきてから模写する体力があるわけもなく、休日に一気に研究に入ります。 

研究してるときにふと、自分がなにをしているのかわからなくなります自分漫画金銭的な価値がないことがわかってしまったせいかもしれません。

こんな時、漫画主人公なら「売れて見返してやる!」と言うのでしょう。僕もいつも結果的にはそう思います

そうだ。その漫画を清書してコミティアTwitterなどに載せるのもありですね。研究をしつつ、漫画を清書して、働く。時間が足りません。

うまく時間を使えない自分もどんどん嫌になってしまます目標に沿って、練習するつもりで少しずつ原稿を進めます

担当さんから催促が来ました。次の連載コンペに挑むために新しいお話を1から考えないといけません。

そんなときに、献本が届きました。

献本というのは、デビューしたところの雑誌が毎月届くことです。

あー。新連載が何本か始まってますね。自分よりも前にデビューした人です。

漫画競争じゃない』という言葉を聞いたことがあります競争してるわけではないけど、周回遅れは実感します。

才能、運、時間の使い方。メンタルなのか、技術なのかはわかりません。 でも、どこかが劣っているのは確かです。自分突破できないもの突破してるのは事実ですから

もう1人の新連載の人は、コミティアからの引き抜きです。この人に関してはスカウトなので、持ち込み投稿した人間処遇が違うのは当たり前なので特に何も思いません。

絵も技術即戦力になる人たちを選んでいるわけなので、お話の面は悩んだりするそうですが、基本的には、星3というわけですね。実装された時に最強。

僕は星1くらいですかね。2くらい欲しいところだけど、1ヶ月も、作画で躓いて代原の直しをしてる姿を見るとそう判断を下さざるを得ません。

そういえば、デビューしたての頃や持ち込み時代自分を星1と評価したことはありませんでした。

それは多分僕たちが見ている漫画を描いてる人達のことを星3だと思っていたから。

そしてそこの世界には、星3しかいないとも思っていたからでした。

同い年の友人は家を建てたり、車を買ったりしているのに、僕は年金すら親に払って貰っています

ゆったり不幸のまま、いつの間にか歳をとって死ぬのかと思うと今すぐにでも漫画家なんか辞めた方がいいと思うのです。

2021-05-10

anond:20210510143119

即戦力が欲しいというのは、

単に教育コストをかけたくない。という意味しかない。

技術力が欲しいわけじゃない

技術力がないエンジニア技術力が要らない雑用に放り込むだけ

どっちに転んでも金になるからSES企業技術力で応募者を足切りはしない

2021-05-05

ここで愚痴っても現実は何も変わらない

ここでもブログでもnoteでもTwitterでも5chでも、生きづらいとか、仕事がツラいとか、いくら愚痴っても現実は何も変わらない。

結局、行動する他に手段はない訳で、例えば仕事なら上司相談転職か異動か休職スキルアップになる。でも大抵は思うようにはいかない。

仕事相談したり休職しても、人手不足立場役割は変えられない。役立たずのラベルを貼られて状況は悪化するだけ。

転職も異動も30を越えれば、即戦力を求めるのは当然だし、同じ職種なら抱える悩みも同じだから何も変わらない。人間関係ならなおさらだ

じゃあ会社を辞めて、起業投資ネットで食べていくか?10年前からブームだったけど、今も生き残っている奴がどれだけいるか数えたことはあるか?

仮に今、上手くいってても先は明るくない。出世すればさらに困難な仕事が山のように増えるだけ。しなければ即お払い箱だぞ。

今を楽しめ?集中しろ?今だけでなく将来も不安なのにできる訳がない。酒やギャンブルゲームアイドルに逃げても状況は良くならない。

・・・って考えが今朝からずーっと頭の中をグルグルしてるんだけど、がんばらないで楽しく生きるにはどうしたらいいんだ?

この世から去るとか、生活保護とか、もっと不幸な人がいるからとかは無しで。

2021-05-02

即戦力

求人とか人事の面で「即戦力」みたいなフレーズを見ると、2次大戦日本子供戦争に駆り出したのを連想する

利用側のご都合主義根性論世界

2021-04-29

転職活動してわかったジャップランド生産性が低い理由

非エンジニア資格必要事務をしている。ある会社で、初めはパート募集してそれに則って応募したのに、なぜか採用時の雇用条件提示書では正社員になっており、そのことを指摘したらじゃあ今回はご縁がなかったですね😅となった。

パート求人なので、当然だと思うのだが求人仕事内容A,B,CがあってA,B,は今までの経験から余裕で即戦力になれます。Cは経験ないですけど大体2週間のOJTでモノになります。時給1×00円〜で1日何時間労働、週何日でどうでっか?という交渉に臨んでいたつもりだったのに、向こうは面接で、将来的にD,E,Fという仕事をする気はあるか?とか、5年後のキャリアプランは?とか趣味仕事に生かす気はないか?とか聞いてきて、挙げ句の果てには上記のような行動に出てくるわけで、そもそも会話が成り立っていない。意味不明朝三暮四羊頭狗肉

その頭の悪い会社求人はともかくとしても、スキル有効活用しようとしても。どうしても「フルタイムの壁」に阻まれる。どんな会社であっても1日8時間〜週5でがっつりこき使おうとしてくる。

なぜこうまで採用側は「正社員」にこだわるのかというと、正社員会社にとって定額使いたい放題プランみたいなモノだからだ。よく言われる通り、クソバカアホゴジャップランド企業は、採用時にジョブディスクリプションを作らないので、入社したら求人票に書いて無い仕事までさせて、給料据え置きで「でもお前正社員なんだから我慢しろ、いい経験だろ」なんていうのが目に見えている。実際この条件下で、みなし残業制で契約してしまえば名実共に定額使い放題プランが完成する。

それの何が問題かというと、端的に言って生産性が低いまま長時間働かされる→スキルを身につける余裕も生まれ生産性が上がらないというスパイラルに陥る点がある。

自身自分が専門とする仕事については、プログラムを組んでツールを作ったりして効率化を図ってきたし、在宅勤務が難しかった作業を在宅できるようにしたりした。実際このコロナ禍で内定をもらえたのはそういう点が評価されたのだ思う。そうは言っても、自分の専門外の雑用作業まで効率化を図ったり改善提案するほど暇じゃないし、できるとも思わない。

これまでジャップランド企業は、そういう「非コア業務」、要はオフィスの中にあるマックジョブを「非正規雇用」という政治的に作られた下層階級押し付けてきて、碌にIT投資もせず、新卒はともかく中途へ教育もせず現場運用だけでなんとかしようとしてきた。

もちろんこれは一つの要因に過ぎず、人事部人材育成に対して定見がなく現場丸投げとか、解雇規制が強すぎるとか新卒一括採用とか色々な要因が絡み合っていることが原因だと思うが。

ここへきて、DXだのと最もらしいことを言っているがメンバーシップ雇用の「正社員」という定額使い放題プランにこだわる限り、いくら小手先ITツール導入したって何も変わんねえよと思った次第。

2021-04-16

anond:20210415194726

学歴差別野郎扱いされるかもしれないが投稿しておくか。

社会に出て感じるんだけど、大学出てるかどうかはかなりデカい。しょぼい大学でも、成績が悪くても、大学出てる事が大事大学で数年過ごすかどうかは大きな差として現れる(その意味では中退でも構わない)。

具体的には、大学出てない人は「頭カタい」事が多いんだよ。自分パターンに入ってない事を受け入れるのが、総じて上手くない。

業務メンバー指導してると痛感する。大卒者でも使えない人は沢山いるのだけど、高卒者の扱いにくさは能力以外のところにある。

高卒でも処理能力高い人いっぱいいるし、頭キレる人も沢山いる。経営者として上手くいっている人も多い。のだけど、やはり柔軟性は高くない印象がある。

身近な人を何人か観察する限り、自分価値観の外にあるものを外にあるものとして処理できるかどうかに差が出るようだ。

日本ホワイトカラー就職大卒限定されるようになってきたのも、大卒が持つある種の柔軟性を評価しているからだろう。

大学の成績は、その意味ではあんまり意味はない。研究職目指すか、学校出てすぐ即戦力デビューする専門家コースを取るのでもなければ、社会に出れば成績にそこまでの意味は無くなる。大学で習った事の大半は忘れる。

それでも、多くの高卒者と差がついてしまうように見える。なので、理屈は分からないが、大学の影響は大きいと感じる。

2021-04-12

何でもかんでもブラックっていうよね

あのさぁ…新卒入社して速攻辞める奴って、結構いるんだよね。

そういうやつの理由って会社問題があるのばっかじゃないって理解してるのかなって。

すぐにブラックって言う人いるけど、中身の事情も知らないで辞めた人の意見ばっか聞いてるでしょ。

ブラックであるという事実をまっすぐ伝えているならわかるけど、脚色して自分被害者のように書いている新卒もいるでしょ。

全部鵜呑みにして、すぐにブラック認定しようとするのは止めたほうが良いと思うけどね。

ゴシップに踊らされている人たちと何ら変わんないよ。

ろくに会話が成立しない奴とかね、コミュニケーションを取ろうとしても「はい…」「いや…」とかしか言わないの。

こっちがどんなに話題を出してもそれじゃ会話が続かないんだよ。

なにか得意な事や好きな事ってある?って聞くとだんまりちゃうし、プライベートの事は聞かないほうが良いかなって聞かないでおくと放置されたなんて言い始めるし、

そういう奴結構多いんだよ、老若男女問わずでね。むしろ女性の方が気持ちが強い人が多いか会社には残る。

男はダメ。ディスっちゃうけど、まじでダメなんだよ。会話が成立しないどころか目も合わせられない子ばっか。

面接の時ばかり良い顔しいで入社したら、こんなのばっかよ。

これに関しては学校にも物申したいんだよね。お決まりセリフにお決まりの回答をさせるように一羽のオウムを作っちゃうんだ。それじゃいかんでしょと。

もちろん『会社』も問題なんだよ。そういう面接方式ばっかしてるから、本当に使える子を見つけられてない。とりあえず受け答えがその場で出来たから入れるみたいな感じ。

これやられちゃうからダメになるんだ。

こういう子もいるし、他にもね。入社してみたら自分の思い通りの仕事が出来ないから辞めるって子もいた。

入社したばっかりのろくに仕事も覚えてない子に好き勝手やらせるわけないだろうって。そもそも会社なんだからワンマンプレイされても困る。

じゃあ、どういう風に仕事したいの?って聞いてみると答えられないんだ、これがまた。

結局『自分の好きな行動が出来ない』だけで嫌になるっていうタイプがコレ。

好きな時間仕事して、好きな時間に休んで、好きな時間に遊んでって感じで自分が常に中心にいないと嫌だって子ね。

この手の子面接の時の受け答えだけはできるんだ。前述した子よりも饒舌に語る。それにコロッとだまされるのが会社。愚か。

研修時に逃げる子っていうのもいるね。ほんとの基礎の基礎を教えている時点で逃げる子は少なくない。

で、これに対してブラックだとか教える奴が下手って言う新卒崩れが文句言うんだけど、

仕事の流れをフローチャートで教えるだけで教えるのが下手なら、どうするの?

学校の流れと同じだよ?

『登校して朝礼して授業始めて部活するなり下校するだけ』だよ?

それを『出勤して朝礼して会議して作業して仕事が残ってるなら残業するか翌日に残して定時に帰る』だけ。

この説明しかしてないのに教えるのが下手とか、一体どう説明したら上手なんだろうかね。

『出勤して定時になった終了でーす♪』って言えば上手なの?

学校と同じ流れだよと説明してるだけでも辞めちゃうってのは、そもそも仕事をしていくという決心』が出来てないんだよ。

中身が『学生気分で遊ぶ事を優先』に考えているから、仕事の話になると気が滅入って出来なくなるの。

遊ぶことを優先に考えるなと言っているのじゃなく、就職したのだから仕事中は仕事と切り分けをしろというだけ。

仕事が終わったら、遊ぶことを優先にしたっていいさ。それがモチベにつながるんだから

研修中に辞める子ってのは、ホント最初最初で挫けて即辞めちゃうからね、教え下手とかそれ以前の話なんだよ。


他にも電話が怖くて辞める子がいるね。これは正直時代の流れだよなって感じはする。

メールで済ませればいいのにって言う子もいる。それはそれでありだと思う。

だけどね、取引先とのやりとりはメールで済ませられないものもあるんだよ。

自分らが上の立場にいるのであればメールでやりとりしましょうって言えるよ。だけど、向こうが言ってこなければこちらは電話でやり取りするのが筋なんだよ。

メールで済ましたいね」って思うことは多々ある。だけど電話は切っても切れない存在なんだよ。

会社仕事をしていく限り、必ずつきまとう存在なんだよね。

どうしても電話を受けたくないのであれば、自身会社を作るしかない。

でもね、昔からあるんだけど。新人の子にいきなり電話を取らせるの。あれはいけない。

うちは電話対応も避けられないから、仕事をある程度覚えてもらって上司質問して答えられるようになったら電話をとってもらってる。

それまでは取らないで仕事を覚える事に専念してもらってる。

そりゃそうだよ。仕事がわからないのに電話で答えられるわけないものね。

そういうのは会社新人の事を考えなきゃいけないんだけど、結構一発ぶっつけで取らせようみたいなダメ会社も多いね

最後新卒即戦力は求めてないし、求めているような会社新卒を取らないで経験者を採用しろと言いたい。

新卒募集かけているのに即戦力求むなんて記載されている会社を見ると鼻で笑うね。

新卒に即戦?何いってるのって感じだよ。

最後脱線しちゃったけど、新卒が辞める理由会社ブラックからなんていう話が出てきても信じ切るのは止めて欲しいかな。

脚色して被害者ぶる新卒の子って本当にいるんだから

そういう子らは、前述したように『仕事をする気持ちが出来上がってない』コレに尽きるよ。

学生気分でバイト感覚就職しようとしてるからちょっとでも嫌だとすぐに辞めようとする。

眠いから辞めるなんて信じられない理由で辞める人だってたからね。

眠いってなんだよ、起きてすぐは眠いに決まってるでしょってね。

本当にね、何でもかんでもブラックで締めくくるのは止めて欲しいねえ。

2021-04-03

anond:20210403164630

カバー株式会社一本釣りした生主研修受けさせるわけないだろ

経験者!即戦力教育コスト0!脳よ

ロスターズの方は問題起きた後に勉強会あったそうだが

ホロライブの方で著作権勉強会があったとの情報には接していない……

2021-04-02

新入社員向けのアドバイスみたいのを見かけるが…

逃げることばっかり書いてあって、最初から逃げ道だけ教えてるってマジで駄目って事に気づいてないんだろうなって。

極論で言ったら「明日、月曜だから仕事行きたくないから逃げるわ」ってこの程度で逃げる奴が出来上がるんだけど。

働く前から堕落に向かわせる助言もどきばかりしてどうすんの。

人生楽なことばっかりじゃないって話。

嫌なこともあるけど、逃げてばかりじゃ解決しないものもあるからって話から進むなら分かるよ。

だけど「大半が嫌だと思ったら休職してください。仕事を辞めるか検討する時間を作りましょう」とか言ってる自称人生の先輩様なんてのもいたけど

いや、そんな事で休職するなら数日休むなりして、さっさと仕事をやめろよと。やる気のないのが居たってしょうがないだろう。

散々悩まれ挙げ句に、だんまりしてフェードアウトするくらいなら辞めたほうが企業も本人も得するんだよ。

休職されたら要らない従業員が在籍し続けるわけだ。その上、休職して復帰、休職して復帰のコンボが発生する可能性もあるし。邪魔でしょ。


逃げていいって言葉だけじゃなく、逃げるだけじゃどうにもならないってことも説明しろよと。

どいつこいつも逃げることばっか勧めてるの。逃げるくらいなら働かないでほしいんだよな。

研修も1日目の会社説明会だけで逃げるやつもいれば、

自分大丈夫です、即戦力になりますよ」なんて自信ありげな子が初日に客とまともに話すことも出来ないのにクレームくらって逃げるとかね。

こっちはわかってるんだよ。君等新人即戦力にならないことは。

知識だけあっても実践は出来てないんだから、うまく出来るわけがない。だから最初に言うんだよね。

最初はうまくいかないし、うまくいってもラッキーだった程度に考えたほうがいい」

「でも、うまくいったらうまくいった感覚は忘れないでね」

ってね。

それを働く前に「辛くなったら逃げていいよ!(どや」って新社会人に言っちゃう人。

本当に働いたこあんの?ほんの数日働いたふりして逃げてきた奴らじゃないの?って思っちゃうのよ。

おかしいんだよ。最初から逃げることしか言わない奴。


ホント迷惑だわ。最初から免罪符配っちゃうアホたれ。

2021-03-27

「なぜ会社新人は"下積み"をするのか?」を理解しないのは損である

新人は下積みから」やら「石の上にも三年」やらと色々と新人がつまらない雑務をしたりすることへ色々な言い回し格言があるけれど、新人はこれらの言葉を一旦忘れるべきだ。
もちろん様々な言い回し格言には過去世代の積み重ねがあって示唆に富むものではあるのだけれど、ぶっちゃけお前ら新人がこれを真の意味理解するには人生経験が足りなすぎる。
少なくとも「いま会話している相手の背後にはそれまでの人生経験がある」ことを畏敬の念をもって想像できるレベルにまで至らないと示唆理解することは難しいだろう。なぜなら格言言い回し他人過去経験からまれいるからだ。お前ら新人には言い回し格言理解する過去が足りないのだ。
物理的に生きてる年数が短く過去が少ないのだから理解することを諦め一旦小難しい言葉は全て忘れてしまえ。これは物理的な問題であって仕方ないこと。

そもそもアレだ、この"下積み"とかっていう言葉選択が物凄く悪い。これでは勘違いが生まれしまう。どういう勘違いかと言えば「会社(上司や先輩などを含む)は新人を成長させるために下積みを経験させてくれている」という勘違いだ。

ハッキリ言うぞ?会社は金払ってるのだからそんなわけねぇだろ。

即戦力に使える新人のほうが会社上司も先輩も喜ぶのは間違いないんだ。使える新人のほうが上司や先輩は他の仕事へ集中できるのだから新人を受け入れる職場が一番最初気にしているのは新人が使えるのか使えないかだ
新人がより成長する素地があるかないかなんて使えるか使えないか判断したあと考えること。成長する素地をまず最初判断して欲しいなら学生に戻れば良い。新人新人が求められることへ応えなければならないんだ。
さて、ここまで長々と陰鬱になりそうなことを語ったが新人へ対して「新人が求められること」とは何か?を書かなければならないだろう。

それは「上司や先輩が雑務に追われてより重要仕事を処理する時間が消費してしまうのを防ぐこと」である

人生の諸先輩方は思い出して欲しい。これまでの「使えると感じた新人」のことを。その新人雑務に関して覚えが速くミスが少なく安心して任せられたはずだ。下らなく面倒な日々の雑務をこなしてくれる新人例外くそ職場で使える新人として記憶されているだろう。
"下積み"などという言葉新人が求められている本来の期待を霞ませてしまうので使うべきではないのではなかろうか。

新人が務めるべきは「職場時間節約である

からこそアナタ職場では簡単でそこまで重要ではない雑務をまず与えるのではないか?その雑務の中で職場いろは経験させていくのではないか
新人は知るべき。君が与えられたその雑務を処理することで職場時間節約され上司や先輩の仕事量は減って君は凄く役立っていることを。雑務に役立つことこそ先ず君が気付くべき評価基準であり仕事をこなしているという実感なのだ
から考えろ、どう動けば上司や先輩の時間節約できるのかを、何を知れば上司や先輩の時間節約できるのかを、どこまで成長すれば上司や先輩の時間節約できるのかを。

君たちがすべき"下積み"とは「職場時間節約なのだ

2021-03-25

ハラスメントしちゃったのかな

同期にハラスメントしちゃったのかもしれない。少し前に転職日常的に英語を使う環境で働いてる。私に一週間遅れててあるバイリンガルがチームに加わった。海外10年以上暮らし、現地大学卒業した即戦力という噂だったので、かなりの期待と敬意を持って彼に接していた。願わくは、私に振られていた山積みのマニュアル翻訳タスク分散したい、という腹積もりもあった。

私はiBT100を越えない程度の英語話者で、純ジャパにしてはぼちぼち、バイリンガルには一生敵わないというレベルである。同期は当然、私なんかよりずっとすげえんだろうな、と下から目線で接していた訳だ。

研修がある程度、進んだ段階で例の同期がかなり苦しそうにしていた。心配になり声をかけた。

大丈夫ですか?

 ─ 「私、理解するのが遅いかもしれません」

きっと大丈夫ですよ。慣れ親しみのないジャンルですもんね。業務の中で繰り返し使っていけば身に付きますよ。

 ─「そういうものですかね」

それにドキュメント英文なので○○さんには言語アドバンテージがあるからきっと習熟早いですよ。

 ─「そういうの、プレッシャーなんです。私、英語ちゃん勉強してきた訳ではなくて。アドバンテージなんてないんです」

あっ...... いや、ごめん。

よくよく聞いてみると日本人学校に通っていた期間も長く、今は英語よりも日本語の方が得意とのことだった。セミリンガルという概念がある事も初めて知った。後の祭りだが、勝手に期待してプレッシャーかけてすまんかった。

ハラスメントしちゃったのかな

同期にハラスメントしちゃったのかもしれない。少し前に転職日常的に英語を使う環境で働いてる。私に一週間遅れててあるバイリンガルがチームに加わった。海外10年以上暮らし、現地大学卒業した即戦力という噂だったので、かなりの期待と敬意を持って彼に接していた。願わくは、私に振られていた山積みのマニュアル翻訳タスク分散したい、という腹積もりもあった。

私はiBT100を越えない程度の英語話者で、純ジャパにしてはぼちぼち、バイリンガルには一生敵わないというレベルである。同期は当然、私なんかよりずっとすげえんだろうな、と下から目線で接していた訳だ。

研修がある程度、進んだ段階で例の同期がかなり苦しそうにしていた。心配になり声をかけた。

大丈夫ですか?

 ─ 「私、理解するのが遅いかもしれません」

きっと大丈夫ですよ。慣れ親しみのないジャンルですもんね。業務の中で繰り返し使っていけば身に付きますよ。

 ─「そういうものですかね」

それにドキュメント英文なので○○さんには言語アドバンテージがあるからきっと習熟早いですよ。

 ─「そういうの、プレッシャーなんです。私、英語ちゃん勉強してきた訳ではなくて。アドバンテージなんてないんです」

あっ...... いや、ごめん。

よくよく聞いてみると日本人学校に通っていた期間も長く、今は英語よりも日本語の方が得意とのことだった。後の祭りだが、勝手に期待してプレッシャーかけてすまんかった。

2021-03-14

職業適性検査の結果は適正なのか

こういうあなたに向いてる職業は〜〜〜、銀行員です!とか言うけど、銀行員が適性検査を受けたら本当に適性ありって結果が出るのかな?売れっ子作家ほど作家という職業により強い適性を持っているという結果が出るのかな?

面接で求められる人材像は、弊社で1番有能なA君に当てはまっているのかな?本当に、誠実で即戦力リーダーシップがある奴が本当に弊社に必要人材なのかな?

 

こういう悩みが尽きない。

2021-03-11

anond:20210310120801

新卒採用について言うと日本システムがクソで、海外新卒採用即戦力しか取らないんよね

学生のうちにインターンやその他で即戦力になってる前提

2021-02-22

anond:20210222095039

年収1000万の即戦力を求めてるのにそこらの求人に出して文句言ってるとか、無能過ぎん?

年収1000万の求人出す側ならもうちょい頭使えよ。

2021-02-19

3年前SESの駆け出しエンジニアだったころの日記を読んで思ったことを書いてみる

当時のスペックとしては、地方専門学校を出たばかりで実務経験は〜1年とかそれくらいだった

実務といっても開発ではなく、汎用性のない独自システム保守案件だった

これ以上続けていたら、沼から出られなくなると危機感を感じて、

独学でプログラミング勉強して案件を変えてもらうように打診した


来る日も来る日も面談を受けるために都内某所を営業訪問した

スキルと実務経験のなさが相まって、全然案件が決まらないことを嘆いていた


SESに限らないと思うが、現場即戦力となって来た時よりも美しくといった

ボーイスカウト精神をもったエンジニアを求めているのであって、

スキルとか実務経験はありせんが吸収力が違います!ぜひ手取り足取り教えてください!」

と、やる気の空回った素人を求めているわけではない(諸説あり)


ちなみに、受けた案件内容はどれも今となってはお祈りでよかったと思うものばかりだった

業務支援というヘルプデスク保守ばかり、中には深夜勤務も含まれていた)

日記には、自社の営業から呆れられていることや、n次受けの営業にn年前の常識を叩きつけられたことも書いていた

セリフも残ってて、案件が決まらないことに対して「本当に、、次は頼むで」とか、

「俺たちは経験 3年以上からしか見ない、そもそも 1年〜 1年半の経歴なんか書かない」とか、、


精神をすり減らしながら某所を訪問していく日々は 2ヶ月ほど続いて終わりを迎えた


決まった現場過酷ではあったものの、案件が決まらなかった日々の反動

なんとか耐えることができた


開発をさせてもらったこともあり、その後自社で開発をしている企業転職することができた


コロナ前ではあるものの、案件がなかなか決まらずに苦戦していた自身の駆け出し期も

現代プログラミングスクール生と似たような境遇であったと回想してみたり

2021-02-13

馬鹿から分かんねーんだけど

即戦力人材ってもう既に他所で戦力やってんじゃねえかな

2021-02-09

anond:20210209141953

基本情報、デスペ持ち、水色コーダー

これなら普通に即戦力として実力でやっていけるから、ぜひ転職して実力でいろんなものを勝ち取っていってほしい。

実力ある人は実力発揮してくれるだけで世のためになるよ。

2021-02-04

anond:20210204133515

というより

募集する方はAWS Python エンジニア 募集とは書かないとわかりにくけど

応募するほうがAWS Pythonとかかずにエンジニアと書くのは普通

とくにAWSなら エンジニア AWSが得意とはかくだろうが その場合GCP簡単なレッスンでできるようにはなっていくだろうとは判断される

あとはどのていど即戦力が 何人必要ですか?

おたがい聞いてみないとわからいか面接をする

 

応募する方はGCPもやってもいい

とか

AWSのみがいいとか

いろいろあるけど

採用する方はAWSといったら、AWS固定だろうから

2021-01-21

anond:20210121143234

終身雇用下だとかけた教育コストを定年までに回収すればいいわけから元が取れるまで辛抱強く教えることもできたけど、今は教えて育てても転職されて終わりだしな。

企業からしても仕事教えなきゃ使い物にならない段階の奴からはそりゃ金取りたいくらいだろう。

即戦力以外そもそも雇ったことで元が取れるのかすら怪しい時代からそそういう発想も出てくる。

2021-01-15

他社さんの新人の子はとてもやりやすかった

一方で別の会社業界4年目、社会人歴15年の子イマイチ

即戦力になるかと思ったが、力以前の問題

出社して10分で離席してずっと退席中、その後も反応が返るまでにデフォルト10分 ひどい時は30分返ってこない

能力以前に扱いにくくて無理

2021-01-05

はてなって看護師本当に馬鹿にしてるんだなあと

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20210105/k10012796941000.html

学徒動員」「看護学校若い女の子たちを騙して使う気だ!」ってのばっか。

院生つってるだろ。「看護学校」じゃなくて「看護大学」だよ。院なんだから

当然皆大学卒業してるし免許も持ってるよ。しか医療院生って何年か働いてから社会人入学してる人が多いぞ。そういうのは医療現場でも普通に即戦力だぞ。

看護師がキャリアを積む為に院に行く、なんて発想すらないんだろうな。

低学歴バカ女がやる仕事学歴必要なし、就職後に大学に戻って更に勉強しようと考える奴なんか皆無、とでも思ってんのかね?めちゃくちゃ失礼だよな。

2021-01-02

anond:20210102012101

愚痴ってないで改善しろっていうのがいるので言っておくね。

1, 学齢主義廃止する。15歳でも大学にいけるようにする。そうすると19歳で即戦力として雇用できる。

2, 学習指導要領廃止すること。大学リメディアル教育をやるのなら、最初からなくてもよろしい。

3, 「富裕層だろうがカナルス国際を落としたら高卒以下じゃぼけ!」と、きちんと戦力外レヴェルの音楽家へヤジの飛ぶ社会にすること。(これが身内に甘い日本人にできない。身内だろうが射殺できる中国人はできる。)

2020-12-31

コロナ失業対策職業訓練支援なんかじゃヌルすぎる

今日新聞コロナ失業対策として「職業訓練支援とか書いてあったけど…

あのさぁ、就職転職再就職ときに、もっと重要視されているモノってスキルなんかじゃないんだよ。

「年齢」

これが、もっと重要視されている。

いわゆる「年齢差別」ってやつ。

欧米など諸外国とは異なり、日本では、いくら社会人になってから大学などに入り直して、新たな知識スキルを身につけても、それは評価されない。

なぜなら、そもそも採用時に、「知識スキル」を、少なくとも最重要としては見ていないから。

日本企業の多くでは、「知識スキル」は、入社してから身につけられると思っている。

無論、現場のOJT丸投げ、ではあるけど…。

それよりも、採用段階では、「いかリスクが少ないか」「自社のカルチャーに染める余地があるか」が重要視される。

年齢が高いことも、リスクと考えられている。

例えば、40歳以上の中年人間が、事前に職業訓練などで「知識スキル」を身につけて、再就職に挑んだとしても、年齢を理由に落とされまくる。

これが現実なんだけど…

厳選採用()は、コロナから変わらず

前述の「年齢差別」とも関係するけど…。

コロナから企業の「厳選採用」の傾向はとても強かった。

求人広告ネット求人サイトを見ていてもわかる。

ずっと、同じ企業が、同じ内容の求人を出し続けている。

ハロワによくある「カラ求人」にも近いのかもしれない。

企業側は…

人手不足なので人は欲しい」

「それでも優秀な人を厳選したうえで採用したい」

「真の意味即戦力となる人だけを採用したい」

……と思っている。これが本音

よく「未経験者歓迎」という文言が載っているが、これは、決して「未経験者が欲しい」という意味ではない。

基本的には、経験者で且つ即戦力となりうる優秀な人だけが欲しい。

でも、未経験者の応募者の中に、ごく稀に、貴重な資格を持っていたり、他業種でも貴重な経歴を持っていたり、そういった人が居ることがある。

そういう人がいた場合には、書類選考は通して、面接で人柄などを確認したうえで、採用することもある、ということなんだ。

職業訓練支援もよいが過剰な厳選採用抑制する政策必要

事実上、横行している「年齢差別」が、できないような世の中にならないと、政府が言っている「70歳まで現役で働いてください」という方向性と、企業方向性マッチしないまま、中高年の失業者が、あふれかえる

(ここでいう失業者とは、実際に職探し行動をしている・いないに関わらず、職にありつけない者をいう)

経験者の転職再就職を促進させる方向も、職業訓練支援なんかじゃヌルすぎる。

採用する側の企業に、未経験者でも採用させる方向に行かせないと…。(それこそ補助金などで税金を投入しても良いと思うけど)

このままでは、世の中に、職にありつけない人や、職につけていても劣悪な条件下で労働を強いられる人が、あふれかえることになりそうなんだよなぁ。

…。

それが、お役人とか、偉い人()とか、とにかく当事者ではない人には、永遠にからないんだろうけど…。

2020-12-29

Webエンジニア35歳定年説を、一周回って信じている

Webエンジニア35歳定年説、イケイケなエンジニアの人たちは口を揃えて否定してるけど、一周回って自分は信じているクチ。

需要の高いスキルがアホみたいなスピードで移り変わるこの業界2020年時点の35歳に求められるスキルと、例えば10年後時点の35歳に求められるスキルって、果てしなく差があるでしょ。

  1. 土日問わずコード書くの大好き!
  2. (↑の亜種)土日も会社PC持って帰って家で仕事事業コミット
  3. イベントがある!登壇したろ!
  4. ブログで社外発信や!
  5. OSSへのコントビュート!草いっぱい生やしたろ!
  6. リーダーやってるで!チームカイゼンしたった!
  7. 事業のわかるエンジニア

これくらいのことを、ほぼ全部、さも当たり前であるかのように(やらなきゃいけないもの、ではなく、趣味のように)やれるくらいのレベルの人しか生き残れないのでは、と思ってるから

これくらいのことを出来る人しか10年後の35歳に求められるスキルなんて持ってないのでは、とさえ思ってるから

やれて当たり前でしょ、とか言う人はちょっと黙ってもろて。

なんでそんな悲観的なのかって、Web系のエンジニアって「出来ない人」への当たりがめちゃくちゃ強いじゃない。

マウント取るの大好きじゃない。

トレンドを知らない年長者」「出来ない年長者」

こういう人たちに罵詈雑言が浴びせられて鬱に追いやられたり、そこまで酷くなくても対応が明らかに違ったりするのを、アホほど見てきた。

経験が浅い」「未経験

人手不足とか言いながら採らないじゃない?「新卒だけど経験者、即戦力!」みたいな処女の床上手かよ、てのばっかり欲しがるじゃない?

自分もそうやって蹴られてきたクチだから知ってる。

(だからSES経歴詐称してナンボ、経歴マシマシ!即戦力でっせ!みたいな詐欺商売が出来てしまうんだと思うんだけど)

そして最近増えてるじゃない。ヤング意識高くて、実際スキルめっちゃあるエンジニア

「『出来ない人』への当たりがめちゃくちゃ強い」光景を見てきてるから、同じように出来ない年長者や未経験への当たりが強くなる傾向は、今後加速するでしょ。

自分たちは「デキる」側だ、て思いたいから。デキる先輩たちがやってきたことだから。同じ土台に立ちたいから。

自分より年喰ってるのに、なんでこのおっちゃんこんなことも知らんのやろ。

これくらいのことは出来て当たり前でしょ、知ってて当たり前でしょ。なんで知らないの。普通xxじゃん。

そういう同調圧力マウンティングに潰されて、35〜40とかで定年を迎える人が、これから増えるんじゃないだろうか、て勝手に思ってる。

冒頭で書いた7つのこと平然と出来る人は、そもそもこんな同調圧力喰らう側になんかいいから潰れない。下手すると圧力掛けて潰す側。

そして自分は多分、潰されて定年を迎える側。

なぜかって、冒頭で書いた7つのことのうち半分くらいは、実際やってて、上司にも評価されてたけど疲れちゃったから。

エンジニア以外のことが犠牲になってることに気づいて、趣味とか元々やりたかたことがどんどん出来なくなってることに気付いてしまった。

土日もコード書いてたら、時間無限に喰われてって他のことが出来ない。

コード書くのは好きな方だし、勉強も嫌いじゃないけど、30代半ばまで、ずっとハイペースで続けるのは無理だ。でも続けなかったら「デキる」側で居続けるのは難しくなる。

そして、自分はこれからしづつ「出来ない」側に堕ちて、潰されるんだと思う。

…さて、自分年の瀬寒い深夜に何を書いてるんだろうか。

最近いろいろ考え過ぎて、気持ちが悲しくなった結果思わず増田して吐き出したけど、余計悲しくなってきちゃった。

なんか感情のままに書いてるから前後文脈合ってないかもしれないけど、許して。

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