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はてなキーワード: 労働契約とは

2020-07-21

anond:20200721023346

出身地って履歴書書くっけ?

でも、住所も今時は要らないよね〜。どのあたりに住んでるかくらいで十分

労働契約結んでから教えるで十分だと思うし。

2020-07-16

anond:20200716021841

いや、ホストキャバクラ風俗嬢って給与手渡しでしょ?

てか、給与とは言わないな。彼らと結んでいるのは労働契約じゃないもんな。

ほとんどの人たちが確定申告してないのが散々問題になっているじゃないか

一方、サラリーマン会社基本的税金払ってるだろ?

かに一般的な職の人たちで脱税している人たちもいるけど、彼ら夜の町より圧倒的に比率としては少ないはず。

それに彼らは個人事業主扱い(届出してないんだろうけど)でサラリーマンじゃない。だから当然仕事がない時のリスクヘッジ自分でやるべきなんだよ?

コロナでなくても不況が訪れたとき仕事がなくなったとき普通の人たちはある程度は対策取っているんだよ。

から、私はマトモに普通仕事に就いた方が良いんじゃないの?と言っているわけよ。

貧乏なのは悪い、とは言わないけど何にも対策しないで働いてる人たちは夜の街とか関係なく自己責任な部分があるってこと。

給付なんてアテにしたって仕方ないだろ?

夜の街、観光業だけじゃないだろ?大不況に陥っているのは?

2020-07-04

anond:20200704230132

えっ

ぐぐったけど、『マタニティー・ハラスメントマタニティハラスメント)』の略で、妊娠している、もしくは出産後の女性社員に対する嫌がらせのことです。“出産ハラスメント”と言われることもあります

男女雇用機会均等法では、婚姻妊娠出産理由とした解雇労働契約における変更を強要することは禁じられていますしかし、妊娠出産理由退職を促すなど、社会的問題ひとつに。肉体的な嫌がらせだけではなく、精神的な嫌がらせいじめなどもこれに当たります

こちらは辞めてくれとも言っておらず、肉体的精神的なもの配慮して人員配置を行う為に一言欲しいってマタハラなの?ちょっとわかんない…

2020-05-05

anond:20200505104651

もちろんそうです。店の指揮命令で働いているのだから雇用契約がなければおかしく、雇用契約があるなら社会保険労働保険に加入しないといけない。

でも風俗店会社名がプリントされた健康保険証を発行されるのが怖くて風俗嬢曖昧にしたがります

パチンコ借金作って旦那内緒で返済しないといけない専業主婦みたいな女が風俗で働くので、労働契約社会保険加入をしっかりやって、家族バレするのは無理なんです。

2020-04-12

anond:20200412102342

家庭を維持するのはそれはそれで労働だと思うんだけど

いっそ生計を共にするものの間で労働契約作っちゃおうか?

2020-03-25

知るかよマジで~~~

労働契約書書いたの私じゃないし~~

なんでキレ気味に突っかかってくるんだよコロナ掛かって死んでくれよ老人~~~~

2020-03-15

365日働けないなら公務員なっちゃ駄目だよ!

「なにかあったら緊急対応のために土日昼夜を問わず粉骨砕身頑張ります!」という労働契約を結ぶんだからさぁ。

本当、最近公務員って舐めてるよね。

しろそういう公務員を養護する人たちが多くて当の公務員も困ってるでしょ。

「すごい!月200時間残業を10年間続けてこの国を支えてくれた救国の英雄たちだ!」って称賛を浴びていたはずの人たちが「こいつらがブラック労働するから俺たちまでこいつらの基準ブラック労働させられるんだ!」って意味不明イチャモンつけられてるんだもんなあ。

どうなったんだよこの国は

2020-03-08

派遣から当たり前

なのだが、どうも「派遣から差別されて当たり前」ととる人がいてめげている

派遣労働契約自体違うんだよ!派遣そもそもそこの社員じゃねえんだよ!

2020-03-04

典型的な「奴隷同士で争う奴隷」やね

改行ぐらいしろ


ちゃんと全部読んだけどさ、

何でお前らバイトなのに店のシフト気にしてるの?

店長がA子はそれでいいと言って労働契約結んだんなら

A子が深夜や土日を避けるのはA子の権利

お前らバイトがA子に圧力掛けるのおかしいじゃん


お前らもそれで不満を感じるぐらい深夜シフトやりたくないなら

「俺らも嫌です」って店長に言えばいいんだよ

それでシフトが回らないなら店長が深夜大好きの夜型人間を新たに探してくるなり深夜シフトの時給を上げたりすりゃいいんだ


お前は使用人同士の「公平」を維持することにこだわっていて

同じ人種が集まってた職場を最高の職場とか言ってるけど

から見れば本来使用者がやるべき調整を使用人がわざわざ負担してるバカの群れ


A子はお前らみたいなバカじゃないんだよ

正気なのはA子の方だ

お前がかなり高給取りの正社員ならそれぐらい職場維持に必死になってもいいけど

時給1000円そこらのただのコンビニバイトじゃねえか

ガンガン権利主張するA子が正しい


他店に人を出すなんて話は

全員で「いやです」って言えばいいんだ

そしたら店長が困って時給アップなり何なり頭絞って調整するだろ

その調整は使用者側の仕事なんだよバカ

anond:20200303112436

2020-02-28

お返事書いてみた anond:20200228195934

登場人物

相談内容


パワハラまたはセクハラだと思われる言動

  • いつも休みの取得の時に根掘り聞かれる
  • 「お休みとかね、追い込みかけなあかんから産休とか以外やめてもらいたいんだよね」と言われた

補足情報


お返事

  • 苦情申し入れ先を派遣会社Aの都合で変えることは通常出来ない。人事決定権は派遣先にある

現実的対応

2020-02-08

育児介護休業法に基づくものから雇用形態関係ない anond:20200208212728

派遣でも普通に取得可能だぞ

雇用形態に関わらず労働者であれば誰でも産休・育休を取得する権利があるよ

条件

  • その会社雇用された期間が1年以上続いていること

参考資料派遣先にも 男女雇用機会均等法育児・介護休業法が ご存じですか? - 厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/content/000406587.pdf

anond:20200208141619

労働契約法19条

(1)期間の定められた労働契約を何度か更新している状態で、無期労働契約とほぼ同じ状態である判断される場合

(2)期間の定められた労働契約の期間満了を迎えたが、引き続き更新が行われると予測する者に対する合理的理由が挙げられる場合

上記に該当するならば該当

しかしまぁまぁ敷居は高い(妥当なのは1年以上または3回以上の更新あたりじゃないかな)

無念であるならあっせん申し立てしてみては?

ただし、会社を変えるとかではなく、あくま自分自身気持ちの整理のためにやること

現実的ラインあっせんの段階で給与+1ヶ月弱から3ヶ月の間で支払われて手打ちじゃないですかね

裁判しても職場復帰の妥当性は認められないと思うし、元正社員でも復帰して結局辞める

派遣労働者として法律で守られてるので正しく主張しよう

解雇普通に解雇予告手当てや理由必要になる。当たり前。

別に現状派遣でも出るのだが?個人事業主は出ないがな

もちろん、名ばかり個人事業主と名ばかり有期雇用どちらも無くなるに越したことはないけどね

労働基準法20条 

使用者は、労働者解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

更新期待権

派遣労働者雇い止めとなる理由を求め証明書請求した場合、遅滞することなく必ず理由交付しなければならず、

契約期間が満了するから」以外の理由必要(解雇濫用)

労働契約複数回更新している」もしくは「1年以上契約している」有期労働契約者に対しては、(労働者希望する場合)できるだけ契約期間を長くするよう務めなければならない

複数回更新があり、期間の定めがない契約実質的に異らない状態である時、不当な雇い止めに対して申し立てができる

労働契約法第19条

(1)期間の定められた労働契約を何度か更新している状態で、無期労働契約とほぼ同じ状態である判断される場合


(2)期間の定められた労働契約の期間満了を迎えたが、引き続き更新が行われると予測する者に対する合理的理由が挙げられる場合


労働基準局あっせん申し立てをしよう

anond:20200208225453

anond:20200208141130 anond:20200208120921

anond:20200216211518

2020-01-21

退職したい、って伝えたらいつでも辞めれた

しかし世には労働契約解除の旨を伝えても、それを認めない職場があるらしい

これは強制労働刑事事件になるのではないか

それとも軟禁になるのだろうか……

2020-01-09

正規非正規という呼び名廃止してオールタイムパートタイムにしよう

退職金は在籍年数x1万みたくすればわかりやす

(意外と退職金ないところが多い)

ボーナスも勤務年数x10にしたらいい

あと労働契約書を労働監督署に提出するようにして、契約した仕事や想定以上の残業や無休が合った場合労働者を守れるようにしろ

一カ所に縛られて疲弊していく働き方は止めよう

2019-12-28

anond:20191228163444

法的に大学を始めとする各種学校でなく入学基準が公平であると予め言ってないのなら

好きに入学者を選別できるでしょ

そうでないなら不法行為詐欺罪

決めたことを守らないといけないのは労働契約でも商業契約でも同じこと

2019-10-25

anond:20191024200325

素朴な質問だが「象徴としての権利」って何? どこにどう規定されてるどんな「けんり」なの?

ウチの店には看板象徴)があるけど、あの看板には人権みたいな「象徴としての権利」があんの?

固有の権利なの? プライベートとかあんの? 労働契約結ばなきゃなの?

2019-10-24

anond:20191024194744

実態的」にはどうであっても、労働契約というのは労働力と金銭の等価交換であり、雇用主と被雇用者のどちらが偉いというわけではない。

2019-10-11

12日の土曜日に出勤する人を叩かないで

地方公務員インフラ医療システム保守運用で働く常駐・派遣労働者など世間12日の土曜日は休んで当然、出勤する奴はバカと罵る中には災害時に社会を下支えする人達がいる。

その人たちは危険承知で働かなければならない立場上どうしても出勤しなければならない。

これは個人問題ではなく、いないとシステムの停止や社会インフラストップが発生したり医療の混乱と言う甚大な被害に及ぶ可能性があるため行かざるを得ない人達である

電気通信企業マスコミ病院各自治体の緊急体制の裏には下支えする労働者が必ずいる。彼らは労働契約上、「何があろうと決められた時間に出勤退勤」をしないと契約違反となり最悪訴訟問題に発展する。

そんな現実を知らずに「12日の土曜日に出勤する人はバカ」とか「ブラック企業を存続させる同罪者」とか「社畜の鑑」と叩くことには迫害に近いモノを感じる。

受け取る給与関係なく社会基盤を支える宿命を持たせ何が起きても決められた時間に出勤退勤を契約労働者に強いる社会を作っている企業を叩くのなら別だが。

労働者を叩いてすっきりするのは間違っている。この国は労働者の「命」より「客との契約」・「会社間の契約」が重い国なのだから

2019-09-19

休みの日に仕事の連絡をするなといったら公務員は今の4割マシで必要になる

多くの公務員は非常時に休日出勤するという労働契約を結んでいる。

そんな国で暮らしていながら「休みの日に仕事の連絡をするのは非常識」というのなら、それは「私は、公務員は今より4割多く必要だと思いますし、そのためなら税金が2割3割増えても構いません」と主張しているのに他ならないのだけど…

それに気づいてる?

税金が2割増える覚悟をした上で「休みの日に仕事の連絡すんな」と口にしてるんだよね?

それとも「公務員になったカスが悪いんだよ。俺たち民間人はお前らとは労働契約携帯が違うんだ」って言い貼るの?

2019-08-22

公務員仕事量の多さで苦しんだところで「じゃあやめろよ」でしかないよね

いやマジでさ。

待遇」と「業務量」を秤にかけて、「待遇」が勝ったからそこに居続けてるんだろ?

それで被害者面はおかしいだろ。

割に合わないなら辞めればいいんだよ。

なんでそんな当たり前のことが出来ないの?

最初説明された内容と違ったとか?

そもそも公務員って、労働基準法適用除外だけどそこ理解してなかったんじゃねえかな。

とりあえずさ、公務員辞めたいやつはさっさと辞めろよ。

中途半端に続けて突然逃げられても皆が迷惑するからさ。

優秀なせいで仕事押し付けられているとかいうならマジで辞めろ。

どうせ自惚れだからなそれ。

本当に優秀なら公務員なんて辞められる。

辞められないならそれは優秀なんかじゃないってことなんだけど?

分かるかな?

そして、そんな奴らに対して同情する意味はない。

労働契約に対して納得がいかず、明らかに不当な扱いを受けているなら訴えればいい。

それが嫌なら辞めればいい。

それだけな。

2019-08-18

残業あるところに成果なし

突発的なトラブル対応みたいに一時的に(2~3日くらいとか)業務量が上がることは仕方ないと思うけど。

そうじゃない、慢性的残業しているところは成果出てないと思う。

成果が出ないか残業していないではなく、残業してるから成果出ない。

目先の作業をとにかく片付けるだけになってる

残業状態ではとにかく目先の業務を片付けることが第一目標になる。

その業務本質とかそういったことはどうでもよくて右から左に。

それがちゃん効果を上げるか、行ってもよいものかどうかなどは全く考慮しない。脳死状態で手を動かすことが第一

業務以外のことはどうでもよくなる

たとえば1日3時間残業すると、休憩含めて拘束時間12時間

通勤が往復2時間とすると14時間。残り10時間で飯風呂睡眠その他の雑務になる。

6時間も寝たら4時間しか残らないな。

それを週5でやるわけだから当然、人生の5/7はただ生きてるだけになる。

週末にはへとへとになってるから寝てるくらいしかやることができない。

そういう生活だと人生で一番詳しいのが仕事って状態になるので、仕事しかすることができなくなるし、他に興味もなくなっていく。

(残業ゾンビが家に帰ってもやることがなかったり、定年後にすることがないみたいな状態になるのはこれ)

ただ本当に仕事をするうえで大切なインプットを根こそぎ落としてしまっているので、できることは脳死作業になるから別にスキルが上がっていくわけでもない。

信じられないミスが増える

正常な判断力を失った残業ゾンビが行った作業はどんどん信頼性が低下していって、後から見返すとどう考えても正気じゃないミスが含まれている。

だけど本人もそれをチェックした側も誰も気づけない。誰も正常な判断ができないから。

そういったミスは成果に対して価値のないマイナスとなる。それを防ぐという名目で役に立たないチェック作業会議が増えて残業時間けが増える。

残業ゾンビ残業ゾンビをつくる

これは本当に実感があるのだが「俺が残業してるんだからお前らもしろよ」って気持ちになる。もちろん相手の都合など関係ない。

体調不良だろうと家族の看病だろうと「ほーん休めるっていいご身分だな、仕事しろよ」って感想しか出なくなってくる。

敬意を払う基準が成果や能力では無く労働時簡になる。政治的に正しくないのはわかっているし、もともと自分もそういう考えは大嫌いだったはずなのでまだ口には出していない。

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では単純に残業をやめればいいのだけど、すでに残業蔓延しているところはそれができない。

長時間労働が「当たり前」になっている

業務スケジュール長時間労働前提になっている。業務量や会議時間なども。

まり残業込みで100%と認識されてるから残業を除くことが出来ない。

たとえば月20日労働で160時間。1日2時間残業残業40時間とすると労働時間の合計は200時間

残業無しの160時間から考えると1.25倍の成果(=アウトプット)が出ている。

逆に200時間基準にすると、160/200=0.8となり残業無しの時間は8割の成果(=アウトプット)しか出せなくなる。スケジュールに影響する作業である

から残業をやめる場合一時的に「達成目標が2割減」になることを許容しなければいけないが、目先のことしか考えない残業企業はそれができない。(できていたらとっくにやめてる)

一時的に」と書いたのは、普通のペースに戻せば残業状態に起因する価値のないマイナスが減り、そのぶんの労力を効率化に回すことによって処理量を回復させる可能性があるからである

(とはいえ残業状態100%と認識されていると、何をしても「残業無しでこれなら残業していたらもっと成果がでていた。評価低」と難癖つけられるので業務効率化をするメリット従業員側にないけれど)

すでに残業代を払っているから働かせないと「損」

これは巷に蔓延るみなし残業企業の言い分である

あれはもともと「実質残業込み労働契約」だと考えられているから、昨今の働き方改革はしごを外されたようなものだろう。

みなし45時間場合は、「1日10時間労働」と解釈して入社するのが正しい。「仕事が早く終わったら早く帰れるから残業代分お得」とか考えるのはあんころ餅より甘い。なぜなら「仕事は前倒しで片付ける」のが残業仕草からである

ちなみに裁量労働も似たようなもので、あるのは「残業する裁量」のみとなる。

残業しないと生活できない

これはこれで割と居る。それもそのはず、基本給で年収300万の人でも月40時間残業が0になると、年937,500円のマイナスになるからかなりごつい。

1日2時間残業をやめるだけで年収100万近く下がるとなるなら、残業した方が楽に決まってる。

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以上により、残業企業では本当の意味での成果(=売り上げ、利益事業スケールアウト)を出していくことが難しい。

どころかむしろ、消耗した従業員の取り替え先がみつからないと事業規模を縮小することにすらなる。(人手不足黒字倒産というやつである)

まっとうな企業は「仕事をする→余暇で疲れを癒やす情報仕入れる→仕事に生かす→成果に繋がる」といったホワイトサイクルを回して成果を積み上げていけるのだけど、残業企業は「仕事をする→仕事をする→仕事をする→退職過労死」のバッドエンドしかない。

ただ前述したように、すでに残業に染まっているところが抜け出すのはよほどの覚悟(一時的に成果2割減)が必要になる。

まだ残業ゾンビになっていない労働者にできるのは、残業企業に近寄らないことである

・みなし残業企業を避ける (裁量労働は注意深く避ける)

残業時間の平均を見る (平均取って月30hなどと言っているところは、押し上げているものが多数存在するってことだ)

企業理念や話を聞く (お客様第一とか言っているところは、従業員健康二の次ってことだ。あと自分で考えて動ける人材とか言っているところも注意深く避ける。むしろマネジメント層が何も考えてなくて自分で考えて動かないと駄目なだけかもしれなくて、そういうところで求められる「自分で考えて動く」こととは「自分で考えて残業する」ことである)

リスクヘッジとしてはまず、みなし残業企業機械的に避けておくことをお勧めしたい。あとは企業によるので自分の目で確かめてくれ。

2019-07-23

おしえてエロい人 吉本について

吉本所属する芸人所属というのは、私たち一般社会人と同じような労働契約なの?

会社に決まった時間に行き決まった時間に帰ればお金を貰えるの?

1円しか振り込まれなかった という声が取り上げられるけど、

実際その人が1円、1銭も価値をだせていなかったなら極めて妥当じゃない?

宮迫の話と岡本の話、

パワハラの話と闇営業の話

芸人契約給料の話

それぞれ別にすべきじゃない?

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