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はてなキーワード: 懲戒処分とは

2021-06-07

anond:20210607202454

就業規則に書いてなかったらいきなり解雇はないか

懲戒処分も段階踏まないと不当解雇で訴えられるから

2021-06-06

https://anond.hatelabo.jp/20210605112607

いやおまえ、こんなところに書いてる場合じゃないだろ?40代だろ?今は軽い処分で済むかもしれんけど、40代後半になったら、会社リストラ材料に使ってくるかもしれんぞ。

本当に増田の言ってることだけだったなら、何度も断っているのに執拗に誘っているわけでもなく、1度の映画の誘いのLINEだけで公式懲戒処分にまでするというのは、会社側も、結構、賭けに出ていると思う。

就業規則にあらかじめプライベートLINEしちゃだめって書いてあったのならわかるけど。多分LINEだけじゃなくて、非正規女性の側は「口頭では嫌だって言いました」って言ったんじゃないか

まぁ、多分、何か不利な材料隠しているのかもしれんけど。そもそも会社から「お前の言い分」を聞かれたか処分を出す時は両者の言い分を一応聞かないといけないことになっているはず。弁護士相談しに行っておいた方がいいんじゃないの?

2021-06-05

anond:20210605222601

横だが相手非正規女子は上に訴える際にLINEログとか当然見せてるだろうし、

その上で客観的に見て元増田懲戒処分相当と判断されるような事をLINE上でやってると考えるのが自然だと思うが

anond:20210605112607

様々なハラスメントの事例に関わってきたが、加害者が「相手は嫌がるどころか寧ろ喜んでいるように見えた」と言う時、実はかなりの確率第三者から見ても引くくらいの事をやらかしている。

当事者はそれに気付かないからこそ加害者になってしまうとも言える。

ただの口頭の注意ではなく、正式懲戒処分が下されたという事は、会社が見ても増田正当性がないと判断されたんだろう。

会社正式処分はきちんと検討した後に下す。

気になるのは増田が「もしおれが20代だったら、本当に仲良くなれて、映画にも行けたのかな…。」と言っている事。

当然だが、相手意志が判らなくて結果的無視するような事をしていたら嫌がられる。

相手が見た目重視のタイプなら一時的に上手く行くかもしれないが、すぐに限界が来て破綻する。

それは年齢以前の問題だ。

本来年齢が理由ではない事を年齢のせいにせず、相手意志がわからないと認識して(そもそも他人意志がはっきり判る人間はいないのだから恥ずかしい事でもない)、立場がある場合特に特に慎重になる事が必要だと思われる。

偉そうに言ってしまって恐縮だが、増田はこんな事を二度と起こしたくないと思っているし、「申し訳ない気持ちでいっぱい」とも言っている。

から、その意味での救いがあると思う。

ここで増田が新しい事を学習できれば大丈夫だ。

例えば今回の例なら、相手が嫌がっていないかどうか、社内の適切な誰かに相談しても良かった。

こういった工夫も、「自分はわかっていない」と思えれば考え始められる。

応援しかできないが、増田がより学ぶのを心から応援している。

セクハラで訴えられたけど俺だけが悪いのか?

セクハラ懲戒処分を受けた。

会社の人事サイトにも名前が載って晒し者にされた。おかげで居場所がない。

おれはいま45歳独身係長クラス。訴えてきた相手は26歳の非正規バイト社員だった。

おれがその子LINEとかしてたんだけど、休日一緒に映画に行こうと声かけたところで訴えられた。

聞いて欲しいのは、俺にも言い分があるってこと。

の子LINEしてる時は別に嫌がってるそぶりは見せなかったし、むしろ積極的自分の話をしてるようにも見えたんだ。

おれだって嫌がってる相手に無理に話をしようとは思わない。

でも、好きな作品を言ったら「わかります!私もすきです!XXXっていいですよね」みたいなテンション高めの返事が来たんだよ。

※なんでLINE知ってるかは、最初会社趣味のつながりのグループで何人か一緒で、そこからサシで会話始めたのがきっかけ。

そんなこともあって、お!?これは話にのってきてる?ならもっと会話しても大丈夫かな?って思って、どんどん話を続けたらニコニコ絵文字で返事返してくれて。

から嬉しくて、今度実際にそれ観に行こうよって、ちょっとビビりながらも声掛けたら、「いいですよ!行きましょう!」みたいな前向きな返事が返ってきたんだよ。

これは嬉しかった。正直下心はあった。その子デートできると思って浮かれた。

当日に向けて服装どうしようか考えたり、会話が途切れないようにその子が喜びそうな話題ストックを用意してた。コロナから食事はやめてこうかなとか…。

が、そしたら会社で突然部長クラスに呼び出されて、訴えられてことを知らされた。

その時のおれの精神状態ときたら、しばらくは混乱して状況が呑み込めなかった。

聞くところによると本人曰く、無理やり話しかけられて辛かった、返事したくなかったけど上長から断れなくて仕方なく返事してた、けどついに外出にまで誘われて我慢限界だったと…。

そんな…って感じだったよ。ショックだった。

あの嬉しそうな返事も、会話の内容も、全部イヤイヤ我慢して返してたのか…って。

同時に、そんな辛い状態で返事させてた自分が情けなくなって滑稽で、そしてその子に対して申し訳ない気持ちでいっぱいになった。

そりゃあそうだよな、45歳の男性上司に誰が好き好んで話を合わせて映画なんて観に行くかよって。

でも上長からそんな話されてたら断りづらいし、ちょっとでも考えればわかることだった。それを馬鹿な男が勘違いして小躍りして、ごめんよ。

でもあんLINEの内容じゃ全然からないよ!だって映画とても楽しみです!」とか書いてあるんだよ!これじゃ勘違いちゃうよ…。

ただ、もうしません。次からはそういうものだと理解して、若い特に異性の社員には、機械のように必要最低限のことだけ会話することにします。

もしおれが20代だったら、本当に仲良くなれて、映画にも行けたのかな…。自分が45歳だって言うことを、もっと自覚しないとね。

追記

コメントブコメありがとう

まさかこんなにブクマされるとは思わなくて、いろいろ読ませていただきました。

なるほど、おれのやったことはそもそも開始からアウトだったんだね。

でも、映画の話をしてる時は本当に楽しかったんだよ。共通作品の話ができて嬉しかったんだ。

から訴えられた時は本当にショックで悲しくて、馬鹿だと思うだろうけど涙ぐんでしまった。

部長はなんとなく察してくれて、まあ気を付けろよって感じで言ってくれたけど…。

ブコメコメント、厳しいものも多いけど、諭してくれたり優しいコメントくれる人もいて、また泣けてきた。

ありがとう

相手女の子にも謝りたい気持ちでいっぱいなんだけど、それもすべきじゃないよね。

会社、行きづらいなあ。。でもそれは相手も同じだよね。

2021-03-24

日本国家プロジェクトLINE代替アプリを作ったらどうなる?こうなる↓

捜査中に女性の連絡先を入手 強制わいせつ容疑で警察官逮捕

https://news.yahoo.co.jp/articles/7fc12b54f0808d19f0fde2b4bbd44619bf1bdfd0

緊急搬送女性に「会いたい」と私用メール 消防副士長懲戒処分

https://news.livedoor.com/article/detail/17313296/

中国国内諜報機関日本人女性データを見たところで日本までストーキングに来ないだろうが

消防士警察官かわいいJKに会おうと思えば会える距離にいる

彼らは連絡先しか知らないから失敗しただけで、きわめて詳細な個人情報を把握していれば自然出会い演出からなんだってできる

2021-03-04

「俺は悪くない」は強い

職場上司係長)が自殺した。

勤務開始時間になっても出勤せず休む連絡もなく、携帯にかけても出ず、課長が家に電話すると取り乱した奥さんからそう伝えられた。

いつも通り家を出たあと、近くの公園の木で首を吊っていたらしい。

2歳の娘がいて、きれいな家を新築したばかりで職場の皆でお呼ばれして新築披露目・お祝い会をして、ニコニコして幸せそうに見えていたので、まさかだった。

 

その後に職場の皆で家にお悔やみに行ったが、奥さんの沈んだ表情が忘れられない

 

自殺の原因は遺書がなかったのではっきりはわからないのだが、私生活では幸せそうに見えたので(見えただけで、もしかしたら悩みもあったのかもしれないが)、たぶん仕事上の悩みが原因だと思う。おれはそう思ってる。

本人は優秀でやる気にあふれた人で、激務で有名な部署にもいたことがある。

当時の部署はそこそこ忙しく、あまり有能ではない上司と、無能でやる気のない部下(俺だ)に挟まれて、悩んでたのではないかと思う。

らしいというのは、俺は職場では与えられた仕事をなんとか期限内にこなす(期限を過ぎることも多々有る)だけで、職場内の人間関係には関心がないからだ。

それからずっと、事あるごとに、俺のせいで一人自殺させてしまったと心がチクチクしていた。俺の無能さが悩みの元の一つだったのではないか、と。

 

それから10年が経ち、俺も結婚して同じ年頃の子供ができて、こんな愛おしい子供を遺して自ら死ぬなんて考えられず、やはり仕事の悩みだったんだろうなとの思いを強くしてる。

そして俺は反省して仕事で優秀になったかというとそんな事はなく、やる気のなさと無責任さはより強くなってる。

係長自殺したあと、あまりにも普通に職場日常が経過することにショックを受けたんだ。

仕事が原因で自殺したのに、組織最高責任者がそれに言及することなく、俺含め誰か処分を受けることもなく、遺族の一生の面倒を見る事もなく、サラッと流されてしまたことに。

仕事に命をかけるほど打ち込んで悩んで自殺しても、職場はそれに報いることはない。なら、頑張るだけアホらしいじゃないか自殺してしまうより、手を抜いてほどほどに仕事こなしてストレス感じないほうがいいじゃなかと、そんな思考になってしまった。

 

まりにやる気がなさすぎて、こうして仕事中にはてブ増田(間違えたよスマンな)してるし、何の間違いかその後に忙しい部署に異動になったときには、ほどほどに残業してたもの仕事が追いつかずに、やるべき事をやらずに対外文書を発出するという不正行為を繰り返してしまい、内部規則違反減給懲戒処分まで受けて地方新聞の3行記事にもなった。(実名は出てないので、当時の同じ職場人間や人事担当者以外は俺の懲戒処分を知らないだだろうけど)

その際には同僚や上司主幹課の担当者の方々は後始末の奔走に走り、ただでさえ忙しい中で更に余計な仕事を増やして多大な迷惑をかけてしまい、異動した今でもたまに彼ら・彼女らの顔を見えると恥ずかしさと申し訳なさで目を伏せてしまう。

 

当時はとても職場に居づらかったし、悩んでたし、苦しんでたが、自殺だけは考えなかった。反省はしていたが、根本では

共働き子育てしてるのに、こんな忙しい部署に配置した人事担当が悪い」「そもそも残業前提の業務量になってるのがおかしい、人を増やさない組織が悪い」

と、主責任自分にあるとは考えてなかったから。(こんなストレートには言ってないが、懲戒処分前の聴聞でもこれを砕いて主張した)

から俺は他責思考なんだ。子供のころから親に「人のせいにしない」と怒られてたけど、中年になった今でもそのままだ。

周囲の人はたまったもんじゃないと思うが、そのおかげで自殺もせずメンタルを病む事も無く(自殺者に比べると精神疾患持ちは職場で多い)、今では業務怠慢の懲戒経歴持ちとして、出先に配置されて頭を使わない定例業務を繰り返し定時で帰る日々を送っている。(俺の前任者も前前任者もメンタル病んで傷病休暇を繰り返してた人なので、そういう配置なんだろう)

帰りに子供保育園に迎えに行き、しばらく遊んで風呂に入って晩ご飯を作って妻の帰りを待ち、みなで夕食を食べて寝る。とても幸せだ。

これこそ人間暮らしだ、と思う。

 

無責任人間はつよい。それを言いたかった。

2021-03-02

抑圧があるからといって「嫌いだと口にする自由」を規制できるのか?

答え:できません。

この増田 a.k.a. id:muchonov は決定的な間違いをしています

たとえば、僕は身体障害者ですが、「身体障害者キモイ」という人に対して、実力でその口を塞いでも免責されることはありません。また、警察通報しても相手にされません。そして、これらが立法を通じて規制できるようにすれば、憲法違反になる可能性があります。なぜならば、この発言に「具体的な権利侵害(含む内心の静穏の権利)」や「明白かつ現在の危険」があるとは言えないからです。

これは、「オタクキモイ」でも「LGBT生産性が無い」でも「黒人犯罪者ばかり」でも「朝鮮人は帰れ」でも、同じです。

もちろん「〈誰かが(他者の同じ権利侵害しない限り)自分自身として存在できる自由本来のかたちで生存する自由〉」を尊重するべきだという主張は尤もです。しかし、それらの自由を一切侵害しない表現しか存在をゆるされない(=規制しうる)のでしょうか? そんなことはありません。たとえば、ポルノ雑誌SNSにアップされるエロイラスト存在は、女性自由を阻害しているかもしれません。バリバラのような、障害者エンパワーメントのための番組が、却って羞恥心社会への恐怖を煽る結果になってしまう人だっているかもしれません。あるいは、ピンカー研究マイノリティ申し立ての力を削いでしまうこともあるでしょう。

増田 a.k.a. id:muchonov見解に従えば、これらは容易に規制可能でしょう。違うと言うならば、何を規制出来て、何を規制できないかということを明確に説明しなければなりません。

さて、しかし、「社会的少数派を偏見に基づいて「嫌いだ」と口にする自由は制約される」ことはあります。たとえば、何度も事件を起こした暴力的差別主義団体指導者が、その集会で具体的な日時を示して、マイノリティが集住する地域の襲撃を扇動したような場合です。しかし、逆に「KKK指導者が、集会で白頭巾被って十字架を燃やしながら、抽象的に黒人差別する発言をした」場合は、アメリカ合法規制違憲であるという連邦最高裁判例があります。これは、有名なブランデンバー基準の基になった裁判です。

はっきり言いましょう、増田 a.k.a. id:muchonov は、「マイノリティを嫌いだと公言する」こと一般が、規制しうるほどのことかを証明する必要があります。もし、論旨を変更して「特に甚だしいものだけ」といった条件を付すとしても、その条件を明晰に説明しきることが必要です。なぜならば、これは「規制」、つまり人権の制約」の話だからです。仮に、曖昧基準で雑に人権規制できるなら、それは特別高等警察仕事になるでしょう。

なお、「周囲から攻撃を食らった」ことを「社会的に制約されること」と評していますが、これは、単に個々人は当該の発言に対して批判をする自由があるというだけのことです。当然に、「社会的な制約」として、リンチによる暴力行使逮捕監禁威迫契約に基づかない契約解除、不当な懲戒処分村八分行為などを行えば、むしろその違法性不法性が問われることになるでしょう。よって、あくま問題は「権利の制約」を合法的に行いうるのか、という部分になります

anond:20210302093544

2021-02-26

anond:20210226134750

分かる

自分会社とかでエレベーター乗って自分一人きりだったらズボンのチャックあけてちんちん丸出しにしてる

「もし途中の階で止まって誰かが乗り込んできたら確実に懲戒処分だわ」ってチープスリルが癖になる

2021-02-22

人格である菅総理長男から接待の誘いを受ける ⇒ 接待に応じる ⇒ 週刊文春報道され懲戒処分を受ける

接待を断る

人格である長男から人格である総理へ連絡

官僚とき総理である俺に背くのか!」と激怒

適当理由左遷される

総務省官僚立場になって考えてみたけど、これってガード不能技じゃね?

2020-12-28

今の高校日常的に学習指導要領違反を繰り返してるのになんで怒らないの?

コロナからの話。

高校では通常、世界史を必ず履修しなければならないと学習指導要領に書いてある。

だったら世界史の代わりに日本史を必修にしているエキセントリック地域を除いて、すべての高校生が世界史学習しているはずだと思うだろう。

しか実態は全く違う。理数系の生徒に対して、高校教師は「受験対策」の名のもとに世界史を一切教えていない。じゃあ何を教えているかというと、地理だ。地理をしっかり教えているならまだいい(違法だが)かもしれないが、高校教師地理重要なところを暗記させているだけだ。つまり、理数系の生徒は高校三年間で一切歴史の授業を受けることな卒業していく。これは明白な学習指導要領違反だ。こんな違法行為が反復継続されているのになんで誰も怒らないの?学習指導要領違反ということは、高校教師懲戒処分対象になるし、理数系の生徒は高校卒業資格をはく奪されるってことだよ?

一度2006年世界史未履修問題クローズアップされ、卒業生などに補修が行われたようだが、その後も全く改善しないどころか教師の手口が悪質・巧妙化しているのでここに告発する。

2020-12-19

「全部やめてしまえ」と机を叩いて10分間叱責…

「全部やめてしまえ」と机を叩いて10分間叱責…県幹部「活を入れた」

2020/12/19 12:12

 部下の男性職員一方的に叱責しっせきするパワハラ行為があったとして、滋賀県は18日、本庁に勤務する部長級の男性幹部減給10分の1(2か月)の懲戒処分にしたと発表した。

https://www.yomiuri.co.jp/national/20201219-OYT1T50137/

こんなの普通にどこでもある話じゃね?

少なくとも自分新人の頃は日常茶飯事だったけどな。

こんなので処分なんかしてたら業務なんか成り立つのかな?

2020-11-19

同人誌販売利益175万円、営利活動を禁じる地方公務員法違反したとして県立特別支援学校40代女性教諭戒告懲戒処分

厳しいなあ

175万円は脱税にしても少ない額だと思うけど

多い少ないの問題じゃないとか言うんだろうけど、もっと多い人とかヤバい人をパクってくれよ

でも、何の同人誌なんだろう

気になるなー(棒)

2020-09-23

地方公務員を目指すはてな民面接突破法を教えたい

地方公務員になって13年が経った。

元は民間企業営業をしていて、諸事情があって公務員転職した。

今は人事課で研修関係仕事をしている。

面接官ではないが、補佐役として面接中の受験者の斜め後ろに座って、喋り方やその他の挙動をチェックする仕事をしている。

自分のことを思い出すに、採用試験面接では筋違いなことをして相当に苦労した。

できた!と思った面接でも、今になって思い返すと不採用にしてくれと言っているような、そんな内容だった。

受験1年目は公務員になれなかった。苦節の末、2年目でなんとか第一志望に合格できたけど、もっと早く知っておけばよかったという観点がいくつもある。

今回は、先達の1人として、地方公務員を目指す人のために面接試験大事なことを話してみたいと思う。3点に絞って説明する。



1.地方公務員場合面接がすべて

 国家公務員場合は、筆記試験面接試験も同じくらい大事だ。

 というのも、一般人の平均を超える知能がなくては務まらないタイプ仕事が多いので、地方公務員に比べると筆記試験ウエイトが重くなる。

 地方公務員にそこまでの知能レベルは求められない。ほとんどの業務は、中学校までに習うレベル知識があれば十分に務まる。

 ※地域を盛り上げるためのイベント企画運営や、組織全体の予算管理する業務などはもちろん除いている。

 地方公務員場合は、一にも二にも人柄や気質人格などの人間性が重視される。理由は後述する。これが備わっているかどうかを面接で確かめることになるので、必然的面接試験ウエイトが高い。

 5段階評価で4以上の人を採用する。採用したい人の数と同じくらいしか4以上はつけないし、つかない。3を取った人は当落線上にあり、最終調整で選ばれるか、あるいは補欠合格になる。2の場合自動的不合格だ。少なくとも、うちの自治体合格する可能性はない。

 「筆記試験で満点近く取れたぞ!」とガッツポーズを決めることができたとしても、そんなに意味はない。仮に満点を取ったとして、面接官に「こいつ頭いいな」と思われるくらいだ。

 基本としては、面接中のあなた人間性を見て合否が決まる。



2.どんな人が高い評価を受けるのか?

 その前に、国家公務員地方公務員仕事の傾向の違いを述べる。ここでいう地方公務員は市の職員を、国家公務員一般職を想定している。

地方公務員の方が地域住民との折衝が多い。国家公務員の折衝先は法人が多くなる。ここでいう地域住民には、市会議員や工事業者なども含まれる。子ども時代に知り合った人が窓口にお客さんとして来ることは実際にある(小中学校の元担任や、高校で同じ部活だった先輩や後輩など)。

地方公務員の方が業務の幅が広い。例えば、国土交通省だと、どこの部署に行っても、河川道路管理をする可能性が高いが、地方公務員場合は、全ての中央省庁仕事ひとつ組織内にまとまって存在する。よって、専門的な知識技能を広く薄く身に着けることになる。

地方公務員の方が同質性が強い。多くの自治体場合、在籍している職員卒業した学校特に小中高)が被ることが多い。そのうえ、同期の1割~2割しか途中で辞めないので、どの部署にも同じような文化が定着する。例えるなら学校だ。卒業まで40年近くかかる学校といってもいい。それが市役所だ。年齢がいくつになっても「あの代は優れている。あの代は谷間の世代だ」といった話題が交わされる。

 こんな世界で心も体も健康に生きていけるのは、誰とでも仲良くなれる人間であることは論を待たない。

 特定の者としか仲良くなれない職員必然的孤立する。年を経るごとに、周りとの協調必要になる仕事がやりにくくなり、頼られることが少なくなっていき、多くの場合は定年前に早期退職制度に応募することになる。

 面接に臨む際に意識すべきは人柄だ。面接が始まれば終始スマイルを保ち、質問にはゆっくりと落ち着いた口調で最大限のわかりやすさで回答し、不明な点があればわかりませんと言い、回答に詰まったら、そのことを素直に認める。

 私は凄い!とアピールしてはならない。本当に凄かったとしても駄目だ。そういうのは黙っていても伝わるものだし、面接官はエントリーシートをすでに読んでいる。

 むしろアピールが過ぎると自意識過剰である判断される危険がある。聞かれたこと以外は実績のアピールをすべきではない。どうしてもやりたいなら、数字表現可能もの限定する。

 しつこくなるが、地方公務員場合能力よりも人柄重視で採用を行う。今では絶滅危惧種だが、かつては素行不良の公務員が多かった。市民ため口をきいたり、空残業をしたり、自宅のごみ市役所ごみ置き場に捨てたり、公用車に乗って家に帰ったり、自分は昇進できなかったので市に尽くす義務はないと宣ったり、逆に、俺は労働組合に言われて無理やり昇進させられたと言って部下にすべての仕事を投げたりといった具合に、やりたい放題の連中がたくさんいた。

 それでもクビにはできない。処分できるかも怪しい。素行不良の公務員を守っている解雇規制は、同時に市民や仲間のことを思いやれる優れた職員も同時に守っているからだ。評価が低い職員ポンポン免職処分になっている官公庁があったとすれば、おそらくは政治的理由により、評価が高い職員もそれなりの頻度で免職や降格になっている。

 今の40代・50代の職員は、こういう市役所の悪いOBをたくさん見ているので、同じ失敗を犯さないよう最大限に気を払っている。その対応ひとつとして、受験者の人柄を見ている。



3.不必要情報源を覗かないこと

 面接合格する可能性を高める情報しか集めてはならないし、触れてもいけない。

 良くない情報に触れてしまうと、悪い方向にしか進まない。

 私の経験有益だったのは、予備校の一室に置いてあった受験者の面接体験談だ。

 この時ばかりは、高いお金を払って受講生になってよかったと思えた(社会人向けのコースを受けていた)。

 今思えば、予備校講師による模擬面接もためになった。当時は、公務員ではない人間面接指導などできるのか?と半信半疑だったが、彼らは受かる人間と受からない人間ごまんと見ている。

 そんなキャラではだめだよ、と直観力をもって指摘することができる。予備校面接指導をする講師の中には、傲慢だったり不遜だったりする人はもちろんいるが、それでも多くの講師から訓練を受けるべきだったと今では思う。

 逆に、無益どころか害悪になる情報源もある。現役あるいは元公務員が書いたブログだ。

 いったいどこがクソなのかと言うと――ブログ記事を読んでいてわかる。どんなに偉そうなことを言っていても、この人達職場で高い評価を受けていない。むしろ低い評価を受けていて、その恨みつらみをブログという手段で発散している。

 もしあなたが、面接対策として現役公務員や元公務員ブログを読むとしたら、この点に気を付けてほしい。そういう記述を見つけたら、すぐにタブを閉じて別のサイトに行こう。

 以下に記事内容を例示する。

労働組合お金無駄なので入る必要はない

残業時間が少ないと高い評価を得られない、飲み会を断れないなど職場への不満を多数漏らしている

能力が低い職員馬鹿にする発言(こういう人間市民馬鹿にする)

副業を推奨している(アフィリエイトは100%懲戒処分案件なので特に注意する)

給与や休暇などの福利厚生話題や、得をする働き方など、金銭的な内容を扱った記事が多い

 具体的には、これらのブログが該当する。

キモオタ地方公務員県庁職員)のブログ

 http://ps-kimotaku.officeblog.jp/

副業公務員ブログ

 https://www.lifehacking360.com/

ゆとり世代公務員のこそっと副業ブログ

 https://jitchannel.com/

[番外にして論外]

次席合格県庁職員シュンの公務員

 https://jiseki-koumuin.com/

 公務員として、どんな人間が高い評価を受けるのか調べたい場合は、上に挙げたブログを読むべきではない。まして面接対策など論外だ。

 逆に、これから面接対策をするにあたって効果であると思われるブログもある。これらを挙げて結びとする。

無能公務員試験合格

簡素な見た目で読みやすい。扱う内容も具体的で生々しい。下にある無料レポートは受け取らなくていい。オンライン講座への勧誘を受けることになる)

 https://katigumikoumuin.com/siyakusyo-mennsetu/

ゆとり世代が色々さとって地方公務員を辞めたブログ

業務を進める中で起こった問題を赤裸々に表現している。後学として参考になる)

 https://shi-cham.com/

誰も教えてくれない官公庁会計実務

大学職員だった人が書いている。役人としての正しい考え方が記事中にじわりと表現されている)

 https://kaikei.mynsworld.com/merits_and_demerits_of_the_negotiated_contracts/

[番外]

官公庁への営業活動担当するあなたへ~元地方自治体契約担当者による随意契約のコツ~

(元公務員サラリーマンが書いている。実務を行う公務員思考回路リアルに描いている。有料(250円)だがそれ以上の価値はある)

 https://note.com/innocence1/n/ne81f2831a9ae



 公務員試験というのは、受からない人は一生受からない。

 画一的マニュアルに沿って実施されるからだ。マニュアルがなければ、個人経験や勘で採用活動をしてしまうことになる。だから、相性のいい面接官に出会って、個性評価されて~というパターンは少ない。正しい受け答えの姿勢を身に着ける必要がある。

 長々と失礼した。これをお読みになったあなた内定を得られたなら嬉しい。

 地方公務員を目指していない方も、上に挙げたブログは良くも悪くも得られる物がある。暇があれば一読をお勧めします。

2020-09-15

ロリコンじゃなかったら小学校先生なんてやらないだろ厳罰するなよ人がいなくなる

教員処分歴閲覧40年に大幅延長 わいせつによる懲戒処分増加で

https://news.yahoo.co.jp/articles/945bb171c6f61402af464fccf5f884b043af192a

2020-08-23

懲戒処分ともなれば、個人人生が大きく異なり、その後の人生においても大きな汚点となるわけだが

技術者場合技術部からレポートであれば、反論もできるが、きもいというりゆうで、懲戒免職を食らっても

そりゃ辞表を出して社はさるだろうが

なんだろうね。しねばいいのかな。ちょうどコロナ時間も出来たし。どうしよう。

2020-08-13

anond:20200813142028

まぁ、数百億の利益を無にする気か!と解雇されたが

そんなもん、その額を不意にする提案なんだから

いまのコロナ商品のように

1千億をこえるから提案してるに決まってんだろという。

会社不利益を与えたのはお前だという。

から出世を吹き飛ばして、結婚を吹き飛ばして、子供が生まれなくしてくれてありがとう。というセリフになった。

イソジンは売り切れたよ。

謝罪が許されないにもかかわらず、早く謝罪しろという上司がいるんだが、上司懲戒処分にするべき。

2020-08-09

コロナ禍でこっそり遊びに行って事故った場合

会社には表向き「コロナから自粛しますよー」って言っといてバレなきゃいいとこっそり遊んでいたとする

だが不運にも事故に見舞われニュースになり、かつ本人は意識不明とか死亡で連休明けに仕事復帰できず遊んでいたことがバレたとする

どうなると思う?会社から見舞金とか出ると思う?

まあ会社から感染拡大防止のために自覚を持った行動を」とか通達が出ていたとしても強制はできないと思うんだよね

それを理由懲戒処分とかもできないだろうし

でも近所では残された家族がヒソヒソされたりして引っ越し余儀なくされたりしてさ

懲戒処分以上にきつい現実が待ってそうだよね

2020-08-03

anond:20200803092923

性的要求を達成するために助けるふり

そう思われたくないかサンダーバード号の時に男は誰も助けない

秋葉原事件格闘技先生がいらしたバスジャックもみんなスルー

ヒーロー気取って女にモテたいの?キモッw」で傷つくのが怖いか

??

消防士合コンしますか?」仕事で手に入れた情報女性に連絡、その法的問題とは?

https://www.bengo4.com/c_23/n_4309/

>>救急搬送者の家族20代女性に「合コンしますか?」などとLINEなどで連絡したとして、

>>兵庫県西宮市消防局2月1日消防士長の男性(44)を停職1カ月の懲戒処分にしたと発表した。

??

これが犯罪かのように扱われる現代日本では誰も名乗りをあげなくなるさ

2020-07-20

anond:20200720123411

大量離職しかいね

労働基準監督署テレワークできる企業テレワーク義務化を進めていて、

無意味に出勤させる企業懲戒処分、みたいな仕組みだったら良かったのにね。

経営者部長などを苦しめない限り、テレワークは終わってしまうよ。

2020-07-08

野党が何を考えているのか本当に分からない

こんなタイトルだと「まーた自称中立ネトウヨ戯言か」とか思われるかもしれないんだけど、違うんだ。2分だけでいいから読んでくれ。

この前の都知事選で、宇都宮候補応援演説前川元文科事務次官が来てたじゃん? あれが全く理解できないんですよ。

だってあの人は違法天下りに関与してて、懲戒処分を受けて辞職した人でしょう?「政権犠牲者」みたいに言う人もいるけど、不祥事処分食らって、それを認めて辞めた事実に変わりはないわけでさ。

ただでさえ公務員不祥事に対して世間の目は厳しいし、まだみんなあの頃の話は覚えてるはずなのに、どうしてああいう人を呼んでしまうのか本当に分からないんですよ。

不祥事起こしてない人なら他にいくらだっているでしょう?今は政権批判的なのかもしれないけど、そんな「更生したヤンキー理論」で政治活動やるのかよ。

思えば、森友問題の時からそうだよね。あれも途中から籠池元理事長を担ぎ始めたけど、そもそもあの人は幼稚園園児教育勅語暗唱させたり、「安倍首相ガンバレ!」って連呼させたり、そういう歪んだ教育をやってたのがワイドショーに流れたのが一連の問題の始まりでしょう。

で、そういう教育をやってた事実に対して本人が謝罪したり反省したり、そういう話は聞こえてこないのに、ただ政権対峙し始めたからって持ち上げてしまう。その感覚が本当に分からない。

それとも、こういう疑問を抱く俺がおかしいのか?みんなはどう思ってるのか教えてくれ。

2020-06-17

昔お世話になった上司セクハラ左遷された

自分入社したてでペーペーだった頃にお世話になった上司がいた 直属の上司では無く隣の部署課長だったのだが、厳しい反面で面倒見が凄く良い

仕事を舐めてんじゃないよ!」と怒鳴られることがあっても、その後「まあこの件は俺が良いようにしておくから次は気を付けて」とフォローしてくれるので

自分と同じように他の部署の若手なども直属の上司相談しないでこっそりとこの課長相談しているケースも多々あった

4月末にこの課長関連会社への異動が発表されていた 当社の異動時期は年度末が基本なのでこの時期に異動が出るのは異例

しかも行先は関連会社なので事実上左遷だ 何かやらかしたのかなと思ったがそれなら懲戒処分が出たあとで異動が出るのですぐ分かる

過去に家庭の事情(両親の介護等)で自ら関連会社行き(毎日定時退社が可能有給自由に取れる)を選んだ人も居たのでそういう事情なのかと勝手に思っていた

先日人事部の同期に「増田はあの課長知ってるよね 若手男性社員に対するセクハラ左遷されたんだよ」と事実を知らされて愕然とした

セクハラしかも男から男へのセクハラとは…

自分「それってされた側が過剰反応しただけじゃないの?軽くボディタッチされただけとか」

同期「2年目の社員やばいミスしちゃって課長に泣きついたら“うまく誤魔化すからその代わりにちんぽ舐めさせろ”って言われたんだって 人事にすぐ相談があって発覚した」

そりゃこんなの絶対に表に出せねえわ 公表したら社内通達薄い本なっちゃうだろ…

しかも“しゃぶれよ”じゃなくて“舐めさせろ”なんだ 課長受けなのかよ…

若手社員フォローするだけじゃなくてフェ…もしようとしてたのか 駄目だろそれは

関連会社への左遷で済んだってことはLGBTに対する配慮…それとも課長が何か裏工作したのか そういや課長島耕作でもゲイの同僚が居たね確か

と色々考えてしまって今週は全く仕事に手がつかない

今後課長に会う機会があれば激励がてらにこう叫んでやろうと思っている 「ちんぽを舐めてんじゃないよ!」

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