■新卒の女性社員の被害妄想が強すぎる

多分何らかの発達障害があると思う。

差別的かも知れないけど何からの問題が無いとあんな言動にならないと思ってしまう。

まず、彼女に対して何かを言うと、全て曲解して喧嘩腰に返してくる。

例えば期限間近なのに提出されていない書類や成果物が複数ある時

「進捗大丈夫？」と恐る恐る確認すると

彼女は「残業しろって言うんですか！」と目をひん剥くぐらいの勢いで言い返してくる。

また、客先からのメールを無視する、必要な連絡をしない、

しびれを切らした客先から何らかの催促があってもスルー、無言で朝のMTに出席せずAM11:00や

酷いと昼過ぎにTeamsにinしてくる、などのトラブルや無断での遅刻・欠勤があっても黙ってるから

さすがに報連相をもう少しちゃんとして欲しい、と指導したら(一応指導担当になっている)

彼女は「私には自由はないんですか！先に入社した人間は新人には何を命令してもいいんですか！」

と怒鳴り返された。

あと上役や客先の人も出席するビデオ会議で一人だけ明らかに寝巻きで出席していたので

後々客先からも指摘されたし上役からも確認が入ったので、さすがに服装は最低限社会人として

整えて欲しい、と言うと

「私が女だというだけで、服装まで強制されるんですか！？」

って泣き叫ばれて、その上人事の方に『セクハラ案件』として持ち込まれた。

(上役や上司らも彼女の服装でクレームが入った事を言ってくれていたので、何とか事なきを得た)

こんな調子で常に被害妄想が爆発しており、本当に会話にならないし

仕事で必要な最低限の伝達や連絡すらまともに出来ない。

平気で「○(俺)さんのこと嫌いなので話しかけないでいただけますか？」

とか言ってくるし、それでなるべく話しかけなかったり連絡の人伝にしていたら

「いい年して職場の空気悪くするとか社会人の自覚ないんですか！？」とか朝一で叫ばれるし、本当に辛い。

自分が『キモイおっさん』だからこうされているのであればまだギリギリ理解出来るが

同じ新卒の同期から穏やかな同性の社員、派遣やパートさん、俺より更に上の役職のオッサンにまで同じ態度。

なので、入社一ヶ月もしない内に完全に孤立していた。

これだけ酷いなら面接でも分かるだろうし、ぶっちゃけ学歴も大した事無ければ資格がある訳でも取り立てて目を引く経歴がある訳も無く

更に言えば外見も中の下…か、更にその下、ぐらいなので(更に言えばちょっと清潔感にも欠けている)本当に良い所が無い。

なぜ採用したんだ？と問い詰めたくなる。

多分だけど、もともと女性比率が少ない会社(業界)なので、何となく採用してしまったんじゃないかと推測している。

逐一人事含めた上層部には言動も含めて報告していたし(まだまだ不慣れな所もあるだろうし根気よく指導して下さい、とスルーされていたが)

彼女にいきなり怒鳴りつけられたり一方的に絡まれてキレられていたパートさんや派遣さんが会社にクレーム出した上で複数名退職したので

やっと彼女に人事・総務部からの面談が設定されていた。

面談の内容はおそらく多少詳細が伏せられた上で伝えられたが、内容としては

「私は言われたことだけしてろって事ですか！？」

↓

「はい、上司や指導担当(俺)さん達の指示に従って職務に携わって貰わないと困ります」

↓

「そんな一方的に責められても困ります！聞きたくありません！イヤ！イヤァァァァァ！！！」

という感じだったらしい。

本当に叫んでたのは同席していた方の悲痛な証言で明らかになっている。

もう完全に意味不明。中学生の反抗期より酷いと思う。

当然ながら仕事は最低限の事すら任せられないし、何とか宥めすかして担当させても

仕上がりは酷いし、それどころか他人の成果物を勝手にコピったり消したりしてくるので寧ろ邪魔になる始末。

根気強く指摘したりしても、冗談抜きで何も覚えてくれないレベル。

十回以上同じミス繰り返したり忘れてたりするから、仕事する気も覚える気も無いんだと思う。

その癖他人の言動や行動は、録音や盗撮でも動画でもしてんじゃないかと疑うほど細かく正確に覚えていて

全方位にネチネチ文句言って、俺だけじゃなく多数の社員を疲弊させている。

少し下の世代の社員は、彼女が雇われて未だクビにもなっていない事実を例として

「女だから優遇されている、女だから面接には受かるし仕事しなくても正社員でいられて給料貰ってる」

「女だからパワハラやセクハラがスルーされている」(実際は上に報告されてるし注意も受けている筈だが、何も改善されない)

「だから女って楽でイージモードだよねー」

と、飲みの席なんかで愚痴っているそうだ。特に若手の男性社員が。

倫理的にはどうかと思うが、実際に彼女からのハラスメント言動の被害を被り、彼女の不始末の後始末や作業を巻取って負担が増えて

事実上まともに仕事をしていない彼女の分の給料を稼いでいるのは彼らなので、心情的にはあまり注意も出来ない。

というか、この状態で彼らに厳しく指導したら、自分自身の立場が終わると思う。

会社が最優先でやるべき事は彼女の排除なのにそれが出来ていないので他のまともな社員に負担を押し付けているのが現状なのだから。

先日、彼女の同期である新卒の女性社員が、退職を申し出てきた。

その女性社員は彼女と比較するまでも無く、社会人としてちゃんと報連相も出来るし指示にしたがってくれる『まともな社員』なのだが

同じ同期として同類かも、という目で見られている様な不安、同期から見ても全然仕事してないし出来ていない彼女と給料が殆ど変わらない事で

自分が普通に仕事をしているのが時折物凄く馬鹿らしくなってくる、というのが退職したい理由だった。

立場的には引き留めざるを得ないが、心情的には理解出来てしまう。

自分も同じ立場だったら、さっさと退職代行使って退職してると思う。

事前に相談してくれるだけ、彼女は例の問題社員と比較するまでも無く『まともな』社会人だ。

実際問題、仮に彼女が男性社員であれば、もっと強く指導出来ていただろうし、されていると認識している。

セクハラ・パワハラと騒いだのは一回やニ回じゃないし、出る所に出れば彼女は『理解の無い会社に酷い事された被害者』だ。

女性だから、未だに社員としていられているのは、認めたくは無いが事実だ。

こうして、社会から甘やかされている(様に見える)女性が増長して、逆にまともな女性ほど絶望していくのだろう。

この現実に俺自身も絶望している。

Permalink | 記事への反応(6) | 00:21

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