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はてなキーワード: 本音とは
はてダに入り浸ってる理由の一つが、通知がこない事なんだよね。
Twitterでも誰かにRTされただけで一々通知が来る。リプライならまだしも、これはウザい事この上ない。
だからさ。
管理職になろうって幹部が誘ったときにそれに乗る女性社員が少ないことを「女性は向上意欲がない」「女性は本音では社会進出したがっていない」とかとらえないでって話。
男でも女でも管理職になったら一般社員よりも社畜度が増すのがわかってたら、わざわざそれになりたいとか思わないでしょ。
私はそれがわからないバカだったからついつい名誉欲に引かれて管理職になってしまったけど、入り口でならないって断った女性たちは処世術があるなって思ったよ。
家族を人質にとられているのか、本人が管理職の役付きであることを望んでいるのか両方なのかわからないけど、まじで命をすり減らしてキモいおっさんのケツを舐めながら管理職やってる男の人たちはすごいって思うね。
私はそこまでしてその役職にしがみつきたくなかったからやめたけどさ。
女性の社会進出を妨げる原因は誰か特定の悪人がいるんじゃなくて、そういう世の中のしくみなんだなって思ってる。
コンビニの廃棄なんで多いのとかそういう話
https://anond.hatelabo.jp/20171014201301
読みました。
冷静だなと思う一方、そうかなと疑問に思う部分もあった。
商売なんで見せる要素は必要。それには、ある程度の廃棄は出さざるお得ない。
ただ、深夜一時間あたり、数人の時間にボリュームを保つのは、厳しいし、割に合わない。
置いときゃ売れるときがあるって言うけど、しょっちゅうあるわけでなく、そのために廃棄出し続けられるかと。
おそらく、そんな日が続けば、機会損失よりも大量廃棄による損失の方が上回る。
あと、工場の件。
なるほどなと思った。たしかにある程度の売上を保証させたいのかもなと思った。
ただ、それは本部の都合であって、そのために店に発注を多く入れさせるのは、違うと思う。
「個人的には本部が「廃棄を出すことを目的に」発注の指導をしてるとは思わない。」
契約更新間際、契約形態変更に向けてなんてときは異常な金額を要求されたなんて話
いくらでもあるでしょ。
ただ、これは昔だから、今はそこまで目立つことはしないかもね。
あと、話全体としては、加盟店説き伏せるために本部がよく使う理屈で誰かがコメでも言ってたけど知ってて当然の話。
この理屈分かるんだけど、本部の提示する数字でこれをやると本部は儲かるけど加盟店の利益は相当減る。
売上げがあがってもね。提示数が過剰なのもあるけど、ロスチャージも影響してる。
それぐらいロスチャージてすごい。逆にいうとそれぐらい本部は儲かってる。
だから、問題なんだよね。廃棄出させようかなって思っちゃうでしょ。
本部が廃棄より売ったほうがいいと思ってるなら、見切り販売したっていいんじゃないの。
ほんとかな。試したデータは提示しないし、イトーヨーカ堂はしてるけどね。
ただ、本部はお客さんにとっても、加盟店にとっても絶対必要だよね。
無くてはならないまでに大きくなったと思う。
だからこそ、まずいところは直していかなきゃならないんじゃないの。
大量廃棄もそう。
そういう話だと思う。
長々と申し訳ありませんが、吐くところがないためここに書かせてください。
現在働き始めてから半年ほどが経ち、通勤前の家や通勤中に電車で泣くことが目立つようになり、仕事に行かなくなる日々が増えました。
通院していた精神科で診断書をいただき、休職ということになりました。
気持ちとして苦しいのは苦しいのですが、メンタル面には出ているものの体調面ではそこまで影響がないので、ただの甘えでは？と感じます。
行けば仕事ができる日々もあったため、
まだ頑張れば仕事できるのでは、私の意思が弱いだけではないのかと不安や罪悪感が襲ってくることがあります。
頑張れば、努力をすれば何とかなっていたため、苦しいとは言えず、わたしの能力不足にもかかわらず、要望だけ言うなんて図々しいと思っていました。
心の中には自分が悪いとは思えない自分もいて、自分が悪いって思わないといけない、思えない自分が悪いんだという考えに至るようになりました。
休むことに対して等自分を責めなくて大丈夫と味方してもらえたり、励まされたり、褒められたりすると自然と泣くようになりました。
毎日ではないものの、通勤前に家で泣くようになり、仕事に行く気にならず、通勤中に仕事のことを考えると涙が出る、行かなくてはと思いつつ戻ってくることが数回起こりました。
職場には着くものの、自分の部署まで行かなくなったり、駅で降りなくなったりしました。
私は仕事ができない人間だと思っていたし、今もできないんだと思っています。
こんな風に逃げて最低で、周りの人はみんな心配してくださって、上司も人事部の方もすぐ対応してくださいました。とても恵まれていていい職場です。
こんなにいい人たちいい環境に恵まれているのに、適応できないでいる自分が悔しく、こんな程度で休んで何してるんだろうかと思っています。
客観的にみたらきっと私は自分は甘えてて弱いだけ、ゆとりって言われるようなだめな性格をしているだけ、うつ病ではないだろうと思っています。うつ病ってこんなもんじゃないんだろうと思うし、私は無理だと思ったら逃げてしまうからうつ病にはならないと思っています。
自分にも甘いし、遅刻しそうなことも多かったし、残業もしたくなかったし、楽しくなくて早く帰りたかった、早く時間が来ないかと思っていたし、責任感がなく、泣いて仕事に行かなくなってしまうくらい弱い奴でしかないんです。
世間で騒がれているように休日出勤残業時間が長いわけでもない、パワハラなどがあるわけでもない、有給もきちんと消化できるいわゆるホワイト企業、職場でした。
でも本音としては自分なりに頑張った、ここまでなるまでは普段仕事を放棄することはなく、仕事を拒否することもなかった、なんとか騙し騙し出勤して仕事をした、なんとかこなせる範囲でこなしたと思っていて、
でもそんなのは社会では当たり前のことだから私だけが頑張っているわけではないと頭では理解しています。
でも正直もう頑張るエネルギーが残っていないと思うところもあります。
どうすればいいのかたくさん考えますが、こんなダメな私では働くところもまともにないのではと考えてしまいます。自分にとにかく自信がありません。
ただ、私の性格の歪みや甘え、私が子供なだけであって決してうつ病ではないのではないかと思っているのです。
病名をつけるとしたら…ということだとしてもショックでしたし、数回の通院であまり話していないにもかかわらずそんなに簡単にうつ病で休職になるのか、先生への不信感を抱いてしまいました。不信感を抱いていることも申し訳なく思います。
この状況を打開したいのか、したくないのか自分でもよく分からなくなってしまっています。
どこに相談したらいいのか、わたしはどうすればもう少し楽に生きられるのか、悩んでしまっている日々です。
正直、自分の判断に自信がなく、誰かに味方をしてほしい、肯定してほしいと思ってしまうのかなと思っています。
もしこのような経験をなさった方、近くにこのような経験をなさった方がいる方等いましたら、どうかこんな私に知恵をお貸しください。
ありがとうございました。
■追記
こんなに長い文章を読んでくださって、また丁寧に反応をくださって感謝しています。ありがとうございます。
書いたときはとても落ち込んでいましたが、書いたことによって気持ちがすこしスッキリしました。
これを機にブログ等書くのも気持ちがすっきりしていいのかもしれないなと発見になりました。
いただいたアドバイス等とても参考になりました。思ったよりも多くの方が反応をくださって、嬉しいです。
調子のよい時に見ると、自分の落ち込んだときの文章が本当に痛々しく、後ほど削除をしようと思っていましたが、皆さんがくださった反応でかなり冷静になれてきたので取っておこうと思いました。
お休みをいただくことに罪悪感をもたなくてもいいのかなと思えました。
あらゆることでそれなりの結果を残すためには、インプットとアウトプットは必須。
けれども、インプットとアウトプットの割合の比率が、いまいち分からない人も多いのが現状。
黄金比といえば8対2の法則が有名ですが、このインプットとアウトプットの割合比率も2対8が黄金比なのかを考えてみることにします。
ブログ運営でいえば記事を書くために様々な体験をしたり、ネタ集めに読書をします。
このインプットをすることで、人生での方向性も変わっていく大切なことですが、このインプットという行動は基本的には楽です。
だからこそ、インプットに掛ける時間がアウトプットよりも長くなりがちなのですが、インプットばかりしていても結果は出ません。
アウトプットとは、インプットしたことを伝えたり、ブログなどで発信していくこと。
このアウトプットの量で結果がほぼ決まるといっても過言ではありません。けれども、さきほどにも書いたように、このアウトプットはインプットよりもかなり疲れます。
インプットとなるブログサロン等で勉強することは普通に楽なことですし、好きな分野の勉強や読書は楽しいものです。
だからこそ、アウトプットに掛ける時間をインプットよりもしていきたいのが本音。このアウトプットを誰よりもすることができれば、振り向いたときには誰も追いついていない状況になっています。
このように考えると、アウトプットの重要性が痛いほど感じます。
頭ではよくわかっているつもりですが、なかなかアウトプットよりもインプットを優先してしまう人がほとんど。
私も初心者ブロガーの頃は、アウトプットよりもインプットばかりに時間を掛けていました。
もちろん、最初は空っぽなのでインプットは大切です。大事なのはインプットしながらアウトプットするということ。
具体的には少し勉強したことをすぐにブログ記事に書いては、また読書なり、他人のブログ等を読んで感じたことを記事にする繰り返しですね。
今現在の私はその割合でインプットとアウトプットに励んでいます。
とにかくブログ運営に限らず、満足する結果がなかなか出ない人は、今現在のインプットとアウトプットの割合の比率を考えてみることです。
ツイッター上のタイムラインを眺めたり、気になるキーワードを検索しては無駄にネットサーフィンをするのもインプット。
同じような自己啓発本を読んで、少し賢くなった気がするのも立派なインプットです。
このようなインプットが悪いということではありません。インプットをしたらしたままで、その状態で何もしないことが危険ということ。
インプットしたことがくだらなくて、別に記事にするまでもないと感じても、とりあえずはアウトプット(記事)にしましょう。
つまらなくて、くだらないのかは書いてみないとわかりませんからね。
悩んでいる時間があれば、ドンドンとアウトプットすること。そしてまたインプットの繰り返しで、人間もブログサイトも成長していくということです。
女性は古いスマホは持ちたがらないんじゃないかという先入観がある。
4s使ってたならこだわりがあるとか、工業製品として美しいものが好きとか、ジョブスが好きとか、本音で上から目線だけど評価する人もいると思う。但し古いiPhoneが傷だらけだったり画面バリバリでも故障しなければ使ってる人ならただの残念な女性に見えちゃう。
おっと、ありがたい養分様なのに気分害しちゃったらごめんよ。
また6年たのむわ。
ブログを書き続けてアクセスが増えてくると、どうしてもブログの批判コメントやアンチ意見は書かれます。
批判コメントでも書かれる時点で、そのブログには素晴らしい価値があるのですが、慣れていないとやはり気になりますよね。
その批判やアンチで心が傷ついては、ブログを辞める人も少なからずいるのが現状。
そんなもったいないことにならないためにも、たったの約2分間で批判コメントやアンチ意見を気にならない考え方を伝授していきます。
なお一部は、私のような上級ブロガーしか使えないものもあります。
批判コメントを気にしない一番良い方法は、コメント欄を設置しないことですが、あえてここではコメント欄を設置することをおすすめします。
やはり、ブログは読んで貰えた感がある方がモチベーションは上がりますし、長続きしますかからね。
そのためにもコメント欄は必須。批判コメントで書く気が薄れるのは、最初の間だけですから心配しないで下さい。
ブログサイトの評価が上がると、検索上位にブログを表示させやすくなります。
それを専門用語で「ＳＥＯ対策」というのですが、グーグルはコメントも約1割くらいではあるが、サイト評価の値にしていると述べています。
だから、批判コメントを書かれたら「無料」で記事を書いてもらっていると思えばいいのです。
こちら側は何も反応しなくても構いません。反応すると余計に批判やアンチ人間がやってきますが、そういう炎上狙いもたまにはブログを強くするためにはいいですね。
別に批判コメントを書かれたからといって、あなた自身の評価が下がったとかはありません。
批判コメントを書いている人間も、そこまで考えて書いているわけではないですし、ほとんど書いたことすら忘れています。
「ブログサイトをいつも強くしてくれてありがとう」的な感じで気楽に見守りましょう。
ブログを書いていると、やはりそのブログ記事の感想や意見は知りたいもの。
しかし、身内や友人の感想や意見はほとんど上辺の内容です。もちろん、本音で嬉しい感想をいってくれる人もいますが、全てがそうとはなりません。
そういう意味でも、この記事の正直な感想や意見を知りたいときは「お世辞なしの批判コメントやアンチ意見」はなかなか貴重です。
傷つく内容もありますが、それはほぼ100％の本音の意見。だからこそ、勉強にもなりますし、もっと改善できるきっかけにもなるかもしれません。
ただの誹謗中傷のクソコメントならば無視でいいですが、何か思い当たる節があるのなら受け入れて今後のブログ作成に生かしましょう。
批判コメントやアンチ意見をたくさん書かれると、世界中の人達に悪口を言われている気分になります。
けれども、実際に批判コメントを書いている人間は数人程度。中には自作自演で複数人を装って書いている人間もいます。
私のブログサイトにも批判コメントは書かれますが、コメントを書かれると運営者側には「IPアドレス」がわかります。
IPアドレスという専門的な知識を使いこなせるブロガーは全体の1%もいません。
なので私のような上級者以外はそんなに気にしなくてもいいかもしれませんね。
このIPアドレスというのは、インターネット上の住所みたいなもの。スマートフォンなどの携帯できる端末でコメントを書かれると、末尾の数字は変化しますが冒頭の数字は同じです。
私はコメントを書かれると、このIPアドレスを確認するのですが、批判コメントを書いている人は、ほぼ同じIPアドレスということはよくあります。
たくさんの人に批判されている感じがしても、IPアドレスを確認すればわかりますし、案外数人程度しか書いていないのが現状です。
こんな感じで、批判コメントを書かれてもそこまで気にする必要はありません。
精神面が弱っているときは、さすがに傷つきやすいですがそれでも慣れると意外と気にならなくなるものです。
批判コメントを気にならない考え方を持てば、ブログを長く続けることもできますし、何よりもブログを楽しみにしている人もそれ以上にいますからね。
どちらにしても、批判コメントやアンチ意見が書かれる時点で、そのブログ記事にはコメントを書かせるだけの魅力があるということを忘れないで下さい。
社会人大学生として、その大学で知りあった死刑廃止国出身の留学生とたまたま日本の政治の話になり、なぜか死刑の話までひろがったので。その際のメモ。
死刑廃止国では警察官や特殊部隊の人が現場判断で「射殺」することがあるという。
世間的に大きな事件、被害者が子ども、性犯罪、被害者家族が一生悲しい思いをする。
生きて逮捕してしまえば犯人は天寿を全うするのだからはっきり言ってクソだという。でも死刑廃止は賛成しているという。複雑な心境だそうだ。
そのため、現場が忖度して犯人が抵抗したとか、銃を持っていた、攻撃しようとしてきたというテイで射殺しておくそうだ。
なんとも言えない気持ちと本音と建前とはよく言ったものだ。菊と刀という本を読んだことのある留学生は日本のことがそれなりに好きなようで仇討ち制度はいつまであったんだというのも興味津々だった。
たぶん、この問題を批判してる人の殆どの（気づいていないかもしれないけれども）本音はそうだと思うんだよね。
差別だろうと何だろうと、面白かったり強者への攻撃ならある程度は許されるんだよ。
もちろん、ＬＧＢＴだかなんだかのケンリガーみたいな人もいるんだろうけど、もう単純に保毛尾田保毛男とか２０１７年にもなって懐かしネタでもなんでもやっちゃうフジテレビやとんねるずのセンスが不快すぎるってのが一番だろう。
３０年前はもしかしたら面白かったのかもしれないけれども、もうこんな少数者を上からバカにするだけのネタ見せられて不快感しかない。
例えば、アメリカで、もしかしたら１９５０年代くらいには面白かったのかもしれない黒人差別ネタを大物白人コメディアンが今やっちゃうみたいな絶望的なセンスでしょ。
ハゲいじりとかデブいじりも差別なんだろうけど、まだハゲやデブの芸人が自分でやってる分にはまだそれなりに面白い。
自分がホモでもない大物になってしまった石橋がホモをバカにするネタやってもまったく面白くない。
ＥＵの会議で「日本が死刑廃止しないから圧力掛ける」って言ってるけど、スペインの独立運動の市長は死刑にするって言っているんだよね。
彼らの国のダブスタはひどくて、建前と本音が結構乖離していると思うんだけど。意識高い人たちは建前を前提に「欧米でわ～」って批判しちゃうから訳がわからない事になっているように思う。
女は若ければ若いほど需要があるのに結婚相談所に18歳19歳がいないのはおかしい。
でもそんなものは夢のまた夢だ。
追記
アラフォーで綺麗な人もいるし、恋愛するだけなら同年代でもいい。
18歳と結婚したら10年後は28歳、20年後は38歳。まだ可愛い。
だけど38歳と結婚したら10年後は48歳、20年後は58才。もうお婆さんだ。
みんなはお婆さんとセックスできるの？
そしたら若い子と結婚していつまでも愛情たっぷりの家庭がいいよね？
女の子のほうもずっと愛してくれる人のほうがいいでしょ？
女性の社会進出と男性の家庭進出は相互関係にあることを理解できないからこういうことを言う
なぜなら一人はフルタイム一人はパートタイムの関係が合理的な社会だから
男も女もそう判断する
賃金をフェアにしたって結果は変わってないだろ
機会をフェアにしたら、男社会の中での機会平等は女の優遇だからこれはまた別の政策
2017年10月11日、NHKEテレで放送したハートネットTVを見終わった。
吃音のある大学生の就職活動だった。番組は「私たちの就活 —吃音とともに生きる—」
>http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/program/index.html?id=201710042000>
今年もスタートした就職戦線。社会に出る期待と不安に揺れる大学4年生。近年、売り手市場が続くなか、取り残されそうな若者たちがいます。吃音症のある就活生たちです。吃音症とは、発声の際、第一音が出ない、繰り返す、引き延ばすなど言葉を円滑に話せなくなる症状。全世界の人口の100人に1人が吃音者であり、日本では120万人以上の吃音者がいると言われています。吃音は、その場の状況によって不規則に変化していき、家族や周りの人も理解しづらい上、本人すらもいつどこで吃るのか、わからないといいます。医学的にも、その原因や本態は分からず、完治も困難というのが通説です。多くの吃音者が、自分の障害と正面から向き合わざるを得ないのが就職活動の時。言葉によるコミュニケーション能力が要求される面接は大きな壁となっています。言葉が円滑に話せないことで、コミュニケーション能力が不足していると判断されることも少なくありません。夢を抱くことよりも、吃音による障害が頭をよぎり、話すことの少ない職業を選ぶ吃音者も多くいます。吃音への理解が乏しい状況で、生きづらさを抱えながら、社会に旅立とうとする姿を追いかけました。<<
なぜ、一般枠の就職活動で吃音があることをカミングアウトしているんだろうか。自殺行為だ。吃音のある人を採用できない理由になってしまう。はっきり言って多くの採用側が不採用決定するだろう。もちろん宝くじに当たるような確率でどんな障害をもっていても障害者手帳は必要ありませんという事業者もいるだろう。だがそのような奇跡に巡り合うのは就職活動期の短期間ではありえない。新卒という大事な時期を逸してしまうだろう。もしも吃音や障害などをカミングアウトしても大丈夫という企業名や団体名が存在するならインターネット上でリスト化されているはず。逆に名称を教えてほしいくらいだ。
病気や障害があることは隠し通せるなら隠してよい。どうして正直に話してしまうのか。職場で配慮してほしい事なんて告白されれば、配慮の必要ない人を採用したいと思ってしまうのが本音だ。採用側としても法定雇用率にすら計算できない状態の人を採用すると吃音のある学生達は本気で思っているのか。
障害者手帳を持っている状態で吃音がありますとカミングアウトするならまだ理解の余地はある。吃音のある就活生は障害受容が足りないと感じる。障害受容をしないで吃音がありますとカミングアウトをするのが逆に怖い。職場内の環境を整え配慮をする採用側はその分、法定雇用率にも計算したい。ウィン・ウィンの関係だ。吃音のある学生は正直にカミングアウトしてくれるわけだから、採用側の考えはカミングアウトをするなら障害者手帳をを持ってきてくださいだ。あとでコピーを提出してくださいだ。今ここで正直に吃音のある学生に告白します。
吃音のある人の発声練習、面接練習をしている場面がハートネットTVの放送内であった。どこかの就労移行支援事業所だろう。
だが。はっきりいってこれは無意味。面接のときだけ運良く何事もなくても、結局社会人として働くことになってからありとあらゆるコミュニケーションがある。仕事や業務のみではなく、お客様や取引先と友好な関係を構築維持する。理不尽な要求に対応することもある。社内でも決まりきったルーチンワークだけではない。イレギュラーもある。面接のときだけ上手く乗り切ってやろうという魂胆もいただけない。面接のときから嘘をついているのは評価できない。そのまま絶対にバレないなら問題ないが吃音は必ずわかってしまう。素直に障害者手帳を持ってきてほしい。そしてどのような場面だと吃音がでるのか。どういう人と話す時に吃音がでるのか。どのくらいの時間吃音になってしまうのか。吃音になった場合どう配慮をしてほしいのか。そういうことを面接で教えてほしい。発達障害学生が提出してくる私の取扱説明書という障害特性や苦手な部分を表現した資料も必要だ。こういったことも吃音のある学生には就労移行支援事業所で学んでほしい。
例えば、発達障害のある就活生なら障害者手帳（発達障害の場合は精神障害者保健福祉手帳が交付される）を取得して新卒障害者枠で応募をしてくる。社内でも発達障害のある新卒学生で入ってきて新人として働いている。とてもいい子たちばかりだ。本当に発達障害があるのだろうか？と思うくらい大人しい真面目な子もいる。最初はちょっと？？？な部分が多かった子もいる。障害者就労支援職？ジョブコーチや就労移行支援事業所スタッフなど外部の人間が間に入って、お互いの距離感を埋めてくれる。邦人と外国人が文化や考えの違いによって驚くようなこと最初は理解し難いことを通訳してくれる感覚だ。入社してきた新人さんに教えてもらったことだが、新卒就職活動は一般枠と障害者枠を両方やったそうだ。一般枠でもいけるかもしれないと頑張りつつ、障害枠もしっかり考えて人生設計をしたという。
そしてこの放送をみてわかったこと。吃音を持った発達障害の人もいる。あの放送に登場したどこかの就労支援施設で訓練していた訓練生達、男子学生、女子学生、彼彼女らの特徴的な喋り方話し方、微妙につまる間が有る、時間が停止し沈黙をする場面。これらを持った発達障害の子が社内に存在する。会話をする時に視線が合わないところ、首や頭を不自然に動かすところも酷似している。瞬きが多いことや、あのー、そのー、えーっと、うーんと、なんであの、などなどを話す時に使う子もいる。障害者雇用セミナーで吃音が発達障害者支援法に含まれており、軽度でも精神障害者保健福祉手帳を取得できるという説明を受けた。その際、アスペルガー症候群や広汎性発達障害、ADHDやLDなどの発達障害と一緒に吃音を持っている場合もあるとのことだった。
放送の中で吃音のある学生がマスコミとかメディア、システムエンジニアになりたいとか語り一般枠で吃音をカミングアウトしながら就職活動していた。発達障害のある障害者手帳を持った学生は障害者枠でスムーズに希望する業界で内定が出ている現状を知ったらどう感じるのだろうか。もちろん障害者枠のためできる仕事は一般枠と比較すれば限られている。ただ、新卒として社会人になることの重要性と意義は気付いてほしい。障害者枠でもいいから新卒でブランク無しの状態で社会に出てきてそこから成長してほしい。障害者枠でも新卒で入社できれば新人教育プログラムを受けてどこに行っても通用する最低限の知識を得られる。その後、会社や職場で幅広い年代の人と仕事をする。これを経験する方が圧倒的に重要だということを気付いてほしい。就活に失敗して非正規やフリーターになってしまうとこういった貴重な機会すら巡り会えない。
今回の放送を見たところ吃音のある学生は吃音を障害者ではないと思ってこだわっているように私には見えた。吃音のある人達は吃音以外の障害がある人を低く見ているのか？自分たちはそうじゃないよアピールをしているようにも見えた。繰り返しになるが発達障害のある学生は障害者枠で就職活動をし内定もらってマスコミやメディア業界に、システムエンジニアになっている子もいる。学生側有利と言われている2017年現在で内定が無い、新卒で就職失敗して履歴書に空白ができるのは長い人生で見て大きな損失だ。障害者枠でもいいから社会に出てこいとしか言えない。おそらく吃音のある人たちは障害者枠イコール給与が安いとか考えているんだろうけど、弊社は違う。仕事できるならチャレンジできる。さらに元々いた社員にあとから発達障害があることが判明し障害者手帳を取得した立場の後輩もいる。発達障害によって発生するかもしれない部分は対策をして今まで通り働いている。その後輩もパッと見、発達障害があるとは思えない。ただ独特な価値観やセンスがあるのは知っていた。たまたま普通の人が絶対にしないであろう事を失敗したのがキッカケで発達障害がわかっただけだ。
話をもとに戻す。
吃音のある人が障害者に障害者枠に偏見があるならなおさら障害者手帳取って社会に出てきて結果を出して吃音のある自分のためにも後輩のためにも道を切り開いていけばいいじゃないかというのが正直な気持ちだ。そういう道が既に存在していればそもそもハートネットTVで取材対象に選ばれることもないだろう。なぜなら就職活動で困らないからだ。そうなっていないからハートネットTVで放送されるようになってしまっている。今回ハートネットTVで吃音のある人を取材対象にしたのは吃音のある人以外にも吃音を知ってもらう意味もあったのだろう。NHKも障害受容の難しい発達障害もあると伝えたかった意図もあるだろう。私も思い切ってここに書こうという後押しをハートネットTVにしてもらった。吃音のある学生は素直に障害者手帳をもって就活してみなさい。そして社会に吃音のある人も仕事できるじゃん!と思わせてもっと一緒に働きたいと思わせなさい。吃音のある人側が障害者だと思われたら嫌だからという理由で一般枠にこだわって就活を頑張り続けるのは自由だけど発達障害学生がどのような就職活動をして人生計画を考えているかも知ったほうがいい。障害受容のできた発達障害学生と吃音のある学生はどんどん差が開いていると思う。発達障害のある人の雇用事例や合理的配慮事例はたくさん考えられている時期。吃音のある人も雇用事例がどんどん集まってくれば就活が少しやさしくなるかもしれない。発達障害のある人の雇用事例、発達障害のある先輩の声コーナーの中に吃音が全くないから採用側もどうしていいのかわからないということもあるだろうけど今がその時だと思われる。吃音のある人、吃音のある学生はどのような合理的配慮をしてほしいのかどんどん情報を発信してほしい。
2018年から精神障害者保健福祉手帳をもった人（発達障害も含む）の雇用義務化が開始される。
ここで人事業界、採用側は新卒で入社してしまうと流動性が無い身体障害者で法定雇用率を達成するのは難しい。知的障害のある人も流動性が無い。
精神障害者はどうかというと勤怠が安定しない場合がある。そこで発達障害者が出てくることになる。
発達障害がビジネスチャンスと認識して発達障害者を扱う職業訓練所も乱立している状態だ。発達障害向けの就労移行支援事業所はピンキリ。発達障害のある人、発達障害のある学生はK社経由の発達障害の人が多いのではないか。
法定雇用率の引き上げ。ダイバーシティやサステナビリティ、CSRというワードが報道で消費者に触れる機会が多くなっている。
そのため採用側も障害者雇用を積極的に行うところも増えてきている。
そこでちょうど障害受容ができている発達障害者が重要視されている。
障害者雇用関連のイベントやセミナーでもそもそも発達障害とは何か？の説明から発達障害者の特性を学ぶことも多くなっている。
広汎性発達障害、アスペルガー症候群などの自閉症スペクトラム、ADHD、LD、トゥレット症候群、吃音などは厚生労働省や内閣府も発達障害の説明として具体的に明記している。採用側の人事採用担当も障害名、病名や特徴を把握している。
そんな中で私は吃音があります。と一般枠でカミングアウトされてもその後の展開が良い方向に行かないこと、難しいことを吃音のある人にはよく理解してほしい。
前のほうに書いたが、本当に発達障害があるの？ってくらいの人も障害者手帳を持っている。吃音も障害者手帳を取得してから就活戦線に来てほしいと思う。
ハートネットTVの冒頭でどこかの合同就職説明会でどこかの会社の人事採用担当者がコミュニケーション能力の重要性を解説していたように。その要求水準に吃音のある人が応えられないならば
障害者手帳を持っていてほしいというのが本音だ。何度も繰り返し書いているが、これが採用側の本音だ。吃音のある人よ。吃音のある学生よ。採用側は法定雇用率に計算したい。このような背景があるわけだから一般枠で病気や障害があります！とカミングアウトしても不採用通知の来る可能性が高くなるだけなのでそこの部分をよく考えて行動してほしい。
