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はてなキーワード: 作業員とは

2022-05-21

目的がよくわからん仕事求人

https://en-gage.net/user/search/desc/2321631

職場でお花に水やり!1日15分で月1万円!本業オフィス内でお花を愛でるお仕事です

自分職場で花を育てる仕事らしい。

この会社が花を開発してるからテスターを求めるってことなのかね。

時給2500円で副業にしては割が良さそうだけど、会社申請する時に怪しまれそうだなw

必要条件の「オフィスで南東~南西の窓があること」って何。日当たりの問題

engageってこの手の妙というか、珍しい求人をよく見るんだよね。

この求人の関連に「福島第一原発作業員【未経験大歓迎・個室宿舎無料高収入】」ってのがあった。

日給1万6,000円~2万円ってリスク込みでどうなんだ? 良い待遇なのかわからん

うそう、engageのメッセージ機能って変な作りで使いづらいんだよなぁ。

企業とやり取りするのに一々認証コード必要で、毎回異なるパス認証しなきゃいけない。

あれなんとかしてくれ。

2022-05-11

全てにおいて質が低下しているなーと思う。個人の印象だけど。

これは時給いくら作業員仕事だろうかとか考えてしまう。最低賃金、もしかすると時給で割ったらさらに安い賃金かもな、仕方ないよな、とか勝手に思ったりして。

2022-05-07

anond:20220507095310

雇ってから現場で育てるとかじゃない限り、最初から最低限使い物になる奴って考えたら

時給2000円からスタートやね

ワイは専門学校工場作業員工場事務本社情シスで、スタートは時給870円やったけどな

2022-05-06

anond:20220505193628

大学院なんか時間無駄。金払いながら教授の実績積み上げる作業員に何の意味が?さっさと就職しろ

2022-05-03

駅近タワマン住んでみた感想

最上階の1階下に住んでる

・全体として:景色うんぬん抜いて普通に便利なのでタワマンに憧れがある人は今すぐ住んだ方がいい

24時間ゴミ捨て可能(各フロアゴミ捨て場がある)のクソ便利

・近所の施設に傘無しで行けるの超便利

コンシェルジュかいあんまり役に立たん高級感を出すためだけのただの事務作業員

エレベーターは確かにめんどいが階数によって分かれてるかつそれぞれ数あるから待ち時間は予想より短い

・住んでるガキでいい子そうな奴がいない ぼんやりしたハングリー精神のなさそうなボンボンorイキリクソガキ

・階数マウントとかは聞いたことない

職業不明人物と真面目そうなエリートサラリーマンぽいのが混ざってる あとはごく普通の人たち(俺)

夜景は慣れるがたまーに遅く帰ってきた時とかやっぱおおっとはなる

景色より開放感の方が凄くて大きなメリット

・日が当たりすぎてクソ暑いし室内でも日焼け止めがいる 外と気温差があるので服装選び若干ミスる

エレベーターの混みより断然やばいのは立体駐車場

・タワマン別に凄くない 効率的集合住宅

2022-04-28

転職活動をしている

仕事を辞め、転職活動に本腰を入れた訳だが求人が多い


その中で少し興味を持ったのが未経験可のIT職だ


今まで高校専門学校プログラミング勉強してきたが結局身に付かず、

全然別の分野である工場作業員等の仕事をしてきた


そんな自分でも未経験可の仕事が出来るのだろうか


やれそうならばやってみたい。しかしこれから大人しく工場で働いたほうがいいと感じることもある


どっちが良いのだろうか

2022-04-22

anond:20220422200240

人月工数の水増し作業」が究極のゴールなのだからそのとおり。

最も手間で時間がかかる仕事を、下請けやらせるのはビジネスとして当然。

岩をA地点からB地点に運ぶのは下請け

それを監督するのは正社員がやる。

A地点とB地点をどうやって両手両足を使って運んだか、記録が取れればいいのだ。

それで客に請求ができるのだから

もし賢い下請けがいて、軍手スニーカーや工具でスピードアップするような作業員がいれば、それは必ず脱いでもらう。

それも監督大事仕事だ。

効率化して工数を積んでいって、客には「たくさんの人間とたくさんの時間をかけました」と言えればいい。

そういうビジネスなのだから

配送員の問題行動があった某通販会社で働いていました

自分経験も照らし合わせて、色々と言いたい事、思った事もあるので、ちょっと書いて行こうと思う。

因みにこの話は、あくまで「某通販会社従事者」目線で書いていますが、決して被害に遭われた方を責めるつもりはありません。

ただビジネスシューズを、試着することなく、通販で買うという考え方には、ちょっと疑問を抱かざるを得ないけど。

あと、今の「便利」が手にできているのは、そういう犠牲があると思って貰えると嬉しいです。会社体制もっとよくなればいいとは思うけどね。

自分は、その問題行動があった某通販の、倉庫での作業従事していた立場になります

配送員の勤務実態がどうだったのかまでは知らないけど、まあ、ルールガチガチな辺りは、倉庫作業と大差ないんだろうな、と思う。

言うまでもなくそ会社は、本社アメリカにある外資系企業

ただ誤解を招きたくはないけど、アメリカ会社からと全部が悪いとは思わない。

日本会社だってブラック企業」って言葉が広がったように、ひどい体制会社は多いと思う。(というか、大半はそういう会社だとも言われるけど)

個人的感覚として結論だけ言うと、その通販会社従事するという事は、「アメリカ企業と日本企業の、徹底的にダメな部分を、徹底的に煮詰めて凝縮した状況」に置かれる事になります

その辺については、実際に目にした求人サイト求人内容から、順を追って説明した方がいいと思う。

前提として抑えて欲しいのは、倉庫作業運用や、倉庫作業員の募集は、その通販会社本体ではなく、その下請け派遣会社が行う事になるという辺り。

募集内容はおおむねこんな感じ。

時給1000ナンボ円

勤務時間

8:00~17:00

9:00~18:00

10:00~19:00のそれぞれ実働8時間、休憩時間時間(午前午後1回ずつ、昼食休憩)あり

8:00~19:00

9:00~20:00

10:00~21:00のそれぞれ実働10時間、休憩時間時間15分(午前午後1回ずつ、昼食休憩)あり

複数派遣会社があって、そのいずれもこういう募集を出してるわけです。

因みに、8時間労働場合、実際は午前の休憩はありません。ある倉庫もあるらしいけどね。

この「求人の嘘」は、後々に地獄労働悪夢を産むことになりますので、覚えておいてください。

さて、諸々の説明会やら研修やら済ませて、実際の勤務に入ると、色々と不思議な事が起きます

既にご存じの方もいらっしゃると思いますが、その某通販会社は、「超最新AI制御」を売り物にしている会社です。

ところが、所々で人材の過不足が生じてきます

本当に「超最新AI」で、全ての運用制御しているのなら、起こりうる筈がないバグです。

例えば、棚入れやピッキング従事している人のところに、「梱包従事する人が足りないので、誰か挙手しろ」と、上の人から言われます

実際に挙手して、梱包部署に行ってビックリする事になります。なんと、方々の部署から集められた黒山の人だかりが、その梱包エリアに密集しているのです。

その光景を目にすると、そのエリアを取り仕切ってる人(トレーナーとかリーダーとかと言う)に「流石に人多すぎなので、俺戻りますね」って伝えて戻ろうとします。

ところが、元居た場所には二度と戻れないという、その会社ルールがあるみたいです。というか、抜けたところに次々と穴埋めにように、人を入れていくやり方なんですね。

入って1~2か月くらいの間は、そういう事が何度も繰り返されるようになります

そうなると当然、「人が足りない部署があるから」と声をあげられても、手を挙げる人は、入ってすぐの人ばかり。

入って数週間たった人は誰もが無視するようになります

「超最新AI」とは、まだまだ発展途上な代物で、人の流れを制御するまで進化していないという事なのでしょうか?

残念ながら不正解です。この手の「人の運用」は、全部人の手によって行われているのです。

理由は後ほど説明します。

入って3か月くらいになると、更に不思議な状況を目にする事になります

その間でも、常に毎日のように、入社希望説明会やら研修やらが行われていて、毎日のように新しい人が入ってきます

ところで、ここでその倉庫の休憩システムについても説明したいと思います

昼食休憩は、11:00から45分ごとに割り振られ、最終組は14:00に昼食休憩に入る事になります

上の方で、出勤時間は8時、9時、10時と分かれていると記しました。

普通に考えたら、8時出勤が11:00~12:45までに昼食休憩に入り、9時出勤が13:15、10時出勤が14:00に休憩に入る、そういう風に理解されると思います

所が、その考えは「某通販会社倉庫ルール」としては甘いのです。それらの休憩時間は、全て8時出勤者にも適応されます

ここで思い出してください。「8時間勤務者は、午前の休憩はない」

まり、8時出勤者が14時に休憩に入るとしたら、6時間ぶっ通しで働く事になるのです。ちょっとしたパートタイマーだったら、1日分の勤務時間です。

しかもその通販会社食堂売店も、14時になったら食事の大半が売り切れになってる事もザラにあります

8時出勤者は、昼食どころか、朝食の準備も出来ないような早朝に出勤しているのにも関わらず、です。

その件について、エリアリーダーに苦情を言ったら、「俺らはずっとそのやり方でやって来てるんだよ!」としか言えません。

外資系企業従事者の言い分じゃありませんね。モロに悪しき日本企業にどっぷりつかった、社畜の言い分です。

因みにそのリーダーは、割と好きな時間職場を抜け出して、喫煙所に顔を出しているような人物です。

そのようなシフトを、超最新AIが組むわけがありません。モロに人の手による事がバレバレです。

それが、「超最新AI制御を謳ってるけど、実際は人の手によって運用されてる」と確信した理由です。

では、何故そのようなゴミのような勤務体系になっているのか?

まず第一に、「9時出勤者、10時出勤者を募集してない(集められない)」こと。

第二に「倉庫作業運営会社が、とりあえず形だけでも数字を出すために、酷いのをわかってて、そういう勤務体系を強要している」こと。

大体この二つだと思います

それを押し通すのだとしたら、「超最新AI」なんか、モロに邪魔しかありませんよね。

AIは優秀ですから、「上が望む数字」よりも、「勤務者のQOL生活人生の質)を壊さない事を前提にした勤務体系」を優先させます

当たり前です。(だからこそ、AI万能論とも言われるわけだし)

運用だけでなく、募集にも問題はあります

午前の休憩がないのは、まあ別に我慢できなくはないです。

ただ、特定時間帯に人数が足りないのなら、その時間帯に来れる人を集めればいいだけの話。

「今その時間帯は人が多いので募集していません。この時間帯なら空きがあります」と言えばいいだけの話なんです。

ところが、募集する派遣会社も、某通販会社からは「採用する人数のノルマ」だけが課され続けているのでしょう。

そのノルマを達成する為には、応募する側の希望を融通し続けるしかない。

おそらく通販会社からは、「人数のノルマ」はあっても、「時間帯のノルマ」は指定されてなかった。

それからも「人が余ってる時間帯」に、どんどん人が集められ続ける始末です。

しまいには、残りの1時間半を休憩室で待機しろ、なんてハメになった事もあります

そしてその間にも、毎日のように説明会や研修が続けられ、新しい人は入ってきています

「人が足りないところに行ってくれ」と言われて向かったら、14時休憩に回ってくれと言われて、ブチギレてリーダーケンカしたこともあります

まあ、他にもその倉庫では色々あったわけですが、俺が経験したことはとりあえず以上かな。

その通販会社の、配送員の暴言ニュースを聞いて、倉庫の方でもダメな部分は多かったけど、配送の方も似たような事が多いのかな、って思いました。

勿論、末端作業員がそういうダメ行動をしていい理由にはならないわけですが。

ただ皆さんに知って貰いたい事は、皆さんが受けてる「便利」の多くは、そういう「日本アメリカの、ダメさ加減を煮詰めて凝縮した環境」と、その犠牲で得ているものである

ただそれだけだったりします。以上です。

2022-04-04

anond:20220404144814

研究室の中で出来る事と、工場作業員が出来ることは別物だから

湯水のごとくコストをかけて作られる試作品と、大量流通品の違い

2022-04-02

anond:20220401233120

逆だろ。この社会にある仕事の大半は人間マニュアル通りに動く前提だぞ。

お前が電車バスに乗って目的地に着けるのも運転手マニュアル通りに乗り物を動かしているからだし、お前が今使ってるパソコンなりスマホなりも製造工場マニュアル通りに作業員仕事たから使えるんだぞ。

2022-04-01

バスの中なので文字酔いしないよう数分おきに目を休めてパソコン触ってる

原発事故作業員さながらの行動してる(不謹慎ネタ

2022-03-30

anond:20220330155651

駅員とか作業員は思い切り線路内に立ち入ってるよな

2022-03-28

anond:20220306202919

俺らの派遣契約作業内容テスト仕様書作成テスト実施からテスト仕様書レビュー正社員がやるし。

新人テスターは「テスト実施だけやりたいです」と言ったけど、テスト実施って自分で作ったテスト仕様書でやるんだし、テスト仕様書なしでテスト実施なんて認められるわけない。

人月工数の水増し作業」が究極のゴールなのだからそのとおり。

最も手間で時間がかかる仕事を、下請けやらせるのはビジネスとして当然。

岩をA地点からB地点に運ぶのは下請け

それを監督するのは正社員がやる。

A地点とB地点をどうやって両手両足を使って運んだか、記録が取れればいいのだ。

それで客に請求ができるのだから

もし賢い下請けがいて、軍手スニーカーや工具でスピードアップするような作業員がいれば、それは必ず脱いでもらう。

それも監督大事仕事だ。

効率化して工数を積んでいって、客には「たくさんの人間とたくさんの時間をかけました」と言えればいい。

そういうビジネスなのだから

2022-03-19

後輩の話。先日、厄介な客を担当している後輩が、工事クレーム電話をそのまま作業員に取り次いでいたので注意した。

進捗を管理し話をまとめるべき担当者が、その責任放棄して現場作業員に押しつけるべきではないと話したところ、「作業が遅れたのは現場責任なので、自分が謝って客からの信頼を損ねるより、現場に謝ってもらって収めたほうが今後のために良い」とのことだった。

私は理不尽要求する客の担当になってしまった時、「俺が直接言ってやる!電話を代われ!」と怒鳴り散らす客に対して、その客の担当者としての責任があると思い「いえ、○○には私から伝えますので、このまま私にお話し下さい。」と毅然対応した。それが正しかったと思っていた。

でも現場は私がそんな思いをしてクレームを抑え込んだことを知らない。

後輩は、きっと現場クレームに慌てふためき謝った後に作業員を優しくフォローして評価を上げ、

客に「すみません現場のせいで…困っちゃいますよね」と言って共感を得て、自分は板挟みの苦しみから逃れつつ両者の信頼をゲットするのだろう。

自分責任感や正義感は何だったんだろうと考えてしまった。

2022-03-08

JTCでルーチンワークができないオッサン

俺のことだ。

またルーチンワークミスした。上司からは何度目かのキツめのお説教ミスすると、上司のみならず総務部門HR部門IT部門等々いろいろな人に迷惑がかかる仕組みになっているのでまあ仕方がない。

曲がりなりにも業務IT化されてるのだが、使いにくい謹製ツールばかり。紙に手書きのほうがマシなレベルだ。有名なツールを買ってきて導入してほしい。

一度、業務改善(今流行りのDXってやつだ)を上に訴えたことがあるが「えー、今でもそんなに大変じゃないけどなぁ?」と心底不思議そうな顔をされた。多分、できる人にとっては何が大変なのか本当にわからないんだろう。そういう人ばかりで会社構成されている。だからこの殺人的に低効率ルーチンワークがのさばっている。

ルーチンワークは「増田君のミスで多くの人件費無駄になるから重要なんだそうだ。なんだそのマッチポンプ。俺だって事務作業バカにしているわけじゃない。それがなければ会社は回らない。でも売上を上げたり、お客様に貢献するのが本当のゴールじゃないか。間接業務で7割占めてどうする。

難しい案件取ってもこない、受注件数も大してないルーチンワーク作業員が社内で一人前の顔をしている。

いっぽう俺には人権がない。

anond:20220308150424

作業着社長経営判断必要な場面で現場に入ってしまい冷静な判断ができない

 

現場作業員と汗流して仕事した感出してるけどお前の仕事それじゃねーから

ってなってつぶれた工場結構見てきたから善し悪しだなと思うわ

2022-03-03

日記

住居(賃貸)の外壁工事が終わらない

作業員が庭的な場所にまで入ってくるので1日中カーテンは閉めっぱなし

もちろん騒音も相当

一昨日の夜から突然お湯が出なくなった

古いエアコンもガス式だから給湯器と繋がってるのか?使えなくなった

作業員の人に聞いてみても、「うちは関係ない。ちょうど故障したのでは?」

多少暖かくなったとはいえ湯たんぽ電気ストーブで寒さを凌ぐ

昨日管理会社電話したら休業日

ポットで熱湯を用意して水と混ぜて頭だけ洗う

ようやく今日管理会社電話してみたら、別の関連会社電話してくれとたらい回し

関連会社にかけ直して状況を伝えたら「急遽手配します」と言ったっきり音沙汰なし

副業マケプレは客から「注文した覚えがない」と着払いで返品されて送料負担して返金する

また別の客から商品が届いていないと連絡。(追跡番号では到着済みになってるのに)

着地の集配局に調査依頼をしようとしたらナビダイヤルでうちの電話から電話がかからない

近隣の郵便局事情説明してつないでもらって、なんとか調査依頼を出す

さすがに郵便局から調査報告の連絡があったが、商品はいまだ見つからない(なぜか一度間違えましたと言って電話を切られる)

商品が見つからなかったら、追跡番号があっても出品者は免責にはならないようだ(-6000円くらいかな)

誰と雑談することもなく今日も終わり。

…書いたらすっきりするかと思ったけど、やっぱり疲れた

anond:20220303133000

在宅ワーク対応出来ない合理的理由が無い。欧米でもフツーに認められませんね

もっとオフィスワーカーかつ非技術者(あるいはポンコツ)が会社にわざわざ出社してお仕事してますアピールをしたいのは

日米変わんねーみたいなので、

会社強制するまでもなく、オフィスワーカーかつ非技術者(あるいはポンコツ)ほど

積極的ワクチン接種する傾向があるみたいだけどな

 

なお、前回のトラバ(anond:20220303132217)の通り、

お客と接する現場従業員(スーパー店員など)・多数の人と接する倉庫作業員には義務化してない 

理由は離職の増加や求職者の減少を防ぐため

 

日本サービス業は人手が足りなかろうがコンプラをガン無視で『シフトに穴あけられたら困るんじゃ』をやってるサービス業が標準なのか

それともフツーにコンプラを守ってる企業が標準なのかはワイくんは知らない

というかこういう時期にこういう仕事したくないよね

これらに従事する人たち本当にお疲れさまです

anond:20220303123746 anond:20220303132909

いつもの増田くんのいつも無限ループ

医療介護関係者なら合理的理由として認められると思うよ

ただ医療介護には含まれない・関連施設も利用しない業種は無理という話、永久理解は出来なそうか?

 

実際のところはサービス業、例えばスーパーなんかで意識低い担当者なら面接で聞いちゃうケースもありそうだけど

フツーにコンプラ違反からコロナシフトに穴開けられたら困るって気持ち理解するけどね

 

なお、ワクチンに対して強硬姿勢をとってるように報道されてる米国企業接客従業者倉庫作業者に接種を別に義務付けてねーぞ

義務付けられてるのはまさかオフィスワーカーだけ。ついでに在宅ワーク続けるなら接種の必要無し

▼Some companies are mandating vaccines — but not for front-line workers

https://www.vox.com/the-goods/2021/8/19/22629327/employee-vaccine-mandate-walmart-uber-lyft

 

Walmart, for example, will require all of its corporate and regional staff to be vaccinated against Covid-19 by October 4 unless they have an “approved exception,” namely, a religious or medical reason not to be vaccinated. But it isn’t asking the same of store associates and warehouse workers, to whom it is instead offering a $150 incentive for getting vaccinated (it previously offered $75) and paid time off.

たとえばウォルマートは、「承認された例外」、つまり宗教上または医療上の理由予防接種を受けない場合を除き、10月4日までに法人および地域スタッフ全員にCOVID-19の予防接種を受けるよう義務づける。

しかし、店舗従業員倉庫作業員には同じことを求めず、代わりにワクチン接種で150ドル奨励金(以前は75ドルだった)と有給休暇提供するとしている。

 

But right now your largest ones, Amazon and Walmart, are not mandating it for their line staff. If they were to make that call, my guess is that lots of other companies would follow suit.

しかし、今現在、最大手Amazonウォルマートは、ラインスタッフ義務付けてはいません。もし彼らがそうすれば、他の多くの企業もそれに追随するでしょうね。

As New Variants Emerge, We Continue To Focus on the Safety and Well-Being of Our Associates | Walmart

https://corporate.walmart.com/newsroom/2021/12/01/as-new-variants-emerge-we-continue-to-focus-on-the-safety-and-well-being-of-our-associates

 

We’re pleased that more than 90% of our campus office associates have been fully vaccinated. While vaccines are not required at this time for frontline associates who work in our stores,

コーポレートキャンパスの90%以上の社員ワクチン接種を完了していることを嬉しく思います

店舗で働く最前線アソシエイトには、現時点ではワクチン必要ありませんが、

2022-02-22

あなたの目の前に二股のレールを切り替える装置があります。片方には一人の作業員が、もう片方には五人の客が立っています。その時レールの向こう側から暴走するトロッコがやってきてどちらかのレールに切り替えなければなりません。

しかし二つに別れたレールの先にはレール食べ食べモンスターが居て何もしなくても作業員も客もトロッコもみんな食べられてしまうのでした。

 

あなた必要性のなくなった切り替え装置をキコキコ弄りながら気が狂ったように泣き笑いするのでした。

2022-02-19

anond:20220219125259

作業員だって昼飯くうだろ 飲まず食わずなわけじゃねえ まぁゴミ箱に捨てるほどお金があって振る舞いたいならご自由に アマギフなら現金よりイヤラシクなくてむしろいいんじゃねえの

2022-02-15

日本企業では作業員給与頭打ち

さら経営者はド文系なので、研究員も並の管理職程度の給与頭打ち

時間外で稼ごうとしても研究員はみなしだとか高プロで無理となると、海外勢が札束で殴りつける競争には勝てなくなる。

作業員待遇はこれより上がりようもないし、介護職やテレオペ、自動車工が家庭を持つなんて夢のまた夢。

進学校コースに乗れなかったら人生詰むわ。

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