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はてなキーワード: 雇用保険とは

2019-06-25

労基を殴りまくらないか

日の丸君が代に反対するために卒業式シーズン小学校に押し掛けて校長を激詰めし自殺させるっていう闘争ソリューションがあったやん。

校長個人ちょっと気の毒かもしれんけど、そういう体制に連なる「公」の末端であり最前線として責任問われたわけ。

そこで、現代労働問題解決するにはやっぱり労基を激詰めするしかないんじゃないか

日本人を狙うブラック企業にせよ、ベトナム人を狙う技能研修工場にせよ、そういう体制を支える末端にして最前線は、何も取り締ろうとしない怠慢労基なわけじゃん。

労基にデモ掛けて激詰めしないことには問題解決しないんじゃないのか?

あいつらマジで雇用保険料申告書とかだしに行っても超暇そうに鼻くそほじくってるからな。人手不足で忙しくて手が回らないとか絶対嘘だぞ。

俺はデモ自分で立ち上げるノウハウはないけど、労基激詰めデモっていうの首都圏でやるならどこでも喜んで参加しに行くよ。

2019-06-15

anond:20190615052429

体調不良会社辞めたなら場合によっては非自発的失業に該当して求職するなら雇用保険失業保険)の待機期間が短いかもしれない。

体調面で今すぐ働けない(求職しない)場合でもハロワ失業保険受給申請期間の延長手続きもしたら良いんじゃないかな。

この辺りは最寄りのハローワーク相談か通ってるならメンタルクリニック等で相談してみると良いよ。

2019-06-12

最近日雇い派遣事情

どこの会社も大体社会保険回避する仕組みがあるよ。

16日以上出勤できないけど、職業紹介という形で直接雇用してる形にする(仕事は同じ)とか。

16日以上出ちゃう社会保険支払い義務が発生して、労働者派遣会社も金払わなきゃいけないので、なんとかお互いにそれを回避しようという力が働くからなんだけど、これだけ払ってない人がいるってヤバくない?

正直言って月収16万くらいで年金税金雇用保険健康保険フルに払ったらとても生活できないんだよね。だから仕方ないんだけど、人口構成比どうこうよりも、純粋に低収入労働者が増えていて社会保険未納の人が増えてるのを感じる。

もう書くのめんどくせえからここで終わりにするわ

2019-06-07

anond:20190606194826

言える。

老後の年金国民年金のみ → 子供に面倒を見てもらわなきゃ → 子供生む

失業しても雇用保険なし → リスク分散のために結婚子供を生む

夫が死んでも遺族年金なし → 子供に面倒見てもらわなきゃ → 子供生む

そんな感じか。

2019-06-03

違法企業退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話

(6/10 続き書きました)

https://anond.hatelabo.jp/20190610171003

雇用契約書や労働条件通知書なし、日給制で有休なし、休憩ほとんどなしで毎日10〜13時間(週6)は働いてるのに残業代なし、試用期間中(1ヶ月半くらい)は最低賃金割れという、いろいろアウトな零細企業半年くらい働いて辞めた。いま無職

ちょっと大変な仕事かなとは思ってたけど特殊な業種でスキル身につけて将来独立たかったのもあって入社したんだけど。

複数の先輩の体験談社長ナンバー2からパワハラとか勤務中の事故の損害を給料天引きされてたとか、まあヤバい話のオンパレード

ここまでひどいと知ってたら入社しませんでしたよ。

せっかくスキル身につけたくて入社したけど労働条件クソなうえに会社の体質に疑問持ちながらだとモチベ下がるよね。

そんで長時間労働で体力的にも無理になって倒れたら、たったの1日休んだだけかつ無給にも関わらず社長から診断書要求されて「こんなとこには居られないわ」ってなって即日辞めた。辞めて10日くらい経つけど体調はまだ万全じゃない。

体調悪いのを押してとりあえず入社してから半年分の未払い残業代計算して会社請求書送った。

次の給料日に振り込まれてなかったら労基署に申告に行くつもり。

まあ申告したところで労基署には支払命令権限はないらしいんだけど。

わざわざ何時間もかけて計算した残業代資料つけて請求して、払うかどうか会社側の良心に任せるってなんなの。

そんで失業給付手続きしにハロワに行ったんだけど、離職票はまあありがちな自己都合退職』になってるわけ。自己都合だと失業給付もらえるまで3ヶ月も待機期間あるじゃん

でも過去6ヶ月のうちに3ヶ月連続して残業が45時間ある場合(他にもいくつかパターンあり)は会社都合退職にできるっていうやつ知ってたかハロワ職員に言って、離職理由を変更する申立書と根拠資料タイムカードとか自分の勤怠メモとか)添付して訂正してもらうように依頼した。訂正するかどうかは離職票発行元の判断らしい。証拠あるんだからハロワの職権でなんとかしてよ。

あと「直近だけでは雇用保険の加入期間が足りず(脱線するが試用期間中は加入させてもらえてなくこれも違法)、このままでは受給資格がない」ということで

(前職を退職するときには転職決めてからだったか離職票もらってなかったんだけど)今さら前職の離職票もらわないといけなくなりそれもめんどくさい。。。

一応前の会社に連絡したけど、そこもまあまあの零細&家族経営会社なので誰も電話に出ない…のでハロワ経由で発行依頼。

もし発行されなければ当時の給与明細など揃えて出勤日数や賃金から算定資料を作るらしい。もし資料残ってなかったらどうすんだろ。

ここまでの時点でもまあなかなかにめんどくさかった。労働時間証拠資料とか残業代請求書とか、自己都合退職扱いの訂正手続きとか、自分でやらなきゃいけない=できないなら会社の逃げ勝ちなわけじゃん。

ここまでやった自分場合だってこの先残業代が振り込まれるかどうかもわからないし、労基が調査指導に入ったところで会社がゴネて払わない場合もある。そうなったら訴訟だけど。超めんどくさくない?

残業代払われるまでは失業給付も未払い状態の少ない賃金額で計算される。

そしてなによりまず自己都合退職扱いを訂正してもらえなければ失業給付がすぐ受けられない。

なんなのこれ。なんで真面目に働いて身体壊してさらに罰を受けないといけないわけ?

違法企業で働いて犯罪行為助長した罪かな?

労働者労働基準法で守られてるとはいうけど、証拠資料がなければたたかえないし、正直そこまできっちり資料を残すのってそれなりの基礎力ないと無理だと思う。

ほとんどの場合違法企業のやったもん勝ちじゃん。

36協定もないのに長時間残業させたうえで残業代払ってないし、必要な書面の交付もないし、雇用保険にも加入させてないし、有給休暇もない。こんなの労基が調査に入って違反見つけたらバンバン処罰していかないと、現状の労働者努力だけでは企業側の横暴抑止にはならないよ。

労基署職員が足りてないのは知ってるけど、人手の足りなさから現状では違法行為が黙認されてるという企業のやったもん勝ち状態

いま話題パタハラ企業みたいに大きな企業でなければ、あからさまな法令違反しててもまず燃えないし社会的制裁もない。

つい先日、外国人実習生(という名の現代奴隷制度)で最賃以下で働かせてた社長逮捕されたのはよかったと思うけど、外国からやってきた被害者のひとたちにちゃんと正当な賃金の支払いと補償までやれるの?

ひとを雇うに値する会社であるかどうか、会社設立時にはもっと免許的なもの必要でしょ。

ともあれ、いまは自分のことで精一杯。元気あればその後どうなったか書こうと思う。

追記)誤字脱字と言葉足らずを修正

現時点で自己責任論で叩いてくるひといなくて、むしろ共感ブコメ応援ブコメとかあって、もし会社がゴネても泣き寝入りせずがんばろうとおもった。

2019-06-02

ギグワーカーは増えるのか

Uberのように、ネット仕事を割り振れば、車代と保険代と雇用保険などが企業としては不要となる。

消費側からすると、自身年収では手に入れられないような財を短時間で借りられ、生活の質の向上となる。

政府からすると、ハードワークを定年まで行い定年後はなくなって年金を払わずにすむか、体を壊した時点で福祉をやめて他国に渡してしまいたい。

新婚 だがレズ風俗に行きたい

標記の通りで、別にそれ以上の話でもないが

入籍自体は去年の今頃に済ませていたが、私の仕事の都合で同居しだしたのは2か月前から

同居前からそうかなと思ってたけど、思ったほどの性交渉の頻度じゃないので、そのことにはやくもイライラしている。

私は性的な魅力にとんでいるとはお世辞にも言い難いし、夫も夫で仕事が不規則なうえ、自分よりけっこう年上で、もはや枯れてきてる気がする。

そういう人物が気乗りしないときに求めてしまい、疲れさせるのも嫌だし、拒否されるのもとても悲しいだろうなと思うと

こちから誘うことができないでいる。

私は結婚に伴って転居した。

必然的仕事を辞めざるを得ず、両親や友人とも離れたうえ、家庭の都合で初秋まで仕事に就くことが難しそうな状況だ。

現状、家の中のことや夫以外に目が向けるのが難しいのも、このイライラの大きな原因なんだと思う。

夫的には仕事も住居も今までとなにも変わらないのは自明のことだったが、仕事を辞めてしばらく家にいる自分は、

夫ばかりにどうしても目が向きがちになってしまう、これは転居してくる前、あまり想像がついてないことだった。

特に趣味もなく、出不精なのでなおのこと。

今、性交渉が少ないことで過剰にイライラしているのは、わたしの性欲の問題にくわえ、夫と自分感情の不均衡を如実に感じるからなんだろう。

私の興味ばかりが夫に偏りがちな現状で、誘って拒否されたら立ち直れないとおもう。居場所のなさすら感じてしまいそう。

ただ、今までの経験則的に、外に働きに出るようになれば、感情の不均衡については解消されるんだろうなと予測しているけど、

私が外に出ても夫との性交渉の頻度があがるわけではないので、性欲の問題は残る。

浮気相手が見つかりそうな人間でもないし、不貞が原因で離婚したいわけでもないので、そこでぜひとも風俗にいきたい。

固い筋肉よりはやわらかい女体に包まれ、癒されつつ気持ちよくなりたいのでレズ風俗に行きたい。

それも立派な不貞っちゃ不貞なんだろうが、不貞ハードル自分的にはかなり低い。

ただ、自身でもちょっと前まで払っていて、今も働くみんなが払っている雇用保険から出た失業給付金風俗に行くのは大変はばかられる気がして

そうなると、一刻も早く働きたくなってくる。

自分の稼いだ金を握りしめ、風俗に行きたい。

秋になり、うまいこと再就職できたら、是が非でもレズ風俗に行き、その仔細を書き残したい。

どういうモチベーションなんだと我ながらあきれるが、

先のこととはいえ性欲が解消される目算がたち、なにより目標がさだまると、イライラが軽減するから不思議ものだと思う。

目標としての低みがすごいのは否めないが、さしたる問題ではない。

2019-05-24

年金廃止の前に弱者見殺しだろ

年金廃止する前に、廃止するか負担を増さなきゃならないものがあるだろ。

年金だけでは生活できないか自助努力しろって話がニュースになってるけど、将来的に少子高齢化厚生年金ですら支給額がどんどん低くなり支給開始年齢も上がっていくのは間違いないにしても、廃止まではまだまだ距離がある。いよいよ収めた厚生年金無駄になるって時は国家破綻してるけど、そうなる前に、次の事はやっとくべきだね。

  1. 生活保護停止ないし減額
  2. 国民皆保険廃止ないし負担額増。特に老人の負担割合を増やすべきだろう。
  3. 障碍者年金雇用保険などの廃止または減額

これらを維持するためには、最終的には消費税は25%くらいにはしたり、所得税相続税など大幅に増税しないと到底維持できないってのは、現時点で見えてる話だから国民年金厚生年金不安が出る前にはそうなってるだろう。日本負担福祉の大きさの割には少なすぎるから、このままでは維持できないし、そこはやむを得ない。しかし、社会保障不安があるって言うなら、もう現段階でも、大学無償化、保育無償化などの余計な支出と、悪用されたら控除で減収につながりかねない同性婚とか、税収を減らし支出が増える政策には賛成できないよなぁ。消費税10%にする程度の事で文句言ってる位だから世間から増税は歓迎されてない。一方で、社会保障がカツカツの状態で維持されてるのは徐々に広まってきているし、医療費などはもうすぐにやばい金額になる試算が出ているのも知られつつあるし、増税必要性は分かってもいるはずだろう。だが増税は嫌と言うであれば、支出は減らさないとね。

自分が損するなら、社会的弱者なんぞは何十万人でも切り捨てるよって奴が世の中の殆どだろ。国としても、いよいよとなったら下から切り捨てるべきだし、そうなる。例えば透析患者に年間1兆円以上使われているけど、半分は負担してやるから残りは家族で支え合えって感じにするしかなくなる。そうすりゃ、透析患者は次々死んでく。1兆円が2000億になれば、その分だけ財政が楽になるんだしな。

保険に「弱者見殺し」で手を付けるなら高額医療費制度廃止が一番に来なきゃ

このままでは皆保険は早晩破綻するのだが、社会保障が維持できなくなったら、民間保険に入って無い状態で癌になったら死ねってなるのも間違いはないだろうね。誰もが、負担を増額されたくはないんだろうし。金のない弱者には死んでもらうしかないわね。みんなでワープア以下の弱者たちを見殺しにしよう。

2019-05-19

anond:20190519024611

保育需要100%満足させるのはムリゲー。

育児休暇を3年間、雇用保険から給与100%補償業務業績にカウントして昇進もさせる、もちろん男女どちらがとっても可。

このくらいやっても保育所作りまくるよりは安上がり。

けど、全国どこでもって訳にはいかないから、都会優遇大企業優遇だって文句つけるやつが湧いてでてくるから難しいかな。

2019-04-24

あたしアライさんなのだ

あたしアライさんだから

構文諦めた

交通費社会保険料雇用保険料も残業代も払いたくない弊社社長ワンオペ週6早朝から夕方まで確実に週40時間は働いてるパートのおばちゃんたちを全員業務委託とやらにぶちこもうとしてるんだけどこれ合法なの?

2019-04-12

就職氷河期世代対策とか騒がれ始めてるけど

東南アジア中国雲南省中部高原海南島原住民パプアニューギニアを参考にして、氷河期世代現在年収350万円以下、直近の雇用保険納付3年未満の氷河期世代限界集落に住まわせて自給自足コミューン作ればいいじゃん

ネット環境だけは引いてやってさ、畑とか田んぼ焼畑農耕とかで作らせて、余った分を月に一回街に降りてきて売って現金収入を得てなんか買っていいみたいな感じで、医療自衛隊警察病院とかの経験を上げるために定期的に公務員系の医務官半年に一回くらい派遣させるとかで解決できるし

そんで国が就職氷河期世代っていうのを見世物にして観光資源化するとかどうよ、放っておけば勝手交尾して増えるかもしれないし治安対策にもなるし一石二鳥じゃね

2019-03-27

anond:20190327220634

ハローワークとか、情報系の社会人大学へ行けば、給付金を受けながら学ぶことも出来るらしいんだけど。雇用保険の条件とかが必要だよね。45才未満なら見込みはあるようだよ。

  

2019-03-22

雇用保険にファイナルフリーライドして復職せずインビジボゥする制度破壊

コソ泥…ですか。あいつらしい

2019-03-20

炎上嫌だから今更育休について

社労士立場から知ってもらいたいこと

何でもいいか産休育休取得したれってのが正当化されるのはおかしいんすよね

雇用保険って保険っすから

当然適正な範囲で線引きが必要で、それを逸脱するといわゆるモラルハザードになる訳っすよ

件のアナモラルハザードかと言われると、逸脱はしてないもの運用上かなりの例外ってとこっす

もし、これを当たり前にしようとなると、保険ってある種の賭けだからベットしなきゃいけないお金増えても文句言えないっす

そうなると苦しいのはやっぱし低賃金で職が安定してない人たちっすね

本来こういう人たちが、保険出産に関わる負担が少なくなればって意義も含まれからお金持ちが真っ向からこういう利用するのはどうなんって疑義は避けられないかと思うっす

2019-03-18

anond:20190318125607

NHKから給料が払われていたんじゃなくて

お前らも天引きされてる雇用保険から誰でももらえるお金よ。

http://www.haruhino.tv/archives/5551

育児休業給付金

育児お仕事休み給料が出ない時、雇用保険から支給されます

期間は、原則として産後休暇終了の翌日から子どもが1歳になるまでですが、

現在は2歳まで再延長が可能になっている

育休の手当の支給金額は?

育休開始から最初の180日間は、給与賃金の67%になります

青山アナフリーライドじゃないなら何なの?

雇用保険あざーす✌なわけでしょ?復職しないなら没収でええやん

フリーライドの件、勤労面に触れないのは卑怯

ブックマーカー子どもを産むのは素晴らしいの一点で論破した気になっているが

育児後の職場復帰ができるようポストを維持している企業および雇用保険の面を意図的無視している

給付金およびその制度育児のためか勤労のためのか2つ両立して語るものでないだろうか

https://anond.hatelabo.jp/20190317141642

2019-03-17

ブクマカおはよう!】青山アナの育休フリーライドを許していいのか?

俺が思うに、育休給付金は原資が雇用保健にあるのに育休だけ貰って復帰せず退職したこと道義的な不信感が1つ。

それに加えて彼女職業民間の平均に比べてかなり高所得NHK女子アナだったという事実に対する反感が1つ。更に付け加えればNHKの育休規約では育休中でも給与額の50%は保証される。恐らく所得がこの女子アナ給与額の5割に満たない国民は無数にいるだろうな。

この2つが今回青山アナが叩かれてる主な要因だと思われる。

そして今回の件で俺が思い出したのは去年に起きた妊婦加算の凍結の件。

妊婦加算は妊婦診療することに対して消極的になりがちな医療機関に対してポジティブ診療を促す為の加算だったわけだが、まあ当然妊婦を中心に猛烈な批判が起こって結局自民党の厚労部会長の小泉進次郎までマッチポンプで駆り出され、結果として妊婦加算を凍結させる事態にまで陥った。

あれは直接民主主義的に政治が動いた事例だったと思う。国民の不満や怒りに対して与党が反応せざるを得なくなったわけだ。

からさ、今回の女子アナ育休問題国民が気炎を吐いて怒りの声を政治に届ければ、こういう育休制度フリーライドみたいな事例が今後起きないように何らかのアクション政治主導で起こるかもしれないよな。

年収1000万越えで庶民が到底雇えないベビーシッターを余裕で雇える富裕層庶民がその少ない給料から泣く泣く支払ってる雇用保険が原資の育休で6年間も休みその間に庶民にとっては夢のまた夢の三人もの子供達をぬくぬくと産み育てたなんてぶっちゃけすげー腹が立ってる人もいるよな?

ならさ、この現状を変えられるかもしれないとしたらどうする?

青山アナの件は終わってしまたことだから仕方ないけどさ、この問題のある育休制度の網目を小さくすることで、今後に渡って二度と第2、第3の青山アナを産み出さずに済むとしたら?

国民1人1人の怒りが集結すれば、妊婦加算が凍結された様に、育休制度をより現実ニーズにあった素晴らしい制度改善できるかもしれないんだぜ?

ここで何もしないのは勿体ないと思うなぁ。


追記

後半部分で雇用保険と書くべきところが介護保険になってたから訂正したょ。

あと俺はミソジニストでも富裕層女子アナへのルサンチマンを燃やすKKOでもない博愛主義者コスモポリタンから

意見者にネガティブレッテルを張って意見封殺するはてな全体主義で殺すのは止めてください😿


追追追記

なんかタイトルフリーライド誤用だって鬼の首取ったみたいにブクマカ連呼してるから書くけどそんなん知っとるわ。

逆に君達は増田の仕組みを全然知らなそうだから特別に教えてあげるけど、ここでは誤用だろうがなんだろうがインパクトのある扇情的タイトルをつけないと全然伸びないんだよ。

この内容だって最初全然違うタイトル投稿してたものを後からより訴求力のあるタイトルに改稿したんだよ。

既に伸びきった増田に手垢のついたブコメをつけるだけの簡単お仕事をしてるブクマカ達には到底理解できないのかもしれないけど、こうしてプチ炎上する増田を書くのも意外とそこそこの技量と胆力がいるんだよ。褒めてくれてもいいんだょ?

つーか俺は俺の心の中のポル・ポトをまだ5%しか解放してねーのにブコメはすでに憤怒一色に染まってんのな。お前らそんな様子だと俺が残りの95%を気まぐれに解放してたらもう二度とブコメできないねぇ……状態になってたぞ(汗)

つーかそもそも青山アナって誰だよ。興味ねーよ宇垣アナおっぱいしか興味ねーんだよ。


後書き

ここだけの話俺はこういうブクマカの反感を買うような増田を定期的に投稿してるんだけどさ、たまにこうしてプチ炎上してはぶっ叩かれてるんだよな。

そしてお前らが俺を好き放題に腐しているブコメを隅から隅まで目を通していくんだけどよ。

そうするとなんか心臓の下の所が急激に冷えていって下腹の辺りが凄い重苦しくなってくるんだよ。

それがなんか凄い癖になる感じなんだよな。

から本当の話こうやって構ってくれるブクマカ達にはすげー感謝してるんだよ。

あと話題提供してくれた青山アナにもすげー感謝してる。

青山アナの子供達が元気な大人に育って全員健康優良高額納税者になって日本格差社会を更に助長させていってほしいと強く願ってる。

ただなぁ、お前らブクマカ共は猫も杓子も「沢山子供を産んでくれてありがたいです♥️」みたいなブコメばっかりつけやがって。ちょっと卑屈過ぎるぞお前ら!?どうしたっ!?野菜食えよ!!!

お前らこそ頑張って沢山子供作れよ!

幸せになってくれよ!

美味しいもの沢山食べろよ!

たまには旅行しろよ!

毎週かかさずセックスしろよ!

じゃあ俺はもう寝るけどさ……

こんな俺でよかったらこからもどうぞよろしくな///🤝

2019-03-13

anond:20190313184542

1年以上雇用保険を払っていれば失業手当は貰えるはずだよ!

2019-03-05

鬱の春

6年ほど前に鬱認定されて、浮き沈みした結果いくつか転職しました。再度鬱になることな転職先で勤め続けることができるのが最善なのだろうけど、やっぱり残念ながら今の日本経済下ではそんな幸運に恵まれることはなかった。

けれど雇用してもらって給料をもらったことは充分幸運なことだったと思う。現在鬱転から浮上中で就活中だけど、また定職につける巡りあわせがくると願っている。

ぶっちゃけ4月から娘が高校進学なのだけど、親の仕事先が空欄になりそうなのですよ。雇用保険手続き完了してるのですが、週20時間以下でバイト行こうか考えてる。けど、バイト求人落ちたら立ち直れなくなりそうと…引き攣った笑いが出る。

2019-03-02

スーツを着た日雇い労働者

タイトル労働者としたのは派遣なのかどうかさえ分からいからだ。

センター試験の時に試験官をリストラされたおっさんじゃないかとわらったツイートが流れてきたけど、

模試や各種検定試験試験官に日雇い例外(副業)として試験官や会場運営募集しているからそのあたり知らない若い世代が思いそうな内容だと思った。


なぜ雇用形態を疑問に思ったのかというと現場の指示系統が滅茶苦茶だったから。

もちろん作業納期人員見積もりがどう考えてもおかしい。

派遣先がA社だとおもったらB社に派遣されていてA社で作業という状態だった。

A社で作業ならB社の人間いるはずなのに基本的に不在。

派遣会社C社に連絡しても増員も何もなし。

これ偽装請負なんじゃないかと調べ始めたら派遣でさえもないのでは、と。


法に抵触しているかはグレー(そもそも契約書をもらったことがない)で、

平日8時間(以上)働いていているが31日未満毎に契約更新なり別契約ならば問題にならないし、

日々紹介というグレーだったのかも知れない。


雇用保険徴収されていない時点でなぜ気づかなかった。

普通に雇用保険を納めていた期間は時効(2年以上前のため)で失業給付もあてにできない。


ちなみに派遣登録を断ってきたD社に個人情報漏れているらしく、

就業状況の確認とか案件紹介のメールが来るのも辛い。


社労士資格持っているのフミコフミオ(id:Delete_All)さんだっけ?斗比主(id:topisyu)さんだっけ。

どこに、なにを、どう訴えたらいいのか教えてほしい。それさえも分からないし辛い。

2019-02-17

統計不正についての問題点とは?

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.jiji.com/jc/article?k=2019021501178&g=pol

ここに付けられているブコメを見て驚いた

なんと今回騒がれている問題が、現政権以前から続いてるのであって安倍政権だけの問題では無い等と言う主張がなされているのだ

だがそれは問題の極一部にしか当てはまらない指摘である

わざと擁護しているのでなければやはりこの問題は分かり辛いのだろう

何が問題なのか?

今回の統計不正問題現在問題になっているのは多岐にわたる

その為一体何が問題となっているのか、それすら分からなくなる

以下に現在話題になっている論点を示す

1・東京都の500人以上の事業所に対して本来は全数調査すべき所を抽出で済ませていた

2・ベンチマーク更新

3・調査すべき事業所サンプルを別方式で入れ替えていた

4・統計対象であった日雇い労働者を数値に入れていない

主にこの4点であるしか問題根本は同じである

東京都の500人以上の事業所に対して本来は全数調査すべき所を抽出で済ませていた

もともとの不正は確かに安倍政権以前から続いていた

何時から始まったかすら定かで無いが全数調査すべき事業所3分の1のみの抽出調査で済ませていたのだ

厚労省調査によれば2004年からずっと同じ不正が行われていた

そもそも例え3分の1の抽出であっても、その数値を3倍すれば誤差があるにせよある程度実態に近い数字が出るというのはまだ理解できる話だろう

だがここで問題のミソとなるのがこの3分の1しか調査してないのになんら補正処理をしていなかったという点である

3分の1しか調べていないのに労働者の数で給与の総額を割ればその分平均額が低くでるのは当たり前である

そして結果として雇用保険などの過小給付につながっている、こちらはニュースで聞いたことがある人も多いだろう

ここまでが以前の政権から続き、現政権も含めて責任があると言える問題

だが話はこれで終わらない

2018年1月から厚労省はなぜか、今まで行っていなかった3倍補正を行い始めたのである

この時の政権は勿論自民党である安倍政権下での出来事

不正が発覚したか修正した、これ自体は正しいだろう

だがそれはきちんと公表してから行われるべきものだ、そして公表した後に前年分も改定すれば良いだけの話である

だがこれを隠したまま公表し、それ以前の分も修正しなかった

三倍補正していない数値とした数値を比較してよいものだろうか?

その結果2018年6月の様に前年同月比の名目賃金が3.3%増等と出てくるのだ

算出方法が違う比べるべきでない数字を比べ、賃金が上がった等と主張したのである

その他も同じである

2,3,4の問題に関してもキモとなるのは前述の比較できない数値を比較したという事である

2018年1月ベンチマーク更新し、調査サンプルを以前と違う手法で入れ替えし、日雇い労働者統計から除外した

勿論、こういった事を行ってもそれを公表し、以前にさかのぼって数値を改定すればそれはそれで比較できるのだ

実際それまでのサンプル入れ替え時には過去に遡って数値を改定していたのである

だが2018年1月からそれをしなくなったのだ

そして全く性質の違う数値を比較し、アベノミクスの成果である喧伝した

ここまでお読みいただければこれが安倍政権以前から行われていて、民主党政権も悪いと言った言説が極一部にしか当てはまらないというのがお分かりいただけただろう

民主党にも責任があると言えるのは全数調査すべき東京都事業所抽出調査で済ませていたのを見抜けなかった事だけだ

その後に行われた、しれっと算出方法を変更をし、伸び率が大いに改善したと発表したのは現政権なのである

安倍政権が我々も被害者である、悪いのは不正をした官僚だというのなら国会において与野党で追及すればよいだけの話だ

しかし何故か追及に後ろ向きな姿勢を示し、あまつさえ当時の政策統括官を配置換えし既にその職に無いから審議には呼べない等と主張したのだ

これが隠ぺいに加担していると言わないで他に何と言うのか

そしてこれ以外にも2004年から11年までの統計必要資料が破棄されていたりとまだまだ出てくる始末だ

また一週間もすれば更なる問題が出てきてもおかしくはないだろう

以上がこの統計不正現在批判されている問題である

所で元のブコメではこんな文言散見された

政府批判に躍起になってないで野党政策を示せと言う物だ

しかしこれはどういうつもりで言っているのだろうか

政策と言うのは現実を把握して建てるものである

その現実問題を把握するための手段統計であるのにこれが信用できない

となればどうやって政策立案するのだ

現実を見ず立案した政策で何が起こったか

中国大躍進政策を見れば自分が何を言っているのかが理解できよう

統計がでたらめならば、政策議論をして決めようが亀の甲羅を焼いてその文様で決めようが結果に然したる差は出ないだろう

2019-02-13

anond:20190213155744

あー誤解を招いたかもしれないが、これはこういう話になる前に聞いたことがある、ってことらしい。

ちなみに社保と雇用保険以外にも、この会社株式会社体裁らしいので、財務状態に関して社員に開示する義務もある筈なんだが、それもされていないらしいよ。

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