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2017-12-18

anond:20171217214845

ああ、割と共感できるなこの記事は。

 コメント欄で男も周りを巻き込んで被害を騒げ、ってなのがあるが、これが男の社会的セカンドレイプなんだよな。

グダグダ言ってっけど要はオマエ弱いから負けたんだろ?w」

 で終わるパターン。そして周囲を巻き込むと、裏切り者組織の敵、として同業他社ですら行き先がなくなるのがマッチョイズム男子社会なんだよね、これがまた。w


んで、これって変わらんのよ。多分、相当ムチャしないと。特に短期間じゃ。

典型的なのは少し前に話題になった 金がなくて汚いオッサン(だっけ?) とかここ数日話題だった 負け組氷河期アラフォー みたいの。

 擁護したくないでしょ? 女子的に。更に言うと助ける筋合いなんかないし、リアルに関わるのなんか絶対嫌じゃん?w 正直に言ってごらん? 用もないのに積極的に助けに行きたい…?

からフェミこそこういう視点を持って欲しいんだけど、コメ欄でたくさん指摘されてる通りほぼ無理なんだよ、男と一緒でサルから

 意見として評価できるし共感もするんだけど、そこをまず認めないとって感じでさ、世の中ってそもそも不条理で非合理なんだよね。そういう中で徳の高い人が説法して回るとどうなるかっつーとさ、仮にみんなが共感して世の中が変わっても隣の国からぶん殴られるだけなのよ。

 庇って謝って金出して不法入国者税金ワープアより良い暮らしさせて、「アイツラの国は性犯罪者」って世界中銅像建てられまくってるでしょ?

代理店に何とかして欲しい、人の認識を変えて欲しい、って確かに洗脳装置をフル活用すれば色々できるだろうけど、これも実は対策としてはよろしくない。

 なぜなら代理店がモノを売るのは人の欲望掻き立てるからであって、差別化して他人より優れてると錯覚させる事で商品を売るのが基本だからなのよ。みんな違ってみんないいとかナンバーワンよりオンリーワンとか言ってもムーブメント作らないと儲からいから困るのよ。w

 そして代理店が弱体化すると国際的交渉であまりよろしくない事も起こる。情報収集は別としても、宣伝戦で勝てなくなっちゃうでしょ?

なんだよそれ北朝鮮かよ、ねーよw って思った人は甘くて、海外商品を売るのって戦いなワケですよ、いややった事ないから知らないけどw そして数十年前はジャパンバッシングされてましたけど、ここ数年はディスカウントジャパンされ続けてますよね? こういうのって長い事続けられてそういう認識他国に広まっちゃうと本当に国ごと困った事になるんですよ。その国の物とか欲しくないって言われちゃうんで。

 だからじゃーどーすりゃいいんだよ? って話になるんですが、その辺まで踏まえて具体策をみんなで話せたらよろしいかな、とか思ってますええ。

誰かがどうするとかじゃなく、みんなでどう考えていくか的な……?


 ああ、kloudって方のコメント賛同がとても多いのは、非常に喜ばしい事ですね。ええ。(笑)

2017-12-17

氷河期世代は甘えすぎではないか

最近県庁内定辞退や企業人手不足ニュースで「氷河期世代採用すべき」といったコメントが多かった。

私は新卒一括採用からの脱却に賛同している立場だ。

今の上司も数年前に同業他社から引き抜かれてきた氷河期世代社員で、非常に優秀で尊敬できる。

しかし、コメントの中には正社員経験も碌にないような能力不足の社員採用させることを望むような意見があった。

甘えた意見である。これには到底賛同できない。

年齢ではなく能力や成果によって採用賃金が決定されるべきであるし、

無能人員組織に加えることの悪影響が恐ろしい。

仮に初任給扱いで採用したとしても、トレーニングにかかる費用がペイできるのか不安が残る。

いい齢をして採用側の考えも理解できないのだろうか。

コメントしているブックマーカー立場想像できる。

2017-12-15

anond:20171214223402

零細企業単純労働責任がないと思い込んでる世間知らずのお前は過労死を量産する会社がほぼ中小の(主に運輸)という現実をみようね。

リスクテイクだけの大企業仕事のほうがよっぽど責任がなく金を巻き上げてるでしょ、あなたのおっしゃるように。

大企業労組が行ってる生涯賃金キャリアパス昇給具合の比較をされてくださいと言ってるんですよ。

労働者が困るのではなくて比較されたらヘボい零細に人が集まらなくて困るからそうやってうやむやにしようとしている。

同業他社比較されて潰れてくださいと言ってるんです。

2017-12-14

いきすぎた零細企業擁護ネオリベ区別がつかない

法人税減税を叫び外国人だろうが若年者だろうが、最低賃金付近で働く人材が欲しいということらしい。

同業他社比較できるようにしないくせに。

サヨクはこの手のネオリベ侵食されるんだろうか。

anond:20171214154404

詐欺擁護するクズはしね。

健全市場を維持するために基本給だけ大企業と揃えてあとは比較をさせないという人殺し企業は潰さなければならない。

生存可能である最低賃金を上回ったから何?

同業他社比較されもケチがつかないんじゃないと話にならねえんだよ。

求人詐欺を許すな。

デフレ零細を潰せ。

anond:20171214144409

終身雇用保証なんてしてないし、生涯賃金余所より高いよなんてこと提示してる企業もないし、何を怒ってるのか。

俺にそんなこと怒られても知らんよ。

そもそも誰でもできる単純労働キャリアパスなんてないし、自己都合での退社がデフォ労働にそんなもの求められてないよ。

というか、専門性のない単純作業同業他社なんて概念すらないよ。

ひたすら最低賃金を下回らんように税金上げて補助金ぶっこみ続けるしか低賃金労働者を救う術はない。

それだけの話。

同業他社と同じ給料を払えない零細企業の唯一の社会貢献倒産である

まともな零細企業人材をまわして社会の糧となれ。

anond:20171214143709

同業他社就職した場合で得られるはずのキャリアパスがないと書いてないなら詐欺罪殺人罪ですよね、あなた言葉を借りるなら。

同業他社と比べて生涯賃金が低いことも書いてないらしいじゃないですか。

待遇を他社と比較をさせないのは緩慢な殺人である

じゃあ、ちゃんと同業他社より100万円損します、同業他社より休日20日少ないです、同業他社よりキャリアパスがありませんと書いとけ。

基本給だけ大企業新卒と揃えて、比較させない詐欺を許すな。

公平な競争がお望みなんだろ?

https://anond.hatelabo.jp/20171214140750

2017-12-11

ボーナス支給日だが

中小企業は基本給だけ大企業と揃えてるので、ボーナスで年100万円引き離されるらしいですね。

同業他社大企業と同じように働いてるのに。

やはり会社労組は欠陥だらけ。

2017-12-07

https://anond.hatelabo.jp/20171119185436

昔ながらの大企業営業職とかだとそうなのかねえ

職種にもよるんだろうけど、うちは採用現場エース級を投入してるよ

理系院卒の子を惹きつけようと思ったら同程度の人材でないと無理だと思うし、

同業他社さんも同じ方針のところが多い印象

採用イベントにアホっぽい人事一人で来る会社さんもあるんだけど

相手する学生さんの方が気の毒になるね

2017-12-01

anond:20171201200204

新人の頃唯一入れた業界だったのと

同業他社に行ってもスキルがそのまま使えたか

 

というか、未経験は例え20代でも

まり良く見られなかったから他の職種に行きづらかった

からズルズルとそのままだったか

2017-11-25

雇用の流動化を促進するには給与制度を透明化すればいい

雇用者は首を簡単に切れるようにしろ」とか「被雇用者はすぐ辞めればいい」」とか言ってる古臭いネオリベ脳みそが老化して頑固になってるので放置しておくとして、

イギリスでは底辺労働者が近所の条件が良い同業他社に速攻で転職できてしまうので雇用者はそうならないように条件を明示する責任がある(出羽の守)。

どうも日本仕事は金じゃないという意識があるので就活説明会言っても給与制度説明が足らない。就活生側も大企業から良いだろうって感覚しか見てない。

2017-11-14

anond:20171114004735

同業他社より高くするんじゃなくて50万とかふわっとしてるなあ

2017-11-13

anond:20171113133560

ちっさい会社初任給の基本給部分だけ大企業と同額にして、手当も昇給休日賞与も低いのに必死に騙そうとする。

同業他社より良くしようとは思ってるちっさい会社なんて存在しない。

携帯実質0円と同じ商法

これってモラハラ

最近いいなと思っている人がなんとなくモラハラっぽくて、好きになるのを辞めたんだけど、モラハラっぽい具体的な行動って意外と共有されていない気がする。

店員さんに横柄な態度を取る」というのはあまりにも有名な特徴だけど、それ以外にも「これやってたら危ないよ」という例を知りたい。

その人の気になった行動。

銀行員なのだが、銀行員でいる自分が誇らしいのか他の職業バカにしがち(証券マンとか不動産屋とかの批判をしていた)

同業他社批判(「あそこに入っても面白い仕事はできない」云々)

当方SEなのだが「○○(私)の会社って小規模だよね?社長って何歳?社長が辞めたらどうなるだろうね。息子さんはいるの?」と小馬鹿にしたような査定をする

・同じ社会人スポーツチームに入っているのだが「このチーム上手い奴いないから」と発言(皆をバカにしてるというか・・・

・正解のない理論活躍しそうな選手が誰とかトレードがどうとか)をしている時に「それは絶対ない」「本当にそう思ってるの?ちゃんとわかってない」とこちらの意見否定

・家に初めて来てもらった時「生活感が半端ない」と発言(要はおしゃれじゃないとかい意味?部屋はちゃんと片付いてた。ちなみに彼は寮暮らし

・家でご飯を用意したとき全く手伝うそぶりがない(亭主関白タイプかと思っていたけど、普通他人の家に初めて来たら多少気遣うかと・・・

かと思うと「私の仕事、そんなに難しくないから」と謙遜した時に「そんなことないでしょう」と言ってきたり、ちょっとしたプレゼント旅行土産お菓子キーホルダー)を買ってくれたりと優しい。

モラハラというよりただの否定したがり?

どうなのかな、これ。

どちらにせよこういう言動をする男子はやめた方がいいかなと思った。

※ちなみに彼は24歳。

2017-10-30

けものフレンズがーでんを賞賛する人たちのダブスタ

ツイッターでよく共感を集める主張に「技術商品無料ないし安く提供すると同業他社迷惑がかかるのでやめろ」というやつがある。

最近だと絵本無料公開した芸人がこの理屈根拠ボコボコに叩かれてた。

ところで最近話題を集めるイベントを多数展開してきた「けものフレンズがーでん」が相当な赤字経営らしいことが明かされた。

ところがこの件は多くの人に賞賛されている。

けものフレンズ」という文脈なかにあると、赤字でのサービスが「やさしい」の一言解釈されてしまい、

絵本とき話題となったような問題に誰も気づかない。

自分の目のとどく範囲でも、絵本の件では芸人を叩いていたのにがーでんを手放しで褒める人がたくさんいる。

また、がーでんを引きあいに出して、ほかのキャラカフェdisるコメントもたくさん見た。まさに「同業他社迷惑」だ。

たぶんこれがダブルスタンダードだと誰も気づいてないのだろう。

2017-10-04

anond:20171004183841

同業他社と同じような初任給を設定してるのにそんなお情けをかけるわけないだろ。

anond:20171004181437

古典的同業他社との比較ダメ理由がさっぱりなんだが。

まさかさらトリクルダウンを信じて同規模他社と比較しろとか言い出す経団連みたいなこと言わないよな。

初恋に苦しんでいる(2)

https://anond.hatelabo.jp/20170813203751

前にこんなのを書いた高卒新入社員女です。

その後別に進展とか特になく、なんかストレスやら希望ど真ん中の転職先が見つかったやらで今月で今の会社を辞めることになった。

ももう今月会社相手男性に会う用事なんてないし、あっちの職場に遊びに行くのも気がひける。なんだかいつもお仕事邪魔をしていたように思えるし、去る直前にまで迷惑はかけたくないなあと思った。転職先は同業他社なので、多分もう私はしばらくそこに足を踏み入れることが出来なくなる。でもなんだかずっと抱え込んだままだとモヤモヤしっぱなしだし、もしかしたらワンチャンあるかもしれないし(ない)

私は散々悩んだ末、相手の兄にあなたの弟が好きなんです〜と告白してしまった。お兄さんは私と同じ職場で働いてるし、残された道はこれしかないなと思った。もうほぼ勢い。

いやまあ実際は「もう辞めるんでヤケクソで言うんですけど、私弟さんが好きなんですよ〜ハハハ…ハァ〜〜〜〜〜〜〜」って感じなんだけど。もうダメダメ過ぎる。

相手はもちろん「えっ…ええ〜〜…??」って感じだった。備品取りに倉庫行ったらたまたまエンカウントしただけだったのにそんなこと言われたらまあそうなるよね。

勢いとは書いたものの、お兄さんに会ったら言ってしまおうとは多分その日の朝から考えていたし、ちゃんと台本…じゃないんだけど脳内シミュレートもしていた。こう言われたらこう言おうとか一応色々考えてたんですよね。

でもダメでした。本当の本当にダメダメ。社内ではそこそこ話す方だからフランクにいけるか?と思ってたんだけどやっぱり人間そういう時ダメなんですよね。いきなりチャンス到来したかパニックになったのもあるし、その日色々あって疲れてたのもあるんだけど、やっぱり反応見るのがはちゃめちゃに怖くて、ハハハ〜〜って笑いながら備品持って持ち場に戻ってしまった。情けない。

そんなこんなあったのがとりあえず一昨日。昨日は私が休みで、今日はお兄さんがお休みだった。多分明日お兄さんと顔を合わせる。何か反応があるのか、それともないのか、なんだか今判決を待つ罪人みたいな気持ちで嫌だな。

2017-08-31

Wantedlyに行き「この会社大丈夫かな?」と思ったこと

Wantedlyはよくエンジニア学生オフィスに呼んでいます。どこからともなく突然メッセージが来て「一度うちのオフィスに遊びに来てみませんか?」という具合です。私の知り合いも複数そのように誘われているので、よく行っていることなのかなと思います。それ自体はよくあるダイレクトリクルーティングであり別に良い事だと思います

さて、問題なのは実際にオフィスに遊びに行ってそこで見せられる内容なのです。私も同じように誘われ、Wantedlyオフィスは綺麗なことで話題になっていたこともあり興味本位で遊びに伺ってみました。経営理念同業他社との差別化の仕方など会社の話を色々としてもらった後、開発手法に関する話に移りました。Wantedlyではプロジェクトに関するありとあらゆることをGitHub管理しているという話をされました。何かバグが見つかったり改善アイデアが思いつくとイシューを立ててそこで議論するということでした。

これもよくあることですね。私が驚いたのは、そのイシューを全て見せてくれたことです。

もちろん一覧を全て吟味するという感じではなく、私に見せたい一つの実例を探す際にイシュー一覧ページが私に見えていたということなのですが。しかし、仮に私に悪意があり、更にイシューには外部の者に見られてはまずい問題を扱うものがあり、私がたまたまそのイシューを見つけタイトルから内容を推定できたとしたらどうするつもりなのだろうと思いました。ちなみに話を聞く前にNDAなどを結んでいるわけではありません。他の人にも同じように見せていると考えられるので正直言って「この会社大丈夫かな?」と思いました。

この記事も消されてしまうのだろうか?(笑)

2017-08-25

就職とか転職とき資格資格って一般的にも聞くけど

「使える資格」って、ほぼその資格に関する職業につく専門職ぐらいでないと意味無くない?

医師免許医師弁護士免許弁護士、あとは教職とか、まぁ学芸員とか、そういう感じで。

運転免許なら営業職とかも当てはまるかもしれないけど…。

 

英検だのTOEICだのは人並なレベルは持ってるけど、観光とか挨拶程度であって

ビジネスで使えるレベル英語力ではないし。

 

同業他社の友人でいわゆる着物女子な人が「斜陽産業から着物資格でも取ろうかな」と言っていたので

ふと考えてみた。

彼女のような場合現在仕事もやってるし既婚だし趣味領域だし、はたから見て漠然とイケる気はしたけど。

2017-08-17

https://anond.hatelabo.jp/20170817102358

判例を参考にすると、長くても1~2年で、同業他社地域指定があり、同業他社への就職禁止することへの補償金を払っていれば有効と認められる可能性大です。

逆に言えば、10年は長すぎるので裁判で争えば勝てるでしょう。

10禁止する代わりに毎年100万補償金を払うという条件だと判定は微妙かも。

何も補償が無いのであれば、10禁止することで生じる損害について補償請求したほうが良いでしょう。

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